一個好的開場白能夠讓聽眾忘記他們的煩惱,專注于我們的演講或表演。開場白是演講的門面,一個好的開場白可以幫助我們吸引聽眾的注意力。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇一
做培訓(xùn)老師不是可以桃李滿天下嗎。
但是如果你更加喜歡劇組化妝師的話,那就順著自己喜歡的意愿去做喲,。
那樣工作起來才會有動力,才能更快的成功。
追問:
我現(xiàn)在從事的所謂的培訓(xùn)老師就是下店去給店員講產(chǎn)品怎么使用,幫助他們銷售。
劇組化妝師工作很難找,我也是剛從學(xué)校畢業(yè)不久的,很難。
現(xiàn)在遇到化妝師淡季了,真的很糾結(jié)。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇二
升級版的ttt培訓(xùn)中將特別涉及授課幽默度的內(nèi)容:好的幽默能一下子活躍氣氛,拉近距離,增加吸引力,所以很多講師會用,尤其是在開場白用,但往往陷入滑稽的陷阱。在臺上裝腔作調(diào),上躥下跳,引來哄堂大笑,還以為很受觀眾歡迎。真正的幽默是讓觀眾捧腹大笑,甚至于滿地打滾。真正的幽默是讓觀眾略有思考,然后豁然開朗會心的微笑?!按睬懊髟鹿?,疑是地上霜,舉頭望明月,我是郭德綱!”這樣的開場一下子顯示出了郭德綱的幽默逗樂功力。
吸引力一、夸獎你的`聽眾。
夸張觀眾是一個很有效的方法,但是夸獎必須是真誠的,真實的,一定不要為了夸獎而夸獎,更不能虛假;同時夸獎聽眾不是迎合,獻媚,這種虛假的不真實的夸獎會引起觀眾的反感。有效的夸張觀眾的方法是了解當(dāng)?shù)卮箫L(fēng)土人情,歷史紀(jì)錄或者很知名度的人物等,一定注意不要用負面的東西作為夸獎的素材。記住。講正面的可以樹立你的正面形象,除非你自己愿意當(dāng)反面教材。
吸引力二、關(guān)注聽眾的反應(yīng)。
關(guān)注觀眾的反應(yīng)在整個培訓(xùn)過程中都應(yīng)注意,而一開場就很關(guān)注觀眾可以隨時做好調(diào)整。始終把觀眾納入你的勢力之內(nèi)。及時反饋,一定不要硬梆梆講那準(zhǔn)備好的東西,不管現(xiàn)場情況就搬出來。一定用觀眾喜歡的方式和內(nèi)容和他們交流。這要求講師在做開場白準(zhǔn)備時要準(zhǔn)備幾個備選方案。
吸引力三、對聽眾進行詢問。
詢問是一種拉近雙方關(guān)系的很好手段,所謂老師平易近人就是這一手段。注意的是,詢問時態(tài)度要真誠,,在保持姿態(tài)的同時不要盛氣凌人。某些老師為了確立自己的威信經(jīng)常會拿學(xué)員尤其是第一排的學(xué)員開涮,以為自己姿態(tài)很高,很有底氣,其實是基本尊重觀眾的禮貌都不懂,這是貌是強大,實則虛弱的表現(xiàn),讓很多人反感,一開場就給人不好的印象。只有弱者才會靠攻擊他人獲取信心。講師尊重觀眾,也會贏得尊重!
同時問題也不能太難,詢問的目的是引起重視而不是讓學(xué)員出丑,除非講師確定自己的智商比學(xué)員都高。所以有這詰難癖好的講師最適合在精神病院演講和做培訓(xùn)。
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培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇三
不少培訓(xùn)師把“開場白”的工夫都花在了語言上。但培訓(xùn)師不是宣傳出來的。無論主持人的介紹把你說得如何專業(yè)、權(quán)威,甚至天花亂墜。在經(jīng)歷了越來越多宣傳失真的轟炸之后,學(xué)員們已經(jīng)趨于冷靜,他們更看重的是“眼見為實”。
因此,培訓(xùn)師出場時的步伐、姿勢、表情、神態(tài)和眼光,就是與學(xué)員最初的交流。由此表現(xiàn)出的堅定、自信和穩(wěn)健的臺風(fēng),讓我們在學(xué)員中得到“確有為師風(fēng)范”的評價,是產(chǎn)生信任的基石。
成功的“開場白”需要量身定做。
這主要表現(xiàn)在三個方面:
一、考慮培訓(xùn)師自身的風(fēng)格和特點。
作為培訓(xùn)師,有著很多不同的類型和風(fēng)格。有些培訓(xùn)師有著豐富的實踐經(jīng)驗,故定位于實戰(zhàn)型,課程也以實用、有效為主,在授課風(fēng)格上,如果是屬于比較有親和力的,開場可以通常采用開放式的提問,引起學(xué)員共鳴,從而拉近與學(xué)員的距離。
而對于那種激情型的培訓(xùn)師來說,可以更適合與那種用氣勢和排比開場的方式。風(fēng)格無所謂好壞,適合的才是最好的。
二、考慮課程內(nèi)容。不同的課程,使用不同的開場會更有效。
三、考慮學(xué)員狀況。即使是同樣的課程,學(xué)員素質(zhì)、基礎(chǔ)不同,也需采取不同的開場方式。之所以采取不同的開場方式,是基于課前的現(xiàn)場診斷和需求調(diào)查反饋中,所反映出的學(xué)員基礎(chǔ)和認識差異,以及最關(guān)注的問題點。
那么一段精彩的開場白的結(jié)構(gòu)是怎樣的呢?
引子橋段主題。
引子可以用故事、幽默、問題、事實、數(shù)據(jù)、客戶見證等,語言盡量簡練。橋段的作用非常重要。試想如果第三段開場白從故事直接點到主題是多么奇怪的一件事情。
這時候也可以從學(xué)員的角度強調(diào)一下課程的收益點,比如:“這個課程將帶給您三個收益點:第一、第二、第三……”
最后,就課程需要學(xué)員配合的方面,如手機調(diào)靜音、積極發(fā)言、不要隨意走動等避免用“要求”,而是用“達成共識”的方式會更容易被學(xué)員接受。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇四
不少培訓(xùn)師把“開場白”的工夫都花在了語言上。但職業(yè)培訓(xùn)師不是宣傳出來的。無論業(yè)務(wù)介紹把你說得如何專業(yè)、權(quán)威,甚至天花亂墜。在經(jīng)歷了越來越多宣傳失真的轟炸之后,學(xué)員們已經(jīng)趨于冷靜,他們更看重的是“眼見為實”。
因此,職業(yè)培訓(xùn)師出場時的步伐、姿勢、表情、神態(tài)和眼光,就是與學(xué)員最初的交流。由此表現(xiàn)出的堅定、自信和穩(wěn)健的臺風(fēng),讓我們在學(xué)員中得到“確有為師風(fēng)范”的評價,是產(chǎn)生信任的基石。
成功的“開場白”需要量身定做。
這主要表現(xiàn)在三個方面:
一、考慮職業(yè)培訓(xùn)師自身的風(fēng)格和特點。
作為培訓(xùn)師,有著很多不同的類型和風(fēng)格。有些職業(yè)培訓(xùn)師有著豐富的實踐經(jīng)驗,故定位于實戰(zhàn)型,課程也以實用、有效為主,在授課風(fēng)格上,如果是屬于比較有親和力的,開場可以通常采用開放式的提問,引起學(xué)員共鳴,從而拉近與學(xué)員的距離。
而對于那種激情型的職業(yè)培訓(xùn)師來說,可以更適合與那種用氣勢和排比開場的方式。風(fēng)格無所謂好壞,適合的才是最好的。
二、考慮課程內(nèi)容。不同的課程,使用不同的開場會更有效。
三、考慮學(xué)員狀況。即使是同樣的課程,學(xué)員素質(zhì)、基礎(chǔ)不同,也需采取不同的開場方式。之所以采取不同的開場方式,是基于課前的現(xiàn)場診斷和需求調(diào)查反饋中,所反映出的學(xué)員基礎(chǔ)和認識差異,以及最關(guān)注的問題點。
那么一段精彩的開場白的結(jié)構(gòu)是怎樣的呢?
