機關干部考勤制度

一、具體要求

1、全體機關干部必需自覺遵照機關統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。

2、機關干部離開機關必需填寫去向板，同時向主管領導報告，包括到區里開會或下鄉等。

3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經有關領導批準。

4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經有關領導批準。

5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。

6、機關干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記和鎮長審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記和鎮長審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記和鎮長審批。請假條要交辦公室備案。

7、機關黨政干部休假由鎮里統一安排時間集中休假。

8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

9、紀檢委員和辦公室負責機關干部的日常工作考核，每月公布一次考核結果。

二、相關規定

（一）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月下鄉費：

2、曠工兩天的`；

3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網聊天的；

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。

（二）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月下鄉費和崗位補貼。

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

2、病、事假月累計超過10個工作日的；

3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮主要領導或上級部門上訪的。

4、工作失職造成一定影響的；

5、因違紀被處分的。

三、適用范圍

本制度適用于機關在崗的全體機關干部。

本制度如有與上級部門有關政策規定相抵觸時，以上級部門規定為準。

為強化機關事務管理，健全干部考勤管理制度，使機關事務管理走上規范化、制度化軌道，提高機關效能，全面完成我鎮各項工作任務，促進全鎮經濟社會和-諧發展，經研究決定，制定本制度。

一、 考勤制度

1、上班。鎮機關干部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準干與公務無關的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應告知部門負責人及黨政辦。

2、簽到。鎮機關干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮里組織并要求參加的學習、會議由鎮主要負責人點名，學習、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀律，關閉手機鈴聲，并認真做好會議記錄。鎮領導班子成員帶頭遵守，按時上下班。

3、查崗。上班時間，鎮效能辦對鎮干部進行不定期檢查。對每次學習、會議進行點名情況進行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當月考勤。

4、值班。實行周末、節假日輪流值班制度，并堅持主要負責人值班制度，所有值班人員不得隨意調班，特殊情況經分管領導同意調班后，向主要領導請假，未到崗的人員按曠工處理。

5、下村。干部下村前必須先告知鎮黨政辦登記備案，并在簽到簿標明去向。鎮效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進行回復確認，查崗結果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復或回復電話與村區號不符的，視為曠工。

6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領導審核把關同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領導班子成員出差，請假由書記或鎮長審批，一般干部出差、請假1天由部門負責人審核，分管領導審批；請假2天由分管領導審核，鎮長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮外臨時確有急事的，應通過電話向相應領導請假，并告知黨政辦，回鎮后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫院證明。

二、管理辦法

1、干部考勤每天由辦公室負責考勤，統計完后交黨政辦存檔，每月由鎮效能辦對干部考勤情況進行公示。

2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發現代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學習、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經領導批準擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。

三、獎懲措施

處罰措施參照鎮“114”考評和2015年機關干部年度考評辦法：在編在崗事業干部和鎮聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領導匯報，干部向分管領導匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領導查崗脫崗一次扣5分。

一、月考勤

(一) 當月上下班遲到、早退，累計1~3次的，給予公示告知；累計4~6次的，每次扣20元；累計7~9次的，每次扣30元，并給予口頭效能告誡一次；累計10次及以上的，每次扣50元，并給予效能通報批評一次。

當月上班時間在崗缺簽的，視為遲到、早退；不在崗缺簽的（除請假、公出外），按曠工論處。

上班時間擅自離崗經查實的，按曠工論處。

(二) 當月請病假、事假、妊娠假、哺乳假、婚喪假、探親假的，按假期工資待遇相關規定執行。

(三) 當月曠工，每天扣200元。曠工連續超過5天或一年內累計超過10天，年度考核確定為基本合格（稱職）等次；曠工連續超過10天或一年內累計超過20天，年度考核確定為不合格（不稱職）等次。

二、年度考績

(一) 年度內累計請病假、事假、妊娠假、哺乳假滿1個月的，年度考績獎的基準將按在本單位實際工作月數計，由職務系數來體現，實際職務系數=職務系數×實際工作月數／12。

