總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

跑步裁判工作總結篇一

年初，鎮黨委、*印發了《領導干部接訪活動實施方案》，鎮機關、各村每個工作日安排一至兩名領導接待群眾來訪，按照“公開透明、規范有序、方便群眾、解決問題”的原則，對重點群體、重點人主動約訪、登門下訪，主動了解問題、解決問題。接訪過程中要根據*人反映的問題，依照有關政策、法律、法規、文件現場給予處理和解答，對一時解釋不了或難以解決的問題，待研究后再作處理或答復。對于村上不能解決的案件，實行案件交辦制度，由包片領導負責、包村干部參與會同村上共同化解。

建立領導干部下訪包村制度，了解社情民意，化解矛盾糾紛。每個包片領導每周下村不少于3次，包村干部下村不少于2次，按照包問題處理、包督查、包責任追究、包辦結時間的“四包”責任制，將領導干部下訪工作與領導干部實績考核相掛鉤，對下訪領導接待受理的*問題，從批辦、協調、調處直到解決，一辦到底。

任為主體責任人，明確各自職責，筑牢穩控防線。探索并制定了**和安全工作的“四項制度、三道防線”（即矛盾糾紛周排查制度、*周例會制度、*督辦制度、責任追究制度；村黨支部*、村長是**工作的第一道防線，包片領導、包村干部及相關站所是**工作的第二道防線，鎮黨委、鎮*一把手是**和安全工作的第三道防線），使我鎮的**和安全工作制度化。同時，不斷暢通*訴求渠道，完善*接待工作。各村、各單位配備了*信息員，各村建立了*工作站和民事調解室，各村民小組建立人民調解員隊伍，構筑了鎮、村、組齊抓共管的*工作新格局。

我鎮嚴格執行“矛盾糾紛周排查”制度，每周對轄區內開展矛盾糾紛排查，對排查出的糾紛按歸屬地開展調解工作。各村牢固樹立群眾到訪無小事的觀念，調處好每一件糾紛，對調解成功的，做好回訪工作；對調解不成的，耐心*息事態，告知雙方依法辦事，基本做到“小事不出村、大事不出鎮”。全年共排查矛盾糾紛 件，調解矛盾糾紛件，調解成功 件，有效維護了全鎮的和諧問題。

爭取群眾信任和理解防止矛盾激化。對于發生的突發性的群訪事件，各村及時上報黨委*，主要領導、工作人員要在第一時間趕赴現場，細致耐心勸導，做好思想工作，分流群訪人員，并及時果斷協調處理。

我鎮通過懸掛宣傳橫幅、發放宣傳資料、召開會議、制作宣傳欄等方式進行廣泛的普及宣傳，共發放各類宣傳資料6000余份。同時，組織干部和群眾代表集中學習國家《*條例》等有關法規政策；組織村民集體觀看近期司法機關依法處理違法*事件的法制宣傳教育片;在有重點*問題的村，組織群眾代表開展依法*座談；對老*戶進行“一對一”說服教育等多種形式宣傳活動，開展依法治訪的宣傳教育。特別是今年國家*局發布了《關于進一步規范*事項受理辦理程序引導來訪人依法逐級走訪的辦法》，開展了廣泛宣傳，引導和規范群眾依法逐級*。

在新的一年中，我們將進一步完善*基礎工作，深入開展調查研究，重點提升化解群眾矛盾的能力，力爭將各類矛盾隱患化解于未然。以開拓創新的精神，努力探索新形勢下*工作的特點，努力開創*工作新局面。

跑步裁判工作總結篇二

在協會里工作快將近一年了，在這一年里我學會了很多，同時也認識了很多朋友。確實，協會是一個可以鍛煉人的地方，它可以鍛煉你的自信、組織能力、工作能力、語言能力。作為一名裁判員，我意識到這任務是十分艱巨的責任。在比賽時，要你做到公平公正，不準有任何私心，而且我們要熟悉規則，如果在比賽時判錯了，你可想而知，所以在我成為裁判員，我就已經把規則看過了幾遍，生怕忘記了。我知道認真做一件事的時候都會很累很辛苦，但是當追求一種興趣的時候，我們從來不會知道疲倦，只知道當時的喜悅。

在這里，我非常感謝協會給予我的這個職位。以下是我提出的一些建議： 1 在下年的招新的工作中，應該加強宣傳活動，可以印一些宣傳單，上面寫些臺球運動的有關知識，會員在協會可以享有哪些服務，以及協會的歷史。提高協會的知名度，增加會員的數量，這是協會發展的基礎。舉辦活動時各個部門要充分協調配合，合理分工，保證活動舉辦成功。聯合其他社團搞一些活動，注意活動的多樣性。一是提高協會的知名度，二是吸引更多同學參與這項運動，展示協會的個性與生命力。必須強調的是各部門成員的責任心，如果不能盡職盡責，只掛名不做事，不如不干！6 社員實行建檔制度，以積分形式鼓勵，團結社員，作為以后憑選優秀干事的依據。7 注意后半學期會員熱情減少的問題，想辦法提高會員的激情等等。

轉瞬之間，2013年就離我們而去了，在這一年中，我在足球裁判工作中收獲頗豐；7月的成都溫江，8月的涼都六盤水，11月的貴州師大，在一次一次的裁判工作中我也從各位裁判前輩的身上學到了很多執法經驗。在中超中甲預備隊聯賽中體會到了職業比賽的節奏和執法尺度。但在具體的執法過程中還是會發現自己的身上有很多的不足之處，錯漏判的情況也時有發生，這其中的原因主要有自身對規則精神的理解方式以及對場上情況的分析產生偏差，也有在跑位和選位時的不合理因素，這些都是我在之后的裁判工作中必須要解決的問題。在11月的貴州省足球裁判員培訓班中，劉鐵軍老師的規則講解使我受益匪淺，深入淺出的教學方式很容易理解在平時執法中我們都遇到但不知如何解決的難題，韓帛辰老師的體能訓練理念更如雪中送炭一般，給我帶來了最迫切需要，最需要掌握的訓練方法。這要得益于貴州省足管中心領導給予機會學習及栽培，以及眾多老一輩裁判員前輩的不吝賜教和耐心教授。有人說做裁判就是做人，這句話一點也不假；嚴肅認真，公正準確也是為人處世的準繩，在球場上不機械的執行規則，融會貫通，裁判員是規則及規則精神在足球場上的體現和執行者；不僅要保護運動員的健康，保證雙方的對等競爭，更要促進足球技戰術的發展，所以說做裁判做得成功的人在生活中一定也是個情商很高的人。路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索。作為一名90后足球裁判員，個性明顯，年富力強是特點，經驗不足，履歷淺薄是弱點，如何將特點轉化成優點，將弱點短板強化，是在新一年里我需要思考及解決重要問題。保持體能儲備，繼續學習規則，加強規則精神的理解是每天都要做的基本功；爭取使自己早日能夠取得國家級裁判員培訓班的資格，并通過考核；也能在更高級別的足球賽事中完成任務，展示自己，學到更多的知識，展現新一代貴州足球裁判員的優秀風貌。為貴州的足球裁判事業貢獻自己的青春熱血。

