總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

工作總結規范格式篇一

按照總局統一部署，從3月1日起施行《全國稅務機關納稅服務規范》，我局根據市局工作安排，積極部署工作，辦稅服務廳及各辦稅服務室嚴格按照總局標準執行。

（一）全面加強培訓工作，保質保量完成學習。市局下發《規范》2.0版后，納稅服務科迅速組織全體大廳窗口人員進行培訓。培訓中，重點解讀《規范》2.0版與1.0版本的差異不同，并著重對突出新規范的實用性進行講解。確保相應的崗位工作人員明白重點、了解難點，確保《規范》2.0在我局順利實施。

（二）及時跟進學習內容，實地展開業務考試。根據前期培訓內容，結合實際大廳業務操作，納稅服務科利用中午時間在二樓會議室對全體人員進行《全國縣級稅務機關納稅服務規范（2.0版）》業務知識考試。通過這次考試，大大提高了全體人員的業務技能水平和應急能力，為給納稅人提供更優質的服務奠定了基礎。

（三）提高辦稅效率，嚴格按規定執行。

（1）辦稅服務廳嚴格按照上級要求，在為納稅人辦理涉稅事宜時，嚴格按照《全國機關納稅服務規范》2.0版的要求執行，進一步提高效率、優化了辦稅流程、縮短了辦稅時間。

（2）在辦稅服務廳的每個窗口，都放置了《規范》2.0版本的書籍，不僅供納稅人查閱資料，同時接受納稅人隨時隨地的監督。

納稅服務規范2.0版中有些業務描述的不是很清晰，辦稅服務廳在辦理業務時不能準確的告知納稅人。

遇到相關問題，及時請示上級對口部門。根據上級部門給出的答案，我們及時調整，保證順利的為納稅人辦理完相關涉稅事宜。

1、上級相關部門結合省局規程多印制一些辦理常用事項的宣傳彩頁，供納稅人查看。

2、大力宣傳和完善網上一體化辦稅，為下一步營改增做準備。

3、能及時為基層局辦稅服務廳解決相關業務性問題，解除大廳的后顧之憂。

工作總結規范格式篇二

一、我局規范性文件制定和管理的基本情況

一直以來，我局高度重視規范性文件的制定和管理工作，加強對行政規范性文件的動態監管，嚴格執行《四川省行政規范性文件管理辦法》《阿壩州行政規范性文件“三統一”和有效期實施辦法（試行）》及縣委、縣人民政府對行政規范性文件備案工作的要求。一是進一步規范了決策制度。教育局修訂了《汶川縣教育局領導班子重大行政事項集體決策制度》《汶川縣教育局重大行政決策事項專家咨詢論證和評估制度》《汶川縣教育局行政決策責任追究制度》等行政決策制度。二是完善了規范性文件管理制度。為了加強對規范性文件的管理和監督，維護法制統一，確保政令暢通，推進依法行政，切實提高規范性文件質量，結合我局依法行政工作的實際，制定了《汶川縣教育局規范性文件制定和管理制度》《汶川縣教育局規范性文件備案審查和清理制度》《汶川縣教育局規范性文件評估報告制度》。對教育局規范性文件的起草、審查、公布、備案等方面作出了更為具體的規定，明確了規范性文件的制定程序。對職責調整的股室進行了規范性文件清理，需要修改的，做到了及時修改；不需要修改的，做好了繼續實施的銜接工作，確保依法履職。

二、我局規范性文件制定和管理的主要做法

樹立憲法、法律絕對權威，維護法制統一，確保政令暢通，是制定規范性文件的出發點和落腳點。我局在制定規范性文件時嚴格執行以下六點要求，保證了規范性文件的合法性。

（一）嚴禁越權發文。堅持法定職責必須為、法無授權不可為，嚴格按照法定權限履行職責，嚴禁以部門內設機構名義制發行政規范性文件。嚴格落實行_力清單，行政規范性文件不得增加法律、法規規定之外的行_力事項或減少法定職責；不得設定行政許可、行政處罰、行政強制等事項，增加辦理行政許可事項的條件，規定出具循環證明、重復證明、無謂證明的內容；不得違法減損公民、法人和其他組織的合法權益或者增加其義務，侵犯公民人身權、財產權、人格權、勞動權、休息權等基本權利。

