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女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一

摘要：良好的身體是學(xué)生健康成長、全面發(fā)展和快樂學(xué)習(xí)的基本條件，是掌握各項(xiàng)本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)人生理想的重要基礎(chǔ)。“全國億萬學(xué)生陽光體育運(yùn)動”啟動至今十載有余，本文運(yùn)用陽光體育的調(diào)查結(jié)果，反思甘肅省以至全國陽光體育運(yùn)動現(xiàn)狀，找到影響中小學(xué)生陽光體育運(yùn)動的基本因素，同時(shí)對比同類情況美國和日本的做法，為尋求我國體育健康發(fā)展提供事實(shí)依據(jù)。

關(guān)鍵詞：陽光體育;健康;持續(xù)發(fā)展;。

一、陽光體育的背景。

從1985年至，國家5次組織全國范圍的學(xué)生進(jìn)行體質(zhì)調(diào)研并持續(xù)監(jiān)測，結(jié)果表明，青少年學(xué)生身體素質(zhì)呈現(xiàn)下降趨勢。更讓人憂慮的是越來越多心理疾病在青少年中發(fā)生，家長害怕出現(xiàn)在自己孩子身上，對孩子更是呵護(hù)有加，于是青少年學(xué)生更加怕吃苦受累，意志薄弱，經(jīng)不起挫折，更不愿承擔(dān)責(zé)任!少年強(qiáng)則國強(qiáng)!但是檢測結(jié)果很不理想，這種情況不僅影響孩子個(gè)體成長，更將影響整個(gè)民族的發(fā)展。這引起了國家的高度重視。12月23日在北京召開了全國學(xué)校體育工作會議，會上宣布啟動“全國億萬學(xué)生陽光體育運(yùn)動”，以此作為學(xué)校教育貫徹“健康第一”的指導(dǎo)思想，“全面推進(jìn)素質(zhì)教育”的突破口。此次會議吹響了新世紀(jì)、新階段全面加強(qiáng)學(xué)校體育工作的號角。

二、陽光體育的效果。

三、“陽光體育”持續(xù)發(fā)展的障礙。

(一)學(xué)校的升學(xué)及學(xué)生課程壓力大，學(xué)生活動時(shí)間受限。

在對甘肅省部分城鎮(zhèn)中小學(xué)“陽光體育活動”開展現(xiàn)狀及存在的問題的調(diào)研分析后發(fā)現(xiàn)，影響和制約甘肅省中小學(xué)生參加“陽光體育活動”的因素主要是學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)過重，家長不夠支持。蘭州市和天水市區(qū)相當(dāng)一部分比例的中小學(xué)生參加過各種形式的輔導(dǎo)班。學(xué)生大部分時(shí)間疲于擠公交車去參加各種輔導(dǎo)，沒有時(shí)間參加體育鍛煉。越來越重的升學(xué)壓力，讓家長和學(xué)生都在為文化課的分?jǐn)?shù)而努力，其他都不得不放在次要位置。在學(xué)校里，初級中學(xué)階段由于要進(jìn)行中考，有幾十分的體育分?jǐn)?shù)，還能保證大課間體育訓(xùn)練的時(shí)間，但是在高級中學(xué)階段，每周僅有兩節(jié)體育課進(jìn)行戶外活動，這對生長發(fā)育中的青少年學(xué)生來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，“陽光體育活動”受到了很大的影響。

(二)師資及待遇堪憂，體育教師的指導(dǎo)欠缺。

《體育法》規(guī)定:“學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，配備合格的體育教師，保障體育教師享受與其工作特點(diǎn)有關(guān)的待遇。”據(jù)調(diào)查，僅在甘肅省，體育教師的周課時(shí)數(shù)平均17節(jié)，其中，超過20節(jié)的教師占30.68%!這些教師還要完成學(xué)生達(dá)標(biāo)測試考核、檔案填寫、大課間和課間操帶操、帶隊(duì)訓(xùn)練參加校內(nèi)外的各種比賽及相關(guān)體育活動，而這些活動均不計(jì)入課時(shí)。繁重的工作嚴(yán)重影響了體育老師的工作積極性和對學(xué)生的'關(guān)注程度。由于缺乏體育教師的有效指導(dǎo)，學(xué)生的活動效果也難以達(dá)到預(yù)期。

(三)經(jīng)費(fèi)投入少，體育場地嚴(yán)重不足。

調(diào)查表明:目前，城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村中小學(xué)人均體育經(jīng)費(fèi)仍有很大的提升空間，需要有關(guān)部門持續(xù)關(guān)注。另外，教師及學(xué)生的體育活動空間比較小，不利于學(xué)生體育活動的進(jìn)一步開展。根據(jù)第5次人口普查數(shù)據(jù)，甘肅省人口密度為每平方公里55.30人，然而，普通中小學(xué)人均體育場地的占地面積均低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

