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教育工作者招聘指南大全（20篇）篇一

根據公布的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。

只考《職業素質與能力》一科的考生，筆試成績=《職業素質與能力》×60%;加試專業理論的考生，筆試權重計分的公式為：筆試成績=《職業素質與能力》成績×30%+專業理論成績×40%。

2、什么時間進行面試?

面試時間統一安排在現場資格審核后進行。報考者可以登錄遼陽市人力資源和社會保障局網查詢有關面試公告。

3、面試之后出現的職位空缺是否進行遞補?

面試后出現的職位空缺，不再進行遞補。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇二

另一家外企則別出心裁，把20多位應聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內自編一首歌曲演唱。結果在規定時間內，僅有一個組獲得成功：他們在臨時推出的組長指揮下，以一首人人會唱的歌曲為藍本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。此舉正符合講求團隊精神和組織能力的考題要求。

面試更是招聘的重頭戲。一家招收進出口業務主管的企業在面試時，主考官不時“冒”出幾句英語、粵語來，讓不少雄心勃勃的應聘者敗下陣來。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達4000元以上。

面對招數“刁鉆”的考官，應聘者中也有“高手”。在一家企業的招聘現場，不少人注意到一位應聘公司業務經理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時，很有心計地把自己一次賺錢的經歷娓娓道來，就連其中所花費的制作成本、宣傳費用也說得清清楚楚。

但這樣的亮點在招聘會上并不多見，而怯場的事倒屢見不鮮。“關鍵是他們始終沒有跳出多年來養成的‘你問我答’的思維模式”。一位企業主管在點評應聘者的表現時告訴記者，企業除考察應聘者形象、舉止以及表達能力外，很看重考生在各種壓力面前的應變能力。不過，面對考官時，考生們盡管不乏充分準備，臨場卻往往僅把自己當作應聘者，而不是這臺“戲”的主角甚至是主持人。

來源：

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇三

面試前，由招聘單位主管部門，組織或人社部門對進入面試范圍人員進行現場資格審查。根據報名登記表，與報考者本人及其身份證件(身份證、學生證、工作證等)原件，學歷、學位證原件，原單位同意報考證明、筆試準考證、報名登記表(一式兩份)等材料進行認真核對。對于在職的報考者，原單位開具的同意報考證明必須在資格審查時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并按筆試成績排名依次遞補。

2、現場資格審查工作由誰負責?

資格審查先由報考單位及其主管部門初審，再由組織或人社部門復審。資格審查必須做到客觀、公平、公正、及時、準確，統一標準、統一尺度。組織、人社部門只負責學歷、報到證、戶口、身份證等常規證件的審核;招聘單位的主管部門負責審核單位在申報招聘計劃時設定的崗位條件，確認報名者提供的各類證書及相關證明的真偽。

市屬事業單位招聘報名的復審，分別由市委組織部和市人社局負責。縣(市)區屬事業單位招聘報名的復審，分別由各縣(市)區組織、人社部門負責。

3、對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?

對《招聘公告》中職位要求的資格條件和其他內容有疑問的，報考市直政府系統事業單位的請與市人社局事業單位人事管理科聯系，黨群系統的請與市委組織部干部三科聯系，各縣(市)區事業單位的請與同級人社局聯系。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇四

所有報考人員均參加《職業素質與能力》考試，內容包括常識判斷、能力測評、材料分析等，采取客觀標準試題、答題卡答題、計算機閱卷方式進行。考試時間120分鐘，滿分100分。

報考各級教育部門所屬學校(含幼兒園)教師崗位、遼陽技師學院教師崗位、遼陽中醫藥學校教師崗位、遼陽市福利院教師崗位、遼陽市圖書館少兒繪畫輔導教師崗位、中共燈塔市委黨校教師崗位和報考各級衛生系統所有護理崗位(含助產)、遼陽市強制隔離戒毒所護士崗位、遼陽市湯河溫泉職工療養院護士崗位的人員。加試專業理論考試，專業理論考試主要測查應試者適應招聘崗位要求的基本素質，采取客觀標準試題、答題卡答題、計算機閱卷方式進行。考試時間120分鐘，滿分100分。

2、什么時間進行筆試?

