總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧?？偨Y怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

公司退休社會化工作總結 公司離退休工作總結篇一

大學離退休工作處政治業務學習制度為提高全處干部職工的思想政治素質,不斷增強愛崗敬業的服務意識,提高業務工作能力,從本處工作的實際需要出發,制定工作人員政治業務學習制度。

一、開展政治業務學習,根據學校要求,一般情況下每單周五下午進行一次(政治學習和業務學習相結合),由處領導及各校區離退休辦領導、各黨總支*、黨支部*組織實施,學習形式可多樣化,以集中學習、集體研討為主,自學為輔。

二、政治業務學習主要內容:

2、每個時期國家和*的時事政治及有關會議文件;

3、新時期離退休工作的要求和各方面規定、制度;

5、新形勢下離退休工作的研討;

6、離退休工作熱點、難點工作的探討。

三、全處干部職工要按時參加學習活動,勤于學習,勤于思考,學習表現和學習效果納入年度考核評價指標。

四、政治業務學習時間如與學校、本處的相關活動、會議相沖突,應事先告知相關人員,學習時間將另行通知。

五、每次政治、業務學習應形成會議紀要,存檔備案。

公司退休社會化工作總結 公司離退休工作總結篇二

離退休職工工作是企業工作的重要組成部分，也是創建和諧企業、奉獻和諧社會的基本要求。隨著改革開放的持續推進和社會主義市場經濟的不斷發展，離退員工的生活日益多樣化，思想動態也呈現多元化趨勢。

在企業的發展過程中，很多已經退休的老同志曾經奉獻過無悔的青春，為企業的進步做出了突出的貢獻。努力做好離退休人員的管理服務，將他們退休后的生活安排和照顧好，也是關系企業經營和持續穩定的大事。本文將結合自身工作經驗，就如何做好企業離退休職工管理工作展開探討。

一、開展離退休工作的思路

離退休職工的管理與服務是一項紛繁復雜的群眾工作，質量的優劣直接關系著黨的政策和國家法律法規能否認真貫徹落實、離退休職工晚年能否幸福、家庭能否和睦等。

在新時期，離退休工作應堅持以人為本、全面協調持續的科學發展觀和構建和諧社會作為指導思想，在企業黨政工正確領導下，圍繞“以服務為中心、以穩定為重點、以和諧為根本”的目標，盡職盡責為離退休職工辦好事實事，為企業生產經營、服務、文明建設做貢獻。

2012年，福清公司離退休部在公司領導的重視和關懷下，在省公司離退部的指導和幫助下，緊緊圍繞公司中心，以和諧、穩定為重點，認真貫徹落實離退休人員各項待遇，扎實推進離退休黨支部建設，不斷加強離退休人員思想政治建設。積極開展形式多樣的文體活動，豐富老同志的晚年生活，努力做好離退休人員管理和服務工作，確保離退休隊伍的安定穩定。

離退休工作的政策性強，且有自身的特殊性和復雜性，故思路創新對于做好離退休工作至關重要。因此，在實際工作中要注重把握以下幾點：首先，要破除舊的思維觀念，樹立超前意識，隨著客觀存在的發展變化，不斷改革思維方式，拓寬創新工作思路空間和領域；其次，要善于采取長遠與現實相結合的方法，把離退休職工管理納入電力企業經濟發展的大環境中去思考，從服務于企業工作大局出發點上謀劃離退休管理工作思路；再次，要善于抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入調查研究，不斷提升解決問題的新思路和新辦法?？傊?，工作思路的轉變是做好離退休工作的重要基礎。

二、離退休工作的具體開展

結合筆者自身工作經驗，將主要工作總結如下：

離退休管理工作的出發點和落腳點，就是全心全意為老同志服好務，讓他們安度晚年。隨著老年隊伍進入“三高”期（高齡期、高病發期和高謝世期）， 老同志中各種各樣的問題和困難都會顯現出來，需要得到家庭、社會和黨組織的理解、關心和幫助。面對這種情況，離退休管理部門要不斷調整工作思路，改進和創新管理服務方式，讓老同志困有所解，難有所幫。

