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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一
入世后，我國的人才結構和就業(yè)機會要發(fā)生相應的變化，有的行業(yè)就業(yè)機會減少，有的行業(yè)則增加了更多的機遇。面對新的格局，作為個人，應如何重新規(guī)劃自己的職業(yè)，在變化的社會需求中立于不敗之地？本期"人才論壇"特邀請了社會學、人力資源方面的專家與企業(yè)普通職員座談，期望能指點迷津、解惑釋疑。
王德勇(山東科創(chuàng)律師事務所副主任，曾在一家外商獨資的律師事務所工作)：關鍵是要塑造自己的核心競爭力。
以律師業(yè)為例，入世后，全球十大律師行在國內都將設有分支機構，每一家的年營業(yè)額都在10億美元以上，他們給員工的待遇是國內律師事務所無法比擬的，一般年薪都在100萬元以上。業(yè)務上，他們在涉外服務領域的優(yōu)勢十分明顯。面對這種競爭，目前的律師都忙著充電，有的出國深造，有的在提高學歷。國外律師行將來從事的業(yè)務主要是涉外業(yè)務，所以他們的員工一般都會好幾國語言，而且十分熟練，國內律師要達到這一水平，只有去國外進修，有的則直接去國外讀律師，這可能會成為優(yōu)秀的中青年律師發(fā)展的必由之路。出國深造后提高了自己的核心競爭力，尤其是對將來去外企或在內資企業(yè)中從事涉外服務的人更為重要。
其實多數(shù)人還要在內資律師事務所從事非涉外服務工作，對這些人來講，我認為最重要的，一是要注重終身教育，提高自己的水平；二是塑造自己的核心競爭力，在某一方面做專做深，每一行都可以細分，如有的。專做企業(yè)改制重組，也有的律師在房地產方面成績突出，這樣同樣是提高了自己的核心競爭力。
不僅僅是律師，其他行業(yè)也同樣存在樹立核心競爭力的問題。
張敦福：很多人學外語存在誤區(qū)，學了半天不會用。我認為如果工作需要，的確需要惡補，但要向實用的目標努力，比如會用英語談判、做事，即轉化為生產力。如果工作不需要，或達不到這種"會用"的程度，惡補意義不大，充電規(guī)劃要講究投入產出比。
韓烽(山東人才網副總經理，多年從事人力資源研究)：補英語也好，補技術也好，主要看自己是處于哪一個位置，據(jù)此選擇充電方向，進一步規(guī)劃職業(yè)生涯。比如一般的程序員，英語只是基本素質，并不能提高自己的競爭力，再惡補也沒有意義，不如把精力放到技術開發(fā)上；再如一般銷售人員，應當補充管理知識，為自己下一個職位(管理層)做好準備；中層人員，更要補管理，有很多人去外企就是為了學人家的管理經驗，為自己下一個目標(自己當老板)做準備。
張宗旺(天同證券公司職員)：在證券行業(yè)，從業(yè)人員素質都比較高，但學歷高、英語好、綜合素質高的人才最受歡迎，將來無論去外企發(fā)展還在本職崗位上工作，同行們都在向上述三個目標努力。
最重要的是提前做好準備，在做第一個職業(yè)規(guī)劃時，就要考慮到，從t型人才轉化為∏型人才。t型人才的含義是自己既有基本的知識技能，同時又在某一專業(yè)領域有專長。但這還不夠，在進行第一個職業(yè)規(guī)劃時，很重要的一點要考慮到多專業(yè)性，即將來要做∏型人才。這樣在轉行時就可以找到新的切入點，成功進行二次創(chuàng)業(yè)，否則會很被動。
在國外，并不說你的專業(yè)是什么，而是講主修什么，主修課程的比重僅占總課程的30%左右。也就是說，不能把自己局限于某一專業(yè)，這樣才利于自我發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二
2、對個人的能力、興趣等進行測評、分析；
3、幫助個人更好地了解職場情況；
4、協(xié)助個人提高生涯決策技能；
5、幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃；
6、教授找工作的策略和方法；
8、幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色；
9、幫助個人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折；
10、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三
找到職業(yè)選擇的"真命天子"先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫"有多少愛可以重來"，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。一次職業(yè)選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入，而這些都是不可重來的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的。
定位是一個自我了解的過程，是一個對就業(yè)形勢把握的過程，也是一個將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結合的過程。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢長處，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間。當然，定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助一些專業(yè)的測評也是有必要的。根據(jù)向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師對于利深入的互動交流以及專業(yè)的測評分析，于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結合的。
