為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)管理方案ppt篇一

讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望

讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺

減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司

讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感

使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系

培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

使新員工迅速投入工作,降低離職率.

二.公司整體培訓(xùn)：

致新員工的一封信

企業(yè)簡介

企業(yè)標(biāo)識

企業(yè)十年宣傳片

各部門職能及各分公司簡介

關(guān)于企業(yè)

企業(yè)人才觀

工資體系

福利體系(補(bǔ)助,資金,假期,提成,優(yōu)惠,培訓(xùn),俱樂部,競聘機(jī)制,溝通機(jī)制)

辦事“指南”

智能化辦公系統(tǒng)應(yīng)用

溝通交流機(jī)制及方式

各經(jīng)理郵箱列表

轉(zhuǎn)正及離職辦理流程

培訓(xùn)費及工裝費

著裝規(guī)范

衛(wèi)生制度

值班及脫崗處罰

安保條例

服務(wù)二十條

服務(wù)二十條處罰條例

考級制度

回答新員工提出的問題

三、培訓(xùn)流程

到職前：

l致新員工歡迎信(附件一)

l讓本部門其他員工知道新員工的到來(部門經(jīng)理介紹)

l準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品

l準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料

l為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師

l準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項工作任務(wù)

到職后:部門崗位培訓(xùn)(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))

1.到職后第一天：

到部門報到，部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來

介紹新員工認(rèn)識本部門員工

部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定

新員工工作描述、職責(zé)要求本部門faq

討論新員工的第一項工作任務(wù)

派老員工陪新員工吃第一頓午餐.

2.到職第五天:

到人力資源部報到，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)(課件二)

3.到職后第六天：

一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。

4.到職后第十五天

5.到職后第三十天

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

6.見習(xí)官制度:

四、新員工培訓(xùn)反饋與考核

崗位培訓(xùn)反饋表(附件三)(到職后一周內(nèi))

公司整體培訓(xùn)考核試題(培訓(xùn)后)

新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(附件四)(到職后30天部門經(jīng)理填寫)

觀察期考核表(轉(zhuǎn)正后前三個月由部門經(jīng)理填寫)

五、新員工培訓(xùn)教材

入職培訓(xùn)課件，員工手冊.本部門faq.服務(wù)二十條.

六、新員工培訓(xùn)項目實施方案

每個部門推薦本部門的培訓(xùn)講師

對推薦出來的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)

給每個部門印發(fā)“新員工培訓(xùn)實施方案”資料

根據(jù)新員工人數(shù)，公司不定期實施整體的新員工培訓(xùn)

培訓(xùn)四步驟:

第一步：使員工把心態(tài)端平放穩(wěn)(首先調(diào)整心態(tài),讓他把心放下)

通。讓員工真正把心態(tài)端平放穩(wěn)，認(rèn)識到?jīng)]有問題的企業(yè)是不存在的，企業(yè)就是在發(fā)現(xiàn)和解決問題的過程中發(fā)展的。關(guān)鍵是認(rèn)清這些問題是企業(yè)發(fā)展過程中的問題還是機(jī)制本身的問題，讓新員工正視內(nèi)部存在的問題，不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的，往往是思想走向極端，無法轉(zhuǎn)回時才會“被迫”離開。

建議卡”，員工有什么想法，無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對合理化的建議，海爾會立即采納并實行，對提出人還有一定的物質(zhì)和精神獎勵。而對不適用的建議也給予積極回應(yīng)，因為這會讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過，他們會有被尊重的感覺，更敢于說出自己心里的話。

第三步：使員工把歸屬感“養(yǎng)”起來，這時就要幫助員工轉(zhuǎn)變思想，培養(yǎng)員工的歸屬感。讓新員工不當(dāng)自己是“外人”。

2.用企業(yè)先進(jìn)事例鼓舞新員工.

3.讓他感受到團(tuán)隊的溫暖,力量.

