在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo)，如學(xué)習(xí)、工作、生活等。為了更好地實現(xiàn)這些目標(biāo)，我們需要制定計劃。因此，我們應(yīng)該充分認(rèn)識到計劃的作用，并在日常生活中加以應(yīng)用。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
法務(wù)重點工作計劃篇一
法務(wù)部根據(jù)****集團有限公司（以下簡稱：集團公司）要求，堅持以事前預(yù)防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、準(zhǔn)確和自律為法律服務(wù)準(zhǔn)則，結(jié)合集團公司各部門和各子公司法律服務(wù)的實際需求，制定法務(wù)部工作計劃。
1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。
2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。
3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進行相應(yīng)的修改，但特殊情況除外。
4、合同及其他法律文件的起草自詳細(xì)了解相應(yīng)的具體內(nèi)容后6小時內(nèi)完成，但特殊情況除外。
5、加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險。
6、保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。
1、協(xié)助集團公司有關(guān)管理部門及各子公司對債權(quán)進行清理和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動。
2、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門、子公司提出警示，同時向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁、董事長報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。
3、接到訴訟請求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)完成法院立案。
4、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務(wù)向集團公司報告情況，并建
議提請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴。
5、對起訴或應(yīng)訴案件的代理，盡量保持自行代理。
6、做好訴訟前與對方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。
7、訴訟案件做到有求必應(yīng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時完成。
1、與集團公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“馳名商標(biāo)”等榮譽，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。
2、按集團公司需求，積極協(xié)助集團公司相關(guān)部門和相關(guān)子公司完成商標(biāo)的申辦注冊工作。
3、做好商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護工作。
1、根據(jù)集團公司的要求，積極配合各子公司，采用定期或不定期方式對所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理人員進行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。
2、在日常工作中，法務(wù)部不定時地為集團公司股東、董事、集團相關(guān)部門和各子公司解答法律咨詢和進行法律宣傳。
1、加強學(xué)習(xí)新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。
2、鑒于法務(wù)部自身缺少法律專業(yè)人員，爭取通過集團執(zhí)行部向社會招聘1-2名本科以上的法律專業(yè)人才，最好能熟悉地掌握法律英語和運用國際經(jīng)濟法律、商業(yè)慣例，對集團公司各部門、各子公司涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務(wù)。
法務(wù)重點工作計劃篇二
1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。
2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際*作和公司利益。
3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進行相應(yīng)的修改，但特殊情況除外。
4、合同及其他法律文件的起草自詳細(xì)了解相應(yīng)的具體內(nèi)容后6小時內(nèi)完成，但特殊情況除外。
5、加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險。
6、保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。
1、協(xié)助集團公司有關(guān)管理部門及各子公司對債權(quán)進行清理和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動。
2、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門、子公司提出*示，同時向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁、董事長報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。
3、接到訴訟請求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)完成法院立案。
4、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務(wù)向集團公司報告情況，并建議提請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴。