于利的案例給那些想要進入it行業(yè)的年輕人一點重要的啟示，倘若你只是項目it行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這個行業(yè)是否是自己的興趣所在，是否希望在這個行業(yè)長遠發(fā)展，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位。目前，市場上已經有it職業(yè)培訓機構開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓課程。不久前，慧識達教育培訓機構與向陽生涯職業(yè)咨詢機構合作，在學員報名參加it培訓時，先由向陽生涯職業(yè)咨詢機構對報名者進行基礎測評分析，確定報名者是否適合從事it領域職業(yè)，以及適合it領域哪方面細分職業(yè)。課程過程中向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師會對學員進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的培訓與引導，協(xié)助學員制定最適合自身發(fā)展的`職業(yè)規(guī)劃。
擇業(yè)同時需規(guī)劃既然專家的測評結果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的，那為什么于利還會如此的焦慮和不安呢？最大的原因在于擇業(yè)的同時于利沒有進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃，缺少長遠的發(fā)展目標。
從目前于利的情況分析，他在技術的縱深方面還有很大的發(fā)展空間。同時，于利的職業(yè)氣質中體現(xiàn)出很好的團隊組織、協(xié)調能力和良好的管理技術潛能，建議于利可以從進一步提高技術技能著手，同時補充一些組織管理方面的知識能力，逐漸過渡到向管理層面發(fā)展。
經過這次職業(yè)咨詢后，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿滿地進一步細化自己將來的發(fā)展目標。事實上，it行業(yè)的確是個充滿著機遇的行業(yè)，關鍵，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四
正確快速處理工作中遇到的各種問題。
但服從并不代表盲從，服從。尊重、謹慎、做到謙虛、,對各級領導止都注重約束自己。
好規(guī)矩，制定好標準，樹質量、安全文明標兵從而帶動后進的單位，同時增強服務意）對監(jiān)理公司的管2（識，進行充分的溝通、協(xié)調是做好對總分包單位管理的基礎。
常工作不到位的地方及時指出，要求盡快規(guī)范化管理，另一方面也要認識到在對施工）對待其他工程3（單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量，往往可以取得良好的效果。
劃、把握關鍵為原則，以靈活處理為靈魂，保證工程進度更快，質量更好更有保證，造價最低，整體效果最好。
筑安裝的行政法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。
經理提出意見和建議；
下管線、地下建筑物、構筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關系。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五
知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型。誠然，并非所有的人職場之路都會一帆風順，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。
轉型則意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
市場調查結果顯示在實施“在職轉型”中遇到各種困難的.占到65%，其中：“經驗空白”占34.14%；“專業(yè)知識匱乏”占24.15%；“對轉行方向盲目”的占15.39%。此外，轉行過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學歷限制、專業(yè)對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見，職業(yè)轉型并非易事，無法一蹴而就。
洪向陽指出，在職場中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說，職業(yè)發(fā)展目標定位不清，是最大的一種風險，這對于職場人士來說，應該引起充分重視。
洪向陽表示，在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的準備工作并不能真正為職場轉型服務，也就說等于做了無用功，其中最大的原因在于對將要轉過去的職業(yè)了解不夠深入透徹。
洪向陽表示，有些職場人士轉型的跨度過大，前后兩個工作幾乎沒有任何關聯(lián)，比如一個從事軟件開發(fā)的工程師，改行做財會。在他看來，這樣的轉型之所以存在巨大的風險，主要是因為職業(yè)屬性的差異性過大，此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來，因此風險肯定不小。
洪向陽表示，在職場轉型過程中，過于自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六
