就職是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)重要時(shí)刻。就職后,我們?nèi)绾闻c同事建立良好的合作關(guān)系也是需要重點(diǎn)關(guān)注的。在你即將就職之際,以下范文或許能給你一些指引和思考的方向。
最新崗位梳理通知范文篇一
局機(jī)關(guān)各科室(局、分局),下屬各單位:
根據(jù)工作需要,經(jīng)局黨組研究決定,對(duì)黃等同志的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,具體如下:
黃任市文物局局長(zhǎng),不再擔(dān)任局辦公室主任職務(wù);。
李任局辦公室副主任,主持辦公室全面工作,不再擔(dān)任市文物局副局長(zhǎng)職務(wù)。
以上同志任職時(shí)間從x6年2月23日起算。
xx市文化廣電新聞出版局。
x6年2月23日。
最新崗位梳理通知范文篇二
河北分公司—個(gè)人營(yíng)銷培訓(xùn)部—培訓(xùn)崗中英人壽中英人壽保險(xiǎn)有限公司,中英,中英人壽,中英崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的執(zhí)行與實(shí)施,對(duì)課程的更新和改良提出建議;
2、負(fù)責(zé)新建機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)培訓(xùn)體系建設(shè)支援;
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開發(fā)符合當(dāng)?shù)貙?shí)際需要的銷售課程;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)。
崗位要求:
1、五年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備個(gè)險(xiǎn)專業(yè)講師知識(shí)和技能;
3、熟悉新人培訓(xùn)流程及班級(jí)管理,能夠針對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展及增員發(fā)展開發(fā)相應(yīng)的課程;
4、具備項(xiàng)目規(guī)劃及報(bào)告編制能力、問題與分析能力、人際關(guān)系管理能力、計(jì)劃與控制能力。
最新崗位梳理通知范文篇三
4、協(xié)助招商經(jīng)理處理代理商線上操作,線下業(yè)務(wù)工作推進(jìn)。
【】。
1、大專及以上學(xué)歷;
2、良好文字功底和書面表達(dá)能力,能根據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃做出招商方案;
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)招商項(xiàng)目的優(yōu)先考慮。
最新崗位梳理通知范文篇四
當(dāng)企業(yè)或者公司為了向要獲得融資,并且需要建立一系列的向投資人或者債權(quán)人的展示,讓其能夠清楚的看見已經(jīng)過處理,刨除無關(guān)業(yè)務(wù)的總表賬目,以便能夠更加準(zhǔn)確、明朗的了解到目前企業(yè)或公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況的目的的帳套并最終形成會(huì)計(jì)報(bào)表,這就是融資會(huì)計(jì)。
2會(huì)計(jì)科目。
融資會(huì)計(jì)所涉及的會(huì)計(jì)科目主要有長(zhǎng)期借款和短期借款等。
3任職要求。
悉相關(guān)政策法規(guī);掌握多種投融資手段技能;具備較強(qiáng)的人際交往能力和協(xié)調(diào)、溝通能力。
商業(yè)計(jì)劃書怎樣讓風(fēng)險(xiǎn)投資者感興趣關(guān)鍵要說明你的商業(yè)模式是賺錢的,也就是我做什么東西,這些東西與其它公司及產(chǎn)品有什么區(qū)別,有什么特點(diǎn)?風(fēng)險(xiǎn)投資者第一關(guān)心是對(duì)方有何自己的特色,他們要了解該公司可望獲得巨額利潤(rùn)的原因何在,因而應(yīng)在計(jì)劃書的多章中涉及這一問題:在“公司及其未來”、“產(chǎn)品及服務(wù)”、“市場(chǎng)與營(yíng)銷”和專門的一章“公司的優(yōu)勢(shì)”等章節(jié)中集中論述你的諸多獨(dú)特性。
如何賺錢?除了有獨(dú)特的產(chǎn)品和服務(wù),當(dāng)然就是管理團(tuán)隊(duì)了。計(jì)劃書提出的各項(xiàng)指標(biāo)管理團(tuán)隊(duì)是否有能力完成?也就是說,是否有一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)來完成一個(gè)具有獨(dú)特的產(chǎn)品的商業(yè)計(jì)劃,是實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資者的高額回報(bào)的關(guān)鍵。首先,管理團(tuán)隊(duì)必須有經(jīng)驗(yàn)。另外,管理團(tuán)隊(duì)不能只集中技術(shù)人員,而沒有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)及行政管理人員,應(yīng)具備一個(gè)使公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的各主要部門人員的經(jīng)營(yíng)班子。或是有完整可行的人力資源計(jì)劃。投資人非常注重管理階層的背景資料,計(jì)劃書中應(yīng)詳細(xì)說明他們的姓名及令人信服的各種資料。同時(shí),還要說明為什么這些百里挑一的企業(yè)家能開創(chuàng)此獨(dú)特的產(chǎn)品或服務(wù),并由此可獲大量收益。
一個(gè)良好的計(jì)劃書涉及的第三個(gè)關(guān)鍵課題就是賺多少錢?提供有說服力的公司財(cái)務(wù)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)是企業(yè)家義不容辭的責(zé)任。這種預(yù)測(cè)不但要條理分明地列出逐年增長(zhǎng)的百分率,而且必須與其它有關(guān)公司數(shù)據(jù)做如實(shí)的分析對(duì)比。每一個(gè)企業(yè)家都應(yīng)十分注意分析、評(píng)估自己的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)資料,特別是那些根據(jù)自己點(diǎn)子、委托咨詢顧問代為完成財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的企業(yè)家更需如此,要知道,風(fēng)險(xiǎn)投資者會(huì)提出多種質(zhì)疑。商業(yè)計(jì)劃書中的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)至少要包括投資費(fèi)用、產(chǎn)品成本、銷售收入、損益、現(xiàn)金流量和資產(chǎn)負(fù)債等預(yù)測(cè)表,預(yù)測(cè)結(jié)果不必讓人們大喜過望,但也必須打動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)投資者的心。一般來說,開創(chuàng)階段銷售增長(zhǎng)率為50%-100%乃正常現(xiàn)象,銷售增長(zhǎng)率低于25%的預(yù)測(cè)不容易打動(dòng)投資人的心。無論投資之最后結(jié)局如何,風(fēng)險(xiǎn)投資者都會(huì)十分關(guān)心這一問題。很明顯,如果投資效果不好,他們也想收回投資,即使投資效果很好,他們也不想在你公司長(zhǎng)時(shí)間擁有產(chǎn)權(quán),遲早要退出你的公司。
