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年度工作總結篇一
社會越進步，婦女的素質越應提高；改革越發展，婦女的社會作用越明顯。提高婦女整體素質，既要有一定的社會環境，也應創造一定的物質條件。為此，我們在積極爭取創辦街域婦女活動基地的同時，原創： 充分利用現有條件，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教于樂，用豐富的文化生活來達到逐步提升婦女素質的目的。一是利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會。召開全街女干部、女職工代表，個私經濟的引路人、女能人，暢談生活、工作、學習、理想，以生動的實例來激發全街婦女們的創業熱情，用身邊的典型來感染、帶動全街婦女，促進她們思想認識的提高。二是以豐富文化活動為載體，提高婦女參與文化活動的熱情，達到提高素質目的。以今年九月份社區文化節為新的起點，形成了我街婦女參與文化活動的新高潮，在街婦聯的組織下，全街基本上天天有健身舞會，月月有交誼舞聯誼會，季季有大型歌舞晚會，極大地豐富了廣大婦女業余文化生活，成為廣大婦女告別×××和牌桌的又一道亮麗的風景。三是利用學校素質教育，加速推進婦女素質提高進程。以“六一”兒童節活動為切入點，開展校園周邊“快樂家庭”大比拼，激發了整個街道校園周邊家庭婦女學知識、用知識，學科學、用科學的熱情，推動了素質教育向家庭延伸。通過自身、外界，業余這三項活動有序地推進，全街婦女素質得到了明顯提高。
受中國幾千年重男輕女的影響，婦女整體的社會地位、個人自信程度、社會參與熱情，相對男人來說，仍然較低。因此，維權工作仍然是今年工作的重點。我們堅決貫徹“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，認真接待每一位來訪者，妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。在具體的糾紛調處中，我們充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。據不完全統計，全年共接待婦女上訪案件件（次），結案率達，沒有一起因接待而出現重復上訪，沒有一起惡劣案件發生，受到社會各界的好評。
在提高婦女自身素質，維護合法權益，倡導健康文明、向上、奮發的良好氛圍前提下，我們開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富能力日益增強，社會地位明顯提高，成為我街“三個文明建設”中的一道亮麗的風景線。目前，全街共有各類科技致富女能手人，她們以婦女特有的聰明、智慧和熱情，推動了邾城經濟快速發展。我們主要采取培訓、示范、實踐證明三種行之有效的方法。具體作法是：（）利用教育培訓廣泛推廣新技術。僅今年上半年，我街個農村黨總支都委培了一批科技女能手，共達人之多，都掌握了門新技術。（）利用示范基地進行示范推廣。我們共有示范基地個，分別是巴徐養雞專業村、原創： 城西種梨專業戶，城北無公害蔬菜大棚，肖橋、劉集木芯板廠，它們都具有明顯的示范帶動作用和推廣價值。全面推廣。今年“三八”，全街共有名科技致富女能手受到表彰。結合“三八”國際婦女節，我們還適時召開村書記、主任賢內助座談會，使廣大基層干部深切地感受到組織的關懷和愛護，半邊天的地位得到進一步提高。一大批科教致富女能人和巾幗建功婦女強人正帶領全街廣大婦女在市場經濟浪潮中建功立業。
第四、加強團結，維護穩定局面。
年度工作總結篇二
為了更好地開展創建xx省首批文明城市工作，確保順利通過xx省首批文明城市的考核驗收，為20xx年爭創第二屆全國文明城市打下堅實基礎，區委、區政府及時充實創建力量，調整了區創建領導小組，對創建工作統一部署，每次創建會議、創建檢查，區四大班子分管領導都親自參加，確保了創建工作的順利開展。區創建領導小組進一步完善了各項創建工作制度，繼續實行創建工作“一把手責任制”，落實工作職責。城區各創建責任片口、各鄉鎮、各單位都按照區創建領導小組的要求，及時調整了創建領導小組，明確了創建工作第一、二、三責任人，確保創建工作從上到下，層層有人抓、級級有人管、事事有人干，從而為創建工作的順利開展提供了有力的組織保證。