要堅持離退休人員政治學習制度、通報情況和聽取意見制度及領導與離退休干部聯系制度。例如，“七一”黨委成員分別走訪老同志，體現黨組織的關懷和溫暖。重陽節召開全體離退休職工座談會，會上離退部向老同志通報離退休工作有關情況，公司總經理向老同志通報公司生產經營情況。邀請離退休人員參與公司重大活動；每季度召開離退休組長會議，傳達上級有關精神，并了解掌握離退休職工情況。每月組織支部黨員學習政治及上級要求學習的內容。把思想政治工作與解決實際問題相結合，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。

第二，認真落實離退休職工的生活待遇，為他們解決后顧之憂。

首先，在公司領導關心重視下，為離退休職工辦理發放元旦、春節、補貼費、生日費等，關心離退休職工生活。公司領導關心老干部，主要領導和分管領導經常走訪慰問原公司領導?！爸星锕潯弊咴L慰問原中層以上干部。組織召開離退休職工重陽節座談會，離退部向老同志通報有關情況，公司領導向老同志全面介紹了公司近年來取得的成就，以及當下開展的重要工作，并對公司下一階段發展目標做了全面闡釋，得到老同志贊揚。

其次，在醫療保健方面，認真做好每月的離休和退休干部辦理門診醫藥費用的報銷工作。配合人資部收集部分退休人員團險申賠材料。并發放離退休職工社會保障卡，組織離退休職工體檢，還為老同志作健康體檢。

另外，還要堅持走訪慰問制度。作為離退休部門的工作人員，堅持慰問行動到醫院走訪慰問住院的離退休老同志，在確保老同志物質生活得到充分保障后，服務老同志的精神生活，同時，做好病逝人員家屬的慰問工作，協助善后相關事宜，共安扶慰問病逝人員家屬。

最后，組織老同志協助融能房地產開展工作；配合政府做好居住高管退休人員搬遷思想工作，多次進行思想溝通，以情感人，得到老同志及家人的理解和支持，也得到政府和公司領導的表揚。

第三，努力開展文體活動，豐富老年生活。

隨著人們物質生活水平的逐步提高，老同志的精神文化需求也日益增加，不斷創新老年文體活動的形式、內容和方法，滿足老同志精神文化需求，構建健康和諧的老年文化家園，是離退休工作部門的一項重要工作。

老年文體活動是離退休工作的一個重要載體，是老同志參與精神文明建設，傳播健康、文明、科學生活方式，展示精神風貌的重要途徑。有計劃地組織離退休老同志參加省、市文體培訓骨干，激發了許多老同志學練的熱情，經常組織老同志文體活動及文藝排練，使老同志老有所樂。組織老同志文體活動并發放獎品。并評選老有所為先進個人和老文體協先進個人，還為老同志報銷老年大學學費。

第四，認真完成上級交辦任務。

完成上級離退休管理各種統計報表，部分離退休職工反映的問題，熱情接待，離退休工作繁雜無小事，離退休部均耐心細致做好工作。

第五，進一步完善離退休各項管理制度

企業離退休管理制度是在改革、發展的過程中不斷完善的。離退休管理服務工作要做好，需要嚴格的制度做保證。堅持“講政治、講政策、講感情”的工作原則。隨著管理服務工作的不斷深化，各項管理服務制度也要有所創新，這種制度上的不斷完善和創新，必然會促進管理服務工作整體水平的提高。

企業制定了《離退休職工管理制度》、《活動室管理標準》和相關崗位的《崗位職責》，從離退休人員的政治生活待遇、日常的管理服務、文體活動的開展等十余個方面進行全方位服務。這些標準的制定和實施，避免工作隨意性，使老同志隊伍穩定。

總之，做好新時期的企業離退休管理工作，既是構建和諧文明社會的需要，也是保障企業穩定發展的需要，這就要求廣大離退休管理人員不斷創新工作方法、轉變工作理念，用更高更尖的服務水準來做好離退休職工的日常管理工作，為企業兩個文明建設作出努力。

