擁有清晰的崗位職責(zé)可以幫助員工更好地了解自己的工作目標(biāo)和責(zé)任。如果你在編寫崗位職責(zé)時遇到困難，可以參考以下范文，尋找解決問題的思路和方法。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇一

1、每月1號對車輛違章進(jìn)行查詢。

查詢完畢如有違章將違章記錄打印交司機進(jìn)行處理。

(十七)未簽訂散戶合同的領(lǐng)用與登記，簽訂散戶合同的歸檔管理與執(zhí)行情況的監(jiān)督。

1、未簽訂的散戶合同領(lǐng)用時必須有領(lǐng)用人的簽字，方可領(lǐng)取，未簽訂作廢合同必須收回；

2、鍋爐合同必須編號歸檔，鍋爐合同包含：合同、竣工驗收單、材料單、保修卡；

(十八)財務(wù)報銷監(jiān)督管理。

(十九)會員登記及管理工作。

(二十)負(fù)責(zé)聯(lián)系鍋爐進(jìn)貨及出入庫單登記。

(二十一)公司活動組織及安排。

(二十二)公司安排其他事項。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇二

負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理,負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。今天和大家分享一下行政部人員崗位職責(zé)，一起來看看吧!

崗位名稱：行政部負(fù)責(zé)人(1人)。

直接上級：總裁。

下屬崗位：后勤主管、前臺、行政文員、電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、司機班長、司機、清潔工、廚工。

管理權(quán)限：受總裁的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)。

主要職責(zé)：

3、代表公司負(fù)責(zé)來賓的接待事宜，做好公司的接待安排;。

4、負(fù)責(zé)對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;。

5、負(fù)責(zé)對公司財務(wù)工作的監(jiān)管，辦公，接待業(yè)務(wù)費用的審核;。

6、負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃、行政預(yù)算的編制;。

9、統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假，合理分配各部門公車的使用;。

10、做好公司租金、水、電，員工宿舍的管理工作;。

11、負(fù)責(zé)公司各項活動、節(jié)目的籌劃、組織、安排。

2)主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，組織建設(shè)及維護(hù)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);。

3)根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)對外聯(lián)系建委、協(xié)會相關(guān)單位和部門;。

5)負(fù)責(zé)和財務(wù)部配合辦理公司所需各項證照及年審工作;。

6)負(fù)責(zé)代表公司與總部辦公樓所在的物業(yè)管理單位、鄰里單位進(jìn)行往來協(xié)調(diào)和聯(lián)系;。

7)負(fù)責(zé)公司年會、展會及相關(guān)活動的組織籌辦;。

8)負(fù)責(zé)公司員工活動(如旅游、體檢等)的組織安排;。

10)負(fù)責(zé)公司和高層領(lǐng)導(dǎo)名下房產(chǎn)的出租，對租戶進(jìn)行日常管理;。

11)全面負(fù)責(zé)行政性辦公用品的統(tǒng)計與申購，并做好各部門辦公費用的控制和管理;。

12)負(fù)責(zé)公司辦公秩序與辦公環(huán)境的維護(hù)與管理;。

13)全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營及消防安全管理;。

14)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)(包括辦公和生活設(shè)施)的管理與維護(hù);。

15)負(fù)責(zé)總部保安隊的管理;。

16)負(fù)責(zé)公司車隊的管理與工作安排，負(fù)責(zé)車輛的保險繳納工作;。

17)負(fù)責(zé)本部門下屬人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)與考核工作;。

18)負(fù)責(zé)本部門人員考核指標(biāo)的確定與考核工作的組織實施;。

19)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，提出或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議，編制部門職責(zé);。

2)合理進(jìn)行崗位設(shè)計，擬定定崗定編方案;。

3)監(jiān)督、檢查、協(xié)助各部門。

工作計劃。

的執(zhí)行情況;。

4)制定年/季/月培訓(xùn)計劃，做好內(nèi)部人力資源的開發(fā)工作;。

5)組織實施績效年終評估與反饋，核算績效獎金;。

6)負(fù)責(zé)員工獎懲管理，保證獎懲的導(dǎo)向性與公平性;。

7)搭建員工溝通交流平臺，打開員工申訴通道，創(chuàng)造和諧的公司人際環(huán)境;。

8)及時掌握員工思想動態(tài)，必要時配合部門幫助員工解決思想問題;。

9)做好員工離職面談，并做好離職原因分析;。

10)依照編制，制訂公司年度、月度招聘計劃，做好人才儲備與人力成本控制;。

11)負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度檢查勞動紀(jì)律。

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行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇三