四、美國和日本課外活動現(xiàn)狀。

袁勇針對近5年來美國青少年課外體育活動的現(xiàn)狀做了調(diào)查分析，付志琴對日本課外體育活動相關(guān)指導(dǎo)文件、政策和標(biāo)準(zhǔn)以及開展現(xiàn)狀做了分析，總結(jié)出:1.美國在青少年課外體育運(yùn)動開展時(shí)注重以興趣為主導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生的體育鍛煉習(xí)慣;學(xué)校體育課程并非必修課，有36.4%的學(xué)生每天都上體育課;其中上體育課的女生比例為48.5%。日本非常重視體育教育，早在幾年前就設(shè)立了幼兒體育指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)，進(jìn)行幼兒體育專業(yè)指導(dǎo)教育;針對初中生群體整體活動次數(shù)較少的問題實(shí)行必修課計(jì)劃。我國開展課外體育運(yùn)動主要以行政手段為主導(dǎo)。2.影響中學(xué)生參加課外體育活動的環(huán)境因素方面，運(yùn)動場所安全問題在美國顯得尤為突出。日本的解決方法是，在《體育基本計(jì)劃》中利用居民自主規(guī)劃和俱樂部贊助，建設(shè)達(dá)到滿足需求的社區(qū)體育設(shè)施，實(shí)現(xiàn)高層體育和地域體育間的合作。

中央文件指出，“廣大青少年身心健康、體魄強(qiáng)健、意志堅(jiān)強(qiáng)、充滿活力，是一個(gè)民族旺盛生命力的體現(xiàn)，是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，是國家綜合實(shí)力的基礎(chǔ)”。廣大教育者應(yīng)想方設(shè)法切實(shí)推動“全國億萬學(xué)生陽光體育運(yùn)動”的廣泛開展，養(yǎng)成青少年體育鍛煉的習(xí)慣，真正做到每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子!

參考文獻(xiàn)。

[1]沈建峰，龐元寧，陳建嘉.“陽光體育運(yùn)動”對四川基礎(chǔ)教育階段學(xué)生體育認(rèn)知方面的影響[j].四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)，(5).

[2]王懷虎，楊芳，魏玉琴.甘肅省中小學(xué)校開展“陽光體育”現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對策研究[j].蘭州文理學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)，(1).

[3]崔強(qiáng)年.河西走廊農(nóng)村中小學(xué)開展陽光體育運(yùn)動現(xiàn)狀分析[j].田徑，(2).

[4]袁勇，張鵬.美國青少年課外體育活動對我國課外體育運(yùn)動開展的啟示[j].上海理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)，(1).

[5]董勝利，郭二鋒.影響中小學(xué)開展“陽光體育運(yùn)動”的因素與對策研究[j].少林與太極(中州體育)，(1).

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二

合作學(xué)習(xí)(cooperativelearning)是20世紀(jì)70年代初興起于美國，并在70年代中期至80年代中期取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的一種富有創(chuàng)意和實(shí)效的教學(xué)理論與策略。由于它在改善學(xué)生心理氣氛，提高學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，促進(jìn)學(xué)生形成良好非認(rèn)知品質(zhì)等方面實(shí)效顯著，很快引起了世界各國的關(guān)注，并成為當(dāng)代主流教學(xué)理論與策略之一，被人們譽(yù)為“近十幾年來最重要和最成功的教學(xué)改革。

自20世紀(jì)80年代末、90年代初開始，我國也出現(xiàn)了合作學(xué)習(xí)的研究與實(shí)驗(yàn)，并取得了較好的效果。《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》中專門提及合作學(xué)習(xí)，指出：“鼓勵(lì)合作學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)生之間的相互交流、共同發(fā)展，促進(jìn)師生教學(xué)相長。”由此可見國家決策部門對合作學(xué)習(xí)的重視。值得注意的是，合作學(xué)習(xí)在國外已有著幾十年開發(fā)與研究的歷史，但在我國仍屬新生事物。經(jīng)教育部批準(zhǔn)，中央廣播電視大學(xué)開始進(jìn)行人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn)工作，目的是探索開放教育的新途徑和人才培養(yǎng)的新模式；其核心是要確立“以學(xué)生為主體”的教學(xué)思想和教育觀念；其形式是教與學(xué)的溝通是通過教學(xué)設(shè)計(jì)，對學(xué)習(xí)提供多種方式的輔導(dǎo)和幫助來實(shí)現(xiàn)，在這種形式中學(xué)習(xí)過程本身就是個(gè)能動的過程，這有利于充分挖掘?qū)W生的學(xué)習(xí)潛力，培養(yǎng)學(xué)生的能動精神，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識。而學(xué)生間的合作學(xué)習(xí)正是這種形式所倡導(dǎo)的，哪么在目前條件下，遠(yuǎn)程開放教育中如何開展合作學(xué)習(xí)？學(xué)生又喜歡哪些合作學(xué)習(xí)形式？合作學(xué)習(xí)對遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)效果又有何影響？所有這些都是有必要進(jìn)行研究的課題。