由于主觀和客觀上的原因，離退休工作離上級領導的要求和老同志的希望還有一定的差距。主要表現：1、離退休職工文體活動場所少，文體活動開展不夠活躍和普及。2、融能房地產資產處置工作給隊伍穩定帶來一定壓力。

在公司黨委領導下，離退休部圍繞公司中心工作，認真做好離退休管理和服務。就地就近組織老同志開展力所能及的活動，鍛煉身體，擴大普及率。舉辦廣場舞培訓班，承辦省公司賽。做好召開重陽節的各項準備工作，加強對融能房地產工作的宣傳，增進理解，圍繞公司中心工作，安排下鄉走訪活動，了解老同志思想動態做維護離退休職工隊伍穩定工作，促進公司和諧發展。

結語：綜上所述，離退休職工工作是一項艱巨、復雜而長期的任務，一朝一夕很難解決。當今社會多元化的思想和文化存在，也使離退休職工的思想十分活躍，離退休職工管理服務工作任重而道遠。需要一步加強離退休部工作隊伍建設，把思想政治工作不斷增強為離退休人員服務的本領，提升為離退休人員的服務水平，切實把離退休工作做深、做細、做好、做出成績。

公司退休社會化工作總結 公司離退休工作總結篇三

一、抓好學習教育，從政治上關心離退休人員

1.抓重點，推動學習教育活動深入開展。一是抓好十七大精神的學習貫徹。為每位離退休人員購買了《十七大報告》，為每位黨員購買了《新黨章》，為每個校區老同志閱覽室購買了《學習十七大精神輔導材料》，舉辦了學習貫徹黨的十七大精神培訓班，推動了學習十七大精神的活動深入開展。二是結合離退休工作實際學習貫徹十六屆六中全會關于構建和諧社會的精神，開展了“創建和諧老年之家”活動。三是黨總支和各黨支部在認真評議的基礎上以票決制推選出優秀黨員和優秀黨務工作者。

2.抓關鍵，深化“我為評建做貢獻”主題教育。一是進一步營造了評建工作的氛圍。在各校區活動中心開辦了評建工作宣傳專欄，懸掛了評建宣傳標語，組織老同志們學習有關評建工作的知識，參與學校組織的評建知識競賽。二是以多種形式向離退休人員通報學校建設發展情況。如3月份黨總支向副縣級以上干部、退休教授、老年組織負責人、活動骨干等通報了學校2006年改革發展及評建工作等重大情況；10月份組織了200多位離退休人員在離退休工作人員的引導和講解下，興致勃勃地參觀了新校區建設和部分實驗室及學生公寓，聽取了院長關于學校改革建設發展及迎評工作的情況通報。三是引導離退休人員以實際行動支持學校建設。如學校組織個人委托貸款，黨總支和各黨支部進行多次動員，調動離退休人員個人委托貸款的積極性，離退休人員兩期出資200多萬元。在年底的扶貧捐款活動中離退休人員也非常積極，自覺捐款1180元。

3.抓熱點，做好離退休人員的思想工作。一是黨總支和黨支部就建華校區建變電站和老同志室外活動場地建設、理工學院與中原校區活動中心調換房屋、盛豐校區活動中心建設方案等事宜，多次到現場協調關系，理順情緒，化解矛盾，促進校園和諧。二是一方面積極向學校反映老同志關于增加生活補貼的訴求，另一方面積極引導老同志正確認識和處理共享和共建的關系。

