合同的簽訂對于維護(hù)勞動者的權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇一

1、雙倍工資

勞動合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、一個(gè)月工資

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動合同法；第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5、社會保險(xiǎn)

勞動法： 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇二

勞動合同是勞動者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。懂得勞動合同法就代表著手上拿著堅(jiān)硬的武器，就算遇到很多險(xiǎn)阻、困難都可以迎刃而解。

a 何種情況解除、中止勞動關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報(bào)酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月;出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動關(guān)系，協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動離職處理。

系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

情況一：勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救恕?/p>

情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況四：勞動合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

結(jié)果：每滿1年工作年限發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況五：如果您是《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號，以下簡稱《規(guī)定》)廢止(2001年10月6日)前，被錄用的勞動者，勞動合同期滿或終止合同的。結(jié)果：按本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月;廢止日期后被錄用的，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

b2 這些情況得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

情況一：由于勞動者個(gè)人原因，提出解除勞動合同的。

情況二：以下情況之一用人單位可隨時(shí)與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者依法制定的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期間，用人單位雖不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)支付勞動報(bào)酬。

情況四：因本人原因調(diào)動工作的。

c1 這些算 “本單位工作年限”

以下之一可合并算成“本單位工作年限”：

1.退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人，專業(yè)運(yùn)動員等政策性安置人員，其安置前的工作年限;

2.原固定工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工的，其轉(zhuǎn)制前的工作年限;

5.用人單位原招用在臨時(shí)性崗位工作的人員，如果連續(xù)在同一單位工作崗位上提供了正常勞動，并獲取了相應(yīng)勞動報(bào)酬，雖未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的，其在本單位的工作年限從最后一次在本單位從事“臨時(shí)工”的工作時(shí)間開始計(jì)算。

c 這些不算“本單位工作年限”

2.因破產(chǎn)、兼并等原因領(lǐng)取過一次性安置費(fèi)的工作年限;

3.由于勞動者本人原因離開工作崗位的時(shí)間;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章及國家和省有關(guān)政策規(guī)定的其他情形的工作年限。

d1 補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)這么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的本人月平均工資。

月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，可按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常或者停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

d2 這些收入不屬于工資范圍

用人單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、清涼飲料費(fèi)用等;按規(guī)定未列入工資總額的各項(xiàng)勞動報(bào)酬以及其他收入，如發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)等。

通過以上的詳細(xì)介紹，大家面對日常生活中出現(xiàn)的勞資糾紛應(yīng)該知道如何去維權(quán)自己的權(quán)利了吧。

二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇三

簽訂地點(diǎn)：_________

根據(jù)《^v^合同法》、《^v^種子法》和《遼寧省農(nóng)作物種子管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。

第一條委托人提供生產(chǎn)種的種源數(shù)量及標(biāo)準(zhǔn)

元/公斤

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(%

供種時(shí)間

發(fā)芽率

第二條受托人生產(chǎn)種子的數(shù)量及標(biāo)準(zhǔn)

(畝)

預(yù)計(jì)產(chǎn)量

萬公斤

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(%

收購價(jià)格

元/公斤

交種時(shí)間

發(fā)芽率

第三條受托人對委托人提供的種源檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及提出異議的期限_________。

第四條委托人在種子生產(chǎn)期間負(fù)責(zé)委派技術(shù)人員，提供農(nóng)作物種子生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程(gb/t17314-173191998)及相關(guān)技術(shù)資料的時(shí)間、辦法及保密要求_________。

第五條受托人發(fā)現(xiàn)委托人提供的技術(shù)資料、技術(shù)人員是不合理的，應(yīng)在_________日內(nèi)向委托人提出書面異議，委托人應(yīng)在收到書面異議后的_________日內(nèi)答復(fù)。

第六條受托人對其所生產(chǎn)的種子質(zhì)量負(fù)責(zé)的期限及條件_________。

第七條種子的包裝要求及費(fèi)用負(fù)擔(dān)_________。

第八條種子的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法、地點(diǎn)及期限_________。

第九條農(nóng)作物種子田間生產(chǎn)檔案的登記管理由雙方同時(shí)進(jìn)行。

第十條種子田受災(zāi)嚴(yán)重減產(chǎn)或絕收時(shí)，雙方應(yīng)同時(shí)進(jìn)行核查，以便雙方重新協(xié)商確定合同收購種子數(shù)量，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第十一條種子的交付方式及地點(diǎn)_________。

第十二條種子款的結(jié)算方式及期限_________。

第十三條合同有效期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第十四條違約責(zé)任

1、委托人有償提供的親本種子因未達(dá)到國家質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)，給受托人造成經(jīng)濟(jì)損失的，委托人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

2、委托人提供的《種子生產(chǎn)技術(shù)操作方案》有錯(cuò)誤，或因生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)失誤，給受托人造成經(jīng)濟(jì)損失的，委托人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

5、受托人因私自留存或私自出售種子，給委托人造成經(jīng)濟(jì)損失的，受托人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

1、提交_________仲裁;