第四步：使員工把職業(yè)心樹起來

企業(yè)管理方案ppt篇二

一、培訓(xùn)對象：我區(qū)所有學(xué)校專職、兼職及代課體育教師80余人。

二、培訓(xùn)目的：通過一系列課程培訓(xùn)和足、籃、排三大球球類規(guī)則的培訓(xùn)，提升體育教師的教育教學(xué)理念，提高體育教師的常態(tài)課、研究課及體育科研能力，提高體育教師組織體育活動和田徑運動會和開展課外活動的綜合能力。同時也為下半年市教育督導(dǎo)團(tuán)對我區(qū)的學(xué)校體育衛(wèi)生專項督導(dǎo)工作奠定基礎(chǔ)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容及主講人：

1.新課程培訓(xùn)(主講人：)

2.體育教師教學(xué)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)(主講人：)

3.學(xué)校體育課外訓(xùn)練及運動員選材(主講人：)

4.籃球規(guī)則及裁判法培訓(xùn)(主講人：)

5.足球規(guī)則及裁判法培訓(xùn)(主講人：)

6.田徑競賽規(guī)則及運動會編排培訓(xùn)(主講人：)

四、培訓(xùn)經(jīng)費：

1.主講教師課件費及誤工補(bǔ)助x元∕每人，計x元，籌備經(jīng)費x元，共計：x元。

五、培訓(xùn)時間及地點：

培訓(xùn)時間定于6月底7月初(三天)，地點另行通知

企業(yè)管理方案ppt篇三

思維開闊視野，講壇豐富人生，溝通情感，表達(dá)你我。

1.2 承辦單位

長江大學(xué)計算機(jī)科學(xué)學(xué)院石油軟件實驗班

1.3 活動目的

培養(yǎng)大家基本演講匯報能力，包括ppt制作，口語表達(dá)，演講技巧。提供自我展示的舞臺，增進(jìn)彼此了解，豐富大學(xué)生活，拓寬知識面。

1.4 活動內(nèi)容

班級講壇演講主題不限，主講內(nèi)容可以包括：個人興趣愛好，成長經(jīng)歷，生活感悟，人物傳記、文化歷史，時事政治、影視點評等等。

參與者也可以將過去寫的好的文章，或發(fā)表在各大刊物上的作品在此與同學(xué)分享，建議能對原作進(jìn)行一定的深入分析和拓展。

1.5 活動要求

主講人：每位主講人需根據(jù)評分細(xì)則的要求準(zhǔn)備一份ppt。（如能脫稿演講的同學(xué)也需準(zhǔn)備一份演講思路或提綱）。主講人需在第一個星期的星期二將主講內(nèi)容的大綱和大綱基本內(nèi)容范圍做成ppt發(fā)給班主任，班主任評閱后給出點評意見，點評角度：主題是否健康，主題是否概念化，主題范圍是否太大，主題是否好把握等等。主講人根據(jù)班主任反饋的意見繼續(xù)準(zhǔn)備ppt和演講內(nèi)容，并于第一個星期的星期六把ppt的初稿發(fā)給班主任，班主任對ppt提修改意見，主講人根據(jù)班主任的修改對ppt進(jìn)一步修改精細(xì)化，并于第二個星期的星期四之前完善ppt，星期五、星期六準(zhǔn)備演講內(nèi)容，星期天開講。主講人當(dāng)天需穿著得體，用普通話講授，根據(jù)自己的內(nèi)容把握好演講時間。

評委：認(rèn)真閱讀和領(lǐng)悟班級講壇第一季的評分細(xì)則中每項的要求，對每位主講人公平公正地進(jìn)行評比，評委需將自己的點評意見整理成一篇文檔，在點評完后及時上交給本次班級講壇的組織者。

主持人：主持人要找主講人要演講的ppt，根據(jù)ppt的內(nèi)容提前寫好主持稿，主持要求脫稿主持，并且能夠很好的維持現(xiàn)場氣氛，把握講壇的每個環(huán)節(jié)，起到很好的串接作用。

組織者：

①提前借好班級講壇的教室，確保教室多媒體正常工作，并跟教室管理科負(fù)責(zé)人協(xié)商好供電時間。

②每期的組織者督促主講人準(zhǔn)備ppt，并將大綱和ppt初稿交給班主任點評。

③班級講壇之前通知同學(xué)、老師、領(lǐng)導(dǎo)講壇開講的時間、地點。

④聯(lián)系宣傳委員做好班級講壇開講通知稿件以及通訊稿及時發(fā)布到班級網(wǎng)站上，講壇之前確定班級講壇的記錄人員。

⑤班級講壇開講的過程中，組織者提供后勤服務(wù)，如黑板布置、組織聽眾靠前坐、開場歡迎ppt或視頻，將主講人ppt拷貝到電腦上，茶水供應(yīng)、主講人時間控制以及收集評委打分統(tǒng)計每位主講人的總分，整個會場紀(jì)律和安全工作。

