每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
最新在典型案例對照檢查方面范文(推薦)一
新形勢下企業(yè)選樹先進(jìn)典型,應(yīng)注重并把握好以下六個(gè)方面：一是從體現(xiàn)新時(shí)期員工的精神風(fēng)貌出發(fā),把握典型的先進(jìn)性；二是從客觀實(shí)際出發(fā),把握典型的真實(shí)性；三是從辯證對待典型各自特點(diǎn)出發(fā),把握典型的成長性；四是從發(fā)揮帶動(dòng)和輻射效應(yīng)出發(fā),把握典型的可學(xué)性；五是從拓展宣傳方式方法出發(fā),把握典型的示范性；六是從培育企業(yè)文化建設(shè)出發(fā)，把握典型的傳承性。
國有企業(yè)不論處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、還是創(chuàng)新發(fā)展階段，都需要由員工來支撐，體現(xiàn)出新時(shí)期員工的精神風(fēng)貌。因此，選樹典型須把重點(diǎn)放在那些任勞任苑的普通員工中，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的老黃牛精神、精益求精的工匠精神、鉆研業(yè)務(wù)的探索精神、忠于職守的釘子精神；放在那些代表新時(shí)期黨員，特別是基層一線廣大黨員的先進(jìn)性上，倡導(dǎo)堅(jiān)定信念的維護(hù)者、腳踏實(shí)地的奉獻(xiàn)者、創(chuàng)造一流業(yè)績的實(shí)踐者、不畏艱難的開拓者；放在那些基層一線領(lǐng)頭羊身上，倡導(dǎo)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膭?chuàng)新精神、有旗必奪的實(shí)干精神，有難必克的沖鋒精神，堅(jiān)守職責(zé)的使命精神。
選樹典型必須源于群眾，真實(shí)可信，唯有這樣，才能使典型具有廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)，可比可學(xué)、可信可敬。當(dāng)然，“人無完人”先進(jìn)典型也不可能十全十美，正確把握客觀實(shí)際，先進(jìn)典型只能從他身上一個(gè)或幾個(gè)方面表現(xiàn)出先進(jìn)性。因此，在選樹宣傳先進(jìn)典型上要避免“含金量”不高，在總結(jié)提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點(diǎn)，特意追求典型的完美化、絕對化、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性，降低了典型在員工中的可信度。甚至為了推進(jìn)某項(xiàng)工作，定指標(biāo)、下任務(wù)，致使典型不活、不亮、不鮮，員工不認(rèn)可，不買賬，失去了典型培樹的意義，起不到傳遞正能量的作用。
一個(gè)樹得起、叫得響、過得硬的典型，除了自身的素質(zhì)和努力外，更需要組織的關(guān)心和培育。尤其是剛嶄露頭的、無聞的、或在某一方面進(jìn)步較大的，如果不注重呵護(hù)和鼓勵(lì)，不去引導(dǎo)，就會(huì)使一個(gè)很好的典型趨于平庸。如在班組開展“挖掘閃光點(diǎn)、崗位做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，挖掘總結(jié)員工工作、學(xué)習(xí)、生活方面的閃光點(diǎn)，在崗位練兵活動(dòng)中，讓技術(shù)骨干教方法、傳經(jīng)驗(yàn)，并將這些閃光點(diǎn)、好經(jīng)驗(yàn)印制宣傳板，張貼在班組，讓他們感受自我存在的價(jià)值，讓業(yè)務(wù)骨干體會(huì)到被肯定和重視的喜悅，鼓勵(lì)他們不斷成長。同樣，一個(gè)成熟的典型，假如不在鞏固上做文章，就可能停滯不前。因此，對不同特點(diǎn)的典型，也必須加強(qiáng)跟蹤和培養(yǎng)，使其經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。?