2、依法向_________人民法院起訴。

第十六條其他約定事項(xiàng)_________。

二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇四

第一條：被征收房屋基本概況

第二條：補(bǔ)償方式

乙方自愿選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換方式進(jìn)行補(bǔ)償。

一、房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換：

甲方將座落在祥瑞家園的2套新建樓房作為與乙方產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋。

1、住宅樓位于祥瑞家園6號樓東數(shù)1單元401室(邊樓樓)房屋的總樓層數(shù)為六屋，戶型為一梯兩戶，房屋朝南，房屋號：建筑面積85平方米。

2、住宅樓位于祥瑞家園4號樓，一層西數(shù)第四門，南北通透，建筑面積78平方米。

二、回遷樓房標(biāo)準(zhǔn)

二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇五

乙方：________

一、甲方愿一次性賠償給乙方各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣900元,以及支付的1100元醫(yī)療費(fèi)用，共計(jì)2000元，大寫(貳仟元整)。

二、賠償時(shí)間，定于_________年____月____日前，由甲方一次性支付給乙方。

三、上述費(fèi)用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關(guān)系。

四、甲方履行賠償義務(wù)后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費(fèi)用要求。

五、甲方履行賠償義務(wù)后，就此事處理即告終結(jié)，甲乙雙方之間不再有任何權(quán)利、義務(wù)。以后因這次賠償事故的結(jié)果亦由乙方自行承擔(dān)，甲方對此不再承擔(dān)任何責(zé)任。

六、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，是雙方真實(shí)意思表示，且公平、合理。

七、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

八、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或捺指印后生效，雙方當(dāng)事人各應(yīng)以此為據(jù)，全面切實(shí)履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。

九、乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇六

乙方（承租方）：

第一條 商鋪?zhàn)赓U基本情況

一、 該商鋪?zhàn)溆?

二、 甲方同意將該商鋪面積：平方出租給乙方使用。

第二條商鋪?zhàn)赓U期限與用途

一、該商鋪?zhàn)馄趶? 年 月 日起至 年 月 日止。共 年。

二、租賃期滿，甲方有權(quán)收回該商鋪，如果乙方有意繼續(xù)承租，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出續(xù)租要求。經(jīng)得甲方同意后，甲乙雙方重新協(xié)商定好租金價(jià)格（以當(dāng)時(shí)的商鋪?zhàn)饨鹗袌鰞r(jià)為標(biāo)準(zhǔn)），重新簽訂商鋪?zhàn)赓U合同，在同等條件下，乙方有優(yōu)先租用權(quán)。如乙方對甲方提出的租金價(jià)格有異議，不能接受，甲方有權(quán)并無條件的收回該商鋪。

三、乙方租賃上述商鋪用于經(jīng)營 。不能經(jīng)營其他項(xiàng)目，不得從事違法的經(jīng)營活動。

四、乙方租賃該商鋪的期間未經(jīng)甲方同意不能擅自轉(zhuǎn)讓；乙方不能將該商鋪?zhàn)鳛榈盅航栀J，否則甲方有權(quán)終止合同并收回該商鋪。

第三條 商鋪?zhàn)饨鸨ＷC金及交付方式

一、 該商鋪?zhàn)饨穑?/p>

1、 每月的租金為： 元整，每季度支付一次交租，計(jì) ，房租每年增長10%，從第二年起交納。

二、 商鋪?zhàn)赓U保證金：

三、 租金支付方式：按先交租金后使用的原則。每次租金提前十五天交租，甲方收到租金后，應(yīng)及時(shí)向乙方開具收款的收據(jù)。（若開具^v^，稅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)）

第四條其他費(fèi)用

租賃期間任何與該商鋪有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)方式為：

1、 乙方負(fù)責(zé)支付該商鋪的水、電費(fèi)、電話費(fèi)、電視收視費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、污水處理費(fèi)、工商管理費(fèi)、營業(yè)稅、物業(yè)管理費(fèi)等一切費(fèi)用。

2、 該商鋪的房屋租賃稅由乙方負(fù)責(zé)。

第五條甲乙雙方的責(zé)任

在租賃期間，甲乙雙方誠信守約，承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)。

1、甲方保證出租商鋪水電到位，安裝好水電表，其余該商鋪的裝飾費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

2、乙方如需對商鋪進(jìn)行改裝或增加設(shè)施時(shí)，應(yīng)征得甲方同意。

3、乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，合法經(jīng)營，依法納稅，不得利用商鋪從事違法活動，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失全由乙方負(fù)責(zé)，因違法經(jīng)營產(chǎn)生的一切后果由乙方獨(dú)立承擔(dān)。

第六條 商鋪的交付于返還

一、 交付：合同簽訂后視為甲方將商鋪交付給乙方使用。

二、 返還：租賃合同期滿，乙方應(yīng)返還該商鋪予甲方，甲、乙雙方應(yīng)結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用。

三、 乙方添置的物品可由其自行收回（可移動部分），而對于乙方裝飾，固定的裝飾部分則歸甲方所有。

第七條 違約責(zé)任

任何一方未能履行本合同規(guī)定條款或違反國家和地方方有關(guān)規(guī)定，另一方有權(quán)提前解除本合同，所造成的損失由責(zé)任方全部賠償。

第八條 合同爭議的解決方法

本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)采取友好協(xié)商的方法解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，也可向有管轄的人民法院提起訴訟。本合同以甲乙雙方簽字蓋章生效，一式兩份，其中甲方一份，乙方一份。

本合同生效后，甲乙雙方對本合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件，附件同樣有同等的法律效力。

年 月 日