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推薦個人聲明書格式范文范本一

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推薦個人聲明書格式范文范本二

致__________：

我，________(姓名等)，就我所購買的_____________公司普通股票的_____________一筆利益在此聲明：

根據州股票發行免稅規定，我有資格購買這些股票，原因為：

我是公司的經理、高級管理官員中發起人，或我在公司任職，職責和權力幾乎等同公司的負責官員。

我過去與公司、公司的一個或多個經理、高級管理官員或負責人員有過個人或業務關系，其性質和期限使我了解了與我有關系的個人(包括公司)的名聲、業務能力以及商務和金融的總狀況。

鑒于我在業務和/或金融領域的經驗，我有能力保護自己與購買上述股票有關的權益。

我符合《法規全書》第10篇第260，102，13(e)條和第260，102，13(g)條所規定的有關投資、資本凈值或個人所得的一個要件要求，還符合該篇第260，102，13(e)(1)-(3)條附加要件中的一條規定。

鑒于在此被我指定作為我購買股票業務顧問的___所具有的業務和/或金融經驗，我有能力保護自己與購買上述股票有關的權益。

各有關單位：為營造元宵節歡樂祥和的節日氣氛，共同創建歡樂和諧的社會環境，根據《關于印發文翰樵山情動南海20xx年第五屆嶺南新春民俗文化節元宵晚會暨游園活動方案的通知》(樵府辦【20xx】31號)的文件精神，經研究，召開相關責任單位負...

201x年7月13日至20日，成都xx消毒藥業有限公司上半年工作總結暨培訓會議在成都市天倫國際大酒店隆重舉行。公司董事長xx、總裁xx、董事會秘書xx、運營總經理xx、xx(香港)科技有限公司總經理xx、公司財務總監xx、副總經理xx、xx、公司高級顧...

經濟責任審計管理層聲明書1會計師事務所有限公司：本公司已委托貴事務所對本公司 年 12 月 31 日的資產負債表， 年度的利潤表和現金流量表以及財務報表附注進行審計和 年度所得稅匯算審計，并出具審計報告。...

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聲 明 書

聲明人：王xx，男，出生日期：xx年xx月xx日。身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx。

我和夏xx(女，xx年xx月xx日出生，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx)是夫妻，共同是王xx(男，xx年xx月xx日出生)的.父母。現我的妻子夏xx準備帶我們的兒子王xx前往歐洲旅游，旅游期限為：xxxx年xx月至xxxx年xx月。

在此，我鄭重聲明：作為王xx的父親，我同意由我的妻子夏xx帶我們的兒子王xx赴歐洲旅游，并由我們夫妻二人承擔全部費用。

本聲明是我的真實意思表示。

聲明人：

xxxx年xx月xx日

推薦個人聲明書格式范文范本四

茲有xxxxx投資有限公司(以下簡稱“xxx”)冒用xxxx報社(以下簡稱“我社”)的名義對外宣傳、招生及開展相關經營活動,鑒于此,我社特此聲明如下:

一、我社與xxx租賃合作已于xxx年2月29日正式終止,雙方不再存在任何合作關系,更不存在任何關聯關系。

二、合作終止后,我社未與xxx共同合作開展招生、培訓等相關經營活動;亦未授權其使用我社名義進行招生、培訓等相關經營活動。

三、xxx冒用我社的名義進行招生、培訓等相關經營活動的行為概與我社無關,對其侵害我社合法權益的行為,我社將保留追究其法律責任的`權利。

四、若有任何個人、法人及社團組織與xxx開展業務而產生任何糾紛的,與我社無任何關聯。

五、任何個人、法人及社團組織一旦發現上述情況或其他冒用我社名義的情況,請及時與我社聯系反映。

特此聲明。

xxxx報社

日期:xxx年7月2日

推薦個人聲明書格式范文范本五

近日在中國臺灣地區發生的“劣質豬油”事件，不涉及x大陸所有方便面產品!我司生產之方便面安全無虞!

在有關單位及時介入后，公安部官方微博現已發布我司聲明，并移除不實文章，以免繼續遭到誤讀。愿借此機會感謝有關單位的協助。

不過，別有居心的競品買通不良分子與媒體，仍昧于事實假借名義持續在網絡散布謠言，意圖造成消費者恐慌，此等惡劣行徑，我司已搜集證據向主管單位舉報，嚴肅追究其法律責任!堅決維護我司形象和品牌名譽!

