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離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇一

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇二

面試有工作經驗的求職者，大多數面試官都想知道：“你為什么離職？”這個問題的答案可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態等多方面情況。

初次跳槽的人時常會回答：上司不好、老板娘很煩等對評價他人的負面答案。經驗豐富一些的職場人士回答相對中性，比如：基層人員會說公司效益不好；中層人員回答公司群帶關系復雜，家庭原因等；中高層人員答案常為公司家族式管理難以發揮才干，公司要把我調往外地等。不管是哪種答案，如果準備的不夠充分，被面試官一路追問下去，很可能會暴露出求職者諸多個人問題：忠誠度不夠，不擅處理人際關系，不誠實，能力不足得不到升職加薪、無法融入企業文化……對于中基層來說，這道題目答得好不好，對面試整體表現影響不大。但對于中高層，這一個問題的回答失誤，足以讓求職局勢翻盤。

這個問題如此關鍵，倒底有沒有標準答案呢？答案是：沒有。最好的答案需要個人結合實際情況，用合適的方式去表達自己的離職原因。

首先，避免“負面”評價，不要將個人離職歸咎于任何其他人。即使他們曾有過失之處，面試官根本沒有興趣去當“法官”明辨是非，亂斷官司；歸咎他人的負面陳述給他們的第一反應是，假如以后你離開這家公司，也同樣會在下一家公司說三道四。無情景、單方面說他人壞話，任何時候都不是聰明之舉。

第二，如果有客觀，直接的離職原因，不妨如實相告。比如，公司經營困難，自己很不幸地被列入了裁員名單；辦公地址要從一個城市集體搬遷至另一個城市，而自己已經拖家帶口；重新進入學校深造；女性要生養孩子等。這些都是人之常情，大家都能理解，沒什么可遮掩的。有的人說，告訴別人自己被裁太丟臉。被裁員是雇主無奈之舉，因為愧對員工所以才會給被裁的雇員予以補償。裁員的決定不能說和個人能力完全無關，但哪些部門被裁、一個部門裁員多大比例、哪些人被裁，主要還是卻取決于預算松緊等公司決策。越是工資高的雇員，被裁風險越高，即便個人能力很強，公司實在聘用不起，裁員各不得已而為之的辦法。因此，沒有必要把裁員和個人有沒有本事直接等同起來。

第三，很多人離職都是在原公司發生了不愉快的經歷，可能是認為受到不公正待遇，多年辛苦得不到升職加薪，和上司不和，工作過失被炒等。具體的原因可能五花八門，在面試官面前需要展現職業素質和大局觀。

工作予個人是謀生的手段，予社會、予公司是貢獻個人價值、是公司完成使命不可缺少的團隊一份子。工作中遇到不順心的事情有點個人情緒，大家都能理解體諒，但是做事不能帶著情緒，因為鬧情緒不好好工作、用離職威脅上司實在不職業、不成熟，再把個人情緒帶到面試官面前說三道四，誰敢用這樣的人呢？！

因為發生各種不愉快離開原單位的人，邊求職要邊深入思考：讓你離開公司背后真正的組織原因是什么？下面列舉一些可能的原因。

專業對口問題-個人具備的專業技能和崗位需要的技能匹配度過低，這對勞資雙方都不劃算，也容易造成工作摩擦，這樣的雇傭關系本身就不具備穩定性。

職位生命周期-企業中的部分職位是為配合階段性任務而特設的，并非常設職能，當這一階段任務完成后該職位也就沒有存在的必要了。

職業規劃問題-在企業中無法實現個人職業規劃。

個人成長問題-當個人橫向與縱向發展空間都不大的時候，會希望尋求突破而離職。

用人機制問題-一朝天子一朝臣的潛在用人規則，可能使個人無耐離職。

不管采用哪一種方式回答，或是幾種方式組合回答，都不可能一點風險也沒有，面試官可能還會追問下去，因此還必須準備好對你當時有利的解釋。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇三

分析:這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

正確回答:我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

其他一些典型問題回答技巧。

問題1:你優點和缺點分別是什么?這些優缺點對的業績會有什么樣的影響?

分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。

正確回答：我相信我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解為優點。最后，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫助。當然這只是一個舉例,每個人可以結合自己情況,適當展開。

問題2:你在找工作時最看重的是什么?為什么?

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一起，并隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

評論:盡管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能;表明了求職者明白個人與企業的關系;同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。

問題3:你怎樣做出自己的職業選擇?

