時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇一

去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇二

法院 黨支部 工作計劃

2008年延邊中級人民法院分院機關黨支部工作的主要任務和總體要求是：以黨的十七大精神為指針，以“三個代表”重要思想和社會主義法治理念為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹全國政法和法院院長會議、第十一屆全國人大一次會議以及林管局2008年工作會議精神，以創建“五型”機關，***機關為主線，以加強機關思想政治建設為重點，大力倡導“快節奏、滿負荷、高質量”的機關作風，以隊伍專項教育整改活動為契機，全面提高黨員干部的綜合素質，堅持“鞏固、提高、創新”的法院工作思路，為完成林區法院2008年的工作任務，提供強有力的思想，組織和作風保證，法院 黨支部 工作計劃。

一、以創建“學習型”機關為重點，加強學習，提高黨員干部的整體素質。

(一)、認真學習黨的十七大會議精神，用十七大精神指導工作實際。今年是全面貫徹落實黨的十七大各項戰略部署的第一年，院黨支部把學習黨的十七大精神作為首要的政治任務，組織廣大干警全文學習黨的十七大報告和新黨章，采用集中學，黨課學，自學相結合的形式，要把黨的十七大精神學深、學透，按照中央的部署，切實做到八個深刻領會，用黨的十七大精神武裝干警的頭腦，同時結合學習第十一屆全國人大會議精神和專項整改活動學習階段的學習，做到理論聯系實際，并指導各項審判工作，確保學習取得實效。

(二)、認真學習和領會新黨章的重要內容和精神實質

黨的十七大對黨章作了適當的修改，使黨章能夠更加深刻地反映黨的最新理論成果，并根據新形勢新任務充實了對黨員、黨的干部和黨的各級組織的要求，完善了黨內有關的各項制度。要通過三會一課和座談討論等形式，在全面學習黨章全文的基礎上，重點學習黨章修改的主要內容，深刻領會修改黨章的重要性、必要性和重大意義，要做到結合工作實際撰寫一篇有深度的心得體會，用黨章統一思想，規范黨員行為，指導各項工作。

(三)、加強黨員干部的業務知識的學習，提高為民司法，公正司法能力。采取舉辦各種業務培訓班、參加上級法院舉辦培訓、案例研討、以會代訓和個人自學相結合的方式，認真學習法律法規和審判實務，重點學習新頒布的法律法規，結合專項教育整改活動的“三項教育”加強執法理念，審判作風建設，提高司法能力和水平，滿足新林區發展的司法需求。

(四)、認真制定學習計劃，健全學習制度。院黨支部將根據管局機關黨委制定的理論學習培訓計劃，結合法院工作實際，制定切實可行的學習計劃，明確各季度的學習內容，時間安排和學習形式。要求每月至少集中組織干警學習一次，每名干部要完成不少于2萬字以上的學習筆記，并結合工作實際撰寫2篇不少于1000字以上的心得體會文章，民事、刑事審判庭等業務部門至少要完成一篇不少于3000字的調研報告或工作論文。充分發揮理論中心組的作用，組織專題輔導學習，要求黨員干部積極參加支部和管局機關黨委組織的各種形式的學習，不斷增強學習的自覺性，形成人人善于學習、勤于思考，敢于探索的良好學習氛圍。支部要加大對學習的督查力度，采取半年檢查一次干警的學習筆記和學習的進展情況，將干警的學習情況和參加機關黨委集中學習的情況作為衡量黨員干部思想政治素質和年終評先選優，干部選拔任用的主要依據，進而強化學習型機關的建設，工作計劃《法院 黨支部 工作計劃》。

以深入開展“爭創優秀法院，爭當優秀法官”和“先進領導班子，先進干警標兵”為載體，緊緊圍繞為林區經濟發展，社會***穩定的中心工作，轉變觀念，加強服務，切實把黨支部建設成為組織有力，隊伍過硬，工作扎實，思想堅定的支部。

一是加強法院機關黨支部的班子建設，發揮支部的政治核心作用。支部班子成員要解放思想，創新工作思路，一手抓審判，一手抓黨建，以身作則，真抓實干，切實起到模范帶頭及表率作用，堅持和完善***集中制，每半年召開一次***生活會，總結經驗，查找不足。推行黨務公開，促進重大決策***化、科學化，把支部建設成為政治堅定，求真務實，開拓創新，團結***的堅強領導集體。二是加強黨小組建設，增強黨組織的生機與活力。各黨小組要認真按照黨支部的工作部署和總體要求，加強黨員的審判與黨建工作的并重教育，深入開展“樹新風正氣，促***發展”主題教育，做好黨費的收繳工作，教育黨員干部講團結、講大局、重信譽。充分調動黨員的積極性，在各項工作中發揮每名黨員的先鋒模范作用，用實際工作為新林區建設建功立業。三是加強黨員的教育管理、監督和服務工作。要按照機關黨委的工作要求，繼續開展爭創“五型”機關活動，堅持以人為本，加強對黨員的學習和思想建設。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，保障黨員的權利，重視黨員的合理愿望和要求，切實解決黨員的實際困難，使黨員真正成為牢記司法為民宗旨，為林區建設的先進分子，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。四是做好黨員的發展工作，確保黨組織健康發展。今年發展黨員的重點工作是發展聘用干部黨員，要嚴格按著“十六字”方針，嚴把新黨員入口關，成熟一個，發展一個，切實把理想信念堅定，工作作風踏實，工作業績突出的同志吸收到組織中來，壯大組織力量。五是豐富和活躍支部的文化生活，努力打造團結***機關。要深入開展“溫暖祥和進萬家，結隊幫扶奔小康”活動，把“幫扶解困”和“一助一”結對子活動進一步落到實處。以迎接奧運會為契機，廣泛開展機關干警強身健體活動，組織干警開展登山、游泳、乒乓球賽、排球賽等有益干警心身健康的文化體育活動，打造健康向上，團結***的集體。六是堅持“三會一課”教育，支部年內要召開四次黨員大會，十二次支部會議和黨小組會議，全年上黨課四次，主要完成安排部署支部工作，討論上級黨組織決議，傳達學習黨的政策理論，學習時事政治等工作，要求做到有記錄，有筆記，注重教育的實效作用。七是加大支部的宣傳工作力度，營造良好的***宣傳作用，支部要以支部簡報為重點，結合管局機關黨建網其他報刊、電視臺等宣傳媒體，大力宣傳黨員在審判工作，黨建工作中取得的突出成績，弘揚先進典型。各黨小組要保證每季度上報一份關于黨建工作的簡報，積極宣傳黨員的先進事跡營造學有榜樣，干有示范，奮發向上的良好氛圍，推進支部工作再上新臺階。