要努力拓展典型，讓典型“多起來”。如大學(xué)生是公司的未來，開展優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)建活動(dòng)，讓每一個(gè)大學(xué)生都能夠成為某一方面的典型。第三方人員也是企業(yè)發(fā)展中一支強(qiáng)大的生力軍，也可培養(yǎng)選樹一批第三方人員的典型，讓他們相互學(xué)習(xí)提高，增強(qiáng)他們的歸屬感，更好地為企業(yè)服務(wù)。
培養(yǎng)選樹典型，其出發(fā)點(diǎn)和落實(shí)腳點(diǎn)都在于推廣示范，起到“點(diǎn)亮一盞燈、照亮一大片”的效果。首先要從長遠(yuǎn)和大局出發(fā)，逐步樹立典型集體，各專業(yè)的先進(jìn)個(gè)人，形成百花齊放的局面。同時(shí)，典型要具有可學(xué)性，不同的層次有不同典型，不同的專業(yè)有不同的標(biāo)兵，尤其是身邊的先進(jìn)典型更可貴，看得見，摸得著，可趕可學(xué)，真正做到與實(shí)際相結(jié)合，使每個(gè)職工都可以在先進(jìn)典型的行列中找到適合自己學(xué)習(xí)和效仿的榜樣，從而擴(kuò)大先進(jìn)典型的示范效應(yīng)。如勤于學(xué)習(xí)、敢于挑戰(zhàn)的維護(hù)之星，信守承諾、不知疲倦的搶修班，以身作則、任勞任怨的工程主管，精心鉆研、勇于實(shí)踐的創(chuàng)新能手。
培樹典型必須發(fā)揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動(dòng)爭先創(chuàng)優(yōu)工作。培樹典型的目的在于讓更多的干部員工真切感受典型事跡、感悟典型精神，使典型個(gè)體效應(yīng)裂變?yōu)槿后w效應(yīng)，轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)風(fēng)尚、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。
典型是國有企業(yè)寶貴的精神財(cái)富，如何把他更好地發(fā)揮出引領(lǐng)、示范和激勵(lì)作用，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，而不僅僅是發(fā)個(gè)證書、發(fā)個(gè)獎(jiǎng)金，置于高閣深閨中，淹沒在普通人群里。因此，加大宣傳力度，利用各種載體把典型事例進(jìn)行宣揚(yáng)，倡導(dǎo)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、爭優(yōu)，采用典型的示范引導(dǎo)、互為影響的作用，使典型的示范作用得到充分的發(fā)揮，往往能在政治思想教育上起到事半功倍的效果。如不能多渠道、多形式地進(jìn)行廣泛宣傳；不能多角度、多側(cè)面深度宣傳，切實(shí)用身邊人、身邊事教育干部員工，讓更多的人受到教育，結(jié)果只讓典型自己亮起來了，引領(lǐng)帶動(dòng)作用未能充分發(fā)揮，將導(dǎo)致“一花獨(dú)放”，難以達(dá)到選樹一個(gè)帶動(dòng)一片的效果。
大力宣傳典型，讓典型“香起來”。圍繞公司的中心工作，通過辦公網(wǎng)、宣傳欄、班組學(xué)習(xí)園地等陣地進(jìn)行宣傳。如采取編印事跡匯編、工作簡報(bào)等形式，利用三會(huì)一課活動(dòng)，員工班組學(xué)習(xí)、座談會(huì)、事跡演講報(bào)告會(huì)等時(shí)機(jī)，宣傳典型的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，擴(kuò)大典型的知名度。在縣區(qū)宣傳欄開辟榮譽(yù)專區(qū)，集中展示先進(jìn)員工的主要事跡、個(gè)人感言；在辦網(wǎng)上設(shè)立事跡專區(qū)，展示典型的精神風(fēng)采，采用圖文并茂的形式，集中宣傳不同層面先進(jìn)典型的事跡。
基層單位和員工是絕大多數(shù)先進(jìn)典型成長的肥沃土壤，先進(jìn)典型既是普通一員，又是優(yōu)秀員工的杰出代表。在宣傳先進(jìn)典型時(shí)，注意聽取員工意見、收集員工反映、擴(kuò)大員工參與，使其感覺到先進(jìn)就在我身邊，典型就是你和他。在總結(jié)先進(jìn)事跡過程中，通過深入細(xì)致的調(diào)研，現(xiàn)場追蹤采訪，與班組中其他員工座談了解，同事和客戶那些感人真摯的話語，原原本本地展示了他工作和生活的場景，塑造出一個(gè)真實(shí)可信、鮮活生動(dòng)的典型，讓企業(yè)員工切實(shí)感受到先進(jìn)典型的可信、可親、可敬、可學(xué)。
典型是旗幟、是團(tuán)隊(duì)的標(biāo)桿，更是一個(gè)企業(yè)文化的積累沉淀。先進(jìn)典型的選樹宣傳既要立足當(dāng)前的需要，還要著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，著眼于鐵通培育“五個(gè)五”企業(yè)文化建設(shè)的需要，讓典型的正能量傳承得更長久，隨時(shí)都可解讀其精神實(shí)質(zhì)，讓爭先創(chuàng)優(yōu)精神根植于心，時(shí)刻審視我們的工作狀態(tài)。因此，要避免只求數(shù)量，不求質(zhì)量，拔苗助長，形式上發(fā)發(fā)文件，過后就銷聲匿跡，曇花一現(xiàn)，新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理和引導(dǎo)等現(xiàn)象。要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，引導(dǎo)典型謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，不斷進(jìn)取，經(jīng)得起榮譽(yù)的檢驗(yàn)，保持典型不落伍、不退色。使學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、保先進(jìn)成為良好的企業(yè)文化風(fēng)尚和自覺追求。
