人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新時代要有新作為新時代新力量篇一
一個人是否敢于擔(dān)當(dāng)、是否有所作為，直接反映出其敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，并決定他日后所能達(dá)到的高度;一個人是否樂于擔(dān)當(dāng)、是否頂天立地，直接影響其交際、工作、生活的純度和品味。簡言之，擔(dān)當(dāng)是一個人走向成功、獲得幸福的必備品質(zhì)。
勇于擔(dān)當(dāng)是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)?shù)迷蕉啵瑑r值越大。擔(dān)當(dāng)價值千金，擔(dān)當(dāng)任重千鈞。
社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準(zhǔn)備。一個有思想的人，必定是一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕槭裁匆獡?dān)當(dāng)呢?因為只有擔(dān)當(dāng)，我們終其一生為之奮斗的目標(biāo)，不管是修身齊家還是治國平天下，才能一步一步成為現(xiàn)實;也只有擔(dān)當(dāng)，我們才能直面挑戰(zhàn)，迎難而上，不忘初心，創(chuàng)造價值。同時，有擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)，也是我們立足社會的基礎(chǔ)。
在工作和生活中，我們不同的行為，體現(xiàn)了不同的擔(dān)當(dāng)，不同的擔(dān)當(dāng)導(dǎo)致了不同的命運。人生在世，其實就是“擔(dān)當(dāng)”二字。擔(dān)當(dāng)是自己對自己的承諾負(fù)責(zé)，為自己的行為后果負(fù)責(zé)。
小到一個家庭，大到一個國家都需要擔(dān)當(dāng)精神。大部分人都有初入職場的經(jīng)歷，新到一個崗位，面對完全陌生的環(huán)境和工作，需要轉(zhuǎn)變角色，從一些小事開始，但總會遇到各種各樣的難題。有些公司擁有濃厚的傳幫帶學(xué)習(xí)氛圍，當(dāng)職場新人遇到問題時，作為師傅、組長、領(lǐng)導(dǎo)能夠傳授工作方法和經(jīng)驗，解決下屬遇到的難題，這也是一種擔(dān)當(dāng)。
擔(dān)當(dāng)不是一個高大上的詞匯，作為社會的每一個獨立個體都可以有擔(dān)當(dāng)，只是對于每個不同的個體來說，擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w內(nèi)容不同罷了。為人父母者，竭盡全力為家庭操勞，對上孝敬父母，對下為子女提供好的成長環(huán)境，這就是父母的擔(dān)當(dāng)。為官者，向人民承諾，為人民盡責(zé)，這就是官員的擔(dān)當(dāng)。為兵者，犧牲奉獻(xiàn)，保家衛(wèi)國，這就是軍人的擔(dān)當(dāng)。
回溯歷史，燭之武、觸龍用智慧和巧言勇于擔(dān)當(dāng)國家的危難;司馬遷忍辱負(fù)重，用《史記》勇于擔(dān)當(dāng)歷史賦予他的良史之職;譚嗣同用流血勇于擔(dān)當(dāng)中國之變法。由此可見，唯有擔(dān)當(dāng)，才能蛻變出華美的自己。
每個人生命的成長就像一粒種子，該發(fā)芽時不發(fā)芽就會霉掉，自然也就失去了成長的機會。該開花的季節(jié)不開花，錯過了開花的時節(jié)，會虛度一生。該結(jié)果的時候不結(jié)果，將一無所獲，最終以遺憾收場。
作為21世紀(jì)青年的一份子，應(yīng)積極主動地搞好當(dāng)前學(xué)習(xí)，不馬虎、不懈怠，做到每日有所得，堅持將提高思想、奮發(fā)求知放在第一位，以自己最好的成績，報答祖國、感恩父母，這就是有擔(dān)當(dāng)。
生命賦予我們成長的機會，同時也讓我們有所擔(dān)當(dāng)。因為，擔(dān)當(dāng)是一種品質(zhì)，卓越是一種習(xí)慣!