三、加強機關黨風廉政建設，增強黨員的反腐倡廉意識。

要按照“堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的工作方針，進一步加強黨員干部的黨風廉政建設。一是結合專項教育整改活動，認真開展讀書思廉、警示促廉、文化養廉為內容的“五個一”教育活動，采取聽報告、觀看警示教育片，查擺剖析等有效措施，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。二是加強廉政制度建設，完善反腐倡廉長效機制。要進一步完善廉政談話，誡勉，領導干部廉政述職和重大事項報告制度，治理和預防違法違紀問題，加大查處力度，強化黨員干部的工作作風，建立長效的廉政機制，切實做到用制度管人，按制度辦事。

去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇三

今年，新疆相繼發生嚴重暴力恐怖案件，凸顯出自治區乃至全國反恐維穩形勢的嚴峻性、復雜性和艱巨性。從手無寸鐵的老人，到德高望重的宗教人士，暴恐分子舉起的屠刀，暴露了其反社會^v^的本性，也讓更多普通百姓認清了他們險惡的用心。

要防止“極端化”思想的滲透和蔓延，就必須找到能讓人容易并愿意接受的方式—******^v^委員、自治區黨委書記張春賢在自治區八屆七次全委(擴大)會議上明確指出，做好新疆宗教工作，當前最突出的工作就是深入推進“去極端化”。在新疆社會構建反極端化計劃的當下，在極端主義思想和普通民眾之間建立一道防火墻，十分必要而迫切。一方面要消除極端主義思想傳播的渠道和途徑，另一方面也要充分發揮^v^教真正內在的力量，抵御極端主義思想的侵襲。

而突破口就是要把“去極端化”同黨的群眾路線教育實踐活動相結合，通過密切黨群干群關系，以黨員干部良好的作風服務群眾、造福群眾，贏得各族群眾的真心信賴和支持。

社區是社會有機體最基本的內容，也是宏觀社會的縮影。此次決定“先行先試”的58個重點社區，從某種意義上也可以理解為是我市“去極端化”工作與黨的群眾路線教育實踐活動相結合的試點，是為了找到符合現實情況的、解決“去極端化”問題的有效辦法。

社區干部和下派社區的“三民”工作組成員，只有牢牢從社區成員這個更加具體的“切口”入手，真正了解群眾所思所想所憂，“務實務實再務實，用心用心再用心”，才能實現“大突破”，“去極端化”也才能真正落到實處。

由此來看，“去極端化”應與群眾路線實踐活動相結合，從小處著手，從群眾最基礎的需求著手，才是更為務實也更為有效的做法。

去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇四

充分發揮刑事審判職能，全力維護社會和諧穩定，不斷健全便民機制，盡力順應人民群眾對司法的新需求：以開展“三大主題活動”為載體，隊伍建設有起色；以災后重新構建和擴大內需為契機，基層法庭建設有了新變化；以開展集中執行為抓手，執行工作有了新進展。

二、提三個方面的要求

為人民服務，是我們黨的一貫宗旨。換句話說，包括我在內的在座各位，無論大事小事，我們所做的一切工作，都是以為人民服務為基調在努力奮斗著。所以，我們要始終堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為法院工作的出發點和落腳點。要從思想上牢牢樹立這一理念，事事、處處為維護人民群眾合法權益著想。

增強人民認識，把人民群眾滿意作為衡量我們工作的標準。做到把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮。一切為了人民，一切從人民的利益出發。依法嚴厲打擊犯罪，維護社會穩定，及時、妥善處理好涉及人民群眾最關心、最直接、最現實的利益糾紛，維護人民群眾的切身利益，促進社會和諧。

調整理念，按照調解優先，調判結合的工作取向，充分發揮司法工作的主動作用。理念是行動的先導。要在對能動司法的理念、調研、機制、服務、能力等五個方面進行全面的科學的理解，要適應增強能動司法的自覺性、前瞻性、有序性、針對性和規范性的新要求。要健全法制教育與道德教育、法治實踐與道德實踐相結合的長效機制，把社會主義榮辱觀教育貫穿到法制教育和法治實踐當中，引導人們明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行，引導全社會形成知榮辱、守法紀、促和諧的文明風尚。我們司法人員應該從思想上深刻認識到：人民法院必須切實為人民辦事，真正在思想上深刻理解人民司法“人民性”的深刻內涵，通過司法執法，真正化解各種矛盾，服務和推動社會穩定和經濟發展大局。