⑥講壇后組織者要收集講壇所有材料，包括：主講人ppt，主持人主持稿，評委點評意見，班主任點評意見等文件。

班主任：班主任把握整個班級講壇方向以及班級講壇各個環(huán)節(jié)，指導(dǎo)并監(jiān)督班級講壇主講人、評委、主持人、組織者各種角色展開工作，并通過整個講壇的進(jìn)行對參與的學(xué)生的表現(xiàn)進(jìn)行總體的評價，保證班級講壇按照能力培養(yǎng)要求正常進(jìn)行，學(xué)生在講壇中能夠得到鍛煉和提高。具體事務(wù)：把握班級講壇各個環(huán)節(jié)，時間進(jìn)度控制，修改主講人ppt和主持人主持稿，評委培訓(xùn)，班級講壇總評等等。

1.6 活動流程

（周六晚6：30―9：30）

6：20―6：30：觀眾入座，觀看開場歡迎ppt或開場視頻。

6：30―6：40：主持人作開壇宣言，并作開幕詞，依次介紹到場的嘉賓，引導(dǎo)第一位主講人入場。

6：40―9：00：主講人開講，每名主講人演講時間為15―20分鐘。

9：00―9：15：評委對每位選手進(jìn)行點評，主講人按照班級講壇評分細(xì)則要求，依次從主題主題觀點、ppt表達(dá)、口才于演講能力三個方面作點評。

9：15―9：30：班主任總評環(huán)節(jié)，班主任對本次班級講壇作總體的評價，包括講壇的效果，主持人、組織者、評委、主講人等依次點評。 9：30：請主持人作結(jié)束宣言，班級講壇結(jié)束。

1.7 活動安排

(一) 時間安排：每個月第二周、第四周的星期六晚6：30―9：30舉行班級講壇。（具體時間、地點根據(jù)具體情況而定，聽候組織者通知）

(三) 人員安排：

1. 組織者：4人，選定一個作為負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)當(dāng)次班級講壇總體的組織協(xié)調(diào)工作。其他三人配合負(fù)責(zé)人做好班級講壇的組織工作。

2. 主持人：2人，要求男女搭配，自愿報名，如名額不足情況下由組織委員安排。

3. 主講人：5~6人，男女協(xié)調(diào)，先自愿報名，組織委員按照先后順序和男女協(xié)調(diào)的原則來統(tǒng)一安排主講人的主講時間。

培訓(xùn)，保證評委對評分細(xì)則內(nèi)容的理解和把握，確保評委團(tuán)的點評質(zhì)量。

大家邀請外班同學(xué)或老師參與班級講壇，一方面提高大家積極性，另一方面作為班級講壇的宣傳，提高實驗班班級講知名度。

1.8 評分機(jī)制

百分制：演講主題（20分）、ppt制作（30分）、口才與演講能力（50分）

詳細(xì)請見評分表。

1.9 經(jīng)費預(yù)算

1.10 突發(fā)狀況處理

現(xiàn)場的紀(jì)律以及安全保障工作由組織人員和班委共同負(fù)責(zé)。多媒體無法正常運轉(zhuǎn)時，值周班長以及組織人員負(fù)責(zé)教室轉(zhuǎn)移和疏散同學(xué)。由班委組成緊急應(yīng)對小組，處理其它臨時發(fā)生的緊急突發(fā)事故。

企業(yè)管理方案ppt篇四

隨著計算機(jī)在大學(xué)校園里的廣泛使用，越來越多的同學(xué)意識到掌握好電腦基本辦公軟件操作的重要性，而ppt做為辦公軟件家族的重要一員，在我們教學(xué)和生活的各個方面被廣泛應(yīng)用。

為進(jìn)一步提高廣大同學(xué)們的計算機(jī)基本軟件的操作水平，豐富大學(xué)生的課余生活，為大家提供一個展現(xiàn)生活美好一面的平臺。通過本次活動，增進(jìn)大學(xué)生對自強(qiáng)的理解及校園的熱愛，增強(qiáng)選手們的創(chuàng)新意識及動手能力，進(jìn)一步增進(jìn)同學(xué)們之間的交流。

“魅力校園”ppt大賽。

20xx年x月x日

電氣及自動化系大一全體同學(xué)

電氣及自動化系團(tuán)總支秘書處

為了使比賽完美、順利的進(jìn)行，特制訂以下流程。

1、賽前宣傳：x月x日由宣傳部為此次大賽板報宣傳。

2、比賽流程

初賽：

（1）主持人介紹各支代表隊及比賽規(guī)則

（2）制作ppt

（3）評委評分

（4）宣布晉級的隊伍

決賽：

（1）主持人介紹各支代表隊

（2）各隊解說ppt

（3）評委評分

（4）宣布比賽結(jié)果

1、宣傳部采集比賽照片留作備檔。

2、寫活動總結(jié)。

3、比賽結(jié)束后以海報形式公布獲獎名單。

一、二、三等獎各一名，頒發(fā)證書與獎品；優(yōu)秀獎若干名，頒發(fā)證書。

1、比賽開始時手機(jī)請調(diào)至靜音狀態(tài)