引子橋段主題。
職業(yè)培訓(xùn)師使用引子時可以用故事、幽默、問題、事實、數(shù)據(jù)、客戶見證等,語言盡量簡練。橋段的作用非常重要。試想如果第三段開場白從故事直接點到主題是多么奇怪的一件事情。
這時候也可以從學(xué)員的角度強調(diào)一下課程的收益點,比如:“這個課程將帶給您三個收益點:第一、第二、第三……”
最后,就課程需要學(xué)員配合的方面,如手機調(diào)靜音、積極發(fā)言、不要隨意走動等避免用“要求”,而是用“達成共識”的方式會更容易被學(xué)員接受。
1.提疑問,設(shè)懸念,啟迪思考。
拋出問題,制造懸疑。
2.講故事,做推測,激發(fā)興趣。
這種“開場白”抓住人們天生愛聽故事、愛主觀判斷的心理特征,結(jié)合課程內(nèi)容設(shè)計一些故事、寓言、笑話等,使學(xué)員對課程產(chǎn)生興趣。
故事,可以來自我們平時看過的報章雜志、電影、電視,也可以來自我們的親身經(jīng)驗。開場白所需要的小故事,最好不要太長,也不要太復(fù)雜,最好在兩分鐘說完,而且能銜接你所要講的主題。
不論是贊美、制造懸疑,或是說故事,除了吸引聽眾,當(dāng)你看到現(xiàn)場的氣氛已經(jīng)帶動起來了,接下來的主要內(nèi)容,你就能說得更從容、有自信。
3.釋題目,講背景,揭示主旨。
4.展掛圖,放錄音,活躍氣氛。
利用圖片、實物等直觀教具開講,可以幫助學(xué)員形象的理解培訓(xùn)內(nèi)容,激起學(xué)員的求知欲;利用音樂、錄像等的可聽可視性開講,可以活躍課堂氣氛,加深學(xué)員對內(nèi)容的理解。
如果可以遇到一個專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)師,那么將會對你職場生活帶來很大的影響。作為職業(yè)培訓(xùn)師,不斷的完善自己的培訓(xùn)內(nèi)容,是它對學(xué)員們的成長更有幫助和效用。并且不斷的研究什么樣的場合什么樣的學(xué)員適合怎樣的培訓(xùn)開場白,可以讓你的職業(yè)培訓(xùn)師道路走得更加的長久,薪水也會有所增長。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇五
很多講師,一上臺來就習(xí)慣性的直奔主題,看似重視時間,實際上,觀眾的注意力和思維還沒有轉(zhuǎn)到講師身上和培訓(xùn)中來,這樣的培訓(xùn)效果是會受很大影響的。因為成年教育和在校教育是不一樣的。在校的學(xué)生,他們已經(jīng)有思維和習(xí)慣,只要進教室就意味著學(xué)習(xí)的開始,所以不需要太多的開場白,直奔主題是對的,但是成年人已經(jīng)離開校園多年,已經(jīng)沒有進教室就學(xué)習(xí)的習(xí)慣,集中注意力是需要時間的。
朋友們可能會認為既然主持人已經(jīng)宣布培訓(xùn)正式開始,而且可能已經(jīng)有了開場白,如果講師再講是否在重復(fù)。實際上不是的,因為學(xué)員來是聽你的培訓(xùn)的,你才是培訓(xùn)的主角,千萬不要拱手讓給他人。
所以,請記住:“主持人是宣布游戲開始的裁判,你才是帶領(lǐng)大家一起游戲的隊長和教練”。
與第一點“直奔主題”相反的是,培訓(xùn)師容易犯的另一個錯誤是:開場白沒完沒了。好象永遠進入不了主題,。這有幾種原因。第一是因為性格原因,活潑型性格的講師天性好侃,尤其是善于講故事和笑話,也深受觀眾喜好,所以就更大的發(fā)揮,有時會忘了進入主題。
另外一種情況是講師準(zhǔn)備不充分,對于主題內(nèi)容的內(nèi)容不是太豐滿。但是為了滿足課時,所以只有在開場白上多下功夫。還有一種情況是:某些講師自我表現(xiàn)欲望很強。尤其是在講自己的成功故事時侃侃而談,得意忘形等等。
開場白就是開場白,就像開胃菜一樣,吃了開胃菜,不要忘了主菜。
反復(fù)強調(diào)主題和內(nèi)容,是講師在開場白中易犯錯誤之一。講師的本意是為了強調(diào)主題和內(nèi)容的重要性,同時也是暗示培訓(xùn)的重要性,希望引起觀眾的重視和配合。適當(dāng)?shù)腵強調(diào)是應(yīng)該的,也是必須的,也是開場白的主要作用之一。也引起觀眾的好奇。
但是如果反復(fù)強調(diào)主題和內(nèi)容。這會有喧賓奪主的不好效果。沒有把開場白和主講內(nèi)容區(qū)分。同時還會讓觀眾失去興趣,因為講師已經(jīng)強調(diào)很多次了,觀眾感覺已經(jīng)完全了解了,所以就不需要再聽了。另外細心多疑的觀眾心里會想:“這講師怎么只講這些呀。是懷疑我們的智商呢?還是講師自己沒有講的了?”
同時反復(fù)強調(diào)主題也是講師不自信的不經(jīng)意的流露。越是不夠自信的東西才需要反復(fù)強調(diào)。
在開場白中適當(dāng)強調(diào)主題和內(nèi)容就可以了,培訓(xùn)師不是祥林嫂。
過多的解釋和強調(diào)為什么要參加這堂培訓(xùn)的的做法和上面的比較相似的錯誤。這是講師為了引起觀眾的重視和注意,制造一個“師出有名”的感覺,實際上只會適得其反。
太多的強調(diào)只會說明內(nèi)心的心虛,其實既然組織了這次培訓(xùn),大家都已經(jīng)來到這里,說明大家至少在“這次培訓(xùn)是值得的”這點是達成了一致的,至少是暫時一致,要讓學(xué)員繼續(xù)呆下出,是看你實實在在的內(nèi)容,和提供給學(xué)員真實有效的東西。
只是靠嘴里大談重要性,那只是講師自己認為的,并不是學(xué)員真正感受到的。沒有實在的內(nèi)容會讓學(xué)員反感的。
讓后面的內(nèi)容來做最好的解釋吧!
示弱。甚至于企求掌聲,是講師最不應(yīng)該在臺上做的。但同時也是最易犯的錯誤。就象上文說的,培訓(xùn)不僅僅是游戲,還是一場戰(zhàn)爭。是講師與學(xué)員是心理上的斗智斗勇的對抗,尤其是在培訓(xùn)的剛開始。
每堂培訓(xùn),總有一部分總喜歡挑刺的學(xué)員,一旦講師示弱,那就完了,講師一開場就被人家打下去,以后再想回來就太難的,一旦控制不了場面,再好的內(nèi)容都無法正常的傳遞和溝通,就是那些想積極配合的學(xué)員也無法安心順利的進行。所以象“我有些緊張,希望大家多些掌聲,”這樣的話絕對不可以出自于一個專業(yè)培訓(xùn)師之口。再好的現(xiàn)場感覺一下子就下去了。
同時講師不是娛樂明星,他們可以說:“掌聲在哪里?”
但是你不可以,因為你是講師!