2研究的方法。

此項(xiàng)研究采用的方法是在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過一年的跟蹤統(tǒng)計(jì)，然后通過定性和定量分析方法研究遠(yuǎn)程開放教育中合作學(xué)習(xí)的作用及其對學(xué)習(xí)效果的影響。首先，從本校年春到秋各遠(yuǎn)程教學(xué)班中進(jìn)行問卷調(diào)查，涉及的專業(yè)有金融、財(cái)務(wù)會計(jì)、漢語言文學(xué)、行政管理、英語五個(gè)專業(yè)，發(fā)出調(diào)查表625份，收回調(diào)查表351份，有效調(diào)查表326份，其中財(cái)務(wù)會計(jì)有效表74份，行政管理有效表37份，英語有效表59份，漢語言文學(xué)有效表114份，金融有效表42份。其次對有效問卷的326人進(jìn)行為期一年兩個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)成績跟蹤統(tǒng)計(jì)和補(bǔ)充調(diào)查，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。有關(guān)問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)見下表1。

下面就合作學(xué)習(xí)對學(xué)習(xí)效果影響的定量分析作一些比較。我們對參加合作學(xué)習(xí)的207人進(jìn)行為期一年兩個(gè)學(xué)期成績的跟蹤統(tǒng)計(jì)顯示：

三個(gè)年級，5個(gè)專業(yè)，8個(gè)班級，2個(gè)學(xué)期，46門課程參加合作學(xué)習(xí)的學(xué)生的平均成績都有不同程度的提高；提高程度最高的達(dá)20.86分，最低的為0.04分，這不應(yīng)該是一種巧合或安排，而是從一個(gè)方面，有力地說明了一個(gè)問題：合作學(xué)習(xí)是十分必要的，也是十分有效的一種學(xué)習(xí)形式，對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的影響是比較明顯的。從各學(xué)科、各年級進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，合作學(xué)習(xí)的效果在不同學(xué)科、不同年級的差別也是較大的，具體結(jié)果見表2、表3：

調(diào)查顯示，合作學(xué)習(xí)對學(xué)習(xí)效果的影響在不同學(xué)科、不同年級有著較大的差別。經(jīng)濟(jì)類課程比文科類、外語類課程效果更明顯；三年級學(xué)生比二年級學(xué)生要明顯，二年級學(xué)生比一年級學(xué)生要明顯。這給教師如何指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行合作學(xué)習(xí)具有較高的參考價(jià)值。

4小結(jié)與討論。

合作學(xué)習(xí)是以小組為基本單位的教學(xué)組織形式，但合作學(xué)習(xí)不等于簡單地把學(xué)生分成小組進(jìn)行學(xué)習(xí)。目前電大十分強(qiáng)調(diào)小組學(xué)習(xí)這種形式，絕大多數(shù)的基層電大都按部就班地把學(xué)生按各種條件劃分為學(xué)習(xí)小組，但效果不明顯，學(xué)生不喜歡這種形式，或把這種形式演變?yōu)閷W(xué)生的聚會或社交活動形式。從上面的調(diào)查也說明這一點(diǎn)，學(xué)生對合作學(xué)習(xí)的認(rèn)同感是所有合作學(xué)習(xí)形式中最低的.，只有62.5%。如果在一個(gè)小組中，學(xué)生坐在一起，進(jìn)行自由的交。

談，做他們各自的作業(yè)，但這種學(xué)習(xí)形式并不是真正的合作學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄冎g沒有積極的相互依賴關(guān)系，因此效果也就大打折扣。那么為什么像自發(fā)結(jié)對的合作學(xué)習(xí)伙伴、網(wǎng)上尋找到的合作學(xué)習(xí)伙伴，它們的認(rèn)同感卻達(dá)到100%呢？我們認(rèn)為這種才是真正的合作學(xué)習(xí)，因?yàn)椋@種合作形式有其突出的特點(diǎn)。首先，這種合作學(xué)習(xí)中合作同伴的取得是完全自愿的，合作者之間具有積極的相互依賴性；在積極的相互依賴的情境中，學(xué)生看到了他們的工作有益于合作伙伴，合作伙伴的工作也有益于他們自己。其次，學(xué)生之間相互提供有效的幫助和支援；共享所需的學(xué)習(xí)資源，如信息和學(xué)習(xí)材料，并更有效的加工信息；彼此提供反饋以改進(jìn)以后的工作；用批判的眼光審視彼此的結(jié)論和推理過程，以使判斷能力和洞察能力向更高的水平發(fā)展。其三，這種合作學(xué)習(xí)可以促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)造性思維的發(fā)展，因?yàn)閷W(xué)生相互的合作增加了觀點(diǎn)的數(shù)量、質(zhì)量，激發(fā)了學(xué)生的參與情感，同時(shí)也增加了解決問題的創(chuàng)意和新奇。在合作學(xué)習(xí)中，一些學(xué)生的觀點(diǎn)可以觸發(fā)其他學(xué)生的思考，并且不同的觀點(diǎn)可以引發(fā)學(xué)生之間考慮更多的解決問題的途徑或辦法。因此，在現(xiàn)代遠(yuǎn)程開放教育中，我們在強(qiáng)調(diào)學(xué)生個(gè)體化學(xué)習(xí)的同時(shí)，還必須強(qiáng)調(diào)學(xué)生之間的合作學(xué)習(xí)，并加以積極地指導(dǎo)，促進(jìn)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)者取得較大的學(xué)習(xí)成功。

