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組織生活會記錄范文(精)一

隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化以及就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化的趨勢日益明顯，基層黨組織的工作環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，黨員的思想觀念、行為方式和價值取向更趨多元，傳統(tǒng)的黨組織活動方式遇到新的挑戰(zhàn)。基層黨組織活動不正常、形式不豐富、內(nèi)容不引人、效果不理想和開展活動難組織等，已成為基層黨建工作的共性問題。20xx年，我們鹽城市委認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨新要求，主動順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會深刻變革，積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，自覺遵循基層黨建工作規(guī)律，努力探索黨的建設(shè)制度創(chuàng)新之路，從建立基層黨組織統(tǒng)一活動日入手，圍繞“提高整體能力素質(zhì)，提升良好社會形象”，通過科學(xué)化安排、項目化推進(jìn)、規(guī)范化督查，讓廣大黨員早知道、基層黨組織好安排、上級黨組織好指導(dǎo)，有效破解了黨組織活動“四不一難”的局面，創(chuàng)新了基層組織建設(shè)的路徑。

我市基層黨組織統(tǒng)一活動日以“全覆蓋、增活力、有實效、受歡迎”為總體目標(biāo)，按照有科學(xué)的活動規(guī)劃、有鮮明的活動主題、有合適的活動陣地、有詳實的活動記錄、有規(guī)范的活動機(jī)制，確保活動有較高的參與率和吸引力的“五有兩確保”基本要求，不斷拓展“三會一課”內(nèi)涵，擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主，深化為民服務(wù)行動，促進(jìn)黨群關(guān)系融洽，推動黨組織活力有新提升、群眾滿意度有新提高、黨建工作科學(xué)化水平有新突破，使黨組織活動這一傳統(tǒng)的組織生活制度在新的歷史條件下重新煥發(fā)出旺盛的生命力。

二、主要做法

針對基層黨組織開展活動面臨的現(xiàn)實難題，我們認(rèn)真謀劃、精心組織、有序推進(jìn)、嚴(yán)格督查、持續(xù)深化，通過上下聯(lián)動、全員參與，使每月20日基層黨組織統(tǒng)一活動日成為全市2.6萬多個基層黨組織、48萬多名黨員的統(tǒng)一行動日，抓基層打基礎(chǔ)的要求在基層創(chuàng)新實踐中得到了有效落實。

1、科學(xué)設(shè)計載體，豐富活動內(nèi)涵。提高黨組織活動成效，關(guān)鍵在于讓基層黨員“活”起來。全市各級黨組織積極探索、大力實踐的“五日”活動載體使統(tǒng)一活動日變得豐富多彩，新風(fēng)撲面。一是開展“黨員教育活動日”。堅持把黨性觀念、主體地位、能力素質(zhì)三項教育作為黨員解放思想、提升素質(zhì)的首要之舉，在堅持“三會一課”制度的基礎(chǔ)上，圍繞貫徹黨的路線、方針、政策，及時開展大學(xué)習(xí)、大討論，提高黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。積極開展思想?yún)R報、過“政治生日”、重溫入黨誓詞等活動，增強(qiáng)黨員的主體意識，提升思想境界。通過組織收看電教片、舉辦知識講座、開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實用科技和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化黨員的創(chuàng)業(yè)意識，提高致富本領(lǐng)。射陽縣82歲的退休老黨員耿鐵忠拄著拐杖趕到縣委組織部，繳納1萬元“特殊黨費”，作為活動日活動經(jīng)費。城南新區(qū)伍佑街道伍東村52歲的黨員卞金國說，“統(tǒng)一活動日讓我干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了!”二是開展“黨員群眾聯(lián)系日”。每月20日，廣大黨員集中走基層、議發(fā)展、解難題、促和諧，做到“四訪四問”：訪貧困戶，問衣食冷暖;訪小康戶，問發(fā)展思路;訪老黨員、老干部，問興村良策;訪創(chuàng)業(yè)戶，問生產(chǎn)經(jīng)營狀況。濱海縣組建服務(wù)群眾“十送”工作隊，遴選了1060名優(yōu)秀黨員干部、專業(yè)人才，深入基層一線送政策、送法律、送知識、送健康、送文化、送技術(shù)、送項目、送服務(wù)、送信貸、送溫暖，實實在在地為群眾辦實事、做好事、解難事。鹽都區(qū)結(jié)合統(tǒng)一活動日，開展“真情家家到，爭當(dāng)五大員”、“雙融雙解”等活動，推動黨員干部聽民意、惠民生、解民憂、化民怨，為群眾提供“適銷對路”的服務(wù)。三是開展“黨務(wù)政務(wù)公開日”。從黨政機(jī)關(guān)到農(nóng)村社區(qū)，從事業(yè)單位到企業(yè)，紛紛把黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、廠務(wù)公開作為活動日主題，由黨組織書記通報單位黨務(wù)工作、重點項目進(jìn)展情況，公布政務(wù)事項和財務(wù)狀況，主動接受群眾監(jiān)督，并請黨員和群眾代表提出意見建議。亭湖區(qū)朝陽社區(qū)將申請低保、經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房、評殘等涉及群眾切身利益的大事逐項在黨務(wù)、居務(wù)公開欄中公示，同時設(shè)置了“點題欄”、“回音壁”，鼓勵黨員群眾公開提意見。該社區(qū)的王豐先老人感慨地說：“我們關(guān)心的事都在公開欄里公開了，你說我們還有什么不放心的。干部做事坦蕩蕩，百姓心里亮堂堂。”四是開展“基層民主議事日”。各級黨組織圍繞加強(qiáng)基層黨內(nèi)民主建設(shè)，保障黨員民主權(quán)利，組織黨員對重大事項、重點工作進(jìn)行決策討論，對發(fā)展黨員、民主評議黨員、晉位升級等工作進(jìn)行專題討論，在民主議事中理清發(fā)展思路，在集思廣益中破解發(fā)展難題，充分激發(fā)了黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建湖縣近湖街道鎮(zhèn)北村70多歲的黨員鄭步俊說，“我們這些老黨員不能光閑著，也要想點子、議路子、出招數(shù)，領(lǐng)著群眾致富!民主議事日給了我們一個用武之地。”五是開展“為民服務(wù)奉獻(xiàn)日”。“為發(fā)展辦實事、為基層解難事、為群眾做好事”是統(tǒng)一活動日的一大鮮明主題。全市基層黨組織廣泛開展扶貧解困、“三代三幫”、科技文化衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”等主題活動，大力實施“代理代辦、目標(biāo)承諾、志愿服務(wù)”三項行動，讓黨員在基層受教育、為群眾辦實事。不少機(jī)關(guān)黨組織把活動的地點放到了田頭、選在了車間，開展了“當(dāng)一天農(nóng)民”、“做一天工人”專題黨日活動。東臺市總工會黨支部開展“服務(wù)基層工會一日行”專題黨日活動，機(jī)關(guān)全體黨員走進(jìn)企業(yè)、深入車間指導(dǎo)工作，幫助解決問題，受到企業(yè)職工的好評。

