通過編寫范文范本，可以加深對某一類文體和寫作風(fēng)格的理解和掌握。以下是小編整理的一些經(jīng)典總結(jié)范文，希望能對大家寫作有所幫助。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇一

材料學(xué)專業(yè)是目前的熱門學(xué)科，材料學(xué)為材料設(shè)計、制造、工藝優(yōu)化和合理使用提供科學(xué)依據(jù)專業(yè)性比較強(qiáng)，現(xiàn)代材料學(xué)科更注重研究各類材料及它們之間相互滲透的交叉性和綜合性，經(jīng)歷近半個世紀(jì)對材料微觀結(jié)構(gòu)和宏觀性質(zhì)相關(guān)機(jī)制的探索和認(rèn)識，材料學(xué)得到巨大拓展，一些具有特殊功能的材料日益受到重視并快速發(fā)展，極大地推動著現(xiàn)代科技工業(yè)的不斷進(jìn)步，也為材料學(xué)的發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇和空間，這就需要有一定專業(yè)知識的人才投入到科研工作中去實現(xiàn)。

(2)時代的進(jìn)步，新型材料需求增加，要求有實現(xiàn)科技進(jìn)步的專業(yè)人才。

日新月異的現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展需要很多新型材料的支持。自從第三次科技浪潮席卷全球以來，新型材料同信息、能源一起，被稱為現(xiàn)代科技的三大支柱。新材料的誕生會帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的迅速發(fā)展，甚至?xí)呱碌漠a(chǎn)業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域。根據(jù)我國當(dāng)前及未來發(fā)展的實際情況，新材料領(lǐng)域值得注重的新發(fā)展方向主要有半導(dǎo)體材料、結(jié)構(gòu)材料、高分子材料、敏感與傳感轉(zhuǎn)換材料、納米材料、生物材料及復(fù)合材料，材料學(xué)專業(yè)人才在各個行業(yè)的需求量的增加為此專業(yè)的學(xué)生提供了很好的就業(yè)機(jī)會。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇二

會計是一門怎么樣的專業(yè)？作為會計專業(yè)的學(xué)生，我們應(yīng)該清楚的了解會計專業(yè)所在領(lǐng)域的前景，并通過自己的努力不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念實現(xiàn)順利就業(yè)！會計是什么？會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織打經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開著預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動，是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分。

會計在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的'成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務(wù)所的合伙人。

在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務(wù)管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴(yán)重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財務(wù)管理人才，這就造成了會計行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。

據(jù)資料，截至年底，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬，達(dá)到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級會計師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、專科學(xué)歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。

從業(yè)現(xiàn)狀：一頭冷一頭熱。

從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務(wù)管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計人才。調(diào)查顯示，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財會人才之一。

薪資待遇：三級別差異化。

從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。從全國范圍來看，財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元，財務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務(wù)人員年薪增幅上來看，全國財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外會計就業(yè)前景及就業(yè)方向分析企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實際工作，也更適用。作為一名會計專業(yè)的學(xué)生，我們要適應(yīng)當(dāng)今的局勢，學(xué)淺層次會計容易，但是要在會計的領(lǐng)域上往上爬就不是這么簡單的一件事了，但是我們不能畏難，在當(dāng)今會計師等高層會計緊缺的時代，這正是我們的機(jī)遇，雖然我們正處在大專的學(xué)歷，但是我們不能失去斗志，既然選擇了這個專業(yè)，那么我們就要學(xué)精這個專業(yè)，要拿出點東西出來，這也是會計領(lǐng)域的要求，要在這里立足，我們只能不斷完善自己，提高自己求，加強(qiáng)理論知識，提高動手能力，為我們美好的就業(yè)道路鋪墊！

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇三

未來20年是我國城市軌道交通大力發(fā)展的時機(jī)，當(dāng)前，我國大中城市普遍存在著道路擁擠、車輛堵塞、交通秩序混亂的現(xiàn)象，城市人口在急劇增加，大量流動人口涌進(jìn)城市，人員出行和物資交流頻繁，交通需求急劇增長，城市交通供需矛盾日趨緊張。地面交通已無法適應(yīng)有經(jīng)濟(jì)活動和人民生活產(chǎn)生的日益增長的運(yùn)量需求。城市交通堵塞、交通事故、噪音和空氣污染日益影響著人們的生活。因此，發(fā)展以軌道交通為骨干，以常規(guī)公交為主體的公共交通體系，是我國大城市解決交通問題的惟一途徑。

依據(jù)國際城市軌道交通職業(yè)人才配備標(biāo)準(zhǔn)，每建設(shè)一公里城市軌道交通線路，至少需要60名管理及技術(shù)人員;每開通一條地鐵線路，約需要各類專門人才1000余人。由此可見城市軌道交通類職業(yè)人才的巨大需求量。

地鐵的大致的形勢大家都已經(jīng)明了，那么地鐵專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣呢?

地鐵運(yùn)營管理、實際操作人員、票務(wù)安檢人員這些對都是地鐵運(yùn)行中不可缺少的工作人員，他們是城市軌道交通專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的一個群體。

我國城市軌道交通發(fā)展迅速，預(yù)計到2020年，我國城市軌道交通累計運(yùn)營里程將達(dá)到7395公里，徐州1、2、3號線開通約60km，未來徐州將有3600余人的崗位缺口。

地鐵人才需求旺盛，相關(guān)專業(yè)的學(xué)生也供不應(yīng)求。我國軌道交通發(fā)展迅速，相比較來講，對中層高層管理人員相對比較少，但是技術(shù)人員和管理服務(wù)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到地鐵高鐵發(fā)展的需要，城市軌道交通專業(yè)方向畢業(yè)生可以到城市軌道交通規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營管理等部門工作，每年相關(guān)專業(yè)的就業(yè)率達(dá)到了97%。

由于地鐵人才的缺乏，我校實行訂單式培訓(xùn)，入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議，專業(yè)對口安置，對學(xué)生的就業(yè)情況相對較好，學(xué)生可以到企業(yè)實習(xí)，進(jìn)一步貼近企業(yè)的需求。

面向上海、南京、北京、天津、徐州地鐵集團(tuán)公司從事地鐵票務(wù)、站務(wù)、安檢、調(diào)度等工作。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇四

摘要：隨著我國改革開放的順利進(jìn)行，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極為迅速，世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程逐步加快，經(jīng)濟(jì)全球化的速度也在加快。

國內(nèi)金融業(yè)中，新的市場參與者不斷加入，使得財務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)面臨著更加激烈的競爭。

在這個競爭過程中，一些外資企業(yè)、民營企業(yè)等都紛紛崛起，一些國有企業(yè)同時也面臨著危機(jī)，財務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生也面臨著重新洗牌的選擇。

在這樣的市場條件下，不久的將來就要走上社會的財務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該如何正確認(rèn)識就業(yè)前景這是我們要認(rèn)真討論的。

