職業(yè)規(guī)劃是生涯發(fā)展中至關(guān)重要的一部分，它可以幫助我們規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)方向和目標(biāo)。下面是一些職業(yè)規(guī)劃的實(shí)用工具和方法，希望對(duì)大家有所幫助。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇一
所有報(bào)考人員均參加《職業(yè)素質(zhì)與能力》考試，內(nèi)容包括常識(shí)判斷、能力測(cè)評(píng)、材料分析等，采取客觀標(biāo)準(zhǔn)試題、答題卡答題、計(jì)算機(jī)閱卷方式進(jìn)行。考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。
報(bào)考各級(jí)教育部門(mén)所屬學(xué)校(含幼兒園)教師崗位、遼陽(yáng)技師學(xué)院教師崗位、遼陽(yáng)中醫(yī)藥學(xué)校教師崗位、遼陽(yáng)市福利院教師崗位、遼陽(yáng)市圖書(shū)館少兒繪畫(huà)輔導(dǎo)教師崗位、中共燈塔市委黨校教師崗位和報(bào)考各級(jí)衛(wèi)生系統(tǒng)所有護(hù)理崗位(含助產(chǎn))、遼陽(yáng)市強(qiáng)制隔離戒毒所護(hù)士崗位、遼陽(yáng)市湯河溫泉職工療養(yǎng)院護(hù)士崗位的人員。加試專業(yè)理論考試，專業(yè)理論考試主要測(cè)查應(yīng)試者適應(yīng)招聘崗位要求的基本素質(zhì)，采取客觀標(biāo)準(zhǔn)試題、答題卡答題、計(jì)算機(jī)閱卷方式進(jìn)行。考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。
2、什么時(shí)間進(jìn)行筆試?
筆試的時(shí)間為2015年12月12日。其中，上午9：00-11：00進(jìn)行《職業(yè)素質(zhì)與能力》考試，下午14：00-16：00進(jìn)行《專業(yè)理論》(教師和衛(wèi)生護(hù)理崗位)考試。
3、如何查詢筆試成績(jī)?
筆試成績(jī)將在遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇二
根據(jù)公布的面試比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。
只考《職業(yè)素質(zhì)與能力》一科的考生，筆試成績(jī)=《職業(yè)素質(zhì)與能力》×60%;加試專業(yè)理論的考生，筆試權(quán)重計(jì)分的公式為：筆試成績(jī)=《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績(jī)×30%+專業(yè)理論成績(jī)×40%。
2、什么時(shí)間進(jìn)行面試?
面試時(shí)間統(tǒng)一安排在現(xiàn)場(chǎng)資格審核后進(jìn)行。報(bào)考者可以登錄遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢有關(guān)面試公告。
3、面試之后出現(xiàn)的職位空缺是否進(jìn)行遞補(bǔ)?
面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇三
第一招：先見(jiàn)之明。有明智的學(xué)生，一進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候就知道自己的未來(lái)到底是何做什么工作，所以他們很有條理性的安排自己的大學(xué)生活，每一天都不會(huì)虛度年華，所以他們總是早出晚歸，勤勤懇懇的學(xué)習(xí)，力求在學(xué)習(xí)上有所建樹(shù)，獲得專業(yè)前三名，能夠拿到國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，業(yè)余還可以成為學(xué)生會(huì)的主席團(tuán)成員，這樣的話，不僅可以得到老師和同學(xué)的尊敬，更重要的是能夠?yàn)橐院蟮墓ぷ麇兘穑绕鹌渌瑢W(xué)手里的空空，這絕對(duì)是一種優(yōu)勢(shì)。
第二招：進(jìn)外聯(lián)部。這是很多學(xué)校的一個(gè)特別有名氣的協(xié)會(huì)組織，有名氣不僅僅是說(shuō)這個(gè)組織可以鍛煉人，更重要的是很多外聯(lián)部的學(xué)生通過(guò)在外聯(lián)部的工作找到了工作，到底是什么秘密，很簡(jiǎn)單，首先你要知道外聯(lián)部是干什么用的，外聯(lián)部是聯(lián)系社會(huì)與學(xué)校的重要部門(mén)，最主要的任務(wù)就是為學(xué)生會(huì)和學(xué)生活動(dòng)籌集資金，也就是拉贊助，這是一向相當(dāng)艱苦的工作，沒(méi)有一定的交往能力，人際關(guān)系與社會(huì)背景是很難做好，由此可見(jiàn)最有效。
第三招：溝通老師。和老師溝通交流不是一般的那種平常的師生的關(guān)系，而是你要真正的和老師打成哥們關(guān)系的師生，似乎你們就是好朋友，不是老師與學(xué)生的關(guān)系，一般的同學(xué)從來(lái)不把這一點(diǎn)當(dāng)成好主意，而是覺(jué)得不管用，其實(shí)他們錯(cuò)了，老師是很好的途徑，因?yàn)槔蠋熢诋?dāng)?shù)氐娜穗H關(guān)系是相當(dāng)?shù)暮茫ㄟ^(guò)做可研報(bào)告的方式，認(rèn)識(shí)很多公司企業(yè)的負(fù)責(zé)人，所以結(jié)交一到兩個(gè)對(duì)你有用的老師未嘗不是好絕招，當(dāng)然多一點(diǎn)更好但是要求質(zhì)量的。
第四招：父母親戚。誠(chéng)如上面那位通過(guò)父母的關(guān)系找工作一樣，利用父母找工作真的是一件好事情，不僅可以省去很多的求職窘迫，還可以輕松的過(guò)日子，我想之所以很多人鄙視這些利用自己的父母找工作的學(xué)生，是因?yàn)樗麄儧](méi)有這種關(guān)系可以利用，也就是沒(méi)有葡萄可以吃，所以給出冠冕堂皇的理由說(shuō)：沒(méi)有獨(dú)立自力更生的本事。我看倒是沒(méi)有什么，只要找到工作無(wú)論是什么途徑都不是可恥的`，最可恥的那些通過(guò)違法的途徑找工作的人。
第五招：網(wǎng)上求職。自從網(wǎng)絡(luò)開(kāi)始在學(xué)生中普遍使用以來(lái)，許多有心的同學(xué)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，搜集各種找工作的信息，首先對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，覺(jué)得自己的適合哪方面的工作，于是對(duì)癥下藥，開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)上搜索，這種方式非常的實(shí)用，當(dāng)很多的同學(xué)出去到人才交流市場(chǎng)把自己當(dāng)青菜出賣(mài)時(shí)，我們中間的很多同學(xué)已經(jīng)利用網(wǎng)絡(luò)找到自己滿意的工作，在這里向大家推薦我們學(xué)校廣為流傳的一個(gè)《本站》希望對(duì)你找工作有用處。