2、明確目標(biāo)任務(wù)，提升活動實效。為確保黨組織活動人人有任務(wù)、個個有收獲，針對不同類型的黨員，提出了不同的目標(biāo)任務(wù)，提升了統(tǒng)一活動日的針對性和實效性。一是機(jī)關(guān)黨員重在當(dāng)好“五大員”。組織引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)城鄉(xiāng)基層、服務(wù)人民群眾，爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展的指導(dǎo)員、社情民意的信息員、為民服務(wù)的勤務(wù)員、心理調(diào)適的疏導(dǎo)員、矛盾糾紛的調(diào)解員，最大限度地激發(fā)發(fā)展活力、破解發(fā)展難題，增加和諧因素。二是農(nóng)村黨員重在“爭雙強(qiáng)，創(chuàng)十格”。按照勤奮學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、倡導(dǎo)文明、熱心公益、為民服務(wù)、參政議政、維護(hù)穩(wěn)定、美化村容、帶頭發(fā)展、致富群眾10項標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定格次，引導(dǎo)農(nóng)村黨員積極參與統(tǒng)一活動日活動，努力爭創(chuàng)十格黨員。三是社區(qū)黨員重在做“三個先鋒”。根據(jù)社區(qū)實際，引導(dǎo)社區(qū)黨員爭做發(fā)展富民的先鋒、服務(wù)惠民的先鋒、和諧安民的先鋒，在統(tǒng)一活動日活動中提升自身創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)、幫助調(diào)解鄰里糾紛、化解復(fù)雜疑難問題、美化社區(qū)生活環(huán)境。四是“兩新”黨員重在實現(xiàn)“五個好”。圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和黨組織自身建設(shè)的要求，推動“兩新”組織黨員努力實現(xiàn)“政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力好、帶頭作用好、工作業(yè)績好、服務(wù)群眾好”，把黨員的先進(jìn)性示范在崗位、示范在班組、示范在單位。

3、突出分類指導(dǎo)，強(qiáng)化活動組織。圍繞提高基層黨組織統(tǒng)一活動日整體水平，針對支部行業(yè)不同、黨員個體情況不一的現(xiàn)實，做到貼近實際、因人施策，實現(xiàn)活動全覆蓋。一是堅持“一統(tǒng)四分”，貼近發(fā)展實際。在統(tǒng)一活動時間和質(zhì)量要求的基礎(chǔ)上，分行業(yè)領(lǐng)域提出要求，分身體狀況組織學(xué)習(xí)，分素質(zhì)特長設(shè)計活動，分不同對象開展交流，使年老體弱、流動在外的黨員都能參與學(xué)習(xí)，學(xué)有專長、業(yè)有專攻的黨員都能展現(xiàn)才干，學(xué)歷不同、閱歷各異的黨員都有收獲。二是實行四個結(jié)合，貼近工作實際。機(jī)關(guān)支部每月20日開展“三走進(jìn)三服務(wù)”黨日活動，與服務(wù)基層相結(jié)合，在改進(jìn)作風(fēng)、提升效能、深化服務(wù)上下功夫;農(nóng)村支部與創(chuàng)業(yè)富民相結(jié)合，在技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，打造“五帶頭”黨員隊伍上下功夫;社區(qū)支部與便民惠民相結(jié)合，在創(chuàng)新管理、服務(wù)居民，構(gòu)建和諧社區(qū)上下功夫;“兩新”支部與發(fā)展興業(yè)相結(jié)合，在獻(xiàn)計獻(xiàn)策、技能比武，做大做強(qiáng)主業(yè)上下功夫。三是采取五種辦法，貼近支部實際。對基礎(chǔ)條件優(yōu)越的支部，大力培植，樹立典型;對工作基礎(chǔ)較好的支部，注重引導(dǎo)，創(chuàng)塑特色;對工作基礎(chǔ)一般的支部，重抓亮點，提升實力;對基礎(chǔ)較差的支部，結(jié)對幫扶，激發(fā)活力;對軟弱渙散的支部，下派骨干，固本強(qiáng)基，從而使黨組織活動與支部建設(shè)、單位發(fā)展有效銜接，切實增強(qiáng)了活動的整體成效。