為了進一步增強市民參與創建xx省首批文明城市的意識，區委、區政府始終堅持以正確的輿論為導向，深入宣傳創建，使爭創xx省首批文明城市活動家喻戶曉、深入人心。
一是7月19日我區召開了創建xx省首批文明城市動員大會暨20xx年度創建工作表彰大會。對20xx年創建工作中涌現出來的市、區先進集體、先進個人進行了表彰，同時提出了今年的奮斗目標，把創建xx省首批文明城市工作列為一項重要的政治任務來完成。
二是充分利用3月“公民道德建設宣傳教育月”活動，積極開展公民道德建設宣傳教育，增強了市民參與創建的意識，進一步提升了市民文明素質。
三是充分利用9月20日全國第五個“公民道德宣傳日”活動，各單位、部門通過開辟公民道德宣傳專欄和創建文明城市專欄、專版、新聞報導等多種形式，宣傳道德知識、普及道德規范，廣泛開展了形式多樣的宣傳活動，營造了道德建設的濃厚輿論氛圍，使道德宣傳教育通俗易懂、易于接受，收到良好的效果。
四是積極參加“文明出行、從我做起”道路交通安全知識競賽活動，促進了公民道德建設知識的普及，推進了文明城市、文明交通建設，增強了廣大交通參與者的交通安全意識，營造了文明和諧的交通環境和氛圍。
五是各單位、各部門通過宣傳會議、櫥窗、墻報、黑板報等載體進行文明創建知識宣傳，努力提高人們的思想道德素質，促進良好的文明習慣的養成，為創建工作營造了良好的輿論氛圍。
創建xx省首批文明城市是今年區委、區政府確定一項重大政治任務。根據區委、區政府的統一部署和區創建領導小組的安排，區創建辦主要負責游仙城區環境衛生綜合整治和實地考察兩項任務。為切實做好迎接創建xx省首批文明城市考核測評工作，確保實現“綿陽奪金牌，游仙爭第一”的目標，我辦制定了切實可行的迎檢方案，全力以赴，精心迎檢。
一是學習測評考核標準、落實任務
這次測評考核內容面寬量廣、時間緊、任務重、壓力大。我辦組織相關職能部門和創建責任片口，召開專題工作會議，把實地考察中涉及到的7個測評項目、118個測評內容和標準逐項逐條研究、分析，吃透。并將任務分解落實到單位、責任人。要求牽頭部門每個月匯報創建文明城市（區）工作的開展情況。并將好的經驗通過簡報等多種形式予以推廣。
二是加強檢查督促
我辦對城區12個創建責任片口、游仙鎮范圍內的80余家單位、18個社區、3個建制村的創建基礎工作及創建資料，進行了一次拉網式檢查。在做好環境衛生整治的同時，還加強了對窗口行業、社區、集貿市場、社區的文化活陣地、科普宣傳、消防，建制村的創建活動、對城區道路硬件標識、網吧、食品衛生、商場、郵電所等進行了數次專項檢查和整治。全力配合區目督辦對創建全省首批文明城市工作進行專項督查，對檢查中發現的問題，提出了整改措施，并加強了監督力度。
三是及時通報情況
實地考察是創建xx省首批文明城市活動的重點內容之一，做好這方面的工作顯得十分重要。我辦對歷次檢查中發現的環境衛生以及其它方面的問題及時反饋給相關部門。同時，針對各個牽頭單位提出的具體問題及時解決，不能解決的，及時向區領導匯報。
四是加大環境衛生整治力度
在整個創建活動期間，我辦始終把環境衛生綜合整治作為主要工作抓緊抓好，我辦匯同區文明辦、愛衛辦、城管辦、聯合執大隊等職能部門加大了對我區迎檢點及相關線路的環境衛生及秩序整治督查力度。涪江片、富樂片、試驗區、石馬片、小枧片、游仙鎮六片區認真做好了“門前三包、門內達標”工作，使整個大環境保持了干凈、整潔、有序。
五是全力以赴，迎接省檢
自年初以來，為迎接創xx省首批文明城市工作考核測評，區創建辦等職能部門各司其職、各負其責、齊抓共管，全區上下掀起了新一輪創建高潮。