因為。講師,你的名字不叫“弱者”。
講師永遠明白自己的身份,在人格上大家是平等,在生活中大家是朋友,互為老師,但是在講臺上。老師就是講師!在臺上,就有絕對的權(quán)威,講師并不是在任何方面都是堪稱老師,但是至少在你正在講的,你就有資格做老師!(當(dāng)然,如果你認為自己沒有資格當(dāng)老師,那就沒有資格上臺,更沒有資格誤人子弟!)
“我的地盤我做主!”講師,這就是你在臺上的心態(tài)!
如果說以上的“示弱”是因為新手自信心和經(jīng)驗不足大家還可以理解的話,那些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),部門官員,培訓(xùn)大師們一上臺就來:“今天沒有做什么準(zhǔn)備,講得不好的地方請大家原諒”。
這些讓人一聽就倒味的官腔真的讓人深惡痛絕。臺下的人會怎么想:“你沒有做準(zhǔn)備還講什么講。不是耽誤大家的時間嗎”?話沒有說完,就掏出厚厚的發(fā)言稿:“今天我為大家主要講以下幾點,十個大點,每點有八個小點,每小點有六個的分點?!边@樣以前在笑話中出現(xiàn)的場景現(xiàn)在少了。但是那種“我講的只是自己的看法和認識,不一定是對的,大家自己根據(jù)具體情況運用”這樣的說法是比比皆是。
學(xué)員心理會想:“你如果自己都不敢肯定自己是對的,還講什么講?另外,那到底你講的是什么地方是對的,我們該聽該學(xué)習(xí)哪方面呢?”可以想象當(dāng)講師在接著講正文的時候,學(xué)員在干什么?他們不是在學(xué)習(xí),而是在區(qū)分究竟哪句話是對的。
講師的謙虛是可以的,謙虛是一種心態(tài)和胸懷,作為為人師表的講師更應(yīng)該如此。但是謙虛并不是否定你自己的東西,尤其是你自己要講的東西。講師應(yīng)該遵循這樣一個原則:“如果你自己沒有把握,那就不要講”
馬云說過一句話:“就算我說的是錯的,但是我相信它是對的,比那些就算他說的是對的,但是自己都不相信是對的,要好!”這就是講師應(yīng)該做到的!當(dāng)然前提是:你確保自己講的是對的!
區(qū)分觀眾是作為講師有效控場的一種方法,所謂“清場”,這在講師演講培訓(xùn)中會有講到。這里的講的是,不要把觀眾分等級,比如“感謝某董事長,某總經(jīng)理,”還有“感謝某公司的某某”等等。
對于講師來說,做在臺下的,都是一樣的,都是你觀眾。他們沒有輕重緩急之分。
開場白中常犯的還有一個錯誤是“怪罪他人”,某知名講師到一個企業(yè)講溝通。一出場就說:“溝通這課程本來是做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的,今天沒有想到弄成了公開課,人這么多?!边@講師可能說的是對的,可能這課程真的適合企業(yè)內(nèi)訓(xùn),人數(shù)少效果會更好。
同時講師的另外一個意思可能是:“看來這課程很好,大家都需要”。實際上這句話和大家知道的“該來的沒有來”的笑話有異曲同工之妙呀。觀眾會怎么想:“看來,是我來錯了地方?!蹦敲凑驹陂T口的會議組織者會怎么想:“遭了,做錯了,看來老師生氣了?!?/p>
可能在那里戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的隨著老師講完。另外說這話還透露另外一點信息:“我本來準(zhǔn)備的是內(nèi)訓(xùn)課,人數(shù)不多的,但是今天來這么多人,如果培訓(xùn)效果不好,那不是我的原因。”
另外還有:“我今天講的內(nèi)容可能有些難度,有些學(xué)員不能明白和理解,是正常的”,還有“這投影儀有點問題。”“今天天氣太熱了”“今天準(zhǔn)備不充分”“由于時間關(guān)系”等等等全都是找借口。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)、老師:
大家晚上好!
很榮幸,能夠在這里參加競選,感謝領(lǐng)導(dǎo)給我了演講的機會,能讓我在這里接受檢驗和挑戰(zhàn)。更榮幸,我成為第一位走上這展示自我的舞臺。
時光如梭,歲月匆匆,轉(zhuǎn)眼之間,我已在企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作有四年的時間了。今天,我參加競選的崗位是xx。我想,參加競選的其他同事和我一樣,也是經(jīng)歷了一番激烈的思想斗爭,懷著一種激動的心情,勇敢地走上了這個展示自我的舞臺。我愿意把競選當(dāng)成多盡一份責(zé)任的機遇,更愿意把競選過程當(dāng)作激發(fā)我一片真心的宣言。
公司秉承以科技為依托,以市場為導(dǎo)向,以質(zhì)量求生存,以信譽求發(fā)展的經(jīng)營理念,贏得了廣大消費者的信賴和贊賞。在人才競爭激烈的今天,xx公司憑借自身實力優(yōu)勢發(fā)展壯大。所以我想站在公司這個巨人的肩膀上更好的發(fā)展自己。
所以我知道,要做一名合格的培訓(xùn)師并不容易,做一名企業(yè)的培訓(xùn)師更難,站在這里,我清楚選擇了一條艱難的道路。但我堅信,人,只要執(zhí)著地?zé)釔圻@份事業(yè),就能把他所從事的事業(yè)做好。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇七
情系人壽揮灑青春尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),大家好!肩挑責(zé)任放飛夢想我叫祁潤波,是中國人壽鎮(zhèn)原銀保部主管。
首先,我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會,使我能夠站在這里,和大家一起分享我的工作經(jīng)驗。我**年1月我正式加入中國人壽。走進中國人壽的第一天,我就被企業(yè)的美好前景、光輝的歷程以及全員積極向上的凝聚力所感染。
今天,我演講的.題目是:情系人壽揮灑青春,肩挑責(zé)任放飛夢想。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇八
各位同事大家下午好!
古希臘人亞里士多德說:一個人不和別人打交道,不是一個神就是一個獸。革命導(dǎo)師馬克思說過:人是社會關(guān)系的總和。
首先來給大家分享一個孝經(jīng)里非常著名的一個故事,“曾子避席“。
古人沒有椅子,都是席地而坐??鬃酉蛩牡茏觽兪谡n,大家也都是坐在席子上。有一天,孔子講著講著忽然提了個問題,叫他的弟子曾子來回答。曾子見老師要他回答問題,趕緊站起來,往邊上一站,垂下雙手,畢恭畢敬的回答了孔子的提問。
親愛的同事們,我們捫心自問,接電話時你跟對方說您好嗎?你和別人談話的時候目光注視對方了嗎?你知道怎么握手嗎?你進門時敲過門嗎?這些都是小問題,但卻都是禮儀問題。
那么,究竟什么是禮儀呢?
禮儀是人們在社會交往中形成的相互表示敬意和友好的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。體現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、儀表儀式等具體形式。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇九
夸張觀眾是一個很有效的方法,但是夸獎必須是真誠的,真實的,一定不要為了夸獎而夸獎,更不能虛假;同時夸獎聽眾不是迎合,獻媚,這種虛假的不真實的夸獎會引起觀眾的反感.有效的夸張觀眾的方法是了解當(dāng)?shù)卮箫L(fēng)土人情,歷史紀(jì)錄或者很知名度的人物等,一定注意不要用負面的東西作為夸獎的素材.記住.講正面的可以樹立你的正面形象,除非你自己愿意當(dāng)反面教材.
關(guān)注觀眾的反應(yīng)在整個培訓(xùn)過程中都應(yīng)注意,而一開場就很關(guān)注觀眾可以隨時做好調(diào)整.始終把觀眾納入你的勢力之內(nèi).及時反饋,一定不要硬梆梆講那準(zhǔn)備好的東西,不管現(xiàn)場情況就搬出來.一定用觀眾喜歡的方式和內(nèi)容和他們交流.這要求講師在做開場白準(zhǔn)備時要準(zhǔn)備幾個備選方案.