5、對起訴或應(yīng)訴案件的代理，盡量保持自行代理。
6、做好訴訟前與對方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。
7、訴訟案件做到有求必應(yīng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時完成。
1、與集團公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“馳名商標(biāo)”等榮譽，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。
2、按集團公司需求，積極協(xié)助集團公司相關(guān)部門和相關(guān)子公司完成商標(biāo)的申辦注冊工作。
3、做好商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護工作。
1、根據(jù)集團公司的要求，積極配合各子公司，采用定期或不定期方式對所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理人員進行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。
2、在日常工作中，法務(wù)部不定時地為集團公司股東、董事、集團相關(guān)部門和各子公司解答法律咨詢和進行法律宣傳。
1、加強學(xué)習(xí)新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。
2、鑒于法務(wù)部自身缺少法律*人員，爭取通過集團執(zhí)行部向社會招聘1—2名本科以上的法律*人才，能熟悉地掌握法律英語和運用*經(jīng)濟法律、商業(yè)慣例，對集團公司各部門、各子公司涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務(wù)。
法務(wù)重點工作計劃篇三
20xx年，xx法律工作要繼續(xù)按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和工作思路，以"圍繞一個中心，落實四個到位，爭取兩個提升"為指導(dǎo)思想，以推進合規(guī)管理，防范、化解法律風(fēng)險為主線，充分發(fā)揮職能作用，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供高效的法律服務(wù)和有力的法律支持。
一、加強法律意識建設(shè)，提高依法管理水平，20xx年，建議在公司范圍內(nèi)開展以合同管理為中心的普法教育及培訓(xùn)工作，要以合同管理為主題，密切結(jié)合本公司經(jīng)營管理實際，務(wù)實、有效的組織開展，通過活動，在整體上提高員工法律意識和法律素質(zhì)的同時，積極推進合同管理工作，進而從整體上提高員工依法經(jīng)營意識和執(zhí)行操作水平，強化全面風(fēng)險管理，提高風(fēng)險防控能力。
二、進一步加強和完善法律審查，防范風(fēng)險，服務(wù)基層要堅持法律審查的獨立性，繼續(xù)做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監(jiān)管核查力度，特別要加強對平時管理相對薄弱的業(yè)務(wù)和環(huán)節(jié)的法律審查及指導(dǎo)，如有必要做好法律意見書，并督促落實。對公司經(jīng)營活動中遇到的新問題、新業(yè)務(wù)、及時提供可行的解決方案，保證經(jīng)營活動的合法性。充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，通過參與談判、合同文本起草、發(fā)布法律風(fēng)險提示及法律審查等方式，為經(jīng)營提供高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)。
三、加強業(yè)務(wù)合同管理，提高經(jīng)營合規(guī)水平加強對合同文本實施工作的指導(dǎo)管理，進一步規(guī)范合同文本的使用，不斷提升合同質(zhì)量。按照租賃管理等要求，對合同使用中存在的問題認(rèn)真整改，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關(guān)口前移、消除隱患。
四、改進訴訟管理，提高訴訟效益繼續(xù)加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。繼續(xù)強化案件管理，全力推進未執(zhí)結(jié)案件的執(zhí)行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執(zhí)行收回等工作有所突破。改進訴訟管理，要對企業(yè)經(jīng)營，特別是合同案件發(fā)生條件及其管理中風(fēng)險預(yù)警進行論證、提出可行的處理辦法，為完善合同管理、做好預(yù)警反應(yīng)、及時中止風(fēng)險提供法律服務(wù)。
五、做好自律監(jiān)管工作，切實防范法律事務(wù)工作風(fēng)險按照法律事務(wù)工作自律監(jiān)管的要求，認(rèn)真履行自律監(jiān)管職責(zé)，對各公司各部室及分支機構(gòu)的法律事務(wù)工作做好檢查，對各項職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)做好自查。
六、關(guān)注業(yè)務(wù)經(jīng)營中的熱點、難點問題，開展調(diào)查研究調(diào)研工作要在往年開展的調(diào)研工作基礎(chǔ)上，改進工作方式，提高調(diào)研水平，為領(lǐng)導(dǎo)決策和規(guī)范業(yè)務(wù)操作提供法律支持。加強調(diào)研的主動性，多深入基層，了解基層單位在業(yè)務(wù)經(jīng)營中遇到的困難和存在的風(fēng)險隱患，扎實掌握第一手資料，在此基礎(chǔ)上嚴(yán)密論證，揭示風(fēng)險隱患，提出可行性建議。注重對業(yè)務(wù)經(jīng)營中前瞻性問題的研究，及時識別風(fēng)險、提示風(fēng)險和提出對策。