分析:主考官提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。

正確回答:在上大學四年級的時候(或者說經過幾次職業經歷后)，通過對個人自我分析和評估,以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學xx專業的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

評論:這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

問題4:你在五年內的個人目標和職業目標分別是什么?

分析:這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業對員工的職業生涯規劃。

正確回答:從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，為企業創造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業奮斗一段時間。

評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。

問題5你打算繼續深造嗎?

分析:這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答:作為一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值并且是我熱愛的愿意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

問題6你如何處理上下級關系?

分析：:通過這個問題可以了解求職者的溝通方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平。

正確回答:我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理后這種關系的能力。雖然也可能會發生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

評論:這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很成功。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇四

小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優點，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發展前景有限。為求更好的發展，他選擇了離職!但是...。

小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現存的問題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發現新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理，他們通過各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你大大的不利。

職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。

不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注意事項。

有的時候采用其中一種原因回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。

頻繁換工作的人，離職原因怎么說都會被hr懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現在簡歷上。

離職原因我認為大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限;。

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;。

(注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)。

4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上);。

5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶;。

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職;。

7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;。

10、合同期滿或項目(工程)到期。

工作量太大，常常加班至深夜十二點，就連星期天有時也要加班，加班費沒有。。。

怎么說辭職理由。

1、工資決定。

有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。

2、自尊受損的決定。

一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發現錯誤。經理暴跳如雷，當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰是理所當然的，但是當眾這樣被侮辱，實在受不了。

3、負出為徒勞。

有所企業成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個管理經理與市場經理，后來聘了一位很優秀的市場經理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針。總結了公司發展的前后情況，他看出了管理上的出現很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經理和老析的反對。且有寫了利于公司發展戰略計劃方案，最終還沒得到老板的批準，日思夜慮，幾曾會議爭辯，把他折騰得一無所成。

面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個月都有三分之一的職員流出流進。有的職員提出建議，老板和行政經理都認為不是管理上的問題，是員工心態問題。就此，不停地寫員工心態管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當處罰。因此，每個職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。

像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:。

4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

究竟如何回答，hr才會比較滿意。

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

“辭職理由和離職理由”

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇五

1尋求更大的發展：

現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規劃，心態不穩定。

2原公司發生了重大客觀變化：

公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不hr一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓hr認為是你的問題就好。

3和企業文化不匹配。

企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不hr就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓hr確實認為是企業的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

4工作環境差。

工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓hr認為確實客觀存在才行。

5待遇太低。

待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那hr可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

6個人原因。

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

注意事項。

有的時候采用其中一種原因回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。

頻繁換工作的人，離職原因怎么說都會被hr懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現在簡歷上。

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離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇六

尊敬的校領導：

您好!

很抱歉沒有提前想您說明，現在就向您這樣非常突兀的，提出辭掉我在五年級的數學教學工作的請求。但是考慮到我們五年級的數學現在還需要我，學校也沒有招新的數學老師，來頂替我現在的工作嗎，其他數學老師現在也分身乏術，根本沒有辦法來接替我的數學教學工作。所以我決定還是把這學期的數學教學任務完成，然后這學期結束正式離職。我這是出于對于我們班的學生負責，所以希望校方這次。可以同意我離開我們學校的這個想法，也希望你們可以找到一位，比我優秀的數學老師。

我這次辭掉數學老師工作的原因之一，就是因為自己的的數學教學成績差。我所教班級的數學成績已經很多次都是墊底的，所以我對自己現在的數學教學工作越來越沒有信心。校方的相關領導也經常就這個問題，和我在教學工作之余閑聊，雖然對我們沒有責怪的意思，更多的是對我五年級數學教學上的鼓勵。但是自己在這一年很多次的考試中，卻依舊沒有讓自己班數學成績墊底的情況好轉，我認為這已經不是自己，教師工作不努力的原因。我覺得可能是自己的教學本身，就時存在著問題和缺陷的，并不是靠自己工作努力就可以輕易改變的。

可能我們班數學成績墊底，其中是有我們班同學們一部分原因的，但是我認為更多的是我這個老師教學的原因。有很多次同學們的家長都向我抱怨，他們家孩子的已經很努力了，但是數學成績卻還是上不去，我每次聽到這些都會十分的自責，我會覺得是因為自己作為老師的原因。所以我認為我現在的教學壓力太大了，所以我想用一段時間去調整自己現在復雜的心情，重新整理好自己作為一名老師的思緒。