祖善發

這次參加了湖北省中老年乒乓球邀請賽的裁判工作，才第一次感受到了身為一名裁判員的自豪。雖然這不是第一次參加裁判工作，但是它是我裁判生涯的一次蛻變，使我由一名粗心大意、處事慌張的新手成長為一名自信大方，認真謹慎的合格裁判。通過這次比賽我對裁判工作有了進一步的認識和理解，增強了自身作為一名裁判員的素養。同時也提高了我的社會交往能力：對突發事件的應變能力，冷靜的判斷力，良好的心態和心理素質等。

首先在這次裁判工作中，我覺得最光榮的一件事就是代表全體裁判員宣誓。雖然我做的不是最好的，但是我從中學到了在學校學不到的東西，無論做什么事擁有一顆輕松灑脫的心態。記得第一次裁判員宣誓時的情形，雖然沒有出岔子，但是心中的緊張和不安，讓我不敢抬頭去看臺下的運動員。但是這一次我做到了，在宣誓的時候我對著臺下比我年長的運動員絲毫不感到緊張，反而充滿了自信。非常感謝老師給我這樣難得的鍛煉機會。我一定會好好努力，不斷提升自己。其次，有了第一次裁判的經驗，這次裁判工作先得輕松而有序。不會像第一次那樣因為一直處于緊張不安的狀態，反而使自己更加容易出錯。而且這次我對自己提出了更為嚴格的要求，一定要認真謹慎，不能像第一次那樣因為自己的馬虎延誤了整個比賽的進程。同時也一定要秉著公平公正的原則對每一位參賽運動員負責，我覺得我在這次比賽中做的比較好。特別是在裁一場黃石市和鄂州市兩名單打運動員比賽的時候，比賽很激烈，有很多人圍觀，因此我絲毫不敢放松，在大比分為二比一局分為十比八的情況下，一個關鍵的一球打完了，兩人都以為比賽結束的時候，我用很奇怪的眼神看著他們，明明比賽沒有結束。兩人吃驚的看著我，我示意此球為擦邊球，兩人確認后繼續比賽。也因為這一個球改變了比賽的結果，而這個球是我極其肯定的。如果這是第一次做裁判我肯定會懷疑自己，不敢立即果斷判球。而這一次我堅信而且相信自己的眼睛，毫不猶豫做出了判斷，也許這就是進步。其次，通過這次比賽我對裁判工作的各個還節也有了進一步的學習和完善。再也不會像以前那樣不是忘了翻小分就是忘了換對名牌。同時也對自己的職責有了更深的了解，我們裁判員是一個團體，只有每個人都做好了才能得到大家的認可。因此每次輪換的時候，我都很仔細的觀察同組隊友的表現，及時的發現錯誤并給予更正。同時服從安排，向其他優秀的裁判員學習，團結協作。在處理一些自己無法解決的問題的時候，要及時的向老師反映，請教如何解決。并且在解決協商的過程中盡量不與運動員發生分歧和沖突，要帶著裁判員的職責和素養來解決溝通。

2011年10月18日

跑步裁判工作總結篇三

xx年xx省第xx屆運動會田徑比賽于10月27日——11月1日在xx舉行，能夠連續2屆擔任省運動會的裁判心里高興、自豪，但更多的是壓力與責任。“不打無準備之戰，方能立于不敗之地?！苯拥綀滩萌茼椖康娜蝿?，很快定好工作思路：首先，查找相關資料，了解全能項目比賽規則；其次，向有經驗的全能裁判請教；第三，與裁判組教師聯系、溝通，確定工作崗位；第四，制定工作細則。

運動會圓滿結束，梳理運動會全能項目比賽過程：

1、準備場地、器材，對裁判員志愿者進行分工。全能項目包括男子大學生十項全能、男子甲組七項全能、女子大學生七項全能和女子甲組五項全能，確定對應項目的管理裁判員和志愿者，其余人員協助。

2、制定全能項目檢錄時間、入場時間和到達場地時間表格。依據行走的路線，將所有全能項目和時間收集、匯總于專門的表格中，便于裁判員工作，為運動員提供參考。同時，將重要信息在表格中標注，如比賽開始需要了解“運動員是否兼項”，最后單項之前要“依據成績分組”等。

3、在執裁的過程中，及時了解運動員的相關信息，是否有兼項、棄權等，將事件及時處理。

4、與各有關裁判組聯系與協調，協助各單項檢錄、管理工作，保證比賽有序銜接、順利進行。

5、每一單項比賽結束后，及時收取成績記錄表，迅速準確地統計每名運動員的單項成績得分與累積分，然后將單項成績得分、累積分填寫在張貼于休息室的全能成績記錄表上，告知運動員。

盡管我是全能裁判中的新人，但在整個執裁過程中有學習的快樂，有工作的順心，很重要的原因就是我們有一個優秀的團隊。同組的陳xx、高xx、阮xx老師都曾執裁過全能項目，她們經驗豐富，工作細致、認真，團隊間互相協作，默契無間，能夠做到哪里需要就到哪里去。兩名志愿者表現優秀，協助裁判員做好運動員的管理和引導工作。為將來的工作做得更好，裁判員在執裁的過程中可以充分利用表格的備注欄，記錄下“運動員是否兼項”、“提醒裁判員在倒數第二項比賽后進行成績分組”以及運動員棄權情況等。

五天的比賽很快過去，精彩而有高水準的運動賽事無論是給裁判員還是志愿者都留下難忘的印象，彼此間也結下了難忘而深厚的友誼，我們期待接下來的每一個賽事。

跑步裁判工作總結篇四

時間一晃而過，第一個賽季的工作期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里老師、領導和所有一起工作的同事都給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我提高了不少，自己也體會到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了裁判工作人員的重要性。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

初次對網球的認識僅僅局限于網球的樣子和場地的樣子，除此之外便一無所知了。所以，如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。

記得初到時，我拿到的第一份資料就是網球記分表，然而對于它的理解也僅停留在字面上，這里所有的一切對于我來說，既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了的各相關資料，閱讀了《體育裁判規則》并從網絡上攝取了大量的有用素材，再加上日常工作積累使我對網球規則有了較為深刻的認識，也意識到了裁判的巨大作用。我們不僅僅是球場上的執法者更重要的是我們是公正與權威的代表。

在通過對《體育裁判規則》的閱讀學習以及老師、領導和所有人的認真教導和一次次的實際執法后我的執法水平有了顯著的提高。

記得在第一次執法中由于方法不當和一時疏忽導致了比較明顯的錯判、漏判，同時自己緊張的情緒又導致了運動員不歡而散，可見認真對待比賽對于裁判工作的重要性，在認真關注比賽的情況下我的錯判漏明顯減少。