第六招：毛遂自薦。當(dāng)大四的學(xué)生馬上就要畢業(yè)的時(shí)候，學(xué)校會(huì)組織外面的企業(yè)公司來(lái)校內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)，不過(guò)在我看來(lái)凡是來(lái)校招聘的一般沒(méi)有好職位，據(jù)我在學(xué)校的觀察和理解，就算有好的職位，那個(gè)職位也只是擺設(shè)，根本不會(huì)輪到你，所以這個(gè)時(shí)候，你要大膽的出去，不是去人才交流市場(chǎng)，而是找到適合你的公司，或者你喜歡的企業(yè)，大膽的上去去面試，即使這位老總或者負(fù)責(zé)人第一次拒絕了你，沒(méi)有關(guān)系，你沒(méi)有失去任何東西，反而找到了一些面試的經(jīng)驗(yàn)，那么你接著第二次去面試，效果總會(huì)比第一次好的，你的堅(jiān)持總是會(huì)認(rèn)可的。
第七招：朋友介紹。在大學(xué)中多交幾個(gè)好朋友是非常重要的，他們的不僅是你們的哥們，還是你們的合作者，甚至是領(lǐng)路人，有些朋友的能力可能非常強(qiáng)，很快的得到公司的認(rèn)可，而就是你的朋友的引薦就會(huì)讓你意外的得到驚喜，知心朋友會(huì)幫你的一生，那些只知道吃飯、喝酒、玩游戲、睡懶覺(jué)的狐朋狗友只會(huì)害了你一輩子的幸福，看看你身邊的師哥師姐們是如何告訴你周圍的朋友的重要的，只有你找學(xué)長(zhǎng)談話時(shí)，才知道朋友的幸福。
第八招：自主創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在國(guó)家是鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的，不僅是因?yàn)榇髮W(xué)生又精明的頭腦，更重要的是大學(xué)生能夠更快的接受新事物，能夠較快的與時(shí)俱進(jìn)，而國(guó)家給予的政策也是非常的優(yōu)惠，比如說(shuō)：對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)符合條件的，免收行政事業(yè)性收費(fèi)，提供政策咨詢、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)的“一條龍”服務(wù)，并保障其合法權(quán)益，符合規(guī)定的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，這是不錯(cuò)的選擇。
第九招：實(shí)習(xí)單位。大學(xué)是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的一個(gè)最后的臺(tái)階，這是一個(gè)由學(xué)校過(guò)渡到社會(huì)的舞臺(tái)，誰(shuí)能夠在這里做好，誰(shuí)就能夠笑傲職場(chǎng)，在大三的時(shí)候，學(xué)校往往會(huì)給同學(xué)們找一些實(shí)習(xí)單位，這些實(shí)習(xí)都是不錯(cuò)的，錯(cuò)的是一些同學(xué)沒(méi)有珍惜，總是覺(jué)得自己的還能找到更好地，最后發(fā)現(xiàn)自己的眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，一無(wú)所有，淚眼汪汪，所以還是勸解這部分學(xué)生，要懂得利用資源去實(shí)現(xiàn)自己的目的是最聰明的，而不是把時(shí)間花在怨天尤人，很多事實(shí)的結(jié)果都是自身造成的，我們要學(xué)會(huì)的是應(yīng)對(duì)的方法，利用好實(shí)習(xí)單位說(shuō)不準(zhǔn)就成了你的工作。
第十招：就業(yè)指導(dǎo)。很多的同學(xué)通過(guò)很多自己的途徑找到了工作，但是還有那些找不到工作的同學(xué)，心急如焚的苦惱，于是只剩下最后一招了，就是利用學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，現(xiàn)在很多的大學(xué)的指導(dǎo)中心，建設(shè)的非常完善，不要小瞧了這個(gè)指導(dǎo)中心，里面有很多信息對(duì)你來(lái)說(shuō)是有用的，比如說(shuō)村官信息，公司招聘，最新的實(shí)習(xí)單位，等等。有一點(diǎn)，你你必須要記住，你不可能一下子就能夠完全找到你自己如意工作，要學(xué)會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇四
面試前，由招聘單位主管部門(mén)，組織或人社部門(mén)對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。根據(jù)報(bào)名登記表，與報(bào)考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件，學(xué)歷、學(xué)位證原件，原單位同意報(bào)考證明、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表(一式兩份)等材料進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。對(duì)于在職的報(bào)考者，原單位開(kāi)具的同意報(bào)考證明必須在資格審查時(shí)提供。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
2、現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由誰(shuí)負(fù)責(zé)?
資格審查先由報(bào)考單位及其主管部門(mén)初審，再由組織或人社部門(mén)復(fù)審。資格審查必須做到客觀、公平、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一尺度。組織、人社部門(mén)只負(fù)責(zé)學(xué)歷、報(bào)到證、戶口、身份證等常規(guī)證件的審核;招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核單位在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)設(shè)定的崗位條件，確認(rèn)報(bào)名者提供的各類證書(shū)及相關(guān)證明的真?zhèn)巍?/p>
市屬事業(yè)單位招聘報(bào)名的復(fù)審，分別由市委組織部和市人社局負(fù)責(zé)。縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位招聘報(bào)名的復(fù)審，分別由各縣(市)區(qū)組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)。
3、對(duì)職位要求的資格條件有疑問(wèn)的，如何咨詢?