最新在典型案例對照檢查方面范文(推薦)二
恒升勘測分公司
根據(jù)恒升公司紀(jì)委《關(guān)于開展典型案例檢視反思工作的通知》（恒升紀(jì)?2015?2號(hào)）文件精神，勘測分公司在７月份黨風(fēng)廉潔建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)期間全面開展一次典型案例檢視反思工作。現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：
堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)的一系列重要論述為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中紀(jì)委十八屆五次全會(huì)和省紀(jì)委十屆四次全會(huì)精神，全面落實(shí)省委、省國資委黨委、川煤集團(tuán)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)講話要求，圍繞“講政治、守規(guī)矩、促改革、穩(wěn)增長”這一主題和川煤集團(tuán)“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅(jiān)年”的安排以及恒升公司年初的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，選好切合企業(yè)實(shí)際的典型案例，認(rèn)真開展檢視反思，提出整改措施，扎緊制度籠子，筑牢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想和行為防線，營造“風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法”的國有企業(yè)良好政治生態(tài)，不斷增強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力為實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的貢獻(xiàn)
1.剖析違法違紀(jì)典型案例抓好警示教育
結(jié)合自身實(shí)際，選擇了川煤集團(tuán)紀(jì)委辦公室印發(fā)的《黨風(fēng)廉潔警示教育典型案例匯編》中杉木樹礦業(yè)公司“7.23”重大責(zé)任事故和川煤集團(tuán)紀(jì)委（川煤紀(jì)?2015?26號(hào)）文件《關(guān)于恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分、貪污國有資產(chǎn)有關(guān)問題的通報(bào)》，在川煤內(nèi)發(fā)生的二個(gè)違紀(jì)違法典型案例，組織公司黨員干部集中學(xué)習(xí)并將案例印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)成員。從中起到深刻的教育和警示。
2.開展檢視反思，提升反腐倡廉自覺性公司黨總支組織召開了專題會(huì)議，主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢委員身先士卒針對案例分析情況，結(jié)合公司和個(gè)人實(shí)際，分別就個(gè)人檢視反思進(jìn)行了發(fā)言，領(lǐng)導(dǎo)班子各成員在自己的典型案例檢視反思發(fā)言中，對“把國企當(dāng)提款機(jī)，家屬子女靠山吃山謀取私利、恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分貪污國有資產(chǎn)有關(guān)問題涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生的根本原因和危害都進(jìn)行了認(rèn)真的剖析、反思。在典型案例檢視反思會(huì)上，大家的剖析和發(fā)言涉及理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識(shí)、道德素質(zhì)、紀(jì)律規(guī)范、制度建設(shè)等多角度、多層次、多方面，每位班子成員發(fā)言均在20分鐘以上，大家在檢視自查中不回避、不遮掩，認(rèn)真查擺問題和不足，并提出了切實(shí)可行的整改措施和努力方向。會(huì)議達(dá)到了警示教育、正風(fēng)肅紀(jì)，觸動(dòng)思想、凈化靈魂，營造良好政治生態(tài)，增強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的目的。并寫出檢視反思報(bào)告。紀(jì)檢委員逐個(gè)審查反思報(bào)告。
3.查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施
根據(jù)專題會(huì)議反思找出了公司的薄弱環(huán)節(jié)：重大工程項(xiàng)目部、招投標(biāo)工作、鉆探材料采購、備用金使用和報(bào)銷審核。針對以上薄弱環(huán)節(jié)，責(zé)成相關(guān)部門制定了整改落實(shí)措施，形成了相關(guān)制度規(guī)范。違紀(jì)違法案件反思材料