（二）嚴控發文數量。凡法律法規、規章和上級文件已經做出明確規定的，現行文件已有部署且仍然適用的，不得重復發文；對內容相近、能歸并的盡量歸并，可發可不發、沒有實質性內容的一律不發。

（三）嚴格發文程序。我局規范性文件的制定、公布工作的程序為：1.起草股室申請立項；2.起草股室起草；3.股室負責人審核；4.局辦公室審核；5.局辦公會議決定后報縣政府_前置性審查；6.局長簽發；7.印發、公布。

（四）嚴格起草把關。局內一個或者幾個股室需要以局名義制定規范性文件的，于每年年初提交立項建議，征得局分管領導同意后，由局辦公室匯總，報局辦公會議研究批準立項。立項建議明確擬定規范性文件的名稱、需要解決的主要問題和擬確定的主要規定，并對負責起草工作的股室負責人和承辦人、完成時間等作出說明。對涉及多個股室的業務事項，起草股室廣泛聽取局內相關股室意見，對意見分歧較大的事項，主動進行協調；涉及局外相關單位的，通過會簽或會商的方式征詢其意見和建議。涉及重大決策事項或較強專業性、技術性問題的，起草股室召開由相關單位、專家或行政相對人參加的聽證會、論證會，進行技術咨詢、決策評估，廣泛吸納各方面意見。做到有效保證規范性文件的合理性和規范性。

（五）嚴格審核把關。規范性文件送審稿,由起草股室主要負責人審核簽署，由幾個股室共同起草的,由起草股室共同審核簽署，起草股室審核后再將規范性文件送審稿及相關材料一并報送局辦公室審核，未經局辦公室審核的送審稿,不得直接提交局辦公會議研究。局辦公會議研究通過的規范性文件,再報送縣政府_進行前置性審查。縣政府_審查規范性文件時，需要說明情況或者補充材料的，起草股室在規定期限內予以說明或補充。縣政府_在審查中發現規范性文件超越權限,違反法律,法規,規章和上級行政機關規范性文件規定,或者其規定不適當,提出修改意見后,起草股室認真研究吸收其提出的意見,對主要意見不能采納的,書面告知原因與理由。

（六）及時公開發布。經局辦公會議審議通過的規范性文件草案，由起草股室按會議意見修改，報局長簽發后印發。

工作總結規范格式篇三

明確執法權限落實執法責任

區水務局根據全區水行政執法工作特點和各級各類水行政法規要求，明確委托執法范圍、執法內容和執法責任，要求各類執法主體嚴格按照法定權限和職責范圍從事執法活動，不得推諉或者拒絕履行法定職責，更不得越權執法和濫用職權。在明確執法權限和職責范圍的基礎上，全面建立和實行執法責任制，科學合理地劃分執法職權和執法責任，并落實到具體執法機構、執法崗位和執法人員中去，切實做到職權清晰、責任明確。

落實持證上崗加強人員管理

所有水政監察人員上崗執法前，都已參加政府法制部門和市水政監察支隊組織的崗前培訓，經考試合格后取得省政府頒發的行政執法證，做到持證上崗、亮證執法。()沒有取得執法證件前，不準從事執法活動，嚴格禁止無執法資格人員從事執法活動，同時，建立和完善執法人員檔案，對水政監察人員實行動態管理。建立健全執法人員培訓、執法工作紀律、執法裝備管理等內部管理制度。定期組織執法業務培訓，不斷提高水政監察人員的綜合素質和執法水平。