班上的同學并沒有因為我們班的數學成績不好，而討厭我這個數學老師，他們也很喜歡我這個數學老師，也多我上課的要求也很配合。這樣也覺的自己真的需要，對自己的數學教學進行改進。他們現在是五年級下學期，到下學期他們就是六年級的學生了，所以我不想在這個關鍵的時刻，因為自己的教師工作影響到他們的成績，所以我決定在這學期里辭掉我的教師工作。

我之后并不會選擇放棄教師這份工作，相反我會去讓自己空出一年的時間來，去學習更多的教學技能，鍛煉自己的數學教學方法，讓自己以后的數學教學中，不會再出現因為老師能力不足，拖累班上同學成績的情況。

在此。

敬禮!

姓名：__。

時間：20__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇七

為辭職事上包天仁先生書：

竊聞為人臣者，知無不言、言無不盡，是謂其忠；安邦定國、匡扶社稷，是謂其能；名勒燕然、功成身退，是謂其明。小子不敏，未敢效法于古人，然“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”一語，猶未敢忘。

先賢云：“滿招損，謙受益。”學生常識未充，私心自忖，固非狷狂之士，亦非謙遜之人，以一語概言之，則“實事求是”可也。學生少誦文史經哲，壯入吉林師大，舉凡文學、史學、新聞、政治、攝影等類圖書，莫不留心焉。雖知學無止境，亦謂本科學業可以修成矣。至二十四歲時，蒙先生不棄，來此就責任校對之職，至今一年矣。學生本修編輯專業，于此正合心意。且以當今就業形勢而論，得效力于先生麾下已非易事，今忝列營中執戈以為前部，斯大幸事也。

物競天擇，適者生存，原為自然生存之理；魚擊長空、鷹翔淺底，實非英雄建業之秋。學生雖愿竭予之心智以盡其誠，然漢武知人，尚有李廣未封；孝文善任，但恨馮—唐已老。而況娥眉見嫉，昭君和親大漠；奸佞獻諂，武穆屈死臨安。此數子者，皆一時之豪杰也，而學生何敢望其項背惟效陶朱、留侯舊事耳，勛業未就而此身已退，但恐愧對先哲矣。

學生生于蠻荒之地，長于工農之家，然幼時祖父誨以修齊治平之道，雖不明厚黑，而頗知禮義。先生知遇之德，學生沒齒難忘，故當離鄉他去之時，欲訴肺腑之言于先生也。

昔者楚漢相爭，韓信亡楚歸漢。與蕭何語，何甚奇之，數薦韓信于漢王，信自度不能用，乃亡。何聞，急自追信，復薦之。漢王乃欲召之為將，何曰：“王素慢無禮，今拜將如呼小兒耳，此信所以去也。”于是漢王齋戒、沐浴、筑壇，拜韓信為大將。卒有炎漢四百年江山社稷。為王者須以此為誡，為將者亦須以此為誡也。為大將者，須知軍隊戰斗力之核心，不在新兵之多寡，不在裝備之優劣，而在軍中有相當數量之老兵，忠誠勇敢、富于經驗，且須以理想號召之，以糧餉供給之，繼之以指揮得當，始能無往不勝。先驅老兵解甲，再募新兵上陣，有不敗之理乎此不特以精兵資敵，而亦使士眾寒心矣。軍隊如此，企業亦然。君子絕交，尚不出惡語，而況予自請辭去之徒乎個中緣由，惟先生明察。非學生不愿效力于先生，實學生不能效力于先生也。

今當離別之際，遍別同事之人，相訴傷別之意，已不知所云，僅為文訴予心意如此，言辭不當之處，尚—祈先生見諒。

敬頌先生平安。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇八

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司_個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領域的專業水準讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務。

幾個月下來，我時常在思索自己，在自己身上尋找原因，思考的記過是，我不適合照明這份工作。在未到來公司之前“照明”對我來說是個陌生的專業，幾個月下來，從公司及工作中我初識了照明這一行業也認識了照明設計，但幾個月實習下來，我給了自己一個否定的答案，否定自己是一件很痛苦的事情，然而，人總要面對現實，興趣是什么，喜歡什么，適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且確定了這個念頭，本著對公司負責的態度，我想這個決定對公司以及我個人都是有益的。或許只有重新在跑道社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我的下一步選擇。

我很抱歉，辜負公司以及領導對我的傾注栽培，也感謝領導以及同事們在工作中給予的耐心指導和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發展途中興旺發達。

此致

敬禮!