新時代要有新作為新時代新力量篇二
黨的十九大是一個催人奮進(jìn)的大會，習(xí)總書記在報告提出了許多新觀點、新舉措，具有很強的政治性、思想性、指導(dǎo)性，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，對于統(tǒng)一全黨思想認(rèn)識、帶領(lǐng)全國各族人民奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、開創(chuàng)中國特色社會主義新局面，將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。
報告指出我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系是跨越關(guān)口的迫切要求和我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。必須堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產(chǎn)率，著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，著力構(gòu)建市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調(diào)控有度的經(jīng)濟體制，不斷增強我國經(jīng)濟創(chuàng)新力和競爭力。雖然，目前還有很多的不如意之處，腐敗問題、分配不公，貧富分化、權(quán)力分配等等，但在當(dāng)今的大環(huán)境下，以主要方面和次要方面的視角看，我們還是應(yīng)該有充足的理由自信。我們的成績?nèi)〉檬遣蝗菀椎模瑢Τ煽儽仨氂枰钥隙ā?/p>
我們要緊密結(jié)合工作實際，充分運用多種形式，對十九大報告進(jìn)行再學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，不斷提升工作能力和素質(zhì)。當(dāng)前，我們多數(shù)單位多數(shù)人已經(jīng)杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，但這種群眾觀是處在一個最基本的要求層次上，已經(jīng)不能滿足于當(dāng)前群眾對我們的期待和任務(wù)的需要。要變被動消極的姿態(tài)為積極主動的姿態(tài)，以取得更優(yōu)異的成績。
基層黨員，應(yīng)該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎勤奮刻苦的工作作風(fēng)。謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業(yè)上成功的關(guān)鍵。基層普通的黨員，更加要保持自己的先進(jìn)性，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標(biāo)，勤奮工作，在勤奮中找到合適的方法尋求創(chuàng)新，不斷保持一股強大的活力和不竭的動力，更好地為人們服務(wù)。
《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的出臺標(biāo)志著廣大干部的新時代來了!經(jīng)過多年的穩(wěn)定，干部隊伍里消極怠工者越來越多，有些干部習(xí)慣了磨洋工，靜靜等待著退休的那一天;有些干部過久了安逸生活，已漸漸忘記了最初的使命;有些干部看不到提拔的希望，已漸漸失去了當(dāng)初的斗志。所以，中辦印發(fā)此《意見》正當(dāng)時，在嚴(yán)管厚愛之下，相信廣大干部一定能散發(fā)出新活力，在新時代呈現(xiàn)新作為。
嚴(yán)管之下，誰敢造次?干部是國家的管理者和服務(wù)者，首先就得自身信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。中國地廣人多，干部隊伍自然很是龐大，層次結(jié)構(gòu)也較為復(fù)雜，管理難度也相對較高，很容易出現(xiàn)尾大不掉的局面，所以才會出現(xiàn)久安之后滋生的不安因素。正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，組織部門對干部隊伍的管理就得嚴(yán)上嚴(yán)，監(jiān)管不留死角空地，懲處不講人情世故。作為國家和人民的干部，就要以《黨章》確定的共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)立身，以《公務(wù)員法》、《廉潔自律準(zhǔn)則》和《監(jiān)察法》等法律法規(guī)護身，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
厚愛之下，誰不歸心?干部也是人民群眾的一份子，也逃不掉柴米油鹽的羈絆，也擔(dān)負(fù)著上有老下有小的責(zé)任，也懷揣著生活越來越好的夢想。《意見》明確對干部要厚愛，這必然會增強廣大干部為國為民甘心付出的信念。“用人不疑，疑人不用”，通過嚴(yán)格程序選拔出來的干部，要相信他們初心都是積極向上的，夢想著在崗位上為國家和人民做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，實現(xiàn)自己的人生理想，體現(xiàn)自己的人生價值。厚愛干部，不要寒了他們的心，不要讓他們只能在酒桌上空談理想抱負(fù)，就要解決三個問題:一是要鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，解決用人升職關(guān)系為先，干部提拔無望喪失斗志的問題;二是要完善干部考核評價機制，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題;三是要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，解決干多錯多、少干少錯、不干不錯的問題。政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，廣大干部必將能釋放新活力、展現(xiàn)新作為。
嚴(yán)管厚愛激發(fā)新活力，使廣大干部轉(zhuǎn)變新思路，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，為全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢擼起袖子加油干。
新時代要有新作為新時代新力量篇三
大家好!