3、繼續強化執行工作，彰顯司法權威，維護當事人的合法權益，促進完全意義上的司法公正。

我們要進一步規范司法行為、改進司法作風，強化執行，采取有效的便民利民措施，切實方便群眾訴訟，依法保護當事人合法權益。我們法院系統全體上下要加強業務學習，提高素質，增強業務能力。一是開展基本素質培訓，使每名司法行政干部做到“三懂四會”，即懂法律知識、懂業務知識、懂群眾工作，會組織協調、會調處糾紛、會宣傳發動、會計算機操作。

二是開展專業素質培訓，充分考慮到司法行政工作本身的特殊性，以及各部門、各崗位的特殊性，領導和一般干部的特殊性，有針對性地組織培訓，增強培訓工作的實效性。重點抓好基層司法所、法律援助大廳等一線窗口司法行政干部的培訓，提升窗口工作的群眾滿意率；與法學類院校、黨校以及各種管理類院校建立長期合作機制，加強對各級領導干部的培訓，為司法行政機關培養高層次人才。從而進一步樹立司法權威，維護群眾合法利益。只要我們正確認識人民群眾隨著經濟社會的發展和物質文化生活水平的提高而對人民法院工作的新要求、新期待，不斷滿足人民群眾日益增長的司法需求，維護廣大群眾的合法權益，以求贏得廣大人民群眾對人民法院執法的擁護和支持。

去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇五

8、參加并完成了機關工會的其他活動和任務，參加各種學習。

一、充分發揮工會作用，切實關心干警的生活和工作情況，了解干警的具體困難，盡最大的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題，維護職工的切身利益。

二、了解干警的思想狀況，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作，解決干警思想上出現的問題，推動全院思想政治工作再上新水平。

三、充實干警的文化生活，開展豐富多彩的文體活動，推進全院的文化建設。

1、我院在現在已經組建的合唱隊、舞蹈隊、乒乓球隊、戲曲愛好小組的基礎上，準備根據干警興趣的意愿，利用本院所擁有的物質條件，成立自己的臺球隊、橋牌隊及其他興趣小組，建立本院的文化活動中心。同時，在院外聘請有經驗的老師作指導，以提高整體水平。

2、在不影響工作的前提下，合理利用時間定期、不規律地安排各隊和興趣小組進行活動。

3、舉辦春節聯歡會，并邀請干警家屬參加。在這次聯歡會上，將演出一場集演唱、舞蹈、戲曲、朗誦、技能表演等各種形式的文藝節目，同時進行進行一場趣味運動比賽。全干警家屬參加的目的，是在展現我院的文化建設成果和精神面貌的同時，感謝家屬們對我院工作的支持，并了解我院以及開發區的情況，以期他們能夠給予更大的支持和理解。我工會準備在這項活動中，使用200*年工會小組經費。

4、利用適當時機，在工作相對來說不太繁重的上半年，從愛國主義教育出發，組織干警進行春游或參觀等活動。

5、舉辦臺球、橋牌、乒乓球等比賽。

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去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇六

20xx黨建工作堅持以*理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀為指導，堅持抓黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，牢固樹立司法為民的服務宗旨，維護司法公正，以人民滿意為標準，全面創新機關黨建工作。

二、目標內容

(一)抓好四項教育，增加黨的先進性意識

1、充分發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，扎實推進黨的基層組織建設。一是加強黨支部建設。我院各黨支部班子成員要盡快熟悉黨務工作，進入角色，做到各負其責而又有機配合，確保支部各項工作的順利開展。在今年的支部活動中，要以基層組織建設年活動為重點，認真落實黨組會議議事制度、民主生活會制度、"三會一課"制度、民主評議黨員制度、黨員聯系群眾制度等六項黨內生活制度。要組織黨員根據院黨組整體工作部署，結合本支部實際，圍繞中心工作開展有意義的組織活動，增強支部的戰斗力和凝聚力，讓黨員在活動中接受教育，提高覺悟，增強黨性，進一步提升支部的黨務工作水平。二是繼續完善黨建責任制、黨建工作考核評價體系、黨風黨紀考核，促進黨員隊伍整體素質的提高。進一步著眼于法院實際和支部班子建設的需要把年輕黨員的培養作為一項重要任務抓實抓好，多層次、全方位培養年輕法官隊伍，為他們的鍛煉成長搭建舞臺，創造條件。三是"為民工程"放在踐行"三個代表"重要思想的高度，狠抓結對幫扶工作，千方百計、竭盡全力為"連心"村和貧困戶辦實事、辦好事，加大扶貧工作力度，狠抓扶貧工作各項措施的落實。四是認真做好組織發展工作，制訂發展黨員計劃，嚴格把關，成熟一個，發展一個，保證把優秀分子及時吸收到黨的隊伍中來，加強對入黨積極分子的經常性教育和發展對象入黨前的強化教育，全面關心入黨積極分子的思想、工作和生活，及時與他們交流溝通，健全培養考察資料。嚴格執行發展黨員公示制度，規范黨員發展程序，認真做好發展黨員各個環節的工作。計劃今年發展2名黨員，并完成2個入黨積極分子的吸收工作。