筆試的時間為2015年12月12日。其中，上午9：00-11：00進行《職業素質與能力》考試，下午14：00-16：00進行《專業理論》(教師和衛生護理崗位)考試。

3、如何查詢筆試成績?

筆試成績將在遼陽市人力資源和社會保障網公布。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇五

學生考試為升學，求職考試則是為了能跨入更高的門檻，企業考試是對求職者綜合素質的考察，其中不乏對基礎知識的檢驗。就像白領學生時代歷經過的無數次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準備，心里才能不慌。如今的企業考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標準答案的考題，故意看看應試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術。

在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來翻翻，溫故而知新，可以應試矣。

基礎數學題。

（1）有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？

（2）連續4次拋擲一枚硬幣，求恰出現兩次是正面的概率和最后兩次出現是正面的概率。

（3）一個口袋內裝有除顏色外…………。

來源：

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇六

根據總成績，按錄用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績并列者，分別依次以面試成績、專業科目考試成績、《職業素質與能力》成績高者確定進入體檢考察人選。

各招聘崗位筆試、面試成績的權重比例計算公式為：加試《專業理論》崗位的總成績=(《職業素質與能力》成績×30%+專業理論(專業)成績×40%)+面試成績×30%;只參加《職業素質與能力》筆試的崗位，總成績=《職業素質與能力》成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均計算到兩位小數。

2、體檢和考察由誰負責?

市直擬聘用人員的體檢工作由市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施，考核工作由招聘單位主管部門組織實施;縣(市)區擬聘用人員的體檢、考核在市事業單位公開招聘工作領導小組規定的時間內由縣(市)區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室組織實施。不按時參加體檢者，視為自動放棄。考核采取聘用單位主管部門對擬聘人員調查社會表現、遵紀守法情況和調閱檔案等方式進行。

3、體檢依據什么標準進行?

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)和國家有關政策規定執行。

4、在什么機構進行體檢?

體檢在具有體檢資質的醫療機構，體檢費用由擬聘用人員繳納。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇七

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇八

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇九

2018年銀行校園招聘即將開始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘信息，第一時間獲取最新銀行招聘信息，可及時關注江蘇省銀行考試網。

中國農業發展銀行是直屬國務院領導的我國唯一的一家農業政策性銀行，1994年11月掛牌成立。主要職責是按照國家的法律法規和方針政策，以國家信用為基礎籌集資金，承擔農業政策性金融業務，代理財政支農資金的撥付，為農業和農村經濟發展服務。

2014年國務院通過了農發行改革總體方案，農發行進入了重要的發展機遇期。在新的形勢下，農發行堅持政策屬性，堅持服務“三農”，堅持按銀行規律辦事，全力服務國家糧食安全、服務農業現代化、服務城鄉發展一體化、服務國家區域發展戰略和服務扶貧攻堅，努力把農發行辦成政府的銀行、支農的銀行、現代化的銀行，更好地在農村金融體系中發揮主體和骨干作用。

一、招聘單位及崗位。

1、招聘單位包括部分省級分行、二級分行和縣級支行。

2、招聘崗位包括信貸及通用崗、財務會計崗、法律事務崗和信息技術崗。

二、招聘條件。

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，無不良記錄。

(二)報考省級分行機關的人員須具有碩士研究生及以上學歷、學位或國內外知名高校全日制大學本科學歷(留學歸國人員須取得教育部留學人員服務中心的學歷學位認證書)，報考二級分行機關和縣級支行的人員須具有全日制大學本科及以上學歷(報考青海、新疆等邊遠地區縣級支行的本地人員學歷可放寬至全日制大學專科)。

(三)3年以上專業工作經歷，具備經濟、金融、財會、法律、信息技術以及與我行業務發展密切相關的專業知識及專業工作經歷。

(四)具有招聘崗位所在地的戶籍，或者家庭在招聘崗位所在地。

(五)符合《中國農業發展銀行員工招聘管理辦法(2016年修訂)》規定的年齡要求(一般不超過40歲)。

(六)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，符合最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定。

三、招聘流程。

1、網上報名：

具體報名時間為2017年6月15日—24日。

2、資格審查與簡歷篩選。我行將根據各崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，按照專業對口、屬地優先的原則，擇優確定參加筆試人員。

