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學生會面試復試問題篇一

日子如同白駒過隙，回首間，一年的學生會生活匆匆消逝。自從進入大學這個神奇而美麗的校園后。我學到了太多的東西，特別是有幸加入學生會，使我有機會接觸更多的人和事，令我受益匪淺！不過一學期的學生會生涯馬上就要結束了，回過頭來看看自己走過的路，真是充滿了苦澀和歡欣。從不適應到適應，從陌生到熟悉，從只身一人到團對協作。無論從哪個方面講，收獲的很多很多。以下是一年來我的個人工作總結報告：

上學期我在生活部，當時對于我這個剛進入學生會的大學新生來說：“對各項工作幾乎一頭霧水，不清不楚。”但是通過自己的努力和部長的教導及同事的幫助，使我逐漸對各項工作的流程更加熟悉與了解，從而對本部門的工作也更加得心應手。生活部的工作就是每個星期的周一到周五每天都要給學院的辦公室送報紙及郵件，而且還要和男生部一起查宿舍的衛生，并且做每周的衛生報表。雖然這些事不難，就是有點繁雜，但是對于我們這些新加入的干事來說，還是有點不容易。記得，有幾次做報表都是做到很晚才睡的，有時還會有煩躁的心情等。不管怎樣我沒有放棄，我堅持做下去了，因為我知道有壓力才有動力，并且部長還時常找我談心，所以我決定在學生會里好好干。隨后我便在忙忙碌碌的工作和學習中度過了上學期，其中讓我成熟了許多，結交了更多的老師和同學。

今年開學，也就是大一下學期。本來以為今年的工作還是和上半年一樣，誰知在開學的第三天學生會內部做了調整，以前的生活部和衛生部合并到勞動部。當時聽了這消息我就懵了，因為合并后的工作環境和工作流程都發生了，而且合并后的人員有幾個都是陌生的。也因此導致開學兩個星期勞動部的工作沒有進行，并受到領導的批評。隨后學生會主席及我以前的部長找我交流后，我才開始進入正軌。經過大概兩個星期我再次熟悉了勞動的工作流程及本部門的人員。由此我認識到當我們在換了一個新的環境下工作時，要盡快融入到新的集體中，這有這樣才能更好的投入到工作中，更好地提高自己。

緊接著便是本學院舉行的幾次活動：“健美操大賽”“宿舍衛生評比”“籃球賽”：“雷鋒活動日”等。雖然勞動部在活動中沒起到什么重要作用，但是只要通知了我們部門的人時，我都會很積極的去完成部長所分配的任務。總之我感覺這學期我表現得還算積極，工作還算認真。

在思想方面，對“全心全意為廣大同學服務”這句話有了更深的理解。我也不在因為學生會的活動而耽誤自己的時間苦惱，每次盡管可能很小的活動，收獲的卻無法用量來衡量的。當自己真正的融入每次活動時，才會發現，收獲的永遠要比付出的多的多。也正是通過一次又一次的想不通到想通，不知不覺中自己的思想素質已經有很大的提高。

在學習和生活上。也因為進入學生會而發生改變。從無所事事的狀態變的緊張忙碌，學習上我也感到了一種前所未有的壓力。也是正因為這樣，促進了我的學習意識，變被動學習為主動學習。同時學會了合理安排自己的時間。讓自己的生活充實而又豐富。

個人方面，我也通過學生會鍛煉了自己的品質，由沖動的個性逐漸學會了忍耐，學會了冷靜的思考問題。能正確的認識自己的不足，彌補過失。學會周密的計劃一次活動，也增強了自己的團隊協作能力。

1、由于是加入這個集體的第一學期，所以在很多的事上還停留在被動接受的階段，用一種固有的思維，沒有提出自己的想法，沒有積極主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好的完成，這都是之后的工作中需要不斷完善的地方。

2、因個人的疏忽也偶爾造成了一些失誤，使得幾個老師和同學的郵件沒能及時送到他（她）們手中。這是以后工作中要注意的。

3、在實習部長的一個月中，有幾次沒有提前通知其他干事們本星期檢查哪里衛生，導致臨時干事向我打電話詢問。沒有展示出部長的作用及應具備的能力，這是以后在工作中要不斷努力和向他人學習的方向。