3、配合項目需求，組織和執(zhí)行招聘計劃，通知安排面試;。

4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;。

5、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;。

6、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;。

7、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

8、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇四

1、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的發(fā)放和傳送，以及線上系統(tǒng)審批流的提醒及監(jiān)督工作。

2、負(fù)責(zé)公司會議室布置和有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作。

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理、董事長及各部門有關(guān)文件的打印、復(fù)印事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)復(fù)印機、打印機、傳真機等辦公設(shè)備的維護(hù)、管理工作。

5、負(fù)責(zé)辦公用品采購、發(fā)放、登記與統(tǒng)計工作。

6、協(xié)助人力資源部進(jìn)行人員招聘工作。

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行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇五

1、負(fù)責(zé)公司日常行政運營管理工作，制定各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)工作流程和要求，督導(dǎo)各項工作完成情況。

2、負(fù)責(zé)建立和完善日常行政管理的`各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和追蹤。

3、負(fù)責(zé)組織落實公司重大會議的組織、安排與實施。

4、負(fù)責(zé)編寫年度行政管理計劃及費用預(yù)算，制定合理降低成本、提高效率的措施并組織實施。

5、負(fù)責(zé)對公司的安全、環(huán)境進(jìn)行管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

6、負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇六

4、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)文件整理、申報及年檢等工作;。

5、負(fù)責(zé)員工社保、考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，編制員工考勤表;。

6、負(fù)責(zé)財務(wù)票據(jù)整理、稅務(wù)、銀行等相關(guān)工作;。

7、負(fù)責(zé)公司采購及產(chǎn)品出入庫記錄等相關(guān)工作。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇七

3、利用公司提供的資源途徑：58同城、閑魚、豆瓣、抖音等專業(yè)網(wǎng)站及新媒體渠道進(jìn)行公司各類商業(yè)房源信息的發(fā)布，進(jìn)行空置辦公室的招租工作，無需外出，無需電銷無需應(yīng)酬，面對的客戶皆為中小型企業(yè)老板，創(chuàng)業(yè)者。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇八

1、負(fù)責(zé)項目策劃工作，直接向策劃經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好各項工作的執(zhí)行和落實。2、負(fù)責(zé)起草策劃管理年度工作計劃，年度、季度營銷整合計劃。

3、負(fù)責(zé)按公司統(tǒng)一vi、ci及行業(yè)規(guī)范，對vi、ci等導(dǎo)示、識別和形象系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一策劃及規(guī)范管理，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。

4、參與所屬項目和第三方代理顧問公司等的策劃設(shè)計、規(guī)劃定位及策劃營銷方案的評審，并就內(nèi)外形象環(huán)境、條件提案提出意見及建議。

總結(jié)。

分析。

6、負(fù)責(zé)搜集相關(guān)廣告的報價及相關(guān)材料、樣板及最新市場信息資料，建立相關(guān)信息庫。

7、給第三方代理顧問公司提報的推廣促銷活動，提出意見及建議，并監(jiān)督第三方嚴(yán)格執(zhí)行活動方案。

8、負(fù)責(zé)對廣告、媒體、印刷、制作、裝修等單位關(guān)系的建立、協(xié)調(diào)與維護(hù)；組織實施對項目物料的設(shè)計、印刷、制作工作。

9、負(fù)責(zé)對銷售案場及代理公司的監(jiān)督、建立銷售臺賬、做好銷售控制。10、與代理公司對接，制定并執(zhí)行相應(yīng)的銷售計劃、策略、進(jìn)行目標(biāo)分解。11、挖掘新的客戶來源，跟蹤潛在客戶并對客戶資料進(jìn)行整理歸檔。

12、及時向經(jīng)理匯報工作進(jìn)度及執(zhí)行情況，積極主動完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

