人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

簡歷的自我評價篇一

在思想覺悟方面，我始終對自己有較高的要求，主動和黨組織靠攏，盡管自己還沒有進入黨組織，但是自己始終以共產黨員的高標準來要求自己，能用科學的、發展的眼光認識世界、認識社會，能清醒的意識到自己所擔負的社會責任，對個人的人生理想和發展目標，有了相對成熟的認識和定位。

在專業課程的學習上，根據自身研究方向的要求，有針對性的認真研讀了有關核心課程，為自己的科研工作打下扎實基礎;并涉獵了一部分其他課程，開闊視野，對本人研究方向的應用背景以及整個學科的結構有了宏觀的認識。

在導師的指導下，我能夠積極參與各項教學科研活動，在教學實踐的過程中，認真閱讀教材、查閱學術資料和參考書籍，在課堂上在快樂中吸收各個知識點。同時自己具有較強的實踐動手能力，并參與了基礎教育創新教材《造型創意思維》的文字編寫工作，不僅使自己的.理論知識與實踐水平得到了進一步的增強和提高，同時也順利完成了碩士畢業論文。

在平時生活中，為人處世和善熱情，和同學關系融洽，并積極參與各項集體活動，并且經常聽一些社會、文化等領域的名家講座，提高自身的修養。業余時間愛好練練字，看一些當下社會暢銷的書籍。

我在研究生階段所獲頗豐，從學業、科研工作，到個人素質，都得到了充分的培養和鍛煉，是充實且有意義的三年。相信這些經歷和積累都將成為我人生道路上的寶貴財富。在以后的工作和學習中，本人將繼續保持并發揚嚴謹治學的作風，兢兢業業，爭取取得更大的成績。

簡歷的自我評價篇二

工作經歷

xx年3月—至今xx有限公司，擔任人物原畫師。工作內容：負責戒靈游戲的人物npc原畫，怪物原畫，后期小動畫制作。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任前期設計師。工作內容：負責動畫，原創項目的前期人物道具設計工作，以及分鏡的設計。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任設計師。工作內容：負責移動多媒體廣告項目的前期人物設計，道具設計，動作設計。

自我評價

本人自08年至今先后從事了4年動漫相關工作，工作內容包括各類角色的.設計原畫和flash動作的原畫。熟練使用painter，flash和ps。擅長素描，有強的觀察和學習能力。在業余時間努力自修繪畫基本知識。為從事喜歡的影視游戲行業打好基礎。

我是一個熱愛繪畫并喜愛游戲的人，夢想是成為職業設計師，做出優秀的作品，實現自我價值。因為熱愛，所以我的學習能力是很強的，并且我是個善于溝通的人，能快速融入團隊并為公司做出貢獻。

簡歷的自我評價篇三

轉行前，可以先做一個全面的職業規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說明你更適合做哪個行業，哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，可以將以上的數據以及特別要點，羅列在自我評價上。 這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業轉變，也相信你不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。并且你在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而hr會決定給你一次面試的機會。

一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。 而從自我評價中想看到的`是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。hr會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

專家建議，你的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在你準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。

人無我有，人有我優。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎？比如說：我雖然只是一個美容師，但我對公司的業務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生；在業務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協調/建設等發面，積極主動地貢獻我的能力等等，這些都可以寫在你的簡歷中。

hr對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人?”這個時候，你就要告訴hr 你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”， 這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助hr來發現，來告訴hr，以及這個用人公司。