圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

國安工作半年總結篇一

各位領導：

首先，我謹代表00經營班子和全體員工對各位領導在百忙中蒞臨公司檢查和指導工作表示熱烈的歡迎。由國家督查組組織開展對我公司開采企業安全生產及職業危害現狀檢查指導，這是公司成立以來的第一次，他既體現了黨和國家對安全生產工作的高度重視，也說明各級安監部門對我公司的關心和支持，更加激發了我們認真抓好安全管理工作的決心和信心。

一、公司基本情況

00開發建設的托庫孜巴依金礦位于000境內，礦區距縣城東北方向18公里，交通便利。公司組建于2005年5月，是全額區外投資的一中型礦山企業，注冊資金9000萬元人民幣。由00公司、00限公司、00三家股東共同出資組建，實際投資規模已達億元。公司現有職工181人，礦山一期設計采選規模為450噸／日。公司現有兩個礦區：其中兩個生產主井井深已達300米，目前形成六個中段。公司通過幾年的地勘工作新增黃金儲量8噸，遠景儲量20多噸。二期選礦擴建正在進行，達產后處理礦量可達800-1000噸/日，選礦采用了目前國內較先進的破、磨、選設備浮選工藝。公司建有辦公樓一棟、宿舍樓兩棟及鍋爐和供排水等生產生活輔助設施。自建礦以來，未發生井巷死亡事件，多次受到安監部門的表彰。今年5月份全區安全管理現場會參加人員到我公司觀摩指導。6月份“安全活動月”受到00安委會的表彰，榮獲00大中型企業、中央駐00單位先進單位的榮譽稱號。

二、公司安全工作開展情況

1)落實安全責任主體，依法完善安全管理體系

2）深入開展隱患排查，嚴格做到閉環處理

按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求，制定百日安全大檢查方案，到目前為止已查出隱患 115項，無重大隱患，均為一般隱患，整改完成113項，完成率98%。對日常排查出的隱患建立了臺賬，每月以月報形式向北京總部報送隱患排查及整改情況，對于未整改完畢的隱患，嚴格要求責任部門及責任人上報未整改原因，并掛牌督辦直至整改完畢為止。公司堅持每月開展一次公司級安全大檢查，另外，還先后組織了設備專項檢查、井下采場及天井專項檢查、通風專項檢查、火工品專項檢查和提升系統專項檢查，共查出隱患 56條，全部整改完畢，并在公司內部進行公示。

3）嚴格做好設備維護，確保特種設備安全

公司主要特種設備有：提升機（及其附屬裝置）、主通風機、鍋爐、空壓機、行車，均嚴格按國家規定進行檢測。其中：主通風機2個，提升機系統2臺，每年委托有資質的單位檢測一次，今年5月已檢測，結果合格。

公司制定了各類特種設備管理制度，對設備實行定人、定機管理，指定專人每天進行班檢、日檢。另外，公司安全環保部和機動能源部還定期對特種設備進行專項安全檢查，將設備的隱患消除在萌芽，預防事故的發生。

4）嚴格落實火工品的安全管理

公司作為00安全標準化評審中火工品單元的模范單位。共公司擁有一個炸藥庫，核定炸藥50噸，雷管5萬發。公司完善炸藥庫區的安全管理設施，確保消防、避雷、監控、預警設施的正常可靠運行，嚴格執行火工品的購買、入庫、儲存、發放及使用制度，做到賬目清晰，賬物相符。爆破作業單位許可證（非營業性）嚴格按規定每年復審一次，三年延期一次，今年4月份辦理完延期。

5)積極落實消防管理，確保消防安全

人員密集場所配備有滅火器和消防栓，公司配備滅火器總計 153個，其中：井下馬頭門信號室及井下配電硐室配備滅火器 56個，辦公樓、宿舍樓和輔助車間配備滅火器 60個，選礦車間配備滅火器 37個。公司定期組織員工進行消防知識培訓，公司每年至少進行一次消防演練，今年安全月期間組織了一次公司級消防演練，效果明顯。

6）嚴格落實職業衛生及職業健康

公司目前主要職業危害因素：在采礦、選礦及運輸過程中產生的粉塵、噪聲和振動及井下局部缺少通風、照明不良等與作業場所有關的職業危害。為了有效地防止上述職業危害因素在生產和作業過程中對員工安全健康造成危害，積極預防可能引發的職業病，公司主要從狠抓現場防治工作及落實員工教育、職業健康體檢兩方面入手，采取預防為主，嚴格控制職業病發病率。