4、具備較強的寫作能力，能熟練撰寫調(diào)研報告、策劃報告等。5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，靈活。

辦公室主任。

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

6、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；

7、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系；8、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。

任職資格。

4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；

5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。

2、中文、管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗；

6、熟練操作各種辦公軟件，熟悉政法有關(guān)政策條例、企業(yè)規(guī)章制度。7、具有良好的職業(yè)操守。

總工程師。

1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目規(guī)劃設(shè)計方面各項工作的具體實施以及日常事務(wù)統(tǒng)籌及管理。

3、負(fù)責(zé)制定項目規(guī)劃、建筑、景觀、室內(nèi)設(shè)計的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和管理制度、工作流程并貫徹執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)編制《設(shè)計計劃書》，設(shè)計條件的匯總確定，以及對設(shè)計單位進(jìn)行考察評論、選擇和委托，制定設(shè)計標(biāo)段劃分和設(shè)計范圍具體界定，組織各設(shè)計團(tuán)隊平行有序推進(jìn)。

5、負(fù)責(zé)組織對各階段設(shè)計成果的評審和優(yōu)化，并對各類設(shè)計文件的審核。

6、負(fù)責(zé)組織對設(shè)計單位進(jìn)行過程考核與管理，以及設(shè)計過程的溝通。7、參與消防、人防、抗震、節(jié)能等行業(yè)主管部門、施工圖審圖機構(gòu)、公共事業(yè)部門的技術(shù)溝通，代表公司組織和協(xié)調(diào)好與部門相關(guān)的外部工作關(guān)系。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)施工圖深化設(shè)計和施工現(xiàn)場技術(shù)變更或技術(shù)疑難問題的解決。

9、負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作，協(xié)助有關(guān)人員辦理招投標(biāo)相關(guān)手續(xù)，初步篩選投標(biāo)單位，會同相關(guān)部門對投標(biāo)單位進(jìn)行資質(zhì)審查和招標(biāo)文件、標(biāo)底的審核，通過招投標(biāo)程序確定投標(biāo)單位。任職資格：

工程經(jīng)理。

1、工民建、土木工程等專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱；

2、八年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、了解國家及地方房地產(chǎn)開發(fā)和建筑行業(yè)的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等；

7、具有良好的溝通能力、組織能力；具備較強的合作意識、認(rèn)知能力和社交能力；

8、有主持過大型商業(yè)綜合體施工管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

9、組織制訂、實施本部門工作目標(biāo)、工作計劃和管理制度；

10、工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)、文明施工的監(jiān)督管理工作；

12、監(jiān)控施工過程中的合同履行情況，配合公司資金分配工作。

工作職責(zé)：

1、組織項目的工程技術(shù)可研及工程實施方案研討；

2、制定工程施工組織總計劃；

3、項目工程現(xiàn)場管理及質(zhì)量保障；

4、工程竣工驗收；

5、對項目部工程施工技術(shù)問題提供技術(shù)支持；

6、竣工檔案資料的管理指導(dǎo)；工程質(zhì)量事故及安全事故的調(diào)查處理、糾正與跟蹤。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇九

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

1.負(fù)責(zé)行政部的復(fù)英文件收發(fā)等行政工作。

2.負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

4.負(fù)責(zé)公司郵件和報刊的收娶分發(fā)工作。

5.負(fù)責(zé)人員來訪的接待工作。

6.負(fù)責(zé)部門會議的記錄及整理。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

一、在行政部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助搞好辦公室的各項工作。

二、負(fù)責(zé)公司電話接線工作。對來往電話駁接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語。

三、接待好公司來訪的客戶。

四、及時處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等。

1、負(fù)責(zé)主管交辦的各種文字?jǐn)M稿工作。

2、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。

3、做好會議記錄、整理會議紀(jì)要和簡報。了解會后的貫徹執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作。

6、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的'文件傳閱，處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件、函電，轉(zhuǎn)遞單位和個人給公司領(lǐng)導(dǎo)的請示報告等。

五、行政、人事處理與資料保管。

1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、復(fù)印機、電話的具體使用和登記，名片印制等工作。