8月7日下午，省文明城市創建工作測評檢查問卷調查組到游仙富樂城市花園就文明城市創建相關內容展開測評，發放調查問卷，對xx市民創文明城市的“支持率、知曉率、滿意率”及文明常識等內容進行了問卷調查，我區市民積極支持創建文明城市工作，踴躍參與答題，答題現場氣氛熱烈，各項問卷調查指標均達到了a優標準，受到了省考評團的好評；8月8日，省文明辦專職副主任張亞平率領的檢查組對我區開元中街社區進行了考評檢查，濃厚的創建氛圍深深地感動了省考評團一行，給考核團留下了深刻印象；我區所有受檢點由于認識到位，措施得力，準備充分，得到了檢查組的高度贊譽。同時，省考評團還對游仙轄區內三江河堤至景福花園段、東津大道、芙蓉溪路、東方紅大橋至博物館段、一環路三橋至富樂山段、一環路博物館至科學城隧道段的市容市貌進行了整體觀察，考評團感到非常滿意。我區順利通過了省考核測評組的檢查驗收，為我市順利通過xx省首批文明考核測評作出了貢獻。
一是迎接國慶、黨的十七大和20xx中國（綿陽）科技城產業推介會。
10月，20xx中國（綿陽）科技城產業推介會在綿召開，我辦通過實地考察，制定了現場參觀點外環境整治方案，并與相關職能部門配合，加強了對沿途線路的整治。確保大會順利召開。
二是認真處理群眾反映強烈的環境問題并及時反饋
針對群眾反映強烈的部分地段環境衛生臟、亂、差問題，我辦組織各職能部門多次深入現場調查、研究、解決問題。先后對綿師院、技術學院及周邊“八亂”現場辦公8次；對景?；▓@、沈家壩北街及周邊現場辦15次；對富樂車站、五里堆路、治平路、綿山路及周邊現場辦公6次；對溫馨小區、開元場等地段現場辦公12次；對試驗區及周邊現場辦公9次；對綿鹽路沿線（游仙段）及萬博學校周邊、石馬鎮七姓村周邊等城郊結合部環境衛生和“八亂”進行現場辦公7次，并對存在的問題進行了專項整治。
今年，對農村創建工作繼續給予了高度重視。在鞏固已有創建成果的基礎上，為進一步加強了農村創建工作，區委、區政府決定從20xx年起在全區農村深入開展以“美好環境、美好形象、美好行為”為主題的“美好家園”行動，并把這項工作作為區委、區政府的一項重要工作，常抓不懈。我辦緊緊圍繞“美好家園”創建活動，與各職能部門積極配合，共同參與，做到農村創建與城區創建同安排、同檢查、同獎懲，實行城鄉聯動。全年共開展了農村創建綜合檢查2次、暗訪1次、專項督查1次。
為進一步深化我區農村創建工作，區文明辦、區創建辦制訂了鄉鎮創建檢查的通知，要求各鄉鎮要認真安排，精心組織、切實開展好檢查工作。并注重結合自身實際情況，突出重點，對發現的問題及時進行整治。將檢查情況書面報告區文明辦、區創建辦，并作為年終考核的依據之一，同時注重加強場鎮日常保潔和維護。
各鄉鎮對“美好家園”創建工作高度重視，科學規劃，加大投入，加強管理，鄉鎮創建做到了有領導、有人員、有經費、有措施。各鄉鎮的創建責任包片制進一步得到落實，創建工作有條有絮；加強了對街道秩序的整治，各種車輛基本做到了歸點停放；加強了對市場的管理，各農貿市場基本做到了攤區分責，標志明顯，場內干凈、整潔；加大了對食品衛生的管理力度，各餐飲店基本上做到了“三證”、“三防”、“三池”齊全，生熟菜墩分開。各鄉鎮在抓好常規工作的同時，集中力量對場鎮的衛生死角，車輛停放、野廣告等創建難點進行了重點整治。同時還加大投入，進一步完善場鎮功能，搞好綠化、亮化、美化工作。今年，我辦牽頭組織了對鄉鎮的創建督查、檢查，有力地促進了鄉鎮創建工作的開展。全區鄉鎮創建的意識進一步增強，創建的氛圍更濃，創建的水平進一步提高。
今年，繼續實行了區、片口和街道三級檢查評比制度，區創建領導小組定期組織集中檢查；區文明辦、區創建辦等職能部門不定期組織隨機抽查；涪江片、富樂片、試驗區、小枧片、石馬片、游仙鎮堅持每月組織一次“門前三包、門內達標”檢查。
20xx年，我區先后迎接省級檢查1次、市級檢查4次，均名列第一；共組織城區創建綜合檢查和專項檢查4次、農村檢查3次。迎接市委、市政府領導，xx省、涼山州、xx市、xx市、xx市以及我市各縣、區參觀檢查團20余次，我區干凈、整潔、優美的環境、良好的秩序給參觀團留下了深刻的印象，受到了廣泛的好評。
同時，在黨風廉政建設、平安創建、計劃生育、綜合治理、群眾來信來訪、安全保密、財務等工作中，我辦在區委、區政府的領導下成績顯著，全年未違犯黨紀政紀和發生任何責任事故。