1、黨員干部一定要有時(shí)代責(zé)任感。通過開展典型案例檢視反思工作，一定要更加深刻的認(rèn)識(shí)到，這既是對各級黨員干部一次思想洗禮，也是對各級黨員干部在思想認(rèn)識(shí)、能力素質(zhì)，黨群干群關(guān)系，廉潔從業(yè)等多方面的一次考核，做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在圍繞“講政治、守規(guī)矩、促改革、穩(wěn)增長”這一主題和川煤集團(tuán)“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅(jiān)年”面前，如果不能帶領(lǐng)大家開創(chuàng)一個(gè)弊革風(fēng)清的政治局面，不能凝聚和鼓舞企業(yè)廣大干部群眾保持銳意進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，就會(huì)在為民、惠民的征程上落下步伐。
2、黨員干部要有統(tǒng)籌全局的思想和能力。“作為黨員干部，即要有為員工群眾服務(wù)的思想，更要具備駕馭全局的能力”。在思想上必須比別人“站得高、看得遠(yuǎn)”，要善于從宏觀上把握工作全局。結(jié)合自身的實(shí)際情況，不斷引導(dǎo)全體員工轉(zhuǎn)變觀念，樹立一盤棋的思想，這樣才能避免憑個(gè)人喜好出
發(fā)，導(dǎo)致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護(hù)整體利益的同時(shí)兼顧局部利益。
3、黨員干部必須率先垂范，管好用好所屬部門員工。服務(wù)員工群眾是我們黨員干部最光榮，最神圣的職責(zé)。不管官位大小，其一言一行都是廣大群眾的鏡子，不論在工作紀(jì)律方面還是在廉潔自律方面都給大家起著表率作用。基層干部是管理鏈條上最末端的環(huán)節(jié)，管好用好基層干部非常重要。所以，我們一定要表里如一，言必行，行必果，決不能搞臺(tái)上一套，臺(tái)下一套。同時(shí)要教育引導(dǎo)，關(guān)心、愛護(hù)員工，想他們之所想，急他們之所需。要了解他們的疾苦，幫助他們解決生活上的困難，這樣公司的員工才肯干、才愛干，我們也就能夠得到他們的認(rèn)可和擁護(hù)。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格黨性修養(yǎng)。注重理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究新形勢下黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和科學(xué)文化知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物的品格和作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)其他同志好的工作經(jīng)驗(yàn)和做法。通過不斷學(xué)習(xí)，改造主觀世界，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，提升自身的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。
2、組織全體黨員再學(xué)習(xí)《習(xí)近平在十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上發(fā)表重要講話》和《習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的重要講話：從嚴(yán)治黨八項(xiàng)要求》、
及學(xué)習(xí)了中共四川省委《關(guān)于嚴(yán)守政治紀(jì)律嚴(yán)明政治規(guī)矩加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的十項(xiàng)規(guī)定》等文件精神，通過學(xué)習(xí)對照“三嚴(yán)三實(shí)”、“八項(xiàng)規(guī)定”以及“六項(xiàng)禁令”等法律法規(guī)要求，逐一進(jìn)行認(rèn)真的剖析，進(jìn)一步理清工作思路、明確工作目標(biāo)、提高思想認(rèn)識(shí)，不斷提高黨員干部的素質(zhì)修養(yǎng)和管理能力。
3.大張旗鼓地將開展檢視反思作為警示教育的重要手段，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員從“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”，幫助各級領(lǐng)導(dǎo)人員端正思想認(rèn)識(shí)，自覺積極抓好典型案例檢視反思工作。
4、將以此警示公司廣大黨員干部堅(jiān)決做到警鐘長鳴,牢牢樹立“執(zhí)政為民、廉政為民”的思想觀念,以黨風(fēng)廉潔建設(shè)和個(gè)人廉潔自律的實(shí)績贏得公司領(lǐng)導(dǎo)和各級部門和廣大職工的理解、信任與支持,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,常修為官為德,常漠公仆本色。
最新在典型案例對照檢查方面范文(推薦)三
十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機(jī)制。做深查辦案件“后半篇文章”，做實(shí)同級同類干部警示教育，以案釋德、以案釋紀(jì)、以案釋法;加強(qiáng)思想道德和黨紀(jì)國法教育，引導(dǎo)黨員、干部修身律己、廉潔齊家。
省紀(jì)委監(jiān)委將“一案一總結(jié)”“一案兩整改”作為做深查辦案件“后半篇文章”的重要抓手，明確要求每查處一起典型案件或重處分以上案件，都要及時(shí)總結(jié)提煉查辦案件的經(jīng)驗(yàn)做法，同時(shí)檢視分析發(fā)案地區(qū)單位全面從嚴(yán)治黨存在的短板、弱項(xiàng)和查辦案件工作本身出現(xiàn)的問題不足，既督促推動(dòng)發(fā)案地區(qū)單位的問題整改，又推動(dòng)落實(shí)辦案工作的問題整改，著力實(shí)現(xiàn)對外、對內(nèi)問題治理雙管齊下、協(xié)調(diào)貫通。
探索深化以案為鑒以案促改路徑