4.2轉(zhuǎn)變觀念，重視教師在合作學(xué)習(xí)中的指導(dǎo)作用。

說明隨著合作學(xué)習(xí)的深入和合作學(xué)習(xí)形式的完善，其對學(xué)習(xí)效果的影響也更趨明顯，所以教師必須重視對學(xué)生合作學(xué)習(xí)的指導(dǎo)工作，充分發(fā)揮教師在遠(yuǎn)程教育合作學(xué)習(xí)中的特殊作用。

4.3生生互動，重視學(xué)生合作學(xué)習(xí)觀念的確立。

遠(yuǎn)程開放教育的學(xué)生大多為在職成人，由于是分散學(xué)習(xí)，他們與學(xué)校、與教師的交流較少，電大目前反饋信息傳達(dá)遲緩甚至沒有是一大問題，學(xué)生往往得不到所需要的反饋信息，他們常常因?yàn)椴恢雷约旱膶W(xué)習(xí)究竟處于哪個(gè)層次，不知道自己的學(xué)習(xí)策略是否正確，不知道自己考試問題究竟出在哪里而深感茫然，這無疑大大影響了遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的質(zhì)量。而合作學(xué)習(xí)理論認(rèn)為：生生互動是教學(xué)系統(tǒng)中尚待進(jìn)一步開發(fā)的寶貴的人力資源，是解決反饋信息傳達(dá)遲緩的有效途徑，是教學(xué)活動成功的不可缺少的重要因素。因此，電大必須充分開發(fā)和利用這種教學(xué)中的人力資源，為現(xiàn)代遠(yuǎn)程度教育注入新的活力，把教學(xué)建立在更加廣闊的交流背景之上。生生互動是目前電大教學(xué)大力提倡的，也是最有條件做到的事。遠(yuǎn)程開放教育的學(xué)生是具有一定閱歷、有一定能力的成年人，他們多是從實(shí)踐中來，有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，遠(yuǎn)程開放教育要以培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問題的能力為目標(biāo)。因此，電大要重視和加強(qiáng)對合作學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，強(qiáng)化學(xué)生合作學(xué)習(xí)觀念的確立，推動生生互動的交流合作，不斷提高電大的教學(xué)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)。

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女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三

摘要：學(xué)生學(xué)習(xí)效果受很多方面影響和制約，其中一些因素對學(xué)習(xí)效果起著十分重要的影響作用，不可不知、不可忽視。就影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵因素進(jìn)行了分析，系統(tǒng)地闡釋了這些因素對于學(xué)習(xí)效果的影響，為廣大教師的設(shè)計(jì)提供參考，為廣大家長指導(dǎo)教育孩子提供幫助，為廣大學(xué)生提高成績提供指南。

當(dāng)前，“有效教學(xué)”是教育界討論最多的一個(gè)熱門話題，很多專家、教師對“如何上好一節(jié)課”紛紛發(fā)表自己的觀點(diǎn)。我認(rèn)為：課堂教學(xué)的核心不是教師，而是學(xué)生；評價(jià)一節(jié)課效果的著眼點(diǎn)不是看教師教得怎么樣，而是要看學(xué)生學(xué)得怎么樣，也就是看學(xué)生的學(xué)習(xí)效果怎么樣。因此有效教學(xué)的核心是有效學(xué)習(xí)。影響學(xué)習(xí)效果的因素很多，其中一些因素對學(xué)生的學(xué)習(xí)效果起著至關(guān)重要的作用，被稱為關(guān)鍵因素。下面分門別類地對這些因素及其對學(xué)生學(xué)習(xí)的影響作用進(jìn)行分析。

相對于學(xué)生而言，影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果的外部因素指的是學(xué)生自身以外的諸多因素，這些因素包括社會因素、家庭因素和學(xué)校因素。

社會因素包括國家與教育有關(guān)的政策、制度、法律法規(guī)等。其中對學(xué)生學(xué)習(xí)效果影響比較直接的是升學(xué)考試制度。高考、中考制度、策略、政策導(dǎo)向等影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)導(dǎo)向、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、復(fù)習(xí)策略，進(jìn)而影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

家庭因素對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的影響就更加明顯。一個(gè)完備的教育體系包括社會教育、家庭教育、學(xué)校教育和自我教育，其中家庭教育對學(xué)生的影響很大，尤其是學(xué)前教育和小學(xué)教育階段，家庭因素對孩子的影響甚至超過了學(xué)校的影響。

學(xué)校因素既包括學(xué)校的教育理念、學(xué)校文化等教育環(huán)境因。

素，又包括課程、課時(shí)、考試及教師、同學(xué)等因素。其中學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)模式和學(xué)校文化是一所學(xué)校的教育觀、價(jià)值觀在教育活動中的集中體現(xiàn)，決定著學(xué)校教育的方向，決定著學(xué)生培養(yǎng)的目標(biāo)和導(dǎo)向。