我辦領導干部作風整頓建設活動按照區委和區領導干部作風整頓建設活動領導小組的統一安排部署，切實加強領導，精心組織，穩步推進，整頓成效顯著。
一是加強組織領導，制定具體方案。
全區領導干部作風整頓建設活動動員大會召開后，我辦高度重視，成立了由主任任組長、其余為成員的區創建辦干部作風整頓建設活動領導小組。同時，根據區作風整頓辦的相關文件精神，結合實際，制定了《領導干部作風整頓建設活動實施步驟》，進行了動員安排，把全辦干部職工的思想認識統一到了區委的精神上來，明確了各階段工作目標和任務，切實做到早安排、早部署、早行動。
二是狠抓學習教育，提高思想認識。
我們一是學習必讀篇目。將必讀篇目打印出來，為每名干部職工配備專用學習筆記本；二是學業務，根據工作實際和職能特點，組織干部職工通過專題輔導，研究，討論等形式學習創建知識、創建全省首批文明城市知識等，進一步提高了全辦干部職工的業務素質和能力；三是學榜樣，注意發掘和樹立身邊的先進個人典型，引導大家“學身邊人、比身邊人”，切實增強了學習的親和力和感召力；四是學以致用，每人均作學習筆記1萬字以上，并分別撰寫學習心得體會和個人剖析材料2篇。
三是堅持邊學邊改，做到學習工作“兩促進”。
在這次領導干部作風整頓建設活動中，我辦干部職工針對查找出的問題堅持走群眾路線，以各種形式聽取、收集群眾和服務對象的意見和建議，并把這些意見和建議作為解決我辦干部的職工“務實”問題逐項加以解決和落實。
四是強化整改，狠抓落實。
針對作風整頓中存在的一些問題，從以下兩方面進行改進：一是以服務大局為抓手，認真做好“創建全省首批文明城市”環境整治工作，大力開展創建宣傳教育。緊緊圍繞我區發展的大好機遇，繼續鞏固已取得的各項創建工作成果，加強環境衛生整治，為和諧游仙的發展營造良好的外部環境；二是以作風整頓為契機，著力解決干部職工的行為問題，腳踏實地深入基層為民辦實事、辦好事，切實做好群眾的熱難點問題，全力推動我區創建工作再上新的臺階。
綿陽“會客廳”建設工作是我市當前經濟建設的一項重要工作，根據區“會客廳”拆遷安置領導小組的統一部署和安排，我辦把小枧溝鎮三星村三社21戶拆遷戶的拆遷安置工作當作今年下半年工作的重中之重，成立了由主任為組長、全體職工為成員的工作小組，實行“一把手”負責制。
一是高度重視、精心布署，認真做好宣傳動員工作。
按照區拆遷領導小組的要求，我辦高度重視，及時召開了拆遷動員會，傳達了市、區拆遷工作的指示精神，明確了工作方向和主要任務。對人員進行了合理分工，明確了任務，將責任落實到人。在走訪調查過程中，向被拆遷人深入細致地傳達了市、區有關“會客廳”建設有關指示精神，并就拆遷方面的相關政策進行詳細的解釋說明，使拆遷戶對綿陽“會客廳”建設有了更加深入的了解和認識。得到了他們廣泛的支持和配合。
二是從實際出發，深入調查研究，為進一步開展拆遷工作打好基礎。
為提高工作效率和工作質量，使拆遷工作有計劃、按步驟實施。我辦工作人員數次深入到拆遷戶家中，接觸被拆遷人300余人（次），對被拆遷戶的基本情況等進行了全面細致的調查了解，并根據收集掌握的材料，針對每個被拆遷戶制定了具體方案，做到了基礎資料齊備，心中有數，為下一步開展工作創造了良好條件。同時，我們還對拆遷工作中存在的難點問題進行集中研究、討論，研究解決辦法。
三是采取多種形式，開展拆遷工作
1、我辦根據前期摸底調查所掌握的基礎材料，組織工作人員深入被拆遷戶進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時掌握了新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，一方面積極宣講拆遷政策和形勢，增強拆遷戶的信心，提高其拆遷積極性；另一方面，對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當前的拆遷形勢，并就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋說明，曉之以理，動之以情，使他們認清當前“會客廳”建設的實際情況，由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。