美發(fā)師是創(chuàng)造美的事業(yè)，是藝術，是一種讓別人高興的能力，你的能力決定了你的地位，任何行業(yè)都是。也許你現(xiàn)在只是在小店里打打工，但是如果你明確了你的目標，把美發(fā)它當做事業(yè)，讓人人都變美的行業(yè)，提升自己的能力，當你看著一個個客人從進來到變的漂亮美麗的出門，你會有自豪感，你的客人會對你仰慕，會贊美你的能力。你就像頭發(fā)的醫(yī)生，美麗的顧問。只要做到這一點，你會被很多人崇敬。
如果給你兩個選擇，a：讓你學習5年的美發(fā)技術。b：給你5年的經驗與智慧，你是選擇更有智慧更聰明，還是選擇技術更加熟練？你想做一個貧窮的發(fā)型藝術家，最后改行，還是想做成功經營自己的美發(fā)事業(yè)，請記住一句話：美發(fā)離不開商業(yè)，技術永遠為商業(yè)服務。
這個行業(yè)有個規(guī)律是，你可以不懂技術，但是你不能不懂商業(yè)美發(fā)，否則你一定會被淘汰，有這樣一個現(xiàn)狀，大部分懂技術的美發(fā)師開店10人中有5人以上關門，有些外行開店大部分生意很火暴，他們靠的是什么賺錢，他們靠的是智慧，當今美發(fā)行業(yè)只要你學會商業(yè)美發(fā)，你就能成功經營美發(fā)事業(yè)，因為你的事業(yè)不可能永遠止步，你還會有更好的發(fā)展，所以發(fā)展的第一步是請閱讀本書，如果通過閱讀本書能讓自己提高收入，少一次失誤，少走幾條彎路，這是你應該去做的，它能教會你一步一步的怎么做！
經營管理路線：美發(fā)助理-高級助理-美發(fā)顧問(提升業(yè)績)-發(fā)型師-副店長-店長(店面管理)-老板(加盟或自主品牌)
技術型路線：美發(fā)助理-初級技師-中級技師-高級技師-準發(fā)型師-高級發(fā)型師-美發(fā)講師(也可轉向管理發(fā)展，經驗豐富也可往教育方面發(fā)展)看看你現(xiàn)在是在發(fā)展中的哪個位置？成長規(guī)劃就好像一顆小樹，然后漫漫長了幾片葉子，最后漫漫的長成大樹，這個成長規(guī)劃就是教會你每天都要有進步，哪怕只有一點點，拒絕走彎路，就好像約50%的美發(fā)師一樣，從事美發(fā)行業(yè)好幾年，仍然沒錢，但是他們仍然很驕傲，唯一收獲是增加了年齡。本文包含了深遠的美發(fā)智慧和預言你的未來，它的實際價值是經得起時間的考驗。
第四、成功開店實戰(zhàn)能力—95%受用率。
1、管理者需要具備的基本能力
2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企業(yè)規(guī)劃、員工管理(店內客源翻一倍)
3、美發(fā)的促銷活動計劃如何成功執(zhí)行與銷售數(shù)字不斷上揚
4、擬定全年度活動計劃；
5、爭取更高外賣客裝的利潤……
6、大量買卡穩(wěn)定客源；
8、美發(fā)店的營業(yè)收入統(tǒng)計與各項數(shù)字表格管理
9、連鎖加盟：如何由小店轉型為成功單店、如何由單店轉型為成功名店；
總結：為什么那么多美發(fā)師興奮的學習，激情的打工開店，最后都失敗而結局。
1、美發(fā)不單純是技術活，而是綜合技術加藝術。而偏偏是很多低學歷的人想學個技術就賺錢的，結果發(fā)現(xiàn)不好賺。顧客難侍候！
2、美發(fā)師多數(shù)不像技術人員，反而像一群小流氓或者二六子。你經常看到美發(fā)師怪異的發(fā)型，衣著不整，掉個煙卷在店門口閑聊。站沒有站樣，做沒有做樣。一說話很粗俗。所以，多數(shù)的店吸引不來高端顧客。好的美發(fā)店是要有一批高端顧客的，如果都是理10元的頭發(fā)的人，累死你也會倒閉。而且，多數(shù)美發(fā)師不學習，這是行業(yè)不發(fā)展的最大原因。我們連鎖店一直重視訓練，可是，好多美發(fā)師不接受，你告訴他不要在門口吸煙，要罰款，可他還是老樣子。后來，沒辦法，我們看實在是爛泥撫不上墻了。砍掉，愛那里去就那里去吧。自己重新培養(yǎng)。
3、不投入。看是興奮學習，但是，一到現(xiàn)實里給顧客做幾次頭發(fā)，漸漸就不喜歡了。
4、因為多數(shù)的孩子都上學了，這些沒有上學的都學習美發(fā)了，所以，他們的文化很低，而且多數(shù)是淘氣的孩子。不愛學習。性格多數(shù)內向、自私、狹隘、貪玩。精神極度空虛。有一個做副店長的發(fā)型師，人家學習他嘲笑，自己就一整天手機不離手。后來，他說誰家店叫我玩手機我就去工作，這是什么玩意啊！
5、沒有正規(guī)訓練，也拒絕改造。導致沒有職業(yè)道德和操守，拿著底薪，不好好服務。有的人一天的工資要80元到100元，也不給店家好好做事，有的是給人家店搞倒閉了，自己賺錢了，缺德！
6、沒有團隊精神。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇七
由于經濟危機，各英國公司裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。如此悲觀的就業(yè)形勢下，求職者怎樣才能在競爭中“脫穎而出”呢?在最新一期的英國調查中，職業(yè)規(guī)劃師傳授了6招最能打動考官的面試技巧，同學們，快來學學吧!
1、反復調研
首先要從各個渠道收集該公司的信息、或瀏覽他們的網頁、或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝
穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。
3、準時到達
面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、準備答案
5、運用肢體
6、利用材料
前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。