總之，社會因素、家庭因素、學(xué)校因素對學(xué)生的學(xué)習(xí)效果分別起著不同的影響作用，社會因素影響著教育的大環(huán)境，家庭因素影響著學(xué)生之間的差異性，學(xué)校因素則直接影響著學(xué)習(xí)的內(nèi)容、進(jìn)度、評價(jià)、反饋，這些因素都影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

相對于學(xué)生而言，影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果的內(nèi)部因素指的是學(xué)生自身的與學(xué)習(xí)相關(guān)的因素，這些因素包括客觀因素和主觀因素兩大部分。其中客觀因素是指學(xué)生自身不以意志為轉(zhuǎn)移的因素，包括生理身體狀況、知識基礎(chǔ)等，主觀因素包括學(xué)習(xí)動機(jī)、學(xué)習(xí)心態(tài)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)策略、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣、自我管理等。

客觀因素中對學(xué)習(xí)效果影響最大的是知識基礎(chǔ)，知識基礎(chǔ)指的是學(xué)生現(xiàn)有的知識儲備，它是一切學(xué)習(xí)活動的開始，根據(jù)建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論，任何學(xué)習(xí)活動都是在原有知識的基礎(chǔ)上建構(gòu)新知識的過程，就像樹的生長，都是在樹根的`基礎(chǔ)上生長出樹干，并以樹干為基礎(chǔ)生長出樹枝、再生長出分支和樹葉。知識學(xué)習(xí)的建構(gòu)也一樣，也是在原有的知識基礎(chǔ)上不斷建構(gòu)、不斷豐富發(fā)展起來的。其次是身體的狀況，健康的大腦和健康的體質(zhì)無疑是有效學(xué)習(xí)的基本保證。

主觀因素中最重要的影響因素是學(xué)習(xí)動機(jī)。學(xué)習(xí)動機(jī)是指學(xué)習(xí)活動的內(nèi)在驅(qū)動力量，它決定著學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。學(xué)習(xí)動機(jī)包括內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)，其中內(nèi)部動機(jī)是指人們對學(xué)習(xí)活動本身的興趣所引起的動機(jī)，內(nèi)部動機(jī)的滿足在活動之內(nèi)，在學(xué)習(xí)的過程之中，是學(xué)習(xí)的最持久的一種驅(qū)動力，并且保持持久。外部動機(jī)是指學(xué)生對學(xué)習(xí)本身不感興趣，需要外界的誘因甚至是在懲罰的情況下來產(chǎn)生學(xué)習(xí)行為。外部動機(jī)則依賴于外部刺激，一旦外部刺激消失，學(xué)習(xí)動力就不存在了，所以外部動機(jī)是短暫的。

學(xué)習(xí)心態(tài)不僅影響著學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的狀態(tài)，更影響著學(xué)生的考試狀態(tài)，進(jìn)而影響著學(xué)習(xí)效果。一個(gè)學(xué)習(xí)心態(tài)好的學(xué)生在遇到困難、壓力或挫折的時(shí)候能夠以積極平穩(wěn)的心態(tài)、靠著耐心和細(xì)心逐步解決面臨的問題，進(jìn)而取得學(xué)習(xí)上的突破。

學(xué)習(xí)方式包括學(xué)習(xí)策略和學(xué)習(xí)方法兩個(gè)層面。要想取得良好的學(xué)習(xí)效果，學(xué)生必須制訂恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)目標(biāo)，學(xué)習(xí)策略就是圍繞學(xué)習(xí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，明確應(yīng)該學(xué)什么的問題。現(xiàn)在很多學(xué)生的學(xué)習(xí)很盲目、很混亂是因?yàn)闆]有目標(biāo)、沒有策略造成的。清楚該學(xué)什么以后，還要知道怎么學(xué)，學(xué)習(xí)方法是解決怎么學(xué)的問題。同樣的任務(wù)，學(xué)習(xí)方法的差異將決定學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)效率的不同，好方法事半功倍，差方法事倍功半。

學(xué)習(xí)習(xí)慣是一個(gè)人在學(xué)習(xí)行為中自然地重復(fù)固定的學(xué)習(xí)方式，學(xué)習(xí)習(xí)慣的不同直接導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果的不同，進(jìn)而決定了學(xué)習(xí)成績的不同。

自我管理顧名思義就是一個(gè)人對自己的管理，通過對自己的思想、觀點(diǎn)、行為等層面的管理來實(shí)現(xiàn)生活、工作、學(xué)習(xí)以及人生成就最大化的過程。

總之，影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果的因素很多，既包括外部因素，也包括內(nèi)部因素；既有主觀因素，又有客觀因素。只有牢牢抓住這些因素，有效解決這些因素，調(diào)整它們達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，學(xué)生的學(xué)習(xí)才能達(dá)到最佳效果，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)績效最大化。