(二) 年度績效考核確定為合格（稱職）以下等次（含不定等次）的，停發年度考績獎。

三、假期工資待遇

(一) 病假待遇

1．當年病假累計在2個月以內的，基本工資照發。

各類人員工資的項目組成如下（下同）：

(1) 基本工資

公務員（機關工人）：職務工資、級別工資。

機關事業人員：崗位工資、薪級工資。

(2) 津貼補貼。

公務員（機關工人）：生活性補貼、工作性津貼。

機關事業人員：生活補貼、崗位津貼、工齡津貼。

2. 當年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。

3. 當年病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發。

4．病假期間，生活（性）補貼照發，工作性（崗位）津貼與基本工資一起按病假待遇的規定比例計發。

(二) 女職工妊娠假、產假、哺乳假待遇

符合國家計劃生育政策的女職工，妊娠假、產假、哺乳假期間的待遇為：

1．妊娠假（經醫院開具證明，需要保胎休息）期間的工資待遇，按照病假規定辦理。

2．女職工在國家規定的產假期間，基本工資、津貼補貼照發。

(2) 經本人申請，局黨委研究同意，可以給予產后一年假期（含法定產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，工資照發，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

4. 女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按病、事假規定執行。

(三) 事假（含因私出國事假）待遇

1．當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發。

2．當年事假累計在20天以上的，基本工資照發，津貼補貼停發。

3．當年事假累計超過3個月的，從第4個月起，基本工資和津貼補貼停發。

(四) 婚喪假待遇

工作人員在規定的婚喪假期、路程假期內，其基本工資、津貼補貼照發。

(五) 探親假待遇

工作人員在規定的探親假、路程假期內，其基本工資和津貼補貼照發。

四、其他事項

(一) 被區級以上（含區級）效能責任追究的，按上級效能責任追究規定執行。

(二) 機關事業單位工作人員請假期間內，除停發工資待遇情形外按節次發放的節日福利費繼續發放。

(三) 執行假期工資待遇的人員，在年終發放的其它年度獎金等，根據工作人員年度考核（績效考核）的結果和在崗時間，按照考核結果運用要求的規定發放。

(四) 凡按工作日扣（停發）假期待遇的，月工作日按21.75天計算。

(五) 本通知未盡事宜，由局長辦公會議研究確定后執行。今后上級有新的規定從其規定。

教研中心全體人員應自覺遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到，不早退，有病有事要請假。

一、嚴格簽到制度

1、到崗后本人應自覺簽到，嚴格禁止給他人代簽。一經發現，一次扣除代簽者當月出勤獎60元，被代簽者按曠工處理。

2、外出開會、下校檢查、開展業務活動等，須由科室負責人提前在《簽到表》背面寫明外出時間和事由，否則視為曠工。

3、實行不定期抽查制度，查出空崗且負責人不知原因者，則按曠工處理。

二、嚴格請假制度

請假需填寫請假條。凡病事假在半天以內的，應由科室負責人批準并簽字;請假1天的應由分管主任批準并簽字;1天以上者須經主任批準。科室負責人要向分管主任請假，超過1天的須經主任批準。副主任須向主任請假。假滿準時返回并及時銷假。病假需同時出具醫院證明，否則按事假對待。

三、嚴格考勤?統計制度

辦公室負責考勤統計，負責考勤統計的人員應做到實事求是、公正無私，逐日填寫考勤表，及時收存假單，每月5日前將上月考勤情況統計核實后報分管領導，并予以公示。

四、嚴格考勤獎懲制度

1、每月遲到一次者扣發出勤獎2元，超過三次者扣發全月出勤獎60元;早退一次扣發出勤獎20元，兩次扣發全月出勤獎60元;每月事假一天扣出勤獎4元，病假一天扣2元。

2、年終考勤總評居前3名的科室，給予表揚和適當獎勵。

3、依據濟中財[2015]40號文，每月曠工半天(含半天)以上或病、事假累計5天(含5天)以上者，扣除全月出勤獎160元(財政發100元，中心發60元)。

4、全年事假累計20天，病假累計40天，無故遲到、早退累計10次，無故曠工2天以上的，取消本年度的各類獎勵。其他按上級有關政策規定執行。

為進一步加強隊伍建設，強化檢察機關內部管理?，嚴明工作紀律，增強全體干警的紀律觀念和工作責任心，經院黨組研究，特制定本制度。

一、考勤

1、考勤適用于院所有在職在編人員，實行上午上班點名制度，由帶班領導負責。工作日期間由帶班領導會同政治部、紀檢組人員不定期抽查，每周不少于一次。

2、考勤以鈴聲為準，鈴聲停止開始點名，未到者為遲到，下班鈴響之前無故不在單位者為早退。哺乳期的女同志可提前半小時離崗，直到嬰兒一周歲。

二、請假

1、工作時間因病(需有醫院證明)因事請假，以請假條為準，經簽字批準后交帶班領導。

2、中層副職和一般干警請假，1天以內由部門負責人審批，2—3天由主管領導審批，超過3天報檢察長批準;中層正職請假，1天以內由主管領導審批，超過1天由主管領導核準后，報檢察長批準;黨組成員請假，報檢察長批準。