2、本著公平、公正、公開的原則，通過組織被拆遷人召開座談會的形式，集中聽取意見，有針對性地進行政策解讀。在簽訂拆遷協議過程中，采取人性化操作，推動拆遷工作順利進行。實際拆遷過程中，我們在堅持原則的前提下，帶著情感去做拆遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對被拆遷戶存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數被拆遷戶的肯定。
3、采取全程跟蹤的方式，鞏固拆遷成果。為了避免被拆遷戶在簽定拆遷補償協議后，由于各方面因素的影響，造成拆遷工作的反復，給拆遷及后續工作帶來更大難度。我辦工作人員對拆遷戶進行全程跟蹤，及時掌握動態，確保被拆遷人的利益，對已簽訂協議的被拆遷戶進行回訪，了解他們在拆遷過程中遇到的實際困難，并積極給予及時解決，使他們沒有后顧之憂。
針對日常創建工作時間緊、任務重的情況，在做好全區日常創建工作的同時，全辦干部職工克服了人員少、經費少困難，截止目前，全部21戶拆遷戶已選擇住房安置方式和房屋、林木、果樹測量工作；已有19戶簽訂了補償協議，剩余2戶即將簽訂協議。按時完成了對簽訂協議拆遷戶的驗收工作，為綿陽“會客廳”的如期開工打下了堅實的基礎。
20xx年，在區委、區政府的領導下，在上級創建部門的指導下，在各片口、各部門的大力支持和配合下，順利通過了xx省首批文明城市的考核測評，圓滿地完成了年初提出的各項創建工作目標和任務。
年度工作總結篇三
20xx年在緊張和忙碌中即將過去，回顧這一年來，作為公司的質檢員我有很多進步，同時也存在一些不足之處。在領導與同事們的關心和幫助下，我勤奮踏實的完成了質檢員的各項工作。通過不斷地學習（從不明白到明白、從不了解到了解、從不熟悉到熟悉）自身在各方面都有所提高，同時也感受到實驗室是一個家的感覺。
質檢員的工作歸納有三大點：
1原材料進廠的檢驗
從原材料進廠開始，包括砂子、水泥、粉煤灰、填料、外加劑、包裝等。都按照原材料檢驗的標準進行檢驗。按照先檢驗后入庫的的程序，不合格的產品絕對拒簽。
時經驗的積累，現在通過直觀的觀察就能判斷出砂子是否合格。砂子的好壞決定著公司利潤的多少，因此控制砂子的質量很重要。驗砂堅決執行實驗室制定的技術標準，不符合標準不準進廠。
2生產
生產一按照訂單配料，不同的產品用不同的袋子，確保小料與產品對應不出現混用。計量要準確，偏少影響產品質量，偏多給公司降低了利潤。所以按照實驗室的配比準確無誤的配料。在生產的過程中不斷地監督檢查確保產品的質量（例如：包裝袋的日期、名稱、等級是否寫錯，重量是否合格等）。同時保持與控制員的通訊暢通，發現問題及時溝通，確保生產正常運行。在烘砂的過程中不斷地取樣檢測確保砂溫在標準的范圍內。（砂子溫度偏低，砂子含水量超標。砂子溫度偏高，用煤過多）。
3成品出廠檢驗
刀，用兩種方法檢驗確保成品砂漿質量。如果發現問題自己能解決的自己解決，解決不了的必須在第一時間向領導征求意見，不可擅自決定。在出廠簽字的同時確保出廠的產品與磅單一致。
4按照公司的安排，制作相應的產品樣板及樣塊。
通過一年來的工作經歷，深感作為一名質檢員責任的重大。本著實驗室的口號“責任是質量的保證，質量是企業的生命，細節決定成敗”這一原則，嚴格要求和不斷地提升自己。時刻秉承質量在我心中的理念。迎接20xx年的挑戰，使春暉的明天更美好。
年度工作總結篇四
“學校安全重于泰山”。校園安全事關全體師生的生命和財產，事關學校和社會的穩定和發展。我校一向將安全工作作為學校的一條生命線，列入學校重要議事日程，常抓不懈，成效顯著。學校堅持按照“預防為主，標本兼治，重在治本”的原則，認真落實安全工作的各項措施，提高預防、發展、控制和處置能力，努力創建一個管理有序，防控有力，環境整潔，校風良好的安全文明校園。
一、加強領導，完善制度，嚴格管理
