無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

調整工資的通知書篇一

局機關各科室(局、分局)，下屬各單位：

根據工作需要，經局黨組研究決定，對黃_等同志的工作崗位進行調整，具體如下：

黃_任市文物局局長，不再擔任局辦公室主任職務;

李_任局辦公室副主任，主持辦公室全面工作，不再擔任市文物局副局長職務。

以上同志任職時間從_x6年2月23日起算。

_市文化廣電新聞出版局

_x6年2月23日

調整工資的通知書篇二

經過近半年的培訓，__小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的.成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套___年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在__培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套___年《演講與口才》合訂本

__寫作

___.6.6

調整工資的通知書篇三

先生/小姐：

促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。

希望您在今后的工作中繼續努力!

x有限公司

20xx年x月xx日

調整工資的通知書篇四

______(單位全稱)：

根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

調整工資的通知書篇五

集團各單位、機關部(室)：

經集團研究決定，調整工作作息時光，具體調整事宜及要求通知如下：

一、自20xx年1月6日起，上下班時光調整為：

上班時光8點30分;

午休時光11點30分至13點;

下班時光17點。

二、供水集團所屬的`遠郊水廠(五水廠、六水廠、七水廠、九水廠、渾南分公司水廠)，上下班時光調整為：

上班時光早9點;

下班時光(春、夏季節)下午15點30分。

(秋、冬季節)下午15點。

三、倒班制職工交接班時光，各單位按實際狀況安排。

四、集團擬于近期全面實行職工上下班刷卡考勤制度，期望各單位、各部門要加強考勤監督管理，嚴肅勞動紀律，嚴格執行調整后的工作作息時光。合理安排工作，切實解決調整后出現的個別問題。鼓勵員工用心工作，提高效率，確保集團各項工作正常有序開展。

此通知。

xxxx有限公司

20xx年1月5日

調整工資的通知書篇六

各分局、(室)、所(院)、中心：

根據《關于印發東莞市質量技術監督局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(東機編〔x5〕68號)文的要求和工作需要，經局黨組研究決定，對祁等17位同志的工作崗位進行調整：

一、抽調祁(稽查局)、盧(第二分局)、楊(特設)、劉(第三分局)、曾(第一分局)、黎(第二分局)、劉(稽查局)、袁(行政審批)等八名同志到第四分局工作，由祁負責第四分局的全面工作，盧、楊協助祁開展工作。

二、由計劃財務調整到行政審批工作，由原監察室調整到行政審批工作，由何建新負責行政審批全面工作。

三、李由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，由原監察室調整到機關黨委辦公室工作，由李負責機關黨委辦公室的全面工作。

四、高由行政審批調整到計劃財務工作。

五、安排巫到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。

請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部門正式報到。

x年x月x日

調整工資的通知書篇七

親愛的用戶：

為了感謝廣大用戶的長期支持，本游戲中心近期將對薪資作以下調整：

1、 每日領取：一天最多可以領取三款游戲的薪資，每款游戲每天限領一次

2、 單款游戲的薪資等級根據本游戲的時長升級，每天最高累計2小時有效時長

3、 單款游戲的薪資根據單款游戲活躍值進行獎勵，實際領取=薪資×活躍值比例

請用戶互相轉告及留意游戲中心近期變動!

調整工資的通知書篇八

您好!我是安全環保部安全專干，首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發展平臺，我于20xx年入職到現在已有5年時間，隨著公司的不斷發展，我個人的能力和業務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。

5年里，在公司領導及同事的關懷、幫助下我先后擔任中控操作工、氫氟酸廠安全專干并于20xx年7月入職本崗位，多年工作經歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是新的考驗與挑戰，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環保專干起，我就深知自己責任的重大，安全環保不容一絲馬虎，我亦用兢業勤懇、一絲不茍的態度地對待安全環保工作。我相信，有付出，就有收獲。

安全環保是一個系統、復雜甚至能說的上繁瑣的工作，隱患排查、風險辨識、應急管理、職業健康、上傳下達、安全培訓、環境監測等等幾乎涉及企業生產活動的方方面面，自入職安全環保部來我承受了較大的工作壓力和工作任務，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個人年收入卻與原崗位(氫氟酸廠安全專干)存有一萬余元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可，并請公司領導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。

如公司領導認為我工作能力及業務水平未達到調薪標準，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

此致

敬禮!

申請人：

調整工資的通知書篇九

總公司按照“多勞多得、優勞優得、效益優先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業單位的分配機制，建立適應后勤服務實體的分配機制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調動總公司全體人員的工作積極性,為學院提供更好的后勤服務。

工資構成：基本工資+崗位工資+考核獎+效益工資

(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:1、職務工資；2、職務津貼；3、文明獎；4、住房公積金；5、護補；6、能源補貼；7、獨生子女補貼；8、女同志衛生費；9、回補；10、地職增加部分。扣除個人應負擔的部分。

(2)崗位工資：根據各崗位的勞動(工作)技能、責任、強度和任務復雜程度等要素綜合測定，進行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變，規劃方案。崗位工資設4級（每級3檔），(見附件)。

(3)考核獎：1、總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；2、考核辦法另定；3、根據各部門履行崗位職責和完成任務情況確定各部門考核獎總額，以部門為單位統一發放考核獎。

(4)效益獎：職工每人每月平均效益獎可按一定數額預發，年終根據總公司收益及各部門完成任務情況再統一決算考慮。確定各中心效益獎總額，各中心制定分配原則,經主管總經理審核、總經理批準后實施；班組長的效益獎一般可為所在部門職工平均效益獎的1.1-1.2倍，各中心經理的效益獎，一般可為所在部門職工平均效益獎的1.3--1.8倍，副總經理效益獎一般可為部門經理平均效益獎的1.5--2倍；總經理的效益獎一般可為部門經理平均效益獎的2-2.5倍。

1.若學院工資結構發生變化時,基本工資予以相應調整。

2.寒暑假期間無實質性工作的，不發考核獎，效益獎發50%，上班人員根據實際出勤天數和完成工作情況按比例享受。

3.總公司根據效益情況每年留出適當資金作為總公司的發展基金。

4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據具體經營情況自行確定，報總公司審批后實施。

附件1:崗位設定與崗位工資

總公司崗位工資系數參考表

級別一檔二檔三檔備注

一級 200 220 240 見習、一般崗位

二級 270 300 330 技術、管理、班組長崗位

三級 360 390 420 副經理、經理

四級 480 510 540 副總、總經理