3、不按上述規定辦理請假手續，視為曠工。

4、因辦案加班?，由部門負責人或主管領導說明情況，視為正常上班。

5、公休假、婚假、產假、喪假等按照國家有關規定，由部門安排，嚴格按程序執行，批準后將請假條交政治處備案。

三、考勤結果及處理

1、文明獎每人每月發100元，剩余200元做為考勤獎發放。

2、關于遲到、早退的處罰辦法：遲到或早退者，一次扣文明獎10元。凡遲到者來院后應及時到帶班領導處報到，上班滿一個小時未報到者按曠工處理。一個月內累計遲到、早退5次以上扣100元，累計遲到、早退8次以上扣200元。

3、個人請假(因病住院者除外，但需有住院證明)1天扣5元，無請假條者一天扣10元。一個月內累計請假5天以上，扣100元，累計請假10天以上扣200元。

4、曠工按半天計算，一次扣30元;一個月內累計曠工三次以上扣200元。

四、考勤結果由帶班領導匯總簽字后報政治處，政治處每月初對干警上月的出勤情況進行匯總，在一樓大廳公示上月考勤情況，并將處理結果通知院財務發放文明獎。

五、本辦法自發文之日起施行。

一、簽到制度??

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。

二、值班制度??

2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。

5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。???

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛生。???

7、值班制度由辦公室負責抓落實。??

6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。??

7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體工作人員均應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后（時間如有變動按上級規定作相應調整）。簽到必須由本人簽名，不準他人代簽。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

三、工作人員外出辦事應報告主要領導或分管領導后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限；外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。出差需延長時間的，經主要領導或分管領導同意后應在上班后一日內補辦手續，否則視為缺勤。

請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

六、考勤情況實行一周一統計、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內公布，接受監督。

七、考勤情況作為年終評先評優、目標考核的重要依據。違反規定的，按縣效能建設相關規定給予處理。

八、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特

殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優資格。

為進一步嚴肅機關紀律，提高工作效率，樹立紀檢監察干部良好形象，根據《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員考核暫行規定》，制定本制度。

一、考勤主體：考勤工作由辦公室具體負責。堅持公開、客觀公正、嚴格把關的原則。

二、考勤對象：縣紀委監察局全體在職干部職工（含借調和臨時聘用人員）。

三、考勤管理

1、實行考勤機考勤，出勤情況以考勤機記錄為準。考勤對象每天上、下班必須按規定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領導在上班期間進行不定期抽查。

2、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。

3、因公出差、事假、病假或到各鄉鎮下鄉的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規定程序請示審批后方可執行（特殊情況可電話報告主管領導和辦公室，回機關后補填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規定報批或審批后未到辦公室登記備案的，視同曠工。

4、審批權限和程序。

（1）、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀工委書記請假三天（含三天）以內由主管書記批準，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀工委副書記及其他人員請假一天以內，由室主任或紀工委書記批準，請假兩至三天由主管書記批準，請假三天以上由書記或局長批準。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規定權限和程序辦理，不按規定辦理的，視同曠工。

（2）因公出差的，參照請假規定執行；到各鄉鎮下鄉的，由主管書記審批。

5、辦公室于每月5日前根據考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統計考勤情況，填寫《機關月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領導審簽后對當月出勤情況進行公示、存檔。

6、考勤情況納入年終考核評先內容，并作為獎懲的依據。

四、考勤處罰規定

對違反考勤制度的行為，按照下列規定予以處理。

1、機關工作人員無故曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十天，或一年內累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發半年辦案津貼；對無故礦工、無正當理由逾期不歸，連續超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優秀等次。