辭職人：___。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇九

為辭職事上包天仁先生書：

竊聞為人臣者，知無不言、言無不盡，是謂其忠;安邦定國、匡扶社稷，是謂其能;名勒燕然、功成身退，是謂其明。小子不敏，未敢效法于古人，然“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”一語，猶未敢忘。

先賢云：“滿招損，謙受益。”學生常識未充，私心自忖，固非狷狂之士，亦非謙遜之人，以一語概言之，則“實事求是”可也。學生少誦文史經哲，壯入吉林師大，舉凡文學、史學、新聞、政治、攝影等類圖書，莫不留心焉。雖知學無止境，亦謂本科學業可以修成矣。至二十四歲時，蒙先生不棄，來此就責任校對之職，至今一年矣。學生本修編輯專業，于此正合心意。且以當今就業形勢而論，得效力于先生麾下已非易事，今忝列營中執戈以為前部，斯大幸事也。

物競天擇，適者生存，原為自然生存之理;魚擊長空、鷹翔淺底，實非英雄建業之秋。學生雖愿竭予之心智以盡其誠，然漢武知人，尚有李廣未封;孝文善任，但恨馮-唐已老。而況娥眉見嫉，昭君和親大漠;奸佞獻諂，武穆屈死臨安。此數子者，皆一時之豪杰也，而學生何敢望其項背惟效陶朱、留侯舊事耳，勛業未就而此身已退，但恐愧對先哲矣。

學生生于蠻荒之地，長于工農之家，然幼時祖父誨以修齊治平之道，雖不明厚黑，而頗知禮義。先生知遇之德，學生沒齒難忘，故當離鄉他去之時，欲訴肺腑之言于先生也。

昔者楚漢相爭，韓信亡楚歸漢。與蕭何語，何甚奇之，數薦韓信于漢王，信自度不能用，乃亡。何聞，急自追信，復薦之。漢王乃欲召之為將，何曰：“王素慢無禮，今拜將如呼小兒耳，此信所以去也。”于是漢王齋戒、沐浴、筑壇，拜韓信為大將。卒有炎漢四百年江山社稷。為王者須以此為誡，為將者亦須以此為誡也。為大將者，須知軍隊戰斗力之核心，不在新兵之多寡，不在裝備之優劣，而在軍中有相當數量之老兵，忠誠勇敢、富于經驗，且須以理想號召之，以糧餉供給之，繼之以指揮得當，始能無往不勝。先驅老兵解甲，再募新兵上陣，有不敗之理乎此不特以精兵資敵，而亦使士眾寒心矣。軍隊如此，企業亦然。君子絕交，尚不出惡語，而況予自請辭去之徒乎個中緣由，惟先生明察。非學生不愿效力于先生，實學生不能效力于先生也。

今當離別之際，遍別同事之人，相訴傷別之意，已不知所云，僅為文訴予心意如此，言辭不當之處，尚-祈先生見諒。

敬頌先生平安。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板。

__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十

尊敬的__領導：

你好!我是__，現任__職務。

1、我自認為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自己理想的要求。因此我覺得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到離職。

2、眼看春節即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎么樣。春節歷來是個團圓的節日。我想回家和父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領導你也能理解。這才是我要離職的主要原因。

雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領導給我機會讓我可以學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在這里向領導離職，希望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業紅火，財源廣進。

此致

敬禮!

離職人：

20__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十一

尊敬的領導：

您好!

我來到公司工作已經有一年多的時間了，自從我來到公司之后我就一直都用一個認真的態度在工作，您分配給我的工作任務我都是做得很好的，我想我的表現您也是看在眼里的。雖然有的時候我也會犯一些讓您感覺到非常生氣的錯誤，但我也會努力的去改正，犯過的錯誤我是絕對沒有再犯了的，我的工作態度是很好的，這些您也都是能夠看到的。我知道我能夠有現在的工作能力是離不開您的幫助的，所以我心里是非常的感謝您的。

現在我因為自己個人的一些原因之后不想繼續的留在公司工作了，所以現在向您提出辭職，希望您能夠同意。很感謝您一直以來的包容和照顧，在我犯錯之后您也沒有一味的責罵我，而是幫助我一起去找到自己的問題，我心里是非常的感激的，若是沒有您我是不可能有這么大的進步的。我想我的表現也是沒有讓你失望的，您交給我的工作我是能夠做好的，是能夠達到您的要求的，我想我應該算是一個讓你滿意的員工吧。雖然有的時候也會犯一些錯誤，但我想大部分時候我都是能夠做好自己的工作的。