細化執法程序嚴格依法執法

水行政執法人員牢固樹立程序意識，嚴格依照《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政強制法》等法定程序執法，切實保障管理相對人的程序性權利。在法定程序基礎上，進一步細化執法流程，制定具體的操作程序和執行標準，繪制行政處罰、行政征收、行政許可等執法程序流程圖，做到流程清楚、要求具體、期限明確。全面實行行政處罰自由裁量制度，對處罰標準進行細化、量化，嚴格規范裁量權的行使，減少執法的隨意性，對自由裁量情況要在行政決定中作出解釋說明。在執法中要求使用統一、規范的執法文書，做到格式統一、內容完整、制作規范，結案后及時將執法文書整理歸檔，有效促進了執法文書制作和執法案卷管理水平的提高。

強化執法監督防止失職瀆職

完善系統內部執法監督機制，通過執法檢查、案卷評查、考核評議等形式，加強對執法活動的監督檢查，及時發現和糾正違法或不當的執法行為。建立健全執法責任追究制度，執法人員不執法或亂執法的，依照執法責任制等規定追究責任；導致執法錯案的，依照《山東省行政執法錯案責任追究辦法》的規定予以處理。

加強作風建設樹立良好形象

建立健全公示公開制、承諾服務制、限時辦結制，推行文明執法服務用語，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。堅持廉潔執法、公正執法，嚴禁利用職權吃、拿、卡、要。執法人員在執法過程中要做到儀表整潔、語言文明、舉止得體、方式得當，樹立良好執法形象。

工作總結規范格式篇四

廠北社區工會聯合會成立于20xx年，目前，轄區共有企業107家，其中10人以上企業11家，個體工商戶96家，已單獨建會11家，聯合工會2家含92戶，發展會員300余人，入會率達到%。

（一）狠抓工會干部配備。認真貫徹《工會法》，廠北社區在辦事處總工會的科學指導下，在社區黨委的正確領導下，于年月日召開第二屆職工代表大會，選舉產生了第二屆主席、委員、經審委員會、女工委員會，并對新任工會干部進行了工會基本法規和業務培訓，較好地保證了工會工作的連續性。

（二）認真堅持例會制度。每三個月召開不少于1次的工會委員會會議，認真研究部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

（三）重視組織發展工作。社區工會嚴格按照"哪里有職工，哪里就必須建立工會組織"的原則，加大組建工會力度，全力以赴做好工會全覆蓋工作，積極發動轄區民營、私營企業、個體工商戶加入社區聯合工會，截止目前，社區聯合工會由從前的工會2家，會員30余人，發展到現在的工會13家，工會會員300余人。積極將失業、下崗、閑散人員、流動人口等吸納到社區聯合工會，真正將"社會人"轉變為"單位人"，便于社區有序管理。通過社區干部走訪、引導，目前，已有53名下崗失業人員加入社區聯合工會。

（四）重視職工之家建設。開辟了職工之家、職工書屋、職工活動室等，通過自籌資金和上級部門的大力支持，為廣大職工配備了室內外健身器材15個，圖書20xx余冊，同時還配備了電視、投影儀、樂器、體育用品等現代化娛樂設施，為廣大職工提供了健身、娛樂場所，搭建了溝通聯系的橋梁。

（五）狠抓工會制度建設。為了加強工會工作的規范化建設，社區工會結合《工會法》、《工會章程》和市、區總工會相關要求，先后制定完善了"民主管理制度"、"工會干部日常工作制度"、"職工之家活動制度"、"工會會員學習制度"、"困難職工幫扶制度"等多項規章制度，進一步健全完善了工會會務公開、會員代表大會等工作機制，并在實際工作中認真加以貫徹落實。

社區工會始終把宣傳貫徹《工會法》作為工會工作的重要內容，并以宣傳《工會法》為契機，努力營造"黨建帶工建，工建促黨建"工作的良好氛圍。社區工會積極利用宣傳欄、標語、會議、宣傳冊等方式廣泛宣傳《工會法》，使廣大干部職工熟悉建會的重要性，明確了"維護職工合法權益是工會的基本職能，工會是職工合法權益的代表"，切實提高了工會干部的理論水平和整體素質，增強了轄區群眾、企業對工會工作的理解和支持，為開展工會工作奠定了良好的基礎。