4、健全制度規(guī)范，夯實活動保障。為鞏固創(chuàng)新活動成果，實現(xiàn)“黨員經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠、發(fā)展不斷見成效”的初衷，市委組織部制定下發(fā)了《關(guān)于實施“基層黨組織統(tǒng)一活動日”創(chuàng)新項目的通知》，對活動的總體目標(biāo)、基本要求、主要內(nèi)容和推進(jìn)措施等作出明確規(guī)定，同時還建立了一系列配套制度。一是建立掛鉤聯(lián)系制度。實行市委常委每人聯(lián)系一個縣(市、區(qū))、市四套班子其他領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系一個農(nóng)村、社區(qū)和非公企業(yè)黨支部，其他科級干部每人聯(lián)系一個基層支部，實現(xiàn)了科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系全覆蓋。每月20日全市面上一般不安排重要會議和重大活動，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入各自聯(lián)系的支部，幫助指導(dǎo)開展黨組織活動。二是建立督查考核制度。市委抽調(diào)黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位專人成立10個督查組，每月20日對各地活動開展情況進(jìn)行督查。督查組成員帶著問題和建議分赴基層，努力當(dāng)好基層黨組織活動的指導(dǎo)員、黨員群眾的服務(wù)員、創(chuàng)新做法的宣傳員、存在問題的調(diào)研員。對各地各單位活動開展情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，現(xiàn)場量化評分，并通過簡報進(jìn)行通報。三是建立定期分析制度。定期召開推進(jìn)會，聽取各檢查組檢查情況匯報，肯定取得成績，分析存在問題，研究解決辦法。對開展活動特色明顯、效果良好的支部，給予表彰獎勵;對活動開展不理想、黨員群眾不滿意的支部，進(jìn)行通報批評，促進(jìn)了面上活動整體推進(jìn)。同時，為增強(qiáng)活動效果，要求每月活動日，每名黨員都要談一點收獲、提一條建議、做一件實事，做到有所思、有所悟、有所為。

三、活動成效

從調(diào)研了解的情況看，我市推行基層黨組織統(tǒng)一活動日制度，起到了推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，黨員歡迎，群眾贊同，社會反響良好。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，黨員群眾滿意率達(dá)到98%以上，許多黨員、群眾希望能不斷改進(jìn)、堅持下去。這項工作也得到了中組部和江蘇省委的肯定，省委組織部以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)推廣，新華社《國內(nèi)動態(tài)清樣》、《中國組織人事報》、《組工通訊》等主流媒體相繼進(jìn)行了宣傳報道，重慶、廣東等地紛紛來函來人考察學(xué)習(xí)我市有關(guān)做法。

1、服務(wù)能力實現(xiàn)了新提升。依托統(tǒng)一活動日，深入推進(jìn)“基層干部大講堂”活動，組織黨員干部扎實開展大規(guī)模教育培訓(xùn)，有效地拓寬了黨員干部的視野，提升了黨員干部的素質(zhì)。各級黨員干部在深化統(tǒng)一活動日活動中真學(xué)、真用、真創(chuàng)、真干，豐富了知識、提高了技能、積累了經(jīng)驗，與基層群眾的感情得到進(jìn)一步加深，創(chuàng)業(yè)富民的激情得到進(jìn)一步激發(fā)，推動六大發(fā)展的能力得到了顯著提升。

2、基層基礎(chǔ)得到了新加強(qiáng)。各級黨組織把圍繞服務(wù)型黨組織建設(shè)、深化統(tǒng)一活動日列入重要議事日程，通過書記抓、抓書記，具體抓、抓具體，管黨治黨責(zé)任不斷得到強(qiáng)化，黨的基層組織建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，不少突出問題得到有效解決，基層支部的組織根基、群眾基礎(chǔ)更加鞏固。依托統(tǒng)一活動日，督促各地認(rèn)真落實市委有關(guān)文件精神，加大對薄弱村黨組織配套扶持力度，提高了村干部工資報酬水平。對114個軟弱渙散基層黨組織，逐一明確存在問題、整頓措施、時間安排和責(zé)任人，采取相互鞭策、明查暗訪、分類指導(dǎo)等方式，進(jìn)行專項治理，取得了階段性成果。

3、黨員隊伍增添了新活力。依托統(tǒng)一活動日，通過組織支部集中學(xué)、個人自主學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)等多種形式，采取“一把手”帶頭上黨課、全體黨員參與專題討論等方式，突出抓好黨章、入黨誓詞等內(nèi)容學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化黨性黨紀(jì)、社會責(zé)任和群眾觀念教育，引導(dǎo)廣大黨員在實踐中自覺找差距、明是非、強(qiáng)黨性，使每個黨員在靈魂深處受到了一次深刻“洗禮”。廣大黨員通過活動，增強(qiáng)了加快發(fā)展的緊迫感、服務(wù)群眾的使命感、奮力趕超的責(zé)任感，黨員的奉獻(xiàn)意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識有了明顯增強(qiáng)，群眾觀點和群眾路線得到有效落實，社會形象實現(xiàn)新的提升，先進(jìn)性純潔性得到進(jìn)一步彰顯。