加強(qiáng)案后總結(jié)分析。省紀(jì)委監(jiān)委對查辦案件過程中的三類內(nèi)容進(jìn)行“一案一總結(jié)”。一是總結(jié)辦案經(jīng)驗(yàn)做法，研究分析案件反映出的突出問題和辦案工作中存在的問題及不足，提出兩整改建議(即對發(fā)案地區(qū)、部門、單位發(fā)出紀(jì)檢監(jiān)察建議和對自身辦案工作中存在的問題及不足提出改進(jìn)建議)的綜合性案件總結(jié);二是針對辦案工作體會(huì)、依規(guī)依紀(jì)依法辦案、辦案安全、調(diào)查取證、談話突破、思想政治工作等辦案技巧方面的案件總結(jié);三是針對開展同級同類警示教育梳理總結(jié)的案件警示、案件當(dāng)事人的懺悔錄等材料。2019年以來，省紀(jì)委監(jiān)委共形成案件專題研究思考以及綜合性總結(jié)材料23份，以舉辦審查調(diào)查工作交流座談會(huì)和印發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部參閱、案件研究參閱等形式，有效提高紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案能力水平。
發(fā)揮以案促改功效。在抓好案后總結(jié)基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實(shí)以案促改要求，認(rèn)真檢視分析發(fā)案地區(qū)單位全面從嚴(yán)治黨存在的短板、弱項(xiàng)，督促推動(dòng)發(fā)案地區(qū)單位落實(shí)問題整改。在典型違紀(jì)違法案件的查處中，各專案組注重分析引發(fā)案件的制度缺陷和監(jiān)管漏洞，明確整改的對策措施，向發(fā)案地區(qū)和單位發(fā)出紀(jì)檢監(jiān)察建議書，著力做好查辦案件“后半篇文章”，有力促進(jìn)發(fā)案地區(qū)和單位全面從嚴(yán)治黨工作。2019年以來，全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共向發(fā)案地區(qū)、部門、單位發(fā)出組織調(diào)整或組織處理、誡勉談話、黨紀(jì)政務(wù)處分、健全制度機(jī)制、加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育和監(jiān)督等方面的紀(jì)檢監(jiān)察建議695份。
推動(dòng)紀(jì)法雙施雙守。針對審查調(diào)查中思想政治工作薄弱的問題，省紀(jì)委監(jiān)委專題召開加強(qiáng)審查調(diào)查思想政治工作研討會(huì)，組織審查調(diào)查和監(jiān)督檢查相關(guān)人員交流經(jīng)驗(yàn)，檢視分析存在的薄弱環(huán)節(jié)，推動(dòng)審查調(diào)查思想政治工作往深里走、往實(shí)里做。如，結(jié)合查處省公安廳原副廳長任某某嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，專案組對如何查清查實(shí)巨額財(cái)產(chǎn)來源不明問題進(jìn)行總結(jié)并形成專題報(bào)告，為查證落實(shí)巨額財(cái)產(chǎn)來源不明問題提供了好思路好辦法。針對辦案中大家普遍總結(jié)認(rèn)識(shí)到的紀(jì)法能力不足、“四種形態(tài)”把握不精準(zhǔn)、定性量紀(jì)尺度不一等問題，專門開展學(xué)好用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推動(dòng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法貫通銜接、深度融合。針對辦案實(shí)踐中存在的與司法機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)配合不順暢、不規(guī)范等問題，加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)，陸續(xù)制定出臺(tái)與檢察院、法院、公安、審計(jì)等機(jī)關(guān)的協(xié)作配合制度規(guī)定，建立健全紀(jì)法銜接程序性、管理類、規(guī)范化措施辦法，著力提高依規(guī)依紀(jì)依法履職的能力水平。
查找影響工作質(zhì)效因素
思想認(rèn)識(shí)方面。重辦案、輕總結(jié)的問題普遍存在。有的分管領(lǐng)導(dǎo)和辦案部門認(rèn)為突破案件是重點(diǎn)，把案子辦好辦成是最大的成績，至于分析總結(jié)是次要的，能推拖就推拖。還有的認(rèn)為辦案時(shí)間緊任務(wù)重，把一個(gè)案子辦下來已經(jīng)很不容易了，再投入精力和時(shí)間去“一案一總結(jié)”“一案兩整改”，會(huì)分散注意力和人力資源。
準(zhǔn)確把握方面。有的領(lǐng)導(dǎo)和辦案部門的同志對“一案一總結(jié)”“一案兩整改”的概念和內(nèi)涵缺乏學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和正確把握，不同程度存在認(rèn)識(shí)不清、理解不深、把握不準(zhǔn)等問題。對該總結(jié)什么、如何總結(jié)、如何分析研究、如何提出建議、如何推動(dòng)促改等，思路不清、重點(diǎn)不明、方法不佳。有的案件分析材料成了辦案工作總結(jié)，有的成了重點(diǎn)案情介紹，有的則做成了辦案工作體會(huì)。
總結(jié)提煉方面。存在對辦案經(jīng)驗(yàn)和方式方法的總結(jié)提煉簡單粗糙，重點(diǎn)不突出、內(nèi)容不聚焦;對于問題的檢視分析條理不清、層次不明，文字歸納不到位;對策措施的建議部分，有的嚴(yán)重缺項(xiàng)、內(nèi)容單薄，研究不夠、思考不深，針對性對策措施是明顯的短板弱項(xiàng)。這些情況反映出相關(guān)業(yè)務(wù)室對“一案一總結(jié)”“一案兩整改”存在重視程度不高、文字綜合能力不強(qiáng)等問題。
