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2023年人事科本周工作計(jì)劃 人事科工作計(jì)劃(實(shí)用7篇)

時(shí)間:2025-05-27 作者:紙韻

計(jì)劃在我們的生活中扮演著重要的角色,無(wú)論是個(gè)人生活還是工作領(lǐng)域。計(jì)劃為我們提供了一個(gè)清晰的方向,幫助我們更好地組織和管理時(shí)間、資源和任務(wù)。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文,我們一起來(lái)了解一下吧。

人事科本周工作計(jì)劃 人事科工作計(jì)劃篇一

簡(jiǎn)介:工作計(jì)劃是指由于工作競(jìng)爭(zhēng)激烈,為了滿足社會(huì)的生產(chǎn)力,不得不提高工作效率,與此同時(shí)工作的步伐就加快了,為了使步伐的加快不影響正常的秩序而提出的一種計(jì)劃。可見(jiàn)工作計(jì)劃對(duì)工作的正常進(jìn)行既有指導(dǎo)作用,又有推動(dòng)作用,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。

主要介紹了2012年企業(yè)員工的工作計(jì)劃,主要包括銀行、保險(xiǎn)公司、房地產(chǎn)公司、醫(yī)院、酒店等不同公司不同行業(yè)的工作計(jì)劃,還包括了信息中心、企管部、工會(huì)、行政部、辦公室等不同部門的工作計(jì)劃,以及采購(gòu)員、文員、財(cái)務(wù)人員、倉(cāng)庫(kù)保管員、人事專員、主管、銷售員、業(yè)務(wù)員等不同崗位員工的工作計(jì)劃,為各行各業(yè)制定2012年的工作計(jì)劃提供參考。

一、人員調(diào)配管理

本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二、勞動(dòng)合同管理

做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對(duì)本次續(xù)簽工作,在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上,需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評(píng)價(jià)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià),正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度,從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,制定人事評(píng)價(jià)制度,進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

四、獎(jiǎng)懲管理

結(jié)合公司實(shí)際,對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面,成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的,分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧-事,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工,分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五、人才儲(chǔ)備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),做好招聘工作計(jì)劃,參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì),直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,專業(yè)主要有:熱能與動(dòng)力專業(yè)5-7人,電氣專業(yè)2-3人,化學(xué)專業(yè)2-3人。

六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作:

隨著對(duì)人才資源的`進(jìn)一步重視,職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

1、做好xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理,重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

七、其他人事管理工作:

1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作,及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥,并做好人事部門工作總結(jié)。

人事科本周工作計(jì)劃 人事科工作計(jì)劃篇二

周一查;各種記錄書寫情況總結(jié)。上周存在的問(wèn)題,解決辦法,注意事項(xiàng),完善落實(shí)安排下周的工作。周二早會(huì)提出下周工作目標(biāo)。三點(diǎn)開(kāi)辦公會(huì),記錄,第二天早會(huì)傳達(dá)。

周二查;醫(yī)屬單;護(hù)理項(xiàng)目填寫,繪制情況,16點(diǎn)護(hù)士培訓(xùn)

周三查;責(zé)任護(hù)士對(duì)健康教育指導(dǎo),入院須知,基礎(chǔ)護(hù)理,落實(shí)情況,查病人滿意度,有記錄。16點(diǎn)護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議。

周四查;護(hù)理質(zhì)量,核對(duì)病人總數(shù),七對(duì)照,治療室制度職責(zé)是否落實(shí),有改進(jìn)有記錄。查搶救藥品及器材更新,補(bǔ)充,使用良好。

周五;統(tǒng)計(jì)辦公用品,醫(yī)療用品缺項(xiàng),各種記錄是否完整,統(tǒng)計(jì)工作量,衛(wèi)生大掃除。

周六;報(bào)考勤,工作量。領(lǐng)物品;排班。

人事科本周工作計(jì)劃 人事科工作計(jì)劃篇三

一、 加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

一年來(lái),在政治思想方面,能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央重要思想,關(guān)心國(guó)家大事和政治方向,把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀貫穿工作的始終,做到在政治上、思想上和行動(dòng)上始終與上級(jí)保持一致。同時(shí)還認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合,做到學(xué)以致用,不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。