4、群眾滿意度有了新提高。各基層黨組織堅持緊貼群眾所思所想所盼開展活動，切實把服務(wù)送到黨員群眾的心坎上。每月活動日，全市廣大黨員深入基層走訪調(diào)查，認(rèn)真收集服務(wù)需求，與困難群眾結(jié)窮親，零距離了解群眾的所需所盼，面對面聽取群眾的所思所想，并建立群眾需求臺賬，加大對群眾代辦事項的跟蹤督查推進(jìn)力度，確保件件有落實、事事有回音。廣大群眾通過活動，看到了黨員的新形象，感受到了基層黨組織統(tǒng)一活動日活動給群眾生產(chǎn)、生活帶來的新變化，滿意度有了顯著提高。

四、下一步探索

下一步，我們將持續(xù)深化基層黨組織統(tǒng)一活動日，注重吸納入黨積極分子、志愿者、群眾代表等參加活動，不斷擴(kuò)大活動的覆蓋面，使基層黨組織活動方式更加符合基層發(fā)展所需、黨員群眾所盼。一是強(qiáng)化組織，提高參與率。全面推行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，突出抓好縣鎮(zhèn)黨委書記重點對象，指導(dǎo)基層黨組織結(jié)合實際抓創(chuàng)新，力求每個聯(lián)系點活動彰顯個性特色。強(qiáng)化考核結(jié)果運用，每次活動都明確專人點名、專人記載，考勤情況與評先評優(yōu)掛鉤。凡是連續(xù)半年以上不參加生活的，年度民主評議黨員時，可給予組織處置。對組織不力、效果不好、黨員群眾意見較大的基層黨組織，加大問責(zé)力度，切實提升活動的整體成效。二是創(chuàng)新方式，增強(qiáng)吸引力。堅持寓教于樂、服務(wù)群眾的理念，創(chuàng)新活動載體，拓寬活動外延，讓黨員在保持熱情中自覺參與，群眾在持續(xù)關(guān)注中得到實惠。建立學(xué)習(xí)“菜單”，增強(qiáng)活動的自主性。針對黨員實際，分層分類開展活動，對流動黨員可通過qq、微信、易信等組織學(xué)習(xí)。把豐富活動內(nèi)容與開展主題活動有機(jī)結(jié)合起來，實現(xiàn)由課堂式向開放式、互動式轉(zhuǎn)變。三是貼近需求，提升針對性。突出服務(wù)主題，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，堅持共性要求與個性需求相統(tǒng)一、集中活動與日常行動相結(jié)合、直接服務(wù)與間接服務(wù)相銜接。每月活動日，聚焦發(fā)展所需、貼緊黨員所想、緊扣群眾所盼，設(shè)計活動內(nèi)容，印發(fā)活動通知，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，提升活動針對性。加大活動展示力度，對一些做法特色鮮明、基層反響較好、群眾普遍歡迎的主題服務(wù)活動，組織集中展示觀摩，加大宣傳推廣力度，營造更加濃厚的活動氛圍。

五、幾點體會

建立實施基層黨組織統(tǒng)一活動日制度，既是深入推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新工程的應(yīng)有之義，也是新時期加強(qiáng)基層組織建設(shè)的務(wù)實之舉。在推進(jìn)過程中，我們有以下幾點啟示和體會：

1、增強(qiáng)基層黨組織活力，必須堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容、活動載體、活動方式。隨著形勢的發(fā)展，原有的“三會一課”黨組織活動形式已無法滿足黨員的需要。這就要求我們必須解放思想、開動腦筋，打破單一的、靜態(tài)的、開會式的傳統(tǒng)組織生活方式，通過采取走出去看、請進(jìn)來講、坐下來議、沉下去干、網(wǎng)絡(luò)上學(xué)等靈活多樣的方式組織黨員開展活動，把黨員從單位的小天地中解放出來，融入基層群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大舞臺，在實踐中開闊眼界、增長才干，不斷提升黨組織活動的吸引力，增強(qiáng)黨組織對黨員的凝聚力。

2、提升基層黨組織威信，必須堅持為民服務(wù)，實實在在地為群眾解難事、辦實事、做好事。全心全意為人民服務(wù)既是我們黨的宗旨，也是我們開展黨組織活動必須堅持的一個原則。黨的xx大對加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)提出了明確要求。從實踐看，我市開展的“黨員教育活動日”、“黨員群眾聯(lián)系日”、“黨務(wù)政務(wù)公開日”、“基層民主議事日”、“為民服務(wù)奉獻(xiàn)日”等活動，始終圍繞基層群眾最期盼、最需要、最歡迎的內(nèi)容做文章，切實把基層黨組織建設(shè)成為服務(wù)意識更自覺、服務(wù)內(nèi)容更豐富、服務(wù)形式更多樣、服務(wù)功能更完善的戰(zhàn)斗堡壘，在為民解憂、為民紓困中提升了黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，取得了較好的效果。

3、凝聚基層黨組織力量，必須堅持民主公開，讓黨員群眾怨有處訴、話有處說、難有處解。基層黨組織統(tǒng)一活動日搭建了讓黨員群眾參與黨內(nèi)事務(wù)的平臺，讓他們有了說話的地方，有了表達(dá)意愿的機(jī)會，有了解決困難和問題的渠道，使黨員群眾深切感到自己受到了重視、得到了尊重。我們探索擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式，很重要的一條就是，一定要創(chuàng)造條件讓黨員群眾講真話、講實話、講心里話，同時要真正重視他們提出的意見建議及有關(guān)訴求，認(rèn)真予以解決，做到件件有著落、事事有回音，這樣群眾才會“買賬”，更加認(rèn)同黨組織的工作，主動地凝聚在黨組織的周圍。