[1]。
最新崗位梳理通知范文篇五
員工(身份證號(hào)):
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在征得您本人同意的情況下,從年月日起,我司擬安排您從事崗位工作,由于本工作崗位可能涉及某些對(duì)人體有害的不安全因素(在違反操作指引和安全措施的情況下有可能會(huì)對(duì)操作人員產(chǎn)生傷害),現(xiàn)將該崗位在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施等告知如下:
一、本工作崗位所用之特富龍潤(rùn)滑劑存在以下對(duì)人體有害的不安全因素:
1.性質(zhì):
2.致害后果:
二、崗前體檢事項(xiàng):。
批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))體檢;。
2.員工在上崗之前進(jìn)行職業(yè)健康體檢,如果體檢不合格或者有職業(yè)禁忌癥者,視為不。
符合錄用條件,不予上崗;
3.從事職業(yè)危害因素崗位的員工,在離崗或換崗之日起一星期內(nèi)公司將安排其進(jìn)行離。
崗體檢,員工應(yīng)將體檢報(bào)告原件交回公司方可辦理離職或離崗手續(xù);
4.未按照公司要求參加職業(yè)病離崗體檢的員工,離開本公司后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的,責(zé)。
任自負(fù);
5.體檢項(xiàng)目(見附件);
6.體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。
三、崗位操作注意(禁忌)事項(xiàng):
1.請(qǐng)不要使用于本品的適用用途以外;
2.不可吸入或飲用,萬(wàn)一誤飲會(huì)出現(xiàn)腹瀉、嘔吐等癥狀;
3.由于本品有破裂的可能性,請(qǐng)勿將本品放臵于氣溫40℃以上或有陽(yáng)光直射場(chǎng)所;
5.由于本品為揮發(fā)性的'溶劑,如果吸入蒸汽可能引致中毒,因此請(qǐng)?jiān)谕L(fēng)良好的場(chǎng)所。
使用本品,絕對(duì)不要將本品朝向食品、人體使用;
6.在使用本品時(shí)請(qǐng)不要飲食、吸煙;
7.請(qǐng)將本品臵于兒童無法觸及到的場(chǎng)所;
8.如有不明點(diǎn),請(qǐng)參照制品安全數(shù)據(jù)表(msds)。
四、崗位操作安全措施:
1.作業(yè)時(shí)必須佩戴防毒面具、手套,防毒面具濾芯須每?jī)稍赂鼡Q一次;
2.作業(yè)場(chǎng)地為單獨(dú)隔離的房間,機(jī)械式排風(fēng)管和風(fēng)機(jī)及專用操作箱;
3.非作業(yè)人員不得進(jìn)入干性被膜潤(rùn)滑劑作業(yè)崗位房間;
4.使用本品后請(qǐng)用肥皂等徹底清潔手部;
5.請(qǐng)將本品保管在固定的場(chǎng)所。
五、使用方法:
1.請(qǐng)徹底擦凈需涂抹面的灰塵或油脂等;
2.上下晃動(dòng)容器使內(nèi)容物攪拌均勻;
3.將噴射口朝向噴涂面,距離保持在15~20厘米,噴涂至可覆蓋住本來材質(zhì)且膜厚。
均勻的狀態(tài);
4.使用后為防止噴口堵塞,請(qǐng)將容器罐朝下翻轉(zhuǎn)空噴后再進(jìn)行保管。
六、應(yīng)急處理措施:
1.誤飲后請(qǐng)不要催吐而要立即就醫(yī);
2.若不甚入眼,請(qǐng)立即用大量清水沖洗15分鐘以上,如有異常請(qǐng)立即就醫(yī);如有佩。
戴隱形眼鏡且能夠簡(jiǎn)單卸除時(shí)請(qǐng)卸掉隱形眼鏡后再進(jìn)行眼部清洗;
3.若不甚接觸到臉部及皮膚時(shí),請(qǐng)立即用肥皂清洗。如有異常請(qǐng)及時(shí)就醫(yī);
4.在作業(yè)過程中如有不適請(qǐng)立即中止作業(yè),迅速到通風(fēng)良好的場(chǎng)所安靜休息。如果不。
適癥狀未見減輕請(qǐng)及時(shí)就醫(yī);
七、其他:
1.作為崗位津貼(計(jì)入每月稅前工資);
2.員工應(yīng)認(rèn)真參加公司組織的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)的專項(xiàng)培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的。
3.員工每月從事該項(xiàng)工作的時(shí)間不超過40小時(shí);
4.如因個(gè)人原因需要調(diào)離該崗位,員工應(yīng)提早兩個(gè)月提出書面申請(qǐng)。
八、我司將提供崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和安全操作培訓(xùn),作業(yè)崗位醒目位臵設(shè)有崗位操作警。
示標(biāo)牌,詳細(xì)說明了不當(dāng)操作產(chǎn)生危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施。同時(shí),還設(shè)有報(bào)警裝臵、急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道等,上述設(shè)施的具體位臵及使用方法在警示標(biāo)牌上面均有明確說明。
九、請(qǐng)認(rèn)真閱讀上述條款,如無異議,請(qǐng)簽名確認(rèn)。
本告知書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,從簽字之日起生效;
(此頁(yè)無告知書內(nèi)容,僅限簽字使用)。
甲方:乙方:
代表簽字:本人簽字:
公章:
日期:日期:
最新崗位梳理通知范文篇六
各分局、(室)、所(院)、中心:
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)東莞市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(東機(jī)編〔x5〕68號(hào))文的要求和工作需要,經(jīng)局黨組研究決定,對(duì)祁等17位同志的工作崗位進(jìn)行調(diào)整:
一、抽調(diào)祁(稽查局)、盧(第二分局)、楊(特設(shè))、劉(第三分局)、曾(第一分局)、黎(第二分局)、劉(稽查局)、袁(行政審批)等八名同志到第四分局工作,由祁負(fù)責(zé)第四分局的全面工作,盧、楊協(xié)助祁開展工作。
二、由計(jì)劃財(cái)務(wù)調(diào)整到行政審批工作,由原監(jiān)察室調(diào)整到行政審批工作,由何建新負(fù)責(zé)行政審批全面工作。
三、李由辦公室調(diào)整到機(jī)關(guān)黨委辦公室工作,由原監(jiān)察室調(diào)整到機(jī)關(guān)黨委辦公室工作,由李負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨委辦公室的全面工作。
四、高由行政審批調(diào)整到計(jì)劃財(cái)務(wù)工作。
五、安排巫到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。
請(qǐng)以上17位同志盡快做好工作交接,于12月1日前到新的工作部門正式報(bào)到。
最新崗位梳理通知范文篇七
編號(hào)致:?jiǎn)T工:
經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定,現(xiàn)調(diào)您從崗位到崗位報(bào)道,調(diào)崗從年月日起開始執(zhí)行。請(qǐng)您自收到通知之日起天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)道,如超期未報(bào)道者,視為曠工,曠工達(dá)上者(含,將視為自動(dòng)離職,公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理。
特此通知!