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種裁判知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

跑步裁判工作總結篇五

1.晉級情況。20xx年我市有五名裁判員晉升為二級，四名裁判員晉升為三級，為裁判隊伍補充了新鮮血液，提高了本市乒乓球裁判的業務水平，為圓滿完成比賽任務提供了有力保障。

2.交流學習。裁委會本著“請進來、走出去”的原則，積極主動地和其他各市的高級別裁判長、裁判員相互交流、學習，從而不斷提高我市裁判員的業務水平。如：國際級裁判員xxx在來擔任河北省第十七屆中學生乒乓球比賽裁判長期間，多次給我市的裁判員進行輔導，尤其在電腦抽簽編排方面給予了詳細講解，提高了我市裁判員的抽簽編排水平；我市國家級裁判員xx在本年度參加了國家乒羽中心舉辦的xx年中國乒超聯賽在北京和山西的三場賽事，使我們的裁判員也能夠參與到國內外頂級賽事中，并積累了大賽的臨場裁判經驗；4月份帶領五名裁判員參加了全國農民運動會乒乓球預賽的裁判工作；日參加了在承德舉辦的 河北省第七屆青少年運動會并擔任副裁判長， 日河北省小學生傳統項目乒乓球比賽在俱樂部舉行，x擔任副裁判長，x等7名裁判員參與了裁判工作。

3.繼續定制服裝。隨著裁判隊伍的不斷壯大，裁委會又購買了一批布料，找專業服裝裁縫為裁判員量身定做更為合體的裁判服裝，提升了裁判員的形象，獲得了組織單位的好評，這是河北省其他各市裁委會所不及的。

4.尊老愛幼，關心裁判員。經常去看望生病的裁判員及其家屬，裁判員家中有喪事時也及時前去慰問，充分體現出我們這支隊伍團結友愛的一面。

5.年底在年終總結會上表彰評選出的10名優秀裁判員，并為他們發放紀念品。

6.比賽情況。這也是我們裁委會的工作重點，本年度參與組織了多項賽事，并取得了圓滿成功。共有24次乒乓球比賽，其中本市15次，參與裁判工作達224人次；外派9次，參與裁判工作23人次，共計247人次，為歷年參加比賽次數最多、參與人員最多的一次。這其中包括大型比賽13次，各單位系統比賽7次，業余賽事4次。

1.在7月份的第十七屆中學生乒乓球比賽中，有五名裁判員獲得“體育道德風尚獎” 的榮譽稱號。

2.電腦抽簽編排方面有待提高。針對大型比賽不能熟練應用，還處在摸索學習階段。

3. 二三級裁判員中年輕裁判偏少,比賽中裁判隊伍老齡化嚴重,這與一些年輕裁判員工作繁忙、不能參與賽事活動有關。

1.針對不足之處，加強業務學習，不斷總結經驗與教訓，從而提高業務水平。

2.做出足夠的人才儲備工作是擺在我們面前的首要任務，多發展一些思想品德端正、文化程度高并且熱愛乒乓球裁判工作的年輕人加入到我們這個集體中，以壯大我們的裁判員隊伍。

3. 適時邀請一些國際級裁判長或有較高水平國家級裁判員來講課交流學習。 新的一年，意味著新的起點，又是新的機遇與挑戰。我們乒乓球裁委會一定會在市體育局、 乒協的正確領導下，再接再厲，認真履行裁判員的職責，嚴格執行比賽的各項規程，遵守各項規章制度，在比賽中尊重參賽選手、文明裁判、公正執法，真正做到嚴肅認真、恪盡職守，努力改進本年度出現的不足之處，為明年取得更好的發展而努力工作。

最后祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利，闔家歡樂，萬事如意!

跑步裁判工作總結篇六

主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

按照市^v^會要求，現將我院2007年以來民商事案件審判工作情況匯報如下，請予審議。

一、接受專項審議工作的基本情況

市^v^會決定在市十三屆^v^會第九次會議上對我院民商事案件審判工作及隊伍建設情況進行專項審議，這是對法院工作的有力監督和支持，我們堅決擁護，全力配合，衷心接受審議。市^v^會緊緊圍繞全市經濟建設工作大局，對人民群眾高度關注、與當事人利益攸關的民商事案件審判工作開展專項審議，將在促進司法廉潔、確保司法公正、提升司法權威、維護群眾利益、推動湘潭科學發展等方面，發揮十分重要的作用。

為做好接受專項審議工作，我院黨組先后3次進行專題研究，成立了由黨組書記、院長劉森甲任組長，黨組成員、副院長胡署先任副組長的接受專項審議工作領導小組，下設辦公室，由民一庭庭長羅蔓莉任主任，涉民商審判各業務部門與綜合部門主要負責人為辦公室成員，緊鑼密鼓而又有條不紊地開展了接受專項審議的具體工作。4月3日，出臺了《關于認真做好接受市^v^會專項審議工作的意見》，對接受專項審議工作作出了全面安排。4月7日，召開了相關部門負責人會議，對接受專項審議工作進行動員部署，統一思想認識。4月10日前，涉民商事審判各業務部門對2007年以來的五類重點案件（上級法院發改案件、檢察院抗訴案件、人大和政法委等領導機關交轉督辦案件、社會或當事人反映較大案件和反復纏訪上訪案件）進行了一次全面的清理和自查，整理成冊，報院審管辦匯總。4月27日，配合市^v^會專題調研組在我院開展調研，并再次召開動員會。會上，聽取了內司委屈立里主任委員就前段座談走訪情況所作的綜合發言，胡署先副院長作了《關于2007年以來民商事案件審判工作的情況匯報》，接受了市^v^會交辦的20起社會或當事人反映較大的民商事案件。會后，迅速組織力量，對這20起交辦案件進行了認真、全面的復查，客觀地分析了存在的問題與產生問題的原因，逐一制訂了解決問題的措施。按照市^v^會要求，這20起交辦案件已于5月15日前全部辦結，5月18日向內司委作了專門匯報。5月19日，召開了全市法院學習實踐科學發展觀暨民商事案件質量講評大會，通報中院接受市^v^會專項審議的情況，對前段案件質量中存在的主要問題及原因進行評析，就加強和改進全市法院民商事審判工作作出部署。要求全市法院以市^v^會專項審議為契機，更加卓有成效地開展民商事審判工作，切實履行好“為大局服務、為人民司法”的職責；更加重視民商事法官隊伍建設，樹立我市民商事法官隊伍的良好形象；更加自覺地接受人大及其常委會的監督，使人大監督成為規范司法行為、促進司法公正的強大動力和重要保障。