詢問是一種拉近雙方關(guān)系的很好手段,所謂老師平易近人就是這一手段.注意的是,詢問時態(tài)度要真誠,,在保持姿態(tài)的同時不要盛氣凌人.某些老師為了確立自己的威信經(jīng)常會拿學(xué)員尤其是第一排的學(xué)員開涮,以為自己姿態(tài)很高,很有底氣,其實是基本尊重觀眾的禮貌都不懂,這是貌是強大,實則虛弱的表現(xiàn),讓很多人反感,一開場就給人不好的印象.只有弱者才會靠攻擊他人獲取信心.講師尊重觀眾,也會贏得尊重!
同時問題也不能太難,詢問的目的是引起重視而不是讓學(xué)員出丑,除非講師確定自己的智商比學(xué)員都高.所以有這詰難癖好的講師最適合在精神病院演講和做培訓(xùn).
修辭性提問也是一種很好的提升開場白的方式.這種問題不用回答.有很好強調(diào)效果,對于你的主題的輔助功能很好.提問題是最讓人注意力集中的,而不用回答的問題讓觀眾在注意力集中的同時又能適當(dāng)?shù)姆潘?問一些觀眾感興趣又與主題相關(guān)同時又無須回答的問題吧.
夸張的目的是為了引起重視,引出一些比較特殊,引人注目,讓人震驚的事實或者數(shù)據(jù),能一下子引起觀眾的重視.尤其是對本次培訓(xùn)主題的重視.但是夸張必須有度,而且引用數(shù)據(jù)一定是真實的.選擇那些特殊的本身就比較有震撼力的事實或者數(shù)據(jù).
這不用講了,很多準(zhǔn)大師級的講師常用的是這點.為什么是準(zhǔn)大師,因為真正的大師是不用介紹自己的成功故事的,因為地球人都知道了.剛出道的講師不敢講,因為沒有成功,所以出道比較久的,有點小成就的,還需要更大提升名氣的準(zhǔn)大師會用這招.人們也習(xí)慣了這點,也喜歡聽成功故事.只是講自己的成功故事時要注意,第一,要真實.如果造假恰好臺下有你的老熟人可能就有點麻煩了.第二,要適度.如果講他人的成功故事要注意,第一與主題相關(guān);第二,要有真實性和代表性.
培訓(xùn)既是游戲,更是象一場戰(zhàn)斗,現(xiàn)代人習(xí)慣性的"pk",同時現(xiàn)在的講師又很多,學(xué)員們可以說是見多識廣,可不是象以前那樣的容易忽悠的,所以講師一定要引起充分的重視,從一站上講臺,就告訴自己,戰(zhàn)斗開始了.注意力一定要集中,隨時準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn).講師一旦有"我的地盤我做主"的自我感覺,通常狀況是沒有人敢來挑戰(zhàn).
如果講師感覺自己對控場能力不太自信,那末在培訓(xùn)前可以多了解學(xué)員的情況,注意幾個重點照顧的人物.這類人如果沒有處理好,可能會讓老師下不了臺.如果做好了,會成為講師最重要的支持者.這類人一般坐在第一排或者最后一派.
某些培訓(xùn)機構(gòu)在大型點的公開課中會安排一些"無間道",很會配合,甚至專門培訓(xùn)過如何鼓掌,這陣仗有點嚇人.很多學(xué)員會對此很反感.個人覺得,真實最好.適度為佳!
為了樹立權(quán)威,好讓培訓(xùn)順利進行,講師一開始就可以來一個"下馬威",引用某些很權(quán)威人士的權(quán)威理論來樹立權(quán)威..這是很多新培訓(xùn)師最常用的方式和技巧.這里要注意,第一,權(quán)威人士一定是真的有權(quán)威.不要用有爭議人物.第二,引用的理論或者話在確保真實的同時沒有漏洞和爭議.記住,你的臺下的有專門想找岔的活躍分子.
國內(nèi)很多講師喜歡說"某中國富豪."一夜之間可能就出問題了.講師如果在一開場就帶來爭議性的話題,后面的進行就會遇到很大的阻力.類似問題在以后的案例選擇中也會專門講到.所以一般引用某世界級的某某大師,某某世界級的'企業(yè)家.
幽默不是滑稽.這兩者很相似,但是不一樣,記住,講師永遠都不是小品演員,更不是馬戲團的小丑.
好的幽默能一下子活躍氣氛,拉近距離,增加吸引力,所以很多講師會用,尤其是在開場白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在臺上裝腔作調(diào),上躥下跳,引來哄堂大笑,還以為很受觀眾歡迎.真正的幽默是讓觀眾捧腹大笑,甚至于滿地打滾.真正的幽默是讓觀眾略有思考,然后豁然開朗會心的微笑.這點在后面講"運用幽默的力量"還會講到.
聲音是上天給培訓(xùn)師最好的武器.一個好的聲音本身就來無窮的魅力,尤其是在咱們這個不太重視說話發(fā)聲的國度,如果是優(yōu)美的,悅耳的,有磁性,抑仰頓挫,厚實又有穿透力的聲音,那觀眾自然會追隨你。
培訓(xùn)講師們每次開場的開場白是很重要的,那么,如何設(shè)計培訓(xùn)講師開場白?很多主持人都很關(guān)心這個問題,設(shè)計好設(shè)計培訓(xùn)講師開場白可以幫助培訓(xùn)講師提高講課的氣氛,所以培訓(xùn)講師開場白是很重要的。
讓你講的第一句話便吸引住聽眾的興趣。不是第二句,也不是第三句,是第一句。
該怎么一場演講或談話呢? 就是要選擇開場白,[邀請]聽眾進入你的主題。開場白的種類非常多,只要妥善運用,都能發(fā)揮很好的功能。
第一種開場白,是[贊美]。人性是喜歡聽贊美的,如果在演講一開始,你先對臺下的觀眾做一番贊美,也不失為引發(fā)他們共鳴的方式.
贊美的技巧
在公眾或團體溝通的時候,有幾個小地方,如果能注意到的話,一定能為你加分:
一、做好事前的準(zhǔn)備功夫
如果在上臺之前,能夠先做一點功課,或是根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境,立刻做出反應(yīng),才不會每次說出來的贊美都是一成不變。
而群眾就和個人一樣,當(dāng)你[讓他(們)覺得自己很重要],他們就會給你正面的回饋。
二、發(fā)掘他人的價值
三、引用別人的贊美
贊美,也可以[借花獻佛]
以懸疑開場,抓住注意力
該怎么抓住聽眾的注意力呢?