組織生活會記錄范文(精)二

根據(jù)學(xué)校2018年度處級及以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會工作部署，經(jīng)過認(rèn)真充分地準(zhǔn)備，按機(jī)關(guān)黨委要求，并報分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，檔案館黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會于2018年8月31日在世紀(jì)樓1801室召開。

認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實習(xí)近平總書記對河北工作的一系列重要指示，切實肩負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，扎實推進(jìn)中央巡視反饋意見整改落實，以高度的政治自覺、思想自覺加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨組織自身建設(shè)。全校基層黨組織和中層單位要通過召開專題民主生活會和組織生活會，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，落實“兩個維護(hù)”，認(rèn)真落實省委《關(guān)于召開巡視整改專題民主生活會和組織生活會的通知》精神，緊扣巡視反饋問題深入查擺剖析，開展嚴(yán)肅批評和自我批評，明確整改措施，為巡視整改任務(wù)落實落地打下堅實思想和組織基礎(chǔ)。

為開好本次民主生活會，在孔校長的指導(dǎo)下，檔案館黨支部高度重視，積極籌劃，認(rèn)真籌備，做了充分的思想準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備。一是扎實開展學(xué)習(xí)研討。通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、交流研討等形式，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神。二是認(rèn)真開展談心談話。檔案館領(lǐng)導(dǎo)同志分別與館內(nèi)成員開展了深入的談心談話活動。三是認(rèn)真撰寫班子對照檢查材料和干部個人發(fā)言材料。

首先，由孫紅磊同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行對照檢查發(fā)言。

孫紅磊同志指出檔案館領(lǐng)導(dǎo)班子存在著對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和“十九大”有關(guān)精神聯(lián)系聯(lián)系實踐不夠緊密、處理復(fù)雜工作問題的能力有待提高、職能部門作用發(fā)揮作用不夠等問題。究其原因，主要是理論學(xué)習(xí)不夠深入、大局意識和責(zé)任意識不夠強(qiáng)烈。接著明確了今后的努力方向和整改措施，主要提出：一要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，密切聯(lián)系工作實際，切實解決現(xiàn)實問題;二要強(qiáng)化“四個意識”，敢于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用，繼續(xù)推進(jìn)學(xué)校建設(shè)發(fā)展。

然后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員孫紅磊同志進(jìn)行個人對照檢查發(fā)言。

孫紅磊同志重點從政治理論學(xué)習(xí)和不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治兩個方面進(jìn)行了深刻的自我批評，并深刻剖析了差距和問題產(chǎn)生的深層次原因，針對性地提出了努力方向和改進(jìn)措施。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員柯鐵軍同志對領(lǐng)導(dǎo)班子和孫紅磊同志發(fā)表了批評意見，提出要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在學(xué)校發(fā)展突破瓶頸的特殊關(guān)鍵時期，更需要大家齊心協(xié)力，攻堅克難。

接下來，領(lǐng)導(dǎo)班子成員柯鐵軍同志進(jìn)行個人對照檢查發(fā)言。

柯鐵軍同志按照組織要求，對照檢查材料，進(jìn)行了深刻的自我批評，認(rèn)為自身仍存在著政治理論學(xué)習(xí)不夠深入、立足崗位做貢獻(xiàn)有拖沓現(xiàn)象、聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密、擔(dān)當(dāng)作為能力有待提高等問題，并提出了加強(qiáng)學(xué)習(xí)、合理安排工作、加強(qiáng)工作隊伍建設(shè)等整改措施。孫紅磊同志對其提出了批評意見，希望柯鐵軍同志能夠加強(qiáng)與校友們的交流，為工作開展打好感情基礎(chǔ)。

會議最后，黨支部書記孫紅磊表示，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認(rèn)真吸取同志們提出的意見和建議，認(rèn)真整改，加強(qiáng)落實，強(qiáng)化解決問題的實際效果。并以本次民主生活會為契機(jī)，不斷加強(qiáng)檔案館建設(shè)，進(jìn)一步凝神聚力，在學(xué)校爬坡過坎的特殊關(guān)鍵時期，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為。

組織生活會記錄范文(精)三

一、背景和目標(biāo)

20xx年，為貫徹落實《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》和《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見》文件精神，深入推進(jìn)國有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，寧夏回族自治區(qū)黨委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專門印發(fā)了《關(guān)于開展星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動的指導(dǎo)意見》文件，在全區(qū)國有企業(yè)中開展了星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作。

國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責(zé)任公司黨委(以下簡稱國電石嘴山發(fā)電公司)以此為契機(jī)，結(jié)合自治區(qū)黨委和中國國電集團(tuán)公司黨組有關(guān)部署，緊緊圍繞黨的xx大提出的“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”總體要求，以“四個進(jìn)一步”為工作目標(biāo)(黨支部服務(wù)理念進(jìn)一步升華、服務(wù)體系進(jìn)一步完善、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高、職工群眾滿意度進(jìn)一步提升)，通過強(qiáng)化黨支部“六項能力(黨建工作管理能力、黨建基礎(chǔ)管理能力、黨建工作保障能力、服務(wù)中心工作能力、服務(wù)群眾能力、服務(wù)黨員能力)，扎實開展黨建“雙提升(提升黨建工作管理水平、提升黨組織服務(wù)能力)”工作，打造堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，把國有企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。