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理;就業(yè);前景。

一、引言。

我國的高等教育發(fā)展的速度非常快，高校也在連年擴(kuò)招，高等教育已經(jīng)逐步實現(xiàn)大眾化。

財務(wù)管庫專業(yè)的大多數(shù)畢業(yè)生都會從事會計與財務(wù)管理相關(guān)的職業(yè)，會計側(cè)重賬務(wù)處理過程，財務(wù)管理則更注重成本與資金的管理。

我國企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)正處于發(fā)展與完善的階段，很多中小企業(yè)還處在認(rèn)為會計人員是可設(shè)可不設(shè)的閑職，不能生產(chǎn)出實際價值。

但是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，這種局面會大大改善。

在高等學(xué)府受到教育，在基層工作崗位積累到實際經(jīng)驗的財務(wù)管理人才會得到很好的發(fā)展弓箭。

干財務(wù)工作的不需要多么高的學(xué)歷，重要的是“越老越值錢”。

剛畢業(yè)的`大學(xué)生由于不能得到很好的待遇和很好的職位，更應(yīng)該正確認(rèn)識到自己的就業(yè)前景和職業(yè)規(guī)劃。

二、財務(wù)管理專業(yè)的簡要介紹。

財務(wù)管理專業(yè)是我國管理學(xué)科中的一個新興的、極具發(fā)展前景的專業(yè)。

財務(wù)管理專業(yè)主要是根據(jù)市場的發(fā)展?fàn)顩r，對公司財務(wù)金融人才需求的專門化要求，面向公司理財和金融兩個領(lǐng)域培養(yǎng)的專業(yè)性人才。

1998年，我國為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，決定建立財務(wù)管理專業(yè)，并陸續(xù)開始招生。

財務(wù)管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的是財務(wù)與金融管理等方面的基本原理與知識，接受財務(wù)、金融管理方面的方法與實用技巧的基礎(chǔ)訓(xùn)練，培養(yǎng)出具有分析和解決財務(wù)問題的基本能力。

財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)過程主要是采取理論教學(xué)和實踐教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方式，堅持教師教授與學(xué)生自學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方法。

三、財務(wù)管理在企業(yè)運(yùn)行中的重要性。

企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，對于企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行有計劃的財務(wù)管理活動。

其中管理的核心就是企業(yè)財務(wù)活動體現(xiàn)的財務(wù)關(guān)系，這其中主要包含有企業(yè)與政府、企業(yè)與客戶等之間的關(guān)聯(lián)。

企業(yè)財務(wù)管理體系主要是幫助企業(yè)實現(xiàn)自身制定的財務(wù)表現(xiàn)水平，并且不斷的改變財務(wù)行為，從而促進(jìn)財務(wù)管理水平的進(jìn)一步提高。

企業(yè)的財務(wù)管理體系是企業(yè)管理的重中之重，也是企業(yè)管理的核心，人們一度將企業(yè)的財務(wù)管理與“企業(yè)利潤最大化”等同看待。

企業(yè)的財務(wù)管理是一切管理活動的基礎(chǔ)，一個良好的財務(wù)管理體系對于改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的作用。

財務(wù)管理對于整個企業(yè)來說，就相當(dāng)于鏈條，鏈條一旦失靈，機(jī)器就不會正常運(yùn)轉(zhuǎn)，財務(wù)管理制度的建立需要大量的管理和理財?shù)戎R與能力的專業(yè)人才。

四、財務(wù)管理專業(yè)從事的職業(yè)分析。

財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)后對口的工作就是做會計，這也是最為常規(guī)最為妥當(dāng)?shù)囊粋€職業(yè)。

但是很多財務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生放棄這樣一條職業(yè)道路，主要是因為他們認(rèn)為財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)的人才多，市場競爭激烈，同時也認(rèn)為財務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)前景有限。

其實這樣的想法是十分片面的，目前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，基礎(chǔ)和普通人才太多，優(yōu)秀的財務(wù)人員較少，所以發(fā)展空間還是比較大的。

所以財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生如果想做優(yōu)秀的財務(wù)人員，首先是要把基本功練扎實，專業(yè)知識要做到十分的通曉。

最好可以熟練掌握與運(yùn)用一種以上的財務(wù)管理軟件，利用多媒體幫助自己處理日常工作中出現(xiàn)的實際問題。

基本技能都已經(jīng)熟練之后參加真正的實行以達(dá)到將學(xué)到的知識運(yùn)用到實際工作中去的能力。

在實習(xí)過程中要多多注意觀察自己的老師對工商稅務(wù)和公司內(nèi)部的溝通技巧，進(jìn)而仔細(xì)揣摩。

多多嘗試到不同的公司企業(yè)。

不同的行業(yè)中去實習(xí)，以方便自己積累多方面的經(jīng)驗。

對于財務(wù)管理專業(yè)，實習(xí)的越早對于學(xué)習(xí)的效果就越好，最好可以在大一的寒暑假就開始實習(xí)，次數(shù)越多越好，最好是每個假期都進(jìn)行實習(xí)。

除了了解企業(yè)內(nèi)部基本的財務(wù)狀況，能更好的適應(yīng)變化極快的人才需求市場，專門的職業(yè)培養(yǎng)也是不可缺少的。

多多參加一些財務(wù)方面的專業(yè)培訓(xùn)，以提高自身的專業(yè)技能水平。

財務(wù)管理專業(yè)是非常有前途的一個職業(yè)，是相對一個很容易規(guī)劃的職業(yè)。

本專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以有很多的職業(yè)方向：1.外企或者大型國有企業(yè)的財務(wù)人員;2.進(jìn)入專門的財務(wù)公司;3.銀行等金融機(jī)構(gòu)等。

但不管是哪個方向的財務(wù)工作，盡量要爭取向高端方向發(fā)展，做高精尖人才。

五、總結(jié)。

企業(yè)財務(wù)管理隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展會有更為廣闊的發(fā)展空間，其就業(yè)前景也是十分的良好。

希望改專業(yè)的學(xué)生在平時的學(xué)習(xí)中將基本功抓牢，多多實踐，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)。

[1]孫建萍.財務(wù)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)定位[j].考試周刊，2007(48).

[2]劉利群.區(qū)域特色的財務(wù)管理人才培養(yǎng)初探—以浙江為例[j].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2009(12).

[3]王斌.關(guān)于優(yōu)化財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的實踐與思考[j].中國電力教育2011(3).

[4]左小明.國際化應(yīng)用型財務(wù)管理人才培養(yǎng)模式研究[j].江蘇科技信息(學(xué)術(shù)研究)2011(3).

[5]葛文雷，吳麗賢，常珊珊.財務(wù)管理人才建設(shè)的市場需求分析與培養(yǎng)設(shè)想[j].東華大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)2007(7).

[6]黃維干.財務(wù)管理人才面臨的環(huán)境與財務(wù)管理人才培養(yǎng)模式的完善[j].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究2007(21).

[7]任國瑞，段宗志.財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和課程體系的研究[j].內(nèi)江科技2008(29).

[8]劉賢仕.財務(wù)管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探討[j].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計2008(11).

[9]于秉群.企業(yè)現(xiàn)代財務(wù)管理體系的構(gòu)建[j].山東工商學(xué)院學(xué)報，2004(4).