（作者單位黑龍江省大慶市教育科學(xué)研究所）。

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六

還有5人選擇暫時(shí)不就業(yè)，其中有4人選擇年后再就業(yè)，1人暫無就業(yè)意向。針對問卷調(diào)查中反映出的情況，通過和相關(guān)學(xué)生的談話，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的影響因素有以下幾點(diǎn)：

1.個(gè)別學(xué)生認(rèn)為學(xué)歷對自身就業(yè)的影響較大，因此選擇畢業(yè)后參加專升本考試，提高自身學(xué)歷。

2.部分學(xué)生心態(tài)不穩(wěn)定，存在消極與懈怠心理，認(rèn)為明年7月份拿到畢業(yè)證再找工作也不晚，卻沒意識到作為大專院校學(xué)生，錯(cuò)過了今年11月份到明年3、4月份的就業(yè)黃金時(shí)期，等到明年拿到畢業(yè)證去找工作時(shí)，屆時(shí)本科院校學(xué)生也已經(jīng)畢業(yè)，競爭壓力更大，將增加自己的就業(yè)難度。

還有個(gè)別學(xué)生存在眼高手低的心態(tài)，對于現(xiàn)實(shí)社會中的真實(shí)就業(yè)環(huán)境沒有清晰認(rèn)識，存在幻想，因此當(dāng)此類學(xué)生步入職場后，意識到現(xiàn)實(shí)和理想中的差距后，心理自我調(diào)節(jié)能力不夠，最終選擇跳槽來逃避此類問題，導(dǎo)致就業(yè)狀況不穩(wěn)定。

4.大部分學(xué)生通過學(xué)校組織的招聘會、朋友介紹推薦、網(wǎng)上投簡歷等方式已經(jīng)收到多家公司面試通過通知，但是由于考慮因素較多，例如崗位、薪資、工作地點(diǎn)等，且自身對可選擇的公司無明顯偏好，而距離離校時(shí)間還有半個(gè)月，因此無法迅速決定，還處于待就業(yè)的狀態(tài)。

影響教學(xué)質(zhì)量因素心得體會。

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七

風(fēng)險(xiǎn)是決定和影響壽險(xiǎn)需求眾多影響因素中的根本因素。保險(xiǎn)公司正是通過把生命風(fēng)險(xiǎn)(死得太早或活得太久)開發(fā)設(shè)計(jì)成壽險(xiǎn)產(chǎn)品出售給投保人來取得經(jīng)營利潤的。保險(xiǎn)商品表現(xiàn)為確定的精神消費(fèi)與不確定的物質(zhì)消費(fèi)(一種或有索取權(quán)，或期得利益)統(tǒng)一的特殊使用價(jià)值，而不確定的物質(zhì)消費(fèi)與風(fēng)險(xiǎn)損失發(fā)生的概率分布一致。被保險(xiǎn)公司開發(fā)設(shè)計(jì)成各種壽險(xiǎn)金融衍生產(chǎn)品，一部分進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域，如企業(yè)團(tuán)體壽險(xiǎn)、企業(yè)年金等保險(xiǎn)保障類企業(yè)員工福利計(jì)劃計(jì)人生產(chǎn)成本，而另外一部分則進(jìn)入了消費(fèi)領(lǐng)域，如居民個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)消費(fèi)，從而參與到整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的物質(zhì)再生產(chǎn)與精神再生產(chǎn)過程中。因此，可保的人壽風(fēng)險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司經(jīng)營中最基本的生產(chǎn)要素，是保險(xiǎn)業(yè)賴以存在和發(fā)展的必要條件和基礎(chǔ)。沒有風(fēng)險(xiǎn)，就不會有保險(xiǎn)需求，更不會有保險(xiǎn)。

收入水平的高低影響著保險(xiǎn)需求量的大小。收入水平越高，社會對保費(fèi)的支撐力越強(qiáng)，保險(xiǎn)需求會增加。反之減少。但是，由邊際效用遞減理論知，當(dāng)其它因素不變的條件下，隨著家庭收入的增長，壽險(xiǎn)需求會先增長，達(dá)到某種水平后則會出現(xiàn)下降。這就是越窮與越富的人保險(xiǎn)需求反而低的原因。其次，由馬斯洛需求層次論知，保險(xiǎn)滿足的是人們對安全需求。收入水平增加，消費(fèi)結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化，以生存需要為主的單一消費(fèi)模式轉(zhuǎn)向消費(fèi)多樣化。在總消費(fèi)中，生存消費(fèi)的比重逐步下降，安全保障的需求成為人們?nèi)粘ＯM(fèi)中不可缺少的部分，并在消費(fèi)結(jié)構(gòu)中占有越來越重要的地位。當(dāng)人們的這部分需求能被壽險(xiǎn)所滿足時(shí)，他們的注意力就會轉(zhuǎn)向更高層次的需求，再多的壽險(xiǎn)需求對他們來說都是多余的，過多的壽險(xiǎn)需求給人們帶來的只是負(fù)的邊際效用。因此，在其它因素(比如人口)不變的條件下，隨著收入增加，壽險(xiǎn)需求會先隨之增長，達(dá)到某種水平后甚至?xí)霈F(xiàn)下降。顯然，盡管保費(fèi)收入是居民可支配收入的正函數(shù)，但不是單增函數(shù)。

