人力資源管理是指通過(guò)合理的組織與管理，充分發(fā)揮人才的潛能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。接下來(lái)是一些人力資源管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和技巧，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁?shí)用的指導(dǎo)和方法。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇一

崗位職責(zé)：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門(mén)年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。

3、組織并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

6、部門(mén)管理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績(jī)效;。

7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān))。

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效至少一個(gè)模塊。

3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏。

6.優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇二

（一）協(xié)助人事部門(mén)主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

（二）對(duì)新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

（三）協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。

（四）全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

（五）對(duì)試用期的員工進(jìn)行試用與考核。

（六）協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)全公司人事變動(dòng)的工作。

（七）全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。

（八）對(duì)各類(lèi)材料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。

（九）每日對(duì)全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。

（十）月底對(duì)關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。

（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠(chǎng)職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。

（十二）對(duì)全公司鑰匙的管理。

（十三）協(xié)助舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。

（十四）職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理。

（十五）完成人事部門(mén)主管臨時(shí)交托的工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇三

1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)辦公室的來(lái)電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。

2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)的更新工作（含通訊錄、宿舍花名冊(cè)等）。

3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書(shū)籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

4、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送工作。

5、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門(mén)委派的文件打印與修正工作。

7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、體檢等手續(xù)工作。

8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

9、月底收考勤卡、寫(xiě)考勤卡及收取各部門(mén)排班表。

10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機(jī)、電腦、員工更衣柜等保管工作。

11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇四

4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);。

5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;。

6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇五

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;。

4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;。

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話(huà)，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門(mén)職能和工作流程;。

7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;。

8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;。

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇六

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠(chǎng)人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，確保工廠(chǎng)人力資源管理方向與總部一致。

2.為嚴(yán)格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠(chǎng)年度人力資源預(yù)算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費(fèi)用使用效率。

3.根據(jù)工廠(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計(jì)工廠(chǎng)整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計(jì)劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠(chǎng)勞動(dòng)生產(chǎn)率績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成。

4.為不斷提升工廠(chǎng)全體員工的技能和管理水平，結(jié)合工廠(chǎng)部門(mén)需求和崗位勝任力模型，建立工廠(chǎng)各崗位培訓(xùn)矩陣，制定各崗位年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果。

5.為實(shí)現(xiàn)工廠(chǎng)的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年初完成各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，年中、年底完成績(jī)效目標(biāo)完成情況評(píng)估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對(duì)低績(jī)效部門(mén)人員，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

6.每年度根據(jù)績(jī)效結(jié)果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時(shí)每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。

7.協(xié)助外服機(jī)構(gòu)完成工廠(chǎng)社保/公積金繳費(fèi)及服務(wù)辦理。

8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國(guó)家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動(dòng)糾紛。

9.對(duì)勞務(wù)輸出公司的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保工廠(chǎng)對(duì)勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性。

10.為滿(mǎn)足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評(píng)估指引的要求下，協(xié)助ehs部門(mén)完成本部門(mén)的ehs管理工作及shape審核工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;。

4、參與企業(yè)文化建設(shè);。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作;。

5、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;。

6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫(xiě)作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇八

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

3、參與公司重大人事問(wèn)題的決策。

4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。

7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

10、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。

11、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

12、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)價(jià)。

13、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱(chēng)評(píng)定工作。

14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。

15、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

16、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。

17、負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。

18、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

20、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議并及時(shí)解決。

21、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作。

22、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)其他單位進(jìn)行溝通和交流。

24、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

25、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔，配備，培訓(xùn)本部門(mén)人員并做出評(píng)價(jià)。

26、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

27、負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇九

1.2主管級(jí)以上人員面試;。

1.3每日簽、批員工入職、異動(dòng)、離職申請(qǐng)表，審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;。

1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項(xiàng)工作;。

1.5部門(mén)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，各種物品申購(gòu)的審核，審核、審批下屬的假期;。