對(duì)《招聘公告》中職位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，報(bào)考市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位的請(qǐng)與市人社局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系，黨群系統(tǒng)的請(qǐng)與市委組織部干部三科聯(lián)系，各縣(市)區(qū)事業(yè)單位的請(qǐng)與同級(jí)人社局聯(lián)系。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇五
我是管理者，我不是hr，所以我知道很多hr在話術(shù)上具有很多的缺陷。但是這些缺陷應(yīng)聘者卻必須注意，充分利用。
我是管理者，同樣是求職者，所以我知道很多求職者話術(shù)上也存在很多缺陷。但是這些缺陷hr必須注意，不要輕易忽視。
下面列舉幾個(gè)關(guān)鍵的話術(shù)對(duì)應(yīng)：
“你能自我介紹一下嗎？”很多hr都會(huì)這樣問(wèn)，這樣可以通盤(pán)了解求職者的情況，而且避免尷尬的實(shí)質(zhì)性第一問(wèn)，但這并非最好的辦法。因?yàn)槔系赖那舐氄咦匀灰呀?jīng)將自我介紹倒背如流，而且是精心包裝好的。這樣，hr往往被流利的背誦而誤導(dǎo)。
而我第一問(wèn)通常是：“不錯(cuò)，很好的院校畢業(yè)，有女朋友了嗎？”適當(dāng)?shù)?span>贊美，從生活入手，我認(rèn)為是最好的切入口。這樣不但雙方有個(gè)良好的開(kāi)頭，而且必須知道：生活狀況才是求職者能否適合崗位的關(guān)鍵點(diǎn)之一。所以接下來(lái)我會(huì)問(wèn)：“父母都是做什么工作的呢？”“結(jié)婚了嗎？有小孩嗎？”“小孩幾歲啦？上什么學(xué)校”“房子是自己的嗎？”“哦！住的離公司很遠(yuǎn)，會(huì)影響你上班的時(shí)間嗎？”等等。從中你可以分析求職者能否安心工作，有沒(méi)有困難，以及對(duì)這份工作的迫切性。
“你為什么離開(kāi)之前的公司呢？”一般hr會(huì)有這樣的第二問(wèn)，因?yàn)檫@是她們判斷求職者忠誠(chéng)度的標(biāo)準(zhǔn)之一，但這并非最好的辦法。因?yàn)椴煌那舐氄邔?duì)同樣的情況會(huì)有不同的描述，因?yàn)獒槍?duì)這種問(wèn)題的回答往往是刻意包裝且感性的。
而我通常會(huì)問(wèn)：“這個(gè)公司提供的崗位還可以呀，如果踏踏實(shí)實(shí)工作下去，應(yīng)該會(huì)有不錯(cuò)的前途。你為什么會(huì)選擇離開(kāi)呢？是不是有不得已的苦衷？”打破常規(guī)才能亂對(duì)方的陣腳，亂了陣腳套出的一般都是真話。出其不意的提問(wèn)，往往可以收獲意想不到的信息。當(dāng)然，變通的問(wèn)題很多，切合境況的提問(wèn)才是最好的提問(wèn)。
“你對(duì)應(yīng)聘的崗位有什么想法呢？自己覺(jué)得能夠勝任嗎？”很多hr會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題，這是非常糟糕的`提問(wèn)，太籠統(tǒng)了。因?yàn)槿绻舐氄邔?duì)崗位和專業(yè)了如指掌，會(huì)有一大堆話，如果求職者對(duì)崗位和專業(yè)只是略通，又不知道如何回答。請(qǐng)問(wèn)hr，在這種情況下，你如何評(píng)判某一求職者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)呢。
而我在提這個(gè)問(wèn)題之前，必定會(huì)將崗位核心工作介紹一番，包括所需具備的專業(yè)技能，然后提問(wèn)：“你認(rèn)為哪些方面你能夠做好？哪些方面現(xiàn)在還有欠缺的呢？”“如果公司給你時(shí)間，你有信心在規(guī)定期間內(nèi)補(bǔ)上這些專業(yè)知識(shí)嗎？”同樣一問(wèn)，可以知道對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么，對(duì)方的自信度和具體的專業(yè)規(guī)劃。如果我對(duì)求職者還比較滿意，會(huì)繼續(xù)提問(wèn)：“如果你被聘用的話，你會(huì)如何規(guī)劃自己的工作呢？”通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解求職者整體規(guī)劃能力。
“你之前公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的？”“你對(duì)薪酬有什么想法嗎？”hr如果對(duì)求職者比較滿意的情況下會(huì)提出這樣的問(wèn)題，但我認(rèn)為不妥。因?yàn)楹芏嗲舐氄邔?duì)薪酬要么沒(méi)有概念，要么就是剛性的需求（尤其跳槽的）。
而我在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題之前，首先了解求職者在之前公司的待遇情況，如果自己公司待遇超出則會(huì)說(shuō)：“我公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高出你之前公司的標(biāo)準(zhǔn)，但是你要承擔(dān)更大的壓力。”如果公司待遇低于則會(huì)說(shuō)：“我公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有你之前的公司高，但是薪酬是根據(jù)你的能力和業(yè)績(jī)狀況衡量的，具體要和主管部門(mén)溝通。”一切都不要讓求職者認(rèn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)是他應(yīng)該獲得的，努力和專業(yè)才是更重要的。
一般在hr關(guān)口主要就是這些問(wèn)題。當(dāng)然，有的hr會(huì)問(wèn)一些實(shí)際業(yè)務(wù)處理方面的問(wèn)題，以印證求職者的專業(yè)能力，這個(gè)話題在與主管部門(mén)溝通中會(huì)涉及。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇六
筆者昨日獲悉，剛結(jié)束的泛珠三角(東莞)電子?數(shù)碼產(chǎn)業(yè)人才交流大會(huì)吸引了9個(gè)省(區(qū))約400家用人單位和6000多名求職者，其中100多名中高層次人才“花落”東莞。
參加此次招聘大會(huì)的企業(yè)中，知名企業(yè)達(dá)64家，外資企業(yè)超過(guò)100家，提供工種3000余個(gè)，崗位近8300個(gè)。但求職者的競(jìng)爭(zhēng)還是相當(dāng)激烈，不少職位都有十幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)。
筆者在采訪中了解到，如今，不少知名企業(yè)越來(lái)越重視員工的情商特征，有的企業(yè)度身定做了一套完整的情商測(cè)試題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試，從而初步掌握求職者的心理狀態(tài)、潛在意識(shí)等方面的'特征。上海廣達(dá)的招聘負(fù)責(zé)人表示，該公司請(qǐng)了臺(tái)灣一家專業(yè)咨詢公司制定了一套情商測(cè)試題，題目是針對(duì)該公司的結(jié)構(gòu)、文化、特質(zhì)等方面專門(mén)設(shè)定的，像中層管理以上的員工都要經(jīng)過(guò)這一考核。
他說(shuō)，雖然測(cè)試結(jié)果不能保證百分之百準(zhǔn)確，但對(duì)于反映求職者的心理狀態(tài)、潛在意識(shí)、能否迅速融入公司文化等方面還是有一定的參考價(jià)值。尤其是作為各部門(mén)的管理者，在全局把握、管理調(diào)度上要求比較高，所以公司會(huì)更側(cè)重于eq(即情商)考察的結(jié)果。
而大多數(shù)求職者雖然對(duì)eq測(cè)試表示贊同和接受，但均坦言平時(shí)很少關(guān)注自己的心理問(wèn)題。求職者羅先生說(shuō)，以前只聽(tīng)說(shuō)過(guò)iq題，對(duì)于eq則不是很了解，這些測(cè)試題做起來(lái)都無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，填過(guò)之后自己心里都沒(méi)有底，所以對(duì)于結(jié)果感覺(jué)有點(diǎn)忐忑不安。據(jù)說(shuō)，如果eq測(cè)試結(jié)果不能通過(guò)，只說(shuō)明他與該公司文化不相符，并不表示專業(yè)技能有問(wèn)題。(周智琛、吳景華)。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇七
某投資貿(mào)易公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)，又頭腦靈活，看問(wèn)題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見(jiàn)報(bào)后僅僅一天時(shí)間，應(yīng)聘材料便如雪片般飛來(lái)，公司人事經(jīng)理斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