就是拋出問題,制造懸疑
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇十
同志們:
今年以來,我區(qū)的信訪穩(wěn)定工作承受了前所未有的壓力,由于各種矛盾交織在一起,赴京赴省越級上訪時有發(fā)生,集體赴市到區(qū)上訪大量增加。
經(jīng)區(qū)黨政聯(lián)席專題會議研究,今天,我們召開這次高規(guī)格的全區(qū)信訪工作會議,主要任務(wù)是認真總結(jié)上半年我區(qū)的信訪工作,查找出問題和不足,正確認識目前我區(qū)信訪工作面臨的嚴(yán)峻形勢,明確目標(biāo),嚴(yán)格責(zé)任,狠抓落實,建立有效的信訪工作機制,從根本上遏制信訪案件的上升勢頭,努力實現(xiàn)信訪工作全市先進“三連冠”的目標(biāo)。
今天的會議議程共有四項:
下面會議進行第一項,請區(qū)委副書記***總結(jié)回顧了上半年的信訪工作,安排了下半年的信訪工作。
*書記作了重要講話,對下一步的工作提出了明確而具體的要求。
二、要在解決群眾反映的問題上下功夫。
信訪工作的地位和作用決定了必須堅持以人為本,切實維護群眾的根本利益,把立足點放在促進為信訪群眾解決實際問題上。
要要牢記“群眾利益無小事”的道理,設(shè)身處地對待信訪群眾反映的'問題,滿腔熱情地處理好他們反映的問題。
對法律和政策有明確規(guī)定的,要督促有關(guān)您正瀏覽的文章《信訪工作會議主持詞》。
方面采取措施,不折不扣地貫徹落實;對法律和政策沒有明確規(guī)定但又需要解決的,要抓緊研究完善;對不能解決的,要講清道理,做好深入細致的說服教育工作,不能隨意開口子,堅決防止“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的現(xiàn)象。
三、要在形成科學(xué)有效的工作機制上下功夫。
今天會議下發(fā)《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于進一步完善信訪工作黨委政府責(zé)任制的實施細則》、《區(qū)委辦公室區(qū)政府辦公室關(guān)于規(guī)范信訪程序,強化雙向追究的暫行意見》和《信訪工作目標(biāo)考評細則》等一系列文件,對進一步加大責(zé)任追究、依法規(guī)范信訪工作行為、依法規(guī)范群眾上訪行為等方面都作出了明確的規(guī)定,主要目的就是要建立一套行之有效的工作機制,大家要認真研究這幾個文件,結(jié)合各自實際抓好落實,采取切實可行的辦法和措施,不斷提高工作質(zhì)量、工作效率和工作水平。
四、要在加強信訪隊伍建設(shè)上下功夫。
信訪工作要登上新臺階,就必須全面提高信訪干部的素質(zhì)。
廣大信訪干部要努力在樹立政治眼光、培養(yǎng)科學(xué)思維、提高政策水平、解決實際問題上,實現(xiàn)新的進步。
區(qū)委根據(jù)當(dāng)前的信訪形勢,對區(qū)信訪辦的領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整和充實,新班子要有新氣象,工作上要有新起色,在解決信訪老大難問題上有新的作為。
各級各部門也要重心下移、關(guān)口前移,重視基層信訪隊伍建設(shè),要根據(jù)工作需要,配齊配強信訪工作人員,增強信訪部門化解矛盾的能力。
今天的會議到此結(jié)束,散會!
下午的培訓(xùn)馬上就開始了,大家各就各位了,我是今天下午的主持人李靜!上午的培訓(xùn)大家的狀態(tài)都非常好!那現(xiàn)在大家的精神狀態(tài)好不好,用你們最洪亮,最動聽的聲音告訴我,現(xiàn)在的狀態(tài)好不好!
經(jīng)過一上午的培訓(xùn),我們對中心文化有所了解,鄭總又給我們進行了高品質(zhì)溝通的培訓(xùn)。
相信大家一定有很大的收獲。
但是我們作為中心的駐校代理這些肯定是不夠的,在坐的各位
那么現(xiàn)在有請溫濤老師對代理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做一個系統(tǒng)的講解大家掌聲有請溫老師給我們帶來的代理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
鼓掌歡迎。
感謝溫老師給我們帶來的關(guān)于代理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的課程精彩講解,希望在座的每位同學(xué)把今天所學(xué)的學(xué)以致用,讓我們把熱烈的掌聲再次送給溫老師! 今天溫老師帶來的都是對在校大學(xué)生來說非常實用的課程,現(xiàn)在,是一個競爭的時代,是市場的競爭, 是人才的競爭,更是口才的競爭。
工作和交往中,當(dāng)眾講話是機遇,更是挑戰(zhàn),每逢這時,許多人心跳加速,緊張,不知說什么或者不知道怎么說,遭遇的是尷尬;留下的是遺憾,失去的是機會,那么大家有沒有遇到過這樣的尷尬?不要因為我們沒有好的口才而失去表現(xiàn)自我的機會,不要因為我們沒有好的演講能力而錯過成就自我的機會,那么下面有溫濤老師給我們帶來演講與口才的精彩講解。
大會第四項:大會第五項:溫老師講的好不好!精不精彩!既然我們的老師講了這么精彩的課程,那么我們大家肯定有很多好的想法和建議,或者還有什么不明白的問題,下面就以學(xué)校結(jié)成小組自由討論,有問題的同學(xué)可以向在場老師咨詢,提問。
我們知道了如何做好高品質(zhì)的溝通,了解了我們中心的文化,我相信咱們中心讓好的教育沒有距離的宗旨,一定會通過大家傳遍燕趙大地。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇十一
2——開場白富有詩意,積極向上、美好溫情!對于現(xiàn)場的氣氛有著非常好的調(diào)控!
我在做培訓(xùn)的時候開場白有幾種方式,其中一種是透過問句的形式,有次針對一百多人的團隊講課時,我發(fā)現(xiàn)我被介紹上場時,現(xiàn)場聽眾情緒狀態(tài)并沒有達到理想狀態(tài),當(dāng)然對我也不夠了解,于是我經(jīng)過簡單而富有激情的問候以后,而且是很快取得下面聽眾的呼應(yīng),馬上我就拋個問題給我的聽眾了:請問各位親愛的伙伴,今天是個什么特殊的日子呢?我一問完,大家思路馬上被引導(dǎo)去想今天是什么日子,可當(dāng)天并不是什么樣節(jié)日,有的說是不是誰生日,有的說是不是冬至,有的說是第一次聽你講課,等等各種有趣猜想,氣氛逐級升溫,我不斷點頭微笑附和,最后我看時機已到,于是我方面語速告訴我的聽眾:各位伙伴,你們回答的都很好,而我~要告訴你的是,今天是你人生當(dāng)中從來沒有經(jīng)歷過的~全新的一天,同意嗎?臺下伙伴聽完以后豁然開朗,全場大笑,我馬上接上去:所以各位我們應(yīng)該給我們?nèi)碌囊惶?,熱烈掌聲鼓勵一下!于是大家開心積極,精神百倍認真聆聽我下面的分享!
3——我們的培訓(xùn)教室能容納四十多人,有時候參加培訓(xùn)的人員較少,只有五、六人或者十幾人,可是,我發(fā)現(xiàn),他們普遍坐在教室的后面(中國人的特性吧),我這樣開場:
“這個現(xiàn)象我發(fā)現(xiàn)很久了,為什么大家都愿意坐在后面呢?我想這大概是中國人的本性吧。在這里,我首先講一個故事吧”。(是撒切爾夫人永遠做前排的故事,詳見下面)講完故事后,然后我就用高昂的聲調(diào)說:“?永遠坐在前排?是一種積極的人生態(tài)度,激發(fā)你一往無前的勇氣和爭創(chuàng)一流的精神。在這個世界上,想坐前排的人不少,真正能夠坐在“前排”的卻總是不多。許多人所以不能坐到“前排”,就是因為他們把“坐在前排”僅僅當(dāng)成一種人生理想,而沒有采取具體行動。那么現(xiàn)在在座的各位,有沒有想坐前排,并且愿以自己的行動真正的做到前排來呢?!”
這樣,員工都坐到前面來,并且達到了心與心的碰撞!
其實,瑪格麗特不光是學(xué)業(yè)上出類拔萃,她在體育、音樂、演講及學(xué)校的其他活動方面也都一直走在前列,一位哲人說過:無論做什么事情,你的態(tài)度決定你的高度。撒切爾夫人的父親對孩子的教育給了我們深刻的啟示。
這是我參加一次內(nèi)訓(xùn)課時講師的開場白:分享俄國偉大的作家托爾斯泰的三句話。
投影:(一句一句投)。
這世界上最重要的人是誰?(學(xué)員思考、討論片刻,打出答案)。
--現(xiàn)在在我眼前的人。
這世界上最重要的事是什么?(學(xué)員思考、討論片刻,打出答案)。
--現(xiàn)在我要做的事。
這世界上最重要的時間是什么?(學(xué)員思考、討論片刻,打出答案)。
--此時此刻。
結(jié)論:
此時此刻,我們做最重要的事,因為我們是最重要的人?。ㄈw學(xué)員一起說)。
這樣的開場白,能鼓舞人心、振奮士氣,可堪稱精典!