我想要辭職離開公司是因為我想要去別的城市發展，我想要得到更好的發展機會，想多賺一些錢在家鄉買一套房子，我們公司的工資是沒有辦法滿足我的這一個愿望的，所以我在考慮了很久之后決定要去其它的城市發展了。我知道我的這一個決定可能會有一些沖動，但若是不在年輕的時候拼一把，以后就沒有這個精力和動力了。我在做出這個決定之前就已經想過后果的，我是做好了迎接之后的挑戰的準備的，我相信我是一定能夠頂住壓力，去找到自己的立足之地的。

來公司的這一年多的時間我學到了很多東西，我很感謝公司給了我這一個工作的機會，也很感謝您教給了我很多的東西。很遺憾自己之后不能繼續的在公司工作了，我將會在一個月之后辦理離職手續離開公司，在這之前我會交接好自己手上的所有工作，絕對不會讓自己的離開給公司和您的工作造成不好的影響的。我衷心的祝愿您的事業能夠有更好的發展，也祝愿您身體能夠一直健康，帶領著我們部門走向更好的地方，教出更多的優秀的員工。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十二

尊敬的領導：

您好!

我是公司新來的實習生___，經歷了一段非常愉快的時間，在我再三的考慮，我決定遞上這份辭職報告，在遞上這份辭職報告前，我的內心還是十分猶豫萬般不舍的，但考慮我現在的我也不適合這個公司了，所以盡管不舍，我還是決定辭職，感謝領導這段時間對我的厚愛。

一個月前我來到了這里，剛畢業的我帶著對未來的無限期盼，帶著對生活的美好向往，我走進了這件公司，參加了這里的面試。我對著里很滿意，安靜而舒適的環境，和藹可親的同事，以及對我充滿期望的領導，面試成功后我就開始在這里上班，這里的待遇也很好，朋友們知道我在這家公司上班后都是十分的羨慕。

在這里實習了一個多月，我反而變得有些迷茫了，我最近越來越松懈，對工作也越來越不上心，頻頻的違反公司的規章制度，遲到、早退我通通都試過了。我開始對自己進行反思，這樣的生活與我想象中差的太遠，違背了我的初衷，思來想去，我總結了下原因，我覺得可能是我不適合這份工作。通過與朋友和家人交流后我決定辭職。

決定了辭職之后的兩天，我的腦海里開始浮現在這公司往日的種種，發生的那些快樂和傷心的事情。曾經因為剛來到這里，不熟悉這里的業務，我鬧了很多笑話，也犯下了不少的錯誤，幸好有著同事的幫襯。想起這些熱情親戚的同事，我的內心感到陣陣的不舍，我是一個比較內向的人，所以不是很擅長跟人打交道，能在一個月的時間熟悉這里，這都要感謝同事的幫忙。遇到那些不會的事務，也都是同事來幫的我，因此我學到了不少東西，無論是工作方面還是為人處世方面。

非常感謝公司，因為你們給了我一個很好的環境，我才能有了這些收獲，所以我越發看到了自己的不足，現在的我心思完全沒法放在工作上，這樣的我對公司來說也是累贅，果斷的辭職可以說對雙方都好。

希望領導能夠盡快批準我的辭職，我將在下個星期離開，在離開之前，我還是會好好努力完成我的工作的，也會好好珍惜剩下的這一段時間，希望我的離去不會對公司造成什么影響。

祝公司越做越好，祝領導和各位同事工作順利。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing。

__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

每個人都會因為自己的個人原因而選擇離開自己現在的職業，那么一份好的離職申請書要怎么寫好呢?以下是小編為大家準備了因個人原因離職申請書簡單模板，歡迎參閱。

尊敬的公司經理：

來到__公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內女朋友要我回去結婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。然而總會發生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧.能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

此致

敬禮!

申請人：

20_年_月_日。

尊敬和親愛的溫總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展!

其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職。

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我。

大恩不言謝謝(鞠躬)!

我相信，我有新的開始。

此致

敬禮!