煙臺(tái)陽(yáng)光家具花園有限公司。
行政部。
員工簽收。
本人已于年月日收到編號(hào)為《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰?/p>
我同意調(diào)崗(員工簽名:)。
我不同意調(diào)崗(員工簽字:)。
最新崗位梳理通知范文篇八
為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理,提高工作質(zhì)量和水平,形成富有活力、良性循環(huán)的用人機(jī)制,保證各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn),經(jīng)局黨組會(huì)議研究決定:對(duì)部分人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
1、調(diào)整到土地規(guī)劃利用工作;。
2、調(diào)整到市信訪大廳工作;。
3、調(diào)整到土地整理中心工作;。
4、調(diào)整到檔案室工作;。
5、調(diào)整到土地儲(chǔ)備中心工作;。
6、調(diào)整到土地整理中心工作;。
7、調(diào)整到土地整理中心工作;。
8、安排到辦公室工作;。
9、解安排到土地儲(chǔ)備中心工作;。
10、安排到耕保工作;。
11、安排到土地整理中心工作。
二、幾點(diǎn)要求。
1、新調(diào)整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作,要妥善安排好以前的工作,在3天之內(nèi)完成各項(xiàng)工作及有關(guān)手續(xù)的交接,確保各項(xiàng)工作不斷層和正常開展。
2、新調(diào)整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位,積極努力工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升自身工作能力和素質(zhì),盡快成為新崗位的業(yè)務(wù)骨干,努力推動(dòng)各(室)、站(所)工作再上新的臺(tái)階。
3、對(duì)于工作交接遲緩、不履行有關(guān)交接手續(xù)、不服從新調(diào)整崗位(室)、站(所)負(fù)責(zé)人工作安排的人員,將停崗、停薪,嚴(yán)肅處置,并在全局進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
最新崗位梳理通知范文篇九
通過在公司工作的這段時(shí)間,使我深深的認(rèn)識(shí)到我們新一代的大學(xué)生身上的.責(zé)任和使命,通過學(xué)習(xí),我的政治思想覺悟與理論水平有了明顯提高,我不斷的告誡自己一定要解放思想、抓住機(jī)遇,樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,服務(wù)武鋼,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
自工作以來,我一直嚴(yán)格要求自己,虛心向有技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教,積極參加單位組織的各類培訓(xùn),如安全培訓(xùn)和橋隧培訓(xùn),學(xué)習(xí)施工規(guī)范和技術(shù),學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步和成長(zhǎng)。
(一)了解工程概況,熟悉橋梁、道路、排水圖紙,對(duì)初步設(shè)計(jì)中的量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
(二)對(duì)購(gòu)買各類書籍和規(guī)范進(jìn)行編號(hào),對(duì)需求的未購(gòu)買書籍采取在網(wǎng)上下載打印,并制定編號(hào),建立完善的書籍借閱臺(tái)賬,不定期對(duì)書籍總數(shù)進(jìn)行核對(duì),現(xiàn)書籍未發(fā)生遺失現(xiàn)象且每一本借出書籍都記錄在案。
(三)建立各種登記臺(tái)賬例如工程管理部文件發(fā)放表、部門文件存檔記錄、一般文件存檔備忘錄、公章使用臺(tái)賬、發(fā)票使用登記臺(tái)賬、辦公用品登記和簽收臺(tái)賬。每次收到相關(guān)信息后都及時(shí)做好記錄。
(四)日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)分別在每天、每周四、每月24日經(jīng)鄔部長(zhǎng)或曾部長(zhǎng)審閱后及時(shí)報(bào)辦公室。
(五)編寫每周的總承包例會(huì)紀(jì)要初稿和其它有關(guān)會(huì)議紀(jì)要初稿。
(一)對(duì)初步設(shè)計(jì)中量的統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)展不是很好,完成情況也不很完善,主要原因是自己對(duì)圖紙了解程度不夠,未能準(zhǔn)確理解圖紙含義。
(二)由于報(bào)計(jì)劃工作太過頻繁難免出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)漏報(bào)的情況,報(bào)計(jì)劃工作還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)。
(三)本人知識(shí)淺薄、文筆有限,未能準(zhǔn)確理解會(huì)議內(nèi)容和深層次含義。對(duì)編寫會(huì)議紀(jì)要的相關(guān)工作,自己覺得完成的不全面。
(一)進(jìn)一步樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,提高自身修養(yǎng)和覺悟,積極向黨組織靠攏,從精神上武裝自己,以較高思想覺悟指導(dǎo)工作。
(二)聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,竭盡全力做好安排給我的各項(xiàng)工作,團(tuán)結(jié)同事,堅(jiān)持集體利益高于一切。
(三)做好質(zhì)檢員和資料員的各項(xiàng)本職工作。
(四)刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合,虛心向有實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí),不斷接觸新事物,吸納新知識(shí),努力提高自己的質(zhì)檢能力、管理能力、寫作能力和處理突發(fā)事件的能力,提高自己的綜合素質(zhì)。開工之后各項(xiàng)工作會(huì)更加繁忙,我會(huì)更加兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù),與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、以飽滿的熱情努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)!相信公司的明天會(huì)更好!
最新崗位梳理通知范文篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,提高工作質(zhì)量和水平,形成富有活力、良性循環(huán)的用人機(jī)制,保證各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn),經(jīng)研究,決定對(duì)部分人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
一、工作崗位調(diào)整。
1、xx由xx部調(diào)整到xx公司工作,任xx;
2、xx。
二、要求。
1、新調(diào)整崗位的人員要在x月x日前到新的崗位工作,要妥善安排好以前的工作,在3天之內(nèi)完成各項(xiàng)工作及有關(guān)手續(xù)的交接,確保各項(xiàng)工作不斷層和正常開展。
2、新調(diào)整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位,積極努力工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升自身工作能力和素質(zhì),盡快成為新崗位的業(yè)務(wù)骨干,努力推動(dòng)工作再上新的臺(tái)階。
以上二位同志薪資及人事隸屬關(guān)系暫不變動(dòng),另行通知。
特此通知。
總經(jīng)理辦公室xx年xx月xx日。
最新崗位梳理通知范文篇十一
xx同志:
您好!公司通過對(duì)你的長(zhǎng)期觀察和對(duì)你近幾個(gè)月業(yè)績(jī)的分析,并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力,經(jīng)與職工代表討論,公司認(rèn)為你比較適合在xx崗位工作,現(xiàn)本公司將你由xx崗位調(diào)至xx崗位,請(qǐng)你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù),前往新職單位或部門報(bào)到。
xx有限公司。
辦公室主任(簽名):
日期:年月日
最新崗位梳理通知范文篇十二
xx同志:
您好!公司通過對(duì)你的長(zhǎng)期觀察和對(duì)你近幾個(gè)月業(yè)績(jī)的分析,并考慮到公司的.生產(chǎn)需要和你的工作能力,經(jīng)與職工代表討論,公司認(rèn)為你比較適合在xx崗位工作,現(xiàn)本公司將你由xx崗位調(diào)至xx崗位,請(qǐng)你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù),前往新職單位或部門報(bào)到。
xx有限公司
辦公室主任(簽名):
日期:年月日
最新崗位梳理通知范文篇十三
:調(diào)動(dòng)至。
xxx。
請(qǐng)你在收到通知后及時(shí)辦理好原崗位的'交接工作并在。
20xx。
年
x
月
x
日前到新崗位報(bào)到上班,未按時(shí)到新車間報(bào)到的按曠工處理,并按公司的相關(guān)管理制度進(jìn)行考核!