筆試那天，眾考生個(gè)個(gè)躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開(kāi)始了，人事經(jīng)理把試卷發(fā)給每一位考生，只見(jiàn)試卷上試題是這樣寫(xiě)的：
綜合能力測(cè)試題（限時(shí)兩分鐘答完），請(qǐng)認(rèn)真閱讀試卷。
1、在試卷的左上角寫(xiě)上姓名；
2、寫(xiě)出三種熱帶植物的名稱；
3、寫(xiě)出三座中國(guó)歷史文化名城；
4、寫(xiě)出三座外國(guó)歷史文化名城；
5、寫(xiě)出三位中國(guó)科學(xué)家的姓名；
6、寫(xiě)出三位外國(guó)科學(xué)家的姓名；
7、寫(xiě)出三本中國(guó)古典文學(xué)名著；
8、寫(xiě)出三本外國(guó)古典文學(xué)名著；
……。
一分鐘、兩分鐘，時(shí)間很快就到了，除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時(shí)交試卷的一律作廢，考場(chǎng)上頓時(shí)像炸開(kāi)了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨：“時(shí)間這么短，題目又那么多，怎么可能按時(shí)交卷呢？”“對(duì)了，試題又出得很偏。”
只見(jiàn)人事經(jīng)理面帶微笑地說(shuō)：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進(jìn)入本公司接下來(lái)的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個(gè)紀(jì)念。再認(rèn)真看看，或許會(huì)對(duì)你們今后有所幫助。”言畢，人事經(jīng)理很有禮貌地告辭了。
聽(tīng)完人事經(jīng)理的話，不少人拿起手中的試卷繼續(xù)往下看，只見(jiàn)最后的試題是這樣的：
15、如果閣下看完了題目，請(qǐng)只作第一題。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇八
1，紅房子在藍(lán)房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）。
2，黃房子的主人來(lái)自香港，而且他的房子不在最左邊。
3，愛(ài)吃比薩餅的人住在愛(ài)喝礦泉水的'人的隔壁，
4，來(lái)自北京的人愛(ài)喝茅臺(tái)，住在來(lái)自上海的人的隔壁。
5，吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁。
6，愛(ài)喝啤酒的人也愛(ài)吃雞。
7，綠房子的人養(yǎng)狗。
8，愛(ài)吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。
9，來(lái)自天津的人的鄰居（緊鄰）一個(gè)愛(ài)吃牛肉，另一個(gè)來(lái)自成都(來(lái)源：中國(guó)在線)。
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職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇九
網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)成為創(chuàng)業(yè)的主要方式，如今淘寶開(kāi)是很多小本創(chuàng)業(yè)者的首選目標(biāo)，但是隨著越來(lái)越多的人加入到開(kāi)網(wǎng)店的行列中來(lái)，這一行的生意也變得困難起來(lái)網(wǎng)上開(kāi)店如何賺大錢(qián)?想要開(kāi)好一家網(wǎng)店，賺到錢(qián)，2014網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)指南非看不可：
2014網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)指南：組成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
做好任何一個(gè)項(xiàng)目，都需要一個(gè)非常好的團(tuán)隊(duì)。無(wú)論是公司、企業(yè)也好，網(wǎng)店的經(jīng)營(yíng)了不例外，都需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)合作運(yùn)營(yíng)很多事情。擁有一個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)，分工明確、相互信任、互幫互助這是非常重要的。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該具備善待下屬的領(lǐng)袖、運(yùn)營(yíng)策劃高手的以及優(yōu)質(zhì)的售后客服三大要素。
2014網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)指南：注重客戶服務(wù)。
注重客戶服務(wù)，打造良好的信譽(yù)。有的網(wǎng)店打出“無(wú)條件包退包換承擔(dān)快遞費(fèi)”的旗號(hào)，因?yàn)樗乐挥袃?yōu)質(zhì)的服務(wù)才會(huì)吸引更多的客人，讓客人買(mǎi)的放心，買(mǎi)的安心是最能讓買(mǎi)家欣喜并認(rèn)同的。當(dāng)然這一點(diǎn)要做到還是需要非常大的魄力的，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候一來(lái)一回一去的快遞費(fèi)用并不少。如果覺(jué)得自己沒(méi)辦法承擔(dān)這么大的風(fēng)險(xiǎn)，也可以選擇不包快遞費(fèi)。但是無(wú)論怎樣，服務(wù)是一定要跟上的，很多客戶在意服務(wù)多過(guò)商品本身。
2014網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)指南：認(rèn)真、快樂(lè)對(duì)待每個(gè)評(píng)價(jià)。
公示買(mǎi)家的評(píng)價(jià)，對(duì)于每個(gè)評(píng)價(jià)，都要非常耐心、幽默的予以回評(píng)。其實(shí)，很多買(mǎi)家在購(gòu)買(mǎi)商品前，為了辨別商品的好壞就會(huì)看一下信用評(píng)價(jià)。
2014網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)指南：建立客戶“圈子”
重視“留住老顧客、拉住新顧客”的概念。建立自己的qq群、論壇。讓買(mǎi)家在自己的群里、論壇里發(fā)表各種各樣的言論。當(dāng)然這一舉動(dòng)還有一個(gè)好處，當(dāng)有新品發(fā)表的時(shí)候，就可以廣為皆知。同時(shí)讓買(mǎi)家朋友們獲得結(jié)識(shí)的機(jī)會(huì)，成為朋友，其實(shí)女人消費(fèi)是有跟隨性的，也就是一個(gè)買(mǎi)了說(shuō)好，結(jié)果會(huì)后面緊跟上。呵呵，真的可謂高招。對(duì)商品進(jìn)行各類討論，可以對(duì)各類衣服的搭配大家一起來(lái)進(jìn)行鉆研，從而讓自己學(xué)到很多很多受益非淺的東西。
2014網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)指南：開(kāi)展互動(dòng)活動(dòng)。
適當(dāng)?shù)拈_(kāi)展促銷活動(dòng)，拿出一部分利潤(rùn)來(lái)回饋用戶，事實(shí)上也是給自己注入更多的生命力。有人說(shuō)購(gòu)物是會(huì)上癮的，這絕不夸張，當(dāng)顧客習(xí)慣性的光顧你的店，你的客戶隊(duì)伍將無(wú)限擴(kuò)大，銷量也將與日俱增。而這些活動(dòng)的優(yōu)惠也好、贈(zèng)品也好都新的微不足道了。
當(dāng)然，活動(dòng)一定要做到互動(dòng)，而不是自己唱獨(dú)角戲。至于如何實(shí)現(xiàn)，就要靠之前提到的策劃高手出場(chǎng)了。
2014網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)指南：將細(xì)節(jié)執(zhí)行到底。
在每件發(fā)貨包裹里，準(zhǔn)備一張“售后保障單”上面設(shè)置退貨、換貨的填寫(xiě)框，還有原因欄等，自己也預(yù)留一份發(fā)貨的記錄單，以便將來(lái)核實(shí)。一句話細(xì)心絕對(duì)沒(méi)有錯(cuò)的。
另外，撰寫(xiě)開(kāi)店日記也是十分有必要的，讓買(mǎi)家朋友了解自己的成長(zhǎng)歷程。同時(shí)也能將自己的經(jīng)營(yíng)理念在不知不覺(jué)中灌輸給買(mǎi)家。對(duì)自己，也是一種鞭策和勉勵(lì)。
希望以上內(nèi)容對(duì)開(kāi)店或者打算開(kāi)網(wǎng)店的你有所幫助!