八、從法律角度出發(fā)，加強專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高自身工作水平。督促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法管理水平的高度，切實重視法律工作;加強對公司經(jīng)營中法律工作的指導(dǎo)，明確工作目標(biāo);加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全面提高經(jīng)營人員素質(zhì)，著力培養(yǎng)與法律事務(wù)有關(guān)人員求真務(wù)實、踏實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，充分發(fā)揮法律事務(wù)對經(jīng)營管理的支持保障功能。
法務(wù)重點工作計劃篇四
附件：
巴彥浩特鎮(zhèn)嘎查村黨組織換屆選舉工作總結(jié)
根據(jù)《中國_章程》、《中國_基層組織選舉工作暫行條例》、《阿拉善左旗嘎查村、社區(qū)黨組織和嘎查村（居）民委員會換屆選舉工作方案》(阿左黨辦發(fā)［2012］64號)精神,鎮(zhèn)黨委安排部署，從2012年6月1日開始至7月10日，依法完成了全鎮(zhèn)嘎查村黨組織換屆選舉工作,實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。
一、選舉總體情況
巴彥浩特鎮(zhèn)黨委轄24個村級黨支部，其中有農(nóng)牧民黨員394人。
截止目前，全鎮(zhèn)24個嘎查村黨支部全都完成了換屆選舉工作.其中，布固圖等23個嘎查黨支部通過調(diào)查摸底、公開報名、民主推薦、黨員選舉等規(guī)定程序，完成了換屆選舉工作。西關(guān)村經(jīng)我鎮(zhèn)嘎查村黨組織換屆選舉指導(dǎo)檢查組多次調(diào)查摸底，同時，連續(xù)召開三次村民會議，做宣傳動員工作，但因群眾對歷任嘎查領(lǐng)導(dǎo)在財務(wù)管理、利益分配等方面存在較大意見，黨員和群眾意見分歧較為突出，部分黨員和群眾以不配合參加會議的形式抵制選舉工作。因此，鎮(zhèn)黨委經(jīng)請示旗委和旗換屆選舉工作指導(dǎo)檢查組同意，認(rèn)為西關(guān)村黨支部暫不具備“兩推一選”換屆選舉條件。根據(jù)《全區(qū)嘎查村級黨組織和嘎查村民委員會換屆選舉工作方案》和《阿拉善左旗嘎查村、社區(qū)黨組織和嘎查村（居）民委員會換屆選舉工作方案》中對個別一時難以選舉產(chǎn)生黨組織負(fù)責(zé)人的嘎查村，蘇木鎮(zhèn)黨委要及時研究下派干部到嘎查村擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人的規(guī)定，鎮(zhèn)黨委經(jīng)黨委會研究決定，下派鎮(zhèn)紀(jì)委書記兼任西關(guān)村黨支部書記，同時下派政府整頓工作小組，結(jié)合西關(guān)村實際，對西關(guān)村基層_開展全面整頓工作。在本次嘎查村黨支部換屆選舉工作中，23個嘎查村全部實行“兩推一選”。在委員職數(shù)設(shè)臵方面，委員設(shè)3人的嘎查村為19個，委員設(shè)4人的為5個。通過換屆，全鎮(zhèn)共選舉產(chǎn)生了74名村黨支部班子成員（較上屆相比增加2人），基本實現(xiàn)了旗委提出的換屆選舉工作目標(biāo)。1、黨支部書記構(gòu)成情況。組成方面：23名支部書記中，有婦女書記1名、少數(shù)民族書記10名，分別占總數(shù)的和。年齡結(jié)構(gòu)方面：平均年齡45歲，比換屆前下降了2歲，其中35歲以下的有1名,占總數(shù)的;35至50歲的有17名,占總數(shù) 74%;50歲以上的有5名,占總數(shù)的。學(xué)歷方面：大專以上學(xué)歷的有2名，占總數(shù)的9%，高中（中專）學(xué)歷的有14名，占總數(shù)的61%，高中（中專）以下學(xué)歷的有7名,占總數(shù)的30%；其中連任黨支部書記的共有16名，占總數(shù)的，新當(dāng)選黨支部書記的共有7名，占總數(shù)的，東關(guān)村、后西花園村、布固圖嘎查、柳樹溝嘎查、巴彥霍德嘎查等5個嘎查所設(shè)副書記一職均有大學(xué)生“村官”當(dāng)選。2、支委委員構(gòu)成情況。組成方面：46名支委委員中，有女性委員12名，較上屆增加了8名；少數(shù)民族委員13名，較上屆減少了10名；大學(xué)生委員4名，分別占到支委委員總數(shù)的26%、和。年齡結(jié)構(gòu)方面：支委委員平均年齡46歲,比換屆前上升了2歲，其中35歲以下的有3名,占支委委員總數(shù)的7%;35至50歲的有30名,占支委委員總數(shù)65%;50歲以上的有13名,占支委委員總數(shù)的28%；學(xué)歷方面：委員中大專以上學(xué)歷的有4名，占支委委員總數(shù)的9%，高中（中專）學(xué)歷的有12名，占支委委員總數(shù)的26%，高中（中專）以下學(xué)歷的有30名,占支委委員總數(shù)的65%，文化程度方面較上屆支委有較大提升。
二、主要做法在這次嘎查村黨組織換屆選舉工作中，鎮(zhèn)黨委總攬全局、統(tǒng)籌兼顧，整個工作始終遵循“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚民主、嚴(yán)格依法辦事”的原則，主要抓了以下幾方面工作。
（一）狠抓“四個加強”，筑牢換屆選舉工作基礎(chǔ)。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，為嘎查村黨組織換屆選舉工作提供堅強的組織保證，確保高質(zhì)量、高效率的換屆工作。鎮(zhèn)黨委對本次嘎查村黨組織換屆選舉工作高度重視，通過精心組織，合理安排，及時成立了全鎮(zhèn)嘎查村黨組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定了換屆選舉工作實施方案，成立11個嘎查村黨組織換屆選舉指導(dǎo)檢查組對24個嘎查村進行黨組織換屆選舉工作指導(dǎo)檢查。為了加大對全鎮(zhèn)嘎查村黨組織換屆選舉工作的督查力度，鎮(zhèn)黨委先后共召開了5次黨委會及換屆選舉工作指導(dǎo)組匯報會議，領(lǐng)導(dǎo)小組就換屆選舉工作進展情況、存在問題聽取匯報，就選舉工作中出現(xiàn)的問題進行研究部署。同時，鎮(zhèn)黨委還組織專人多次深入各嘎查村換屆選舉第一線進行檢查指導(dǎo)，對廣大農(nóng)牧民黨員闡述“兩推一選”的重要性和實際意義，針對一些苗頭性、傾向性的問題，及時采取有效措施，號召各指導(dǎo)檢查組的組長認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮基本情況調(diào)查員、政策法規(guī)宣傳員、換屆選舉監(jiān)督員的職責(zé)，有力地保證了全鎮(zhèn)嘎查村按時完成規(guī)定動作，每個環(huán)節(jié)程序到位，為嘎查村黨組織按期換屆率達到100%，換屆一次成功率達到100%奠定了有力基礎(chǔ)。