在之后的工作中，我會更好的去完成每一件工作，真正發揮

好作為管理學院學生會干部應有的責任感和使命感。充分做好部門內部的各項工作，并協調好與其他干事、部長之間的關系。

同時，我做為一名學生會的成員，自己要始終提醒著自己我所代表的不僅僅是我自己，是一個集體，是整個管理學院學生會的風貌。盡管一學期的時間很短，但我在很多方面都有提高。

總之，因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，希望大家在以后的工作中能繼續這種愉快的合作。一句話：真誠、用心、努力。我們就是最好的。要做就得做最好的！

感謝學生會給我這次鍛煉自己、提高自己平臺的機會。在此，我衷心地祝愿管理學院學生會的明天更精彩！

學生會面試復試問題篇二

上學期我在生活部，當時對于我這個剛進入學生會的大學新生來說：“對各項工作幾乎一頭霧水，不清不楚。”但是通過自己的努力和部長的教導及同事的幫助，使我逐漸對各項工作的流程更加熟悉與了解，從而對本部門的工作也更加得心應手。生活部的工作就是每個星期的周一到周五每天都要給學院的辦公室送報紙及郵件，而且還要和男生部一起查宿舍的衛生，并且做每周的衛生報表。雖然這些事不難，就是有點繁雜，但是對于我們這些新加入的干事來說，還是有點不容易。記得，有幾次做報表都是做到很晚才睡的，有時還會有煩躁的心情等。不管怎樣我沒有放棄，我堅持做下去了，因為我知道有壓力才有動力，并且部長還時常找我談心，所以我決定在學生會里好好干。隨后我便在忙忙碌碌的工作和學習中度過了上學期，其中讓我成熟了許多，結交了更多的老師和同學。

今年開學，也就是大一下學期。本來以為今年的工作還是和上半年一樣，誰知在開學的第三天學生會內部做了調整，以前的生活部和衛生部合并到勞動部。當時聽了這消息我就懵了，因為合并后的工作環境和工作流程都發生了，而且合并后的人員有幾個都是陌生的。也因此導致開學兩個星期勞動部的工作沒有進行，并受到領導的批評。隨后學生會主席及我以前的部長找我交流后，我才開始進入正軌。經過大概兩個星期我再次熟悉了勞動的工作流程及本部門的人員。由此我認識到當我們在換了一個新的環境下工作時，要盡快融入到新的集體中，這有這樣才能更好的投入到工作中，更好地提高自己。

緊接著便是本學院舉行的幾次活動：“健美操大賽”“宿舍衛生評比”“籃球賽”：“雷鋒活動日”等。雖然勞動部在活動中沒起到什么重要作用，但是只要通知了我們部門的人時，我都會很積極的去完成部長所分配的任務。總之我感覺這學期我表現得還算積極，工作還算認真。

在思想方面，對“全心全意為廣大同學服務”這句話有了更深的理解。我也不在因為學生會的活動而耽誤自己的時間苦惱，每次盡管可能很小的活動，收獲的卻無法用量來衡量的。當自己真正的融入每次活動時，才會發現，收獲的永遠要比付出的多的多。也正是通過一次又一次的想不通到想通，不知不覺中自己的思想素質已經有很大的提高。

在學習和生活上。也因為進入學生會而發生改變。從無所事事的狀態變的緊張忙碌，學習上我也感到了一種前所未有的壓力。也是正因為這樣，促進了我的學習意識，變被動學習為主動學習。同時學會了合理安排自己的時間。讓自己的生活充實而又豐富。

個人方面，我也通過學生會鍛煉了自己的品質，由沖動的個性逐漸學會了忍耐，學會了冷靜的思考問題。能正確的認識自己的不足，彌補過失。學會周密的計劃一次活動，也增強了自己的團隊協作能力。

1、由于是加入這個集體的第一學期，所以在很多的事上還停留在被動接受的階段，用一種固有的思維，沒有提出自己的想法，沒有積極主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好的完成，這都是之后的工作中需要不斷完善的地方。

2、因個人的疏忽也偶爾造成了一些失誤，使得幾個老師和同學的郵件沒能及時送到他（她）們手中。這是以后工作中要注意的。

3、在實習部長的一個月中，有幾次沒有提前通知其他干事們本星期檢查哪里衛生，導致臨時干事向我打電話詢問。沒有展示出部長的作用及應具備的能力，這是以后在工作中要不斷努力和向他人學習的方向。