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇十
12個(gè)小球，其中11個(gè)一模一樣，而有1個(gè)外表一樣，但質(zhì)量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），現(xiàn)在有一個(gè)沒(méi)有刻度的天平，請(qǐng)最多用這個(gè)天平稱三次，把這個(gè)不同的球找出來(lái)。
答案1：12個(gè)球，兩邊各放六個(gè)，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），
把較重的一邊平均分到兩個(gè)稱盤(pán)進(jìn)行稱量，會(huì)有兩種結(jié)果：質(zhì)量相同，說(shuō)明要找的球在另六個(gè)中，且較輕；如果質(zhì)量不同，說(shuō)明哪個(gè)球在現(xiàn)在所稱量的這六個(gè)中，且較重（第二次稱）如果質(zhì)量相同，將另外六個(gè)球左一個(gè)右一個(gè)依次放入，就可以找到比較輕的那個(gè)球。如果質(zhì)量不同，將任意兩個(gè)球放入，就可以找到比較重的那個(gè)球。
答案2：將12個(gè)球按左右依次放入，必然有兩個(gè)球放進(jìn)去的時(shí)候，天平不再平衡。用第三個(gè)球，就可以找出哪個(gè)不同質(zhì)量的球。
來(lái)源：粵港信息日?qǐng)?bào)。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇十一
第一章總則。
第一條。
為加強(qiáng)和規(guī)范農(nóng)業(yè)科技貸款管理，維護(hù)借貸雙方合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行信貸基本制度》，制定本辦法。
第二條。
本辦法所稱農(nóng)業(yè)科技貸款，是指中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下稱貸款人）按照國(guó)家政策規(guī)定，為支持農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、漁業(yè)、水利等領(lǐng)域的新品種、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品等科技成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化而發(fā)放的貸款。
第三條農(nóng)業(yè)科技貸款管理遵循以下原則：
（一）政策導(dǎo)向。符合國(guó)家中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策及發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
（二）技術(shù)先進(jìn)。農(nóng)業(yè)科研成果應(yīng)當(dāng)是行業(yè)領(lǐng)先、技術(shù)水平和性能較高。
（三）擇優(yōu)扶持。對(duì)以高新技術(shù)帶動(dòng)農(nóng)業(yè)常規(guī)技術(shù)升級(jí)、延長(zhǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平及農(nóng)業(yè)綜合效益全面提高、保障食品及農(nóng)林生態(tài)安全和實(shí)行工業(yè)化農(nóng)業(yè)、提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和綜合生產(chǎn)能力的項(xiàng)目?jī)?yōu)先支持。
（四）控制風(fēng)險(xiǎn)。綜合運(yùn)用多種手段，嚴(yán)格防范和控制貸款風(fēng)險(xiǎn)，保證貸款按期收回。
第二章貸款對(duì)象、范圍、種類、用途和條件。
第四條。
貸款對(duì)象。農(nóng)業(yè)科技貸款對(duì)象（以下稱借款人）主要是從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的企業(yè)法人，以及從事農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的農(nóng)業(yè)科技推廣單位和科研院校（所）等事業(yè)法人。
第五條。
貸款范圍。凡屬于《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006－2020）的通知》（國(guó)發(fā)〔2005〕44號(hào)）明確提出的農(nóng)業(yè)科技發(fā)展優(yōu)先主題領(lǐng)域的，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)或省級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)鑒定或批準(zhǔn)的科技成果的轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)2目，均屬農(nóng)業(yè)科技貸款的范圍。
第六條。
貸款種類和用途。農(nóng)業(yè)科技貸款分為短期貸款和中長(zhǎng)期貸款。短期貸款用于解決借款人實(shí)施農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化的流動(dòng)資金需要；中長(zhǎng)期貸款用于解決借款人承擔(dān)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化的固定資產(chǎn)性質(zhì)（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）的中長(zhǎng)期資金需求。
第七條。
貸款條件。借款人申請(qǐng)農(nóng)業(yè)科技貸款除具備《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行信貸基本制度》規(guī)定條件外，還應(yīng)具備下列條件：
（四）借款人為企業(yè)法人的，經(jīng)農(nóng)發(fā)行評(píng)定，信用等級(jí)應(yīng)在a級(jí)（含）以上；借款人為事業(yè)法人的，對(duì)其信用等級(jí)暫不作規(guī)定。
第三章貸款期限、利率和方式。
第八條。
貸款期限。農(nóng)業(yè)科技貸款原則上根據(jù)農(nóng)業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化周期或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期，以及借款人的綜合還款能力，由借款人與貸款人雙方協(xié)商確定。短期貸款期限一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。中長(zhǎng)期貸款期限一般為1-5年，最長(zhǎng)不超過(guò)8年。在借款合同約定的貸款期限內(nèi)，可根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)期限或達(dá)產(chǎn)期給予一定的寬限期。
第九條。
貸款展期。借款人不能按期歸還貸款的，應(yīng)按《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行信貸基本制度》規(guī)定辦理展期。
第十條。
貸款利率。農(nóng)業(yè)科技貸款原則上執(zhí)行中國(guó)人民銀行同期同檔次貸款利率。對(duì)符合條件的貸款其利率可以在總行政策范圍內(nèi)浮動(dòng)，具體浮動(dòng)水平由借貸雙方在貸款利率浮動(dòng)區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定。貸款展期期限應(yīng)累計(jì)計(jì)算。累計(jì)期限達(dá)到新的利率期限檔次時(shí)，自展期日起，以展期日中國(guó)人民銀行同期同檔次利率為基礎(chǔ)計(jì)息；達(dá)不到新的期限檔次時(shí)，按展期日的原檔次利率為基礎(chǔ)計(jì)息。貸款逾期或未按合同用途使用借款的，按總行規(guī)定執(zhí)行罰息利率。