2、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

3、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

4、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核的建立和管理工作。

5、員工請假、調(diào)休的記錄。并統(tǒng)計請假人數(shù)，做好每月考勤記錄。

6、協(xié)助主管招聘新員工。

7、做好公司員工入職或離職相應(yīng)手續(xù)。保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料。

六、負(fù)責(zé)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作。

七、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;。

四、全面負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力;。

五、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;。

九、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;。

十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。十二、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

十三、制度建設(shè)：管理制度(總則和各個板塊的細(xì)則)、工作流程、作業(yè)指導(dǎo)書、獎懲辦法、考核辦法。

十四、企業(yè)文化建設(shè)：

1.企業(yè)文化的價值導(dǎo)向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務(wù)等等;。

2.建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;。

上一篇：一個銷售業(yè)務(wù)的工作職責(zé)下一篇：工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇十

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇十一

一、在行政部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助搞好辦公室的.各項工作。

二、負(fù)責(zé)公司電話接線工作。對來往電話駁接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語。

三、接待好公司來訪的客戶。

四、及時處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等

1、負(fù)責(zé)主管交辦的各種文字?jǐn)M稿工作。

2、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。

3、做好會議記錄、整理會議紀(jì)要和簡報。了解會后的貫徹執(zhí)行狀況。

5、負(fù)責(zé)公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作。

6、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的文件傳閱，處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件、函電，轉(zhuǎn)遞單位和個人給公司領(lǐng)導(dǎo)的請示報告等。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇十二

行政人員是公司的重要崗位，負(fù)責(zé)公司大小事務(wù)。下面是本站小編為大家整理的行政人員。

范文，歡迎參考!

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的。

培訓(xùn)方案。

組織實施培訓(xùn)工作檢查、跟蹤效果不斷滿足公司發(fā)展需要。

8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

10.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11.熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

一、在公司主管副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好本公司的上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。

二、負(fù)責(zé)組織公司各項會議，并做好會前準(zhǔn)備、會中記錄、會后整理會議內(nèi)容及做好會議紀(jì)要的下發(fā)和存檔工作。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善員工績效考核機制和用人機制，加強對各項工作督促和檢查，建立并完善各項。

規(guī)章制度。

認(rèn)真督辦各部門的工作任務(wù)完成情況。

四、負(fù)責(zé)編制公司員工的需求計劃、招聘和調(diào)配工作，做好員工的日常考勤及匯總工作，并以此為依據(jù)編制薪資發(fā)放表。

五、負(fù)責(zé)公司來往文電的處理及保密工作，安排落實檔案資料的保管和歸檔工作。

六、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想工作，搞好本公司的精神文明建設(shè)，對違規(guī)違紀(jì)人員提出處理意見上報公司行政會議聽取通過后并組織落實。

七、負(fù)責(zé)對外接待工作，塑造公司對外形象。

八、做好公司的后勤保障工作，嚴(yán)格車輛、辦公用品等公司財產(chǎn)的管理，負(fù)責(zé)公司印鑒及各類證、照的辦理、管理和年審工作。

九、協(xié)助總經(jīng)理的工作，及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

十、負(fù)責(zé)組織公司員工參加各類義務(wù)勞動及公益活動,加強員工思想道德建設(shè)和素質(zhì)培養(yǎng)。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;。

9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);。

10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;。

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇十三

11、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督；1。

2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供有利后勤保障；

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項。職責(zé)二：4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；

5、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；

7、收到下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

1、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)，批準(zhǔn)后交人力資源部；

12、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；

13、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性，監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

1.負(fù)責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預(yù)算，并監(jiān)督其實施；

2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進(jìn)措施；

10.勞動爭議處理；

1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度；

2、落實集團(tuán)對行政部的管理考核指標(biāo)；

5、行政管理的成本控制及水電管理。

6、完成本店崗位招聘任務(wù)，日常人力資源管理工作。

附送：

一、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和要求，按月做好配件計劃，及時供應(yīng)保證合理庫存。