二、民商事審判工作取得的成效

2007年以來，我院在市委、市人大、市政府、市政協領導、監督和支持下，以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的^v^精神和“三個至上”指導思想，全面加強民商事審判工作，依法審理了大批民商事案件，及時化解了大量社會矛盾，為湘潭的改革發展穩定作出了積極貢獻。2007年1月至今年3月，全市法院共受理民商事案件13458件，審結12719件，審結率為。其中中院受理民商事案件1913件，審結1725件，審結率為；在已結案件中，調解撤訴626件，調撤率為，有執行內容的案件845件，執結722件，執結率為。經過不懈努力，全市法院民商事審判工作保持了質量、效率穩步提升的良好勢頭。在2008年度全省各中院司法績效考評排序中，我院獲第三名；在18項主要考評指標中，與民商事審判密切相關的結案率、調解率等7項指標獲全省第一；案件平均審理周期由2006年的102天下降至天，縮短68%；案件質量評查優秀率達，合格率達100%，創造了中院有史以來的最好成績。在最高法院召開的全國法院審判管理工作座談會上，我院應邀作了專題經驗介紹，是全國唯一一個在會上作經驗介紹的中級法院。

今年以來，我們緊密結合深入學習實踐科學發展觀活動，更新觀念，自加壓力，提出了“構建三大格局、實現‘雙零’目標”的新思路，將民商事審判工作列為“保發展、保民生、保穩定”的重中之重，調整充實了涉民商事審判各業務部門的審判力量，加強了對民商事審判工作的領導和指導，全市法院民商事審判工作來勢看好，一季度調撤率達到、法定審限內結案率為100%、案件評查優秀率為，均創歷史同期新高。

三、民商事審判工作中存在的主要問題

審判工作方面：一是程序方面的問題較為突出。表現在：庭審和合議不規范。有的案件開庭時只有1名主審法官，合議時卻有3人。有的案件主持庭審和參與合議的法官不一致。有的案件合議走過場，名為合議庭，實為獨任審判，使當事人產生合理懷疑；審限意識差。個別案件仍然存在久拖不結現象，給當事人造成訴累，嚴重影響了法院形象。如湘鄉法院有一起自訴刑事案，拖了5件之久才審結，在多年來強調審限管理、著力提高辦案效率的情況下，出現這樣的情況是極不應該的；送達不規范。中院有一起民事案件送達給原、被告的開庭傳票上，開庭時間分別為上午10時和下午3時，致使開庭未能正常進行；管轄不依法。有的基層法院由于利益驅動，將無管轄權的案件立案審理，中院在指定管轄時統籌兼顧做得不夠好，造成一定負面影響；適用程序不當。有的基層法院在審理案件事實較復雜、爭議標的較大的案件時，本應適用普通程序卻適用了簡易程序。二是實體處理方面也存在一定問題。有的法官工作不認真、不細致、不嚴謹，在判決書中出現錯引、漏引、重復引用法條現象，影響了法院裁判文書的嚴肅性和權威性；有的法官在裁判中審查證據不過細，分析證據過于簡單，不能從證據的合法性、真實性及關聯性來進行全面、深入的分析論證，造成事實不清、證明乏力；極少數法官在裁判中不能正確、適度地使用自由裁量權，導致個案處理顯失公正。三是少數裁判文書制作水平不高。表現在：有的文書錯別字多，標點符號不規范，校對不認真，致使一篇文書出現數處錯誤；有的文書條理不清，前后缺乏嚴謹的邏輯聯系，說理難以讓人信服；有的文書敘述不明，如某人身損害賠償案件，在審理查明部分未表述詳細的賠償計算標準和過程，卻直接在判決部分判定被告賠付上萬元的經濟損失，讓人難以信服。

執行工作方面：一是久拖難結現象仍然未得到根本性解決。有的執行法官缺乏創新意識，不積極探索新的執行方法，不善于窮盡執行措施，致使有些本可想辦法執行到位的案件成了久拖難執的“骨頭案”，引起申請執行人不滿；有的執行法官工作責任心不強，作風拖沓，耽誤了執行的最佳時機，致使案件久拖難執。二是審判與執行脫節的現象仍然存在。有的案件在立案和審判階段采取保全措施不力，結果坐失執行良機。個別案件雖然采取了保全措施，但未完備相應手續，被執行人趁機轉移了財產，造成執行難以兌現。三是個別執行法官在適用法律上存在問題。如在委托評估、拍賣等活動中發生不當具體執行行為，使被執行人產生強烈不滿。上述執行中的問題雖然大多發生在基層法院，但也說明了中院對基層法院民商事案件執行工作的監督與指導很不到位，負有督察不力的責任。

隊伍建設方面：一是少數法官司法為民理念不牢。表現為對當事人和上訪群眾接待不熱情，解釋不耐心，語言不文明，態度生、冷、硬、橫，擺不正公仆與主人的位置，對人民群眾缺乏深厚感情，“門難進、臉難看、事難辦、案難結”的現象仍然時有發生。二是少數法官工作作風松散飄浮。有的不愿做艱苦細致的矛盾化解工作和調解疏導工作，匆匆下判，只求結案了事，不求案結事了；有的不按正常時間上下班，給當事人到法院辦事帶來不便；有的開庭時不注意形象，打手機、抽煙、嚼檳榔、隨意離席、著裝不整；有的缺乏創先爭優意識，工作推諉，效率不高，不思進取，甘居中游。三是極少數法官執法不廉。有的同律師拉拉扯扯，與一方當事人來往頻繁，影響了案件的公正審理；有的不能秉公執法，搞利益驅動，審判活動被律師和當事人所左右，辦“關系案”、“人情案”；極個別民商事法官甚至徇私枉法，走上了違紀違法道路，嚴重損害了法院形象和法律尊嚴。

四、民商案件審判工作存在問題的原因

一是尚未從根本上走出“一手硬、一手軟”的誤區。抓好了隊伍，就抓住了根本，抓住了關鍵。但我們在司法腐敗現象蔓延、法官面臨的各種誘惑越來越大的客觀形勢下，對反腐倡廉的重要性、緊迫性、長期性、復雜性缺乏足夠的認識，社會主義法治理念教育、全心全意為人民服務的宗旨教育、法官職業道德與廉政教育等，雖然抓了，但抓得不夠緊、不夠實、不夠有力。兩級法院黨組包括我本人，對完成民商事審判工作的硬任務、硬指標，抓得具體一些、扎實一些，而對如何加強正面教育引導，切實提高民商事法官隊伍的政治素養和職業道德素養，確保廉潔執法、秉公辦案，就抓得不夠具體、不夠扎實，硬措施不是很多，管理失之于軟，失之于寬、失之于散，檢查、督促不很到位，致使極少數民商事法官的法治理念出現偏差，司法公正、司法廉潔和司法為民意識淡薄，職業道德水準不高，從而在思想作風、工作作風、廉政作風、紀律作風等方面出現這樣那樣的問題。