廠北社區把為轄區職工辦實事、辦好事作為一項常抓不懈的"民心工程。

（一）集體合同簽訂工作。在轄區企業開展了職工工資集體協商工作，依據各行業實際情況，對轄區企業提供了工資指導線，并簽訂了工資集體協商合同，職工工資有了基本保障；要求企業與女職工簽訂專項保護合同，進一步維護女職工權益，截止目前，共與11家企業簽訂了工資集體協商合同、女職工專項合同和集體合同11份，覆蓋職工120余人，區域性集體合同1份（含21家），覆蓋職工80余人都從中受益。

（二）勞動爭議調解工作。及時成立勞動爭議調解小組，切實幫助解決職工的實際困難，并聘請法律顧問，為職工提供全方位法律援助。通過調解，為轄區1家企業職工爭取到社會養老保險，調解勞動糾紛20余起，其中3起因工資問題發生的糾紛，通過社區工會聯合會的積極努力，得到了圓滿解決，真正達到了職工與企業利益"雙贏"的效果。

（三）職工幫扶慰問工作。社區工會在行駛維權職能的同時，通過安排組織"三八節"女職工免費康健、"六一節"單親子女慰問、困難職工幫扶、"金秋助學"、為失業人員聯系再就業等活動，截至目前，共組織女職工免費康健6次，慰問特困職工20余人，下崗失業職工實現再就業31人，幫助5名特困職工家庭子女完成大學夢，分別給予助學金500-3000元。真正做到"民需我做，民困我幫，民憂我解"，切實為職工辦好事、辦實事，使職工真正感受到工作是自己貼心的.家。

（四）基層企業走訪工作。按照上級要求，積極開展了"面對面、心貼心、實打實服務基層"活動，每月至少走訪3-4家基層工會，通過走訪活動，及時了解職工心聲，并主動協調解決企業、職工反映的各方面問題，進一步提高社區工會與企業基層工會聯系，為構建和諧職工企業關系奠定堅實基礎。

為豐富職工文化生活，社區工會積極組織了形式多樣、內容豐富的文體活動。近年來，共組織職工運動會1次，大型文藝演出7次，"三八節"女職工座談會3次，通過一系類活動的開展，起到了凝聚人心，提升精神面貌的作用。

我們廠北社區聯合工會雖然取得了一些成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的需求還有一定的距離，在今后的工作中，廠北社區將進一步加強社區工會自身組織的建設，創新社區"職工之家"、完善社區工會網絡機制，充分發揮工會橋梁紐帶作用。今后我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。

工作總結規范格式篇五

第一、開拓創新，發展新客戶

為了能夠吸引更多的客戶，在世界杯期間我們相機舉行了送與足球相關禮品的活動，那價值240元的2d電影券三張或者俱樂部足球吸引了__名會員。

圣誕節期間我們用贈送__音響的方法，吸引了__名新會員;

除了運用上面的方法吸引新的會員以外，我們還通過老會員介紹新會員的方法吸引了更多的新會員加入到我們會員區的隊伍當中來，對于介紹新會員加入到會員區的老會員，為了表達我們的謝意，并且繼續鞏固老客戶，發展新會員，我們贈送了價值160元的2d電影券兩張。

第二、熱情服務，鞏固老客戶

鞏固老客戶是使影院獲得可持續性發展的基礎，因為老客戶對影院有了一定的感情，能夠提高影院的美譽度，擴大影院在周邊社區的影響，有利于吸引更多的會員加入，同時還能夠增加影院的效益，因此，我們采取了熱情服務的方式鞏固老客戶。

開展了多次會員活動，如圣誕節我們為會員提供了抽獎活動，對中獎的客戶我們已經打電話通知他們到影城領取了獎品。12月24號平安夜，我們影城為會員提供了非常劃算的圣誕大餐。大家歡聚一堂，吃得開開心心，這一個平安夜過得熱熱鬧鬧，紅紅火火，會員專區開展的這項互動活動受到了新老客戶的一致好評!