被調(diào)動(dòng)人。
簽名。
:
日期:
最新崗位梳理通知范文篇十四
為了提高崗位職責(zé)和部門職責(zé)梳理的效率,請(qǐng)各部門按照以下規(guī)則進(jìn)行調(diào)整后再與陳總梳理:1、1)首先對(duì)本部門職責(zé)進(jìn)行梳理,在梳理部門職責(zé)注意:職能概述:用簡(jiǎn)單易懂專業(yè)的詞匯描述本部門的主要工作職能,每個(gè)職能用分號(hào)隔開;2)主要職責(zé)描述:分別對(duì)職能概述進(jìn)行延伸和詳細(xì)描述,左邊寫職能概述的每個(gè)職能描述,右邊詳細(xì)對(duì)這個(gè)職能進(jìn)行描述。3)部門權(quán)限:寫本部門具有什么權(quán)限,以下幾個(gè)是通用的,請(qǐng)都在后面加上。
本部門員工內(nèi)的績(jī)效指標(biāo)修改權(quán)、評(píng)估權(quán)和薪酬管理建議權(quán);
4)部門核心指標(biāo):寫本部門要完成的核心指標(biāo),一般從數(shù)量、質(zhì)量、滿意度、美譽(yù)度、及時(shí)性、完成率等詞匯表達(dá)。5)主要業(yè)務(wù)相關(guān)部門:只需要寫出主要的即可,不要提及敏感、保密的詞匯。6)部門崗位設(shè)置及職責(zé)描述:簡(jiǎn)單的對(duì)本部門的職位進(jìn)行綜述,然后在每個(gè)崗位上進(jìn)行詳細(xì)描述即可。
2、崗位職責(zé)在部門職責(zé)的基礎(chǔ)上延伸,只需要寫出主要職責(zé),不要出現(xiàn)崗位職責(zé)描述的重復(fù)。1)主要是從部門職責(zé)的“部門崗位設(shè)置及職責(zé)描述”中簡(jiǎn)單描述就是各崗位的“職位使命”。(詳見市場(chǎng)部梳理模板)2)每個(gè)崗位同樣針對(duì)“職位使命”在“崗位職責(zé)與工作任務(wù)”中進(jìn)行詳細(xì)的描述,每個(gè)崗位最后要加上一條“完成上級(jí)交辦的其他工作”。3)每個(gè)崗位中“關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域”也是依據(jù)這個(gè)崗位的職責(zé)從部門職責(zé)中“部門核心指標(biāo)”中摘取。4)5)6)職位關(guān)系圖請(qǐng)參照模板中的修改。
內(nèi)部外部聯(lián)系寫出主要的即可,不要提及敏感、保密的詞匯。任職資格中請(qǐng)根據(jù)崗位情況填寫“專業(yè)要求”、“培訓(xùn)經(jīng)歷”“專業(yè)技能描述”“個(gè)性特征”,其他部門根據(jù)實(shí)際情況勾選即可。7)。
3、一個(gè)崗位多人負(fù)責(zé)的要分出a、b、c等,比如市場(chǎng)部有2個(gè)市每個(gè)崗位的職位轉(zhuǎn)換也要填寫清楚,下級(jí)晉升到上一級(jí)。
場(chǎng)專員,那么在描述市場(chǎng)專員崗位職責(zé)時(shí)分出市場(chǎng)專員a、市場(chǎng)專員b,只需描述主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容即可。每位員工都會(huì)有一份本崗位職責(zé),所以與陳總梳理完后要及時(shí)與部門員工進(jìn)行溝通確認(rèn),發(fā)給他們看看是否需要補(bǔ)充或修改。4、5、不要在崗位職責(zé)和部門職責(zé)中提到敏感、保密的詞語(yǔ)。以后新員工來入職需提前提供一份此崗位的說明書,讓員工一來到公司就知道自己的職責(zé)所在,具有操作指導(dǎo)意義;如部門有員工職責(zé)變動(dòng)將及時(shí)修訂。
最新崗位梳理通知范文篇十五
崗位,是組織為了完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的一個(gè)產(chǎn)物,由工種、職務(wù)、職稱與等級(jí)內(nèi)容組成。職責(zé),是職務(wù)和責(zé)任的統(tǒng)一。本期喬布簡(jiǎn)歷和大家聊聊如何明確崗位職責(zé)的目的,如何梳理崗位職責(zé)。
關(guān)鍵詞:明確崗位職責(zé)的目的,如何梳理崗位職責(zé)。
知道自己的崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置;還可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;同時(shí)崗位職責(zé)還是組織考核的依據(jù)之一;還能夠提高的工作效率與工作質(zhì)量;規(guī)范操作行為;所以有明確的崗位職責(zé)是很重要的。1.明確企業(yè)的工作范圍、服務(wù)范圍。2.確定不同業(yè)務(wù)的層次、規(guī)模、范圍:一般企業(yè)可分為戰(zhàn)略流程、運(yùn)作流程、支持流程三個(gè)層次。戰(zhàn)略流程包括企業(yè)戰(zhàn)略的制定過程、產(chǎn)品的主營(yíng)方向、確定企業(yè)研發(fā)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)流程;運(yùn)作流程包括營(yíng)銷、生產(chǎn)、采購(gòu)、宣傳、資金等具體職能;支持流程包括人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等等。3.確定主要核心業(yè)務(wù),繪制核心業(yè)務(wù)流程圖:明確各部門在業(yè)務(wù)流程中的功能、職責(zé)。4.細(xì)化業(yè)務(wù)流程圖,具體到部門內(nèi)部各崗位在業(yè)務(wù)流程中的位置和職責(zé)。
要提高企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力,強(qiáng)化績(jī)效管理,實(shí)習(xí)戰(zhàn)略目標(biāo),必須確保流程滿足職能的需要。通過制度的完善和規(guī)范,流程再造和優(yōu)化,保證了職能的有效發(fā)揮,避免了職能的確實(shí)和虛化。
工作職責(zé)梳理矩陣應(yīng)用。
——夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ),開創(chuàng)工作分析新工具。
在企業(yè)開展系統(tǒng)、全面化的人力資源管理體系工作中,分析工作流程、明確崗位職責(zé)是其中必不可少的第一步,也是基礎(chǔ)的一步.一般而言工作分析有如下意義:
一、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞。通過工作分析,可以明確崗位設(shè)置的目的,從而找到該崗位如何為組織創(chuàng)造價(jià)值,如何支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo),從而使組織的戰(zhàn)略能夠“落地”。
二、明確崗位邊界。通過工作分析,可以明確界定崗位的職責(zé)和權(quán)限,消除崗位之間在職責(zé)上的重疊,避免推諉扯皮,并防止出現(xiàn)職責(zé)空白,使組織的每一項(xiàng)工作都能夠得以落實(shí)。
三、
提高流程效率。通過工作分析,可以理順崗位與其流程上下游環(huán)節(jié)的關(guān)系,明確崗位在流程中的角色和權(quán)限,消除由于崗位設(shè)置或崗位職責(zé)界定的原因所導(dǎo)致的流程不暢、需要頻繁協(xié)調(diào)導(dǎo)致效率低下等現(xiàn)象。
四、實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等。通過工作分析,可以根據(jù)崗位的職責(zé)來確定或調(diào)整組織的授權(quán)和權(quán)力分配體系,從而在崗位層面實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)一致。
五、強(qiáng)化規(guī)范化管理。通過工作分析,在明確崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等的基礎(chǔ)上,形成該崗位工作的基本規(guī)范,為企業(yè)規(guī)范化管理和精細(xì)化管理打好基礎(chǔ)。一般而言,當(dāng)組織規(guī)模、結(jié)構(gòu)發(fā)生變化、新的管理模式導(dǎo)入、崗位新增工作內(nèi)容、企業(yè)涉足新的行業(yè)外部客戶的需求提高時(shí)都需要做工作分析。