申請人：

20_年_月_日。

尊敬的__領導：

你好!我是__，現任__職務。

此刻我正式提出辭職申請。辭職原因如下：

1我自認為我的本事有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一向在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自我夢想的要求。所以我覺得自我也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。

2眼看春節即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎樣樣。春節歷來是個團圓的節日。我想回家和父母一齊過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領導你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。

雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在那里我很感激領導給我機會讓我能夠學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在那里向領導辭職，期望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業紅火，財源廣進。

辭職人。

20_年_月_日。

尊敬的公司領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。

由于部門領導對我的本事的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人本事，指派導師幫忙和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了必須的經驗。對此我深懷感激!感激部門領導給我供給了一個展示自我才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一齊工作的機會，感激在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

我很滿意公司的工作環境，可是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據《_員工手冊》規定：“員工在合同期內提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告申請。”現提交辭職申請報告，并期望能在1個月內正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望公司能體恤我的個人實際情景，對我的申請予以研究并批準。

此致

敬禮

辭職人：

20_年_月_日。

尊敬的領導：

我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經一年多了，在這一年多的日子里，得到了公司各位領導的重視和栽培以及多方幫忙，我十分感激公司各位同事。正是在那里我有過無數歡笑，更多是收獲和閱歷。公司的領導平易近人，同事的熱心幫忙以及優良的工作環境，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在那里我能開心的工作，開心的學習。由此我更加努力學習，認真工作。不辜負領導對我的栽培。

可是最近由于家里一向不順，各方應對我壓力很大。導致以后不能保證正常上班不能專心工作，如果按照這種方式上班和這種心態工作的話會對公司造成必須的損失。所以，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際，公司的產量，公司的進度，都有可能因為我而延遲。本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我研究在此辭呈遞交之后盡早離開公司，這樣才不會讓公司受到更多的損失，我也能夠專心打理家里的事情。雖然我在公司工作僅有一年多的時間，但我對公司有很深厚的感情。等家里方面安頓妥當之后，仍愿意回公司就職。來回報教我終身受益的技術本領的公司。

離開這個公司，離開這些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短一年多的時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自我的力量。我僅有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：

20_年_月_日。

尊敬的公司領導：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書!經過幾度的慎重考慮，和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的辭職申請書，重新定位我的生活狀態。

首先要感謝的是這一個多月工作以及來培養我、幫助我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。經過一個多月工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠，沒有任何戒心的。

忙完了當自己靜下來的時候，常常會想這樣一個問題自己到世上走這一遭，自己能做什么?自己是什么?又能帶走什么?你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。

每當獨自伴著燭燈深埋在寂靜的深夜，自己就會回顧自己這一生的點滴，然后是長長的失眠相伴，但愿伴著落葉隕落時，希望自己不會后悔。或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出辭職的依據。

該如何正確定位我的人生目標呢?至剛進入學校的時候就開始考慮這個問題了，隨著時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，再次是選對反向。然后心中應有一個自己向往的岸。不經歷風雨，怎么見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當我老的時候還能笑看這一切!

昨日，成安之蘇州機構招聘講師助理，我經面試后以被成功錄用，2014年6月23日將赴蘇州任職，人不怕辛苦，就怕找不到方向，我覺得哪里更適合我，因為從小就有個夢想成為一個演講家，以前雖然想但是總找不到機會，現在有這么好的一次機會我不想放棄，同時也希望公司給以我這次機會。

至20_年5月5日到今在一個多月的學習時間公司教會了我好多東西，由于我自身有很多不足的地方需要改進，我想要成為一名合格的服務員我自身存在很大的缺陷。加之我對酒吧的夜生活很不適應，所以想出來外面學習一段時間后在重返公司，初進公司時，你們也曾說過有一個月的試用期，若不適應便可批準退出，誠信應是一個公司之魂，還望您能實現。

若您給以批準，望1月10日可退出離開公司。感謝所有培養我、支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!

此致

敬禮!

申請人：

20_年_月_日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十四

尊敬的領導：

您好!