（1）現場防治。公司嚴格要求采用濕式作業，灑水降塵，并在生產現場產塵點安設除塵設備；對主要產生噪聲的機械設備安裝了消聲器或采用變頻調速降低噪聲；通過主通風機與局部通風機聯合運轉，降低礦井通風阻力，嚴格保證井下通風質量符合國家要求。

（2）人員管理。公司按照相關國家規定制定勞動保護用品發放標準，按時按時對員工發放合格的勞動保護用品并要求正確佩戴；公司還經常性開展職業健康教育，提高員工的職業健康意識增強自我保護技能；每年組織全體員工進行職業健康體檢，并根據檢查結果開展職業病防治工作，今年共組織體檢員工 181人，未發現疑似職業病。

各位領導：職業健康工作事關國家有關法律法規的健全和落實，事關企業為員工提供符合國家職業衛生標準和職業健康要求的工作環境和條件，因此00根據國家、00、地區和縣有關部門的要求，健全公司職業健康組織機構、配齊職業健康工作人員、認真開展職業健康和職業衛生培訓工作，不斷加大職業健康投入，通過全體員工的共同努力，使全公司的職業健康工作再上一個新的臺階。

7）井下六大系統

為認真貫徹落實《xxx關于進一步加強企業安全生產工作的通知》精神，進一步提高公司安全生產保障能力，公司于2009年被列為全疆六大系統試點單位。公司根據生產實際已完成其中“五大系統”的安裝，即監測監控系統、井下人員定位系統、礦井壓風自救系統、礦井供水施救系統和礦井通信聯絡系統，并于2011年投入使用。在此基礎上實現統一生產指揮調度，監測監控系統中心站實行24小時值班制度，當系統發出報警、斷電、饋電異常信息時，能夠迅速采取斷電、撤人、停工等應急處置措施，充分發揮其安全避險的預警作用。[根據井下反饋到主控室的實時數據，統一進行生產調度指揮，提高生產效率，及時排除安全隱患。

8）尾礦干排、尾礦在線監測（為減低安全隱患，控制環境污染）尾礦干排是近年來國內逐漸興起的一項新的尾礦處置新工藝，采用尾礦干排充填采空區技術，可解決了傳統尾礦排放尾砂造成的環境污染、存在的安全隱患和占用大量的土地的問題；干式排放，不僅可以節省傳統尾礦庫的建設費用和常規維護費用，還可以使自流回水充分利用，而且還可以大大節省占地面積，消除尾礦庫的安全隱患。公司于今年7月份開始著手尾礦干排工藝的準備工作，預計今年10月份完成。

尾礦庫在線監測系統，公司于今年7月開始安裝。投入使用后可實現對尾礦庫監測指標數據實時、自動、連續采集、傳輸、管理及分析的監測技術。當尾礦庫監控內容出現異常時，及時預報預警，提醒公司盡快啟動相應的處理措施及預案，保障尾礦庫的安全運行。監測指標達到預報值時，聯動短信群發平臺，給礦方有關人員和領導短信提示，使礦方能夠及時采取相關的處理措施，消除安全隱患，確保尾礦庫的安全運行。

9）安全生產標準化建設

公司于2009年取得了安全標準化“三級”企業，開展安全標準化活動，大大改善安全生產條件，提高管理水平，安全生產責任逐一落實到每個基礎。通過三年多的標準化工作實施，不斷的發現問題，解決問題，不斷完善公司的安全管理模式和安全管理水平，落實公司安全生產主體責任，落實領導帶班下井制，對安全隱患排查預防事故的發生。為進一步加強公司的安全管理水平，公司目前正在積極籌備“二級”標準化企業工作，目前已經向00安監局提交驗收申請報告，預計于八月底進行現場驗收。

結束語 安全生產管理工作任重而道遠。我們也有信心以此檢查為契機，及時總結工作中的經驗和注意今后需要改進的問題,認真整改檢查出的問題,以促進我公司安全管理工作更上一個新臺階。請各位領導批評指正。

國安工作半年總結篇二

一、農村黨員積分制管理實施背景

當前我區農村經濟社會處在轉型跨越發展期，農村黨員呈現出思想活動獨立化、經濟主體多元化等特點，再加上我區流動黨員基數大，許多在外的流動黨員參加組織生活情況難以保障，難免造成思想滑坡，基層黨組織黨員教育管理方式受到了不同程度的沖擊，主要表現在以下四個方面。

