人力資源是一個組織中最具有創(chuàng)造力和競爭力的資本，它決定了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。以下是小編為大家整理的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。無論是在招聘、選拔、培訓(xùn)還是管理方面，都需要注重細(xì)節(jié)，秉持公平公正的原則，為企業(yè)和員工創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。讓我們一起來學(xué)習(xí)和探討人力資源管理的相關(guān)話題吧。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇一
第1條行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機(jī)構(gòu)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第4條負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。
第5條負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。第6條負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。
第7條負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
第8條負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
第10條負(fù)責(zé)人事檔案管理。第11條嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
第12條負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。
第13條協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作。
第14條負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第19條有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。
第20條對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進(jìn)行檢查。
第21條有權(quán)督促各部門及時做。
好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。第23條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。
第24條對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。
第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。第26條對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。
第27條對違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。
第28條對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。第四節(jié)管理責(zé)任。
第29條對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。第30條對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實(shí)而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。
第31條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。
第32條對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。第33條對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負(fù)責(zé)。第34條對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項(xiàng)，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。
第35條對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負(fù)責(zé)。
二、員工崗位職責(zé)人資培訓(xùn)方面。
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定。
編。
4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。
6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完。
善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制。
定部門的績效指標(biāo)，并分。
解到崗位績效指標(biāo)。
10、做好績效考評工作，結(jié)。
合日常績效考核結(jié)果，做好員工績效終評，組織先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作。
11、定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。
12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
14、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
15、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行。
16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織。
建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實(shí)施。
17、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。
18、完成上級交辦的其它臨時性工作。行政方面。
1、負(fù)責(zé)組織制定行政方。
面相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)人事行政檔案的分類、整理、保管工作。
3、負(fù)責(zé)各部門員工對行。
政人資部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。
4、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀(jì)要，并檢查會議的執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、作，建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。
11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。
6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。
7、負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)，發(fā)生故障時要及時組織維修。
8、負(fù)責(zé)公司日常物品的采購及預(yù)算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。
9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強(qiáng)和各部的溝通、團(tuán)結(jié)，上傳下達(dá)，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇二
3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團(tuán)總部。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團(tuán)總部;。
5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;。
6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施;。
7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯。
報材料。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇三
職責(zé)：
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
6、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理;。
7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇四
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求，完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通。
3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)，員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動。
2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜。
3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)。
4、根據(jù)學(xué)院需要，更新和購買相關(guān)財險事宜。
5、其他行政后勤工作。
1、按時準(zhǔn)備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作。
2、定/適時向上級匯報教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜。
3、完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項(xiàng)目推行。
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)。
3、5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練操作office辦公軟件。
5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇五
6、進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整；
8、員工績效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理；
9、員工培訓(xùn)與開發(fā)及勞動關(guān)系管理；
10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進(jìn)行處罰；
3、對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議；
4、對各部門員工績效實(shí)施考核及獎懲；
5、各級管理人員任免建議；
6、部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議；
7、部門工作協(xié)調(diào)及勞動爭議調(diào)解；
8、員工解聘。
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃；
2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
6、協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇六
7、擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整；8、員工績效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理；9、員工培訓(xùn)與開發(fā)及勞動關(guān)系管理；10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進(jìn)行處罰；3、對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議；4、對各部門員工績效實(shí)施考核及獎懲；5、各級管理人員任免建議；6、部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議；7、部門工作協(xié)調(diào)及勞動爭議調(diào)解；8、員工解聘。
三、
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇七
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇八
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。
5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;。
6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;。
7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);。
8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;。
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇九
3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;。
4.負(fù)責(zé)公司各類行政公文的編寫與發(fā)放，起草及歸檔公司相關(guān)文件;。
5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;。
6.管理公司各類印章、以及重要資質(zhì)證件;。
7.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作對接事宜;。
9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政工作，統(tǒng)計行政費(fèi)用的使用情況;。
10..購買、管理公司固定資產(chǎn)，管理公司非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等資料;。
11.管理、監(jiān)督檢查公司的公共區(qū)域衛(wèi)生、以及員工著裝;。
12.組織公司辦公費(fèi)用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;。
13.完成交辦的臨時性工作。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇十
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進(jìn)各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營管理決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格。
1、專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);。
2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;。
3、對人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;。
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;。
6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);。
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇十一
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
1、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實(shí)各項(xiàng)計劃的實(shí)施；
4、根據(jù)公司發(fā)展，建設(shè)好人員梯隊(duì)，降本增效；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的.相關(guān)人力資源問題。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇十二
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;。
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;。
3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;。
5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;。
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;。
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;。
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實(shí);。
10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;。
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;。
12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;。
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);。
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。
人力資源行政人員職責(zé)（實(shí)用13篇）篇十三
行政人力資源專員負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。以下是本站小編整理的行政人力資源專員的。
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;。
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;。
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求：
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;。
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和。
年度工作計劃。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。
5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;。
6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;。
7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);。
8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;。
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;。
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;。
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;。
負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);。
其他行政人事相關(guān)工作。