二是司法績效考評體系還不夠完善、嚴謹。雖然兩級法院都認真組織了對民商事案件的質量評查，大力推行主審法官、質量評查員、庭長和院審管辦“四級評查制”，但民商事案件中還是出現了少數“瑕疵案件”，出現了程序、實體和裁判文書制作等方面的問題，這就充分說明我們的質量評查還有漏洞、死角與薄弱環節。有些績效考核指標的設置也不盡合理，不利于實現法律效果與社會效果的有機統一。如對基層法院民商事案件“上訴率”的考核，本意是促使基層法院提高辦案質量，降低上訴率，但上訴是當事人的法定權利，是否行使由當事人自身決定，一審法院無法左右，故對“上訴率”的考核不宜過于嚴格。三是中院對基層法院的監督、指導、檢查、培訓缺乏力度。如對“出嫁女”土地權益保障案件的審理、對農民工維權案件的審理、對一房多賣案件的審理、對新農村建設中出現的土地流轉糾紛等新型案件的審理，中院至今尚未認真組織專題調研，未能及時拿出針對性和可操作性強的指導意見，對民商事審判的業務指導滯后于飛速發展的形勢和廣大群眾的司法需要。

主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

按照市^v^會要求，現將我院2007年以來民商事案件審判工作情況匯報如下，請予審議。

一、接受專項審議工作的基本情況

市^v^會決定在市十三屆^v^會第九次會議上對我院民商事案件審判工作及隊伍建設情況進行專項審議，這是對法院工作的有力監督和支持，我們堅決擁護，全力配合，衷心接受審議。市^v^會緊緊圍繞全市經濟建設工作大局，對人民群眾高度關注、與當事人利益攸關的民商事案件審判工作開展專項審議，將在促進司法廉潔、確保司法公正、提升司法權威、維護群眾利益、推動湘潭科學發展等方面，發揮十分重要的作用。

為做好接受專項審議工作，我院黨組先后3次進行專題研究，成立了由黨組書記、院長劉森甲任組長，黨組成員、副院長胡署先任副組長的接受專項審議工作領導小組，下設辦公室，由民一庭庭長羅蔓莉任主任，涉民商審判各業務部門與綜合部門主要負責人為辦公室成員，緊鑼密鼓而又有條不紊地開展了接受專項審議的具體工作。4月3日，出臺了《關于認真做好接受市^v^會專項審議工作的意見》，對接受專項審議工作作出了全面安排。4月7日，召開了相關部門負責人會議，對接受專項審議工作進行動員部署，統一思想認識。4月10日前，涉民商事審判各業務部門對2007年以來的五類重點案件（上級法院發改案件、檢察院抗訴案件、人大和政法委等領導機關交轉督辦案件、社會或當事人反映較大案件和反復纏訪上訪案件）進行了一次全面的清理和自查，整理成冊，報院審管辦匯總。4月27日，配合市^v^會專題調研組在我院開展調研，并再次召開動員會。會上，聽取了內司委屈立里主任委員就前段座談走訪情況所作的綜合發言，胡署先副院長作了《關于2007年以來民商事案件審判工作的情況匯報》，接受了市^v^會交辦的20起社會或當事人反映較大的民商事案件。會后，迅速組織力量，對這20起交辦案件進行了認真、全面的復查，客觀地分析了存在的問題與產生問題的原因，逐一制訂了解決問題的措施。按照市^v^會要求，這20起交辦案件已于5月15日前全部辦結，5月18日向內司委作了專門匯報。5月19日，召開了全市法院學習實踐科學發展觀暨民商事案件質量講評大會，通報中院接受市^v^會專項審議的情況，對前段案件質量中存在的主要問題及原因進行評析，就加強和改進全市法院民商事審判工作作出部署。要求全市法院以市^v^會專項審議為契機，更加卓有成效地開展民商事審判工作，切實履行好“為大局服務、為人民司法”的職責；更加重視民商事法官隊伍建設，樹立我市民商事法官隊伍的良好形象；更加自覺地接受人大及其常委會的監督，使人大監督成為規范司法行為、促進司法公正的強大動力和重要保障。

二、民商事審判工作取得的成效

2007年以來，我院在市委、市人大、市政府、市政協領導、監督和支持下，以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的^v^精神和“三個至上”指導思想，全面加強民商事審判工作，依法審理了大批民商事案件，及時化解了大量社會矛盾，為湘潭的改革發展穩定作出了積極貢獻。2007年1月至今年3月，全市法院共受理民商事案件13458件，審結12719件，審結率為。其中中院受理民商事案件1913件，審結1725件，審結率為；在已結案件中，調解撤訴626件，調撤率為，有執行內容的案件845件，執結722件，執結率為。經過不懈努力，全市法院民商事審判工作保持了質量、效率穩步提升的良好勢頭。在2008年度全省各中院司法績效考評排序中，我院獲第三名；在18項主要考評指標中，與民商事審判密切相關的結案率、調解率等7項指標獲全省第一；案件平均審理周期由2006年的102天下降至天，縮短68%；案件質量評查優秀率達，合格率達100%，創造了中院有史以來的最好成績。在最高法院召開的全國法院審判管理工作座談會上，我院應邀作了專題經驗介紹，是全國唯一一個在會上作經驗介紹的中級法院。

今年以來，我們緊密結合深入學習實踐科學發展觀活動，更新觀念，自加壓力，提出了“構建三大格局、實現‘雙零’目標”的新思路，將民商事審判工作列為“保發展、保民生、保穩定”的重中之重，調整充實了涉民商事審判各業務部門的審判力量，加強了對民商事審判工作的領導和指導，全市法院民商事審判工作來勢看好，一季度調撤率達到、法定審限內結案率為100%、案件評查優秀率為，均創歷史同期新高。

三、民商事審判工作中存在的主要問題

審判工作方面：一是程序方面的問題較為突出。表現在：庭審和合議不規范。有的案件開庭時只有1名主審法官，合議時卻有3人。有的案件主持庭審和參與合議的法官不一致。有的案件合議走過場，名為合議庭，實為獨任審判，使當事人產生合理懷疑；審限意識差。個別案件仍然存在久拖不結現象，給當事人造成訴累，嚴重影響了法院形象。如湘鄉法院有一起自訴刑事案，拖了5件之久才審結，在多年來強調審限管理、著力提高辦案效率的情況下，出現這樣的情況是極不應該的；送達不規范。中院有一起民事案件送達給原、被告的開庭傳票上，開庭時間分別為上午10時和下午3時，致使開庭未能正常進行；管轄不依法。有的基層法院由于利益驅動，將無管轄權的案件立案審理，中院在指定管轄時統籌兼顧做得不夠好，造成一定負面影響；適用程序不當。有的基層法院在審理案件事實較復雜、爭議標的較大的案件時，本應適用普通程序卻適用了簡易程序。二是實體處理方面也存在一定問題。有的法官工作不認真、不細致、不嚴謹，在判決書中出現錯引、漏引、重復引用法條現象，影響了法院裁判文書的嚴肅性和權威性；有的法官在裁判中審查證據不過細，分析證據過于簡單，不能從證據的合法性、真實性及關聯性來進行全面、深入的分析論證，造成事實不清、證明乏力；極少數法官在裁判中不能正確、適度地使用自由裁量權，導致個案處理顯失公正。三是少數裁判文書制作水平不高。表現在：有的文書錯別字多，標點符號不規范，校對不認真，致使一篇文書出現數處錯誤；有的文書條理不清，前后缺乏嚴謹的邏輯聯系，說理難以讓人信服；有的文書敘述不明，如某人身損害賠償案件，在審理查明部分未表述詳細的賠償計算標準和過程，卻直接在判決部分判定被告賠付上萬元的經濟損失，讓人難以信服。