考試必備：銀行考試專用教材。

3、筆試。2017年7月23日組織筆試，考試內容為通用就業素質測評(包括能力測試、綜合知識和性格測試)。考生應攜帶本人身份證、準考證參加考試。

4、面試、體檢、政審及錄用簽約等后續工作安排將另行通知，請及時關注。

四、有關事項。

1、網上報名為本次招聘的唯一報名方式，每位應聘者只能填報1個崗位。請應聘者準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實、準確，報名信息完成提交后不能更改;如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，后果由應聘者本人承擔。

2、我行將在招聘人員的省級分行所在地設立考點，考生須在報考崗位所屬省級分行設定的考點(省會城市)參加考試;考試地點一經確定，不能更改。

3、招聘過程中，我行將通過應聘者在線報名時填寫的聯系方式(包括手機、e-mail等)與本人聯系，請應聘者保持通訊暢通，如因聯系方式發生變化、填寫錯誤無法獲得筆試、面試及錄用通知，責任自負。

江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內容較多，需提前做好備考，大家可通過銀行招聘考試題庫學習。

考試必備：銀行考試專用教材。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十

答：考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。因各地政策落實不一樣，所以存在差別。以江西省為例，近幾年縣一級單位一般不組織考試，凡事業單位考試都由市以上統一組織考試，教師考試由省統一考試。所以，理論上一般在市一級之間可以調動，即可以由a市調動至b市。但是，一般跨縣調動都很難，所以實際操作中，跨市調動非常難。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十一

第一章總則。

第一條。

為加強和規范農業科技貸款管理，維護借貸雙方合法權益，依據國家有關法律和《中國農業發展銀行信貸基本制度》，制定本辦法。

第二條。

本辦法所稱農業科技貸款，是指中國農業發展銀行（以下稱貸款人）按照國家政策規定，為支持農業、林業、畜牧、漁業、水利等領域的新品種、新技術、新設備、新產品等科技成果的轉化和產業化而發放的貸款。

第三條農業科技貸款管理遵循以下原則：

（一）政策導向。符合國家中長期科技發展規劃和農業產業政策及發展戰略，有利于促進現代農業發展和社會主義新農村建設。

（二）技術先進。農業科研成果應當是行業領先、技術水平和性能較高。

（三）擇優扶持。對以高新技術帶動農業常規技術升級、延長農業產業鏈帶動農業產業化水平及農業綜合效益全面提高、保障食品及農林生態安全和實行工業化農業、提高農業勞動生產率和綜合生產能力的項目優先支持。

（四）控制風險。綜合運用多種手段，嚴格防范和控制貸款風險，保證貸款按期收回。

第二章貸款對象、范圍、種類、用途和條件。

第四條。

貸款對象。農業科技貸款對象（以下稱借款人）主要是從事農業科技成果轉化或產業化生產的企業法人，以及從事農業科技成果轉化的農業科技推廣單位和科研院校（所）等事業法人。

第五條。

貸款范圍。凡屬于《國務院關于印發國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006－2020）的通知》（國發〔2005〕44號）明確提出的農業科技發展優先主題領域的，經國家有關部門或省級人民政府有關部門鑒定或批準的科技成果的轉化或產業化項2目，均屬農業科技貸款的范圍。

第六條。

貸款種類和用途。農業科技貸款分為短期貸款和中長期貸款。短期貸款用于解決借款人實施農業科技成果轉化或產業化的流動資金需要；中長期貸款用于解決借款人承擔農業科技成果轉化或產業化的固定資產性質（包括知識產權等）的中長期資金需求。

第七條。

貸款條件。借款人申請農業科技貸款除具備《中國農業發展銀行信貸基本制度》規定條件外，還應具備下列條件：

（四）借款人為企業法人的，經農發行評定，信用等級應在a級（含）以上；借款人為事業法人的，對其信用等級暫不作規定。

第三章貸款期限、利率和方式。

第八條。

貸款期限。農業科技貸款原則上根據農業科技成果的轉化周期或生產經營周期，以及借款人的綜合還款能力，由借款人與貸款人雙方協商確定。短期貸款期限一般為6個月，最長不超過1年。中長期貸款期限一般為1-5年，最長不超過8年。在借款合同約定的貸款期限內，可根據項目建設期限或達產期給予一定的寬限期。