2、結合"人民法官為人民"主題實踐活動和"忠誠、為民、公正、廉潔"政法干警核心價值觀教育活動，加強黨員隊伍的思想作風建設。第一、要通過各種學習活動使法院機關作風有明顯好轉，服務意識明顯增強，工作效率明顯提高，司法環境得到優化，"三風"、"三難"現象得到一定程度遏制，群眾的熱點、難點問題得到一定程度的糾正和解決。第二、要持之以恒地抓好院機關思想作風建設。抓好《中國*黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實，大力加強《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》的學習，促進黨員干部依法履行職責，遵守職業道德，嚴格廉潔自律。深入開展革命傳統教育，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高黨員干部拒腐防變能力，努力營造"人人思廉、人人倡廉、人人促廉"的良好氛圍，使廉政文化建設深入人心。通過黨員大會、黨小組學習、專題黨課和警示教育等形式，定期開展內容豐富的廉政文化教育，提高廣大黨員干部反腐倡廉的自覺性和堅定性，增強法制觀念和紀律意識，筑牢拒腐防變的道德防線。三是以建設"審判監督年"為契機，提升司法服務水平。年初我院將20xx年確定為全區法院"審判監督年"，并提出了具體的要求，我院要按照要求，著力構建起以內部監督與外部監督相結合、審判監督與執行監督相結合、案件監督與法官行為監督相結合、上級法院監督與本級法院監督相結合的運行機制。努力建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制，把人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的事項作為公開的重點，落實工作責任，規范公開的內容和形式，有效密切黨群關系。

3、加強法院文化建設，為審執工作提供力量源泉和精神動力。一是深入學習領會黨的十x大、十x屆五中、六中全會精神，把法院文化建設放在突出位置，結合審執工作實際，把社會主義核心體系融入黨員干部教育、精神文明建設和黨的建設全過程，大力弘揚鐵人精神，積極開展"慶七一.迎國慶"文體活動，結合各個節日開展運動比賽、攝影比賽、書畫比賽、知識競賽、文藝演出等形式多樣的主題活動，豐富廣大干警的文化生活，培養他們高度的文化自覺和文化自信。堅持全員參與，強化干警的主人翁意識，動員和組織廣大干警積極發揮才智為法院文化建設做貢獻，著力構建法院文化建設多個部門形成合力，全體法官共同參與的長效建設機制。二是用社會主義法治理念武裝干警頭腦，以精神文化的"柔性"約束，讓干警自覺地約束個人的言行，增強干警對司法人民性的理論認同、感情認同和實踐認同，進一步強化干警的學習意識、能動意識、大局意識、服務意識、公正意識、廉潔意識和感恩意識。三是在院內著力構建尊重人、關心人、理解人、幫助人的司法人文環境，充分發揮政法文化在陶冶情操，舒緩壓力等方面的重要作用，努力營造有利于干警身心健康、依法履職的良好氛圍。

4、繼續深入開展創先爭優活動。根據中央的統一部署，按照"推進科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織"的總體目標，20xx年我院將把深入開展創先爭優活動放在黨建工作的首位，加大組織推動力度，爭取以優異的成績向黨的xx大獻禮。一是緊緊圍繞"營造風清氣正的發展環境和公平正義、執法為民的法治環境"創先爭優。圍繞區黨委政府關于開展營造風清氣正發展環境的部署和要求，動員和組織廣大黨員進一步解放思想、更新觀念，提高服務質量，改進司法作風，以審判執行工作為著力點，深入查找影響提高審判質效、服務大局能力等方面的突出問題，積極探索推動法院工作科學發展的新路子、維護社會和諧穩定的新途徑，在營造勤廉高效、服務優良的政務環境中爭優秀、作表率;在營造服務大局、司法為民的司法環境中爭優秀、作表率;在營造規范有序、公平競爭的市場環境中爭優秀、作表率;在營造公正民主、風清氣正的用人環境中爭優秀、作表率。二是緊緊圍繞中心服務大局，促進經濟社會發展創先爭優。動員和組織廣大黨員緊緊圍繞科學發展主題、轉變發展方式主線和穩中求進總基調，立足法院工作職責和本職工作崗位，進一步找準服務中心工作的著力點，確定爭創主題，創新活動載體，在服務生態移民攻堅、縣域經濟發展、節約型社會建設等重大任務和重大項目建設中發揮職能作用，在提高司法服務能力上創先爭優，在提高司法服務水平上創先爭優。三要緊緊圍繞司法為民、維護社會和諧穩定創先爭優。堅持把司法為民作為創先爭優活動的重要內容，更加關注基層群眾、更加關注困難群體、更加關注弱勢群體合法權益的維護，發揮訴訟服務中心職能作用，認真落實對困難當事人減緩免訴訟費、對生活確有困難的刑事被害人實施困難救助、巡回審理、特邀調解員等各項司法便民為民措施，努力維護社會和諧穩定。

(二)實施三個創新，使黨員教育更具時代特色

一是教育理念的創新。面對新形勢、新要求，樹立新時期教育理念，不能停留那些老套套，從法院工作的特殊性看，理念創新也是適應新形勢需要為審判業務服務，只要有了新思想，在工作實踐中才會有新辦法。

二是教育內容的創新。結合本單位實際、部門實際、工作實際，對黨員干部進行先進性，宗旨教育，開展創建"服務型法院"的活動等內容的教育，還應抓好黨風廉政建設教育，艱苦奮斗教育，不斷豐富教育內容。

三是教育方式創新。要結合當前實際和單位工作的不同特點，創新教育方式。改變過去單純上大課，輔導，照本宣科的教育模式，要從多方位、多角度、立體教育方式，從視覺、聽覺、感覺，即易于愉悅接受，又有良好教育效果，以達到更好的教育目的。