二、及時收集相關(guān)生產(chǎn)信息和市場信息，作出庫存調(diào)整，上報配件經(jīng)理。

三、

根據(jù)授權(quán)公司有關(guān)配件計劃、訂購的規(guī)定，開展配件的計劃、訂購工作，正確、及時填寫和傳遞配件訂貨單。

四、協(xié)助配件經(jīng)理做好庫存品的調(diào)節(jié)，減少積壓現(xiàn)象。五、協(xié)助配件經(jīng)理協(xié)調(diào)與其它業(yè)務(wù)單位的關(guān)系，確保配件及時調(diào)節(jié)、供應(yīng)。

六、熟悉公司車輛維修業(yè)務(wù)要求，倉貯式物流管理，合理安排庫存，確保工作正常開展。

3、計劃員應(yīng)與廠家、供貨商保持良好供求關(guān)系，了解掌握市場信息；

4、掌握配件的現(xiàn)有庫存和保險儲備量，適時作出配件的訂購計劃，熟悉維修業(yè)務(wù)對配件的需求，確保業(yè)務(wù)的正常開展。

5、配件計劃應(yīng)根據(jù)銷售市場及公司維修車間填報的要貨計劃和現(xiàn)有庫存的實際狀況制定，盡量做到儲備合理，提高庫存周轉(zhuǎn)率，降低庫存資金占用量，保證不斷貨，積壓量最小。

6、根據(jù)供應(yīng)和經(jīng)營情況，適時作出庫存調(diào)整計劃，負(fù)責(zé)做好入庫驗收工作。對于購入配件有質(zhì)量、數(shù)量問題，及時和廠家溝通并做出相應(yīng)的處理。

7、負(fù)責(zé)供貨商應(yīng)付帳款帳目，及時作好微機帳目。負(fù)責(zé)同財務(wù)、業(yè)務(wù)往來單位的帳務(wù)核對。

8、及時做好配件的入庫工作，以實收數(shù)量為準(zhǔn)，打印入庫單。負(fù)責(zé)配件相關(guān)的財務(wù)核算及統(tǒng)計工作。

9、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

要確保4s店配件的正常運作，要保證不斷貨又要積壓量最小，還要不斷應(yīng)付賬款賬目業(yè)務(wù)來往賬務(wù)核對，4s店配件計劃員崗位職責(zé)可謂無比繁瑣。所以做配件計劃員一定要耐得住寂寞，細(xì)心、耐心、全心應(yīng)對工作，嚴(yán)格履行4s店配件計劃員崗位職責(zé)。

1.協(xié)助銷售部經(jīng)理制定銷售計劃和庫存計劃；

2.根據(jù)年月銷售計劃和實際銷售情況，協(xié)助銷售部經(jīng)理及時調(diào)整供需；

3.根據(jù)銷售部計劃和銷售情況，協(xié)助銷售部經(jīng)理完成車輛訂單計劃；

1、配合部門經(jīng)理完成廠家下達(dá)的配件訂購任務(wù)和集團(tuán)公司下達(dá)的配件訂購任務(wù)。

2、計劃員應(yīng)與廠家、供貨商保持良好供求關(guān)系，了解掌握市場信息。

3、掌握配件的現(xiàn)有庫存和保險儲備量，適時作出配件的訂購計劃，熟悉維修業(yè)務(wù)對配件的需求，確保業(yè)務(wù)的正常開展。

4、用量大的配件，通過分析比較，制定出最佳訂貨單。保證不斷貨，積壓量最小。

5根據(jù)供應(yīng)和經(jīng)營情況，適時作出庫存調(diào)整計劃，負(fù)責(zé)做好入庫驗收工作。對于購入配件有質(zhì)量、數(shù)量問題，及時和廠家溝通并做出相應(yīng)的處理。

6、負(fù)責(zé)供貨商應(yīng)付帳款帳目，及時作好微機帳目。負(fù)責(zé)同財務(wù)、業(yè)務(wù)往來單位的帳務(wù)核對。

7、及時做好配件的入庫工作，以實收數(shù)量為準(zhǔn)，打印入庫單。負(fù)責(zé)配件相關(guān)的財務(wù)核算及統(tǒng)計工作。

一、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和要求，按月做好配件計劃，及時供應(yīng)保證合理庫存。

