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違反員工承諾書員工承諾書篇一

違反員工承諾書員工承諾書篇二

一、 根據(jù)學校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。

二、 組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。

三、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。

四、 做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。

五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行；當年退休人員按經(jīng)費劃撥時間進行發(fā)放。

違反員工承諾書員工承諾書篇三

一、繞行時間:從x4年2月15日上午8點至5月4日晚20點止,公路過境段(沱水路口至香港路口)施行斷道施工。車輛分流繞行時間為80天。

二、繞行路線(一)凡從德陽經(jīng)至成都或成都經(jīng)至德陽方向,核載質(zhì)量為一噸以下(含一噸)的貨車和客運車輛,可從原老川陜路(即經(jīng)沱水路、蘇州路)通行。(二)核載質(zhì)量為一噸以上的貨運車輛,須經(jīng)向陽或漢彭路至廣木路繞城線、廣木路或經(jīng)中山路至成綿高速路方向通行。(三)凡經(jīng)南昌路到金堂的車輛,從香港路繞行行駛。

三、為了確保道路暢通和通行安全,希行人和車輛自覺遵守車輛通告規(guī)定,服從公安交通警及現(xiàn)場交通管理人員的指揮,不得強行通過和無理糾纏,對違反本通告的車輛和行人,將按有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

四、本通告自公布規(guī)定之日起執(zhí)行。

xx市公安局

xx市交通局

x4年2月15日

違反員工承諾書員工承諾書篇四

公司本著“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必懲、公正及時”的原則，對員工實行獎懲制度。

第一條 獎勵制度

1、公司獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵兩種。兩種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟獎勵包括獎金(獎品)、加薪;行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、職務(wù)晉升。

2、在授予嘉獎、記功兩種獎勵的同時，可以給予獎金(獎品)等一次性獎勵。記大功及以上獎勵者，在給予獎金(獎品)等一次性獎勵的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎勵。

(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻精神，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(獎勵100元及以上)。

(2)遇到突發(fā)事故機智排除使企業(yè)免于損失(獎勵100元及以上)。

(3)根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指示，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者(獎勵100元及以上)。

凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵(獎勵100元及以上)。

(5)工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(6)領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。

(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學習榜樣者。

(8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。

(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

(2)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

(3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

(4)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并減少公司損失者。

(5)維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。

(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。

(7)全年累計獲嘉獎三次者;

(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

(9)對維護公司榮譽/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。

第二條 懲罰制度

公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對不達標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠的利益。

1、公司對員工的懲罰處分為經(jīng)濟懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。

(1)經(jīng)濟懲處包括扣獎、降薪。

(2)行政懲處包括批評教育、警告、記過、記大過、留用察看。

(3)工作懲處包括解除勞動合同。

2.經(jīng)濟處罰標準：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。

3. 發(fā)生下列違紀行為之一的，予以通報批評：

(1)上班遲到、早退;

(2)未按照規(guī)定交接班;

(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝;

(4)站內(nèi)的各項記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現(xiàn)象的;

(6)公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格;

(7)不按要求參加安全活動、安全例會者。

(8)不配合各部門的工作;

(9)私自移動消防措施;

(10)私自帶著與工作無關(guān)的人員進入生產(chǎn)裝置;

(11)其他輕微違紀行為。

4.發(fā)生下列違紀行為之一的，予以警告：

(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者;

(2)曠工1個工作日以內(nèi);

(3)做虛假生產(chǎn)運行記錄;

(4)無正當理由不服從工作指揮;

(5)酒后上崗

(6)上崗期間脫崗、串崗。

5.對于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過、記大過懲處，

也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。

(1)符合上述“3”款所列11項內(nèi)容，一年內(nèi)累計發(fā)生三次以上

(3)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的;

(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的;

(6)一年內(nèi)累計警告兩次者;

(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理;

(8)泄露公司秘密，并對公司利益造成嚴重損害者;

(9)散播不利于公司的謠言者;

(10)一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者;

(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者;

(12)一年內(nèi)累計兩次記過者;

(13)偷盜、侵占同事或公司財務(wù)經(jīng)查證屬實。

6. 對于下列行為之一的員工，應(yīng)給予解除勞動合同的工作懲處：

(1)一年內(nèi)違反六大禁令累計超過兩次的;

(2)一年內(nèi)累計兩次記大過者;

(3)無正當理由不服從工作安排或者工作調(diào)動的，造成一定的后果;