工作總結規范格式篇六

以前國家的地方政府對幼兒教育并不是很重視，這從以前幼兒園的數量就可以看出來，不過這也和之前國民還不是很富裕有關。

現在的情況不一樣了，國家開始重視幼兒（學前）教育了，時代在發展，科學在進步，國家重視幼兒教育也是時代進步和發展的必然選擇。這當然是時代的進步了，教育要從娃娃抓起，是我們的鄧爺爺說的，我們一定要重視幼兒教育。

全市規范民辦幼兒教育(學前)辦學行學工作專題會召開以后，我鎮黨委、政府高度重視此項工作，把規范全鎮民辦幼兒教育(學前)辦學行學工作當作建設和諧、平安新農村的一項重要工作來抓，于會后迅速成立了以鎮黨委副書記王軍同志任組長、黨委委員夏天科同志任副組長、中心學校、派出所、衛生院、交警、交管站等單位負責人為成員的黃土崗鎮規范民辦幼兒教育(學前)辦學行為工作領導小組。并在麻城市專題會后的第二天召開了有全鎮民辦幼兒園舉辦人參加的規范民辦幼兒園工作會議，會上傳達了全市規范民辦幼兒園工作會議精神，宣傳了民辦教育和幼兒教育法律法規，并對全鎮民辦幼兒園的清理整頓工作作了部署和安排。各幼兒園園主也明確表示認真執行政策，全力配合好清整工作。

為了使我鎮的規范民辦幼兒教育(學前)辦學行為工作穩妥、順利開展，我們嚴格按照《關于規范全市民辦幼兒教育（學前）辦學行為工作實施方案》通知要求操作，于8月15日前完成了全鎮民辦幼兒園調查摸底登記和告知申報審批工作。從8月18日開始，我鎮辦園條件和水平評估專班對申報辦園的24所幼兒園進行了為期5天的評估。評估過程中，我們嚴格以《麻城市民辦幼兒園辦園條件和水平量化評估標準為依據》，客觀、公正地打分、評定。

為確保幼兒的安全，我們對幼兒園工作人員身體素質、衛生保健和園內園外的環境作了仔細地檢查，還走訪了周邊群眾和幼兒家長，了解他們對幼兒園的看法。

對評估得分較高的幼兒園，我們及時指出其還存在的不足，提出整改意見，促其辦園水平的提高。對評估得分較低或屬于“一票否決”的幼兒園，我們不徇私情，誠懇地向舉辦人講明了相關政策。

在清理不符合辦園條件的幼兒園時，我們遵循“無情取締，有情操作”的原則進行，既嚴格依法依規辦事，又積極為幼兒園舉辦人和幼兒家庭著想。對不具備辦園條件又有繼續辦園意愿的舉辦人，我們一方面安排專人上門講政策、做工作，另一方面，要求舉辦人所在村委會及鎮工商部門幫助其轉崗致富或外出務工。對有學前教育需求的幼兒，我們做好臨近合格幼兒園和小學的疏通工作，安排幼兒到臨近幼兒園或小學學前班就讀，確保全鎮無一名有入學意愿的幼兒因此項工作而無法入學。

由于我們的工作深入、細致，目前，我鎮無被清理的幼兒園舉辦人鬧事上訪等現象，社會平安和諧，規范民辦幼兒教育(學前)辦學行為工作開展順利。

為提高教師素質，促進辦園質量提高，今天暑期，我們安排了17名幼兒園教師到市幼兒園學習培訓，其中有5名教師還被評為“優秀學員”。

孩子們的今天就是我們祖國的明天，祖國將來的強大與否，就看我們在他們小時候教育是否得當了，所以我們一定要重視幼兒教育，在他們小的時候就把他們的素質培養好，這是我們的責任。