二是加強宣傳，為嘎查村黨組織換屆選舉工作營造良好的輿論氛圍。鎮(zhèn)黨委在多次會議中反復(fù)強調(diào)要通過電視臺、報紙以及在各嘎查村懸掛標(biāo)語橫幅、發(fā)放宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳《巴彥浩特鎮(zhèn)嘎查村黨組織換屆選舉工作方案》、《中國_基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等法律法規(guī)，增強農(nóng)村黨員干部的民主法制觀念。換屆選舉工作中，我鎮(zhèn)換屆選舉辦公室共編發(fā)信息5期，印制并發(fā)放《_村民委員會組織法》、《巴彥浩特鎮(zhèn)嘎查村黨組織換屆選舉工作方案》、《中國_基層組織選舉工作暫行條例》、《_中央紀(jì)委、_中央組織部、民政部關(guān)于認(rèn)真解決村級組織換屆選舉“賄選”問題的通知》等宣傳單共7200份，《廉政宣傳手冊》3000份，起草并撰寫了《致農(nóng)牧民黨員的一封信》，號召廣大農(nóng)牧民黨員群眾要充分認(rèn)識嘎查村黨組織換屆選舉的重要意義，充分行使自己的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，要從大局出發(fā)，從長遠著想，本著對集體、對家庭、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，克服家族、宗教、派別的影響和眼前利益的誘惑，以高度的黨性和主人翁精神，正確行使自己的民主權(quán)利，按照自己的意愿投出神圣一票。鎮(zhèn)黨委還要求各嘎查村利用村務(wù)公開欄、張貼公告等形式對換屆選舉的方法步驟、選民資格、黨組織候選人的資格條件、選舉辦法、操作程序進行廣泛宣傳，力求做到家喻戶曉，引導(dǎo)黨員和群眾正確行使民主權(quán)利，營造了風(fēng)清氣正的換屆選舉工作輿論氛圍。
三是加強培訓(xùn)，為嘎查村黨組織換屆選舉工作提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委把業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為整個換屆工作的重要環(huán)節(jié)，認(rèn)真組織實施。整個換屆選舉工作中，鎮(zhèn)黨委對11個指導(dǎo)檢查組的66名工作人員進行了“選舉工作的基本原則、法律、法規(guī)和相關(guān)政策”的重點培訓(xùn)，使參與嘎查村黨組織換屆選舉的工作人員明確了換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務(wù)，做到了業(yè)務(wù)熟悉，指導(dǎo)有方。
四是加強制度，為嘎查村黨組織換屆選舉工作提供嚴(yán)格的制度保障。鎮(zhèn)黨委、政府嚴(yán)格落實信訪工作責(zé)任制、嘎查村“兩委”換屆選舉工作問責(zé)制等制度。根據(jù)旗換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求也相應(yīng)的制定完善了各項規(guī)章制度，換屆選舉工作期間，我鎮(zhèn)對信訪和舉報情況給予及時的解釋答復(fù)，確保了換屆選舉工作順利進行。（二）嚴(yán)把換屆流程，營造良好氛圍，確保黨組織換屆選舉工作的順利進行。
匯 報 提 綱
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
[3]得到全面落實，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的常態(tài)化黨建工作格局。
法務(wù)重點工作計劃篇五
公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務(wù)制度16個，行政管理制度6個，品質(zhì)管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關(guān)工作在第一季度內(nèi)完成。
根據(jù)目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調(diào)整，計劃20xx年2月底前完成。
對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內(nèi)完成。
工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復(fù)。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢。
與人力資源培訓(xùn)部配合，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護法、知識產(chǎn)權(quán)法、不正當(dāng)競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓(xùn)。每個季度培訓(xùn)一次，可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。
公關(guān)法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情。
按公司規(guī)定由公關(guān)法務(wù)部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應(yīng)當(dāng)及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準(zhǔn)備，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。
目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關(guān)法務(wù)部登記和留存。20xx年始所有合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復(fù)印留存，以備隨時查檔。
對于將來公關(guān)法務(wù)部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔。未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。
加強學(xué)習(xí)新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。