[10]薛海剛.新會計準(zhǔn)則下財務(wù)管理的創(chuàng)新[j].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報，2010(09).

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇五

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇六

根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計,到我國的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬人,平均年凈增加11.5萬人,這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間.隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變,將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏,保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才.另外,專門為個人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大.

業(yè)內(nèi)專家介紹說,護(hù)理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一,同時,護(hù)理人才又是國際緊缺的人才之一.如護(hù)士在美國平均年薪達(dá)5萬美元,而美國缺護(hù)士30萬人.在澳洲,護(hù)士最容易找工作或獲得升遷,同時,只要擁有了澳洲注冊護(hù)士的資格,等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”.英、法、德等西方發(fā)達(dá)國家對護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策,因此,有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護(hù)士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊.

目前,國內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設(shè)有涉外門診,而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地.所以,如果護(hù)理學(xué)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專業(yè)知識外,還能具備一定的外語能力,那么就業(yè)選擇將更為寬廣,可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞等.

隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變,將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏,保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才.另外,專門為個人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大.我國近年來人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化改變,家庭結(jié)構(gòu)卻呈現(xiàn)出小型化趨勢.而隨著人民生活水平的提高,人群疾病譜發(fā)生了改變,慢性病護(hù)理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時,對疾病的預(yù)防和自我保健意識也不斷增強(qiáng),社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇.社區(qū)護(hù)理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀(jì)社區(qū)服務(wù)的重點.社區(qū)護(hù)理的中心任務(wù)是提高全民的身體、心理、社會整體水平,服務(wù)對象是長期處于社區(qū)的整個群體.社區(qū)護(hù)士工作范圍廣,要求綜合素質(zhì)高,常需對個人或家庭進(jìn)行訪問和護(hù)理工作,除了要應(yīng)用醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、關(guān)系學(xué)等學(xué)科知識去護(hù)理患者外,還需運(yùn)用流行病學(xué)的知識去發(fā)現(xiàn)社區(qū)中存在的健康問題,并具備一定的提出問題和解決問題的能力.

現(xiàn)在各大醫(yī)院對高學(xué)歷護(hù)理人才的需求量相當(dāng)大.高學(xué)歷護(hù)士除了知識面寬廣、容易同各種病人溝通外,其護(hù)理科研能力也比較強(qiáng),在臨床上,更善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題.同時較好的外語能力也有利于他們及時對國際先進(jìn)護(hù)理經(jīng)驗的學(xué)習(xí).所以,一些大醫(yī)院出于提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)及學(xué)歷層次的考慮,大都只要大專生和本科生,不考慮中專生或只進(jìn)少量的中專生,高學(xué)歷護(hù)理人才可以說是供不應(yīng)求,成了眾單位搶著要的“香餑餑”.

目前,京城很多家醫(yī)院也都設(shè)有涉外部門,而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京.所以,如果護(hù)理學(xué)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專業(yè)知識外,還能具備一定的外語能力,那么就業(yè)選擇將更為寬廣,可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞、進(jìn)行國際性護(hù)理服務(wù)等.

此外,男護(hù)士更是各大醫(yī)院極為搶手的目標(biāo)人才.因為男護(hù)士們出現(xiàn)在手術(shù)室或者急診室等勞動強(qiáng)度比較大的科室病房時,比柔弱的女同志更有優(yōu)勢,面對血淋淋的場面,面對生命垂危的病人,男護(hù)士配合醫(yī)生臨危不亂,動作比女護(hù)士要快要穩(wěn).因此,物以稀為貴的“男護(hù)士們”還未畢業(yè)就被各大醫(yī)院“預(yù)訂一空”.

護(hù)理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一,同時,護(hù)理人才又是國際緊缺的人才之一,長期以來,發(fā)達(dá)國家如美國、英國、澳大利亞、新西蘭、加拿大醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理人員嚴(yán)重短缺,注冊護(hù)士供不應(yīng)求,因此,每年需從海外引進(jìn)大批護(hù)理人員.未來,美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護(hù)理人才.國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準(zhǔn)中國.世界性的護(hù)理人才資源的短缺,給我國護(hù)理人員創(chuàng)造了更多邁出國門、邁向國際市場就業(yè)的機(jī)會.在英從事護(hù)理工作年收入在1.5萬-2萬鎊之間.在澳大利亞的護(hù)士年薪高達(dá)5-8萬澳元,在美國和加拿大則每年收入達(dá)6-8萬美元.在美國護(hù)士缺口為30萬人.在澳洲,護(hù)士最容易找工作或獲得升遷,同時,只要擁有了澳洲注冊護(hù)士的資格,等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”.英、法、德等西方發(fā)達(dá)國家對護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策,因此,有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護(hù)士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊.

護(hù)理職業(yè)就業(yè)前景一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一,同時,護(hù)理人才又是國際緊缺的人才之一,長期以來,發(fā)達(dá)國家如美國、英國、澳大利亞、新西蘭、加拿大醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理人員嚴(yán)重短缺,注冊護(hù)士供不應(yīng)求,因此,每年需從海外引進(jìn)大批護(hù)理人員.未來10年,美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護(hù)理人才.

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇七

網(wǎng)上有人留言說：“人的生命是有限的，我不能知道我能做多少，在經(jīng)歷過多次生離死別后我認(rèn)識到，珍惜吧。我會堅持走下去，不管前方有多難。”一個有責(zé)任心和愛心的護(hù)士就是病人眼中的天使。

護(hù)理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示，許多國家護(hù)理人才緊缺。在我國，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國1：0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到20我國的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

隨著國際醫(yī)療市場對護(hù)理人員的需求激增，“護(hù)士荒”現(xiàn)象已日益突出地擺在各國醫(yī)學(xué)界面前。未來，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護(hù)理人才，國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準(zhǔn)中國。世界性的護(hù)理人才資源的短缺，給我國護(hù)理人員創(chuàng)造了更多邁出國門、邁向國際市場就業(yè)的機(jī)會。業(yè)內(nèi)專家介紹說，護(hù)理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護(hù)士在美國平均年薪達(dá)5萬美元，而美國缺護(hù)士30萬人。在澳洲，護(hù)士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護(hù)士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國家對護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策。因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護(hù)士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。

再者，隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。我國近年來人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結(jié)構(gòu)卻呈現(xiàn)出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護(hù)理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時,對疾病的預(yù)防和自我保健意識也不斷增強(qiáng),社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇。

目前，國內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設(shè)有涉外門診，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護(hù)理學(xué)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專業(yè)知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。

根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到年中國的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。

護(hù)理學(xué)專業(yè)工資待遇：截止到12月24日，36533位護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3955元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資4999元，3-5年工資5249元。

在護(hù)理領(lǐng)域內(nèi)從事臨床護(hù)理、預(yù)防保健、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科研工作。護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)以后不用擔(dān)心無法就業(yè)的問題，因為，目前社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對醫(yī)療行業(yè)的要求越來越高，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的實際實力選擇在民辦醫(yī)院和公辦醫(yī)院工作。護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)后的工作方向還可以是：育嬰師，私人家庭護(hù)理師，持有相關(guān)證書出國做護(hù)理師，目前，護(hù)理師出國待遇非常好，需求量也比較大。