在之后的工作中，我會更好的去完成每一件工作，真正發揮

好作為管理學院學生會干部應有的責任感和使命感。充分做好部門內部的各項工作，并協調好與其他干事、部長之間的關系。

同時，我做為一名學生會的成員，自己要始終提醒著自己我所代表的不僅僅是我自己，是一個集體，是整個管理學院學生會的風貌。盡管一學期的時間很短，但我在很多方面都有提高。

總之，因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，希望大家在以后的工作中能繼續這種愉快的合作。一句話：真誠、用心、努力。我們就是最好的。要做就得做最好的！

感謝學生會給我這次鍛煉自己、提高自己平臺的機會。在此，我衷心地祝愿管理學院學生會的明天更精彩！

學生會面試復試問題篇三

我在大學的時候學習了版畫的相關的專業課程，全面的了解了版畫的基本原理和技法，加上我對綜合版畫的濃厚的興趣，所以選擇了繼續深造。

2.你有什么優缺點?

我性格比較內向，但是做事非常的認真。

3. 請你談談你對國內外研究生制度的看法，有什么建設性的意見？

國外的研究生培養制度比較完善，中國的研究生培養正處于不斷發展不斷完善的階段，我覺得中國的研究生培養制度應該符合中國自己的國情，各個專業的研究生培養制度應該符合該專業的實際情況。

4. 你是否有出國的打算，你對出國有什么看法。

暫時沒有出國的打算，如果以后條件允許可以考慮，我反對盲目的出國，如果出國真的能對個人的發展有利，在條件允許的前提下是可以的.。

5. 你有什么特長和愛好？

6. 你對自己的學習成績是否滿意？

我對自己的學習成績比較滿意，雖然我認為成績不能代表全部，但是還是衡量一個人是否努力的標準，所以我也很努力的去完成學業，并且也取得了比較理想的成績。

7. 你如何評價你的大學生活？

我的大學生活比較豐富，除了完成學業以外還積極地參加學校組織的相關活動，并多次獲得校級獎項，多次獲得學校獎學金，每年都獲得一等助學金，此外，學習之余我還利用網絡學習自己感興趣的電腦軟件。如：office辦公軟件 等等。

8. 你懂何種語言、熟練程度如何？

我的語言功底不是很好，但是我一直在努力的學習英語，爭取能夠靈活運用。

9. 你認為你能通過復試嗎？

首先，我對自己很有信心，也準備得比較充分，不管能不能通過復試，我自己都盡了自己最大的努力，不會留下遺憾，希望老師給我一次繼續深造的機會，我不會讓老師失望的。

10. 請你設計你的未來職業生涯。

11. 請你談談你對本專業的設想。

12. 談談你對中國當代版畫的理解。

當代版畫繼承了中外近代版畫的特點，并且在版畫形式和版畫語言上有著新的生命力，出現了新的特征，當代版畫的形式越來越多元化，并帶有濃厚的時代特征。

學生會面試復試問題篇四

答：我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

2. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”

3. 你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。

4. 你對企業運作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5. 你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。

6. 你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。

7. 你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

9. 我們為什么要錄用你？

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的`責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

11. 你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

12. 你是否考慮過個人創業？

答：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13. 你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。

14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？

答：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。

15. 你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業，我希望在這行業有所作為，我一直在希望能夠到行業內類似貴公司這樣的企業任職，成為企業的骨干力量，成為這個行業小有業績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業的中層經理。

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16.你準備怎樣實現你的職業發展目標？

答：no1.第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

no3.第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

17. 自己的優缺點

答：優點: 我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 評如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。適應能力強，有責任心和做事有始終。

缺點：我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。

18. 你想得到的薪水是多少？

答：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

19. 最后，你還有什么要問的問題嗎？

答：1、我的主要責任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什么？

6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？

7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

學生會面試復試問題篇五

2、如果成為了學生會一名社團部委員，你覺得自己的職責或義務有什么變化？

3、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？

4、你認為中學生活除了學業和學生會工作，還可以多些什么？

5、你認為做學生干部最重要的是什么？

6、你覺得學生會社團部的重點應定位在哪？

7、你覺的學生會的工作苦不苦？你是怎樣看的？

8、是什么吸引你想加入學生會社團部？

9、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的？

學生會面試復試問題篇六

應當綜合考慮報考目的+報考院校的mba項目特色/師資力量/院校文化等各種因素。

僅供參考：

我幾年前創辦了自己的公司，在管理過程中確實發現自己的組織管理能力欠缺，同時也希望通過校內活動結交優秀的商業精英人才。我了解到創業與創新其實是xxmba的方向之一，很切合我自己的需求。其中，我曾與導師xx老師有過接觸，我認為跟著這樣優秀的老師學習，我的一生想必會受益匪淺。所以想要以自身最好的狀態挑戰下xx大學mba！