2.壽險(xiǎn)需求收入彈性的特征。

一個(gè)發(fā)展中國家逐步變?yōu)橹械仁杖雵一蛴尚】祰蚁蚋辉肄D(zhuǎn)變的過程中，隨著收入的增長，保險(xiǎn)需求也在增長，而且其增長幅度較大，即保險(xiǎn)需求的收入彈性系數(shù)大于零，尤其在臨界點(diǎn)1(如圖1)，窮國變?yōu)樾】凳杖雵业碾A段，彈性系數(shù)值更大。因?yàn)樵谂R界點(diǎn)1的左邊，收入增長基本上用于生存消費(fèi)，不產(chǎn)生保險(xiǎn)有效需求；而在臨界點(diǎn)1的右邊，任何新增收入都會帶來一定的保險(xiǎn)需求。這就是處在經(jīng)濟(jì)起飛、轉(zhuǎn)軌階段的國家，保險(xiǎn)需求的增長比國民生產(chǎn)總值的增長要快許多的緣由。現(xiàn)今世界上各國都處于臨界點(diǎn)1與臨界點(diǎn)2之間，如果說到達(dá)臨界點(diǎn)2則意味著這個(gè)國家?guī)缀跛腥硕家呀?jīng)超出了對安全需求的層次，而上升到了對更高層次的需求了。如果社會物品極豐富后，實(shí)現(xiàn)按需分配，這樣，商業(yè)壽險(xiǎn)需求就趨向減少了。

保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展所處階段、市場結(jié)構(gòu)特征和產(chǎn)品豐富度有著高度關(guān)聯(lián)，是影響需求的重要因素。壽險(xiǎn)產(chǎn)品對保險(xiǎn)需求的影響常常取決于市場發(fā)育的階段。在保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展初期，市場處于賣方市場階段，壽險(xiǎn)公司較少，產(chǎn)品單一，如壟斷市場，保險(xiǎn)需求在短期內(nèi)釋放，消費(fèi)者饑不擇食，需求量較大，很難分清優(yōu)劣，壽險(xiǎn)產(chǎn)品因素對需求的影響將不太明顯。但當(dāng)市場發(fā)展到一定階段轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場時(shí)，市場主體增多，壽險(xiǎn)品種豐富多樣，如壟斷競爭市場。此時(shí)消費(fèi)者比較成熟，產(chǎn)品豐富度就成了一個(gè)影響因素。

首先，從風(fēng)險(xiǎn)管理功能角度看，保險(xiǎn)作為一種風(fēng)險(xiǎn)管理手段，任何其它風(fēng)險(xiǎn)管理工具都是其替代晶。被保險(xiǎn)人進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理總是會選擇成本最小而保障效用最大的方法。盡管避免風(fēng)險(xiǎn)無疑是最節(jié)省成本的一種方法，但這在實(shí)際中是不可能的。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)事故所能造成的損失不是很大，影響不是嚴(yán)重時(shí)，選擇保留風(fēng)險(xiǎn)則可以降低成本，因?yàn)橥ǔＪ杖〉谋ＹM(fèi)總是大于期望損失的。比如感冒發(fā)生頻率高，損失(所需醫(yī)療費(fèi)用)較低，可以在時(shí)間上自然分?jǐn)偲鋼p失，并等于期望損失，因此，保留小型風(fēng)險(xiǎn)可以降低成本。但對于損失大影響嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)，保留風(fēng)險(xiǎn)就是不可行的了。預(yù)防和抑制都是減小風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率或損失程度，而并未將風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移對于轉(zhuǎn)出風(fēng)險(xiǎn)方無疑成本最低，但它要受到合同條款的限制，而對轉(zhuǎn)人方，仍然要對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理，比如公費(fèi)醫(yī)療就是個(gè)人家庭與單位間的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。而單位將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司，保險(xiǎn)公司運(yùn)用科學(xué)的手段將風(fēng)險(xiǎn)集中處理，分散風(fēng)險(xiǎn)，化解風(fēng)險(xiǎn)，將大的不確定的損失轉(zhuǎn)化為小的確定的損失，雖然有一定的成本，但確實(shí)是對風(fēng)險(xiǎn)最有效的管理辦法，如單位委托保險(xiǎn)公司舉辦團(tuán)體壽險(xiǎn)。

可見，對于風(fēng)險(xiǎn)管理手段來講，替代品使得保險(xiǎn)的潛在需求減少，但是對于那些難以避免的，損失較大、影響較嚴(yán)重的，難以轉(zhuǎn)移給其他單位或轉(zhuǎn)移成本較大的風(fēng)險(xiǎn)，在其他風(fēng)險(xiǎn)管理失效時(shí)，保險(xiǎn)就成為科學(xué)處理風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。