執行工作方面：一是久拖難結現象仍然未得到根本性解決。有的執行法官缺乏創新意識，不積極探索新的執行方法，不善于窮盡執行措施，致使有些本可想辦法執行到位的案件成了久拖難執的“骨頭案”，引起申請執行人不滿；有的執行法官工作責任心不強，作風拖沓，耽誤了執行的最佳時機，致使案件久拖難執。二是審判與執行脫節的現象仍然存在。有的案件在立案和審判階段采取保全措施不力，結果坐失執行良機。個別案件雖然采取了保全措施，但未完備相應手續，被執行人趁機轉移了財產，造成執行難以兌現。三是個別執行法官在適用法律上存在問題。如在委托評估、拍賣等活動中發生不當具體執行行為，使被執行人產生強烈不滿。上述執行中的問題雖然大多發生在基層法院，但也說明了中院對基層法院民商事案件執行工作的監督與指導很不到位，負有督察不力的責任。

隊伍建設方面：一是少數法官司法為民理念不牢。表現為對當事人和上訪群眾接待不熱情，解釋不耐心，語言不文明，態度生、冷、硬、橫，擺不正公仆與主人的位置，對人民群眾缺乏深厚感情，“門難進、臉難看、事難辦、案難結”的現象仍然時有發生。二是少數法官工作作風松散飄浮。有的不愿做艱苦細致的矛盾化解工作和調解疏導工作，匆匆下判，只求結案了事，不求案結事了；有的不按正常時間上下班，給當事人到法院辦事帶來不便；有的開庭時不注意形象，打手機、抽煙、嚼檳榔、隨意離席、著裝不整；有的缺乏創先爭優意識，工作推諉，效率不高，不思進取，甘居中游。三是極少數法官執法不廉。有的同律師拉拉扯扯，與一方當事人來往頻繁，影響了案件的公正審理；有的不能秉公執法，搞利益驅動，審判活動被律師和當事人所左右，辦“關系案”、“人情案”；極個別民商事法官甚至徇私枉法，走上了違紀違法道路，嚴重損害了法院形象和法律尊嚴。

四、民商案件審判工作存在問題的原因

一是尚未從根本上走出“一手硬、一手軟”的誤區。抓好了隊伍，就抓住了根本，抓住了關鍵。但我們在司法腐敗現象蔓延、法官面臨的各種誘惑越來越大的客觀形勢下，對反腐倡廉的重要性、緊迫性、長期性、復雜性缺乏足夠的認識，社會主義法治理念教育、全心全意為人民服務的宗旨教育、法官職業道德與廉政教育等，雖然抓了，但抓得不夠緊、不夠實、不夠有力。兩級法院黨組包括我本人，對完成民商事審判工作的硬任務、硬指標，抓得具體一些、扎實一些，而對如何加強正面教育引導，切實提高民商事法官隊伍的政治素養和職業道德素養，確保廉潔執法、秉公辦案，就抓得不夠具體、不夠扎實，硬措施不是很多，管理失之于軟，失之于寬、失之于散，檢查、督促不很到位，致使極少數民商事法官的法治理念出現偏差，司法公正、司法廉潔和司法為民意識淡薄，職業道德水準不高，從而在思想作風、工作作風、廉政作風、紀律作風等方面出現這樣那樣的問題。

二是司法績效考評體系還不夠完善、嚴謹。雖然兩級法院都認真組織了對民商事案件的質量評查，大力推行主審法官、質量評查員、庭長和院審管辦“四級評查制”，但民商事案件中還是出現了少數“瑕疵案件”，出現了程序、實體和裁判文書制作等方面的問題，這就充分說明我們的質量評查還有漏洞、死角與薄弱環節。有些績效考核指標的設置也不盡合理，不利于實現法律效果與社會效果的有機統一。如對基層法院民商事案件“上訴率”的考核，本意是促使基層法院提高辦案質量，降低上訴率，但上訴是當事人的法定權利，是否行使由當事人自身決定，一審法院無法左右，故對“上訴率”的考核不宜過于嚴格。

三是中院對基層法院的監督、指導、檢查、培訓缺乏力度。如對“出嫁女”土地權益保障案件的審理、對農民工維權案件的審理、對一房多賣案件的審理、對新農村建設中出現的土地流轉糾紛等新型案件的審理，中院至今尚未認真組織專題調研，未能及時拿出針對性和可操作性強的指導意見，對民商事審判的業務指導滯后于飛速發展的形勢和廣大群眾的司法需要。

五、今后抓好民商事審判工作的打算

（一）突出抓好隊伍建設。一是切實抓好思想建設。要進一步深化社會主義法治理念教育，引導全市法院民商事法官堅定理想信念，牢固樹立大局意識、宗旨意識和國情意識，堅持中國特色社會主義司法制度，堅持社會主義司法的人民性，著力解決為誰掌權、為誰司法、為誰服務的問題，擺正公仆與主人的位置，把司法為民、司法親民、司法惠民與司法便民理念落實到民商事審判的每一個環節、每一起案件之中。二是切實抓好廉政建設。要教育、引導廣大民商事法官認識到，人民法院是確保社會公平正義的最后一道“屏障”，法官是最后一道“屏障”的把關人，法官身處特殊的崗位，必須具有高于一般公務員的職業道德水平和自律能力。民商事審判關乎當事人切身利益，關乎社會和諧穩定，一旦處理不公，就很可能引發各種矛盾和纏訴上訪，嚴重影響大局穩定和社會安定。因此，民商事法官更應廉潔自律，盡量縮小、凈化自己的生活圈、社交圈、娛樂圈，自覺地遠離酒桌牌局，貼近書桌課堂。要開展多種形式的反腐倡廉教育，特別要注重用身邊的典型教育身邊的人，堅持“正面典型抓引導、反面典型抓警示”的思路，使大家從正面典型身上深受感染和教育，從反面典型身上得到警示和教訓，從而堅守法官職業道德的底線，堅持嚴格執法、廉潔執法、文明執法，樹立民商事法官良好的職業形象。三是切實抓好班子建設。民商事審判部門是法院內部的重要工作部門，要下決心把政治強、業務精、品行好的法官調整選拔到民商事審判業務部門的班子中來，把兩級法院涉民商事審判各業務部門班子建設成善于開創工作新局面的堅強有力、團結務實、率先垂范、廉潔勤勉的領導集體。同時，堅決實行調崗、輪崗和退出機制，對作風不正、執法不廉、辦案不公、能力不強、群眾反映差、意見大的法官，及時調離民商事審判崗位，確保司法權的依法行使、廉潔行使。四是切實抓好業務建設。要加大對兩級法院民商事審判人員的業務培訓力度，通過舉辦專項培訓班、召開理論研討會和案件講評會、組織庭審觀摩、現場調解、開庭下基層等多種活動，培養人才，砥礪精兵，不斷提高民商事法官的法學理論素養、審判實務水平、服務大局能力、做群眾工作能力和調處民間糾紛、解決社會矛盾的能力，努力培養一大批既精通理論又善于實踐、既會辦案又善于做群眾工作的“復合型”民商事法官，大幅度提高我市民商事法官隊伍的整體素質，以適應新形勢的需要。