安全教育是學校工作的重要組成部分，我校成立了安全工作領導小組，確定由校長任組長，由各室的主要負責人擔任組員，組建了學校安全工作領導小組。接著我們根據學校自身的特點制訂了《海孜中心小學安全應急預案》。使安全工作層層落實，做到齊抓共管, 把工作抓細抓實。同時形成了學校全員參與安全教育，人人關心安全工作的管理格局，保證了安全工作有計劃、有步驟的開展。讓學校安全工作真正落到實處。
二、明確要害，確定目標，責任到人
于一些不安定因素立即進行整改，不斷消除安全隱患。學校還認真值日工作，我們要求值班的教師，管理好學生，確保學校安全工作的順利實施。
三、組織學習、量化考核，獎罰分明
學校安全工作領導小組不間斷地對全體師生員工進行法制宣傳教育，組織教職員工學習《治安工作條例》、《學校安全工作暫行規定》、及“六五”普法的學習和考試。使學校的治安安全工作呈現出人人參與，齊抓共管的良好局面，保證了學校及周邊環境的平安。
四、法制教育，形式多樣，成效顯著
在本學期中，學校結合學生的身心特點，開展多層次、多形式的安全教育和普法教育。
1、加強安全課教學，保證每學期5—10課時的教學時間。
2、加強學科滲透，在相關學科的教學過程中，滲透安全教育。如結合科學課教學讓學生掌握實驗安全規則，結合勞動課教學讓學生掌握勞動安全常識，結合體育、活動課教學，讓學生掌握游戲、活動安全知識，結合健康教育，讓學生懂得疾病防治的初步知識等。
3、加強規定主題教育，結合“安全教育日”的主題，開展形式多樣的教育活動。利用晨會課、班隊活動對學生進行思想道德、安全文明等方面的教育，并學習有關法律法規。
4、加強宣傳工具的利用。我們利用一切，如宣傳窗、黑板板、校園名人語錄進行法制教育，造成氛圍，陶治情操，對學生進行思想道德、行為習慣、安全教育、心理健康等方面的教育。
5、加強與校外的聯系。經常邀請法制專家來校作法制專題講座、專題報告，邀請派出所的有關領導來校給學生做法制講座。鍛煉學生在困難和危險面前的自護自救能力。
6、加強與家庭的聯系。我們通過印發《致學生家長的一封信》，
讓學生家長明確，家長對孩子的安全問題有不可推卸的責任，必須配合學校來共同關愛孩子的健康成長。
7、加強季節主題教育，抓住學生在一年中容易發生安全事故的季節有針對性地選擇主題進行教育。
8、加強個別化教育，捕捉學習困難學生身上的閃光點，與他們談心交流、結對交友，尊重他們的人格、興趣、愛好，使他們體會到溫暖、友愛，能夠健康成長。
由于宣傳教育的深入人心，全校師生員工的法律意識，法制觀念大大加強。因此我校多年來重大案件的發案率、治安案件的發案率、一般案件的發案率均為零。也未發生過任何治安災害性事故。全校師生員工中也未發生過犯罪違法等現象，使人人都感到我們的學校確是一方凈土。
總之，在學校安全工作中，學校領導高度重視，并進一步加強管理，整治校園環境，學校安全規章制度健全，管理系統嚴密，保衛人員有高度責任感，學校防范措施嚴格。我們將繼續努力，保持學校零違法犯罪記錄，并充分利用創建安全文明校園活動的契機，把我校的安全工作推上一個新臺階。
濉溪縣海孜中心小學
年度工作總結篇五
一、認真踏實地落實學校教務工作的常規管理
1．落實教師調課、代課制度，督促各系部規范調課、代課流程，進一步完善教學管理平臺的功能，課表管理、成績管理、教學評價及學生檔案模塊逐漸應用越來越多，學生評教結果反饋至各個系部，讓學生與教師之間的溝通更加方便，教師對平臺的認可度及使用越來越高，促進教學的提高。
2．堅持教學工作日程巡查制度，全面了解課堂教學的真實情況。
3．堅持期初、期中、期末教學檢查制度，并通過教學檢查規范教師備課、教學計劃制定與執行、作業、考試等環節。
4．抓好體育教學和運動訓練工作，規范體育課教學的內容和管理方式，規范體育課管理。
5.做好20xx春招學生學籍上報、注冊。做好xx級畢業生同學的畢業證辦理工作。
6.組織好20xx年中職畢業生對口高考和分類考試的組織、錄取工作。
7.組織承接了兩次社會監考，在處室同事的共同努力下，順利完成了監考任務，獲得了考試院及學校領導的肯定。