1.6接受下屬的工作報(bào)告和意見(jiàn);。

1.7提交人力資源每周周報(bào)表、月報(bào)表、每周工作計(jì)劃及總結(jié);。

1.8及時(shí)對(duì)下屬工作的爭(zhēng)議做出裁決;。

2.1根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

2.2制訂年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

3.組織建設(shè)。

3.1根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

3.2依據(jù)各部門(mén)/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;。

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并不斷修改、完善;。

4.招聘管理。

4.1審批月度招聘計(jì)劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費(fèi)用;。

4.2初試主管級(jí)以上人員，合格者報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)試;。

4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;。

5.績(jī)效管理。

5.1制訂合理的績(jī)效考核評(píng)估體系;。

5.2對(duì)各部門(mén)/分公司進(jìn)行績(jī)效考核培訓(xùn);。

5.3組織、指導(dǎo)各部門(mén)/分公司開(kāi)展績(jī)效考核工作;。

5.4審核各部門(mén)/分公司績(jī)效考核結(jié)果;。

6.薪資福利管理。

6.1根據(jù)公司實(shí)際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

6.2進(jìn)行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

6.3審核公司員工工資表，報(bào)總經(jīng)理審批;。

6.4年度調(diào)薪工作的組織實(shí)施;。

6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

7.員工關(guān)系管理。

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài);。

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;。

7.3組織公司的員工滿(mǎn)意度調(diào)查活動(dòng)，及時(shí)了解員工滿(mǎn)意狀況及對(duì)公司政策的意見(jiàn);。

8.人員培訓(xùn)、考核。

8.1制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng);。

8.2有計(jì)劃地安排下屬主管完成培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)任務(wù);。

8.3常組織下屬員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)。學(xué)以致用;。

8.4考核各部門(mén)主管是否完成或達(dá)到公司規(guī)定的指標(biāo);。

8.5培訓(xùn)、培養(yǎng)下屬，激勵(lì)員工，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，批評(píng)落后;。

8.6受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理;。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十

3.負(fù)責(zé)招聘題庫(kù)的建立及人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開(kāi)展。

4.負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書(shū)跟進(jìn)維護(hù)和變更。

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析。

6.編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行考核面談及反饋溝通，保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)。

9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。

10.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同新簽，續(xù)簽，相關(guān)招用工合同備案手續(xù)。

11.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十一

職責(zé):。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

任職資格：

1、人力資源專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;。

5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十二

職責(zé)：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;。

3、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;。

4、組織制訂企業(yè)的各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;。

5、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并不斷完善績(jī)效管理體系;。

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵(lì)政策，并組織跟進(jìn)實(shí)施;。

7、各部門(mén)員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)懲等審核及跟蹤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;。

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十三

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);。

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);。

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;。

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;。

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十四

職責(zé)：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;。

2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門(mén)工作;。

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名景觀(guān)施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開(kāi)展招聘培訓(xùn)工作;。

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;。

5、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極向上。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十五

1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案。

2.根據(jù)職位空缺，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，并跟時(shí)調(diào)配手續(xù)的辦理。

3.負(fù)責(zé)招聘題庫(kù)的建立及人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開(kāi)展。

4.負(fù)責(zé)職位。

說(shuō)明書(shū)。

跟進(jìn)維護(hù)和變更。

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析。

6.編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行考核面談及反饋溝通，保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)。

9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。

11.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;。

4、參與企業(yè)文化建設(shè);。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作;。

5、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;。

6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫(xiě)作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

職責(zé):。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

任職資格：

1、人力資源專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;。

5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十六

職責(zé)：

2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門(mén)的績(jī)效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng)，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);。

4、合理安排部門(mén)內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績(jī)效。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績(jī)效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

9、加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢(xún)。

1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。

4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。

5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實(shí)。

6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十八

2.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;。

3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。

4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開(kāi)展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

5.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;。

1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

3、有醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

4、在醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的.經(jīng)驗(yàn);。

5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。