應當結合當前自身的職位水平、企業的晉升制度、以往的職位發展情況和自身管理者綜合素質設定合理的職業發展目標。

值得注意的是，在提出上述問題后，很有可能結合考生所在的企業情況和所做出的回答，針對職業規劃和職位目標的可行性和具體實現方式進行更為深入的提問。

這個問題主要是考察同學們的職業選擇傾向和職業發展理性程度。要從自身職業發展的具體規劃和選擇職業發展道路的標準等角度，體現自身職業發展的成熟性、合理性，進而體現出較大的職業發展空間，并體現出清晰的分析能力和表達能力。

04、你認為mba項目的培養會對你未來的職業發展有哪些幫助？

同學們可以結合自身的職業背景和和發展規劃突出以下幾個方面的培養價值：

（1）獲得系統的管理知識

（2）提升自身的領導力水平

（3）獲得優秀的校友人脈資源

（4）深入企業進行案例研究和管理方式研究的企業實踐整合課程

（5）獲得全球化的視野和海外交換學習機會

（6）培養自身的企業家社會責任感

05、你的下屬或同事是如何評價你的管理風格的？

對于同學們而言，本題是一道關鍵性的面試題目，對于面試考官形成申請人管理者綜合素質的整體印象是比較重要的。因此，同學們在回答本題時應當體現出自己的豐富管理經驗和較高的管理水平，能夠結合企業、行業的特征，說明自己管理風格的合理性。

06、你認為一個人取得成功的關鍵因素是什么?

對于同學們來說，這是一個考驗你對成功定義理解的問題，首先要抓住問題的關鍵詞“成功”、“關鍵”、“因素”，從你腦海中選出一個能說服你同時也能說服考官的詞語，比如道德這一詞就比較有代表性。同學們可以從道德品質方面出發做一些解答，這樣就很容易獲得考官的青睞。

學生會面試復試問題篇七

忙碌的學習生活已接近尾聲，學生會的工作也即將告一段落。本學期，我部在配合學生會其他部工作外，主要舉辦了迎新晚會，新年聯誼會，教師元旦晚會和面試禮儀講座。以下是學生會工作總結報告：

迎新晚會在二教報告廳舉行，是一場為迎接大一新生而準備的，無論從規模還是影響都是其他活動無法比擬的晚會。它不僅是文藝部工作的重點，也是學生會的重頭戲，是我院精神風貌、文化素質的體現。

新一屆學生會一成立，我部就對迎新晚會開始了緊鑼密鼓的準備工作。

首先就是晚會節目的征集。既然這是為大一新生準備的晚會，我們希望在舞臺上有更多的屬于大一同學自己的節目。由于晚會規模較大且影響較深，因此對節目質量有較高要求。節目的完整度、演員的舞臺表現，節目的精神內涵及節目是否符合晚會主題等等。綜合考慮后，經過篩選，大一能上臺的節目寥寥無幾。因此，需要通過各種渠道尋找優秀節目。例如，大二學生節目、大學生藝術團的，甚至外院、外校的節目，只要有意愿上臺表演，我們都可以列入考慮范圍。節目單確定以后，隨之而來的是密集的彩排。在畫室進行的數次彩排過程中，不斷挑出節目的缺點與不足，提高節目質量，完善節目內容。晚會開演前一周，我們在報告廳進行了兩次正式彩排，讓演員適應舞臺與現場環境，保證每個節目都把最好的形式、最好的狀態呈現給大家。

主持人對一場晚會的成功與否起著決定性的作用，在選擇主持人時要考慮晚會性質，晚會現場條件等多方面因素。綜合這次晚會的況，我們從以往晚會的主持人中選出四名條件優秀且經驗豐富的同學擔任本次晚會的主持人。主持人中有兩位是上屆迎新晚會主持人，豐富的主持經驗使他們足以帶領另外兩名經驗尚淺的主持人快速進入角色，找到自己的位置。在我們彩排的同時，主持人分配好各自任務，通過對節目的深入了解準備臺詞。他們的充分準備和在現場的出色表現，保證了晚會的圓滿成功。