2、無正當理由月內遲到、早退5次者（上班超過10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發辦案津貼10元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀工委書記或分管領導簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25次者，在年終考核時不得評為優秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內累計曠工三十天以內的，取消一切福利待遇。

3、經常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經常擅離職守的，由主要領導對其進行誡勉談話；問題嚴重的，按有關規定處理。對工作時間出現玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經發現給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。

五、本制度自2015年8月1日起執行。

（一）因公因私外出；

（二）參加學習培訓的；

（三）申請探親假、病假、事假、婚喪假、產假的；

（四）其他事由需要請假的。

第二條 機關干部因公出差或參加學習培訓等要嚴格履行由主要領導同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國務院職工探親假期待遇》和×××《關于國家機關干部實行公休假制度的規定》執行，婚、喪及計劃生育假按國家有關規定執行。

第四條 機關干部請事假、病假，須事先辦理書面請假手續，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況、出具相關證明等并補寫假條備案，未經批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

至三日內由黨委書記批準，三日以上報×××分管的×××批準。請假期滿，返回后及時向批假的領導報告，并到×××銷假。需要續假的應提前報告，續假與請假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到或早退作出相應處罰。凡因加班、值班等原因調休者，必須向各辦公室主任說明。

第七條 機關干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當場兌現），截止當日北京時間×××前未到×××報到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標準的全額扣3天工資。月請事假累計不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發生重大變故，情況屬實的除外，同時取消年終考核評先選優資格。請病假必須履行正規的請假手續，出具×××以上正規醫院出具的醫生診斷書、住院證及治療、病休天數，月請病假累計不得超過5天（產假除外），超過5天的扣除當月獎勵工資。請病假或事假者不能同等計算，只要不符合任何一項規定的同時取消評先選優資格。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照公務員法相關規定予以處理。

第八條違反請銷假規定的，按照干部管理權限，年終考核取消評先選優資格；未經批準擅自離崗外出或逾假不歸的，一律按照曠工處理，并進行通報；情節嚴重的給予紀律處分。

第九條×××每月月底對機關干部進行考勤公示，違規違紀的將按照《國家公務員法》嚴肅處理。同時，將請干部銷假情況作為年終評先選優的一項重要內容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執行，

由×××負責監督執行。

×××

×××年×××月×××日

一、作息時間及工作紀律

工作日上下班時間以縣政府規定時間為準，全體工作人員必須做到按時上下班，不準遲到、早退。工作時間嚴禁擅自離崗，嚴禁串崗、閑聊，嚴禁上網聊天玩游戲等做與工作無關的事。

二、考勤辦法

1、實行指紋機考勤制度。在財政局大樓上班的機關全體人員，工作日實行每天上下班指紋機考勤，上班考勤截止時間為上班后5分鐘，下班考勤時間為下班前10分鐘，在規定上下班時間1小時內為遲到或早退，1小時外為曠工。

下午：2：00-5：30

如作息時間調整，按具體通知時間執行。

3、因公外出登記備案制度。因公外出無法參加機關考勤的，須憑會議通知或領導批示及時到辦公室履行登記備案手續。

4、考勤實行每天考勤，月底統計，季度兌現。

三、請銷假程序

1、請假半天的，科室負責人由分管領導批準，科室其他人員由科室負責人批準。

2、請假一天的，科室負責人由局主要領導批準，科室其他 3

人員由分管領導批準。

3、請假一天以上的所有人員由局主要領導批準。

4、集體活動期間所有人員的請假由局主要領導批準。

5、局領導班成員外出或請假，須向局主要領導報告。

機關全體工作人員婚、喪、產等假按規定享有，但必須履行審批手續。請假期滿后，請假人須到辦公室和批假領導處銷假。事假、病假期間工資待遇按國家有關規定執行。

四、查崗制度

局辦公室、監察室每周不定期查崗2次以上。如上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責人須向分管領導報告并與本科室其他人員說明去向、事由及時間，科室其他人員須向科室負責人說明去向、事由及時間，并在“科室人員外出登記簿”上登記，否則作早退處理。

五、加班及節假日值班

1、當日下午因工作需要加班，經分管領導書面認可，時間在18：30-19：20之間指紋考勤的，一次補助10元；19：20以后指紋考勤的，一次補助20元。

2、國家法定休息值班或經領導安排加班的，按政策規定予以補助。

3、節假日值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向值班領導報告有關情況，重大事項應按規定上報。