(4)對正當執(zhí)行政策的管理者進行威脅、漫罵或者無理取鬧的;

(5)連續(xù)曠工查過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日;

(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者。

7.其他情況按情節(jié)判斷。

違反員工承諾書員工承諾書篇五

一、關(guān)注天氣預(yù)報，提高自身預(yù)警和防范能力。

二、留心防汛預(yù)警警報。防汛預(yù)警警報分為：四級(一般)、三級(較大)、二級(重大)、一級(特大)。四級預(yù)警警報奏《三大紀律八項注意》，三級預(yù)警警報鳴笛“短音”、二級預(yù)警警報鳴“警笛音”、一級預(yù)警警報鳴笛“長音”。

三、禁止在排洪渠源頭或行洪渠道上和沿街堆放垃圾雜物、建筑施工材料、機械設(shè)備等有礙防汛搶險的物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，限期清理，超過期限未清理的我局將視為無主物品，強制處理。

四、嚴禁向排洪渠、雨水井等排洪設(shè)施內(nèi)傾倒生活垃圾、剩菜剩飯及其它易堵塞的雜物，違者我局按相關(guān)市政條例進行從嚴從重從快處罰。

五、嚴禁用紙片、布匹、塑料袋等物品覆蓋雨水井、截流槽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)相關(guān)市政管理條例嚴厲處罰。

六、任何單位或個人不得擅自將污水接入排洪渠道或更改排洪管線，更不得穿入供水、供電、供氣、通信等各類管線設(shè)施。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)相關(guān)市政條例嚴厲處罰。

七、城區(qū)范圍內(nèi)劃定的停車位停泊車輛不得覆壓街道雨水井，以免影響排水泄洪，對停泊在雨水井上的車輛，我局將強制拖離。

八、毗鄰城市排水防洪設(shè)施的建設(shè)工程，確需在排水防洪設(shè)施保護范圍內(nèi)進行臨時施工作業(yè)的，必須經(jīng)市政管理所和城市管理局批準，并采取相應(yīng)保護措施，確保排洪設(shè)施不受損壞。

九、沿街單位、門店及居民住戶需提前自行備足沙袋等防汛物資，做好防汛搶險準備。

十、預(yù)防雷電大風災(zāi)害。打雷刮大風時，盡量不要外出，不要到電線桿、大樹下、變壓器、涵洞內(nèi)、大橋下、臨時搭建物下、易倒塌的高墻邊等不安全的地方避雨或停留在危舊房屋內(nèi)，防止雷電大風對我們造成傷害。

十一、汛情發(fā)生后，按照生命至上的原則，立即向高處轉(zhuǎn)移;各居民小區(qū)、社區(qū)要迅速成立各類青年突擊隊，主動參與清淤疏通工作。

特此通告

府谷縣城市管理局

年6月12日

違反員工承諾書員工承諾書篇六

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止玩電腦、網(wǎng)上聊天、做私人事等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

安全保衛(wèi)制度

為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。

二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

三、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責任。

四、落實防火措施，中心等重要場所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換;

2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐;

3、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進入。

六、落實防盜措施：

1、財務(wù)室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源;

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時要關(guān)好門窗和電燈;

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;

4、車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实模宦勺肪控熑?情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責任;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。

三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責。

四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。

五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分。

六、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容。

違反員工承諾書員工承諾書篇七

一、進一步增強全社會節(jié)約用水意識。市人民政府各部門和各區(qū)、縣人民政府要加強對節(jié)約用水工作的組織領(lǐng)導，堅決貫徹執(zhí)行國家關(guān)于節(jié)約用水的法律法規(guī)和方針政策，建立和落實節(jié)約用水責任制;加大節(jié)約用水宣傳力度，采取有效措施，珍惜和用好每一滴水;進一步增強市民愛水、護水、節(jié)水的意識，形成科學用水、節(jié)約用水、文明用水的良好社會氛圍。

二、各級機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、學校、駐津部隊、駐津單位等非生活用水戶必須按照天津市節(jié)約用水辦公室核定的用水計劃指標用水。

未按規(guī)定辦理用水計劃指標或臨時用水計劃指標的，自本通告發(fā)布之日起15日內(nèi)到天津市節(jié)約用水辦公室補辦相關(guān)手續(xù)。逾期未辦理的，要依法追究責任。