一是學習教育難組織。我區大部分農村黨員居住較為分散，一方面年老體弱黨員學習難組織，特別是一些生活在邊遠地方的黨員，到村活動中心學習或開會，需要步行1-2個小時山路，并且多數年紀較大，行動不方便，有一定的安全隱患，從客觀上造成了組織黨員學習難的問題；另一方面，少數農村黨員以經濟利益為中心，黨性意識較為淡薄，害怕參加學習耽擱自己的時間，不愿意將時間投入到學習教育中，導致一些農村黨組織黨員學習難組織。

二是黨內活動難開展。由于農村流動黨員不斷增多，而大多數農村老齡黨員文化程度不高，這兩類黨員參加組織活動積極性不強,并且有的農村黨支部凝聚力不強，在組織黨員開展黨內活動方面辦法少，導致農村黨組織在開展活動時往往面臨著參與黨員人數較少的尷尬境地。有些農村黨員理想信念淡薄,組織觀念不強，不參加黨組織活動也不請假;有些黨員埋怨目前黨組織活動開展較以前更加多，在參加黨組織活動時有怨氣，沒有真正學到位；少數黨員甚至把參加組織生活當成是獲得好處的手段，沒有好處就不來。這一些情況加大了活動組織的難度，致使“三會一課”、“民主評議黨員”等黨內活動沒有得到較好落實，“兩學一做”學習教育開展情況不理想。

三是先鋒模范難發揮。帶頭發揮先鋒模范作用是每一名黨員的首要義務，但有些農村黨員把市場經濟的某些原則帶進黨內生活,宗旨意識淡薄，自我要求不高，“只管自己的一畝三分地”，對自己有利的事情就搶著做，在公益事業發展、義務出工修路、精準扶貧、拆遷住房等志愿服務就拖拖拉拉，百般推諉,難以發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

四是流動黨員難管理。農村每年都有大量黨員外出從商或者離鄉打工,有的外出期間聯系不上,或者聯系上了回不來,無法參加組織生活,有的甚至幾年都見不著人,游離在黨組織的視線之外,流動黨員的教育管理出現真空狀態。從黨員素質分析來看,流動黨員存在著低齡化、高素質化的特點,一些農村公認的能人或者有作為的年輕人成為流動的主體，但大部分都追求經濟利益，缺乏政治意識，黨性意識淡化，組織觀念不強，有的甚至連黨費不繳納或者繳納不主動。

二、農村黨員積分制管理主要操作方法 一是細化積分內容，實現規范化操作。堅持全面綜合評價，分日常基礎積分、奉獻獎勵積分、民主評議積分、倒扣分四大類進行積分。日常基礎積分主要包括參加“三會一課”、黨員固定活動日、教育培訓、黨員評議、繳納黨費等內容，體現黨員履行基本義務情況；奉獻獎勵積分主要包括主動認領崗位、履行崗位職責、帶頭處置突發事件、參與公益事業、開展志愿服務、帶頭扶貧幫困等內容，體現立足崗位做貢獻、發揮先鋒模范作用情況；民主評議積分由黨員群眾進行民主測評，主要體現在黨員群眾中的個人形象；倒扣分主要體現違紀違規、違反社會道德和村民規約、破壞團結穩定、組織參與上訪、公開發表不良言論等情況。具體積分項目和積分標準由各鄉鎮和各村根據實際情況自行研究確定，切實提高可操作性和基層的主動性。通過分項積分，使農村黨員的責任和義務進一步明細化，解決了評價內容不具體，憑直觀感受多、具體依據少，談成績缺乏支撐、切不準要害等問題，增強了黨員管理的可操作性。

二是分類合理積分，實現精準化管理。立足黨員實際和崗位職責，根據不同類型的黨員特點，按照支部班子成員、普通黨員、流動黨員、年老體弱黨員四類進行管理，分別設置積分標準。其中日常基礎積分支部班子成員占30%、其他黨員占50%，奉獻獎勵積分支部班子成員占50%、其他黨員占30%，民主評議積分均占20%，倒扣分在前三項年度積分基礎上累計扣分，不設下限。對于年老體弱、長期生病生活不能自理的，在征求本人意見的情況下，可不進行日常積分評定，只進行年度民主評議積分，以評議積分直接確定等次。