同時(shí),我還積極向黨組織靠攏,學(xué)習(xí)黨的制度和章程,積極參加單位組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),以黨的十七大精神作為行動(dòng)指導(dǎo)方針,用各項(xiàng)政策和理論嚴(yán)格要求自己,規(guī)范自己的一言一行,把自己的思想統(tǒng)一到公司的決策上來(lái),嚴(yán)格人事紀(jì)律、工作規(guī)范和辦事程序,廉潔自律,克己奉公,自覺(jué)樹(shù)立人事工作人員‘正派公道’的形象。

二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),扎實(shí)認(rèn)真做好本職工作

作為一名機(jī)關(guān)工作人員,在工作中我時(shí)刻提醒自己注意工作態(tài)度和工作形象,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)。在工作上,始終圍繞省公司、公司的中心工作,對(duì)照省公司下發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn),始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤懇踏實(shí)、任勞任怨,時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù),能夠做到遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)。

工資的發(fā)放牽涉到公司每一名干部員工的'切身利益,是一個(gè)永遠(yuǎn)的焦點(diǎn)話題,每項(xiàng)工作的開(kāi)展,都要保證耐心、負(fù)責(zé)和高度認(rèn)真。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神,真正掌握工作要點(diǎn)。在具體工作中,要不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān),堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,以公平、公正、公開(kāi)為原則展開(kāi)工作。尤其是對(duì)于一些前來(lái)咨詢或反映問(wèn)題的同志,更要耐心解釋、認(rèn)真對(duì)待處理,力爭(zhēng)將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

2015年,除了做好人事科日常的工作,主要完成的工作有:

3、做好請(qǐng)銷假統(tǒng)計(jì)工作;

……

三、存在的不足及2011年計(jì)劃

一年來(lái),雖然各項(xiàng)工作都開(kāi)展順利,取得了一定成績(jī),但也存在一些不足。一是處理工作急于求成,面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作不知從何處著手,有時(shí)著急的心態(tài)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量,這需要在以后的工作中注意控制和克服,不斷在繁復(fù)的工作中磨練意志,增長(zhǎng)才干;二是學(xué)習(xí)和溝通方面做的還不夠好,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距,需要在以后的工作中不斷加強(qiáng)同領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通,廣泛吸取各種‘營(yíng)養(yǎng)’來(lái)豐富自己,同時(shí)努力提高自己學(xué)習(xí)效率,扎實(shí)自己的理論-功底及辯證的思維方法,力求把工作做得更好。

2011年,除了做好人事科日常的工作,主要計(jì)劃完成的工作有:

……

……

2011年2月12日

人事科本周工作計(jì)劃 人事科工作計(jì)劃篇四

以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞縣教育局2011年的工作要點(diǎn),教育和引導(dǎo)本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立“教育即服務(wù)”的觀念,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)行為,改善服務(wù)作風(fēng),兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)學(xué)校,真心誠(chéng)意服務(wù)教師,一心一意服務(wù)學(xué)生,腳踏實(shí)地服務(wù)社會(huì),深入推進(jìn)?“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“均衡攻堅(jiān)年”活動(dòng),為加速建設(shè)教育強(qiáng)縣步伐,促進(jìn)教育均衡和-諧發(fā)展,提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

圍繞一個(gè)中心:辦好人民滿意教育。

突出兩個(gè)重點(diǎn):深層次推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng);加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)管理。

實(shí)現(xiàn)四個(gè)提升:通過(guò)深入開(kāi)展“?“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“均衡攻堅(jiān)年”活動(dòng),促服務(wù)意識(shí)整體提升;通過(guò)強(qiáng)化“終身學(xué)習(xí)”理念及規(guī)范干部管理,促履職能力有效提升;通過(guò)充分發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)作用,促教師工作積極性廣泛提升;通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范教師年度考核,促思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。