我是我們酒店后廚部里的一名廚師，我叫__。因為一些自身的原因，我跟領導提出了我這份遲遲不肯下筆的辭職報告。今天下定決心給領導寫了這篇辭職報告，希望領導能夠耐心看完。

來到我們酒店工作也已經有五年的時間了。在這五年的時間里，我來到我們酒店收獲到了很多東西，不僅有物質上的回報，還有工作上的經驗，更有來自人際關系上的處理方式等等。并且還收獲到了幾段真摯的友情，所以即便現在我要離開了，我也是懷著一顆感激和不舍的心情離開的。我知道現在再來說這些，已經沒有多大的用處，但是我還是想表達我對酒店的感情。那同樣我也會堅定我辭職的想法。所以領導也不必做過多的挽留，這樣子會讓你我更加的為難。

講了這么久還沒有講到我辭職的原因，現在就來說一說。其實對于這個原因，我也感到挺無奈的。主要說來還是為了我兒子吧。我是在20__年__月__日那天和我妻子離婚的，當時我兒子還只有12歲，就已經開始感受一個離異家庭的變化了。可能也是因為我經常和他媽媽吵架的原因，給他的兒童年代留下了不少心理上的陰影。所以他的性格一直很孤僻，但是還算是比較聽話的。她再交給我撫養之后，因為我工作上的事情也沒有太多的去管他。所以我對于這個兒子我真的很少了解，直到上個月，我發現我兒子有重度的抑郁傾向之后，我才意識到事情的嚴重性。說實話，我這個父親做得很不稱職，到了現在這個地步，我才發現他有抑郁傾向。這都是我的責任和我的過失，是我對他關注度太少，對他關愛太少。他已經失去了一份母愛，而我對他的父愛也沒有太多。所以才演變成了這樣的結局。所以在意識到這件事情后，我馬上就讓他去了醫院里做檢查和治療。

治療了一個月，醫生跟我說，我兒子可以出院了。但是必須要有人陪護在她的身邊，細心的照料她，給她足夠多的溫暖和愛。

所以，我才會如此堅定的要來辭掉我這份工作。我想彌補之前對她缺失的所有一切的愛，我會帶著他一起回老家，在老家我打算開一家小型的飯館，然后一邊細心的照顧他，讓他能盡快的從自己的世界里走出來，一邊做點小生意，掙一點小錢。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing。

__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十五

尊敬的餐廳經理：

您好!

感謝您在百忙之中抽空閱讀我的辭職信，我非常遺憾也十分抱歉在這個時候向餐廳正式提出辭職，有點突然，但實屬情勢所迫，敬請領導諒解!

回想剛進店的時候，一切那么激動那么喜悅，歷歷在目仿佛昨天依舊。往事不懼回首，轉眼間已經一年半了。在這些歲月里我有太多的難忘，太多的銘記。在這里我學會了很多，知道了很多，也收獲了很多。這些歲月都將永遠留在我心中。在這里我深深的感謝我們店里的每一位伙伴，是你們讓我得到了成長!

在我來店里之前是一個非常內向的一個人，而且非常自卑，不敢和任何人交談，是你們讓我找回了自信。記得在剛來的一個月里，每當那一遍一遍地喊出：好的，馬上，謝謝后，得到你們的肯定，并拿到微笑卡時，心情是那么激動，同時自己也一點一點得自信起來，在第一次員工大會上還拿到了一盞臺燈作為獎勵，在這里我再一次深深的感謝你們。

在這一年半的時間里，我唯一可以驕傲的是沒有向父母要過一分錢，無任是學費，生活費，還是網費都沒有要過。但是，在我得到大量金錢的同時我也失去了和父母，同學相處的時間，每一次的走親訪友，每一次的同學聚會都被我以工作為借口給推了，甚至這次外婆去世我都沒有回去看她最后一眼。

最后，我再次感謝各位領導對我的支持和關懷!也感謝各位伙伴對我的幫助和照顧!真誠的祝愿肯德基有一個燦爛美好的明天。

此致

敬禮

申請人：

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十六

敬愛的主管、經理：

你好!

在酒店工作一段時間酒店的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說"學無止境"，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望可以盡快完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

本人因故不能在酒店繼續工作，現提出一個月后離開酒店，敬請批準辦理離店手續。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing。

__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十七

尊敬的學校領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。

由于學校對我能力的信任，使我得以加入_x高中，自從_年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年半在學校從事的物理教學和班級管理工作，我在教育教學管理領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激。

我老家在山東農村，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命。我今年已經二十八歲，而我的父親今年已經七十歲高齡，他盼望我能早日成家。由于我的愛人在深圳，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的父員工母希望我們在一處工作。因此，我不得不向學校提出申請，并希望能于20_年_月_日正式離職。希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing。

__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十八

尊敬的領導：

本人___，男，_歲，20_年_省工業學校畢業，工程測量專業，_年自學第二學歷本科政法專業。_年被聘為政工師，_年取得注冊安全工程師從業資格。20_年從學校畢業來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。20_年被調到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因為時間較短沒有什么成績但也沒有錯誤。