根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到2015年我國的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。

1、醫(yī)院：

絕大多數(shù)的人畢業(yè)之后都是選擇在醫(yī)院中工作。具體每個人被安排在哪個科室是醫(yī)院決定的，不過你可以向護(hù)理部說出你的想法，以及你對科室的選擇的理由，也許她們會考慮你的意見，那樣的話你會有更多的機(jī)會。

2、學(xué)校：

可以到各醫(yī)學(xué)院校(大中專學(xué)校)找個教師的職務(wù)，也是不錯。不過學(xué)校的待遇一般會比醫(yī)院的低。但是學(xué)校有寒暑假，這很好，因為臨床工作是很難有休假的。

護(hù)理學(xué)專業(yè)就業(yè)崗位包括：護(hù)士、美容師、銷售代表、醫(yī)藥代表、護(hù)士長、護(hù)理部主任、導(dǎo)醫(yī)、產(chǎn)品專員、美容導(dǎo)師、醫(yī)院代表、手術(shù)室護(hù)士、客服專員等。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇八

護(hù)理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時，護(hù)理人才又是國際緊缺的人才之一。如護(hù)士在美國平均年薪達(dá)5萬美元，而美國缺護(hù)士30萬人。在澳洲，護(hù)士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護(hù)士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的綠卡。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國家對護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護(hù)士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。

目前，國內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設(shè)有涉外門診，而一些合資醫(yī)院以及洋醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護(hù)理學(xué)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專業(yè)知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。

2.男護(hù)士是搶手目標(biāo)人才。

據(jù)了解護(hù)理學(xué)人才雖然是今年12個緊缺人才之一但是護(hù)理專業(yè)的招生卻顯得極為冷清。現(xiàn)在各大醫(yī)院對高學(xué)歷護(hù)理人才的需求量相當(dāng)大。高學(xué)歷護(hù)士除了知識面寬廣容易同各種病人溝通外其護(hù)理科研能力也比較強(qiáng)在臨床上更善于發(fā)現(xiàn)問題分析問題和解決問題。

此外男護(hù)士更是各大醫(yī)院極為搶手的目標(biāo)人才。因為男護(hù)士們出現(xiàn)在手術(shù)室或者急診室等勞動強(qiáng)度比較大的科室病房時比柔弱的女同志更有優(yōu)勢面對血淋淋的場面面對生命垂危的病人男護(hù)士配合醫(yī)生臨危不亂動作比女護(hù)士要快要穩(wěn)。因此物以稀為貴的男護(hù)士們還未畢業(yè)就被各大醫(yī)院預(yù)訂一空。

畢業(yè)生可到各級醫(yī)院、保健站、康復(fù)中心及其他衛(wèi)生部門、醫(yī)學(xué)院校從事臨床護(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理教育和護(hù)理研究工作。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇九

目前隨著中國與世界交流的日益頻繁，隨著中國國際地位的提高，現(xiàn)在不管是哪里的國際會議，都離不開中文，都少不了翻譯和同聲傳譯，特別是同聲傳譯在國內(nèi)和國際的市場都是巨大的。

但翻譯、同聲傳譯人才屬于全球稀缺人才，也是最難培養(yǎng)的人才之一。

全球?qū)I(yè)的同聲傳譯人員總共也就2000多人，中國同聲傳譯人才更是緊缺，據(jù)不完全統(tǒng)計，我國專業(yè)的同聲傳譯人才30人左右，至于國際上流行的在經(jīng)貿(mào)、科技、政法等各個領(lǐng)域?qū)W有所長的專業(yè)型同聲傳譯人才仍是一片空白。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計中國口譯人才需求量為百萬人，高端的口譯人才缺口也為上千人。

而且，同聲傳譯人才的薪資也是不菲的。

一般同聲傳譯人員的`工資多以小時來計算，每個譯員每天的工作量不會超過8小時。

它也有低檔、中檔、高檔之分，與之對應(yīng)的薪水可以劃分為一天6000元、7000元、8000元不等。

因此同聲傳譯的市場前景越來越被看好了。

全國現(xiàn)有相關(guān)從業(yè)人員50萬，其中職業(yè)翻譯4萬多人，受過專業(yè)訓(xùn)練的翻譯人才則更少。

目前國內(nèi)市場最緊缺五類翻譯人才，分別為科技口譯、會議口譯、法庭口譯、商務(wù)口譯、聯(lián)絡(luò)陪同口譯和文書翻譯。

中國的翻譯服務(wù)市場正在急速膨脹。

目前各類專業(yè)翻譯注冊公司企業(yè)有3000多家，以咨詢公司、打印社等名義注冊而實際承攬翻譯業(yè)務(wù)的公司更有數(shù)萬家之多。

僅在上海，翻譯注冊公司就有200多家。

翻譯服務(wù)隊伍不足仍然是困擾翻譯產(chǎn)業(yè)的一大難題。

中國現(xiàn)有在崗聘任的翻譯專業(yè)人員約6萬人，翻譯從業(yè)人員保守估計達(dá)50萬人，而有關(guān)抽樣調(diào)查顯示該數(shù)字可能達(dá)到100萬人。

即使如此，現(xiàn)有的翻譯隊伍仍無法滿足巨大的市場需求。

首先，國內(nèi)專業(yè)外語人員少，又集中在少數(shù)經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的城市和政府部門中;其次，外譯中工作由于相對容易，人才缺口不大，但能夠勝任中譯外工作的高質(zhì)量人才則嚴(yán)重不足，估計缺口高達(dá)90%以上。

目前中國翻譯公司的發(fā)展現(xiàn)狀【3】。

當(dāng)前打造品牌缺點。

1.翻譯規(guī)模偏小，沒有形成一定的規(guī)則。

目前很多中國翻譯公司專職人員僅僅有幾個人，很多處于家庭作坊式運(yùn)營狀態(tài)，而且主要以本地為市場，每年的營業(yè)額不超過100萬人民幣，具有良好行業(yè)品牌的翻譯公司更是很少。

并不完善，實施過程缺少監(jiān)控和度量把握，翻譯協(xié)會在指導(dǎo)翻譯行業(yè)發(fā)展，提供信息方面的功能發(fā)揮的作用還是很有限。

現(xiàn)階段，翻譯在中國只是一種職業(yè)，還沒有形成產(chǎn)業(yè)。

2.翻譯公司數(shù)量眾多，卻翻譯質(zhì)量參差不齊。

因為在中國開設(shè)翻譯公司的門檻很低，所以翻譯公司正式注冊的超過5000多家，沒有正式注冊的各種翻譯工作室或翻譯團(tuán)隊更多。

由于很多翻譯公司聲稱可以承接多個行業(yè)、多種語言的翻譯，內(nèi)部沒有采用翻譯記憶工具和術(shù)語管理工具，而且專職人員很少，具有豐富經(jīng)驗的專職翻譯更少，大多數(shù)靠兼職翻譯或者層層轉(zhuǎn)包，使得翻譯的質(zhì)量難以控制。