1 校區工作人員跟蹤服務。四是對錯過集中體檢的人員，離退休工作處打電話進行預約，安排補檢。由于全員體檢，安排周密，服務細致，老同志們對這次體檢工作反映較好。

2.抓好常規服務，體現學校關懷。一是積極配合有關部門做好各項政策性補貼的發放工作。給每位離休干部發了450元的健康療養費、150元的取暖補貼和100元的降溫補貼，給副縣級以上干部發了降溫費和電話費。二是及時為離退休人員辦理各種優待證。今年為40位老同志辦理了《湖北省老年優待證》；為5位退休縣級干部辦理了《襄樊市老干部優待證》。三是及時探視住院的離退休人員和慰問去世人員的家屬。全年探望住院老同志41人；慰問9位去世人員的家屬，并協助他們處理喪葬事宜和辦理撫恤金等。

3.拓寬服務領域，多為老人辦實事。一是進一步完善了離休干部的祝壽活動。在離休干部生日之際，為他們送上一個蛋糕，獻上一束鮮花，帶去學校給他們的關懷與祝福。二是上門為離休干部辦理醫藥費用報銷手續。三是經常為老同志代查個人醫保和工資等信息。四是對各校區高齡獨居老人安排專人關照。

三、抓好文體活動，豐富老同志的精神文化生活

1.抓好場地設施建設，改善活動條件。如對隆中校區活動中心、門球場及中原校區的門球場進行了大修；在各校區活動中心安裝了室外健身器材。

2.抓好活動團隊建設，確保活動經?；?。每個校區活動中心的書畫協會、門球隊、文藝隊等10多個活動小團隊，立足校區開展經常性的文體活動，進一步豐富了“天天有活動，月月有比賽”的活動特色。

3.抓好大型活動，推動老年活動的開展。今年推廣普及健身雙球活動，帶動了老同志的健身鍛煉，并在學校秋季運動會開幕式上，70多人進行了健身雙球團體表演，受到了學校領導和師生們的稱贊。今年門球活動成績比較突出，我校被評為全市門球活動的先進集體,建華校區門球隊參加市教育系統門球賽取得第一名，陳師曾同志被評為優秀教練員。全年組織包括離休干部參觀了余家湖火電廠、舉辦書畫展、棋牌麻將門球等比賽交流等大型活動22余次。對每次外出活動，我們都事前做好活動計劃，制定應急預案，工作人員分工合作，確?；顒影踩?。

4.抓好保健活動，促進老同志身體健康。如利用老年大學課堂舉辦了“312”經絡鍛煉健身培訓班3次、足部保健培訓班2次、顏面望診保健培訓班1次，收到較好效果。

四、抓好作用發揮，體現老年人價值

1.依靠離退休人員的專業優勢，發揮他們在教學科研工作中的作用。在有關部門重視支持下，多位退休教師返聘任教、13位老專家參與院系兩級督導組、30多名老同志參與成職學院和理工學院年終監考，余鵬飛同志返聘任研究所所長。還有許多同志為大學生舉辦講座，受到普遍歡迎。如高登成同志為外語系的大學生所作的“斯瓦希里語”講座，劉誠言同志為地理系的師生作的“襄樊的歷史文物與典故”講座，魏平柱同志為大學生作的“襄樊文化”講座。

2 學校民主管理和咨詢。如8位老同志列席教代會，參與重大決策論證。再如老專家參與學校定位和學校特色的論證，原四校老領導代表參與校史編纂咨詢會，提供有關材料。二是參與關工委活動。如老領導參與組織“中華魂”主題教育，取得較好成績，謝謙同學獲全市演講比賽一等獎；王君道、魏妮同學分別獲全市征文比賽二等獎和優秀獎；我校關工委獲得優秀組織獎。再如建華校區老年黨支部、老協與數個單位的關工小組合作在8月份舉辦少兒才藝展示活動，吸引了40多名小朋友參加，受到了大家好評。

3.依靠離退休人員的組織優勢，發揮老年協會在自我管理、自我教育和自我服務中的作用。今年先后有四所兄弟院校來我校學習老年協會“三自”經驗。

五、抓好二級管理，進一步營造尊老敬老助老氛圍

在學校領導的重視下，離退休工作兩級管理不斷深化。如今年的春節慰問，各二級單位對所屬離退休老同志逐家逐戶地進行了走訪慰問并發放了慰問品，加強了二級單位與離退休人員的聯系，促進了二級管理的深化。又如今年重陽節期間，學校下文提出敬老要求，政法系、數學系、中文系、學工處、教務處等單位和部門積極行動，以召開座談會、走訪慰問等形式開展了敬老活動。再如離退休人員原工作單位協助去世人員家屬處理后事，今年已變成了自覺的行為。