我司呼吁，發布任何與食品安全相關信息的各單位應嚴謹查證，反復確認，不應以轉載為借口，辜負廣大群眾對媒體的信任。行業競爭也應該基于為消費者創造利益為出發點，而不是言行不一，伙同不良分子為消費者帶來無謂的恐慌，或對食品安全產生疑慮。

個別人員及組織背離了道德和職業操守，對進行了不符合事實的蓄意詆毀，具體表現包括：1、通過微博，微信論壇等方式污蔑x公司為日資控股，參與購買“釣魚島”等事件;2、意圖操縱輿論，假借名義發布不實新聞;3、對我司發布的自愿公告內容，進行惡意篡改，斷章取義制造所謂“承認使用餿水油作原料”之謠言誤導消費者，從中獲取不當利益。

為確保消費者掌握明確的產品信息，再次嚴正聲明在中國大陸制造及銷售之所有方便面，并不涉及向中國臺灣進口該等原料或產成品，且全部生產過程嚴格遵守國家相關標準，在保證食品安全衛生的要求下，不存在隱患。

綜上，我司再次嚴正聲明：控股有限公司是守法誠信的民族企業，自本聲明發布之日起，上述侵權行為所涉及的相關人員及單位在沒有合法證據的情況下必須立即自行刪除所傳播的、與事實相違背的內容，我司將對侵權的個人及單位保留追訴的權利，以保護合法權益。

特此聲明

控股有限公司

推薦個人聲明書格式范文范本六

推薦個人聲明書格式范文范本七

出游活動安全免責協議書

甲方： 旅行社(以下簡稱甲方)

乙方： (商場組織顧客出游的`團體名稱)(以下簡稱乙方)

一、此次活動由商場組織顧客出游，成年人均采取自費制度，即出游個人產生的相關費用由其個人承擔(兒童免費)。

二、黃山一日游活動為非盈利性質活動，并有一定潛在的危險性，如出現意外事件、意外事故等，責任均由顧客本人承擔。

三、黃山一日游活動是個人自愿參加的活動，建議顧客自行購買出游人身意外保險。釣

四、出發前所有參加活動的顧客必須提供真實的本人姓名+電話號碼(以及緊急事件聯系電話)，簽署《黃山一日游出游活動安全免責協議書》，甲方及組織者不承擔任何法律、經濟及一切連帶責任。

五、如活動前、中、后發生個人物品的壞損或丟失、與他人沖突、急性疾病、意外事故等，甲方及組織者亦不承擔因意外傷亡或個人的經濟損失而產生的任何法律責任和相關的費用。

六、參加活動的顧客如有特殊情況需要中途離開務必通知組織者，聲明自愿離開，離隊后的安全、經濟及一切連帶責任自負。

七、凡是共同出行的顧客必須簽署《黃山一日游出游活動安全免責協議書》，如不能接受，后果自負。

八、該協議生效日期為雙方簽字日期，協議一經簽署立即生效直至本次活動結束。

甲方(簽字)： 旅行社

乙方(簽字)： (商場組織顧客出游的團體)

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劉靜+韋廷柒

摘 要：員工是企業一切價值的來源，如何管理和激勵員工使其獲得更多的滿足感，實現自我價值促進其內職業成功成為當下企業管理者的關注重點。

關鍵詞：個人聲譽；
職業成功；
影響

一、引言

隨著經濟的發展，近幾年進入職場的員工追求工作滿意度的意識尤為突出。要想使員工在組織中保持良好的發展，提高其工作滿意度實現其內職業成功，提高組織績效，就需要員工為自己建立良好的聲譽并且積極的維護與他人之間的友誼。因此職業生涯的成功的含義遠比對工作滿意的結果更為廣泛，當然它們對企業員工的態度和行為的影響也會有著更為深遠的影響。本文結合我國社會文化背景，探討員工的個人聲譽對其內職業成功的影響。

二、概念概述

（一）個人聲譽概念

個人聲譽（personal reputation）是指在過去一段時間里由突出的個人特征和造詣、突出的行為以及已經形成的印象交織在一起而形成的復雜的融合。學者們普遍認為擁有較高聲譽的個人更值得信賴或擁有更高的競爭力[1]。在工作時擁有較佳聲譽的人，也常常被認為會更加適合他的工作。個人聲譽需要一段較長時間的形成，它主要會受以下3個方面因素的影響：其一個體自身的特征與造詣、其二個體所展現的真實的歷史行為以及他人在與個體的社會互動中所形成的印象。個體為了更加關注個人聲譽，他們通常會仔細觀察其他組織成員對自己的態度、評價和印象，以對自己的聲譽進行評估。

（二）內職業成功

職業成功（career success）是指個體在工作中逐漸積累起來的或者獲得積極的心理感受以及取得與工作相關的成就。職業成功主要包括兩個方面：其一是外職業成功，即根據外在的社會價值判斷標準而評價的；
其二是內職業成功，即根據員工的內部感受而評價的。隨著時代的發展，以職位、薪酬等客觀條件來評價職業成功已經不適應新生代員工的要求，新生代員工對于他們所追求的職業成功有著自己的價值判斷。他們更加注重在工作經歷和經驗的積累過程中的積極的心理感受，更加注重員工自身在個人職業成功方面的主觀理解和評價，即更加注重內職業成功。