3.翻譯同行競爭激烈，翻譯價格不斷走低中國翻譯公司的客戶絕大多數(shù)來自國內(nèi)，為了爭奪客戶，不少翻譯公司之間競爭激烈，經(jīng)常采用低價的翻譯等不規(guī)范方式。

由于翻譯價格不斷走低，為了獲得利潤，常規(guī)的翻譯、編輯和審核的流程經(jīng)常無法保證，造成了翻譯質(zhì)量下降。

在激烈的價格戰(zhàn)中，很多翻譯公司無法獲得足夠的利潤，只能慘淡經(jīng)營。

隨著目前小語種高校的不斷增多，學(xué)習(xí)小語種的人也隨之增加，造成小語種翻譯行業(yè)的競爭越來越激烈，很多高校生以鍛煉的目的，以價格低為優(yōu)勢進(jìn)行兼職翻譯，但恰恰影響了小語種翻譯行業(yè)。

由于大量高校翻譯人員加入此行業(yè)，導(dǎo)致了某些翻譯公司走向了利潤極端化，忽視了對文件的質(zhì)量要求，因為公司業(yè)務(wù)職員并不懂小語種，所以無法進(jìn)行翻譯校對，并最終導(dǎo)致整體小語種翻譯行業(yè)的質(zhì)量不高，并持續(xù)下降。

4.翻譯培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足，科技翻譯人才短缺由于中國才正式在高等院校設(shè)置“翻譯”專業(yè)，而且社會上缺少培養(yǎng)科技翻譯的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，所以科技翻譯人才的社會供應(yīng)不足。

另外，高校的翻譯課程大多注重翻譯理論的論述，缺少更多結(jié)合翻譯公司實際翻譯項目的課程很少。

所以不少剛畢業(yè)的英語專業(yè)的學(xué)生到翻譯公司工作后，還需要公司進(jìn)行二次培訓(xùn)。

5.翻譯公司開始嘗試本地化翻譯由于客戶對于本地化翻譯的質(zhì)量比較認(rèn)可，而且本地化翻譯的價格相對較高，近兩年來，本地化翻譯成為不少中國翻譯競相加入的新業(yè)務(wù)。

70%以上的翻譯公司在網(wǎng)站上列出它們可以承接本地化業(yè)務(wù)。

它們的本地化業(yè)務(wù)大部分是本地化翻譯，多數(shù)從國內(nèi)知名的本地化公司承接業(yè)務(wù)，也有些翻譯公司承接網(wǎng)站內(nèi)容的本地化。

由于缺少熟悉本地化翻譯的專職員工，而且翻譯流程不規(guī)范，不少本地化翻譯業(yè)務(wù)很難順利實施。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇十

護(hù)理學(xué)具體包括以下幾個方面醫(yī)院護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、護(hù)理教育、護(hù)理科研。護(hù)理學(xué)專業(yè)培養(yǎng)具備人文社會科學(xué)、醫(yī)學(xué)、預(yù)防保健的基本知識及護(hù)理學(xué)的基本理論知識和技能，能在護(hù)理領(lǐng)域內(nèi)從事臨床護(hù)理、預(yù)防保健、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科研的高級專門人才。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇十一

從該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)與實際就業(yè)情況看，企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)的研究生主要到各類工商企業(yè)、銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)，會計師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)，it、營銷、戰(zhàn)略、人力資源等方面的咨詢公司，以及政府經(jīng)濟(jì)管理部門。從事管理以及教學(xué)、科研方面的工作。

由于大多高校在企業(yè)管理專業(yè)課程設(shè)置上注重寬口徑、厚基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)能力培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)實踐環(huán)節(jié)，學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)方向也比較廣闊。

二十世紀(jì)末到現(xiàn)在，有個非常有意思的現(xiàn)象，一些國際知名企業(yè)的總裁、ceo、hr紛紛著書立說，現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧。《杰克韋爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵志類小說《誰動了我的奶酪》、《贏在執(zhí)行》、《致加西亞的一封信》等書賣得非常火爆。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一個側(cè)面反應(yīng)出社會對高級工商管理類人才的追捧，向管理要效益已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。

據(jù)長期的觀察與統(tǒng)計，管理學(xué)中部分二級學(xué)科近幾年就業(yè)情況比較理想，企業(yè)管理位列其中，這個專業(yè)的就業(yè)范圍還是會比較廣泛。具體來講，在未來幾年內(nèi)，其就業(yè)前景主要包括：

(3)市場營銷職位，從歷年人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門，比如營銷總監(jiān)、營銷主管、管理培訓(xùn)生、銷售培訓(xùn)生等。

(4)物流管理職位，北京奧運(yùn)會和上海世博會推動了中國物流業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，招賢繡球四處高掛。而且，國內(nèi)企業(yè)對物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的寫需求。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一。可以說，中國的物流業(yè)正處在蓄勢待發(fā)的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。大家可以報考報關(guān)員考試，或者是跟單員資格認(rèn)證等。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇十二

作為世界主要的石油冶煉及配送中心之一、作為世界主要的電子元件供應(yīng)商和船舶制造和維修業(yè)的佼佼者、作為擁有超過130間銀行的亞洲最重要金融中心之一，作為世界上最繁忙的物流之都，市場的繁榮帶動了就業(yè)的需求。

許多留學(xué)生畢業(yè)后都進(jìn)入了人才緊缺的行業(yè)，如電子、金融、資訊通信、物流信息科技及石油化工等行業(yè)。正因如此，在新加坡國立大學(xué)，工程類專業(yè)、計算機(jī)專業(yè)聚集了最多的留學(xué)生。在赴新留學(xué)的蘇州學(xué)生中，工科、it、商科的學(xué)生居多。

未來幾年服務(wù)業(yè)有數(shù)萬就業(yè)機(jī)會

目前，新加坡正朝向知識型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，主要的成長中的產(chǎn)業(yè)或新興產(chǎn)業(yè)也漸漸向高產(chǎn)值和高科技發(fā)展。除了以往經(jīng)久不衰的金融，物流，酒店三大黃金專業(yè)外，在醫(yī)療保健業(yè)、教育業(yè)、旅游業(yè)、新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)(半導(dǎo)體與環(huán)境科技等方面)、創(chuàng)造性產(chǎn)業(yè)(藝術(shù)及娛樂方面)、生物醫(yī)藥科技產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，也開始產(chǎn)生大量的就業(yè)機(jī)會。并且越來越多的在新中資企業(yè)也更青睞錄用中國留學(xué)生。

不同學(xué)歷的起薪水平

理工學(xué)院、私立院校畢業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)時起薪大概是1800新幣;公立大學(xué)畢業(yè)的本科生起薪要高一些，讀完四年出來的畢業(yè)生可獲得榮譽(yù)學(xué)位，工作起薪也比三年制的學(xué)生平均高出400-600新幣，一般在每月2000～2500新幣左右;而國大南大研究生則更上一個臺階，大概2800-3000新幣。專業(yè)方面，金融，it，生物會略高于其它專業(yè)，西餐點心師是學(xué)生實習(xí)的一個亮點，工資待遇不低，對學(xué)生文化課要求不高，非常好就業(yè)，而且回國后則成搶手的專業(yè)技師。