三是規范評定程序，實現科學化考評。堅持以支部為單位，每個黨支部明確一名支委成員為記分員，經過合并的支部可在原合并的每個支部明確一名熟悉情況的支委成員為記分員，建立統一的黨員積分臺帳，采取月積分、季度積分、年度積分與即時扣分相結合方式進行。日常基礎積分每月登記一次、通報一次，每季度累積一次，奉獻獎勵積分每季度由村黨支部召開會議，根據現實表現評定一次、通報一次，年度評議積分年底經黨員民主評議組織全體黨員、部分群眾代表參與評議，倒扣分根據積分的具體情形進行。每年12月底或次年1月初對全年積分情況進行綜合匯總，年度積分按百分制折算，其中90分及以上且排名在本支部黨員總數15%以內的評為優秀等次，70分及以上評為合格等次，60—69分評為基本合格等次，59分及以下評為不合格等次。通過累計積分和公開晾曬的方式，解決了以前只進行民主評議的單一考評全面性、時效性不足的問題，切實體現了黨員教育管理的經常性要求。

四是突出結果運用，實現鮮明化導向。樹立“正向激勵和反向懲處”的導向，由鄉鎮黨委給予一定的精神和物質獎勵，并作為當年各級評先選優的推薦對象；對評為基本合格等次的黨員，由村黨組織進行談心談話、批評教育，并確定一名支部委員結對幫帶，幫助分析原因，制定整改措施，限期進行整改；對評為不合格等次的黨員，在民主評議黨員中，應直接評定為不合格黨員，并按照有關程序給予相應處理，對連續兩次評為不合格黨員的，進行組織出名。積分評定結果作為推薦優秀黨員、村級后備干部的重要依據。通過對積分結果的運用，增強農村黨員“爭當先鋒”的意識，形成互幫互帶、相互競爭的創先爭優格局。

三、實施黨員積分制管理的成效

通過實施黨員積分制度，使農村黨員管理教育有了明確的尺子衡量，使黨員管理工作更加規范化、精細化。黨員黨內活動的參與率大幅提高，黨員作用發揮的有效性明顯提高，村黨支部的凝聚力、戰斗力顯著增強。

一是黨員參與活動的積極性大大提升。黨員積分管理制度可從根本上改變以往黨員參加黨組織活動行為散漫、可來可不來、組織觀念淡薄的不良習慣，其根本就是村黨支部分季度將每一名黨員的積分情況在全村范圍統一公布，讓黨員之間從積分數量上找差距，激勵黨員通過“掙分”“積分”來縮小差距，調動黨員參與工作的積極性，破解了以往部分黨員參加組織活動不積極的難題。

二是黨員發揮作用的主動性明顯提高。實行積分管理制度，農村黨員作用發揮的好壞和多少，都用事實說話，用數字說話，優秀黨員、先進分子的評選更加具有說服力，使黨員能主動思考如何更好為群眾服務，發揮帶頭示范作用，有效地激發黨員創先爭優的意識。

三是流動黨員管理的難題得到有效解決。積分管理專門為流動黨員設立了具體的積分標準，使他們在外出時也能時刻不忘參加黨組織活動，接受黨的教育，更加便于支部對流動黨員的教育與管理。對于外出不向黨組織匯報、不主動聯系黨組織、不交思想匯報、不提供在流入地參加黨組織活動證明以及提供致富信息、帶領貧困戶就業等情況都列出具體的加扣分細則，增強流動黨員的責任意識與危機感。四是村級組織規范化建設水平明顯提升。推行黨員積分制管理，由于要對黨員參加各項黨組織活動積分，所以也能反過來促進黨組織活動的規范化。黨小組會、支委會、黨員大會也能按要求組織開展，使基層干部的程序意識、規則意識明顯提升。由于大面積黨員參與村級各項事務，使各類農村低保、危舊房改造、精準扶貧戶識別、黨代表推選、黨費收繳等工作從內容到形式逐步走上了規范化的軌道，黨員固定活動、“四議兩公開”等制度也能得到全面推行。

國安工作半年總結篇三

做為一名收銀主管，最重要的是要明白自己的責任，在領導合理安排下，努力完成所交代的業務，認真學習業務知識，不管是前臺收銀還是餐飲收銀都代表著酒店的形象，言行舉止一定要符合酒店的標準，收銀員職責要求和工作紀律銘記在心，虛心接受領導對自己的批評和員工的建議，堅持向領導和同事學習，取人之長補己之短，努力豐富自己，提高自己。