第十一條。
貸款方式。農(nóng)業(yè)科技貸款一般采用擔(dān)保貸款方式。4對(duì)于由借款人自行還本付息的貸款，原則上采取擔(dān)保（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利質(zhì)押）方式；由市（地）級(jí)以上政府財(cái)政部門(mén)或財(cái)力較強(qiáng)的縣（市）政府財(cái)政部門(mén)承諾對(duì)項(xiàng)目或借款人還本付息或其他符合農(nóng)發(fā)行低風(fēng)險(xiǎn)貸款規(guī)定條件的，可以采取信用貸款方式。
第四章貸款辦理。
第十二條。
借款人和貸款人應(yīng)當(dāng)按照《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行貸款基本操作流程》辦理貸款的申請(qǐng)、受理、調(diào)查或評(píng)估、審查、審批、發(fā)放貸款和收回等。
第十三條。
由市（地）級(jí)以上政府財(cái)政部門(mén)或財(cái)力較強(qiáng)的縣（市）政府財(cái)政部門(mén)承諾對(duì)項(xiàng)目或借款人還本付息或其他符合農(nóng)發(fā)行低風(fēng)險(xiǎn)貸款規(guī)定條件的貸款，可按《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行低風(fēng)險(xiǎn)貸款業(yè)務(wù)操作規(guī)程》辦理。
第五章貸款檢查與監(jiān)督。
第十四條貸款發(fā)放后，開(kāi)戶行應(yīng)當(dāng)按照《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行5信貸基本制度》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行貸款基本操作流程》規(guī)定，對(duì)農(nóng)業(yè)科技貸款的使用情況和借款人的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，借款人應(yīng)當(dāng)給予配合。貸款檢查監(jiān)督的重點(diǎn)是：
（一）檢查監(jiān)督借款人按照借款合同約定的用途使用農(nóng)業(yè)科技貸款，堅(jiān)持先使用自有資金后使用貸款的原則，并監(jiān)督資金支付，防止貸款挪作他用。
（二）開(kāi)戶行應(yīng)該參與借款人的庫(kù)存檢查，對(duì)借款人使用農(nóng)業(yè)科技貸款引致的原材料、在產(chǎn)品和副產(chǎn)品進(jìn)行核查，及時(shí)掌握和了解貸款的物質(zhì)保證情況。
（三）經(jīng)常檢查監(jiān)督借款人的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況。包括：借款人項(xiàng)目建設(shè)情況，產(chǎn)品產(chǎn)銷變化情況及現(xiàn)金流量情況，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)變化情況及市場(chǎng)應(yīng)變能力，貨款歸行和現(xiàn)金收支情況，存貨、應(yīng)收賬款及債權(quán)債務(wù)等變動(dòng)情況，新增長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的資金來(lái)源情況,或有負(fù)債的增減情況等。
（四）監(jiān)測(cè)借款人與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的資金往來(lái)、原料供應(yīng)、產(chǎn)品購(gòu)銷等關(guān)聯(lián)交易，嚴(yán)格控制信貸風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于跨地區(qū)、跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)客戶,要注意防范集團(tuán)內(nèi)部關(guān)聯(lián)方之間互相擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)。集團(tuán)客戶各貸款行的上級(jí)行應(yīng)定期或不定期開(kāi)展針對(duì)整個(gè)集團(tuán)客戶的檢查,掌握其整體經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)變化情況,指導(dǎo)所轄貸款行加強(qiáng)貸款管理,防范貸款風(fēng)險(xiǎn)。
（五）對(duì)由地方政府或財(cái)政等部門(mén)負(fù)責(zé)貼息或償還貸款本息的，應(yīng)經(jīng)常與相關(guān)部門(mén)保持溝通關(guān)系，了解和掌握專項(xiàng)資金安排與到位情況。
第十五條開(kāi)戶行應(yīng)該根據(jù)貸款管理需要和借款人經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，建立必要的貸款管理臺(tái)賬，對(duì)貸款的發(fā)放、使用和收回情況進(jìn)行反映和監(jiān)測(cè)。
第六章附。
則
第十六條各省級(jí)分行可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)總行備案。
第十七條本辦法由農(nóng)發(fā)行總行負(fù)責(zé)解釋、修訂。第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇十二
如果你的職業(yè)規(guī)劃幫你”賺到了大錢(qián)”，那么就說(shuō)明這個(gè)職業(yè)規(guī)劃在你的身上有著不一樣的價(jià)值，這個(gè)問(wèn)題不是空想，需要去實(shí)踐去職場(chǎng)中進(jìn)行摸索和探究。不過(guò)面對(duì)這種誘惑，依然會(huì)有很多學(xué)生為之向往，比如說(shuō)在一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查中，一個(gè)題目是“長(zhǎng)大以后想做什么”，結(jié)果有八成的答案是“工作輕松”、“賺大錢(qián)”。但是，有什么方法可以賺大錢(qián)呢?這個(gè)，是可以通過(guò)職業(yè)規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
給客戶創(chuàng)造價(jià)值。
要想賺大錢(qián)，就必須給你的“客戶”創(chuàng)造大價(jià)值。在面對(duì)一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，你需要研究的就是你的客戶，你的價(jià)值從你能迎合多少客戶來(lái)進(jìn)行判斷，而不是老板每個(gè)月給你多少薪水，老板看重的就是你能創(chuàng)造多大的價(jià)值。
給自己創(chuàng)造價(jià)值。
想要多少幸福，在于你給自己創(chuàng)造多大價(jià)值。在大家忙于工作的時(shí)候，千萬(wàn)不要忽略了自己的價(jià)值和家庭，比較家庭幸福是任何金錢(qián)都難以買(mǎi)到的。要是把賺錢(qián)當(dāng)做了唯一目標(biāo)，就會(huì)不停地為別人創(chuàng)造價(jià)值，以為錢(qián)越多越幸福，時(shí)間久了，反倒忽略了自己的價(jià)值。
其實(shí)，你是自己最大的客戶，只有先滿足了自己的需要，才會(huì)能知道自己想要什么，然后再來(lái)考慮實(shí)現(xiàn)的途徑。有時(shí)候只需要花最小的成本就可以給自己帶來(lái)幸福，刻意的追求金錢(qián)，往往會(huì)迷失方向，需要也永遠(yuǎn)得不到滿足。