二、主要做法

(一)成立管理機(jī)構(gòu)。為推進(jìn)星級服務(wù)型黨支部創(chuàng)建，國電石嘴山發(fā)電公司以落實黨支部目標(biāo)責(zé)任制考核為切入點，成立了由黨委書記親自掛帥的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審議公司黨建工作考核制度和方案、黨建工作考核指標(biāo)及權(quán)重設(shè)定、考核結(jié)果報告，研究解決公司黨建考核工作中的重大問題，督導(dǎo)相關(guān)部門依據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)考核結(jié)果的應(yīng)用落實。設(shè)置了由黨群職能部門牽頭，人力資源管理部門和黨支部參與的考核工作辦公室，負(fù)責(zé)擬訂公司黨建工作考核制度和考核方案，加強(qiáng)黨支部評星定級的日常管理及組織協(xié)調(diào)工作，具體實施黨建工作考核工作。

(二)量化考核內(nèi)容。按照國電電力黨委要求和國電寧夏分公司黨委安排，國電石嘴山發(fā)電公司以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)考評目標(biāo)為依據(jù)，根據(jù)中國國電集團(tuán)公司《中國國電集團(tuán)公司黨建政工工作年度考核評價辦法》，在自治區(qū)國資委黨委規(guī)定的黨組織規(guī)范化建設(shè)“六有”標(biāo)準(zhǔn)和“紅旗黨支部”服務(wù)品牌創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化考核，把黨建基礎(chǔ)工作歸為基礎(chǔ)標(biāo)、服務(wù)標(biāo)、廉潔標(biāo)，把加分指標(biāo)歸為業(yè)績標(biāo)、創(chuàng)新標(biāo)，每“標(biāo)”均按百分制進(jìn)行評價，最后綜合五類“標(biāo)”考核情況對黨支部進(jìn)行星級評定。

(三)明確評星標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)型黨支部創(chuàng)建實行“五星”級評價動態(tài)管理，按百分制對各項指標(biāo)落實情況分別賦予相應(yīng)分值，考核周期結(jié)束，即行授星，動態(tài)管理。星級考評總分再按照百分制進(jìn)行匯總，以20%權(quán)重進(jìn)入職工績效工資體系兌現(xiàn)考核。20xx年，檢查考核次數(shù)由每季度1次改為每月1次，月度考核結(jié)果與職工績效工資掛鉤;每季度對星級評分考核結(jié)果匯總一次，第一名的黨支部授予“紅旗黨支部”流動紅旗，并在黨群工作例會上介紹先進(jìn)經(jīng)驗;年度為一個考核周期，根據(jù)結(jié)果為黨支部授星。對“三星”以下的黨支部予以通報，限期整改，堅決防范和杜絕軟弱渙散黨支部。

(四)嚴(yán)格考評流程。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對各黨支部星級考核進(jìn)行初評，結(jié)果反饋各黨支部征求意見后，再報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，提交績效管理委員會對象績效考核。具體程序為：

1. 優(yōu)化方案。每年初考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成辦公室結(jié)合實際，在征求黨支部意見基礎(chǔ)上對星級黨支部考核實施辦法修訂一次，作為星級評定考核的依據(jù)嚴(yán)格執(zhí)行。20xx年以來，組織黨支部書記和人力資源部、監(jiān)察部(紀(jì)檢辦公室)“三上三下”討論確定方案，邊試行邊完善，20xx年在納入績效考核前又經(jīng)過了前二個季度的模擬運行，最終在企業(yè)內(nèi)部全面推開。

2.嚴(yán)格定星。每月最后一個工作日前，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要針對黨支部基礎(chǔ)工作進(jìn)行1次考核，結(jié)果與績效獎金掛鉤;每季度綜合評價1次，進(jìn)行評星定級，對“三星”以下的黨支部予以通報，并加強(qiáng)指導(dǎo)，特別規(guī)定“一星”黨支部為軟弱煥散黨組織，督促整改提高，通過“抓兩頭促中間”督促黨支部達(dá)標(biāo)晉級、創(chuàng)先爭優(yōu)。黨支部年度內(nèi)出現(xiàn)刑事案件、各類安全事故，以及支部(部門)負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的黨組織不予評星(黨組織自己主動查處的除外)。

3.公開亮星。各黨支部星級初評結(jié)果在各黨支部范圍內(nèi)征求意見、接受申訴、公開公示，接受黨支部黨員群眾監(jiān)督，最終結(jié)果在月度黨群例會上命名通報。公示期內(nèi)，黨支部申訴所反映的問題經(jīng)調(diào)查核實后進(jìn)行星級調(diào)整，年底根據(jù)月度考評、季度考核、黨支部書記述職述廉情況、黨員群眾滿意度測評以及黨支部安全、廉政、綜治等“一票否決”指標(biāo)情況綜合考評，為黨支部掛牌亮星。

4.動態(tài)評星。考核辦公室有關(guān)人員定時檢查，邀請黨支部書記參加進(jìn)行互查，同時安排黨支部劃片承包人(主要由政工、監(jiān)察部門人員組成，對黨支部實施網(wǎng)格化管理)抽查的方法，對黨支部星級評定情況進(jìn)行檢查評定，根據(jù)檢查情況升級或降星。