教育好我們的未來，就是把我們的祖國的明天建設的更加的強大，我們今天的努力就是為將來的祖國做出巨大的貢獻，我們將默默奉獻，但是我們的默默奉獻是會得到后人的感激和贊揚的。中華民族的偉大崛起就看我們國家將來的人才有多少，只要把教育做好了，那我們的祖國的將來一定會繁榮昌盛，我們的中華民族也會更強大的屹立在世界的東方！

工作總結規范格式篇七

xx集團第二黨支部共有正式黨員7名，預備黨員1名，發展對象1名，入黨積極分子1名。支部黨員主要來自集團資產管理部與集團戰略規劃部。支部委員會設立支部書記、組織委員、紀檢委員、宣傳委員，紀檢委員由組織委員兼任。

二、支部規范化建設的基本情況

2018年支部共召開了12次支部大會，12次支委會，進行了4次黨課學習，組織了11次主題黨日活動，參加了7次集團黨委組織的講座、會議等。

1、組織建設方面

按照要求和組織程序健全支部班子，發揮支部班子的戰斗堡壘作用，能夠做到支部工作年初有計劃、有落實、有總結，各項制度健全。支部委員會每月召開一次，研究貫徹執行上級黨組織下達的工作，討論支部本月重點工作事項和工作措施。遇到特殊情況或者緊急工作，會隨時召開支委會。每次支部黨員大會前，都會召開支委會進行會前準備，確保支部大會做到有目標、有措施、見實效。按照集團輿情信息工作管理辦法，黨支部設立1名二級輿情信息員，由黨支部宣傳委員兼任，負責及時收集、整理黨支部內輿情信息，并及時上報集團一級輿情信息員。

2、黨員教育管理監督方面

加強黨員教育管理，堅持“三會一課”制度，突出政治學習和教育，堅持定期組織活動，突出與業務結合。組織生活會前進行了廣泛的黨員、積極分子、群眾的談心談話，并且召開了一次集中的座談，邀請積極分子、群眾、民主人士，對支部工作、黨建工作提意見提建議。支部內集團領導與支部書記、支部書記與部門中層均簽訂了黨風廉政建設“一崗雙責”責任書、意識形態工作“一崗雙責”責任書。“傳承‘背簍精神’，牢記時代使命”主題活動中，市社馬書記來xx集團為黨支部上了一堂“學習十九大報告傳承新時代背簍精神”的主題黨課。

3、廉政建設方面

支部內除日常開展廉政教育外，集團領導高偉華同志主動在支部大會為大家上了關于黨風廉政建設與意識形態的黨課。逢年過節，在支部微信群里發送黨風廉政、八項規定的相關文件，提醒支部黨員規范自身行為。目前支部沒有發現任何廉政方面的問題，支部實現“領導干部無不廉潔問題，黨員無違紀現象”。

4、發展黨員方面

2018年支部有兩名入黨積極分子參加了入黨積極分子培訓班并取得了結業證書，其中一名積極分子在11月光榮入黨，另一名積極分子通過組織培養考察成長為發展對象，支部一名入黨申請人經過組織培養考察成長為積極分子。他們都是部門內的骨干員工，工作上勤奮努力，思想上積極靠近黨組織。對發展對象和入黨積極分子除日常的談心談話、教育培訓外，還邀請他們參與支部主題活動，感受支部氛圍，交流心得感想。

5、在日常工作方面

支部黨員都能做到按時按規定主動繳納黨費；及時辦理組織關系轉接，4月份支部有一名黨員轉至第七黨支部。

三、工作中存在的不足及改進措施

問題表現：黨建工作還不能和業務工作高效結合。黨支部的多數黨員作為集團戰略規劃部和資產管理部的骨干員工，在日常工作中能夠發揮先鋒模范作用，但黨支部在帶領全體黨員以黨建促業務發展方面還存在意識和能力上的差距，造成面對新情況、新問題的辦法和思路不多，推動工作落實的深度不夠。