對未取得用水計劃指標或臨時用水計劃指標的非生活用水戶，供水企業(yè)不得供水。

三、在全市范圍內(nèi)加快淘汰非節(jié)水型產(chǎn)品，禁止生產(chǎn)和銷售不符合節(jié)水標準的用水產(chǎn)品;新建、改建、擴建的建設(shè)項目，禁止設(shè)計、采購不符合節(jié)水標準的用水產(chǎn)品。

全市各級財政預(yù)算單位要選用政府采購名錄中的節(jié)水型產(chǎn)品。市各有關(guān)行政主管部門要依法加強對全市用水產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售和使用的監(jiān)督管理，加大執(zhí)法力度。

四、新建、改建、擴建的建設(shè)項目，應(yīng)當采用節(jié)水型工藝，安裝使用節(jié)水型設(shè)施和器具。為用水量大的建設(shè)項目配套的相應(yīng)節(jié)約用水設(shè)施應(yīng)當與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收，投產(chǎn)使用。配套的相應(yīng)節(jié)約用水設(shè)施未經(jīng)驗收合格的，該建設(shè)項目不得投入使用。

新建、改建、擴建的建設(shè)項目，必須做到用水計劃到位、節(jié)水措施到位、管理制度到位、節(jié)水目標到位。

五、相關(guān)部門和單位要制定相應(yīng)的鼓勵優(yōu)惠措施，積極推進再生水、海水、微咸水、雨洪水等非常規(guī)水資源的開發(fā)和利用，加強海水淡化研究。

城市綠化、環(huán)境衛(wèi)生、建設(shè)施工、生態(tài)景觀、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等用水，在再生水供水區(qū)域內(nèi)、再生水水質(zhì)符合用水標準的，應(yīng)當使用再生水。

六、本市供水企業(yè)和各用水單位，應(yīng)當加強供水、用水設(shè)備和設(shè)施、器具的管理、維修、保養(yǎng)，及時修復跑、冒、滴、漏，杜絕長流水現(xiàn)象，降低管網(wǎng)漏失率。

七、工業(yè)用水應(yīng)當采取循環(huán)用水、一水多用、廢水處理綜合利用等措施，提高水的重復利用率。

以水為主要原料生產(chǎn)酒類、飲料、飲用水等產(chǎn)品的，生產(chǎn)后的尾水應(yīng)當回收利用，不得直接排放。

八、洗浴業(yè)、游泳場館、水上娛樂業(yè)等行業(yè)，應(yīng)當制定有效的節(jié)水措施，采用循環(huán)用水設(shè)施和節(jié)水型器具，降低經(jīng)營用水量。

九、各級機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體應(yīng)定期對辦公場所和所屬經(jīng)營性、服務(wù)性、公益性公共場所的用水計劃指標執(zhí)行情況以及節(jié)水設(shè)施、器具等開展自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

自本通告發(fā)布之日起2個月內(nèi)，全市主要公共用水場所,包括賓館、飯店、商場、超市、機關(guān)、學校和游泳、洗浴等場所，應(yīng)當全部更換節(jié)水型器具。

十、天津市節(jié)約用水辦公室應(yīng)當加大對超計劃用水戶、無計劃用水戶以及洗車、洗浴、游泳場館、園林綠化、供熱鍋爐用水等方面的專項執(zhí)法檢查力度，嚴厲打擊違法用水行為。

天津市人民政府

201x年x月xx日

違反員工承諾書員工承諾書篇八

1. 職工應(yīng)按時上班，不得遲到或早退。

2. 工作時間不允許隨意串崗，無工作任務(wù)時應(yīng)及時通知相關(guān)負責人。

3. 上班時間應(yīng)該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

4.不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。

5. 酒后上班影響工作者，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。

6. 車間內(nèi)嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。

9. 完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。

10.未經(jīng)允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。

11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。

17.操作機器要切實做到人離關(guān)機，設(shè)備停止使用時要及時切斷電源。

18.中午、下午和加班下班車間負責人負責關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)閉總電源。

本制度從即日起開始試行，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

違反員工承諾書員工承諾書篇九

2.安全一班xx(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3.安全一班xx(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗

4.控制中心xx責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發(fā)現(xiàn)的問題不按整改要求予以落實。

一、對以上同事給予內(nèi)部通報批評一次。

三、對xx, xx、xx三位同事扣除當月考勤分10分。警告一次。

四、當班班長xx、xx未能很好的監(jiān)督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除xx當月考核分10分的處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規(guī)定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務(wù)意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務(wù)意識，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的`服務(wù)。

特此通報!

xxx

xxxx年xx月xx日

違反員工承諾書員工承諾書篇十