(三)幾點要求

1、領導重視抓好落實。各黨支部要把黨員教育與完成各項本職業務工作放在同等重要位置上統籌安排，狠抓落實。用學習促進工作，用工作帶學習。

2、在學習教育中要做到時間、內容、人員的落實，確保學習效果。

去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇七

1. 員工入職、離職(截止3月31日)

總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。20--年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個百分點。

加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。20--年同期入職為112人，離職人數73人，離職率為15%。入職人數同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。從以上數據可以看出來，工廠在招工難的外部環境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果。也體現了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。

辦事處：(截止2月末，且不含臨時人數。3月數據正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。20--年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。

專賣店：(截止到2月末，3月份人數正在整理中)，專賣店共有28個店鋪，在職87人，離職率為13%。因專賣店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應數據。

綜上，在公司的人力資源戰略規劃中，20--年是組織架構、人員結構調整年，20--年是人員能力提升及二次創業人才儲備的一年，這一點從上述的入職數據中可見端倪。

2. 招聘

本季度公司招聘途徑有四種，即：前程無憂網絡招聘、晚報招聘、理工校園現場招聘、內部推薦。本季度共面試209人，復試 105 人，上崗 35人，通過人力資源部招聘及內部推薦而入職35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通過內部推薦入職3人。

二、企業文化與員工培訓

(一)企業文化活動

1.組織完成年會策劃及實話

2. 每月板報更新

3. 早會主題擬定及人員安排

(二)培訓工作

1. 建立20--年度公司級、部門級培訓計劃

2. 培訓實施

1) 新員工入職培訓2次

2) 沙龍文化培訓：《職場也要步步精心》、《溝通風格》。

3) 公司級培訓

已經完成了oa協同辦公平臺的使用培訓。

4)

協調相關部門培訓工作：信息部：維富友升級系列培訓、集團總部采購部質檢周期、實驗設備及產品執行標準的培訓多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓。

三、薪酬福利規劃

1. 績效考核方案

制定辦事處經理代管績效草案框架;

制定并上報電子商務管理者績效獎金計發辦法(草案)。

2.人力資源數據

人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板，完成20--年1月-2月辦事處人工成本數據分析報告。

3.薪酬、福利方案

20--年度工廠工資調整方案;

20--年度集團總部辦事處職員、導購調薪方案;

20--年度總部各體系調薪方案。

4.外聯工作

政策補貼：獲得勞動局2萬元就業貢獻獎勵，已入公司財務賬戶。

外部評選：3月份將園區各部門參選甘井子區政府組織的三八婦女節評優活動，第一工廠生產一班榮獲甘井子區“巾幗文明崗”先進女職工集體榮譽、第二工廠生產五班榮獲甘井子區“先進女職工集體”榮譽、檢查部劉部長榮獲甘井子區“巾幗文明崗”榮譽。

編制政協提案：從解決企業發展中的現實問題入手，人力資源部策劃、撰寫4項政協提案，已經提交區政協。

《擴大品牌服裝生產企業勞動用工補貼范圍》

《對先就業再培訓的品牌服裝企業進行培訓直補》

《在住房政策方面給予外來務工人員市民待遇》

四、組織工作

1. 制度流程建設

oa人事系統的完善：一季度重點是完善了總部oa人事系統和辦事處oa人事申請審批流程。

質量體系文件修訂：一季度重新完善、修改了《員工職務行為管理規定》，同時，制定了《辦事處經理請休假管理規定》及《關于員工再次入職延續工齡的規定》。

2.外審工作

3月21日-22日接受了萊因公司的外審，外審員對人力資源部的各方面工作都給予了肯定，但對于人力資源部提出3個建議項目，已經組織相關責任人做出改進時間計劃。

五、強化人事基礎信息管理

1.健全專賣店人事信息管理

2.加工廠計時人員、辦事處職員編制納入總部管理

在年初調薪的同時，將加工廠計時人員及辦事處職員的編制規范管理，對增編增崗、入職提出管理要求。

六、第二季度重點工作計劃

1.完善人員崗位能力評價體系;

2.細化新員工培訓內容;

4.辦事處20--年第2季度銷售激勵方案及操作細則

5.整合人力資源質量體系文件，建立完善辦事處管理制度。

去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇八

積極推進法院廉政文化建設，是人民法院建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，也是促進法院反腐倡廉工作的重要內容。我院將確定20xx年為“xx法院文化建設年”，一是設立廉政警示教育室。廉政警示教育室面積50余平方米，分為廉政警示、廉政圖書和清廉茶座三個區，配備視頻電視、電腦、投影等電教設備，集廉政、警示教育、廉政談話等多功能于一體，讓干警在潛移默化中得到教育。二是在主要辦公區域建設“廉政文化長廊”，展出廣大法官親手創作的健康向上的攝影作品，配上廉政格言警句，通過精心裝裱，制成統一規范的展框，懸掛在審判大廳、辦公大樓的通道、走廊上，通過用圖文并茂的廉政警句，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。三是開展以進行一次廉政主題教育、唱響一首廉政院歌、編印一本廉政讀物、開辟一個廉政專欄等“xx法院廉政十個一”活動，將廉政文化和廉政教育貫穿法院全年工作始終。

要通過建設廉政文化，使人民群眾在與法院的接觸中時時處處受到清廉、文明、務實的風氣感染和熏陶。要把法院廉政文化建設與黨風廉政建設教育、職業道德教育結合起來，不斷規范干警的思想和司法行為。