我們的工作是直接面對客人，收銀是整個工作中最后一個環節，作為收銀員我們應牢記，要百分百的用心服務，要想客人之所想急客人之所急，我牢記著一句話：服務工作無小事，一切應從細節入手。正是這樣，多為客人考慮一點，自己的服務質量將提高一點，一點點的積累，一點點的進步，不僅證實了自己的能力，也為收銀工作中增添光彩，努力努力，顧客是上帝。當然，面對客人時難免出現差錯，但要學會客服困難，遇到問題及時上報領導，在原則的基礎上靈活處理。

作為一名收銀主管我跟收銀員講要作一名好的收銀員必須具備一顆積極、熱情、主動、周到 耐心的心態去服務每一位顧客，在工作中偶爾會遇到很多不愉快的事，但是我們都必須克服，不能在工作中帶有負面的情緒，因為這樣不僅使自己的心情不好同時也會在對客服務中影響到客人，我們每天多會遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾氣，應針對不同的客人我們提供不同的服務，面對客人時臉上始終要保持微笑，提供無微不至的服務，要讓客人體會到親切感，像對待自己的親人一樣對待客人，得到客人的認可，這樣才是成功的服務。

面對收銀工作我跟她們講要用學習的眼光去看待工作，不僅要做好自己的本職工作，還要熟練的掌握收銀操作流程和收銀工具。要學的東西有很多，從工作的開始就給自己定一個方向，要做到什么程度是要給自己一個完美的交待，明確自己的目標，讓自己更清楚自己正在做什么和下一步需要怎么做。

沒有好的個人，只有好的團隊，每一年都會有每一年的收獲，xxxx已經到來了，我堅信在領導的帶領下我們團結一心將會迎來龍騰虎躍的一年。

以上是我個人的總結，希望領導多提寶貴意見。

國安工作半年總結篇四

區委區*的正確領導下，今年上半年。分管口部門全體干部職工的通力合作下，通過突出“一個中心”強化“兩塊重點”落實“三項舉措”完善“四項保障”協調“五個方面聯系”較好的完成了上半年的各項工作任務。根據會議布置，現將分管口部門上半年工作完成情況作一簡單匯報，并對下半年尤其是第三季度工作作個部署，最后以羅區長講話為準。不到之處，請批評指正。

一）突出了一個中心”

二）強化了兩塊重點”

現正在料理用地相關手續。二是已向上級有關部門申報年度省工業崛起貢獻獎。年度市“工業30條”獎勵兌現，1強化工業經濟運行調度：一是3010工程項目進展順利。協助江鈴繼續做好了v348項目建設推進工作；洪都教練機科研基礎能力統籌建設項目的項目建議書已正式獲得國家國防科技工業局的批復；南昌印鈔廠擴建工程項目用地已經過了掛牌。目前已有5家企業申報資料。三是繼續開通好“陽光驛道”截至今年6月底共收集到反映的問題和困難74起，已解決66起，正在協調處置的8起。四是全力打造全民守業*臺建設。華東裝潢建材城新建立了守業公共*臺。加強了全民守業“111培訓工作，上半年，區全民創業“111培訓5家單位，培訓人員達1583人次。

三）落實了三項舉措”

區組團參加了省、市組織的江西（重大產業招商會、年江西(香港)招商引資活動周等一系列招商活動，一是落實了招商引資舉措。上半年。并就原江南建材大市場及周邊地塊合作開發項目、昌南物流中心、南蓮路兩側綜合改造、十字街綜合改造、玉帶河周邊綜合改造、建材大市場改造項目、八大山人梅湖景區等重點招商項目分別與英國彩虹公司、長峰集團、浙江華創集團、世茂集團、深圳中航集團等知名企業進行了洽談。至目前，區共接待菲律賓sm集團、澳大利亞聯邦貿易機構代表團等20余批次，50余名客商來區考察，并就十字街綜合改造等重點招商項目進行推介和洽談。英國彩虹公司與區*簽訂協議，投資興建超五星級園林賓館。同時，為加快我區樓宇經濟的發展，出臺了區關于加快樓宇經濟發展的試行方法》目前，正在跟蹤中銀安全、廣發銀行、民生銀行等金融*安業江西總部落戶項目，其中，中銀*安已在區國貿廣場落戶，其他項目也正在緊密跟蹤當中。

開展了投入產出、勞動力抽樣調查、經濟普查等專業性調查。精心編印并及時發布了年統計公報》年區區情》等統計產品，二是抓好了統計分析工作。做好年報報送、統計執法、綜合目標考核等慣例性工作的同時。并撰寫了有針對性的統計分析文章。同時為搭建百姓和*之間的溝通橋梁，積極做好社情民意調查工作。