整改措施：

一是根據學習計劃和工作實際做好業務學習安排，提高業務素質和業務能力。

二是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用，基層黨建工作要體現在業務工作的落實上，形成黨建與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用。

三是組織生活要圍繞業務工作開展，把各類活動主題與工作業務緊密相連，組織黨員有效地聯系具體工作、未來的發展及自己工作崗位等實際工作，集思廣益，不僅使黨員在思想上得到升華，并調動其參加活動的積極性和創造性，更能充分發揮出黨員的先鋒模范作用。

四、支部特色活動

為了將黨建工作和業務工作高效結，支部特別策劃了支部下基層業務巡檢主題活動。對2017年集團所有涉及拆墻打洞的33處資產進行全面巡檢，巡檢內容主要包括拆遷打洞治理工作的效果，資產安全等方面的內容。支部與對子支部共12名黨員、3名積極分子、2名民主人士參加本次的巡檢。在石景山資產巡檢完畢后，特意安排了與星宇公司的同事進行了座談，xx大廈項目的程紅介紹了xx大廈在轉型過程中客戶調整的方法與經驗，并對星宇大廈目前客戶調整工作提出了一些自己的看法及建議，星宇同事都非常高興能有這樣的交流機會，向兄弟部門學習，借鑒工作經驗。

五、工作建議與創新思路

組織生活要圍繞黨建主題開展活動，在學習文件、觀看電教片等“靜態”有效教育形式的基礎上，靈活運用讀書會、組織參觀、政策討論等具有互動性和動態性的活動方式，不斷激發黨員參與黨組織活動的積極性，進一步為全體黨員提供施展個性和才智的舞臺。

黨支部通過建立微信群、圖書角等方式，并建立讀書分享機制，讓每位黨員分享自己讀過的書，在支部內逐漸形成了濃厚的宣傳學習和自我教育氛圍。

工作總結規范格式篇八

開展黨內規范性文件備案工作，要高舉中國中國特色社會主義偉大旗幟，以_理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、四中全會和__系列重要講話精神，緊緊圍繞推進黨的建設制度化、規范化、程序化，保證黨內規范性文件同黨章和黨的理論、路線、方針、政策相一致，同憲法和法律相一致，維護黨內法規制度體系的統一性、嚴肅性和權威性。

二、基本原則

黨內規范性文件備案工作應遵守以下基本原則（一）有件必備。凡屬于報送備案范圍的黨內規范性文件，都應當嚴格按照有關規定要求，向縣委報送備案，不能不報、遲報、漏報，堅決防止選擇性報備的現象發生。

（二）有備必審。對于報送備案的黨內規范性文件，備案機關要按照有關規定，及時從合規性、合法性、合理性等方面進行審查。特別是對事關全局、涉及群眾切身利益、社會反響強烈的黨內規范性文件，要全面認真審查，及時處理存在的問題。

本意見適用于縣紀委、縣委各部門、縣直各黨委和各鄉（鎮）黨委制定的黨內規范性文件的備案工作。

黨內規范性文件指的是縣紀委、縣委各部門、縣直各黨委和各鄉（鎮）黨委在履行職責過程中形成的具有普遍約束力、可以反復適用的決議、決定、意見、通知等文件，包括貫徹執行中央、省委、市委和縣委決策部署指導推動經濟社會發展、涉及人民群眾切身利益、加強和改進黨的建設等方面的重要文件。主要有四個本質特征：一是黨內規范性。二是外部適用性。三是普遍約束性。四是反復適用性。

