第一條 雙方協(xié)商同意，提前終止雙方于20**年06月29日簽訂的《工程建設(shè)項目招標(biāo)代理協(xié)議書》。

第二條 雙方協(xié)商同意，受托人停止對原********項目第三標(biāo)段（*******工程）的所有招標(biāo)代理相關(guān)工作。

第三條 雙方協(xié)商同意，在原協(xié)議約定的總招標(biāo)代理費用******元（大寫：人民幣*******整）中，扣除*****元（大寫：人民幣******元整）作為*********項目第三標(biāo)段的招標(biāo)代理費用，原合同總價變更為******元（大寫人民幣*****元）。

第五條 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式六份，雙方各執(zhí)三份為證，具有同等法律效力。

委托人（蓋章）： 受托人（蓋章）：

授權(quán)代理人簽字： 授權(quán)代理人簽字：

20 年 月 日 20 年 月 日

第一條 雙方協(xié)商同意，提前終止雙方于20**年06月29日簽訂的《工程建設(shè)項目招標(biāo)代理協(xié)議書》。

第二條 雙方協(xié)商同意，受托人停止對原********項目第三標(biāo)段（*******工程）的所有招標(biāo)代理相關(guān)工作。

第三條 雙方協(xié)商同意，在原協(xié)議約定的總招標(biāo)代理費用******元（大寫：人民幣*******整）中，扣除*****元（大寫：人民幣******元整）作為*********項目第三標(biāo)段的招標(biāo)代理費用，原合同總價變更為******元（大寫人民幣*****元）。

第五條 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式六份，雙方各執(zhí)三份為證，具有同等法律效力。

委托人（蓋章）： 受托人（蓋章）：

授權(quán)代理人簽字： 授權(quán)代理人簽字：

20 年 月 日 20 年 月 日

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。今天本站小編要與大家分享的是：辦理解除勞動合同的流程。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

一、負(fù)責(zé)部門:人事處。

二、參與部門：人事處、財務(wù)處。

三、具體程序：

(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

(七)將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報、公告送達(dá)等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。

(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

簽收回執(zhí)

本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

簽收人(簽名或蓋章)： ?

年 月 日 ? ? ? ? ? ? ?

(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

(2)適用類型

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。