(二)強化“一崗雙責”，健全黨風廉政建設責任制

按照xxx院長在人民法院反腐倡廉建設工作會議上致詞的要求，切實做到責任與權力相對應，強化“一崗雙責”，進一步明確領導班子的責任，紀檢組、監察室以及各部門負責人的廉政建設責任，要把黨風廉政建設納入部門目標管理，分解細化，落實到人，與審判工作一起部署，一起落實，一起考核，將考核結果作為對干警實績評價、調整使用的重要依據。

(三)強化防腐教育，切實增強廣大干警的廉政意識

紀檢組、監察室要結合法院工作實際，制定年度教育培訓計劃，系統地、有針對性地開展反腐倡廉教育培訓活動，認真學習人民法院制定的“五個嚴禁”、《法官行為規范》、《關于司法公開的六項決定》、《人民法院工作人員處分條例》及其他廉政規定，教育干警筑牢拒腐防變的思想道德防線，強化公平與正義的司法理念，樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀。要把反腐倡廉教育貫穿于干警尤其是中層干部的培養、選拔、管理、使用等各個方面，堅持教育與管理、他律與自律相結合，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。

對違紀違法案件，院黨組要及時發出通報，利用反面典型進行警示教育。凡不適宜繼續從事審判、執行工作的，要堅決調離崗位，情節嚴重的，要堅決依法依紀處理，切實做到令行禁止，取信于民。

(四)加強制度建設，建立反腐倡廉的長效機制

院黨組要把制度建設作為規范法院財務、案件及人員管理，從根本上加強黨風廉政建設以及把懲治和預防腐敗行為作為一項重要工作來抓，充分發揮制度的保證作用。

去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇九

2006年，在院黨組和黨委的正確領導下，在市直機關工委的直接領導下，我院工會組織圓滿地完成了本院及上級工會交辦的各項工作任務，取得了較好的成績，發揮了工會“橋梁紐帶，幫助服務，活躍凝聚，參與維護”的作用，著力提高干部職工的綜合素質，廣泛深入開展建設規范化職工之家活動，不斷深化拓展“送溫暖，辦實事”的工作領域，為更好地服務于審判事業，豐富和活躍我院干警的文化體育生活，加強精神文明建設，做出了積極貢獻。

全面落實科學發展觀，是實踐“三個代表”重要思想，不斷提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，保持黨的先進性的迫切需要。落實科學發展觀，就是要堅持用科學發展觀統領工會各項工作，緊緊圍繞“創建高績效機關，做人民滿意法官”的機關建設新目標，充分發揮機關工會在各項工作中的橋梁紐帶作用，努力在造就高素質法官隊伍上下功夫。為創建和諧社會、和諧法院，堅持“圍繞中心、促進工作，活躍生活，凝聚人心”，充分發揮“橋梁紐帶、幫助服務、活躍凝聚、參與維護”作用，努力建設新型的高素質、高績效的干警職工隊伍，積極參與配合黨組織開展好各項教育活動，大力倡導“終身學習和工作學習化，學習工作化”的學習理念，教育和引導干部職工自覺地不斷汲取新知識，熟悉新領域，掌握新技能，爭創學習型庭室，爭當知識型法官。深入開展“雙學三創”等活動，組織廣大干部職工積極投身機關“三個文明”建設，立足本職崗位，勇于開拓創新，敬業奉獻實干，為建設繁榮**，文明**建功立業。

一年來，工會組織始終以科學發展觀統領工會工作全局，牢牢把握工會的“紐帶、服務、凝聚、維護”作用，不斷加強服務意識，樹立服務思想，以塌實和全方位的工作成為干警的貼心人，只有找準了位置，才能有的放失，才能有所作為。在工作中我們充分認識到了解和掌握會員情況的重要性，這是維系工會和會員密切關系的必經之路；工作要有積極性和超前性，這是激發會員熱情的良好工作姿態，在這個問題上是我們工會工作者今后更加需要完善和努力的方向。

二、廣泛深入開展建設規范化職工之家活動，更好地發揮工會組織的作用

廣泛深入開展建設規范化職工之家活動，是工會踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的重要舉措，是工會服務于黨和國家工作大局，履行維權職責，加強工會組織建設的迫切需要，通過深入開展“建家活動”，進一步健全了工會組織，加強了規范化建設，夯實了維權基礎，保證了工會更好地發揮作用。

認真學習了市總工會《關于在新形勢下深入開展建設規范化職工之家活動的意見》精神，對“建家活動”的重要性有了深刻的認識和理解，如何把“建家活動”搞好，如何把“建家活動”和創建高績效機關工作緊密結合起來，為此我們在對“建家活動”認識和理解的基礎上，結合我院實際認真制定計劃和措施，堅持“建家活動”原則，明確目標和標準，依靠群眾，創新發展，務求實效，力爭跨入規范化職工之家的行列。