上是一種自下而上的梳理辦法。基于此,在原有的工作分析基礎(chǔ)上開發(fā)出了價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分析法和工作職責(zé)梳理矩陣。價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分析法是指通過對(duì)公司的主價(jià)值鏈和輔助價(jià)值鏈環(huán)節(jié)的分析,將公司的流程進(jìn)行職能模塊的切分。工作職責(zé)梳理矩陣是通過將職能模塊細(xì)化到崗位進(jìn)行逐一比對(duì)梳理的圖表形式。
其中,價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分析法示例如下:
圖表一某公司主輔價(jià)值鏈環(huán)節(jié)。
針對(duì)其中的工程執(zhí)行和售后服務(wù)兩個(gè)價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分析,包括如下幾大職責(zé)及任務(wù):
然后采用工作梳理矩陣,任務(wù)分層的方法,將同一任務(wù)不同角色的崗位放置在同一表示,形象直觀,易于觀察,示例如下:
通過以上矩陣可以逐一將職能細(xì)分至崗位,結(jié)合問卷調(diào)查法可以對(duì)常見工作分析中存在的問題進(jìn)行梳理,主要包括:
職責(zé)重復(fù):某項(xiàng)工作,兩個(gè)崗位都負(fù)責(zé),往往會(huì)出現(xiàn)互相推諉或者矛盾。
突出無法實(shí)施的后果;
成歧義;
權(quán)限不對(duì)等,有些工作,應(yīng)該上級(jí)負(fù)責(zé)的歸在了下級(jí),有些工作該下級(jí)。
負(fù)責(zé)的,歸在了下級(jí)等等。
這些問題在單獨(dú)看一個(gè)崗位的工作職責(zé)時(shí),很難發(fā)現(xiàn)問題,但放到崗位梳理矩陣中,卻可以一目了然,比如職責(zé)遺漏和層級(jí)遺漏,在矩陣表中,僅體現(xiàn)為一個(gè)沒有職責(zé)的空格,那么問題就很容易發(fā)現(xiàn)了。
在具體應(yīng)用中,此類表格也可以從高層開始發(fā)放,高層填完對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)后,傳遞給下級(jí),逐級(jí)填寫,那么信息收集和整理就會(huì)簡(jiǎn)單的多。
公司各部門:
為促進(jìn)公司戰(zhàn)略落地,5月份公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行了重新梳理和調(diào)整,根據(jù)公司對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整及職能合并,現(xiàn)請(qǐng)各部門主管對(duì)所在部門的部門職責(zé)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及人員編制進(jìn)行重新梳理和分工,并形成新的《部門定崗定編表》、《部門職責(zé)說明書》、《崗位說明書》。
河南弘億國(guó)際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司。
二〇一三年六月三日。
主題詞:部門職責(zé)崗位職責(zé)通知發(fā)送:公司各部門文件頁(yè)數(shù):共8頁(yè)經(jīng)辦人:朱迪審批人:
一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):劉玲玲副組長(zhǎng):朱永。
成員:朱迪、各部門負(fù)責(zé)人、何青。
附件二:《部門職責(zé)說明書》模板。
附件三:職位說明書模板示例。
人力資源部經(jīng)理崗位說明書。
編號(hào):x01一、崗位基本信息。
二、職責(zé)綜述。
通過崗位梳理完成崗位說明書是人力資源管理的重要基礎(chǔ)工作之一。崗位說明書可運(yùn)用到以下的各個(gè)方面:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作設(shè)計(jì)、人力規(guī)劃、人員選聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效評(píng)估、報(bào)酬管理等。為各項(xiàng)人事決策提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),在合適的時(shí)候把合適的人放在合適的崗位上,避免大材小用抑或小材大用,做到人盡其職,物盡其用,同時(shí)能科學(xué)地評(píng)估員工的績(jī)效,有效地激勵(lì)員工。
本次項(xiàng)目運(yùn)用的pop崗位職責(zé)梳理表是華夏基石開發(fā)的崗位說明書編寫工具,并根據(jù)神東煤炭實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。為指導(dǎo)各部門員工正確填寫相關(guān)內(nèi)容,特作如下說明。
宜分成過多過細(xì)的條目,以5到15項(xiàng)主要職責(zé)為宜,具體工作可在崗位職責(zé)中展開描述或?qū)ο嚓P(guān)工作進(jìn)行歸并。
注意事項(xiàng):?原則性上共性的、務(wù)虛的內(nèi)容不在部門職責(zé)中體現(xiàn)。如:“貫徹落實(shí)國(guó)家的方針政策。。”。
附1附2為填寫有關(guān)職責(zé)范圍的描述性和行動(dòng)性動(dòng)詞舉例。在部門職責(zé)中不要填寫“領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作”。5、完成以上內(nèi)容填寫后,請(qǐng)刪除作為示例的一行。
頁(yè)相關(guān)內(nèi)容自動(dòng)生成。
型或角色型之一。角色型分為8種類型,一般而言,除了管理業(yè)務(wù)、內(nèi)部協(xié)同、外部協(xié)調(diào)可能由少數(shù)員工崗位擔(dān)任外,角色型均出現(xiàn)在公司中高層管理人員的職責(zé)中。同時(shí),管理人員也會(huì)有流程型的職責(zé)。
4、信息輸入上端崗位/角色定位:如果選擇流程型職責(zé),此處雙擊后直接輸。
息載體。如果選擇角色型職責(zé),此處不更改內(nèi)容,直接跳過。6、崗位職責(zé)重要性:此處可暫不填寫,待本崗位所有崗位職責(zé)填寫完畢后,統(tǒng)一按重要性進(jìn)行排序。
7、崗位職責(zé)描述:按實(shí)際情況逐一填寫本崗位親自執(zhí)行的相關(guān)職責(zé)。
注意事項(xiàng):
操作。相同的職責(zé)可能會(huì)有不同的操作方法,建議由本職工作中經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行填寫,以便于本項(xiàng)職責(zé)高標(biāo)準(zhǔn)、高效率地完成。
于兼任其它工作的崗位,比如車間某個(gè)統(tǒng)計(jì)員兼任“檔案管理”職責(zé),檔案管理這一職責(zé)就是非標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)。12、投入比:投入比指的是綜合考慮職責(zé)重要性、所耗費(fèi)時(shí)間、精力等因素,對(duì)職責(zé)投入百分比進(jìn)行打分。需要說明的是,本崗位所有職責(zé)的投入比最終加總后,必須等于100%。
13、對(duì)應(yīng)部門職責(zé):需要對(duì)照本項(xiàng)職責(zé)與部門職責(zé)的內(nèi)容,找出哪項(xiàng)部門職。
端崗位名稱。如果選擇角色型職責(zé),可在空格中填寫協(xié)同崗位名稱,如角色型職責(zé)無須協(xié)同崗位此處可不填。
15、信息載體:如果選擇流程型職責(zé),此處可直接從下拉菜單中選擇一種信。