三、實踐和成效

(一)強(qiáng)化服務(wù)理念,打好創(chuàng)建活動思想基礎(chǔ)。國電石嘴山發(fā)電公司堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，先后組織開展了“四個意識”大討論(責(zé)任意識、管理意識、市場意識、競爭意識)等活動，出臺了《規(guī)范公司管理人員行為的總體要求》《服務(wù)禁語》《首問問責(zé)制》等規(guī)范性制度文件，引導(dǎo)各黨支部突出服務(wù)職能，始終圍繞企業(yè)中心工作和職工隊伍建設(shè)搞好服務(wù)，在企業(yè)工作中做到“兩點”(把推動企業(yè)改革發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點)、“四同”(支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲)和“五主動”(主動發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、主動參與“三重一大”決策、主動組織黨員攻堅克難、主動向職工群眾提供正確輿論政策導(dǎo)向、主動為維護(hù)職工群眾合法權(quán)益分憂擔(dān)責(zé))。為確保黨支部評星定級順利開展，國電石嘴山發(fā)電公司組織黨支部書記參加培訓(xùn)，開展了黨員輪訓(xùn)，堅持問題導(dǎo)向，注重培訓(xùn)實效，為扎實推進(jìn)星級基層服務(wù)型黨支部建設(shè)打下基礎(chǔ)。

(二)服務(wù)中心，為推動發(fā)展提供保證。圍繞創(chuàng)建工作，國電石嘴山發(fā)電公司在黨支部黨建目標(biāo)責(zé)任制考核中，把創(chuàng)建要求進(jìn)行分解細(xì)化，落實到黨支部具體工作中，在12個黨支部建立了黨員活動室，黨委書記每年初和黨支部書記在企業(yè)工作會上簽訂“責(zé)任狀”，要求各黨支部在星級黨支部建設(shè)中精心設(shè)計活動載體，豐富活動內(nèi)涵，形成自身特色。20xx年，各黨支部面對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，圍繞企業(yè)中心工作和所在單位重點任務(wù)攻堅克難，通過黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員承諾等方式發(fā)揮作用，有限2號機(jī)組榮獲全國金牌機(jī)組稱號，競得大用戶交易電量51.73億千瓦時，粉煤灰銷量增長112%,入廠標(biāo)煤單價保持寧夏區(qū)域最低，在安全文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，黨員、干部帶動職工群眾沖刺一百天，圓滿通過了中國國電集團(tuán)公司達(dá)標(biāo)驗評。燃料管理黨支部成立黨員監(jiān)督崗長期堅持對入廠煤質(zhì)進(jìn)行把關(guān)，取得了很好效果。開展了“一個黨支部一個特色黨建品牌”創(chuàng)建活動，組織黨員職工建言獻(xiàn)策、攻堅克難，堅持開展黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)建設(shè)，組織職工群眾參加“安全合理化”建議評選，形成爭創(chuàng)“示范”的良好導(dǎo)向。

(三)服務(wù)民生，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。黨支部書記每月在黨群例會向黨委匯報開展職工情緒疏導(dǎo)工作，對職工隊伍思想狀況進(jìn)行動態(tài)分析，制訂對策，建立了“六必談四必訪”活動長效機(jī)制，當(dāng)職工群眾工作變動、受到批評、情緒反常、遇到各類困難、獲得榮譽、不安心工作時黨支部書記必須面談，當(dāng)職工群眾生病住院、家庭受災(zāi)或發(fā)生意外、生產(chǎn)生活中遇到重大困難、黨員無故不參加組織生活時黨支部書記必須走訪，及時了解掌握黨內(nèi)外職工群眾思想動態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定統(tǒng)一思想、凝聚力量。各黨支部還把服務(wù)觸角延伸到社會公益中，依托企業(yè)“小紅帽”公益組織，結(jié)合實際力所能及地開展救災(zāi)捐助、扶貧濟(jì)困、移民兒童助學(xué)等公益活動，20xx年以來開始把關(guān)愛社區(qū)失能老人、留守老人、殘障老人作為黨、團(tuán)組織公益服務(wù)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員和團(tuán)員青年熱忱為企業(yè)周邊群眾排憂解難，樹立企業(yè)的良好社會形象。

(四)服務(wù)職工群眾，保障職工合法權(quán)益。一是以落實中國國電集團(tuán)公司“雙百訪談”活動為抓手，針對企業(yè)管理人員中存在的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題，強(qiáng)化“四風(fēng)”突出問題整治，形成“有話能說、有事能辦、有難能幫”良好氛圍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和包括黨支部書記在內(nèi)的中層干部下部室、進(jìn)班組、到現(xiàn)場，與職工談心，及時了解職工工作生活情況，努力為職工辦實事、做好事、解難事，使黨組織成為凝聚黨員、團(tuán)結(jié)員工的和睦之家。二是實施黨員素質(zhì)提升工程，開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，把生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干，把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人員;把黨員技術(shù)骨干推薦到班組長崗位，把負(fù)責(zé)企業(yè)中層管理的黨員推薦到?jīng)Q策層，使企業(yè)黨組織成為黨員職工的“主心骨”和“貼心人”。三是進(jìn)一步堅持和完善職代會、平等協(xié)商和廠務(wù)公開等制度，大力支持工會組織和職工代表大會依法獨立自主開展工作，保障職工代表進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，通過工會或職工代表大會(職工大會)參與公司的經(jīng)營與決策，暢通職工參與企業(yè)管理渠道，確保員工對企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。這些工作的開展，為國電石嘴山發(fā)電公司創(chuàng)建“安全、環(huán)保、節(jié)能、高效”一流火電企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供了有力保障