經過一個月的準備，晚會定于10月31日的晚上正式上演。晚會開始前，我們將所需要的道具，布置會場的素材，學生入場時間，現場任務分配，演員化裝都提前安排好。布置會場和演員化裝需要時間長，我們從下午12:30就開始準備。一切準備妥當后，晚會正式開始。在晚會過程中，音響，道具，話筒都有專人負責，每個人都要對自己的工作內容認真負責，保證晚會的正常進行。

針對這場晚會來說，我們部經歷了很多第一次也鍛煉了文藝部的對工作的熱情和創新精神，首先迎新晚會第一次在二教報告廳舉行，由于場地小，條件設備不行的原因，需要從外面租借音響話筒，舞臺沒有后臺，只能從臺邊上臺，音響的控制，道具的搬運等等都是文藝部所沒有經歷過的，沒有任何前人經驗之談，晚會結束后，對于整場晚會雖然有一些不足和紕漏，但整體來說是很成功的。老師和同學都給予這次晚會高度評價。在各院系之間引起很大反響。而我們會吸取這次晚會的經驗，改正缺點，將下次晚會辦的盡善盡美。

新年聯誼會是一場以娛樂性質為主、專為大一學生舉行的慶新年晚會。此次晚會的節目都是從大一各班征集的。由于這次晚會性質不同于迎新晚會，所以在節目質量上要求并不是很高。盡量做到每個班都有節目上臺。讓每個班級在晚會中都扮演著雙重角色：既是演員又是觀眾，真正融入晚會當中，做晚會的主人！

學生會面試復試問題篇八

2、你主要考慮了哪些其他學校?為什么?

3、如果用三個形容詞來描述你，將是哪三個詞?

4、你通常讀哪些書籍、報刊，為什么?

5、你最近讀了哪些書?那本書給你印象是什么?

6、你業余時間如何安排?

7、你認為一個人取得成功的關鍵因素是什么?

8、如果有一個mba速成班，一年內就可以讀完，你愿意上嗎?

9、談談你的自己職業生涯的規劃問題?

10、你的五年職業目標是什么?十年目標是什么?

11、你認為什么是“影響力”?你認為自己的影響力如何?

12、你是否對讀mba后選擇的方向有比較清晰的認識?

13、你認為讀mba能給你帶來什么?

14、如果入學后感到mba教育不理想，你會如何做?

15、 你最欣賞的企業家是誰?為什么?

16、你為什么學mba?mba與管理碩士有什么區別?

17、談談你作為一名管理者對管理的看法。

18、你覺得什么是作為一名管理者應該具備的素質?

19、你和原來的上司在工作中如何相處?

20、如果你的你的下屬發生矛盾，你如何處理?

21、你認為作為一名領導者，對員工行為影響最大的是什么?

22、你從事哪個行業，目前行業現狀如何?突出問題是什么?怎樣解決?

23、談談你認為自己成功的一次經驗。

24、談談你認為最失敗的 一次經驗。

25、舉例說明, 你為自己制定了一個目標, 并實現它。

27、舉例說明你是如何預料潛在問題，并采取主動積極的對策的。

29、你如何能在學校高強度的學習活動中堅持下來。

30、領導的本質是什么?一般地說，作為一個領導者應具有哪些素質要求?

31、個人決策與集體決策各有什么特點?如何處理好二者的關系?

33、 組織中什么樣的人最難領導?

34、 你如何看待企業“借雞生蛋”的'負債經營模式。

36、如果上司不理解你，你會怎么辦?

37、 管理信息系統在企業中的作用怎樣?

38、 激勵有哪些方式，其作用怎樣?

40、一家企業經營狀況良好,但月底卻發不出工資,問企業運營中出現了什么問題?

41、談談你認為什么是管理的精髓?

42、你對中西方不同的管理學說和經驗有什么看法?

43、你最喜歡的管理格言是什么?你怎么理解它?

44、你認為企業家是天生的呢?還是可以后天培養的?

45、你選擇在職的還是脫產的?為什么?

46、你認為現金流對一個企業的意義?

47、為什么在中國有很多上市公司熱衷于粉飾財務數據?

48、談談你對市場營銷的認識?

49、你對健特生物的腦白金在市場上的表現有什么看法?

50、你認為市場營銷的主要構成要素?