1、黨建工作。繼續(xù)深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),將“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的意識(shí)貫穿到實(shí)際工作的始終。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí),營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍,建立健全學(xué)習(xí)制度。對(duì)積極向上,注重學(xué)習(xí)思考的干部重視、重獎(jiǎng)、重用,在教育系統(tǒng)黨員干部中形成一個(gè)比學(xué)趕超的上進(jìn)環(huán)境。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,做到個(gè)人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合、全面學(xué)習(xí)與重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題報(bào)告與互動(dòng)交流相結(jié)合、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合,傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代手段相結(jié)合,努力豐富學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建。要把學(xué)習(xí)教育和實(shí)踐鍛煉、理論學(xué)習(xí)與調(diào)查研究、學(xué)習(xí)活動(dòng)同日常工作緊密結(jié)合起來(lái),切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的能力,以此檢驗(yàn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)的成果。做好“七·一”、“教師節(jié)”表彰。今年是建黨九十周年,對(duì)在黨建工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員和優(yōu)秀教師等先進(jìn)典型要進(jìn)行大力表彰。與此同時(shí),積極做好納新對(duì)象的培訓(xùn)與發(fā)展工作,將在納新對(duì)象中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師和學(xué)生發(fā)展為黨員,不斷充實(shí)黨的`基層組織,推進(jìn)基層黨組織的建設(shè),充分發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先進(jìn)典型的模范帶頭作用,營(yíng)造出個(gè)個(gè)爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織,人人爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員的良好局面,從而全面提升黨建工作的管理水平,以優(yōu)異成績(jī)迎接建黨九十周年。

2、規(guī)范干部管理。建立實(shí)施教育干事校長(zhǎng)任期制、任期時(shí)段責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部交流制的“三制”管理制度,進(jìn)一步修訂完善《沙洋縣關(guān)于加強(qiáng)教育干事管理的意見(jiàn)》和《沙洋縣關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的意見(jiàn)》,規(guī)范干部職數(shù),明確教育干事、校長(zhǎng)職責(zé),理順管理體制,加大教育干事管理本鎮(zhèn)學(xué)校工作的力度,更好地完成縣局交付的任務(wù)。大力開(kāi)展名校長(zhǎng)、名教師、名學(xué)校的“三名”評(píng)選活動(dòng),通過(guò)典型引路、先進(jìn)帶路、宣傳鋪路,著力打磨精品、打造亮點(diǎn),力爭(zhēng)在我縣推出一批名教師、名校長(zhǎng)、名學(xué)校,形成“品牌效應(yīng)”,提升沙洋教育知名度。深入貫徹終身學(xué)習(xí)理念,全力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型校長(zhǎng)的“三型”工程,以學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省教育工作會(huì)議精神為主要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部和校長(zhǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理,構(gòu)建學(xué)習(xí)體系,完善學(xué)習(xí)制度,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,搭建學(xué)習(xí)平臺(tái),通過(guò)組織“干部講壇”、“校長(zhǎng)論壇”等各種形式的學(xué)習(xí)交流活動(dòng),全面提升干部的履職能力,推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

3、年輕干部選拔培養(yǎng)。中學(xué)、中心小學(xué)要選拔35歲以下年輕干部進(jìn)入校級(jí)班子,對(duì)年輕干部采取上掛學(xué)習(xí)、下派鍛煉、參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng);切實(shí)注重、加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)和鍛煉;中學(xué)、中心小學(xué)要選拔30歲以下的優(yōu)秀青年教師走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,各學(xué)校建立青年干部信息檔案,縣局建立全縣年輕后備干部人才庫(kù),實(shí)行跟蹤管理。

5、教師績(jī)效工資考核。繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)合理、程序規(guī)范、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、客觀公正、簡(jiǎn)便易行、力戒繁瑣的原則,廣泛征集意見(jiàn),進(jìn)一步修訂完善教師績(jī)效工資考核方案,確保全縣教師績(jī)效工資實(shí)施順利進(jìn)行。同時(shí),充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,努力調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性。

6、教師年度考核工作。年度考核是客觀公正的評(píng)價(jià)全體教職員工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的一項(xiàng)重要工作。在具體操作中,要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作原則要求,規(guī)范考核程序,要將年度考核結(jié)果與評(píng)先表模相結(jié)合,與職稱評(píng)聘和提拔任用相掛鉤,有效調(diào)動(dòng)廣大教師的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性,有力促進(jìn)教師隊(duì)伍思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升。