三、堅持以人為本，努力為干警職工辦好事、做實事、解難事

為干警職工辦好事、做實事、解難事，是工會組織實踐“三個代表”重要思想，落實胡錦濤總書記“群眾利益無小事”要求的重要體現。工會委員和工會小組始終樹立“群眾利益無小事”的觀念，牢記全心全意為干警、職工服務的宗旨，注意傾聽會員呼聲，了解會員情緒，把握會員需求，把干部職工的呼聲作為第一信號，把干部職工的需求作為第一選擇，把干部職工的滿意作為第一標準，多做得人心、穩人心的工作，真心實意地幫助會員排憂解難，營造即使會員心情舒暢，又干勁十足的精神生活和工作氛圍，進一步提高送溫暖、辦實事、保健康對加強機關建設，提高執政能力重要性，緊迫性的認識，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，強化全心全意為會員服務的意識。在實際工作中，妥善處理好解決思想問題和解決實際問題，解決困難群體的問題和解決大多數人的問題，解決現實問題和解決長遠問題的關系。最大限度的利用機關工會現有的人力物力財力，多辦一些實實在在的好事實事。積極爭取各方面的人力物力財力，逐步加大對送溫暖工作的物質投入，不斷開辟新的服務領域和新的幫扶渠道。進一步完善全員覆蓋，全程服務的“送問暖”工作網絡，嚴格履行“三必訪”、“四落實”工作制度，做好對困難干部、職工走訪和幫助工作，充分發揮職工互助保險的作用，及時做好對患重病干部、職工的醫療費理賠工作，努力為干部職工看病治病，排憂解難，并逐步擴大參保范圍、險種，使受益群眾延伸；在往年辦理職工醫療互助保險的基礎上，在自愿的前提下，又辦理了部分干警的安康保險，今年理賠35人，近萬元。通過這項工作努力降低大家的經濟負擔，并逐步擴大職工互助保險范圍，使受益群體不斷延伸。

四、加強機關文化建設，廣泛

開展豐富多彩的文體活動，全面提升干警綜合素質

加強機關文化建設，開展豐富多彩的文體活動，不斷提高廣大干警的身體素質，是創建高績效機關的重要內容，也是全面提升干警綜合素質，建設高績效工會的客觀要求。組織干部職工開展豐富多彩、健康向上的文體活動，是機關文化建設的重要組成部分，也是工會工作的優良傳統，他不僅可以活躍機關文化生活，使干部職工在參與的過程中愉悅精神、鍛煉意志、塑造品質、增強體魄，受到潛移默化的熏陶和教益，而且有利于促成加強思想作風和精神文明建設，根據市直機關工會工委的要求，圍繞進一步加強機關文化建設，圍繞文明機關、和諧機關，突出“圍繞中心，促進工作，活躍生活，凝聚人心”的工作思路，廣泛開展豐富多彩的文體活動，充分利用現有器材和條件，積極開展豐富多彩、健康向上、簡便易行的群眾性全民健身體育運動，最大限度地吸引廣大干警、職工廣泛參與，不斷提高機關干警、職工的身體素質，為做好本職工作提供身體保障。

繼續抓好業余文體活動骨干隊伍，通過舉辦豐富多彩的文化體育活動，形成領導重視，工會牽頭，多部門協作，骨干帶頭，全體干部職工參與的良好氛圍，繼續開展好我院業余足球隊、籃球隊、田徑隊、乒乓球隊、羽毛球隊、象棋隊、圍棋隊、太極拳隊、健美隊的活動，今年婦委會又新成立了女干警踢踏舞隊,常年堅持活動。同時開展法官合唱團、書畫攝影愛好者聯誼會等活動，把有愛好，有特長的人才組織起來，采取統一組織、自愿參加、堅持業余、不斷提高的方法，展現法官的風采，使內容健康向上的文體活動，成為我院“與時俱進、再鑄輝煌”的重要途徑和進行精神文明創建活動的有效載體。同時，還要加強與基層法院工會的文體比賽與活動交流。

為推動機關文化生活和群眾性全民健身活動的深入開展，工會積極組織和參加了“2006年**市全民健身萬人長跑”；組織參加了市政法系統首屆運動會和市直機關第22屆運動會；在組織參加市政法系統文藝調演中，我院創作演出的文藝節目分獲特別獎、一等獎和二等獎，組織參加了市文明辦、市紀委舉辦的大合唱比賽，分別榮獲二等獎，為我市創全國文明城市做出了貢獻；組織參加了市政法系統羽毛球、乒乓球比賽，分別榮獲團體第一名和男子團體第三名的好成績；組織參加了“銀行杯”全民登山活動和“安利杯”萬人健行活動；組織了全院規模的五次登山活動，通過這一活動增進了院領導與干警的了解，增進了干警間的感情，也增進了庭處室間的了解；完成了省法官協會書畫攝影展作品的征集和選送工作；堅持每月為干警職工放映一次。放映了《張思德》、《東京審判》、《牛玉儒》等十多部影片，把教育與娛樂很好的結合起來；為全院工會會員發放游泳更衣證，促進了群眾體育活動的開展。總之由于領導重視，工會組織得力，這些成績的取得無疑為我市法院爭了光，為推動我院精神文明建設做出了貢獻。

我院的文化體育活動有一定的群眾基礎，形成了為增強身體素質，做好強身健體工作，人人重視健康，踴躍參與健身的良好氛圍。今年我們組織我院的籃球隊、足球隊、乒乓球隊、羽毛球隊進行了定期訓練，并同共建單位，部分區、市法院進行了多場友誼比賽，通過比賽，活躍了文體生活，陶冶了干警情操，促進了我院同社會及區、市法院間的了解和溝通，為精神文明建設向縱深發展，起到了很好的作用。