下列文件不屬于備案范圍：

（1）人事調整、內部機構設置、表彰決定方面的文件；

（3）機關單位內部工作制度和工作方案；

（4）其他不具有普遍約束力、不可反復適用的文件。（二）報送備案期限

報送黨內規范性文件備案，應當提交備案報告、正式文本和制定說明，并裝訂成冊，一式３份，連同電子文本一并報送。

（1）屬于備案范圍且備案材料符合備案要求的，予以備案登記；

（3）不屬于備案范圍的，不予以備案登記。

以上三種結果，都將及時反饋報送機構。四、審查工作

黨內規范性文件符合形式審查后，將進入實質審查階段。

（一）審查內容 主要審查以下內容：

（1）是否同黨章和黨的理論、路線、方針、政策相抵觸；

（2）是否同憲法和法律、法規、規章不一致；

（3）是否同上位黨內法規和規范性文件相抵觸；

（4）是否與其他同位規范性文件對同一事項的規定相沖突；

（5）規定的內容是否明顯不當；

（6）是否符合制定權限和程序。（二）審查方法

縣委辦公室法規工作機構在辦理黨內規范性文件備案審查事宜時，需要報送機構說明有關情況的，報送機構應當在規定期限內予以說明。一般通過發函、電話溝通、當面說明3種方式請報送機構說明情況。為保證審查進度，說明情況的期限一般為5至10個工作日。

（三）審查步驟

具體審查工作一般包括以下幾個步驟：

（1）書面審查。縣委辦公室法規工作機構在完成登記工作后，將對制定機關報送備案的黨內規范性文件進行書面審查，對于一些內容比較簡單的黨內規范性文件，可以直接形成初步意見；對于一些內容比較復雜或者有疑點難點的黨內規范性文件，將采取進一步措施予以審查。

（2）征求意見。為保證審查質量，縣委辦公室法規工作機構將充分征求意見。征求意見的時間一般為5至7個工作日，被征求意見的部門和單位應當在規定期限內答復。

（3）實地調研。縣委辦公室法規工作機構在審查中認為有必要與部門和單位進一步溝通，詳細了解規范性文件制定的背景、意圖等實際情況的，經批準可以赴有關部門或地方實地調研，同有關部門和地方共同做好審查工作。（4）提出意見。對于經審查認為存在問題的黨內規范性文件，縣委辦公室法規工作機構應及時提出書面審查意見，并將審查意見和征求意見、實地調研情況等一并報送縣委辦公室負責同志審示。經分管副主任批示同意后，將書面審查意見反饋文件制定機關。

（5）自行糾正。制定機關收到書面審查意見后，應當在30日內對存在問題的黨內規范性文件作出撤銷、修改、宣布停止執行、制定新文件取代老文件等處理意見并反饋處理情況。

（6）提請處理。制定機關在30日內未按上級審查機關的審查意見對存在問題的黨內規范性文件作出處理，上級備案機關將提出予以糾正或者撤銷的建議，報請縣委決定。

（四）審查處理方式

備案機關對黨內規范性文件進行審查后，根據審查情況采取三種處理方式：

（1）經審查符合備案條件的黨內規范性文件，未發現問題的，予以備案；

（2）審查中發現黨內規范性文件存在問題的，不予備案，經批準可以建議制定機關自行糾正，制定機關應當在３0日內作出處理并反饋處理情況，逾期不作出處理的，縣委辦公室提出予以糾正或者撤銷該黨內規范性文件的建議，報請縣委決定。

（3）對于文件實施中可能出現違反違規或者其他不適當問題的，經批準可以建議制定機關予以注意。

五、備案審查工作制度

(一)存檔備查制度

各地各部門應在每季度規定的時間及次年1月31日前將上一季度和上一年度發布的黨內規范性文件目錄，送到縣委辦公室法規工作機構備查。

制定機關報送目錄應當符合下列要求：

（1）目錄范圍。各地各部門上年度發布的所有文件。（2）報送形式。同時報送文件目錄紙質文本和電子文本。

（3）報送時間。在每年1月10日、4月10日、7月10日、10月10日及次年1月31日前報送。

（4）目錄內容。包括制定機關上一季度和年度發布的所有文件的名稱、文號、發布機關、發布日期、施行日期等。編制目錄時如出現漏報、誤報，應當在目錄注明；漏報的黨內規范性文件，另行補報。