第九條。

貸款展期。借款人不能按期歸還貸款的，應按《中國農業發展銀行信貸基本制度》規定辦理展期。

第十條。

貸款利率。農業科技貸款原則上執行中國人民銀行同期同檔次貸款利率。對符合條件的貸款其利率可以在總行政策范圍內浮動，具體浮動水平由借貸雙方在貸款利率浮動區間內協商確定。貸款展期期限應累計計算。累計期限達到新的利率期限檔次時，自展期日起，以展期日中國人民銀行同期同檔次利率為基礎計息；達不到新的期限檔次時，按展期日的原檔次利率為基礎計息。貸款逾期或未按合同用途使用借款的，按總行規定執行罰息利率。

第十一條。

貸款方式。農業科技貸款一般采用擔保貸款方式。4對于由借款人自行還本付息的貸款，原則上采取擔保（包括知識產權權利質押）方式；由市（地）級以上政府財政部門或財力較強的縣（市）政府財政部門承諾對項目或借款人還本付息或其他符合農發行低風險貸款規定條件的，可以采取信用貸款方式。

第四章貸款辦理。

第十二條。

借款人和貸款人應當按照《中國農業發展銀行貸款基本操作流程》辦理貸款的申請、受理、調查或評估、審查、審批、發放貸款和收回等。

第十三條。

由市（地）級以上政府財政部門或財力較強的縣（市）政府財政部門承諾對項目或借款人還本付息或其他符合農發行低風險貸款規定條件的貸款，可按《中國農業發展銀行低風險貸款業務操作規程》辦理。

第五章貸款檢查與監督。

第十四條貸款發放后，開戶行應當按照《中國農業發展銀行5信貸基本制度》和《中國農業發展銀行貸款基本操作流程》規定，對農業科技貸款的使用情況和借款人的經營情況進行檢查監督，借款人應當給予配合。貸款檢查監督的重點是：

（一）檢查監督借款人按照借款合同約定的用途使用農業科技貸款，堅持先使用自有資金后使用貸款的原則，并監督資金支付，防止貸款挪作他用。

（二）開戶行應該參與借款人的庫存檢查，對借款人使用農業科技貸款引致的原材料、在產品和副產品進行核查，及時掌握和了解貸款的物質保證情況。

（三）經常檢查監督借款人的經營及財務狀況。包括：借款人項目建設情況，產品產銷變化情況及現金流量情況，產品結構、市場變化情況及市場應變能力，貨款歸行和現金收支情況，存貨、應收賬款及債權債務等變動情況，新增長期投資、固定資產和無形資產的資金來源情況,或有負債的增減情況等。

（四）監測借款人與關聯企業之間的資金往來、原料供應、產品購銷等關聯交易，嚴格控制信貸風險。對于跨地區、跨行業經營的集團客戶,要注意防范集團內部關聯方之間互相擔保的風險。集團客戶各貸款行的上級行應定期或不定期開展針對整個集團客戶的檢查,掌握其整體經營和財務變化情況,指導所轄貸款行加強貸款管理,防范貸款風險。

（五）對由地方政府或財政等部門負責貼息或償還貸款本息的，應經常與相關部門保持溝通關系，了解和掌握專項資金安排與到位情況。

第十五條開戶行應該根據貸款管理需要和借款人經營的實際情況，建立必要的貸款管理臺賬，對貸款的發放、使用和收回情況進行反映和監測。

第六章附。

則

第十六條各省級分行可根據本辦法制定實施細則,并報總行備案。

第十七條本辦法由農發行總行負責解釋、修訂。第十八條本辦法自印發之日起施行。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十二

寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發展空間，讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司，而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構，讓我們來熟悉它的招聘流程。

寶潔的校園招聘程序。

1．前期的廣告宣傳。

2.邀請大學生參加其校園招聘介紹會。

3．網上申請。

從開始，寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網上申請。畢業生通過訪問寶潔中國的網站，點擊“網上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關問題。這實際上是寶潔的一次篩選考試。