按照市總工會的部署要求，認真落實《關于進一步加強**市機關工會工作的意見》，加強機關工會的制度化、規范化建設，精心打造全市工會“溫暖到家、維權到位”的服務品牌，真情澆鑄機關工會“心系干部職工、情灑千家萬戶”的服務理念，把工會組織真正建設成為領導信任、干警職工滿意的“職工之家”。圍繞法院先進文化建設開展好工會工作，使之有更加深層的內涵，在審判文化、管理文化等方面進行不斷的探討。要從新形勢下更好地為履行工會的職能和加強黨與職工群眾血肉聯系的高度，牢固樹立為中心工作服務，為基層服務、為干警職工服務的理念，逐步深化“干部職工需要的，就是我們要做的”服務品牌。強化對工會委員和小組長的業務培訓，創造條件組織工會干部學習考察，密切與基層法院機關工會的聯系和活動。

加強組織建設。逐步完善機關工會委員會會議制度，加強對新任工會小組長的業務培訓和分類指導。要加強民主建設，按照上級工會的要求，做好準備，逐步試行《機關工會會員（代表）大會制度》和《黨政領導與工會聯席（聯系）會議制度》探索機關工會民主參與、民主管理和民主監督的有效途徑。根據新的形勢任務需要，加強對機關工會特點和規律的調研，進一步加強和改進機關工會工作的新思路，逐步建立和完善各項工作制度，認真做好工會經費收繳、審計和管理工作，確保工會經費的使用合理。在落實工會各項財務制度方面，我們嚴格按照《工會法》和工會財務管理要求，設有專職財務人員，對各項財務和制度的落實情況按時自查，對上解經費更是制度化。

去極端化下一步工作計劃 法院黨支部工作計劃篇十

一、一年來的項目管理情況

一是抓質量管理，努力提高工作質量。一年來，我憑借自身務實的工作作風，敢為人先的創新精神，優化內部管理，狠抓服務質量，強化服務意識，在既符合行業特性又有自我特點，同時具有人性化管理與服務的模式開展工作。通過對工作程序的調整，提高了工作質量。例如063項目將入室清潔程序以圖文并茂的形式展現出來，使每個員工一看就會，不僅大大提高了工作效率，而且提高了工作質量。

二是抓培訓管理，努力提高員工業務素質。培訓工作是管理工作中不可分割的一部分。一年來，我在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的.前提下，結合工作中的實際情況著重組織員工進行了儀容儀表，禮貌禮儀，清潔藥劑配比，消防安全，設備的使用等培訓工作。對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓，并針對不同崗位進行實際操作培訓，使保潔員掌握保潔工作知識，達到保潔工作的要求。同時，加強了員工考核制度的培訓，創優和有關貫標知識的培訓，增強了員工工作的責任心，目前員工已經能夠努力工作并按規定標準完成。通過培訓，使員工能夠盡快進入工作角色，提高了工作效率。

三是抓物料控制，努力降低成本。由于物價不斷上漲，為響應公司號召，提倡全員節約物料，降低成本。我先后采取了如下措施：員工領用清潔物品，要以舊換新，例如膠皮手套等；提前將藥劑進行稀釋，再發放給員工；領用客用品一律進行登記，包括時間，領用人，數量等一一登記。通過采取有效措施，大大控制了物料的使用，降低了清潔成本。

四是抓人員管理，嚴格執行各項管理制度。公司通過9000、14000、18000體系后，對于所管項目嚴格按pdca的模式進行管理，完善相關各項規章制度，結合項目情況嚴格執行。加強對新人員的管理，對新人員登記造冊，劃分各清潔人員的工作職責范圍，并制定了安全工作條例，工作質量標準要求，以及內部管理考核條例，進一步規范了清潔人員的行為規范，為公司完成各項工作奠定了良好的保證和基礎。全年涌現出許多優秀員工以及好人好事等先進事跡。僅怡生園本年度共撿拾客人丟失的手機、錢包等物品60余次，全部交還給失主，得到甲方和失主的好評。另外，錫華酒店本年度榮獲城鄉集團先進集體榮譽稱號，有2人被評為先進個人。

五是抓項目拓展，保證了項目的正常運行。通過積極拓展項目市場，取得了較好成效。xx年7月份進駐蒙元賓館；8月進駐紅蓮大廈；12月進駐金茂府，進駐之初一片荒涼，經過8天的艱苦奮斗，完成開荒任務；12月還進駐了佳慧雅園項目，在極其缺人的情況下，根據各崗位工作需求情況，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量的考核，并根據實際運作特點和要求，調整了班次和值班時間，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求。目前項目運行基本正常。

二、存在的不足

二是有個別員工存在驕傲自滿情緒，工作上我行我素，自以為是，對于公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，冷嘲熱諷，這些問題不利于同事之間的團結，還需要從思想上加以教育，對情節嚴重的要嚴格處罰，努力創造良好的工作環境和對外形象。

三是在質量方面還存在一定不足，例如怡生園存在衛生死角。另外在培訓工作還不夠深入，還需要進一步提高業務素質。

四是在工作方面不夠細致，例如11月份，063項目在清洗地庫地面時，未將地面水漬徹底清除，而導致車輛在行駛中發生側滑，碰到墻面，使車輛受到損失。

三、下步的打算

（一）積極搞好與員工的協調，進一步理順關系，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，提高員工們的安全意識。

（二）加強管理知識的學習，提高業務素質，創新工作方法，進一步提高工作效率。

（三）夯實基礎工作，強化管理的創新實踐，促進管理水平的進一步提升。同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。

總之，在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我將進一步加強與員工的團結合作，發揚團隊合作精神，共同把我們的工作推向前進！我相信：有上級的正確領導，有同事們的精誠團結，我們公司的明天將會更美好!