2、不得以任何理由隨意走動，出入

3、活動期間不得大聲喧嘩

4、應(yīng)積極配合現(xiàn)場秩序維護(hù)人員的安排

5、活動期間，觀眾不得擅自離席，必要情況需向現(xiàn)場維護(hù)人員示意

1、上交作品一律為電子版格式。選用ppt軟件制作，形式越新穎越好。內(nèi)容要求符合主題。

3、參賽作品內(nèi)容圍繞主題，構(gòu)思新穎，大體內(nèi)容必須真實

4、文字準(zhǔn)確，有條理。講解清楚。

5、整體美觀、大方且能突出反映特色，適當(dāng)?shù)牟迦胍曨l和音樂

7、不能抄襲，不然取消其資格。

（1）畫質(zhì)（3分）：ppt圖片清晰，不帶有其他標(biāo)記，清晰度高。

（2）動畫（3分）：動畫效果突出，銜接性強(qiáng)，整體效果流暢。

（3）內(nèi)容（2分）：內(nèi)容豐富，描述清晰，符合主題。

（4）創(chuàng)新（2分）：內(nèi)容新穎，制作效果特別。

企業(yè)管理方案ppt篇五

主辦單位：滁州學(xué)院教務(wù)處、大學(xué)計算機(jī)教研室

承辦單位：計算機(jī)協(xié)會

滁州學(xué)院全體在校學(xué)生，不限年級、不限專業(yè)。

1. 報名方式（12月10日之前）

參賽選手根據(jù)自己的愛好和興趣，圍繞“人與動物和諧相處”主題，利用powerpoint設(shè)計制作參賽作品。12月10日之前加入大賽qq群：20xxppt設(shè)計大賽@chzu 421649299，同時在群中“@計協(xié)-蒲靜敏，學(xué)生姓名―學(xué)號―班級―學(xué)院―手機(jī)號碼―班主任姓名，20xxppt設(shè)計大賽報名”，完成報名工作。每位同學(xué)加入qq群后，請修改qq備注為“學(xué)號專業(yè)班級姓名”。

2.作品提交（即日起至12月20日）

請參賽同學(xué)務(wù)必于12月20日之前將設(shè)計好的作品（ppt作品、word文檔或者視頻制作的作品說明）發(fā)送到 @，作品命名方式為“學(xué)生姓名―學(xué)號―班級―學(xué)院―手機(jī)號碼―班主任姓名”，否則無效。

3.初賽選拔（12月21日-22日）

組委會將本著公平、公正、公開的原則對參賽作品進(jìn)行評判、打分。評分按照作品內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、創(chuàng)意等三項標(biāo)準(zhǔn)，匯總?cè)椩u分后，選拔出決賽作品。

4.決賽答辯（擬定12月24日下午14:00，信息樓321會議室）

對于進(jìn)入決賽的同學(xué)，現(xiàn)場展示作品，說明作品的設(shè)計思路、設(shè)計方法，答辯時間不超過5分鐘。如對ppt作品重新設(shè)計，可以提前20分鐘現(xiàn)場拷貝。決賽獲獎同學(xué)將由專業(yè)教師指導(dǎo)參加20xx年計算機(jī)設(shè)計大賽。

大賽將評選出一等獎5名；二等獎10名；三等獎20名；優(yōu)秀獎若干，頒發(fā)獎品及榮譽(yù)證書，以資鼓勵。

1.參賽選手提交的作品必須是個人獨立完成。

2.嚴(yán)禁抄襲他人作品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將立即取消學(xué)生參賽資格。

3.評分標(biāo)準(zhǔn)

（1）內(nèi) 容（35%）

a、內(nèi)容充實、健康積極向上；具有觀賞性、普及性、藝術(shù)性；

b、主題突出，圍繞一個中心組織相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)作設(shè)計；

c、設(shè)計思路清晰，表達(dá)意圖明確。

（2）結(jié) 構(gòu)（15%）

設(shè)計結(jié)構(gòu)清楚合理，頁面內(nèi)容清晰明了。

（3）創(chuàng) 意（50%）

a、頁面具有較強(qiáng)的個人設(shè)計創(chuàng)意。

b、整體風(fēng)格統(tǒng)一，色彩搭配鮮明，內(nèi)容布局合理。