息載體。如果選擇角色型職責(zé),此處不更改內(nèi)容,直接跳過。16、完成以上內(nèi)容填寫后,請(qǐng)刪除作為示例的三行。
選擇相關(guān)的要素,對(duì)相關(guān)要素的必要條件、期望條件進(jìn)行填寫,并對(duì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)描述。
注意事項(xiàng):
所有的要素只允許出現(xiàn)一次,對(duì)于重復(fù)的要素,只保留一項(xiàng),并把相。
行排序。
在表3任職條件表中,最后經(jīng)重新合并排序之后的要素不必與崗位職。
責(zé)一一對(duì)應(yīng)。?要素選項(xiàng)中的“職業(yè)技能”是指從事該項(xiàng)職責(zé)需要的技能要求,一般。
作類崗位,如網(wǎng)絡(luò)工程師的認(rèn)證,會(huì)計(jì)等級(jí)證書等。“素質(zhì)要求”是。
指從事該項(xiàng)職責(zé)所需要的能力要求,如“責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、理解能。
力等”。
稱及崗位名稱,由前頁(yè)相關(guān)內(nèi)容自動(dòng)生成。2、崗位性質(zhì):從下拉菜單中選擇操作類或非操作類選項(xiàng)。
注意事項(xiàng):
對(duì)于兼任某些具體操作職責(zé)的管理崗位允許出現(xiàn)操作類和非操作類。
兩種選項(xiàng)。
3、要素重要性:可暫不填寫,待所有要素及相關(guān)內(nèi)容填寫完畢后,對(duì)本崗。
位所有要素統(tǒng)一排序。
4、要素、子要素:崗位性質(zhì)、要素及子要素是三級(jí)聯(lián)動(dòng)下拉式菜單。因此。
須特別限定,可不填寫。
6、具體描述:對(duì)子要素的具體內(nèi)容進(jìn)行描述。
容。
2、崗位標(biāo)識(shí):本表格中無需填寫崗位名稱、所屬單位及所屬部門,由前頁(yè)。
相關(guān)內(nèi)容自動(dòng)生成。
所屬職務(wù)序列暫不填寫,回收文件后,由人力資源部統(tǒng)一填寫相關(guān)內(nèi)容。
附1:有關(guān)職責(zé)范圍的描述性和行動(dòng)性動(dòng)詞舉例注意事項(xiàng):
工作地點(diǎn)填寫的是工作地理區(qū)域,如大柳塔、榆家梁等。
級(jí):仍以部門正職為例,可填寫“總部機(jī)關(guān)所有部門正職”,部門副職則具體填寫部門內(nèi)其它副職(如有)。
構(gòu)建崗位職責(zé)的方法和工具有很多。
總結(jié)。
這么多年的管理實(shí)踐,結(jié)合不同管理學(xué)者的管理經(jīng)驗(yàn),我給出的方法和工具是具備很強(qiáng)的實(shí)操性和實(shí)用性的。以一個(gè)500人的企業(yè)、10個(gè)左右的部門、銷售規(guī)模在2-5億左右的具有一定高科技實(shí)力的制造業(yè)為例,其構(gòu)建職責(zé)的流程和方法及大致的時(shí)間如下通過以上步驟和方法,基本可以確定公司部門各個(gè)崗位的職責(zé)。進(jìn)行此項(xiàng)工作的幾個(gè)重要節(jié)點(diǎn)和注意事項(xiàng)有。第一,流程的梳理要到位,大體上是要準(zhǔn)確的。至于是先進(jìn)行流程的梳理還是先進(jìn)行崗位職責(zé)的梳理,可以根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行。在過往的經(jīng)歷中,一般會(huì)先對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行職責(zé)梳理,梳理的過程中,發(fā)現(xiàn)一些邊界的問題,再和大家就這個(gè)職責(zé)問題中涉及到的流程進(jìn)行討論,界定清楚后再繼續(xù)職責(zé)的梳理;第二,部門職能需要先界定清楚,因?yàn)閸徫宦氊?zé)和部門職能是有前后關(guān)系的,部門職能沒有定位清楚,崗位職責(zé)也就無從談起。界定部門職能,則需要理清公司的核心業(yè)務(wù)流程,否則錯(cuò)一個(gè),就會(huì)環(huán)環(huán)出錯(cuò)。第三,則是組織者既人力資源部的負(fù)責(zé)人,對(duì)該人的能力要求比較高。紅塵紫陌,有轟轟烈烈的昨日,也有平淡如水的今天。在生活平平仄仄的韻腳中,一直都泛著故事的清香,我看到每一寸的光陰都落在我的宣紙上,跌進(jìn)每一個(gè)方方正正的小楷里,沉香、迷醉。
秋光靜好,窗外陽(yáng)光和細(xì)微的風(fēng)都好,我也尚好。不去向秋寒暄,只愿坐在十月的門扉,寫一闕清麗的小詩(shī),送給秋天;在一杯香茗里欣然,讀一抹秋意闌珊,依著深秋,細(xì)嗅桂花的香馥,賞她們的淡定從容地綻放。
聽風(fēng)穿過幽幽長(zhǎng)廊,在平淡簡(jiǎn)約的人生中,把日子過成云卷云舒,行云流水的模樣,過成一幅畫,一首詩(shī)。有你,有我,有愛,有暖,就好。在安靜恬淡的時(shí)光里,勾勒我們最美的今天和明天。
醉一簾秋之幽夢(mèng),寫一行小字,念一個(gè)遠(yuǎn)方,癡一生眷戀。一記流年,一寸相思。不許海誓山盟,只許你在,我就在。你是我前世今生的愛,是刻在心頭的一枚朱砂。
任由塵世千般云煙散盡,任由風(fēng)沙凝固成沙漠的墻,你依然是我生命的風(fēng)景。
人生苦短,且行且珍惜。十月如詩(shī),就讓我獨(dú)醉其中吧!行走紅塵,做最簡(jiǎn)單的自己。簡(jiǎn)單讓人快樂,快樂的人,都是因?yàn)楹?jiǎn)單。心豁達(dá),坦然,不存勾心斗角。從容面對(duì)人生,做最好的自己,巧笑嫣然,你若盛開,蝴蝶自來。
那就做一朵花吧!優(yōu)雅綻放,優(yōu)雅凋落,不帶憂傷,只記美好。
這個(gè)秋日,一切都很美,陽(yáng)光淺淺,云舞蒼穹,閑風(fēng)淡淡。撿拾一片薄如蟬翼的枯葉,寫著季節(jié)流轉(zhuǎn)的故事,沉淀著歲月的風(fēng)華。安靜的享受生命途徑上的一山一水。
執(zhí)筆揮墨,耕耘愛的世界,輕聲吟唱?dú)q月安好,把一縷縷醉人的情懷,婉約成小字里的風(fēng)月千里,泅成指尖上的浪漫和馨香。靜立于秋光瀲滟里,賞碧水云天,攜來閑云幾片,柔風(fēng)幾縷,縫進(jìn)歲月的香囊里,將唯美雅致收藏,醉臥美好時(shí)光。
秋,是靜美的,是收獲的,是滿載希望而歸的季節(jié)。秋只因葉落,葳蕤消,花殘瘦影,不免總給人一種無邊蕭瑟。
然而秋,也有秋的美。如黃巢《不第后賦菊》詩(shī)中有句:待到秋來九月八,我花開后百花殺。是不是聽起來特別霸道有味。
誰(shuí)說秋實(shí)悲涼的,百花殘了何妨?我菊正艷艷,香影欹滿山。還有一句歌詞叫:春游百花,秋有月。秋天的月,要比任何季節(jié)都美,都明亮,都讓人迷戀陶然。
每一個(gè)季節(jié),都有著不同的旖旎。人生何嘗不是如四季,有青春絕艷的花季,也有老驥伏櫪的暮年。容顏老去,青春不復(fù),所有的美好不會(huì)消失,一直珍藏著。
即便時(shí)光變得荒蕪,而你我一直永如初見,彼此溫柔以待。走進(jìn)十月,驀然回首,你我都在,惟愿光陰路上,且行且惜,寂靜相伴,無悔一生。
紅塵紫陌,有轟轟烈烈的昨日,也有平淡如水的今天。在生活平平仄仄的韻腳中,一直都泛著故事的清香,我看到每一寸的光陰都落在我的宣紙上,跌進(jìn)每一個(gè)方方正正的小楷里,沉香、迷醉。
秋光靜好,窗外陽(yáng)光和細(xì)微的風(fēng)都好,我也尚好。不去向秋寒暄,只愿坐在十月的門扉,寫一闕清麗的小詩(shī),送給秋天;在一杯香茗里欣然,讀一抹秋意闌珊,依著深秋,細(xì)嗅桂花的香馥,賞她們的淡定從容地綻放。
聽風(fēng)穿過幽幽長(zhǎng)廊,在平淡簡(jiǎn)約的人生中,把日子過成云卷云舒,行云流水的模樣,過成一幅畫,一首詩(shī)。有你,有我,有愛,有暖,就好。在安靜恬淡的時(shí)光里,勾勒我們最美的今天和明天。
醉一簾秋之幽夢(mèng),寫一行小字,念一個(gè)遠(yuǎn)方,癡一生眷戀。一記流年,一寸相思。不許海誓山盟,只許你在,我就在。你是我前世今生的愛,是刻在心頭的一枚朱砂。
任由塵世千般云煙散盡,任由風(fēng)沙凝固成沙漠的墻,你依然是我生命的風(fēng)景。