三、個人聲譽對內職業成功的影響

隨著社會經濟的發展，國內外對于員工職業成功的研究方興未艾，然而對于員工的政治技能與其內職業成功的實證研究比較缺乏。因此職業生涯的成功遠比對工作滿意的定義廣泛，對員工態度和行為的影響也更深遠。內職業成功作為職業生涯成功的標準之一，開始進入國內研究者的視野。本研究在于揭示員工通過其自身政治技能對于內職業成功產生影響的機制；
其現實意義在于提高企業中員工為人處世的能力，提高自己的聲譽，獲得更多的資源，同時為企業減少離職率，節約成本，提高組織績效。

個人聲譽對員工有著直接的約束作用，現在企業的員工并不是從事著單一的工作，他們的工作投入和產出都難以被完全觀察和測量，即很難根據產出來決定對員工的支付。但是一般而言有著較佳聲譽的個人被認為更有競爭力或更值得信賴[2]。因為他可以獲得更多的資源，成文某些圈內人。在組織中，擁有較高聲譽的人，更加容易獲得他人的信賴，成為“圈內人”，獲得的資源、信息更多，有利一起工作的開展，從而獲得更多的職業滿足感，有利于其獲得內職業成功。

現在越來越多的企業利用個人聲譽來作為約束員工的激勵手段。企業的管理者們在與提供意見者的交往中逐漸形成了對意見提供者的看法，假如意見提供者是一個聲譽較高的人，他的意見就更容易被管理者采用或者賦予更重的權重，反之，意見提供者就更有動力向管理者或者決策者提供較高質量的信息和意見。在實際中，那些從事著信息收集者、分析者、意見提供者等多重角色的企業員工出于維護他們自身聲譽的考慮，就會有動力做好他們的本職工作之余，也會為企業的管理或者決策收集、提供信息和意見[3]。對于員工來說，他們的個人聲譽與其在工作中的表現密切相關。在工作的過程中，員工的知識往往會有較高的隱性，若有著較高聲譽之后，他們會愿意成為分享的人或者傾聽者，這樣就會獲得較多的資源，提高員工的職業滿足感，有利于他們的職業成功。同時，員工有較高個人聲譽的欲望越強烈，他們工作的積極性也越高，參與性更強，從而獲得更多的資源，獲得更多的職業滿足感，促進其內職業成功。

在企業中，往往會有正式制度無法發揮作用的“灰色”的地方，這時候個人聲譽就會很好的發揮著約束或者激勵員工的作用。因此，企業的管理者和決策者會沿承這一思路，把員工聲譽看作是企業的一種無形資產，它的不可模仿性使得它對企業業績有著顯著的貢獻。對于個人聲譽來說，聲譽的不可模仿本質同樣存在，因為聲譽也是獨一無二的[4]。在這樣的情境中，個人聲譽給組織的員工帶來的價值依賴于其所擁有的信息和知識。組織將個人聲譽作為對員工的激勵手段，這種激勵越強員工就會越加認識到所擁有的信息和知識作為競爭優勢來源的重要性。

在組織中，員工的主要來源之一是其個人聲譽，對于員工來說它是有價值的無形資源，可以給員工個體帶來尊重、社會地位、權力、自主性和職業成功等諸多收益。擁有良好個人聲譽的員工被認為更具勝任力，更值得信賴，受到更友善地對待，從而為員工的組織績效方面提供資源，也會為員工在組織中建立一個良好的工作氛圍，為員工的內職業成功提供資源。因此，員工會重視自己的個人聲譽，并付諸努力來形成和維護它。

四、管理啟示

組織管理者可以更系統地考察員工個人聲譽，加強對個人聲譽的關注。可以增加員工之間的信任和公平，維護員工聲譽，可以促進上下級之間關系的融洽。因為管理者與員工之間的關系更加融洽，員工可能會更加主動地與管理者分享自己的信息和知識，會更加自覺主動、努力執行管理者的決策，促進決策者的措施的實施。反過來可以為員工的工作提供更好的便利，促進員工內心的滿足感，從而促進其內職業成功。

參考文獻：

[1] ferris，gerald ，fred s，nsky，robert ，darren al repuation in organzationals[j].organizational behavior：the state of the science，2003，4，211-246.

[2] baker，george，robert gibbons，kevin onalcontracts and the theory of the rly journal of economics，2002，117（1）：39-84.

[3] 廖飛，馮帆，楊忠.組織激勵與員工的信息工作產出：以知識屬性作為調節變量[j].經濟管理，2008，30（1）：11-16.

[4] 廖飛，施麗芳，茅寧，丁德明.競爭優勢感知、個人聲譽激勵與知識工作者的內生動機：以知識的隱性程度為調節變量[j].南開管理評論，2010，1：134-145.

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