5——開場白真的那么重要么,要是說:各位,現(xiàn)在開始了,很多人把開始的一刻做成誓師,但很多人會中途而廢,古人講:每成功者半九十,就是說到90%的工作完成的時候,事情才算有一半的成功可能,所以我不想做開場白之類的東西,今天和以后的所有日子都一樣,我們要養(yǎng)成習(xí)慣,有耐心,堅持每一天,直到目的地。。
6——不要懷疑成功,永遠激情澎湃!
主持人臺詞、主持人開場白、主持人串。
詞大全。
開場白,臺詞,主持人,大全。
得及編寫過程。
主持人的開場一定要和活動的主題相契合,精彩的文案只有扣住主題思想才能發(fā)揮出最。
大的魅力所在。
激昂不畏前行。那么主持人開場白可以寫成:
跨越,分秒之內(nèi),或許顛覆一個世界。
勇恒,在每一個人的路上.一棋,一天下,勝勢在握。更在意從心所欲的姿態(tài)。
自然的大地與天空之間,企及顛峰的心性無所不至。
奇跡-從來只在我們手中。
攜手今宵,高歌這一路榮耀感動展望明朝,伙伴們,讓我們攜手同行。
一曲歌唱出心中摯愛,一段舞跳出熱血豪邁,一首詩譜寫出果敢堅毅一路有你。
執(zhí)著、夢想、追求、團結(jié)、我們共同燃心為香,巔峰領(lǐng)躍!夢想從不止步。
2、主持人臺詞、主持人串詞、主持人臺本。
主持人臺詞有很多種稱謂,但是歸根結(jié)底就是貫穿在晚會整體的語言脈絡(luò),穿插在節(jié)目。
言特有的渲染之勢??梢宰尮?jié)目更加生動,活動更加完美。
在主持人臺詞及主持人串詞的編寫過程中,搜會網(wǎng)的專業(yè)人員建議您在無形中映射主題。
及開場中心思想。
業(yè)的豪邁與英姿颯爽。那么我們貫穿在這個節(jié)目之前的主持人臺詞就可以寫成:一心有一份大海的氣魄、一生有一份蒼穹的廣闊??缙D難而含笑,厲萬險而傲然。一路走來,正是憑借著內(nèi)心深處這份果敢和英武,讓我們不畏懼困境、不畏懼坎坷,迎難而上,譜寫出一路高歌。讓我們一起來欣賞中華武術(shù)。
3、主持人收場,主持人結(jié)束語。
婉的話語,拉近所有人的距離之外,也讓人對整個活動留下深深的回味。
人臺本哦。那么您就是一本主持人開場白,主持人臺詞、主持人串詞的大全了。
尊敬的各位嘉賓,親愛的女士先生們,人見人愛的姑娘們以及現(xiàn)場的小朋友們:
大家晚上好!
個美好的節(jié)日。
今夜,我們歡聚一堂、載歌載舞;。
今夜,我們激情滿懷、心潮澎湃;。
今夜,我們送去我們的祝福;。
帶著祝愿、帶著囑托;。
埋藏已久的期盼,化做今日相逢的喜悅。
看,陽光燦爛,那是新年絢麗的色彩,聽,金鐘朗朗,這是新年動人的旋律。
結(jié)束詞:
今天,是節(jié)日的喜悅和歡樂讓我們相聚在一起;
歡。
伴著北國飛舞的雪花,伴著我們的歡聲笑語,新年來了。在這歡樂的節(jié)日氣氛里,帶著來。
年新春的祝福,帶著對幸福美好的憧憬。
伴著新年的鐘聲,伴著元旦快樂的歌聲,愿每一個虔誠祈禱和心愿,在來年都能夠?qū)崿F(xiàn)。
你走來,我走來,我們走到一起來,帶著新年的祝福,我們走到一起來。愿我們的友誼地久天長。
愿大家笑口常開,歌聲常伴,愛永相隨;
祝愿大家在新的一年里萬事如意,好運常在,平安快樂!
讓我們舉起杯,為美好的明天祝福!愿世界美好,生活更美好!
朋友們,帶上此刻這份愉悅的心情,帶上我們真摯的祝福,去迎接美好的明天吧!
因為相聚,讓我們分享了這快樂的時光,因為圣誕,讓我們承載無盡的祝福。
現(xiàn)。我們明年再見!
09年元宵節(jié)晚會主持人臺詞開場白,范例參考,提供借鑒:
男:年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。
女:尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們。合:大家下午好!
男:2009新的一年已經(jīng)到來,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。
女:在這新年伊始,我們歡聚一堂,共同感受春天的氣息,一起度過這美好的時光。
男:這是我們的春天。
女:這也是我們這個大家庭的春天。
男:這更是我們每一個人的春天。
女:我們相約在這里,享受春日和煦,享受節(jié)日歡樂!
男:我們相聚在這里,用心感受真情,釋放你的激情!
女:讓我們一起祝愿在座各位:
合:身體健康、工作順利、生活幸福、合家歡樂!
男:新的一年,我們更要攜手共進、再創(chuàng)輝煌!
女:讓我們共同祝福我們的事業(yè)蒸蒸日上,向著既定的目標(biāo)展翼飛翔!
男:20xx年元宵聯(lián)歡晚會現(xiàn)在開始。
今夜我們的晚會以各種娛樂節(jié)目、游戲、猜燈謎和抽幸運獎等形式出現(xiàn),同時對本次元宵聯(lián)歡晚會的節(jié)目進行評選和頒獎,首先對我們的評委表示感謝。祝大家好運。(請大家鼓掌?。?。
女:下面掌聲有請公司懂事長為我們致辭。(請大家鼓掌!)(懂事長致辭)。
男:感謝懂事長熱情洋溢的祝福,我們一定不辜負xx懂事長的殷切期望,努力將今年的工作做得更好!
女:接著以熱烈的掌聲歡迎公司總經(jīng)理xx先生為我們發(fā)言。(公司總經(jīng)理發(fā)言)。
男:謝謝真摯坦誠的言辭,我們會以xx總為核心,緊密團結(jié),為實現(xiàn)公司的既定目標(biāo)而。
努力!
合:下面請看文藝表演。
1、《歡天喜地迎新春》。
男:新春的歌,新春的舞,新春的祝福;
女:祝福神州萬象更新。
祝福中華前程似錦。
男:首先請大家欣賞供電車間的舞蹈。
《歡天喜地迎新春》。
2、《春之歌》。
男:這是一個萬象更新、激昂豪邁的日子;
女:這是一個收獲豐收、縱情放歌的時刻;
男:春光撞響報喜的鐘聲,笑臉映出春天的絢麗。
請欣賞污治車間表演的舞蹈《春之歌》。
3、《希望》。
女:春天是一個播種希望的季節(jié);春天是一個大展宏圖的起點。
請聽供一車間的女聲獨唱《希望》。
4、《世紀(jì)春雨》。
男:清爽的風(fēng)送來世紀(jì)的春雨,大地一片生機,一片新綠;
女:雨啊,帶去大地百年的塵煙,祝福千年希望之樹常綠;
男:雨啊,眺望未來收獲奇跡,期盼藍藍海峽的世紀(jì)團聚。
請欣賞由電訊和新宇聯(lián)合演出的舞蹈《世紀(jì)春雨》。
5、《擁軍秧歌》。
男:下面的節(jié)目是供二車間表演的《擁軍秧歌》。
6、《母親》。
女:慈母手中線、游子身上衣。說不盡對母親的思念,唱不完對。
母親的感激。請欣賞男聲獨唱《母親》。
7、《三峽,我的家鄉(xiāng)》。
女:如今,伴隨著三峽大壩的落成,三峽的景觀更加雄壯、秀美,令人心馳神往。山美、水美、人更美,請欣賞機關(guān)表濱舞蹈《三峽,我的家鄉(xiāng)》。
{*游戲節(jié)目}。
8、《我心飛翔》。
男:在供水一車間有一群朝氣蓬勃的青年人,他們踏著青春的節(jié)拍,盡顯青春的風(fēng)彩。
請欣賞現(xiàn)代舞《我心飛翔》。
9、《。
高原紅》。
女:請欣賞男聲二重唱《高原紅》。
10、《新春樂》。
男:那就快讓我們一飽眼福吧!請欣賞供電車間。
表演的舞蹈《新春樂》。
11、《爵士舞》。
女:你看過爵士舞表演嗎?