今天我讀了一本書，讀完后我不禁感慨，也深深留下了眼淚，這本書叫《踏上新征程建功新時代》是什么讓我們在這個時代活得如此逍遙、自在，沒錯，是輝煌的昨天。我讀到這兒的時候不僅想念當(dāng)初的英雄邱少云他為了完成潛伏任務(wù)可以忍受烈火燒身的痛苦正是這些革命烈士的犧牲才有了現(xiàn)在的幸福生活呀！
令人振奮的今天在這個新時代我們要牢記這些正在為這個新時代做出卓越貢獻(xiàn)的人們正是他們的聰明才智和辛勤勞動創(chuàng)造出了成果讓我們在這個新時代更加美好。馬云他小時候只是一個蹬三輪車的工人，但他歷經(jīng)磨難終于他創(chuàng)造了如今的阿里帝國為祖國經(jīng)濟發(fā)展上了一個新的臺階。
當(dāng)讀到最后一部分“令人向往的明天”我激動的按耐不住自己的心情一次又一次的流下了熱淚，每一個人都有夢想，并且為夢想而奮斗的行動。
新時代要有新作為新時代新力量篇四
在幼兒園的`時候，每次經(jīng)過學(xué)校門口，總會看到許多哥哥姐姐背著書包，高高興興地走進(jìn)學(xué)校，他們脖子上掛著的紅色小領(lǐng)帶，好漂亮哦!我覺得他們好神氣啊!
等我上了小學(xué)以后，我才知道，哥哥姐姐們脖子上掛著的是紅領(lǐng)巾，是少先隊員的標(biāo)志，知道了紅領(lǐng)巾是國旗的一角，是革命先烈用鮮血染紅的。
記得入隊那一天，在學(xué)校的操場上，我和我們一年級的全體同學(xué)，參加了入隊儀式，我終于也掛上了紅領(lǐng)巾，成為了一名光榮的少先隊員。我還記得，那一天，一位高年級的大姐姐，幫我系上了紅領(lǐng)巾。大姐姐幫我系紅領(lǐng)巾的時候，我的心“撲通撲通”地跳得好快。
我面對少先隊隊旗，舉起我的右手，莊嚴(yán)地宣誓：“我是中國少年先鋒隊隊員，我在隊旗下宣誓，我決心遵守隊章，在中國共產(chǎn)黨和共青團的領(lǐng)導(dǎo)下，做個好隊員。好好學(xué)習(xí)，好好工作，好好勞動，準(zhǔn)備著：為共產(chǎn)主義和祖國的偉大事業(yè)，貢獻(xiàn)出一切力量!”
作為一名少先隊員，我首先要做到的就是熱愛黨、熱愛我們的祖國和人民，還要在學(xué)校里做到勤奮學(xué)習(xí)、尊師守紀(jì)、友愛同學(xué)、樂于助人、誠實勇敢，把雷鋒精神發(fā)揚光大。我的紅領(lǐng)巾告訴我，在學(xué)校里，我要做到“是什么時間就做什么事情，上課時間就要認(rèn)真聽講，做值日時就要做好值日。”小學(xué)生行為規(guī)范也時刻提醒我：我要做得更好。帶上紅領(lǐng)巾，我以后必須用一名少先隊員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，認(rèn)真努力的好好學(xué)習(xí)，改正原來不好的習(xí)慣，多為班級做好事，爭取當(dāng)一個優(yōu)秀的少先隊員!讓我們的紅領(lǐng)巾永遠(yuǎn)飄揚在學(xué)校的每一個角落。