(五)服務(wù)黨員，激發(fā)黨員內(nèi)生動力。服務(wù)職工群眾，黨員也是重點。國電石嘴山發(fā)電公司堅持把加強(qiáng)企業(yè)黨員隊伍建設(shè)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)的關(guān)鍵，注重黨支部帶頭人隊伍建設(shè)，努力培育復(fù)合型政工人員，建立黨員職業(yè)發(fā)展“綠色”通道。一是選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記。先后組織了二次黨支部書記公推比選工作，把綜合素質(zhì)強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、群眾信得過的優(yōu)秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來，激發(fā)了黨支部書記工作積極性。二是加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。20xx年，開展企業(yè)大型黨課5次，不僅黨委書記、紀(jì)委書記主講，還邀請國電寧夏分公司總經(jīng)理和自治區(qū)講師團(tuán)團(tuán)長為大家“傳經(jīng)送寶”;全體黨員分7批次到延安市委黨校開展20xx-20xx年度輪訓(xùn)，已安排了2批次共計100名黨員接受了教育。三是推動政工人員輪崗交流。注重從一線優(yōu)秀黨員中選拔政工人員，發(fā)揮他們熟悉基層、了解職工的優(yōu)勢，黨委職能部門堅持每隔2年左右進(jìn)行一次內(nèi)部崗位調(diào)整交流，使每位專責(zé)不僅處于“保鮮”狀態(tài)，而且能夠熟練掌握黨建宣傳思想政治工作各個方面的業(yè)務(wù)，成為服務(wù)黨組織和黨員的“多面手”。四是切實保障黨員民主權(quán)利。建立黨員個人檔案，黨支部堅持開展情緒疏導(dǎo)工作和“一對一”結(jié)對幫扶活動，每月在黨群例會上向黨委匯報職工隊伍思想狀況，每年堅持慰問困難黨員，關(guān)照老黨員和生活困難黨員，從思想、工作、生活上關(guān)心黨員，增強(qiáng)黨員的歸屬感、光榮感、責(zé)任感。五是創(chuàng)設(shè)平臺助成長。鼓勵黨員積極參與企業(yè)“英才”計劃和青年“未來”信箱，幫助黨員結(jié)合實際做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，著力營造想干事有條件、能干事有機(jī)會、干成事有舞臺的用人氛圍，為優(yōu)秀黨員職工施展才華搭建平臺，進(jìn)一步激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

四、啟示和思索

(一)星級基層服務(wù)型黨支部創(chuàng)建工作必須突出企業(yè)黨組織的服務(wù)職能，才能找準(zhǔn)定位。國電石嘴山發(fā)電公司星級黨支部創(chuàng)建工作從起步開始，就注重吃透有關(guān)精神，不折不扣按照上級黨委、黨組要求，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展和黨員群眾作為企業(yè)黨組織的自覺追求和基本職責(zé)，通過星級黨支部創(chuàng)建夯實基層企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)，聯(lián)動“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”黨員和“四有”職工隊伍建設(shè)目標(biāo)，有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的整體合力，激活干部、黨員和職工隊伍的能動性、執(zhí)行力，提升企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)和電力體制改革中的盈利能力與競爭優(yōu)勢。

(二)星級基層服務(wù)型黨支部創(chuàng)建工作必須融入企業(yè)中心工作，才能發(fā)揮作用。在創(chuàng)建過程中，國電石嘴山發(fā)電公司堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，在星級評定指標(biāo)設(shè)定上不搞“兩張皮”，在管理考核上不搞“特殊化”，從黨支部“三會一課”等基礎(chǔ)工作到創(chuàng)新創(chuàng)效等體現(xiàn)業(yè)績的“亮點”工作，都要圍繞企業(yè)中心工作、部門重點任務(wù)、黨員實際需求來設(shè)計和展開，目的就是要把黨支部和黨員的注意力引向推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展上來，組織和號召全體黨員立足本職工作，愛崗敬業(yè)，帶動職工群眾搞好安全生產(chǎn)，努力提高職工素質(zhì)，反映和維護(hù)好職工利益，充分激發(fā)蘊藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)造力量。

(三)星級基層服務(wù)型黨支部創(chuàng)建工作必須“動”起來，才能“活”起來。星級黨支部創(chuàng)建一月一評、年終掛牌，月度評選結(jié)果直接影響所在黨支部干部職工的“錢袋子”，每月努力才能年度“給力”，一個月的評定結(jié)果不理想問題不大，持續(xù)創(chuàng)建就會產(chǎn)生累積效應(yīng)，創(chuàng)建工作的這種動態(tài)評定機(jī)制，把黨建目標(biāo)責(zé)任制的壓力層層傳遞，促使黨支部必須“踮起腳尖摘桃子”，產(chǎn)生動力，迸發(fā)活力，在完成黨建“規(guī)定動作”的同時，不斷創(chuàng)新“自選動作”，促使企業(yè)黨建工作不斷處于積極向上的良性狀態(tài)。僅20xx年，各黨支部共成立黨員突擊隊41支，完成生產(chǎn)攻堅任務(wù)70次，黨員參與完成創(chuàng)新課題 27項。