六、抓好隊伍建設，不斷提高素質 做好離退休工作，不但需要工作人員具有熱情和較強的服務意識，同時需要掌握離退休工作政策和老年心理學、老年保健等知識。為了不斷提高工作人員素質, 我們一方面堅持工作人員每周的培訓和交流，另一方面安排工作人員參加了省市老干部門組織的培訓。

七、存在的問題和不足

一是宣傳工作需要進一步加強。由于缺編和學校抽用工作人員，老同志的風采和各單位尊老敬老的做法和經驗未能及時宣傳報道。二是離退休工作兩級管理進展不夠平衡，少數單位尊老敬老意識和措施與學校的要求還有一定差距。

2007年12月24日

公司退休社會化工作總結 公司離退休工作總結篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院推動供給側結構性改革、減輕企業負擔的戰略部署，也是省委、省政府深化國企改革、增強企業活力的重大舉措，更是退休人員保障權益、維護社會和諧穩定的必然要求。

集團公司克服重重困難，穩妥推進，截至x月x日，集團公司已完成退休人員社會化管理移交工作，先后與x個縣區簽訂了移交協議，整理移交x份退休人員檔案，組織完成了x名退休人員入社區活動，轉移退休黨員黨組織關系x人，移交退管服務人員x人，移交相關資產x萬元，以上六項任務完成率均為100%。xx集團公司主要采取以下四項措施完成退休人員社會化管理移交工作。

一是打開“總開關”。集團公司抓住解放思想、更新觀念的“牛鼻子”，摒棄“一交了之”的錯誤做法，統一思想、凝聚共識，用足用活政策、用心用情工作。整理印發了《深化國有企業改革資料匯編》和《深化改革百問百答手冊》，通過上門訪談、召開會議、社區宣傳、發送信息等多種途徑，廣泛宣傳省委、省政府有關政策和集團公司實施意見，及時掌握退休人員思想動態，提前化解潛在風險，確保大局和諧穩定。

二是明確“任務書”。上接“天線”、吃透政策，下接“地線”、摸清情況，堅持思想上高度重視、行動上積極主動、措施上周密安排、工作上強力推進，圍繞移交任務目標，倒排工期、細化方案，明確時間節點、壓實工作責任，確?！笆马椔鋵嵉近c、時間落實到天、責任落實到人”，做到了工作有分工、推進有臺賬、落實有督導、成效有考核。

三是繪制“路線圖”。加強組織領導，自上而下成立由主要領導掛帥、多部門配合參與的領導小組，形成“一把手”牽頭抓總、相關人員分工負責的工作格局，做到了一套班子、一班人馬、一抓到底；
建立協同作戰機制，集團公司總部是總指揮部，省內八家成員企業是區域調度中心，各權屬企業是移交實施主體，形成了“以點帶面、三級聯動”的協同作戰體系，共設置x個信息采集點、抽調精干力量x人，成立x個臨時工作組，分赴各市縣跟蹤對接、現場辦公。四是用好“工具箱”。堅持掛圖作戰，通過建立日調度、周報告、月總結制度，做到了總體部署、動態管控、統籌推進、日清日結、日清日高；
堅持專題會商，先后召開四次專題會議，確保熱點、難點問題及時解決、重點任務如期推進；
堅持督導問責，將移交工作納入集團公司x項重點改革任務，圍繞既定工作目標和時間節點，強化督導問效；
堅持考核獎懲，將移交工作情況與責任主體的領導班子薪酬掛鉤，從嚴考核、不講客觀、不打折扣，嚴格獎懲兌現，圓滿完成工作任務。

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公司退休社會化工作總結 公司離退休工作總結篇五