范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)聘用協議書篇一
一、聘用期間：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、聘用報酬：甲方按月支給乙方報酬_________薪點（_________元）。
三、工作內容（具體敘明）：__________________________。
四、受聘責任
乙方受聘后須確保甲方公務機密，有保密期限者從其規(guī)定，無保密期限者自離職日起_________年為限（解聘者亦同）。乙方不得有不法行為或違背約定義務，如有違背者，除涉及民、刑事責任，由甲方依法追究外，并得隨時解聘。
在聘用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的指派調遣，并遵守此工作上之相關規(guī)定。若乙方違背上述相關規(guī)定確屬情節(jié)重大，甲方得隨時終止契約；甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時，應于一個月前提出預告，經甲、乙雙方協議后乙方始得離職。乙方離職時，應先依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)。如有損害公物，或侵權情事（或違反甲方智能財產權規(guī)定），應負責賠償。
假期核給：依_____________________________________辦理。
離職儲金之扣繳及給與依________________規(guī)定辦理，按月扣繳儲存生息，并于離職時依規(guī)定發(fā)給。
按乙方每月支報酬之百分之_________提存儲金，其中百分之_________由乙方于每月報酬中扣繳作為自提儲金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲金，并由甲方在金融機構開立專戶儲存孳息，列帳管理。
乙方因契約期滿離職、或經甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲金本息。
乙方因違反契約所定義務而經甲方予以解聘，或未經甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發(fā)給自提儲金之本息。
其余未盡事宜請參考________________有關規(guī)定。
乙方受聘用期間，甲方應善盡投保勞工保險及全民健康保險之義務。
六、乙方于受聘期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生之智能財產權，應依本院之相關規(guī)定辦理。
七、本契約期間屆滿當然失效，如因業(yè)務需要須續(xù)聘時，另行簽訂新契約。
八、本契約未訂定事項，悉依《聘用人員聘用條例》及________________相關規(guī)定辦理。
九、本契約以中文本為準。如中、英文二本互相歧異或抵觸時，以中文本為準。
十、本契約法律糾紛以________________法院為第一審管轄法院。
十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報院備查外，另由雙方各執(zhí)乙份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
附件略
醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)聘用協議書篇二
聘用單位(以下簡稱甲方)
機構名稱：____________
法人代表：____________
受聘人(以下簡稱乙方)
受聘人姓名：____________
受聘崗位：門診及住院部臨床工作
一、聘用期限
自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日，聘期_____年。
二、待遇
受聘人員享受醫(yī)院規(guī)定的工資及獎金待遇。
三、甲方的權利與義務
(一)為乙方提供開展工作所需的辦公場所、基礎設施和辦公用品等。
(二)免試用期。
(三)相關技術工作，依法要求乙方具備相應資格證書及其它證件的，協助指導乙方辦理醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)注冊相關手續(xù)。
四、乙方的權利與義務
(一)在上班前積極辦理好醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)注冊和登記手續(xù)，利于聘用期內工作的開展。
(二)每周在醫(yī)院工作_____天，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，履行《__________市醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》的要求。
五、違約責任
六、合同生效與終止
(一)本合同自雙方簽字之日起生效。
(二)聘用期滿自愿續(xù)簽者，經雙方協商應在合同期滿前壹月內辦理續(xù)簽手續(xù)。
注：本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商簽訂相應補充條款，補充條款與此合同具有同等法律效力。
本合同一式兩份，聘用單位、受聘人各執(zhí)一份。
醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)聘用協議書篇三
摘要：醫(yī)療資源分配不合理是造成社會看病貴看病難的主要原因，分級診療的提出無疑為解決看病難看病貴開出藥方，但如何讓優(yōu)秀的醫(yī)生走向基層是急需思考的問題。放開醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)，讓基層醫(yī)生能夠留住患者，專家愿意到基層提供診療服務。推進醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)模式，配備相關法規(guī)、政策，嚴格考核多點執(zhí)業(yè)過程。合理布局醫(yī)療服務資源，實現分級有序就醫(yī)和資源配置的優(yōu)化。
關鍵詞：多點執(zhí)業(yè)；分級診療；資源配置
由于地域文化差異、歷史變遷、政治制度、經濟發(fā)展速度的不同，各國醫(yī)療管理體制與方式各有差異，對于醫(yī)生在多個地點執(zhí)業(yè)的對策和方法都有區(qū)別。