人生苦短,且行且珍惜。十月如詩(shī),就讓我獨(dú)醉其中吧!行走紅塵,做最簡(jiǎn)單的自己。簡(jiǎn)單讓人快樂,快樂的人,都是因?yàn)楹?jiǎn)單。心豁達(dá),坦然,不存勾心斗角。從容面對(duì)人生,做最好的自己,巧笑嫣然,你若盛開,蝴蝶自來。
那就做一朵花吧!優(yōu)雅綻放,優(yōu)雅凋落,不帶憂傷,只記美好。
這個(gè)秋日,一切都很美,陽(yáng)光淺淺,云舞蒼穹,閑風(fēng)淡淡。撿拾一片薄如蟬翼的枯葉,寫著季節(jié)流轉(zhuǎn)的故事,沉淀著歲月的風(fēng)華。安靜的享受生命途徑上的一山一水。
執(zhí)筆揮墨,耕耘愛的世界,輕聲吟唱?dú)q月安好,把一縷縷醉人的情懷,婉約成小字里的風(fēng)月千里,泅成指尖上的浪漫和馨香。靜立于秋光瀲滟里,賞碧水云天,攜來閑云幾片,柔風(fēng)幾縷,縫進(jìn)歲月的香囊里,將唯美雅致收藏,醉臥美好時(shí)光。
秋,是靜美的,是收獲的,是滿載希望而歸的季節(jié)。秋只因葉落,葳蕤消,花殘瘦影,不免總給人一種無邊蕭瑟。
然而秋,也有秋的美。如黃巢《不第后賦菊》詩(shī)中有句:待到秋來九月八,我花開后百花殺。是不是聽起來特別霸道有味。
誰(shuí)說秋實(shí)悲涼的,百花殘了何妨?我菊正艷艷,香影欹滿山。還有一句歌詞叫:春游百花,秋有月。秋天的月,要比任何季節(jié)都美,都明亮,都讓人迷戀陶然。
每一個(gè)季節(jié),都有著不同的旖旎。人生何嘗不是如四季,有青春絕艷的花季,也有老驥伏櫪的暮年。容顏老去,青春不復(fù),所有的美好不會(huì)消失,一直珍藏著。
即便時(shí)光變得荒蕪,而你我一直永如初見,彼此溫柔以待。走進(jìn)十月,驀然回首,你我都在,惟愿光陰路上,且行且惜,寂靜相伴,無悔一生。
最新崗位梳理通知范文篇十六
——夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ),開創(chuàng)工作分析新工具在企業(yè)開展系統(tǒng)、全面化的人力資源管理體系工作中,分析工作流程、明確崗位職責(zé)是其中必不可少的第一步,也是基礎(chǔ)的一步.一般而言工作分析有如下意義:
一、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞。通過工作分析,可以明確崗位設(shè)置的目的,從而找到該崗位如何為組織創(chuàng)造價(jià)值,如何支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo),從而使組織的戰(zhàn)略能夠“落地”。
二、明確崗位邊界。通過工作分析,可以明確界定崗位的職責(zé)和權(quán)限,消除崗位之間在職責(zé)上的重疊,避免推諉扯皮,并防止出現(xiàn)職責(zé)空白,使組織的每一項(xiàng)工作都能夠得以落實(shí)。
三、提高流程效率。通過工作分析,可以理順崗位與其流程上下游環(huán)節(jié)的關(guān)系,明確崗位在流程中的角色和權(quán)限,消除由于崗位設(shè)置或崗位職責(zé)界定的原因所導(dǎo)致的流程不暢、需要頻繁協(xié)調(diào)導(dǎo)致效率低下等現(xiàn)象。
四、實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等。通過工作分析,可以根據(jù)崗位的職責(zé)來確定或調(diào)整組織的授權(quán)和權(quán)力分配體系,從而在崗位層面實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)一致。
五、強(qiáng)化規(guī)范化管理。通過工作分析,在明確崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等的基礎(chǔ)上,形成該崗位工作的基本規(guī)范,為企業(yè)規(guī)范化管理和精細(xì)化管理打好基礎(chǔ)。
一般而言,當(dāng)組織規(guī)模、結(jié)構(gòu)發(fā)生變化、新的管理模式導(dǎo)入、崗位新增工作內(nèi)容、企業(yè)涉足新的行業(yè)外部客戶的需求提高時(shí)都需要做工作分析。
上是一種自下而上的梳理辦法。
基于此,在原有的工作分析基礎(chǔ)上開發(fā)出了價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分析法和工作職責(zé)梳理矩陣。價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分析法是指通過對(duì)公司的主價(jià)值鏈和輔助價(jià)值鏈環(huán)節(jié)的分析,將公司的流程進(jìn)行職能模塊的切分。工作職責(zé)梳理矩陣是通過將職能模塊細(xì)化到崗位進(jìn)行逐一比對(duì)梳理的圖表形式。
其中,價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分析法示例如下:
圖表一某公司主輔價(jià)值鏈環(huán)節(jié)。
針對(duì)其中的工程執(zhí)行和售后服務(wù)兩個(gè)價(jià)值鏈環(huán)節(jié)分析,包括如下幾大職責(zé)及任務(wù):
然后采用工作梳理矩陣,任務(wù)分層的方法,將同一任務(wù)不同角色的崗位放置在同一表示,形象直觀,易于觀察,示例如下:
通過以上矩陣可以逐一將職能細(xì)分至崗位,結(jié)合問卷調(diào)查法可以對(duì)常見工作分析中存在的問題進(jìn)行梳理,主要包括:
職責(zé)重復(fù):某項(xiàng)工作,兩個(gè)崗位都負(fù)責(zé),往往會(huì)出現(xiàn)互相推諉或者矛盾。
突出無法實(shí)施的后果;
成歧義;
權(quán)限不對(duì)等,有些工作,應(yīng)該上級(jí)負(fù)責(zé)的歸在了下級(jí),有些工作該下級(jí)。
負(fù)責(zé)的,歸在了下級(jí)等等。這些問題在單獨(dú)看一個(gè)崗位的工作職責(zé)時(shí),很難發(fā)現(xiàn)問題,但放到崗位梳理矩陣中,卻可以一目了然,比如職責(zé)遺漏和層級(jí)遺漏,在矩陣表中,僅體現(xiàn)為一個(gè)沒有職責(zé)的空格,那么問題就很容易發(fā)現(xiàn)了。
在具體應(yīng)用中,此類表格也可以從高層開始發(fā)放,高層填完對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)后,傳遞給下級(jí),逐級(jí)填寫,那么信息收集和整理就會(huì)簡(jiǎn)單的多。
公司各部門:
為促進(jìn)公司戰(zhàn)略落地,5月份公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行了重新梳理和調(diào)整,根據(jù)公司對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整及職能合并,現(xiàn)請(qǐng)各部門主管對(duì)所在部門的部門職責(zé)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及人員編制進(jìn)行重新梳理和分工,并形成新的《部門定崗定編表》、《部門職責(zé)說明書》、《崗位說明書》。
河南弘億國(guó)際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司。
二〇一三年六月三日。
發(fā)送:公司各部門文件頁(yè)數(shù):共8頁(yè)經(jīng)辦人:朱迪審批人:
一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):劉玲玲副組長(zhǎng):朱永。
成員:朱迪、各部門負(fù)責(zé)人、何青。
附件二:《部門職責(zé)說明書》模板。
附件三:職位說明書模板示例。
人力資源部經(jīng)理崗位說明書。
編號(hào):x01一、崗位基本信息。
二、職責(zé)綜述。