留新工作成為永久居民好處多

新加坡國立大學(xué)和南洋理工大學(xué)的研究生，在畢業(yè)時都會收到移民廳pr邀請信，邀請成為新加坡永久居民。作者在和已取得pr的往屆留學(xué)生聊天中得知;學(xué)生可享受很多新加坡本國國民的待遇，出入境方便、能非常容易地獲得進(jìn)入美國、加拿大、澳大利亞等國家的留學(xué)、考察、工作等各類簽證;永久居民的子女大學(xué)前教育費(fèi)用由政府負(fù)擔(dān)，父母只交極少量的學(xué)雜費(fèi)。子女作為永久居民后，父母也可以按照有關(guān)政策辦理永久居民申請。

相對于美國、加拿大等一些歐美留學(xué)國家，新加坡是一個性價比較高的留學(xué)國家，尤其是對于資金上有困難的家庭，選擇留學(xué)新加坡未嘗不是個好的留學(xué)途徑。首先留學(xué)新加坡費(fèi)用非常低，除了上面所說的學(xué)費(fèi)低廉之外，其申請條件中對資金的要求也很低，只要有16萬元存款就可以申請;但在同時，新加坡又擁有發(fā)達(dá)的教育體系，教育水平在全球也是受到廣泛認(rèn)可的，新加坡南洋理工大學(xué)以及新加坡國立大學(xué)在全球排名都很靠前。新加坡是個金融、物流、旅游業(yè)發(fā)達(dá)的國家，所以如果能夠選讀與這些行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，在新加坡應(yīng)該有不錯的發(fā)展前景。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇十三

翻譯專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府部門和企事業(yè)單位的外事接待、商務(wù)、旅游等口筆譯工作，在科研院所等事業(yè)單位從事外語翻譯教學(xué)及與翻譯有關(guān)的科研、管理等工作。

目前隨著中國與世界交流的日益頻繁，隨著中國國際地位的提高，現(xiàn)在不管是哪里的.國際會議，都離不開中文，都少不了翻譯和同聲傳譯，特別是同聲傳譯在國內(nèi)和國際的市場都是巨大的。但翻譯、同聲傳譯人才屬于全球稀缺人才，也是難培養(yǎng)的人才之一。

僅在上海，注冊的翻譯公司就有200多家。翻譯服務(wù)隊伍不足仍然是困擾翻譯產(chǎn)業(yè)的一大難題。中國現(xiàn)有在崗聘任的翻譯專業(yè)人員約6萬人，翻譯從業(yè)人員保守估計達(dá)50萬人，而有關(guān)抽樣調(diào)查顯示該數(shù)字可能達(dá)到100萬人。即使如此，現(xiàn)有的翻譯隊伍仍無法滿足巨大的市場需求。首先，國內(nèi)專業(yè)外語人員少，又集中在少數(shù)經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的城市和政府部門中；其次，外譯中工作由于相對容易，人才缺口不大，但能夠勝任中譯外工作的高質(zhì)量人才則嚴(yán)重不足，估計缺口高達(dá)90%以上。因此，翻譯專業(yè)的就業(yè)前景非常好。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇十四

地礦行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個重要的組成部分，老一代地礦工作者為祖國的建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。改革開放后，隨著國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點的轉(zhuǎn)移，國家對地礦行業(yè)的投資和工作任務(wù)相對縮減，于是出現(xiàn)了隊伍龐大、人員過剩、經(jīng)濟(jì)效益不佳，不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等一系列問題。這也給地礦系統(tǒng)院校（現(xiàn)隸屬于國土資源部）畢業(yè)生就業(yè)工作帶來一定困難。

原地質(zhì)礦產(chǎn)部（現(xiàn)國土資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，“地礦行業(yè)不景氣”的說法是相對60~70年代而言的。它反映了人們與地礦行業(yè)鼎盛時期相比產(chǎn)生的一種心理落差。事實上，地礦行業(yè)經(jīng)過一些改革，經(jīng)過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，目前已走出低谷，并處于積極向上的攀升階段。近幾年地礦系統(tǒng)院校畢業(yè)生一次就業(yè)率都在90％以上，居各行業(yè)院校前列。

這些年地礦系統(tǒng)院校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度很大，增設(shè)了不少適應(yīng)市場需求的應(yīng)用型專業(yè)，對純地質(zhì)類專業(yè)進(jìn)行了大力壓縮。從1998年起，全系統(tǒng)每年地質(zhì)類招生控制在1500人，這些“特色專業(yè)”畢業(yè)生的就業(yè)是有保障的。同時，地礦系統(tǒng)院校與地方共建、聯(lián)合辦學(xué)的較多，堅持面向地方、面向社會、為區(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù)的的方針，拓展了畢業(yè)生的就業(yè)空間，每年地方上吸收了一大批技術(shù)人才。另外，石油、化工、鐵道、冶金、水利電力、武警部隊等行業(yè)部門也需吸收大量地礦系統(tǒng)畢業(yè)生，每年到各地方單位汝嘟委就業(yè)的占到畢業(yè)生總量的70％左右，今后這一比例還將繼續(xù)擴(kuò)大。地礦行業(yè)各地廳（局）面向市場，因地制宜，組建公司，發(fā)展多種經(jīng)營，這需要一批高層次地質(zhì)人才和經(jīng)營管理人才。不過，從總體上講，地質(zhì)類、礦業(yè)類社會需求量較小，需要廣開就業(yè)渠道。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇十五

摘要：隨著我國改革開放的順利進(jìn)行，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極為迅速，世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程逐步加快，經(jīng)濟(jì)全球化的速度也在加快。

國內(nèi)金融業(yè)中，新的市場參與者不斷加入，使得財務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)面臨著更加激烈的競爭。

在這個競爭過程中，一些外資企業(yè)、民營企業(yè)等都紛紛崛起，一些國有企業(yè)同時也面臨著危機(jī)，財務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生也面臨著重新洗牌的選擇。

在這樣的市場條件下，不久的將來就要走上社會的財務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該如何正確認(rèn)識就業(yè)前景這是我們要認(rèn)真討論的。

一、引言。

我國的高等教育發(fā)展的速度非常快，高校也在連年擴(kuò)招，高等教育已經(jīng)逐步實現(xiàn)大眾化。

財務(wù)管庫專業(yè)的大多數(shù)畢業(yè)生都會從事會計與財務(wù)管理相關(guān)的職業(yè)，會計側(cè)重賬務(wù)處理過程，財務(wù)管理則更注重成本與資金的管理。

我國企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)正處于發(fā)展與完善的階段，很多中小企業(yè)還處在認(rèn)為會計人員是可設(shè)可不設(shè)的閑職，不能生產(chǎn)出實際價值。