7、編制和檔案管理。做好全縣教師編制清理、審核、分析工作,理順教師人事檔案,建立科學(xué)化、信息化干部教師人事檔案管理庫(kù)。

人事科本周工作計(jì)劃 人事科工作計(jì)劃篇五

《文具店購(gòu)買》

能正確使用人民幣進(jìn)行購(gòu)買文具的游戲,掌握簡(jiǎn)單的付錢方式。

美工區(qū)《我眼中的學(xué)校》

能用繪畫的方式表現(xiàn)參觀的內(nèi)容。

《上學(xué)路上》

萌發(fā)上小學(xué)的`愿望。

《雜技表演》

學(xué)會(huì)控制自己的情緒,積極、愉快的參與活動(dòng)。

創(chuàng)意美術(shù)

花雨傘

《好玩的報(bào)紙》

大膽探索,嘗試一物多玩,體驗(yàn)與同伴的樂(lè)趣。

《鉛筆盒變醫(yī)院》

知道愛(ài)護(hù)文具,有節(jié)約意識(shí),為上小學(xué)做準(zhǔn)備。

益智區(qū)《文具總動(dòng)員》

知道文具的名稱,并會(huì)使用。

《冰棍化了》

掌握快速追逐和躲閃跑的動(dòng)作。

《說(shuō)顛倒》

練習(xí)說(shuō)意思相反的詞,鍛煉逆向思維和靈活的反應(yīng)能力。

表演區(qū)《勤快人和懶惰人》

學(xué)唱歌曲,能用不同的速度來(lái)表現(xiàn)勤快人和懶惰人。

《看誰(shuí)反應(yīng)快》

能按照指令正確做相應(yīng)動(dòng)作。

《鉛筆盒進(jìn)行曲》

感受音樂(lè)的旋律。

閱讀區(qū)《鉛筆盒上的故事》

能根據(jù)圖案,有情節(jié)的講述故事。

《火炬接力賽》

掌握繞圈跑、接力跑,發(fā)展跑的動(dòng)作。

人事科本周工作計(jì)劃 人事科工作計(jì)劃篇六

2完善公司制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,建立一套健全、合理、科學(xué)、結(jié)合實(shí)際并適合智騰公司的管理制度,為了進(jìn)一步完善公司制度,實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化,年行政部的工作將以此為中心。

3加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是部門負(fù)責(zé)人,我們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行iso體系管理及有效應(yīng)用落實(shí),從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。

4協(xié)助部門工作,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事科本周工作計(jì)劃 人事科工作計(jì)劃篇七

當(dāng)今的信息是開(kāi)放的,市場(chǎng)是開(kāi)放的.,人才競(jìng)爭(zhēng)也同樣是開(kāi)放的。在信息開(kāi)放和人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,誰(shuí)擁有合法、開(kāi)放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度,誰(shuí)就擁有核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、建立員工招聘渠道

第一、分析招聘過(guò)程中的得失,與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗(yàn);

第四、預(yù)測(cè)實(shí)業(yè)門窗及裝飾外埠項(xiàng)目部的人員需求,考察項(xiàng)目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費(fèi)用等因素,針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)梳理招聘渠道,使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工

新的一年實(shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動(dòng)合同制,規(guī)范用工制度,保障企業(yè)和員工的雙方利益,并逐步增加保障性激勵(lì),建立完善的福利制度,切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。

四、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓(xùn)

實(shí)業(yè)公司進(jìn)入快速發(fā)展階段,競(jìng)爭(zhēng)加劇,公司需要反映敏捷、技術(shù)能力強(qiáng)的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子。本年進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn):著重管理人員的管理理念及技能培訓(xùn)。同時(shí)采取多樣化的培訓(xùn)方式,例如外派學(xué)習(xí)、通過(guò)管理光碟學(xué)習(xí)、讀書活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、外聘講師授課、聘請(qǐng)集團(tuán)講師授課等。普通員工的培訓(xùn),結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案,通過(guò)集團(tuán)培訓(xùn)講師隊(duì)伍,針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓(xùn),一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)。

五、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度

管理需要不斷完善,人才需要持續(xù)激勵(lì),只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性,使企業(yè)充滿活力與激情。從員工層面,隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高,員工的需求不斷提高,隨之配套的激勵(lì)水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。從企業(yè)層面,持續(xù)激勵(lì)的重點(diǎn)將向重點(diǎn)部門、骨干員工傾斜。