男:當(dāng)然看過,電視里那些男舞蹈演員個個風(fēng)流倜儻、英俊瀟灑,動作十分優(yōu)美。
女:那你看過女孩子跳爵士舞嗎?
男:沒有。
女:接下來就讓我們一起來欣賞由污治車間的姑娘們表演的《爵士舞》。
12、《天天好時光》。
男:改革開放,建設(shè)小康,我們老百姓迎來了好時光;與時俱進,開拓進取,我們的日子。
一天更比一天強。請欣賞營業(yè)車間表演的舞蹈《天天好時光》。
13、《快樂青年》。
女:在生產(chǎn)建設(shè)的主戰(zhàn)場上,有他們辛勤忙碌的身影;在企業(yè)文化的大舞臺上,有他們敏。
捷矯健的舞姿;他們就是來自維修車間的一群《快樂青年》。
{*抽獎}。
請楊廠長、汪廠長、占主席抽取三等獎幸運號碼。
請高廠長、劉主席抽取二等獎幸運號碼;
請史廠長為我們抽取今天的一等獎幸運號碼。
14、《走雨》。
男:日出江花紅勝火,春來江水綠如藍;隨著供二車間姑娘們那婀娜的舞姿,讓我們一同。
去領(lǐng)略一番“吳儂軟語,小橋流水”的江南風(fēng)情。
吧……請欣賞舞蹈《走雨》。
15、《小伙、四弦、馬櫻花》。
女:接下來大家將要看到的這個舞蹈節(jié)目,表現(xiàn)的是幾位少數(shù)民族小伙兒向往自由。
生活、大膽追求愛情的故事情節(jié)。請欣賞供電車間表演的舞蹈《小伙、四弦、馬櫻花》。
16、《幸福山歌》。
男:一路走來一路唱,山歌就像那酒一杯,天地吉祥,四海同醉;
女:一路走來一路唱,山歌好比那春江水,歌聲悠悠滿天飛,幸福年年歲歲。請欣賞歌伴舞。
《幸福山歌》。
17、《茫茫草原》。
男:請欣賞機關(guān)表演的舞蹈《茫茫草原》。
18、《燃燒的篝火》。
女:點燃喜慶的火把,分享勝利的歡悅;
男:點燃希望的火把,照亮創(chuàng)業(yè)的前程。
掌聲有請營業(yè)車間帶給我們一段舞蹈《燃燒的篝火》。
第三章閉幕辭。
男:辭舊迎新,高歌奮進,昨天的業(yè)績已成為歷史,明天的征程任重道遠。
女:讓我們以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、無畏的勇氣,勵精。
圖治、開拓創(chuàng)新,譜寫動力廠新一年更加輝煌燦爛的新篇章。
男:同志們、朋友們,第九屆“動力之春”聯(lián)歡晚會。
到此結(jié)束。
合:祝大家新年愉快!牛年大吉!身體健康!合家歡樂!萬事如意。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇十二
在座的各位長元集團精英,大家下午好。(看大家的反映)我是主持人××,可能是初次見面的緣故,大家對我打招呼的方式不太適應(yīng),當(dāng)我再次向大家問好的時候,大家用一個統(tǒng)一而響亮的‘好,yes’來回應(yīng)我。我們將這份祝福獻給長元集團,愿長元集團發(fā)展得更大、更強,好不好?(等待回應(yīng))。
大家都清楚長元集團成立于2002年,經(jīng)過10年的發(fā)展,現(xiàn)已形成以地產(chǎn)開發(fā)、地產(chǎn)管理為核心的產(chǎn)業(yè)格局,是眉山市具有較大規(guī)模和實力的一家企業(yè)集團公司。目前,公司的幾個地產(chǎn)項目也正在緊鑼密鼓地建設(shè)中。
二、培訓(xùn)主題、介紹老師、宣布培訓(xùn)紀(jì)律。
本次培訓(xùn)的主題是陽光心態(tài),由成都凱越信企業(yè)管理有限責(zé)任公司朱迪朱總為我們翻開培訓(xùn)的新篇章。
(要)那接下來就想請教各位一個小小問題。我們想擁有一個良好的學(xué)習(xí)效果,我們的學(xué)習(xí)環(huán)境重不重要呢?(重要)那就請各位一起來做到以下幾點配合。首先,請將您的小手機調(diào)整到振動或關(guān)機狀態(tài),我們共同投資5秒鐘時間完成。第二,請不要在場內(nèi)隨意走動以及接打電話,以免影響到其他同事的學(xué)習(xí)。第三,請不要在下面開小會。第四,積極配合老師,做好互動。如果以上四點可以配合的話,掌聲通過!(鼓掌)。
好,那用我們最熱烈的掌聲請出朱迪老師,掌聲有請!
三、
培訓(xùn)結(jié)束填寫《培訓(xùn)效果評估表》。
四、讓我們再次以熱烈的掌聲感謝朱迪老師精彩的分享,同時感謝集團公司各位領(lǐng)導(dǎo)給予我們的良好機會,也感謝在座每位員工的積極配合?;厝ヒ院?,希望大家好好整理一下筆記,咱們下周六同一時間再會,謝謝大家!
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇十三
在座的各位長元集團精英,大家下午好。(看大家的反映)我是主持人××,可能是初次見面的緣故,大家對我打招呼的方式不太適應(yīng),當(dāng)我再次向大家問好的時候,大家用一個統(tǒng)一而響亮的‘好,yes’來回應(yīng)我。我們將這份祝福獻給長元集團,愿長元集團發(fā)展得更大、更強,好不好?(等待回應(yīng))。
大家都清楚長元集團成立于20xx年,經(jīng)過10年的發(fā)展,現(xiàn)已形成以地產(chǎn)開發(fā)、地產(chǎn)管理為核心的產(chǎn)業(yè)格局,是眉山市具有較大規(guī)模和實力的一家企業(yè)集團公司。目前,公司的幾個地產(chǎn)項目也正在緊鑼密鼓地建設(shè)中。
二、培訓(xùn)主題、介紹老師、宣布培訓(xùn)紀(jì)律。
本次培訓(xùn)的主題是陽光心態(tài),由成都凱越信企業(yè)管理有限責(zé)任公司朱迪朱總為我們翻開培訓(xùn)的新篇章。
(要)那接下來就想請教各位一個小小問題。我們想擁有一個良好的學(xué)習(xí)效果,我們的學(xué)習(xí)環(huán)境重不重要呢?(重要)那就請各位一起來做到以下幾點配合。首先,請將您的小手機調(diào)整到振動或關(guān)機狀態(tài),我們共同投資5秒鐘時間完成。第二,請不要在場內(nèi)隨意走動以及接打電話,以免影響到其他同事的學(xué)習(xí)。第三,請不要在下面開小會。第四,積極配合老師,做好互動。如果以上四點可以配合的話,掌聲通過!(鼓掌)。
好,那用我們最熱烈的掌聲請出朱迪老師,掌聲有請!