二、在處室工作的基礎上，努力做好自己的教學工作。本學期我承擔商貿部xx電子商務對口1班的計算機基礎教學工作。教學過程中能夠提前認真備課，不遲到不早退，與同學們細心交流，在學校組織的學生測評中得到了同學們不錯的評價。在以后的教學過程中會進一步端正自己的教學態度，提高自己的教學能力，完善教學方法及手段，更好地將知識傳授給學生，促進他們的提高，取得更好的成績。
三、在這一年的工作當中，自身各方面能力還有缺陷，還需要進一步的打磨，本人在未來會多聽取領導的教誨、吸取同事的意見，努力提升自己的思想認識，更好地為同事們服務，為學校的發展貢獻自己的力量。
年度工作總結篇六
一、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。
二、人力資源基本情況。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業93人，威盛17人，東方思維115人。
南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。
三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。
(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備，力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化，控制好人員數量和人工成本。
(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料。
四、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
公司本部根據公司管理體制的總體要求，已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。
其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質量認證。
通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。
東方思維根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五、為適應公司戰略和員工個人發展需要，各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法，在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。
對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區新員工培訓，每期20天共203人參加。
舉辦中層管理人員培訓班，39 人參加培訓。
進行服務區區長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產培訓4天，主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段：業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面考試。
舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001：2000質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
20xx年，對于我來說是特別值得銘記的一年。
已經在這個社會環境里打拼三年的`我，因為一直太自我，很多東西沒有學會或者不愿去學。
一直以為自己成熟 了，后來才發現原來還是那么地幼稚，做事那么地欠考慮。
20xx上半年，在我還沒有跨入人力資源這個行列時，發生了兩件事，讓我開始靜下來慢慢地沉思。
在 這個宦海沉浮的職場里，生存是多么藝術的一件事。