（二）切實抓好監督管理。一是進一步強化人大意識和監督意識，更加自覺主動地接受人大和廣大人民群眾對民商事審判活動的監督。民商事審判業務部門要加強與人大內司委、人大代表、執法監督員的聯系與溝通，認真辦理^v^會交督轉辦案件和人大代表的建議、批評、意見與提案，確保件件有回音、事事有答復；對民商事審判總體運行情況、工作中存在的問題和困難，主動及時向^v^會及內司委匯報，聽取監督指導意見，及時有效地化解重大矛盾糾紛；進一步加大民商事審判工作的公開度與透明度，切實做到審理公開、宣判公開、執行公開，確保司法權在陽光下行使；在全市法院精心組織“百案開庭下基層”活動，對群眾高度關注、社會影響大的案件，盡可能在糾紛發生地組織公開審理，邀請人大代表、執法監督員和基層干部旁聽庭審，協助審判人員做調解疏導工作，就地化解重大矛盾糾紛，從源頭上減少纏訴上訪。二是中院切實加強對基層法院特別是人民法庭民商事審判工作的監督、指導與協調，促進全市法院民商事審判工作平衡發展。中院主管民商事審判的院領導分別確定一個基層法院和一個人民法庭作為工作聯系點，每月保證有不少于3天的時間到點上督促檢查，開展調研，解剖“麻雀”，指導、協調疑難民商事案件的審理，及時解決民商事審判和民商事法官隊伍建設中存在的突出問題。同時，總結經驗，以點帶面，提升司法水平。特別是對金融危機深化、經濟形勢嚴峻、民生問題凸顯的新形勢下，如何審理好土地流轉糾紛、征地拆遷糾紛、農民工維權糾紛等新類型民商事案件，認真開展專題調研，年內拿出切實可行的指導性意見。三是認真做好監督與管理文章，確保民商事審判的規范、廉潔與公正。建立兩級法院統一標準的問責機制，嚴格執行“瑕疵案件警示制”、“超審限和發改案件問責制”、“錯案責任追究制”，高舉問責鞭，常念“緊箍咒”，以嚴明的紀律、嚴格的問責、嚴肅的查處來強化民商事法官的工作責任感，努力減少瑕疵案，堅決杜絕錯案。著力構建全市法院上下聯動的案件質量管理大格局，健全兩級法院上下互動、相互監督、相互制約、相互促進的民商事案件質量考核評查機制。進一步完善全市法院涉民商事審判的司法績效考評體系，使之更加科學合理，更加切合我市民商事審判工作實際。中院審管辦與民商事審判各業務庭密切配合，認真組織對基層法院民商事案件的質量檢查、考核、講評、通報和其他業務指導活動，督促審判流程管理和“四級評查制”的貫徹落實，及時發現并糾正接訪、立案、審判、執行、文書制作等各個環節中存在的質量問題。嚴格執行“五個嚴禁”的規定，兩級法院紀檢^v^門認真搞好明察暗訪，及時掌握違法違紀線索，做到早發現、早預防、早控制、早處理，讓“五個嚴禁”真正形成五條高壓線，誰碰誰“觸電”，從而有效遏制民商事審判活動中司法腐敗現象的發生。

跑步裁判工作總結篇七

a、檢錄工作方法

賽前工作：

1．主裁判組織裁判員學習規則和規程，安排人員分工，制定檢錄工作細則和工作流程。

2．向編排記錄組索取已經確認的競賽日程表、運動員分道分組表(或徑賽卡片)和接力棒次表，根據徑賽回程制定檢錄時間流程表。

3．準備檢錄所需器材和用品，包括：檢錄處標志牌、檢錄時間公告牌、文具、各種表格、手提喇叭、裁判桌椅、運動員休息凳、安全別針、針線、卡尺等。采用終點電動計時時，還需準備道次小號碼、長跑順序小號碼。

4．重大比賽時，要預先熟悉競賽規則中有關運動員服裝、比賽用鞋、提包和用品上的廣告規格的規定。必要時，復制數份廣告規格表，以備檢錄時查用。檢查運動員的練習場地、器材、衛生間及進入比賽場地的通道設置是否合理。

賽中工作：

1．主裁判領導全體檢錄員在每個比賽單元的第一項比賽開始前60—90分鐘到達檢錄地點，清理工作場地，進行賽前準備。 2．用廣播和張貼形式宣布檢錄地點、本單元各比賽項目檢錄時間表和檢錄注意事項。

3．每項檢錄前10分鐘預告檢錄的項目、檢錄開始時間、檢錄結束時間、比賽時間、檢錄要求等事項，通知有關運動員按時前來檢錄。

4．檢錄。重大比賽，由人口檢查員開始檢查該項參賽運動員的證件及號碼，做好記錄，指引運動員進入檢錄地點交該項撿錄員(組)進行檢錄。

跑步裁判工作總結篇八

在賽事主管廖xx老師身上就能看到答案，他對待工作嚴謹認真，容不下半點馬虎。確實當你站在田徑場上執裁的時候，就不是你個的人事而是代表一個團隊的形象。每個裁判員都要對團隊負責，態度除了認真、認真、再認真別無選擇。

根據競賽日程和主裁判的具體分工，本次參賽的24名裁判員進行編號，分四組，每組6人，6人中設1小隊長。

1。走姿：右手攜椅子，左手攜拎帶袋，一路縱隊沿跑道外側行進，步伐整齊，精神飽滿，按號就做，儀表莊重，舉止大方。

2。座姿：座姿端正、上身筆直，不做與檢查裁判無關的多余動作直至退場。

3。犯規舉旗姿勢。直臂上舉黃旗左右晃動一次然后再直臂下舉放回原處。動作要求干凈利索。

1。明確徑賽檢查裁判的任務和目的。用兩句話概括：你來田徑場上的目的是什么（做檢查裁判）；檢查裁判的任務是什么（檢查參賽運動員在比賽的過程中是否犯規）

2。明確各單元徑賽項目、組數、人數及每個項目自己所在的位置和換項路線。明確欄架、障礙欄架、接力區等的位置和規格。比賽中按主裁判分配的任務準時到達明確集合時間地點、明確進退場路線、明確工作位置、明確聯絡旗示、明確裁判方法與尺度，熟悉徑指定的位置。