六、處罰措施

1、遲到、早退每次罰款10元；曠工（遲到1小時以上的） 4

每次罰款50元；無故曠工的，按日工資額標準扣除。查崗期間發現上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責人未向分管領導報告，科室其他人員未向科室負責人說明，且“科室人員外出登記簿”上沒有登記的，一次罰款100元。

2、其它集體活動（如會議等），遲到10分鐘以內的罰款100元，超過10分鐘或缺席的罰款200元，并作書面檢討，給予誡勉談話。

3、當月事假超5天、病假超10天，取消當月考勤獎，全年事假超1個月、病假超過3個月取消年度目標考核獎。

4、工作日期間，上網玩游戲、聊天、聽音樂等做與工作無關事情的，發現一次罰款200元；被縣軟建辦發現的，待崗三個月，每月發生活費500元，并在全體職工會議上檢討和通報全系統。受到通報批評或罰款的工作人員及所在科室取消年終評先評優資格。

七、本制度從2012年5月1日起執行。

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為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時間如有變動按上級規定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1?天以內者，由科室負責人審批；請假3?天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3?天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15?天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

一、考勤對象

二、考勤管理

3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；

9?.?值班領導與值班人員要嚴格按照值班安排表的統一安排，嚴格落實值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達，突發事件處理及機關安全保衛等工作。發現遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗通報或影響工作正常開展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負責人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現干部職工出勤情況獎懲的追究相應責任人的責任。

10?.?辦公室每周對考勤情況進行統計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。

三、請銷假制度

具體詳見花發［2015］4號文

四、效能督查

1?.?上班情況督查。?鎮效能辦要組織有關人員不定時開展機關效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉人員在15分內不能到達督查點（一般指村部）、內勤人員在10分內不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關規定的工作人員，給予嚴肅處理。

2?.?會議情況督查。?與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關規定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。

3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮效能辦要按照活動要求進行督查。

五、結果運用

（一）通報批評制度。

效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《花坪鎮機關考勤管理制度》有關規定的人員進行通報批評。

1?.?工作人員若一周內缺勤或缺會3次的；

2?.?上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到1次的`；

（二）誡勉教育制度。?對機關工作人員違反機關效能建設的有關規定，情節輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。

（三）效能告誡制度

若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。

1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；

3?.?上班期間違反機關效能建設管理制度，被督查到3次的；

6?.?辦公室值班人員因考勤統計和告知不及時被通報批評3次的。

（四）其他相關規定

1?.?根據《行政機關公務員處分條例》規定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

2?.?根據《關于事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規定，受聘人員連續曠工超過10天或者1年內累計曠工超過20天的，經教育無效的，單位可予以辭退。

（五）獎懲制度

1?.?工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；

6?.?成立機關考勤督查組，負責機關考勤工作，考勤督查組組長由紀委書記田維雄擔任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預機關作風和工作紀律督查及處理的，根據《行政機關公務員處分條例》規定，給予當事人記過或記大過處分，情節較重的，給予降級或撤職處分，情節嚴重的，給予開除處分。

本制度由鎮效能辦負責解釋，自2015年5月25日起執行，原規定與本制度不符的以本制度為準。

由于上一家雇主是外企，管理比較人性化，所以將近四年沒有上班打卡了，剛剛進入新公司難免有些不適應！每天早晨上班急急忙忙的，就是為了不遲到。

幾乎每個公司都有考勤制度，但是考勤制度的目的是什么？每一個企業的管理者都會說：為了給員工一個規矩，來約束個人的行為，加強管理。那么，每天只是按時上下班就是好員工么？超時工作支付加班費嗎？顯然不是。事實上，雖然員工遲到了，但是在這種情況下，我們基本上每個人都達到了最低的工作時間8小時。這也就意味著，在滿足了標準工作時間的基礎上，我們還被扣了工資，這完全有理由被認為是降薪的一種表現形式或手段。

我們國內的企業是不是應該收起那一套落后的制度，解放思想、解放員工，一切以結果為導向呢？因為做企業的目的不是管人，二是完成經營目標。作為員工正常上班無可厚非，但是如果管理者一味的認為，員工上班是因為支付了工資，那就大錯特錯了；而正確的想法是員工上班是為了完成企業的目標。