4．筆試。

筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業技能測試。

(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。

第一部分：讀圖題(約12題)；

第二和第五部分：閱讀理解(約15題)；

第三部分：計算題(約12題)；

第四部分：讀表題(約12題)。

整套題主要考核申請者以下素質：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正)；效率(題多時間少)；思維靈活(題目種類繁多，需立即轉換思維)；承壓能力(解題強度較大，65分鐘內不可有絲毫松懈)；迅速進入狀態(考前無讀題時間)；成功率(凡事可能只有一次機會)。考試結果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。

(2)英文測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。考試時間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經歷或者個人思想的變化。

(3)專業技能測試。專業技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業限制的部門的同學。這些部門如研究開發部、信息技術部和財務部等。寶潔公司的研發部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業功底。對于申請公司其他部門的同學，則無須進行該項測試，如市場部、人力資源部等。

5．面試。

寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經理。一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在30―45分鐘。

如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。

(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：

第一，相互介紹并創造輕松交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。

第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。

第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。

第四，面試評價。面試結束后，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。

(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經歷背景面談法，即根據一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質和能力。

寶潔的面試由8個核心問題組成：

第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。

第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。

第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。

第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。

第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。

第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。

根據以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1―2分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識)，3―5分(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6―8分(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經所有面試經理一致通過方可。若是幾位面試經理一起面試應聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。

6．公司發出錄用通知書給本人及學校。通常，寶潔公司在校園的招聘時間大約持續兩周左右，而從應聘者參加校園招聘會到最后被通知錄用大約有1個月左右。（陳臨）。

來源:21世紀人才報。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十三

某投資貿易公司準備招聘既懂業務，又頭腦靈活，看問題全面的總經理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般飛來，公司人事經理斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。

筆試那天，眾考生個個躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開始了，人事經理把試卷發給每一位考生，只見試卷上試題是這樣寫的：

綜合能力測試題（限時兩分鐘答完），請認真閱讀試卷。

1、在試卷的左上角寫上姓名；

2、寫出三種熱帶植物的名稱；

3、寫出三座中國歷史文化名城；

4、寫出三座外國歷史文化名城；

5、寫出三位中國科學家的姓名；

6、寫出三位外國科學家的姓名；

7、寫出三本中國古典文學名著；

8、寫出三本外國古典文學名著；

……。

一分鐘、兩分鐘，時間很快就到了，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙著在試卷上答題。人事經理宣布考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨：“時間這么短，題目又那么多，怎么可能按時交卷呢？”“對了，試題又出得很偏。”

只見人事經理面帶微笑地說：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進入本公司接下來的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個紀念。再認真看看，或許會對你們今后有所幫助。”言畢，人事經理很有禮貌地告辭了。

聽完人事經理的話，不少人拿起手中的試卷繼續往下看，只見最后的試題是這樣的：

15、如果閣下看完了題目，請只作第一題。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十四

答：拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。按照機關事業單位“逢進必考”原則，還要經過考試錄用。考試錄用必須經過相關部門的組織考試，錄用后即成為編制內的教師，即“在編人員”。錄用后如果學校因超編而成為”編外人員“，實際上仍是我們俗稱的”在編“人員，對其無影響，坐等空編再入編即可。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十五

1，紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）。

2，黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。

3，愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的'人的隔壁，

4，來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。

5，吸希爾頓香煙的人住在養馬的人?右邊隔壁。

6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。

7，綠房子的人養狗。

8，愛吃面條的人住在養蛇的人的隔壁。

9，來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都(來源：中國在線)。

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教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十六

12個小球，其中11個一模一樣，而有1個外表一樣，但質量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），現在有一個沒有刻度的天平，請最多用這個天平稱三次，把這個不同的球找出來。

答案1：12個球，兩邊各放六個，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），

把較重的一邊平均分到兩個稱盤進行稱量，會有兩種結果：質量相同，說明要找的球在另六個中，且較輕；如果質量不同，說明哪個球在現在所稱量的這六個中，且較重（第二次稱）如果質量相同，將另外六個球左一個右一個依次放入，就可以找到比較輕的那個球。如果質量不同，將任意兩個球放入，就可以找到比較重的那個球。

答案2：將12個球按左右依次放入，必然有兩個球放進去的時候，天平不再平衡。用第三個球，就可以找出哪個不同質量的球。

來源：粵港信息日報。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十七

2018年銀行校園招聘即將開始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘信息，第一時間獲取最新銀行招聘信息，可及時關注江蘇省銀行考試網。