工作規(guī)范方面。對于“一案一總結(jié)”“一案兩整改”，目前省紀(jì)委監(jiān)委還沒有形成規(guī)范的文書模板，在文本框架結(jié)構(gòu)如何統(tǒng)一、重點(diǎn)內(nèi)容如何把握、關(guān)鍵要素如何明確、總結(jié)成果如何運(yùn)用等方面，還缺乏統(tǒng)一規(guī)范。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各級有關(guān)部門形成的“一案一總結(jié)”材料格式不統(tǒng)一、重點(diǎn)不明確、寫法不一樣，需要盡快出臺(tái)規(guī)范化意見。
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面。當(dāng)前，“一案一總結(jié)”的承辦主體部門相對明確，基本由各承辦案件的部門具體負(fù)責(zé)落實(shí)，但對“一案兩整改”的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，還不夠明確、不夠到位。如，由誰來負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、誰來負(fù)責(zé)監(jiān)督整改落實(shí)、誰來負(fù)責(zé)督查督辦等方面的責(zé)任定位不夠明確、責(zé)任分工不夠清晰，需要從頂層設(shè)計(jì)入手加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)相關(guān)事項(xiàng)落實(shí)落細(xì)。
明確責(zé)任分工。紀(jì)委監(jiān)委分管案件工作的副書記、常委、委員對“一案一總結(jié)”“一案兩整改”負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要把“一案一總結(jié)”“一案兩整改”作為案件查辦的重要組成部分，及時(shí)安排部署，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查室、監(jiān)督檢查室主要負(fù)責(zé)人對“一案一總結(jié)”“一案兩整改”承擔(dān)第一責(zé)任，應(yīng)在第一時(shí)間將其納入辦案計(jì)劃，明確具體承辦人，牽頭加強(qiáng)分析研究，負(fù)責(zé)審核把關(guān)。全體辦案人員對“一案一總結(jié)”“一案兩整改”負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)加強(qiáng)思考分析、出謀劃策，對典型違紀(jì)違法案件和給予重處分以上的案件，審查調(diào)查工作結(jié)束后，及時(shí)做到“一案一總結(jié)”“一案兩整改”。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)把握。紀(jì)委監(jiān)委辦案相關(guān)業(yè)務(wù)部門要正確領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握“一案一總結(jié)”“一案兩整改”內(nèi)涵要義，并逐條對照檢查自身工作。案件監(jiān)督管理室要加強(qiáng)對相關(guān)業(yè)務(wù)室的案后總結(jié)、以案促改工作的跟蹤督促，必要時(shí)組織開展“一案一總結(jié)”“一案兩整改”專題研討，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)成果運(yùn)用。要注重鍛煉提升分析檢視問題的能力，按照“一案兩整改”要求，一方面對發(fā)案地區(qū)、單位引發(fā)案件的突出問題和短板弱項(xiàng)進(jìn)行深刻剖析總結(jié)，另一方面對查辦案件工作暴露出的短板弱項(xiàng)進(jìn)行深刻剖析總結(jié)，找準(zhǔn)找實(shí)找深癥結(jié)原因。要注重鍛煉提升文字綜合能力，要加強(qiáng)總結(jié)提煉做法、分析檢視問題、精準(zhǔn)提出對策等各方面的能力。
強(qiáng)化制度規(guī)范。探索建立“一案一總結(jié)”“一案兩整改”規(guī)范化、具體化、制度化、常態(tài)化的相關(guān)制度，對每一種措施的實(shí)施方式、實(shí)施程序、實(shí)施部門、實(shí)施效果、責(zé)任追究等方面做出明確規(guī)定，使紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)各職能部門和相關(guān)單位在案后總結(jié)的具體實(shí)施上有章可循。由省紀(jì)委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室負(fù)責(zé)，對“一案一總結(jié)”“一案兩整改”的文書模板進(jìn)行總結(jié)思考，研究形成“一案一總結(jié)、一案兩整改”文書模板，對文書的框架結(jié)構(gòu)、重點(diǎn)內(nèi)容、要素指標(biāo)及審核把關(guān)等予以明確，建立正規(guī)的文本模式。
抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。確定建立“一函、二督、三報(bào)告、四推動(dòng)、五盤點(diǎn)”的工作統(tǒng)籌機(jī)制。“一函”，就是由案件監(jiān)督管理部門或承擔(dān)案件監(jiān)督管理工作的部門根據(jù)查辦案件工作情況，對需進(jìn)行總結(jié)的案件向分管副書記提出書面建議，經(jīng)審批后發(fā)出“一案一總結(jié)”“一案兩整改”告知函。“二督”，就是由案件審理室指導(dǎo)督促案件承辦部門和專案組負(fù)責(zé)同志抓實(shí)做好“一案一總結(jié)”“一案兩整改”工作，指導(dǎo)修改完善相關(guān)材料。“三報(bào)告”，就是將案件承辦部門和專案組負(fù)責(zé)同志審簽的“一案一總結(jié)”“一案兩整改”材料，報(bào)分管常委、委員審核后，呈請主管副書記至委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。“四推動(dòng)”，就是由案件承辦部門、專案組和有關(guān)監(jiān)督檢查室負(fù)責(zé)督促推動(dòng)“一案一總結(jié)”“一案兩整改”工作落實(shí)，推動(dòng)整改落地見效。“五盤點(diǎn)”，就是定期由案件監(jiān)督管理室或承擔(dān)案件監(jiān)督管理工作的部門牽頭，案件審理室協(xié)同，對“一案一總結(jié)”“一案兩整改”工作進(jìn)行盤點(diǎn)，對總結(jié)落實(shí)不力、整改推進(jìn)不力的進(jìn)行通報(bào)，并提醒約談。
嚴(yán)格考核制度。以案為鑒、以案促改重在“結(jié)好尾”“收好口”。要嚴(yán)格考核各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督責(zé)任以及各職能部門所負(fù)責(zé)任，對落實(shí)不力、敷衍整改的，嚴(yán)肅問責(zé)、公開曝光。一要建立考核制度，對案后原因分析不透徹、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)找不準(zhǔn)、防控措施不過硬、整改實(shí)效不顯著的堅(jiān)決不放過，對目標(biāo)要求和完成時(shí)限逐一核查，完成一項(xiàng)，銷號(hào)一項(xiàng)。二要視情況及時(shí)“回頭看”，確保已改問題不反彈，確保震懾常在。
最新在典型案例對照檢查方面范文(推薦)四
堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)的一系列重要論述為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中紀(jì)委十八屆五次全會(huì)和省紀(jì)委十屆四次全會(huì)精神，全面落實(shí)省委、省國資委黨委、川煤集團(tuán)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)講話要求，圍繞“講政治、守規(guī)矩、促改革、穩(wěn)增長”這一主題和川煤集團(tuán)“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅(jiān)年”的安排以及恒升公司年初的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，選好切合企業(yè)實(shí)際的典型案例，認(rèn)真開展檢視反思，提出整改措施，扎緊制度籠子，筑牢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想和行為防線，營造“風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法”的國有企業(yè)良好政治生態(tài)，不斷增強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力為實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的貢獻(xiàn)
1.剖析違法違紀(jì)典型案例抓好警示教育
結(jié)合自身實(shí)際，選擇了川煤集團(tuán)紀(jì)委辦公室印發(fā)的《黨風(fēng)廉潔警示教育典型案例匯編》中杉木樹礦業(yè)公司“7.23”重大責(zé)任事故和川煤集團(tuán)紀(jì)委（川煤紀(jì)?2015?26號(hào)）文件《關(guān)于恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分、貪污國有資產(chǎn)有關(guān)問題的通報(bào)》，在川煤內(nèi)發(fā)生的二個(gè)違紀(jì)違法典型案例，組織公司黨員干部集中學(xué)習(xí)并將案例印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)成員。從中起到深刻的教育和警示。
2.開展檢視反思，提升反腐倡廉自覺性公司黨總支組織召開了專題會(huì)議，主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢委員身先士卒針對案例分析情況，結(jié)合公司和個(gè)人實(shí)際，分別就個(gè)人檢視反思進(jìn)行了發(fā)言，領(lǐng)導(dǎo)班子各成員在自己的典型案例檢視反思發(fā)言中，對“把國企當(dāng)提款機(jī)，家屬子女靠山吃山謀取私利、恒升裝備檢測公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分貪污國有資產(chǎn)有關(guān)問題涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生的根本原因和危害都進(jìn)行了認(rèn)真的剖析、反思。在典型案例檢視反思會(huì)上，大家的剖析和發(fā)言涉及理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識(shí)、道德素質(zhì)、紀(jì)律規(guī)范、制度建設(shè)等多角度、多層次、多方面，每位班子成員發(fā)言均在20分鐘以上，大家在檢視自查中不回避、不遮掩，認(rèn)真查擺問題和不足，并提出了切實(shí)可行的整改措施和努力方向。會(huì)議達(dá)到了警示教育、正風(fēng)肅紀(jì)，觸動(dòng)思想、凈化靈魂，營造良好政治生態(tài)，增強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的目的。并寫出檢視反思報(bào)告。紀(jì)檢委員逐個(gè)審查反思報(bào)告。