美國文化歷來崇尚民主，公平自由的原則使醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)成為全國普遍且正常的現象。美國以州為單位進行醫(yī)生行醫(yī)資格的合法認證注冊，醫(yī)生注冊成功后就可以在本州內不同的醫(yī)療機構行醫(yī)。其具體規(guī)定醫(yī)師在離本院5小時路程區(qū)域內可開展多點執(zhí)業(yè)，醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)情形是常態(tài)。
德國理念先進，設備技術發(fā)達。醫(yī)療體制中設立醫(yī)師的“巡診制度”。絕大多數德國醫(yī)生都至少在兩家醫(yī)療機構出診行醫(yī)。為確保醫(yī)療體系的穩(wěn)定性，德國衛(wèi)生部門對醫(yī)生外出執(zhí)業(yè)分院外醫(yī)師制度、急救值班制度、開業(yè)醫(yī)師代理制度，并在多點執(zhí)業(yè)時間上有確切的相關規(guī)定。
英國對待醫(yī)師的執(zhí)業(yè)情況和相關政策比較寬松，醫(yī)生和醫(yī)院之間不存在嚴格的行政隸屬關系。只要醫(yī)生具備一定的資格，經驗豐富，即進入nhs系統的醫(yī)師工作7年后就能到其他醫(yī)療機構行醫(yī)。針對不同級別及資歷的醫(yī)生會有不同的規(guī)定，但只要完成所屬醫(yī)療機構的工作，遵守相應秩序，其余時間可自由支配。
1.醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)內涵
醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)是指符合標準的醫(yī)生，合法注冊兩個及以上執(zhí)業(yè)機構，并在上述機構按照所注冊的執(zhí)業(yè)類別，在所規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍內從事行醫(yī)活動。目的在于讓有資格的醫(yī)生充分發(fā)揮自身潛力，也能在服務過程中獲得合理的報酬[2]。衛(wèi)生部在《關于醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)有關問題的通知》中對醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的類別做了明確規(guī)定，分為政府指派醫(yī)生完成任務、醫(yī)療機構合作以及主動受聘的醫(yī)師個人行為三類[3]。政府指令任務包括支援災區(qū)和急救中心站、醫(yī)療機構對口支援等；醫(yī)療機構合作是為合理醫(yī)療資源配置，實現各地區(qū)就醫(yī)的可及性，在多個醫(yī)療機構之間通過協議等方式開展醫(yī)療合作；醫(yī)師個人行為是指符合一定條件的醫(yī)師經有關衛(wèi)生行政部門同意后，在兩個以上醫(yī)療機構坐診。
（1）實現醫(yī)生行醫(yī)自由
按照傳統的觀念，醫(yī)生職位屬于事業(yè)單位編制，只能在一家醫(yī)院執(zhí)業(yè)，沒有太多的行醫(yī)自由。隨著政策的頒布，多點執(zhí)業(yè)制度開始實行，醫(yī)生可以在不同醫(yī)療機構之間自由流動，合理自由行醫(yī)。
（2）提升醫(yī)生勞務價值
以往，我國醫(yī)院體制執(zhí)行“以藥養(yǎng)醫(yī)”，醫(yī)院的大部分收入是靠藥品和相關輔助檢查所獲得的，而醫(yī)生的勞務收入所占比例不多。醫(yī)生工作強度大，風險高，待遇卻偏低，服務價值沒有很好的體現，勞動與收獲不成正比。新醫(yī)改提倡醫(yī)藥分家，這意味著“以藥養(yǎng)醫(yī)”將成為歷史，然而，醫(yī)院的收入受到影響后，醫(yī)生的收入也將受到很大的影響。多點執(zhí)業(yè)機制能夠較好的將醫(yī)生的技術水平與工作價值相結合，產生相得益彰的效果。
（3）促進基層醫(yī)療機構和民營醫(yī)院的發(fā)展
各類科室的名醫(yī)、專家大多集中在大城市的公立三甲醫(yī)院，導致基層醫(yī)療機構（如社區(qū)醫(yī)院）和民營醫(yī)院的醫(yī)療技術人才稀缺，即使民營醫(yī)院科技設備先進，由于缺乏名醫(yī)坐診，仍然可能門可羅雀。通過醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)機制的實施，基層醫(yī)療機構和民營醫(yī)院可以合法聘請名醫(yī)、專家坐診，發(fā)揮積極外部效應，帶動全院醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)水平和服務質量。
2015年為了促進優(yōu)質醫(yī)療資源平穩(wěn)流動和科學配置，更好提供醫(yī)療服務，國家衛(wèi)計委公布《關于推進和規(guī)范醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的若干意見》，規(guī)定推進醫(yī)師合理流動及促進醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)有序規(guī)范開展。在國家公布《關于推進和規(guī)范醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的若干意見》后，各省市也相繼制定出配套規(guī)則，但這一政策落實情況卻并不理想。作為全國試點最早的廣東省，醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)已推行6年，截至2014年年底廣東約4000多名醫(yī)師辦理多點執(zhí)業(yè)注冊；北京約3000多名醫(yī)師申請多點執(zhí)業(yè)，不到醫(yī)師總數量的5%[4]。并且在廣東等地方辦理多點執(zhí)業(yè)登記的醫(yī)師中，大部分是退休醫(yī)生。（見表1）
2015年政府試圖開放“多點執(zhí)業(yè)”途徑，關閉“走穴”之窗，但效果卻并不理想，究其根本原因在于醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)政策不完善，醫(yī)生擔心影響自身發(fā)展。
1.醫(yī)院支持度較低
對醫(yī)院而言，提供機會與平臺將一名醫(yī)生培養(yǎng)成技術人才是需要許多資源與時間的，這種情況下，醫(yī)院自然不愿意辛苦培養(yǎng)出的醫(yī)生到別的醫(yī)院執(zhí)業(yè)，為別的醫(yī)院服務，影響大醫(yī)院依靠優(yōu)秀醫(yī)生壟斷醫(yī)療資源格局[5]。
對于醫(yī)生而言，由于現在大部分地區(qū)在落實醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)政策時仍采取注冊管理，醫(yī)生如果申請多點執(zhí)業(yè)，有可能會引起領導不滿，進而影響績效考核與職務晉升。故這種醫(yī)師自由執(zhí)業(yè)制度的落實與醫(yī)院支持力緊密相關，沒有醫(yī)院的大力支持，醫(yī)生出于理性經濟人考慮不會輕易到基層醫(yī)院執(zhí)業(yè)。