但是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，這種局面會大大改善。

在高等學(xué)府受到教育，在基層工作崗位積累到實際經(jīng)驗的財務(wù)管理人才會得到很好的發(fā)展弓箭。

干財務(wù)工作的不需要多么高的學(xué)歷，重要的是“越老越值錢”。

剛畢業(yè)的`大學(xué)生由于不能得到很好的待遇和很好的職位，更應(yīng)該正確認(rèn)識到自己的就業(yè)前景和職業(yè)規(guī)劃。

二、財務(wù)管理專業(yè)的簡要介紹。

財務(wù)管理專業(yè)是我國管理學(xué)科中的一個新興的、極具發(fā)展前景的專業(yè)。

財務(wù)管理專業(yè)主要是根據(jù)市場的發(fā)展?fàn)顩r，對公司財務(wù)金融人才需求的專門化要求，面向公司理財和金融兩個領(lǐng)域培養(yǎng)的專業(yè)性人才。

我國為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展決定建立財務(wù)管理專業(yè)并陸續(xù)開始招生。

財務(wù)管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的是財務(wù)與金融管理等方面的基本原理與知識，接受財務(wù)、金融管理方面的方法與實用技巧的基礎(chǔ)訓(xùn)練，培養(yǎng)出具有分析和解決財務(wù)問題的基本能力。

財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)過程主要是采取理論教學(xué)和實踐教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方式，堅持教師教授與學(xué)生自學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方法。

三、財務(wù)管理在企業(yè)運(yùn)行中的重要性。

企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，對于企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行有計劃的財務(wù)管理活動。

其中管理的核心就是企業(yè)財務(wù)活動體現(xiàn)的財務(wù)關(guān)系，這其中主要包含有企業(yè)與政府、企業(yè)與客戶等之間的關(guān)聯(lián)。

企業(yè)財務(wù)管理體系主要是幫助企業(yè)實現(xiàn)自身制定的財務(wù)表現(xiàn)水平，并且不斷的改變財務(wù)行為，從而促進(jìn)財務(wù)管理水平的進(jìn)一步提高。

企業(yè)的財務(wù)管理體系是企業(yè)管理的重中之重，也是企業(yè)管理的核心，人們一度將企業(yè)的財務(wù)管理與“企業(yè)利潤最大化”等同看待。

企業(yè)的財務(wù)管理是一切管理活動的基礎(chǔ)，一個良好的財務(wù)管理體系對于改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的作用。

財務(wù)管理對于整個企業(yè)來說，就相當(dāng)于鏈條，鏈條一旦失靈，機(jī)器就不會正常運(yùn)轉(zhuǎn)，財務(wù)管理制度的建立需要大量的管理和理財?shù)戎R與能力的專業(yè)人才。

四、財務(wù)管理專業(yè)從事的職業(yè)分析。

財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)后對口的工作就是做會計，這也是最為常規(guī)最為妥當(dāng)?shù)囊粋€職業(yè)。

但是很多財務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生放棄這樣一條職業(yè)道路，主要是因為他們認(rèn)為財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)的人才多，市場競爭激烈，同時也認(rèn)為財務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)前景有限。

其實這樣的想法是十分片面的，目前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，基礎(chǔ)和普通人才太多，優(yōu)秀的財務(wù)人員較少，所以發(fā)展空間還是比較大的。

所以財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生如果想做優(yōu)秀的財務(wù)人員，首先是要把基本功練扎實，專業(yè)知識要做到十分的通曉。

最好可以熟練掌握與運(yùn)用一種以上的財務(wù)管理軟件，利用多媒體幫助自己處理日常工作中出現(xiàn)的實際問題。

基本技能都已經(jīng)熟練之后參加真正的實行以達(dá)到將學(xué)到的知識運(yùn)用到實際工作中去的能力。

在實習(xí)過程中要多多注意觀察自己的老師對工商稅務(wù)和公司內(nèi)部的溝通技巧，進(jìn)而仔細(xì)揣摩。

多多嘗試到不同的公司企業(yè)。

不同的行業(yè)中去實習(xí)，以方便自己積累多方面的經(jīng)驗。

對于財務(wù)管理專業(yè)，實習(xí)的越早對于學(xué)習(xí)的效果就越好，最好可以在大一的寒暑假就開始實習(xí)，次數(shù)越多越好，最好是每個假期都進(jìn)行實習(xí)。

除了了解企業(yè)內(nèi)部基本的財務(wù)狀況，能更好的適應(yīng)變化極快的人才需求市場，專門的職業(yè)培養(yǎng)也是不可缺少的。

多多參加一些財務(wù)方面的專業(yè)培訓(xùn)，以提高自身的專業(yè)技能水平。

財務(wù)管理專業(yè)是非常有前途的一個職業(yè)，是相對一個很容易規(guī)劃的職業(yè)。

本專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以有很多的職業(yè)方向：1.外企或者大型國有企業(yè)的財務(wù)人員;2.進(jìn)入專門的財務(wù)公司;3.銀行等金融機(jī)構(gòu)等。

但不管是哪個方向的財務(wù)工作，盡量要爭取向高端方向發(fā)展，做高精尖人才。

五、總結(jié)。

企業(yè)財務(wù)管理隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展會有更為廣闊的發(fā)展空間，其就業(yè)前景也是十分的良好。

希望改專業(yè)的學(xué)生在平時的學(xué)習(xí)中將基本功抓牢，多多實踐，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)。

[1]孫建萍.財務(wù)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)定位[j].考試周刊，(48).

[2]劉利群.區(qū)域特色的財務(wù)管理人才培養(yǎng)初探—以浙江為例[j].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，(12).

[3]王斌.關(guān)于優(yōu)化財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的實踐與思考[j].中國電力教育(3).

[4]左小明.國際化應(yīng)用型財務(wù)管理人才培養(yǎng)模式研究[j].江蘇科技信息(學(xué)術(shù)研究)2011(3).

[5]葛文雷，吳麗賢，常珊珊.財務(wù)管理人才建設(shè)的市場需求分析與培養(yǎng)設(shè)想[j].東華大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)2007(7).

[6]黃維干.財務(wù)管理人才面臨的環(huán)境與財務(wù)管理人才培養(yǎng)模式的完善[j].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究2007(21).

[7]任國瑞，段宗志.財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和課程體系的研究[j].內(nèi)江科技(29).

[8]劉賢仕.財務(wù)管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探討[j].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計2008(11).

[9]于秉群.企業(yè)現(xiàn)代財務(wù)管理體系的構(gòu)建[j].山東工商學(xué)院學(xué)報，(4).

[10]薛海剛.新會計準(zhǔn)則下財務(wù)管理的創(chuàng)新[j].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報，(09).