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總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
時(shí)間過(guò)得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們又將續(xù)寫新的詩(shī)篇,展開(kāi)新的旅程,該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個(gè)計(jì)劃了。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?這里給大家
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。通過(guò)制定方案,我們可以有計(jì)劃地推進(jìn)工作,逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo),提高工作效率和質(zhì)量
當(dāng)我們有一個(gè)明確的目標(biāo)時(shí),我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果,并為之制定相應(yīng)的計(jì)劃。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢?而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫呢?以下是小編為大家收集的計(jì)
時(shí)間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),是時(shí)候開(kāi)始寫計(jì)劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎?那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢?計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢?下面是我給大家整理的計(jì)劃
為確保事情或工作順利開(kāi)展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時(shí)間
為了確定工作或事情順利開(kāi)展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來(lái)小
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的發(fā)展,寫一份計(jì)劃,為接下來(lái)的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧!因此,我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到計(jì)劃的作用,并在日常
當(dāng)我們有一個(gè)明確的目標(biāo)時(shí),我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果,并為之制定相應(yīng)的計(jì)劃。相信許多人會(huì)覺(jué)得計(jì)劃很難寫?這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文,方便大家學(xué)
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃
在現(xiàn)實(shí)生活中,我們常常會(huì)面臨各種變化和不確定性。計(jì)劃可以幫助我們應(yīng)對(duì)這些變化和不確定性,使我們能夠更好地適應(yīng)環(huán)境和情況的變化。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?以下是小
總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,要根據(jù)實(shí)際情況和總結(jié)的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點(diǎn),又有一定普遍性的材料作為重點(diǎn)選用,寫得詳細(xì)、具體。什么樣的總結(jié)才
計(jì)劃是人們?cè)诿鎸?duì)各種挑戰(zhàn)和任務(wù)時(shí),為了更好地組織和管理自己的時(shí)間、資源和能力而制定的一種指導(dǎo)性工具。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,僅
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理
在現(xiàn)代社會(huì)中,人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo),如學(xué)習(xí)、工作、生活等。為了更好地實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),我們需要制定計(jì)劃。計(jì)劃可以幫助我們明確目標(biāo),分析現(xiàn)狀,確定行動(dòng)步驟,
計(jì)劃在我們的生活中扮演著重要的角色,無(wú)論是個(gè)人生活還是工作領(lǐng)域。計(jì)劃可以幫助我們明確目標(biāo),分析現(xiàn)狀,確定行動(dòng)步驟,并制定相應(yīng)的時(shí)間表和資源分配。下面是小編帶來(lái)的
當(dāng)我們有一個(gè)明確的目標(biāo)時(shí),我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果,并為之制定相應(yīng)的計(jì)劃。我們?cè)谥贫ㄓ?jì)劃時(shí)需要考慮到各種因素的影響,并保持靈活性和適應(yīng)性。下面是小編
當(dāng)我們有一個(gè)明確的目標(biāo)時(shí),我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果,并為之制定相應(yīng)的計(jì)劃。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?下面是我給大家整理的計(jì)劃范文,歡迎大家閱讀分享借
制定計(jì)劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來(lái)制定這個(gè)計(jì)劃的。通過(guò)制定計(jì)劃,我們可以更加有條理地進(jìn)行工作和生活,提高效率和
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷?/div>
計(jì)劃在我們的生活中扮演著重要的角色,無(wú)論是個(gè)人生活還是工作領(lǐng)域。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,歡迎閱讀分享,希望對(duì)大家有所幫助。
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計(jì)劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列行動(dòng)步驟和時(shí)間安排。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢?計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文,希望對(duì)大家
計(jì)劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具,也是一種組織和管理的工具。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文,我們一起來(lái)了解一下吧。文藝部年
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計(jì)劃是人們?cè)诿鎸?duì)各種挑戰(zhàn)和任務(wù)時(shí),為了更好地組織和管理自己的時(shí)間、資源和能力而制定的一種指導(dǎo)性工具。計(jì)劃可以幫助我們明確目標(biāo),分析現(xiàn)狀,確定行動(dòng)步驟,并制定相應(yīng)
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人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲,一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。計(jì)劃為我們提供了一個(gè)清晰的方向,幫助我們更好地組織和管理時(shí)間、資
計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。計(jì)劃書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?jì)劃呢?下面是小編帶
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