學生會面試復試問題篇九

時間過得真快！這是我的是第一感覺，慶元旦文藝晚會的笑語還在我腦海里回蕩，暑假卻已悄悄逼近。時間雖短，卻讓我學到很多。現將作出學期總結：

“一人（總負責人）裁定、多人共謀、分工明確”。是我半年來的總結。即統一大家意見、建議，總結精煉，由一人作為總代表進行裁定。避免一人意見，忽略大眾。

學生會是老師的助手也是學生的幫手，作為學生會的領導人物，我深有體會。但是半年來雖然舉辦的活動不少，成功的并不多，每一次都顯現出很多問題，教訓沒有總結，沒有吸取，一個最大的問題在于——活動安排沒有具體化、明確化，意見無法同一。熟話說“一山不容二虎”，再加上兩位領導人的性格、處事方法不盡相同，工作將會遇到不可避免的困難。出于為我們系、我們學生會考慮，以后歷屆學生會應該慎重考慮這個問題。

1、 每次活動方案之中應該添加附件，包括活動總負責人，

分工責任人，這樣責任到人，分工細致，活動之中才會減少問題。所謂“一人（總負責人）裁定、多人共謀、分工明確”，將會有很好的效果，同時加強團結精神。

2、 學生會在每次活動之前、之后都沒有做到很好的工作，

是一種形式。

3、 在活動中“一人裁定、多人共謀、分工明確”。在學生會管理工作同樣適用，學生會例會制度也應該加以修改，主席團給各部部長召開會議，而各部部長給干事開會，兩周召開擴大會議，全體成員參加，總結兩周工作；如有緊急活動，可以召開緊急會議。這樣可以鍛煉各部部長的獨立能力。

4、 “一人（總負責人）裁定、多人共謀、分工明確”，一項活動中沒有特殊人物，活動事項商定下來后，總負責人安排一切工作，其他人可以提供建議，經商討后采取有效建議，再修改方案（切勿耽誤活動時間）。

以上是我半年來對學生會的一些建議，其中有些問題也是我個人存在的，在以后的工作中我將會經常做出個人總結，“己所不欲勿施于人”。

學生會主席：鄭紅亮

20xx-6-27

學生會面試復試問題篇十

求職者遇到這類問題應該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問題，并且結合公司的現狀和企業文化，得出一個合乎情理的解決方案。回答這類問題之前要思考一下，但是不要思考時間過長，回答也不要長篇大論，簡明扼要，直指重點即可。你要明白，你只需要提供一個解決的思路或是方法即可。

此類問題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設的，面試官的目的是引導求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價值觀和求職動機等信息。它還有另外一個作用是作為鋪墊或過度，引導求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問題。

在回答此類問題上，一定要按照面試的提問給出積極的回答，對于可能考察到求職動機及價值觀的問題上，要給出正面的回答。對于那些具有鋪墊性質的問題，需要注意你回答的答案上可能帶出來的。一些問題。

這種問題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩定性時出現，面試官會故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說的哪壺不開提哪壺。

當遇到這類問題的時候，我們一定要讓自己保持冷靜，坦然去面對，面試官這樣做并不是為了與你為難，是為了考察你的心性而故意為之罷了。你要做的是表現出自信且不回避問題，積極的區回答，多舉例子，用事實證明自己的能力。千萬不要因為面試官的刁難而臉紅脖子粗甚至拍案而起。

這種問題是面試官通過詢問和挖掘出求職者過去的關鍵事件，以此來了解求職者的工作能力、工作經驗和行事原則等等狀況。

在回答探尋型問題的時候，我們最好遵循star法則。

所謂star法則，是世界500強企業面試題回答的技巧法則。即為situation task action result的縮寫，它的含義是：situation：事情是在什么情況下發生；task：你是如何明確你的任務的；action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式；result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。

簡而言之，star法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

我們重點需要強調的是action法則，因為這部分是面試官最為關心的部分，盡可能的多講述一些。另外，你也可以根據star法則在面試之前準備幾個關鍵的事件，這樣在面試中回答此類問題就會游刃有余。

這種問題的目的是面試官通過提問來了解求職者的職業規劃、工作動機等信息，其目的是為了考察求職者是否適合在公司工作，是否能夠與企業文化和目標相匹配。

回答這種問題，我們必須在面試之前對公司和申請的職位有詳細的了解，這樣才能知己知彼。同時將公司的發展與個人的發展結合起來、將職位發展空間與自己的職業規劃結合起來，用積極的語言來回答。