二、及時收集相關(guān)生產(chǎn)信息和市場信息，作出庫存調(diào)整，上報配件經(jīng)理。

三、根據(jù)授權(quán)公司有關(guān)配件計劃、訂購的規(guī)定，開展配件的計劃、訂購工作，正確、及時填寫和傳遞配件訂貨單。四、協(xié)助配件經(jīng)理做好庫存品的調(diào)節(jié)，減少積壓現(xiàn)象。五、協(xié)助配件經(jīng)理協(xié)調(diào)與其它業(yè)務(wù)單位的關(guān)系，確保配件及時調(diào)節(jié)、供應(yīng)。

六、熟悉公司車輛維修業(yè)務(wù)要求，倉貯式物流管理，合理安排庫存，確保工作正常開展。

七、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的相關(guān)工作。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇十四

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

3、負(fù)責(zé)各類文檔、商務(wù)文檔、文件的錄入、排版、打印;。

4、日常文書編寫，有寫策劃文案功底優(yōu)先;。

6、協(xié)助行政主管處理日常行政事務(wù)及前臺環(huán)境管理維護(hù);。

7、其他臨時工作內(nèi)容。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇十五

3.協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作;。

4.積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;。

5.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;。

6.負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷篩選及面試人員邀約;。

7.維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇十六

2、負(fù)責(zé)審核大區(qū)促銷費用申請表，(預(yù)算、字段信息等維度、費率)。

3、負(fù)責(zé)與客戶費用對賬(月初)，催交結(jié)案材料。

4、按標(biāo)準(zhǔn)對大區(qū)費用核銷/結(jié)案流程審核(通過結(jié)案材料，對費用真實性負(fù)責(zé))。

5、按制度要求規(guī)范區(qū)域提交相關(guān)費用結(jié)案憑證材料，及時寄回總部。

6、對大區(qū)及省區(qū)的費用使用情況向大區(qū)經(jīng)理匯報。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇十七

策劃崗位職責(zé)：1、掌握市場需求發(fā)展趨勢，為產(chǎn)品研發(fā)和市場營銷提供支持，以及開展與合作伙伴的聯(lián)合市場活動，策劃組合營銷。

2、負(fù)責(zé)公司廣告等對外宣傳文案，實施有效的公關(guān)傳播手段對產(chǎn)品進(jìn)行宣傳。

3、尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并組織實施，實現(xiàn)產(chǎn)品推廣和市場宣傳。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)及產(chǎn)品品牌宣傳文案的策劃、創(chuàng)意、撰寫和執(zhí)行。

5、策劃與組織實施各種市場調(diào)研活動，對行業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的存在發(fā)展機會與威脅，以及組織對戰(zhàn)略項目的調(diào)研和分析，發(fā)掘市場需求和變化，并完成相關(guān)可行性報告。

6、負(fù)責(zé)各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等得撰寫與策劃。

7、負(fù)責(zé)大型會議營銷、產(chǎn)品上市發(fā)布會、專題沙龍、渠道峰會、展銷會等活動的策劃與執(zhí)行。

8、為企業(yè)及產(chǎn)品品牌規(guī)劃提出合理化建議，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制定品牌戰(zhàn)略。

崗位職責(zé)：(上海區(qū)域銷售經(jīng)理*1名/城市經(jīng)理*若干)。

9、收集分析整理客戶需求；競爭對手市場信息等；合同資料的管理；其他。

任職資格：1、大專以上學(xué)歷；

2、3年以上潤滑油行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；

3、吃苦耐勞，有較高的應(yīng)變能力，善于處理人際關(guān)系，善于發(fā)現(xiàn)與解決問題，有較高的團(tuán)隊精神。

4、出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能；5、具備較強的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；6.具備較強的談判能力、統(tǒng)籌規(guī)劃及執(zhí)行能力；7、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。8、能夠適應(yīng)出差。職位描述：

1、潤滑油售前/售后技術(shù)支持及服務(wù)。

2、根據(jù)客戶要求進(jìn)行工業(yè)油產(chǎn)品推薦用油方案。

7、與銷售經(jīng)理協(xié)作,開發(fā)潤滑油油產(chǎn)品客戶。

8、根據(jù)客戶提出的新需求,向產(chǎn)品開發(fā)人員提出產(chǎn)品開發(fā)需求。

行政人員崗位職責(zé)解析（精選18篇）篇十八

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細(xì)則,努力提高自身采購業(yè)務(wù)水平。