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇十六

我們先看看下面這個數(shù)據(jù)：

證券從業(yè)證主要有5個科目：基礎(chǔ)、交易、分析、基金、發(fā)行與承銷;。

從業(yè)證：基礎(chǔ)+交易(23.8萬人擁有)，證券行業(yè)入門型證書，僅從事初級銷售業(yè)務(wù)(薪資:2-4萬/年)。

一級證：基礎(chǔ)+交易+分析(2.1萬人擁有)，證券行業(yè)進(jìn)階型證書，可從事銷售主管及以上銷售類崗位也可從事營業(yè)部分析師(薪資:5-18萬/年)。

僅僅從證書擁有人數(shù)上看，從業(yè)證競爭是很激烈的，像樓主說的那樣客戶傭金戰(zhàn)，從業(yè)證又只能從事初級的銷售工作客戶經(jīng)理之類太累人!沒多大前途。如果你擁有一級證可以直接去面試投顧分析師，國家現(xiàn)在不是有一個新崗位投顧分析師嗎?廣州這邊家家證券公司招啊!一級證+本科學(xué)歷+一年以上證券行業(yè)從事經(jīng)驗=月薪5000元左右，我在廣州，其他地方多少錢不知道。所以我的第一個建議是：“如果您打算長久在證券行業(yè)，第一件不能放棄的事就是考證”。

證券業(yè)不用我多說，你既然堅定從事這個行業(yè)，就明白這個行業(yè)的前景。目前是國內(nèi)最高收益的朝陽行業(yè)，是金融行業(yè)的重要支柱。無論在國內(nèi)、國外都是“金領(lǐng)”的職業(yè)追求，是距離金錢財富最直接的行業(yè)。市場對金融人才需求的熱情一直保持穩(wěn)定增長的趨勢。其中，高級金融顧問、高級投資分析師、高級服務(wù)管理師等招聘需求增加明顯，專業(yè)化要求進(jìn)一步提高，具深厚專業(yè)知識和多年從業(yè)經(jīng)驗的高級人才，以及具備橫跨外匯、投資等領(lǐng)域的人才，均成為企業(yè)不惜高薪獵捕的對象。

證券的就業(yè)大方向主要有2個，第一是做營銷業(yè)務(wù)，第二個是做分析師投顧，做業(yè)務(wù)類的考從業(yè)證就可以了，分析師方向要考一級或二級證。所以還是考證。

根據(jù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，金融行業(yè)的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)競爭越來越大，幾乎所有的證券公司都在潛規(guī)則打傭金戰(zhàn)，搶占市場份額;這導(dǎo)致很多經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的從業(yè)人員流動性非常大;對于剛要進(jìn)入這個行業(yè)的初入者來說是非常不利的。現(xiàn)在擁有從業(yè)證已經(jīng)不具備競爭力了;以后金融行業(yè)的發(fā)展趨勢是專業(yè)的投資顧問人才，證券公司、銀行或非銀行金融機(jī)構(gòu)、上市公司、投資公司、財經(jīng)媒體、政府經(jīng)濟(jì)部門都青睞證券一級證或以上證書。所以還是證書。

以上是我經(jīng)驗之談，希望對你有所幫助，你看完后應(yīng)該明白這個行業(yè)的大概情況了。因為你現(xiàn)在只有從業(yè)證，先客戶經(jīng)理做著，不做也不行啊，你只有從業(yè)證不是。我建議你邊做邊考一級證，考過了差不多一年時間，跟公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也搞好了，投顧現(xiàn)狀很缺人的，剩下的不用我說了吧?先從營業(yè)部的投顧分析師做起。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇十七

到瑞典留學(xué)的條件是非常讓人心動的，免學(xué)費(fèi)和公費(fèi)醫(yī)療都令中國留學(xué)生對其青睞有加，但實際上瑞典留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)旅程，卻不像一些留學(xué)生想象的那樣簡單，其中充滿了艱辛和坎坷。

在瑞典，政府允許外國學(xué)生勤工儉學(xué)，最低報酬為每小時8-15歐元左右，留學(xué)生每周能夠勤工儉學(xué)20小時已足夠開支他的食宿了。瑞典與比利時、法國、德國、丹麥、挪威、芬蘭、奧地利、荷蘭、盧森堡、希臘、冰島、意大利、葡萄牙及西班牙同為歐洲申根國家，即憑借瑞典學(xué)生身份證，可自由出入到上述國家，也可到上述申根國家讀書或就業(yè)。并且從歐洲以各種方式獲得簽證進(jìn)入美國、加拿大的可能性要高于在中國申請簽證。

如未獲工作許可者在瑞典打工會受到重罰，所以一般外國學(xué)生平時不能靠打工掙錢。假期允許外國學(xué)生打工，但是，此時工作機(jī)會又十分搶手。瑞典是僅有900萬人口的小國，就業(yè)機(jī)會十分有限，勞動力市場不向歐盟以外國家的公民開放，因此在瑞典就業(yè)十分困難。目前，除少數(shù)中國留學(xué)生以優(yōu)異的成績，通過公平競爭在高校或企業(yè)取得永久職位外，多數(shù)留學(xué)生均在畢業(yè)后回國或轉(zhuǎn)向他國。

中國留學(xué)生在瑞典找工作并不是一件容易的事情，很多中國學(xué)生語言基礎(chǔ)達(dá)不到瑞典公司的要求，對于英文界面的電腦操作又不習(xí)慣，難以進(jìn)入瑞典的主流勞務(wù)市場。

在瑞典繼續(xù)發(fā)展的中國學(xué)生，就業(yè)時所需要突破的第一道阻礙就是語言問題，如果留學(xué)生能夠說一口流利的瑞典語，并通過瑞典統(tǒng)一的語言考試，就將有很大的機(jī)會獲得一份合適的工作，為此畢業(yè)后再去參加語言培訓(xùn)班的留學(xué)生不在少數(shù)。

瑞典對中國學(xué)生的另一個要求是電腦操作水平，很多中國留學(xué)生因為看不懂英文的操作系統(tǒng)而無法熟練進(jìn)行電腦操作，這雖然聽起來是一個小問題，但是在留學(xué)生求職時，卻經(jīng)常成為決定性因素。

化工行業(yè)就業(yè)前景分析（熱門18篇）篇十八

隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步加快，中國和世界的聯(lián)系也會加強(qiáng)，在一個較長的時期內(nèi)，英語專業(yè)仍會繼續(xù)保持自己良好的就業(yè)前景。近幾年的高考招生情況可以看出，外語專業(yè)或外語院校的報考熱度不減。由于中國融入全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，國家對外語類人才的需求逐年攀升，特別是作為全世界通用的語言英語。英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景樂觀。計算機(jī)、通訊工程、微電子等電子信息專業(yè)人才需求依舊旺盛，畢業(yè)生就業(yè)形勢良好。

1.教師--這是大部分女生向往的。如果你是師范類的可以考，()非示范的比較難。非示范的想進(jìn)公立學(xué)校。

2.公務(wù)員：這條路不錯，看你的實力+運(yùn)氣了。

3.做翻譯。進(jìn)公司或者翻譯公司。

4.進(jìn)公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，跟單之類的。或者秘書、普通文職工作。

只要學(xué)好了，相信自己的前途是光明的。另外，如果你想考研：采集者退散第一建議你將來跨專業(yè)考國際經(jīng)濟(jì)法。因為這個就業(yè)前景非常光明，甚至說是燦爛！因為目前國內(nèi)，精通國際法，又能熟練運(yùn)用英語的人，是在鳳毛麟角。能夠做到這一點的律師，基本上打一個官司下來幾百萬rmb不成問題，可以休息幾年不用工作了。

第二建議學(xué)同聲傳譯，這個工作是按小時拿薪水的。國際上，會議同傳通常每小時3000美金。但是這個難度非常大，而且35歲以后很難做下去，因為非常累。