緩解景區安排矛盾；協助區八大山人梅湖景區指揮部抓緊梅湖景區建設，三是抓好了鄉村投資工作。完成了梅湖青云農民公寓二期2萬m2安排房建設。加強現場管理，打造好景區，同時為景區于5月1日對外開園做了大量前期準備工作。

四）完善了四項保障”

房租、水電費收取做到應收盡收”加強了機關大院水電使用管理的監督檢查；抓好了機關大院*安管理。積極做好電梯設備維護、頤養工作，三是完善了后勤服務保證。加強了水電管理服務工作。突出抓好消防*安防患；定期對*機關大院、辦公樓的重點部位開展*安檢查；做好了*推銷服務工作。上半年，實際推銷金額391萬余元，節約資金30余萬元，節約率為8%制訂了區綜合服務中心機關食堂管理方案等。

國安工作半年總結篇五

國安工作半年總結篇六

各位領導、各位同事：大家好!

根據中層干部競聘原則，學校領導安排，今天我在此做本學期工作總結。

一、認真履行職責，積極開展工作

(一)腳踏實地，努力工作是重點

我一直以來都認為：無論是在什么時候都要把學校的大小事情看作是自己的事情，哪怕不在自己的職責范圍之內，只要是力所能及的都應該積極的將它們做好，將我們的學校推出去，讓社會知道我們是一個團結協作的大集體。辦公室是一個工作繁雜、任務較重的部門。作為辦公室主任肩負著領導助手的重任，不論工作安排還是處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。長此以往，我牢固樹立了盡職盡責，努力工作的思想。始終如一地抓好理論學習，進一步增強了自己的政治敏銳性和鑒別力，增強了貫徹執行黨的路線、方針和政策的信心和決心，增強了用理論指導工作的意識和能力。

(二)端正作風，擺正位置是要點

在工作中，時刻注意自己的言談舉止，無論是接個電話還是迎來送往，我不因為自己的過失而影響到學校的形象。始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到最好，并接受老同志的意見和建議，與他們一同進步，一起為學校出力。自工作以來，不耽誤任何領導、同事交辦的任務。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不瞞上壓下，正確處理好與領導、同事之間的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

(三)工作完成情況

4、協助師資管理人員公平公正地做好各項人事調動、職稱評定等工作;

5、做好全校教師繼續教育工作，讓我們所有的老師在玩中學，學中樂;

6、有效完成我校教學設備統計及管理;

9、完成領導布置的其他工作。

二、存在問題及今后努力方向

一是政治理論水平不夠高，理論指導實踐還有欠缺。個人文字綜合能力提高還不夠快，離領導們的要求和同事們的期望還有一定差距;二是服務質量還不夠高，辦會、辦文工作有時不夠細致。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好，也希望領導和各位同事能夠及時對我工作中的不足批評指正。

總之，在這學期里，我雖然做了許多事情，取得了一些小成績，但在某些方面，離領導的要求和同事的期望還是有很大差距，所以在新學期里，我一定要認真查找不足，積極改正，不斷探索新的工作方法，與時俱進，開拓創新，力爭在以后使辦公室工作再上一個新臺階。

以上述職請各位領導和同事批評指正，謝謝大家!

國安工作半年總結篇七

2020年按照xxxx要求，認真落實好普遍服務和機要通信工作，確保普遍服務工作達標、機要通信萬無一失。

（1）強化兩崗履職，按普服建設標準對農村郵政所進行分級管理，主管局長和業務視察每月按規定頻次、深度開展普遍服務及營投服務質量檢查工作。

（2）完成了兩個農村郵政代辦所升級改造工作，通過積極改善局所面貌，不斷提升普遍服務能力。

(3)持續優化普遍服務隊伍，先后設立營投分設普服局所6個，替換低學歷、低素質局所負責人5個，截止目前郵政代辦所負責人中大專及以上文化程度8人，占比。

(4)對普服從業人員每月至少開展集中培訓和現場培訓各1次，通過培訓學習不斷提升從業人員責任意識和業務素質能力。

（5）先后樹立了xxxx等青年先鋒崗，逐步帶動其他郵政代辦所不斷提升普遍服務標準和農村業務發展能力。

(6)今年11月我分公司被團州委、州郵政管理局授予全州快遞行業青年文明號稱號。