理性判斷出重點(diǎn)。
滿足自己一定是最重要的，更重要的是，理性地判斷出不同階段需要滿足的重點(diǎn)。如果你在某階段的'生存價(jià)值最重要，那就努力滿足別人的價(jià)值，賺到更多錢(qián);忙了一個(gè)階段，就抽時(shí)間陪陪家人，鍛煉鍛煉身體，充充電，繼續(xù)工作，然后賺大錢(qián)。每個(gè)人都有使自己幸福的方式，能做到調(diào)動(dòng)當(dāng)下的資源，平衡出各類價(jià)值之間的關(guān)系，需要大智慧。
對(duì)于“賺大錢(qián)”，我們可以把它當(dāng)成一種夢(mèng)想，因?yàn)樵诿つ繉で竽撤N結(jié)果的時(shí)候，總是會(huì)讓利益蒙蔽了雙眼。我們是人，不是賺錢(qián)的工具，我們可以利用正確的職業(yè)規(guī)劃來(lái)為我們的事業(yè)添磚加瓦，然后回歸家庭、回歸本真，這才是自己真正的價(jià)值。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇十三
原前程無(wú)憂校園招聘部與高端客戶部高級(jí)經(jīng)理、 資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練;曾為包括微軟、ibm、三星、摩托羅拉、騰訊、中移動(dòng)、奧美、西門(mén)子、寶潔、宜家、西安楊森、友邦保險(xiǎn)等一系列世界500強(qiáng)及知名企業(yè)提供過(guò)校園招聘指導(dǎo)與服務(wù)的萬(wàn)學(xué)教育act職業(yè)能力培訓(xùn)李志強(qiáng)老師就來(lái)問(wèn)我們?cè)敿?xì)解答最重要的兩個(gè)問(wèn)題。
第一， 所就讀的專業(yè)自己不感興趣?或者覺(jué)得專業(yè)就業(yè)方向自己不適合?
那么進(jìn)入大學(xué)校園，大一學(xué)習(xí)完基礎(chǔ)課，如果覺(jué)得所就讀的專業(yè)不適合自己，一般院校大二開(kāi)學(xué)會(huì)有一部份名額，有一次轉(zhuǎn)換專業(yè)的機(jī)會(huì)。但是如果自己沒(méi)有拿到這個(gè)名額或者過(guò)了大二還沒(méi)有轉(zhuǎn)換，那么既然塵埃落定，確定自己適合的職業(yè)發(fā)展方向后，只能在保證自己順利完成自己本專業(yè)課程的同時(shí)做好準(zhǔn)確就業(yè)方向的準(zhǔn)備工作。現(xiàn)在很多大學(xué)生就屬于這個(gè)情況。因?yàn)閷?duì)自己的專業(yè)不感興趣，那么以后畢業(yè)就業(yè)也很自然不想再?gòu)氖逻@個(gè)方面的工作。但是 職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難，求職偏離專業(yè)方向競(jìng)爭(zhēng)力更是比不上專業(yè)對(duì)口的學(xué)生。所以在剩下的兩年時(shí)間里，我們根據(jù)職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)你的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)環(huán)境因素，根據(jù)你的職業(yè)傾向以及價(jià)值觀確定其最佳的職業(yè)發(fā)展方向，明確其畢業(yè)后適合且能切入的有發(fā)展的工作平臺(tái)在什么行業(yè)崗位以及包含哪些因素的企業(yè)平臺(tái)。并為實(shí)現(xiàn)這一就業(yè)目標(biāo)規(guī)劃好在校行之有效的安排，做好就業(yè)準(zhǔn)備工作，針對(duì)性的增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
大學(xué)生求職專業(yè)相關(guān)工作困難，萬(wàn)學(xué)act李志強(qiáng)老師認(rèn)為，表現(xiàn)在一方面是不清楚自己適合切入哪個(gè)起點(diǎn)有發(fā)展;另外一方面是不知道自己能力在什么位置，能找到什么樣的工作。因?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)教育注重專業(yè)知識(shí)的教導(dǎo)，以應(yīng)試教育為主，學(xué)生缺乏實(shí)際操作能力，對(duì)職場(chǎng)要求以及背景內(nèi)容不能系統(tǒng)化的了解，和市場(chǎng)需求脫離實(shí)際，當(dāng)然這個(gè)是學(xué)生自己無(wú)法改變的。那么無(wú)力改變大環(huán)境的背景下，自己都必須行動(dòng)起來(lái)，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，否則畢業(yè)后需要走更多的彎路，浪費(fèi)更多的的時(shí)間精力。
比如小安的情況就是比較典型的一個(gè)，他學(xué)的是工商管理專業(yè)，主修企業(yè)管理，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)涉及到管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、法學(xué)等方面的內(nèi)容，多而不專。那么這個(gè)時(shí)候就必須根據(jù)自己的實(shí)際情況特點(diǎn)結(jié)合主客觀條件以及職場(chǎng)行業(yè)崗位相關(guān)連性以及發(fā)展趨勢(shì)作出正確選擇。那么如果你也是這樣,你需要確定好適合的職業(yè)發(fā)展路線后，必須規(guī)劃好在校就業(yè)準(zhǔn)備工作，包括知識(shí)的再學(xué)習(xí)以及相關(guān)實(shí)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并在簡(jiǎn)歷面試上進(jìn)行了相關(guān)輔導(dǎo)，為其順利就業(yè)發(fā)展做好前期準(zhǔn)備。
不少大學(xué)生畢業(yè)后因?yàn)闆](méi)有根據(jù)自身實(shí)際情況結(jié)合職場(chǎng)狀況確定自己準(zhǔn)確的職業(yè)定位和規(guī)劃，拿著簡(jiǎn)歷與求職書(shū)到處求職，希望找到好工作。但是結(jié)果是求職困難，就算進(jìn)去了，也覺(jué)得好象和自己想象的不一樣，往往做不長(zhǎng)久，浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金，一直在探索自己適合的職業(yè)發(fā)展之路，和同齡人的差距愈來(lái)愈大。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，只有到時(shí)候?qū)覍遗霰诹瞬艜?huì)再想起。
實(shí)際上職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，磨刀不誤砍柴工，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自我以及職場(chǎng)有更請(qǐng)清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后做好前期準(zhǔn)備工作，更科學(xué)、更經(jīng)濟(jì)也更實(shí)際。
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇十四
現(xiàn)今，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過(guò)程中，我們得盡量避免負(fù)面的影響，不要誤認(rèn)為跳槽是意味著對(duì)過(guò)去的結(jié)束和否定，而要積極處理好新舊職場(chǎng)里的各種關(guān)系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對(duì)今后的發(fā)展有著很多的益處。
一、留有余地，不要埋下人際的“地雷”