20_年由于公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時因為公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到現在，因為現在我們部門也有保衛職能。公安科是個特殊部門，初來乍到并不適應，業務不熟，那時我就負責內勤、消防、戶籍、綜治、武裝，因為公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。因為還負責消防安全工作，所以也經常到施工現場檢查。

20_年對于我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負責現場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內值班，一干就四十多天沒有回家，已經造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，因為我們值班要8點到，那天從工地回來已經很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什么，可正是那天高爐施工遇到困難，領導火燒眉毛，終于想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領炸藥時，公安科沒人!那時沒有手機，丈母娘家電話單位也不知道，干著急。雖然后來等我來了取了炸藥，但是這件事后果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉變領導的印象不是那樣容易的。

__年開始公司走向改制，__年改制第一年，這是新的開始也預示著一些東西的結束。公安科與安全科合并，這真是史無前例的創舉!公安科每天要值班、安全科每天要下現場，真是最累、最苦的兩個部門合并到一起，工資待遇并沒有增加，反而獎金比以前少了。以前沒接觸安全工作，現在合并才知道安全工作是如此，合并后部門5個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什么經驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊干。

__年開始工傷事故突然多起來，__年_年_年_年_年每年都有死亡事故。短短幾年時間，死亡事故_起，重傷輕傷就不用說了，觸目驚心!有許多事故我是親自到事故現場勘察、甚至目睹著傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業和職工也蒙受巨大損失。是的，我不否認我是個感性的人，當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹著抬走，我簡直崩潰了，我抑制不了激動地情緒，我是多么不希望看到這一切啊!我付出的努力換來的就是這樣結果嗎?雖然這些死亡的工友素不相識，都是農民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡難道一點都與我無關嗎?監管不力、培訓不力的管理責任是推脫不了的。我從心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草文件、狠抓現場、開展培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機會，每年值夜班70多個，雙休日值白班30多個，比普通職工多上100個工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能干好。說它大，無所不包含，可以說一切日常活動都涵蓋在安全工作之中;說它小，小到一個工具、一臺設備、一個違章行為，甚至一個螺絲、一個煙頭。近年來國家、省、市不斷加大安全工作治理力度，不斷出臺新政策、文件、法規、標準，其目的是讓企業不敢出事故、出不起事故，因為事故會給企業帶來巨額處罰甚至追究責任者刑事責任，可以說對待安全工作我每天都戰戰兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產生恐懼感，當救護車、消防車從身邊呼嘯而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向。回想這么多年，上對不起父母，沒有時常回老家看看，下對不起妻兒，沒有時間多陪陪，十多年來沒有成績、無所建樹，本以為竭盡全力可還是事故頻出，所以本人深感心力憔悴，決心不再從事安全管理工作，請領導體諒。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing。

__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇十九

尊敬的徐總及公司領導：

我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感激徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了本事。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，我決定參加20_._的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。研究到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關系，能夠安心地輕輕離開。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，此刻我期望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當。立刻就要離開公司了，在這最終的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。

最終，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康歡樂，平安幸福!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing。

__年__月__日。

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇二十

尊敬的各位領導：

您好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

時光荏苒，進入xxxx銀行已一年之余，我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這一年來在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，業務技能得到較大提升，涉及業務范圍更加廣泛，對此我深表感激。

經過深思熟慮之后我決定辭去xxxx銀行綜合柜員工作，由此給行里帶來的不便表示歉意。

非常感謝行領導及所有同事對我的關心和教導。在xxxx銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是銀行的一員而感到榮幸。我確信在xxxx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝xxxx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利！

同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以批準。

此致

敬禮！

離職原因的簡單解釋（實用21篇）篇二十一

尊敬的_：

您好!

記得第一天來到公司您讓我登陸_網，當時我什么都不懂的時候到現在，我學到了很多東西。如果沒有您，可能我與這些東西永遠都是那么的陌生，也許我在這里學到的東西有一天我會派上用場。但是，到現在為止，我也沒有達到應該達到的要求，我完不成我應該完成的任務。完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。

我想說在這段時間里面我發現了很多問題，也切身經歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，我的經歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的。

所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。

我為我能在_x工作感到自豪、為_做出微薄的貢獻，看到_的成長是我的驕傲。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing。

__年__月__日。