三、培訓(xùn)結(jié)束填寫《培訓(xùn)效果評估表》。
四、讓我們再次以熱烈的掌聲感謝朱迪老師精彩的分享,同時感謝集團公司各位領(lǐng)導(dǎo)給予我們的良好機會,也感謝在座每位員工的積極配合?;厝ヒ院?,希望大家好好整理一下筆記,咱們下周六同一時間再會,謝謝大家!
一、從天氣切入主題。
去年夏季的一天,從早上天氣就非常炎熱,溫度很高,陽光非常明媚。那天,我給公司新員工做基礎(chǔ)培訓(xùn),我就在考慮如何開場。突然,我想到何不借鑒今天的天氣狀況做個開場呢?于是,培訓(xùn)開始時:
各位,大家早上好,歡迎您來到我們xxx公司。今天的天氣呢,陽光明媚,溫度非常的炎熱,祝愿各位每天心情像今天的陽光一樣,永遠開心明媚!對待生活、工作、學(xué)習(xí)像今天的溫度一樣,永遠激情澎湃?。ㄎ业穆曇粢粽{(diào)逐漸高上去)這時,我發(fā)現(xiàn)很多學(xué)員露出了微笑,現(xiàn)場變得輕松,拉近了與學(xué)員的心理距離,我就從容的展開了課題。
二、拋出問題切入法有次針對一百多人的團隊講課時,我發(fā)現(xiàn)我被介紹上場時,現(xiàn)場聽眾情緒狀態(tài)并沒有達到理想狀態(tài),當(dāng)然對我也不夠了解,于是我經(jīng)過簡單而富有激情的問候以后,而且是很快取得下面聽眾的呼應(yīng),馬上我就拋個問題給我的聽眾了:
請問各位親愛的伙伴,今天是個什么特殊的日子呢?
三、故事切入法我們的培訓(xùn)教室能容納四十多人,有時候參加培訓(xùn)的人員較少,只有五、六人或者十幾人,可是,我發(fā)現(xiàn),他們普遍坐在教室的后面(中國人的特性吧),我這樣開場:
這樣,員工都坐到前面來,并且達到了心與心的碰撞!
四、名人名言切入法這是我參加一次內(nèi)訓(xùn)課時講師的開場白:分享俄國偉大的作家托爾斯泰的三句話。
這世界上最重要的人是誰?(學(xué)員思考、討論片刻,打出答案)。
--現(xiàn)在在我眼前的人。
這世界上最重要的事是什么?(學(xué)員思考、討論片刻,打出答案)。
--現(xiàn)在我要做的事。
這世界上最重要的時間是什么?(學(xué)員思考、討論片刻,打出答案)。
--此時此刻。
結(jié)論:
此時此刻,我們做最重要的事,因為我們是最重要的人!(全體學(xué)員一起說)。
五、分享宋方渠老師的精彩開場白。
背景故事:永遠都要坐前排。
學(xué)完了。令人難以置信的是,她的考試成績竟然名列前茅。其實,瑪格麗特不光是學(xué)業(yè)上出類拔萃,她在體育、音樂、演講及學(xué)校的其他活動方面也都一直走在前列,是學(xué)生中鳳毛麟角的佼佼者之一。當(dāng)年她所在學(xué)校的校長評價她說:?她無疑是我們建校以來最優(yōu)秀的學(xué)生,她總是雄心勃勃,每件事情都做得很出色。?正因為如此,四十多年以后,英國乃至整個歐洲政壇上才出現(xiàn)了一顆耀眼的明星,她就是連續(xù)四年當(dāng)選保守黨領(lǐng)袖,并于19xx年成為英國第一位女首相,雄踞政壇長達11年之久,被世界政壇譽為?鐵娘子?的瑪格麗特?撒切爾夫人。?永遠坐在前排?是一種積極的人生態(tài)度,激發(fā)你一往無前的勇氣和爭創(chuàng)一流的精神。在這個世界上,想坐前排的人不少,真正能夠坐在?前排?的卻總是不多。許多人所以不能坐到?前排?,就是因為他們把?坐在前排?僅僅當(dāng)成一種人生理想,而沒有采取具體行動。那些最終坐到?前排?的人,之所以成功,是因為他們不但有理想,更重要的是他們把他們的理想變成了行動。
一位哲人說過:無論做什么事情,你的態(tài)度決定。
你的高度。撒切爾夫人的父親對孩子的教育給了我們深刻的啟示。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇十四
一人強,是綿羊;團隊強,是群狼。
酒店,半軍事化的管理。服從,服從,還是服從。
一個人的技能和效率都能很快改變,但最難改正的是思想。
樹立牢固的服從意識,團隊精神,時間管理意識,再加上好的方法引導(dǎo),每一個人都將是一塊閃閃發(fā)光的金子。
只要思想不滑坡,方法總比困難多。
餐飲服務(wù)的四個“精:精打細算,精益求精,精工制作,精心管理”盤不離手,問不離口。
沒有不好的員工,只有無能的領(lǐng)導(dǎo)。沒有不能,只有不做。
學(xué)到不等于知道,知道不等于做到,做到不等于得到,得到不等于悟到。
讀萬卷書,不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數(shù),閱人無數(shù)還需貴人相助,貴人相助不如名師點悟。
授人以魚不如授人以漁。
管理者的微笑是員工的心里的陽光,管理者的責(zé)難是員工心中的巨石。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
現(xiàn)在開會。
面對我縣基層文化干部隊伍業(yè)務(wù)亟待提高的局面,經(jīng)文體廣電局研究決定:由xx縣文化館組織舉辦這次《xx縣文化干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)會》。
這次會議旨在培訓(xùn)文化站站長,基層文化活動室、社區(qū)文化活動室負責(zé)人,及文化工作者的業(yè)務(wù)工作能力。
現(xiàn)在,進行第一項議程:請xx縣文化館館長xxx講話,大家歡迎。
下面,進行會議第二項議程:請xx縣文體廣電局副局長xxx講話,大家歡迎。
現(xiàn)在,進行會議第三項議程:請原xx縣文化館副館長xx老師給大家授課,他講課的題目是《如何開展基層群眾文化活動》,大家歡迎。(課時90分鐘)。
培訓(xùn)師的開場白指南(優(yōu)秀16篇)篇十六
各位同事:
大家下午好!很高興有機會和大家一起學(xué)習(xí)一起成長。首先要感公司給我們這樣好的一個學(xué)習(xí)溝通機會。
今天談不上什么講課,和大家一樣,來學(xué)習(xí)的,這種學(xué)習(xí)從某種意義來說是為我們以后的'生活增添一種資本和保障。
在這之前,我只比大家早幾天接觸到這本書,我盡我所能和以往工作經(jīng)歷與平時積累的工作經(jīng)驗,力爭把相關(guān)方面的知識講好,但講課不是我的專業(yè),特別是在這么大的地方,面對這么多人還是感到緊張與不安的,如果講的不好,講的你們真犯困,要睡覺,我不反對,但有一條,哪就是請你不要打呼嚕,更不能流口水。
另外,如果我講的時候,聲音如果小了,聽不清,請大家隨時提出來,為了我們大家能夠順利地把學(xué)的知識完整的進行下去,必要的紀(jì)律要求現(xiàn)在請大家把手機設(shè)置為震動或無聲狀態(tài),有事請到外面接,來給大家5秒鐘的時間再確認一下。
還有第二,在我們的演講過程中,請各位伙伴不要隨意走動和交頭接耳,以免影響身旁同事和朋友的學(xué)習(xí)效果!
第三,在我們的演講過程中,如果有吸煙的朋友請盡量克制一下,不要吸煙!如有事,請舉手示意一下,以上三點大家能不能做到?能做到請掌聲通過一下!感謝大家的配合。
還有,一條也是很重要的了,我們在學(xué)習(xí)的時候,誰的手機響了,你就把他送給我,同樣如果是我的手機響了,我就把他送給你們,下面就開講。
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