2.醫(yī)療風險無法歸責
大部分醫(yī)院在出現醫(yī)療事故，病人要求賠償時，采取醫(yī)院與科室共同分擔的辦法，并且責任醫(yī)師承擔科室大部分費用。這種歸責模式下，一旦多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師在執(zhí)業(yè)點出現醫(yī)療糾紛，如何確定責任，是否要承擔所有費用，這些問題還沒有具體規(guī)定，更沒有措施能保障執(zhí)業(yè)醫(yī)生的權益。這種情況意味著醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)面臨更多風險，無法充分保證自身權益，減少醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)積極性。
3.缺少到基層執(zhí)業(yè)的動力
醫(yī)生在不同層級醫(yī)院就診費用不同，有可能專家在省醫(yī)院出診費用為60元，但到基層卻只能收5元。醫(yī)生在基層醫(yī)院的就診費用完全有可能少于大醫(yī)院，并且醫(yī)生到其他地方執(zhí)業(yè)更多是利用休息時間，對醫(yī)生而言是超負荷狀態(tài)，到其他醫(yī)院就診更多是處于經濟因素考慮，這種情況下醫(yī)生缺乏到基層執(zhí)業(yè)的動力，影響醫(yī)生在基層醫(yī)院的服務熱情。
三、建議
對于醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點過程中遇到的實際問題，國家相關機構應該引起重視。完善相關法律規(guī)定，適時出臺相應政策，規(guī)范、保障多點執(zhí)業(yè)模式。降低醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的風險，保障醫(yī)生權利義務，明確責任劃分。
（二）規(guī)范醫(yī)生收入，規(guī)避醫(yī)療風險
為防止醫(yī)生追逐利益或者發(fā)生漏稅行為，多點執(zhí)業(yè)醫(yī)生的收入可以由所屬醫(yī)院進行統一管理、分配管理和納稅管理[6]。醫(yī)生在多點執(zhí)業(yè)過程中，必須與每個工作機構簽訂一份合同，并且履行各機構的工作職責和規(guī)定。只有保證服務質量過后，才能獲得相應的報酬[7]。國家立法機構以及衛(wèi)生部門應制定有針對性的規(guī)章對醫(yī)多點執(zhí)業(yè)行為進行約束，避免醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)時職責不清，責任混淆，甚至發(fā)生趨利行為導致醫(yī)療環(huán)境混亂。
（三）加強醫(yī)院內部管理
1.建立高標準醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)準入制度
醫(yī)師在多點執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)中既有權力更有義務。醫(yī)師必須嚴格審視自身實際醫(yī)療水平能否勝任多點執(zhí)業(yè)的工作，這就需要相關部門建立多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師準入制度，并且各地方政府根據自身實際情況靈活制定相應的多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師準入制度，以實現資源的優(yōu)化配置和良好的發(fā)展趨勢。
申報多點執(zhí)業(yè)的醫(yī)生需定期參與各執(zhí)業(yè)機構的績效考核。全國范圍內建立多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核信息庫，內容包括考核的醫(yī)療機構名稱、考核方式、考核內容、考核獎懲處理結果等，并將考核情況向醫(yī)生參與的各個執(zhí)業(yè)機構以及患者公開，全面監(jiān)督考核多點執(zhí)業(yè)的醫(yī)生。
參考文獻：
醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)聘用協議書篇四
乙方：性別：
一、乙方工作職責：
1、嚴格遵守工作規(guī)范，認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。保安上崗時間必須穿著統一的保安服裝。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。
2、保安人員全面負責校園內的安全保衛(wèi)工作，執(zhí)行幼兒園的各項管理規(guī)定，服從幼兒園的安全工作調度。保安人員全年實行每天24小時輪崗值班制(時間見安排表)，值班期間執(zhí)行校園巡邏。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在《保安工作情況登記表》中，方可交接班。
3、要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監(jiān)控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內發(fā)生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告值班人員或園領導處理。
二、甲乙雙方權利和義務：
1、甲方應給乙方提供必要的工作條件，保安冬夏服裝由甲方提供。
2、若發(fā)現保安人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時制止，由保安本人負責;因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的，甲方有權提前解除乙方，終止合同。
3、甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門，經主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)，并退還服裝押金。
4、乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。
5、試用期為一個月。
6、未盡事宜，雙方協商解決。
7、此協議一式四份，甲方及監(jiān)管部門和財務、乙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：(蓋章)乙方簽字：
年月日年月日