當(dāng)我們離開(kāi)原先的單位而跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒(méi)必要為泄一時(shí)之憤，在走的時(shí)候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來(lái)說(shuō)已是于事無(wú)補(bǔ)，并且對(duì)你以后有害而無(wú)益。
因?yàn)榕c原單位的爭(zhēng)執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時(shí)會(huì)炸響，讓你防不勝防。人生之路還長(zhǎng)，很難斷定我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦胁慌c原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對(duì)你產(chǎn)生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
二、珍惜你的人力資源。
很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來(lái)看似灑脫，其實(shí)你會(huì)無(wú)意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因?yàn)槟阍谝粋€(gè)單位工作過(guò)一段時(shí)間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說(shuō)不定在以后會(huì)對(duì)你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫(kù)。所以在你跳槽高就時(shí)，不妨珍惜這一機(jī)緣，而不要丟棄這份寶貴的財(cái)富。
要認(rèn)識(shí)到在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)自如，所以每當(dāng)我們跳槽時(shí)，要有保護(hù)自己人力資源的意識(shí)，從過(guò)去的工作里掏出屬于你的“金子”來(lái)，這樣的話，你過(guò)去的時(shí)光就沒(méi)有白白浪費(fèi)，你即使是空著兩手走出原單位的大門(mén)，但你已經(jīng)帶走了一份很有價(jià)值的財(cái)富。
三、跳到一個(gè)高起點(diǎn)。
跳槽之后，你在新的單位里翻開(kāi)了自己人生中新的一頁(yè)，與先到的同事相比，無(wú)疑你是處于零的起點(diǎn)上，這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣，你以往的一切付出都等于白費(fèi)，損失太大了。其實(shí)你可以把這個(gè)起點(diǎn)弄得比其他人高，而以往的經(jīng)驗(yàn)可以為你提供這種可能，因?yàn)椴徽撃氵^(guò)去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價(jià)值的東西。
請(qǐng)你記住在跳槽時(shí)不要拋棄過(guò)去的一切，好好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把過(guò)去的經(jīng)歷當(dāng)作一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處，這是你從過(guò)去工作中積淀下來(lái)的“金子”，有助于你跳到一個(gè)新單位后有個(gè)高的起點(diǎn)，那么，你的跳槽轉(zhuǎn)職更易取得成功。
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職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇十五
另一家外企則別出心裁，把20多位應(yīng)聘者按照5人一組分開(kāi)，要求在15分鐘內(nèi)自編一首歌曲演唱。結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，僅有一個(gè)組獲得成功：他們?cè)谂R時(shí)推出的組長(zhǎng)指揮下，以一首人人會(huì)唱的歌曲為藍(lán)本，按照各自分工填詞、整理后一次通過(guò)。此舉正符合講求團(tuán)隊(duì)精神和組織能力的考題要求。
面試更是招聘的重頭戲。一家招收進(jìn)出口業(yè)務(wù)主管的企業(yè)在面試時(shí)，主考官不時(shí)“冒”出幾句英語(yǔ)、粵語(yǔ)來(lái)，讓不少雄心勃勃的應(yīng)聘者敗下陣來(lái)。這也難怪，人家開(kāi)出的月薪在試用期就達(dá)4000元以上。
面對(duì)招數(shù)“刁鉆”的考官，應(yīng)聘者中也有“高手”。在一家企業(yè)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少人注意到一位應(yīng)聘公司業(yè)務(wù)經(jīng)理“席位”的考生，在考官問(wèn)起“這4年來(lái)你最難忘的事”時(shí)，很有心計(jì)地把自己一次賺錢(qián)的經(jīng)歷娓娓道來(lái)，就連其中所花費(fèi)的制作成本、宣傳費(fèi)用也說(shuō)得清清楚楚。
但這樣的亮點(diǎn)在招聘會(huì)上并不多見(jiàn)，而怯場(chǎng)的事倒屢見(jiàn)不鮮。“關(guān)鍵是他們始終沒(méi)有跳出多年來(lái)養(yǎng)成的‘你問(wèn)我答’的思維模式”。一位企業(yè)主管在點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)告訴記者，企業(yè)除考察應(yīng)聘者形象、舉止以及表達(dá)能力外，很看重考生在各種壓力面前的應(yīng)變能力。不過(guò)，面對(duì)考官時(shí)，考生們盡管不乏充分準(zhǔn)備，臨場(chǎng)卻往往僅把自己當(dāng)作應(yīng)聘者，而不是這臺(tái)“戲”的主角甚至是主持人。
來(lái)源：
職業(yè)規(guī)劃招聘指南范文（16篇）篇十六
學(xué)生考試為升學(xué)，求職考試則是為了能跨入更高的門(mén)檻，企業(yè)考試是對(duì)求職者綜合素質(zhì)的考察，其中不乏對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的檢驗(yàn)。就像白領(lǐng)學(xué)生時(shí)代歷經(jīng)過(guò)的無(wú)數(shù)次大考小考一樣，面對(duì)考試，只有平時(shí)做好充分準(zhǔn)備，心里才能不慌。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分，而且也越來(lái)越妖，通常給一些很簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)題披上時(shí)髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時(shí)又冷不丁來(lái)個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的考題，故意看看應(yīng)試者有沒(méi)有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術(shù)。
在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現(xiàn)狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來(lái)翻翻，溫故而知新，可以應(yīng)試矣。
基礎(chǔ)數(shù)學(xué)題。
（1）有三個(gè)不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？
（2）連續(xù)4次拋擲一枚硬幣，求恰出現(xiàn)兩次是正面的概率和最后兩次出現(xiàn)是正面的概率。
（3）一個(gè)口袋內(nèi)裝有除顏色外…………。
來(lái)源：