一、招聘單位及崗位。

1、招聘單位包括部分省級分行、二級分行和縣級支行。

2、招聘崗位包括信貸及通用崗、財務會計崗、法律事務崗和信息技術崗。

二、招聘條件。

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，無不良記錄。

(二)報考省級分行機關的人員須具有碩士研究生及以上學歷、學位或國內外知名高校全日制大學本科學歷(留學歸國人員須取得教育部留學人員服務中心的學歷學位認證書)，報考二級分行機關和縣級支行的人員須具有全日制大學本科及以上學歷(報考青海、新疆等邊遠地區縣級支行的本地人員學歷可放寬至全日制大學專科)。

(三)3年以上專業工作經歷，具備經濟、金融、財會、法律、信息技術以及與我行業務發展密切相關的專業知識及專業工作經歷。

(四)具有招聘崗位所在地的戶籍，或者家庭在招聘崗位所在地。

(五)符合《中國農業發展銀行員工招聘管理辦法(2016年修訂)》規定的年齡要求(一般不超過40歲)。

(六)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，符合最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定。

三、招聘流程。

1、網上報名：

具體報名時間為2017年6月15日—24日。

2、資格審查與簡歷篩選。我行將根據各崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，按照專業對口、屬地優先的原則，擇優確定參加筆試人員。

3、筆試。2017年7月23日組織筆試，考試內容為通用就業素質測評(包括能力測試、綜合知識和性格測試)。考生應攜帶本人身份證、準考證參加考試。

4、面試、體檢、政審及錄用簽約等后續工作安排將另行通知，請及時關注。

四、有關事項。

1、網上報名為本次招聘的唯一報名方式，每位應聘者只能填報1個崗位。請應聘者準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實、準確，報名信息完成提交后不能更改;如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，后果由應聘者本人承擔。

2、我行將在招聘人員的省級分行所在地設立考點，考生須在報考崗位所屬省級分行設定的考點(省會城市)參加考試;考試地點一經確定，不能更改。

考試必備：銀行考試專用教材。

3、招聘過程中，我行將通過應聘者在線報名時填寫的聯系方式(包括手機、e-mail等)與本人聯系，請應聘者保持通訊暢通，如因聯系方式發生變化、填寫錯誤無法獲得筆試、面試及錄用通知，責任自負。

4、根據招聘崗位報名情況，對個別招聘崗位進行調整，并享有最終解釋權。江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內容較多，需提前做好備考，大家可通過銀行招聘考試題庫學習。

考試必備：銀行考試專用教材。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十八

答：教師資格證和教師招聘考試屬于不同的考試，一個是資格考試，即從業資格，一個是事業單位工作人員招聘考試。教師資格證考試從2015年起施行全國統考，考試時間按照要看國家出臺的相關考試通告；教師招聘考試要看當地的具體情況。有些由省一級統一組織考試，有些由市一級組織考試，具體考試時間請留意當地人事考試網。資格考試和考試內容你請留意當地的招考公告里的考試大綱。

教師盡管是事業編制，和公務員編制是不一樣的，調出教育系統，一樣可以提拔為副科、正科等！

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇十九

根據我們目前了解到的情況，全國大部分地區教師招聘都有面向非師范生開放，非師范生不受限制可以正常報考的。考生在參加招聘考試前一定要認真閱讀招聘公告的要求，如有遇到只面向師范生招編的情況，歡迎留言給我們反饋。

教育工作者招聘指南大全（20篇）篇二十

12個小球，其中11個一模一樣，而有1個外表一樣，但質量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），。現在有一個沒有刻度的天平，請最多用這個天平稱三次，把這個不同的球找出來。

答案1：12個球，兩邊各放六個，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），把較重的`一邊平均分到兩個稱盤進行稱量，會有兩種結果：質量相同，說明要找的球在另六個中，且較輕；如果質量不同，說明哪個球在現在所稱量的這六個中，且較重（第二次稱）如果質量相同，將另外六個球左一個右一個依次放入，就可以找到比較輕的那個球。如果質量不同，將任意兩個球放入，就可以找到比較重的那個球。

答案2：將12個球按左右依次放入，必然有兩個球放進去的時候，天平不再平衡。用第三個球，就可以找出哪個不同質量的球。