人最難管，這個觀點我也同意，但是，不能因為人難管，將人的積極性和創造力管制了。針對不同性格、能力，以及不同崗位的員工，應該采取不同的管理方法，因材施“制”，才能真正激活人的活力。而我想表達的，是針對現在很多企業設立的沒必要的、甚至有害的考勤制度。比如：既然設置了上下班打卡的制度，那為什么超時工作不支付加班費？為什么公司里有的人可以不打卡？為什么在員工遲到扣了工資的情況下，還無報酬的讓員工超時工作？......這個制度顯然不是合理的，根源就是制度本身，說到底就是老板害怕無法控制員工，而這個問題可以通過績效考核可以解決，簡單的說事情沒做完，你就沒有完成績效，天天按時打卡、坐在公司里也沒獎金，事情做完了，你天天在家照樣拿獎金。

當然了，這是我們國家的特色，每個企業不可能完全廢除這個早已根深蒂固的制度。但可以靈活一些，給員工規定一個作息時間，如：8:30-17:30（9小時），也就是說早8:30左右要來到公司，而最早17:30才能離開工作，而不去做什么打卡之類的行為，因為我們都是成年人，工作8小時是勞動法的最低限制，而且我們都有自己的主管，無論自己還是主管都可以監督我們的行為，這樣規定的原則有兩個：一是工作時間達到8小時；二是工作目標要完成。如果公司內部真要形成這樣的氛圍，員工就不會怨聲載道了，工作的積極性也會提高。倘若有員工鉆制度的漏洞，經常不能達到既定工作時間，遲早要被淘汰的。

自己的上一家公司也有嚴格的考勤制度，但是不采取任何的“打卡”機制。每個員工也都能按時上班，并且完成工作。經常會有這樣的情況出現：下班時間到了，有些早上遲到的員工不下班，很自覺的完成8小時的工作。如果企業的老板敢于這么做，說明他/她的胸懷和境界已經達到一個很高的層次。

(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎“三觀”的樹立，無關乎在和-諧構建中業績的創造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整體發揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。

(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。

(四)科學規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的`考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設置流于形式，科學規范考核體系有待建立。

目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。

(一)提高認識，領導帶頭。考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結、高效、規范、統一”的機關形象，實現“單項工作爭第一，全面工作創一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。

(二)強化督查，整體推進。建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。

(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。

(四)文化引導，凝心聚力。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發干警的協作意愿，統一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和-諧、高效統一的明天。

為建立規范化服務型政府，嚴格機關工作紀律，強化制約機制，提高工作效率和質量，確保各項工作任務的完成，特制定本制度。

一、考勤缺席

1、全體干部、職工必須遵守機關作息制度，不得無故遲到、早退、缺席;

2、考勤時間以區級機關統一規定的作息時間為準;

3、事假和公休假：因病因事需休病假、事假和公休假時，科員一天由科(室)負責人批準，同時報告分管領導;二天以上(含二天)科員由科(室)負責人及分管領導批準，科長由分管領導及主管領導批準;三天以上(含三天)科員由科長、分管領導及主管領導批準;副書記、副主任由主管領導批準;書記、主任按區有關規定執行。

4、曠工：有以下情況之一者按曠工處理;凡未請假或者超假而又未辦理續假手續者;凡是無故不上班者;雖按時上下班而中途整天外出未請假者。

5、外出辦公必須遵守以下規定：辦事處黨、政領導外出辦公，應告知黨政辦公室;科(室)負責人外出辦公，須告分管領導(分管領導不在家時，應告知黨政辦);科(室)人員外出辦公須報科室領導。

6、考勤辦法：

(1)建立考勤制度。由科室負責人進行考勤，本人每月末最后一天下班時間在被考勤人簽名處簽名后，科長將考勤表交黨政辦公室。

(2)凡請事假、病假、工休假者，經批準后，準假人應將假條交黨政辦存檔。

二、獎勵辦法：

1、堅持精神獎勵和物資獎勵相結合的原則，以精神獎勵為主，對遵守本制度好的.人給予適當物質獎勵。

2、結合公務員年度考核制度，將考勤作為公務員平時考核的重要依據，并作為年度考核確定等次和評選先進科(室)和先進個人的主要依據。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索機關考勤獎勵制度。