2.按時按量按質(zhì)完成采購供應(yīng)計劃指標(biāo),積極開拓貨源市場,貨(價)比三家,選擇物美價平的物資材料,完成下達(dá)的降低采購購成本的責(zé)任指標(biāo)。

3.負(fù)責(zé)與客戶簽訂采購購合同,督促合同正常如期的履行,并催討所欠、退貨或索賠款項。

4.嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān),選擇樣品供領(lǐng)導(dǎo)審核定樣,對購進(jìn)物料均須附有質(zhì)保書或當(dāng)場(委托)檢驗。協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題。

5.負(fù)責(zé)辦理物料驗收、運輸入庫、清點交接等手續(xù)。

6.收集一線商品供貨信息,對公司采購策略、產(chǎn)品原料結(jié)構(gòu)調(diào)整改進(jìn),對新產(chǎn)品開發(fā)提出參考意見。

7.填寫有關(guān)采購表格,提交采購分析和。

總結(jié)。

報告。

8.做到以公司利益為重,不索取回扣,饋贈錢物上繳公司,遵守國家法律,不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

9.完成采購部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握《食品衛(wèi)生法》。

2、采購食品及其原料,應(yīng)當(dāng)按遵國家有關(guān)規(guī)定索取檢驗合格證或化驗單、衛(wèi)生許可證等。

3、憑中心負(fù)責(zé)人簽發(fā)的采購單購物,外出采購必須雙人同行,一人不外出采購;及時準(zhǔn)確掌握市場信息,按批發(fā)價進(jìn)貨,杜絕電話采購,人情采購等現(xiàn)象;負(fù)責(zé)公布各類食品商場價和進(jìn)貨價,接受師生監(jiān)督。

4、采購大宗物品和早點類食品應(yīng)到經(jīng)膳食中心審核認(rèn)定的廠商處購買。采購食品要做好品名、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等等登記工作,“三無”食品一律不得購買。

5、采購蔬菜應(yīng)到經(jīng)膳食中心審核后指定的商場按批發(fā)價進(jìn)貨,采購蔬菜必須新鮮、無毒。

6、采購要一看、二摸、三聞、四復(fù)秤。杜絕采購劣質(zhì)、變質(zhì)、高價食品的現(xiàn)象。7、回單位后二人以上（其中一人為管理人員）復(fù)秤并詳細(xì)記載、簽單,無采購員、保管員、衛(wèi)生監(jiān)督員和輪值人員簽字認(rèn)可,中心負(fù)責(zé)人就拒絕簽驗購物發(fā)票,財務(wù)人員就拒絕入帳。

8、及時和會計結(jié)清帳目,不得拖欠客戶貨款,所欠客戶貨款誰經(jīng)誰負(fù)責(zé)結(jié)清。

9、采購過程中如有營私舞弊現(xiàn)象,一經(jīng)查實將除按實賠償外,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

10、尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,服從分配,遵守勞動紀(jì)律和食堂各項規(guī)章制度,堅守崗位,禁止帶客戶進(jìn)入食品生產(chǎn)場所,加強食堂安全戒備和防范。

1、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行商場進(jìn)貨管理制度。

2、應(yīng)認(rèn)真做好采購員手冊記錄,每月進(jìn)行庫存結(jié)構(gòu)和商品適銷情況分析,對超出保本保利期的商品要提出解決辦法。

3、要嚴(yán)格按商場規(guī)定的要求填寫客戶檔案和合同文本,返崗當(dāng)日內(nèi)上交商場合同員。

4、嚴(yán)格對進(jìn)貨質(zhì)量把關(guān),嚴(yán)禁假冒商品進(jìn)入商場。

5、負(fù)責(zé)開發(fā)名特優(yōu)新商品,要經(jīng)常深入商場柜組了解情況,及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu),保證本商場貨源充足,商品豐滿,適銷對路。

6、負(fù)責(zé)商品查詢及殘次品的返廠工作。

7、嚴(yán)禁以商場的名義替其他單位和個人代購、代運、代收、代存商品。