通過崗位梳理完成崗位說明書是人力資源管理的重要基礎(chǔ)工作之一。崗位說明書可運(yùn)用到以下的各個(gè)方面:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作設(shè)計(jì)、人力規(guī)劃、人員選聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效評(píng)估、報(bào)酬管理等。為各項(xiàng)人事決策提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),在合適的時(shí)候把合適的人放在合適的崗位上,避免大材小用抑或小材大用,做到人盡其職,物盡其用,同時(shí)能科學(xué)地評(píng)估員工的績(jī)效,有效地激勵(lì)員工。
本次項(xiàng)目運(yùn)用的pop崗位職責(zé)梳理表是華夏基石開發(fā)的崗位說明書編寫工具,并根據(jù)神東煤炭實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。為指導(dǎo)各部門員工正確填寫相關(guān)內(nèi)容,特作如下說明。
宜分成過多過細(xì)的條目,以5到15項(xiàng)主要職責(zé)為宜,具體工作可在崗位。
職責(zé)中展開描述或?qū)ο嚓P(guān)工作進(jìn)行歸并。
注意事項(xiàng):?原則性上共性的、務(wù)虛的內(nèi)容不在部門職責(zé)中體現(xiàn)。如:“貫徹落實(shí)國(guó)家的方針政策。。”。
附1附2為填寫有關(guān)職責(zé)范圍的描述性和行動(dòng)性動(dòng)詞舉例。在部門職責(zé)中不要填寫“領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作”。5、完成以上內(nèi)容填寫后,請(qǐng)刪除作為示例的一行。
頁(yè)相關(guān)內(nèi)容自動(dòng)生成。
型或角色型之一。角色型分為8種類型,一般而言,除了管理業(yè)務(wù)、內(nèi)部協(xié)同、外部協(xié)調(diào)可能由少數(shù)員工崗位擔(dān)任外,角色型均出現(xiàn)在公司中高層管理人員的職責(zé)中。同時(shí),管理人員也會(huì)有流程型的職責(zé)。
4、信息輸入上端崗位/角色定位:如果選擇流程型職責(zé),此處雙擊后直接輸。
息載體。如果選擇角色型職責(zé),此處不更改內(nèi)容,直接跳過。6、崗位職責(zé)重要性:此處可暫不填寫,待本崗位所有崗位職責(zé)填寫完畢后,統(tǒng)一按重要性進(jìn)行排序。
7、崗位職責(zé)描述:按實(shí)際情況逐一填寫本崗位親自執(zhí)行的相關(guān)職責(zé)。
注意事項(xiàng):
操作。相同的職責(zé)可能會(huì)有不同的操作方法,建議由本職工作中經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行填寫,以便于本項(xiàng)職責(zé)高標(biāo)準(zhǔn)、高效率地完成。
采用定量的指標(biāo),或采用定性的描述,優(yōu)先考慮定量標(biāo)準(zhǔn)。10、意義與價(jià)值:直接從下拉菜單中選擇“部門主流程工作”“部門輔助性工作”或“其它工作”之一。11、是否標(biāo)準(zhǔn)職責(zé):根據(jù)職責(zé)與本崗位核心業(yè)務(wù)進(jìn)行選擇,非標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)常見12、投入比:投入比指的是綜合考慮職責(zé)重要性、所耗費(fèi)時(shí)間、精力等因素,對(duì)職責(zé)投入百分比進(jìn)行打分。需要說明的是,本崗位所有職責(zé)的投入比最終加總后,必須等于100%。
13、對(duì)應(yīng)部門職責(zé):需要對(duì)照本項(xiàng)職責(zé)與部門職責(zé)的內(nèi)容,找出哪項(xiàng)部門職。
端崗位名稱。如果選擇角色型職責(zé),可在空格中填寫協(xié)同崗位名稱,如角色型職責(zé)無須協(xié)同崗位此處可不填。
15、信息載體:如果選擇流程型職責(zé),此處可直接從下拉菜單中選擇一種信。
位所有要素統(tǒng)一排序。
4、要素、必要條件、期望條件、具體描述:對(duì)應(yīng)本崗職責(zé),從下拉菜單中。
選擇相關(guān)的要素,對(duì)相關(guān)要素的必要條件、期望條件進(jìn)行填寫,并對(duì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)描述。
注意事項(xiàng):
所有的要素只允許出現(xiàn)一次,對(duì)于重復(fù)的要素,只保留一項(xiàng),并把相。
行排序。
在表3任職條件表中,最后經(jīng)重新合并排序之后的要素不必與崗位職。
責(zé)一一對(duì)應(yīng)。?要素選項(xiàng)中的“職業(yè)技能”是指從事該項(xiàng)職責(zé)需要的技能要求,一般。
作類崗位,如網(wǎng)絡(luò)工程師的認(rèn)證,會(huì)計(jì)等級(jí)證書等。“素質(zhì)要求”是。
指從事該項(xiàng)職責(zé)所需要的能力要求,如“責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、理解能。
力等”。
稱及崗位名稱,由前頁(yè)相關(guān)內(nèi)容自動(dòng)生成。2、崗位性質(zhì):從下拉菜單中選擇操作類或非操作類選項(xiàng)。
注意事項(xiàng):
對(duì)于兼任某些具體操作職責(zé)的管理崗位允許出現(xiàn)操作類和非操作類兩種選項(xiàng)。
3、要素重要性:可暫不填寫,待所有要素及相關(guān)內(nèi)容填寫完畢后,對(duì)本崗。
位所有要素統(tǒng)一排序。
4、要素、子要素:崗位性質(zhì)、要素及子要素是三級(jí)聯(lián)動(dòng)下拉式菜單。因此。
須特別限定,可不填寫。
6、具體描述:對(duì)子要素的具體內(nèi)容進(jìn)行描述。
容。
2、崗位標(biāo)識(shí):本表格中無需填寫崗位名稱、所屬單位及所屬部門,由前頁(yè)。
相關(guān)內(nèi)容自動(dòng)生成。
所屬職務(wù)序列暫不填寫,回收文件后,由人力資源部統(tǒng)一填寫相關(guān)內(nèi)容。
附1:有關(guān)職責(zé)范圍的描述性和行動(dòng)性動(dòng)詞舉例。
注意事項(xiàng):
工作地點(diǎn)填寫的是工作地理區(qū)域,如大柳塔、榆家梁等。
崗位設(shè)置日期如能查到盡量填寫。3、崗位目的:“崗位目的”一般由兩句話構(gòu)成,第一句概括該崗位主要工作,第二句說明獨(dú)有價(jià)值和意義。如某崗位“通過辦理現(xiàn)金收支,核算,編制財(cái)務(wù)報(bào)表,反映財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果。”
4、工作關(guān)系:上級(jí),指組織結(jié)構(gòu)中的直接上級(jí),不允許填寫多個(gè)上級(jí)。同。
級(jí):仍以部門正職為例,可填寫“總部機(jī)關(guān)所有部門正職”,部門副職則具體填寫部門內(nèi)其它副職(如有)。
通過以上步驟和方法,基本可以確定公司部門各個(gè)崗位的職責(zé)。進(jìn)行此項(xiàng)工作的幾個(gè)重要節(jié)點(diǎn)和注意事項(xiàng)有。第一,流程的梳理要到位,大體上是要準(zhǔn)確的。至于是先進(jìn)行流程的梳理還是先進(jìn)行崗位職責(zé)的梳理,可以根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行。在過往的經(jīng)歷中,一般會(huì)先對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行職責(zé)梳理,梳理的過程中,發(fā)現(xiàn)一些邊界的問題,再和大家就這個(gè)職責(zé)問題中涉及到的流程進(jìn)行討論,界定清楚后再繼續(xù)職責(zé)的梳理;第二,部門職能需要先界定清楚,因?yàn)閸徫宦氊?zé)和部門職能是有前后關(guān)系的,部門職能沒有定位清楚,崗位職責(zé)也就無從談起。界定部門職能,則需要理清公司的核心業(yè)務(wù)流程,否則錯(cuò)一個(gè),就會(huì)環(huán)環(huán)出錯(cuò)。第三,則是組織者既人力資源部的負(fù)責(zé)人,對(duì)該人的能力要求比較高。