（一）分道跑項目

重點：1、在直道上運動員跑出自己的分道，在彎道上跑進左側分道，從而妨礙他人跑進并沒有回到本道通過終點。

2。運動員是否跑過搶道標志線切入里道。

難點：1、對運動員犯規一瞬間情況要看清抓準。

2、有直道進入彎道，有彎道進直道時有無串道或踩踏左側分道線。

3、彎道的檢查、開始應正面觀察運動員跑進、當運動員跑過自己的位置后，則轉身從背后觀察。

（二）不分道跑項目

重點：1、起跑出發時和小集團跑進中，是否有沖撞、推擠、踩踢、拉扯等動作影響他人。

2、采用不合理的方法超越他人。

3、是否有提供幫助或接受幫助。

難點：起跑出發或形式集團時，犯規者和被影響者的詳情難以分清。

（三）跨欄、障礙跑項目

重點：1、運動員在過欄瞬間，其腳或腿從欄側繞欄并低于欄頂水平面。

2、跨越他人欄架或未跨欄完全程欄架。

3、有意用手推倒或用腳踢倒欄架。

4、手臂的擺動影響和阻攔他人跑進。

5、過水池障礙時踏在水池邊上越過水池。

6、跌入臨道阻攔他人跑進。

難點：1、運動員是否有意與無意踢倒欄架，想從中獲利。

2、空間犯規多，判斷困難。過欄時腿和腳是否低于欄頂水平面，特別是過彎道欄。

（四）接力項目

重點：1.4x100米接力比賽中速度快，既要看交接棒，又要看接力區。2.4x400米接力跑是否按規定跑過搶道標志線切入里道，及第三。四棒在公共接力區內有無犯規行為。

難點：在接力賽跑中，如何辯別運動員在交接棒時犯規，通常犯規的表現有

1、未在接力區內完成交接棒（以接力棒為準，看準開始和完成交接棒的瞬間）。

2、有拋接棒行為，接棒人通過推動跑出或采用其他方法受到幫助。

3、掉棒后，不是由掉棒運動員拾起跑進，離開自己分道撿棒時趁機縮短比賽距離，或侵犯其他運動員。

4、運動員在接棒之前或接棒之后跑出分道，故意阻礙其他隊員。

5、4x400米接力棒在接力區外起跑。

6、4x400米接力第三、四棒在接力區內阻礙其他接力隊員和其他犯規行為。

以上是本人對這次省運會的幾點總結，有不足之處希望看到文章的老師們多多指點。也感謝這次省運會田徑比賽給予我指導的資深裁判們，我將匯集你們的金玉良言不斷完善自我。時刻為田徑裁判工作做好裝備。

跑步裁判工作總結篇九

1、裁判對規則和裁判方法和技巧知識欠缺；

2、對于臨場管理不嚴；

裁判員對比賽的管理很重要，管理要有原則有秩序，不能想怎么做就怎么做，不能沒有立場。比如球隊席的位置和進攻方面，比如球隊席人員站立情況、比如暫停和替換的管理，一旦松懈不僅容易出紕漏，更有甚者一些球隊成員會找你麻煩。

3、自我言行約束不夠；

裁判員要注重自身形象，場上嚴肅認真、場下和藹大方，言行舉止都要得體，更不能說三道四。作為裁判人員之一的記錄員，應在比賽中始終保持中立位置，不要說三道四，不要評價球隊，但我們還是會有這樣的情況出現。這就是說明一個裁判立場有偏差了，這一點在幾位老球友的身上體現最為明顯。

1、記錄臺設備不足。

如計時鐘沒有，僅靠一塊秒表來對時間進行管理，這樣球隊和觀眾都會抱怨時間的不透明，會懷疑是否有暗中操作；24秒計時表沒有，也沒有去理會進攻時間，導致有些球隊故意拖延進攻時間。記錄臺信號雙音哨太差，導致信號常常被忽略。

2、場地器材方面。

場地沒有進行保護，有幾個隊員險些撞倒籃架鋼管上，現場沒有醫療小組，如果出現緊急的外傷，措手不及。沒有備用籃球，出現球的意外情況，也會無法應對。

1、比賽領隊會議作為裁判長竟然沒有參加，這對比賽過程中的裁判工作是非常不利的。因為領隊會議中，裁判員要通報規則的變化，強調比賽紀律和處罰措施和相關注意事項。故此次比賽我最擔心的也就是這樣。

2、賽前裁判員的準備，賽前裁判員都沒有相互溝通交流，談看法，談感覺，談認識。上場也沒有建立一個合理的尺度，蒙頭就吹，這樣不行。

跑步裁判工作總結篇十

在協會里工作快將近一年了，在這一年里我學會了很多，同時也認識了很多朋友。確實，協會是一個可以鍛煉人的地方，它可以鍛煉你的自信、組織能力、工作能力、語言能力。

作為一名裁判員，我意識到這任務是十分艱巨的責任。在比賽時，要你做到公平公正，不準有任何私心，而且我們要熟悉規則，如果在比賽時判錯了，你可想而知，所以在我成為裁判員，我就已經把規則看過了幾遍，生怕忘記了。我知道認真做一件事的時候都會很累很辛苦，但是當追求一種興趣的時候，我們從來不會知道疲倦，只知道當時的喜悅。

在這里，我非常感謝協會給予我的這個職位。以下是我提出的一些建議： 1 在下年的招新的工作中，應該加強宣傳活動，可以印一些宣傳單，上面寫些臺球運動的有關知識，會員在協會可以享有哪些服務，以及協會的歷史。提高協會的知名度，增加會員的數量，這是協會發展的基礎。

2 舉辦活動時各個部門要充分協調配合，合理分工，保證活動舉辦成功。

3 聯合其他社團搞一些活動，注意活動的多樣性。一是提高協會的知名度，二是吸引更多同學參與這項運動，展示協會的個性與生命力。

4 必須強調的是各部門成員的責任心，如果不能盡職盡責，只掛名不做事，不如不干！

5 建立一個臺球協會群，上面可以傳一些關于臺球運動方面的視頻教學與技術指導規則，加強會員之間的交流。

6 社員實行建檔制度，以積分形式鼓勵，團結社員，作為以后憑選優秀干事的依據。

7 注意后半學期會員熱情減少的問題，想辦法提高會員的激情等等。

裁判員：許忠立