它遠不像我想的那么單純，只要踏踏實實把自己的本職工作做好就萬事大吉了，它講究的是頭腦與技巧。
我總是對別人說，無論做什么事都要“三思而后行”、“失言不如無言”，然而自己卻并未能做到，以致一些不必要的麻煩出現。
這讓我突然想起曾經一個人對 我說過的一番意味深長的話，當時我有些不太明白，后來通過這兩件事徹底清楚了。
他當時大致的意思是說：一定要懂得在工作上保護自己，謹小慎微，謹言慎行， 萬不可偕越他人。
是啊!在職場里我們如果想前進，想成功，就必須得擁有商業智慧，比謀略，我們得將“田忌賽馬”進行到底;比執行，我們得將細節貫穿全局;比團隊，我們得相互溝通默契配合;比創意，我們得打造最佳的case!
然而，想要做到這樣的高度，并不容易。
這需要有大量的知識和足夠經驗，而三茅卻恰恰在此時給了我這樣的機會。
20xx年對我來說收獲最大的無疑是加入三茅人力資源這個學習的大舞臺、大家庭。
20xx年6月份，我調入了人力資源部門，開始從事本專業的工作。
大學學了四年的專業知識，因為兩年多的沒有觸碰，顯得有些生疏，面對新的崗位與挑戰，多少會顯露出自己的不足，而三茅恰恰為我補了這個不足。
進入人力資源部，我接手了培訓、社保、員工關系維護等工作，有時候也會協助招聘和績效考核組的工作，一時忙得不可開交。
因為上一任走的比較急，幾乎沒 有進行工作交接，以致剛開始我像一只無頭的蒼蠅亂飛，工作效率可想而知。
而且，每個月20號到月底基本都是在跑外，單就五險一金這一塊基本上跑了半年才完 全跑順，就這還是我昧著良心“討好”那些行政事業單位的人員換來的最快結果。
大家都知道，現在的行政事業單位的服務態度和辦事效率，多說一句話就像會要他 們的命，當然這基本已經形成了一個“正?！钡纳鐣F象，我們能做的只能是“獻上”自己“諂媚”的笑容，以期能夠更快、更方便的辦事。
廣東新粵培訓工作效果顯著。
一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業務學習：組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習，積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。
全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實業按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。
從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。
組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。
對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。
六、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業績，激發員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精干、高效的員工隊伍。
特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創優的局面。
七、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創新。
根據集團總體信息化建設部署，為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。
我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃，完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作，該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。