3.查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施
根據(jù)專題會(huì)議反思找出了公司的薄弱環(huán)節(jié)：重大工程項(xiàng)目部、招投標(biāo)工作、鉆探材料采購、備用金使用和報(bào)銷審核。針對以上薄弱環(huán)節(jié)，責(zé)成相關(guān)部門制定了整改落實(shí)措施，形成了相關(guān)制度規(guī)范。違紀(jì)違法案件反思材料
1、黨員干部一定要有時(shí)代責(zé)任感。通過開展典型案例檢視反思工作，一定要更加深刻的認(rèn)識(shí)到，這既是對各級黨員干部一次思想洗禮，也是對各級黨員干部在思想認(rèn)識(shí)、能力素質(zhì)，黨群干群關(guān)系，廉潔從業(yè)等多方面的一次考核，做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在圍繞“講政治、守規(guī)矩、促改革、穩(wěn)增長”這一主題和川煤集團(tuán)“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅(jiān)年”面前，如果不能帶領(lǐng)大家開創(chuàng)一個(gè)弊革風(fēng)清的政治局面，不能凝聚和鼓舞企業(yè)廣大干部群眾保持銳意進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，就會(huì)在為民、惠民的征程上落下步伐。
2、黨員干部要有統(tǒng)籌全局的思想和能力。“作為黨員干部，即要有為員工群眾服務(wù)的思想，更要具備駕馭全局的能力”。在思想上必須比別人“站得高、看得遠(yuǎn)”，要善于從宏觀上把握工作全局。結(jié)合自身的實(shí)際情況，不斷引導(dǎo)全體員工轉(zhuǎn)變觀念，樹立一盤棋的思想，這樣才能避免憑個(gè)人喜好出
發(fā)，導(dǎo)致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護(hù)整體利益的同時(shí)兼顧局部利益。
3、黨員干部必須率先垂范，管好用好所屬部門員工。服務(wù)員工群眾是我們黨員干部最光榮，最神圣的職責(zé)。不管官位大小，其一言一行都是廣大群眾的鏡子，不論在工作紀(jì)律方面還是在廉潔自律方面都給大家起著表率作用。基層干部是管理鏈條上最末端的環(huán)節(jié)，管好用好基層干部非常重要。所以，我們一定要表里如一，言必行，行必果，決不能搞臺(tái)上一套，臺(tái)下一套。同時(shí)要教育引導(dǎo)，關(guān)心、愛護(hù)員工，想他們之所想，急他們之所需。要了解他們的疾苦，幫助他們解決生活上的困難，這樣公司的員工才肯干、才愛干，我們也就能夠得到他們的認(rèn)可和擁護(hù)。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格黨性修養(yǎng)。注重理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究新形勢下黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和科學(xué)文化知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物的品格和作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)其他同志好的工作經(jīng)驗(yàn)和做法。通過不斷學(xué)習(xí)，改造主觀世界，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，提升自身的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。
2、組織全體黨員再學(xué)習(xí)《習(xí)近平在十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上發(fā)表重要講話》和《習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的重要講話：從嚴(yán)治黨八項(xiàng)要求》、
及學(xué)習(xí)了中共四川省委《關(guān)于嚴(yán)守政治紀(jì)律嚴(yán)明政治規(guī)矩加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的十項(xiàng)規(guī)定》等文件精神，通過學(xué)習(xí)對照“三嚴(yán)三實(shí)”、“八項(xiàng)規(guī)定”以及“六項(xiàng)禁令”等法律法規(guī)要求，逐一進(jìn)行認(rèn)真的剖析，進(jìn)一步理清工作思路、明確工作目標(biāo)、提高思想認(rèn)識(shí)，不斷提高黨員干部的素質(zhì)修養(yǎng)和管理能力。
3.大張旗鼓地將開展檢視反思作為警示教育的重要手段，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員從“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”，幫助各級領(lǐng)導(dǎo)人員端正思想認(rèn)識(shí)，自覺積極抓好典型案例檢視反思工作。
4、將以此警示公司廣大黨員干部堅(jiān)決做到警鐘長鳴,牢牢樹立“執(zhí)政為民、廉政為民”的思想觀念,以黨風(fēng)廉潔建設(shè)和個(gè)人廉潔自律的實(shí)績贏得公司領(lǐng)導(dǎo)和各級部門和廣大職工的理解、信任與支持,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,常修為官為德,常漠公仆本色。