其次，從保障功能角度看，社會保險(xiǎn)和商業(yè)壽險(xiǎn)存在相互替代關(guān)系。社會保險(xiǎn)所提供的保障，可以減少人們對個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂，從而減小商業(yè)壽險(xiǎn)方面的需求。另外，在社會總資源一定，用于社會保險(xiǎn)增多，用于商業(yè)壽險(xiǎn)就必然減少。比如，社會醫(yī)療保險(xiǎn)支付醫(yī)療費(fèi)用比例越多，商業(yè)保險(xiǎn)自然少人問津。韓國學(xué)者kim曾對中國的研究表明，政府的人均社會安全和社會援助支出每增加100美元，則人均壽險(xiǎn)保費(fèi)要減少6.9美元。

總之，社會保障水平較高，人們就不愿意多花錢自己購買商業(yè)壽險(xiǎn)。相反，人們就不得不購買商業(yè)保險(xiǎn)作為社會保險(xiǎn)不足的部分補(bǔ)充。最后，從儲蓄投資功能角度看，隨著混業(yè)經(jīng)營趨勢加劇，引發(fā)了貨幣市場、資本市場、信托市場和保險(xiǎn)市場伺的互動，兼具儲蓄、投資、理財(cái)和保障等多種功能的壽險(xiǎn)金融衍生產(chǎn)品的創(chuàng)新層出不窮，如子女婚嫁教育險(xiǎn)與教育儲蓄存款、證券開放式基金與投資連結(jié)保險(xiǎn)等，吸引大批投資欲望高的消費(fèi)者。可見，在人們追求資金保值增值，尋求資金投資收益比尋求保險(xiǎn)保障更強(qiáng)的今天，金融產(chǎn)品間具有很強(qiáng)的替代性，這對保險(xiǎn)需求產(chǎn)生了強(qiáng)大的替代效應(yīng)。

另外，保險(xiǎn)是金融產(chǎn)品中唯一具有轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)功能的產(chǎn)品。保險(xiǎn)的保障作用主要表現(xiàn)在初期當(dāng)個(gè)人資產(chǎn)積累不足時(shí)，對遭受損失的個(gè)人給予的補(bǔ)償(見圖2)。在初期，當(dāng)個(gè)人資產(chǎn)積累有限時(shí)，保險(xiǎn)的保障功能比較突出。而當(dāng)擁有一定的資產(chǎn)(如在保額以上)的水平時(shí)，個(gè)人可承受一定的經(jīng)濟(jì)損失，保險(xiǎn)保障作用就降低了，對保險(xiǎn)的需求則會降低。隨著金融資產(chǎn)變現(xiàn)能力提高，對保險(xiǎn)的替代作用也越強(qiáng)。個(gè)人擁有的金融資產(chǎn)數(shù)量，也決定了個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的承受能力，從而影響其對風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的需求。

3.互補(bǔ)品對壽險(xiǎn)需求的影響。任何與壽險(xiǎn)需求成同向變化的保險(xiǎn)產(chǎn)品，都是壽險(xiǎn)的互補(bǔ)品。互補(bǔ)晶越多，壽險(xiǎn)需求就越強(qiáng)烈。比如，附加險(xiǎn)需求增加會導(dǎo)致主險(xiǎn)需求增多。住院附加險(xiǎn)需求增加會導(dǎo)致醫(yī)療險(xiǎn)需求增多。其次，社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)間存在著相互替代關(guān)系。在一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下，社會保障程度越高，它對商業(yè)保險(xiǎn)的替代效應(yīng)越大，反之相反。另外，保險(xiǎn)與儲蓄產(chǎn)品間存在明顯的替代關(guān)系。在其他條件不變的情況下，利率上調(diào)，使得保險(xiǎn)需求下降，儲蓄需求上升。保單持有者通常將以保單抵押取得現(xiàn)金，或直接退保以取得現(xiàn)金向其他貨幣市場或資本市場投資。反之，利率下調(diào)，使得保險(xiǎn)需求上升，儲蓄需求下降，由于保險(xiǎn)公司調(diào)整保單利率具有遲延性，人們通常會積極投保，利用時(shí)間差獲得低價(jià)格高收益的保障。同時(shí)，由于利率調(diào)整，迫使各公司調(diào)整壽險(xiǎn)產(chǎn)品預(yù)定利率，推出新款保單，從而引起新舊產(chǎn)品價(jià)格的變化。如果遇到通貨膨脹所引起的心理預(yù)期的影響，又會推波助瀾強(qiáng)化這種波動。利率上升將導(dǎo)致保險(xiǎn)產(chǎn)品價(jià)格下降，從而增強(qiáng)其產(chǎn)品的競爭力；利率下降，將導(dǎo)致保險(xiǎn)產(chǎn)品價(jià)格上升，從而使其產(chǎn)品喪失競爭力，需求下降。

人們的風(fēng)險(xiǎn)意識和保險(xiǎn)意識弱，保險(xiǎn)行為就被動，反之則主動。在保險(xiǎn)發(fā)展初級階段，居民保險(xiǎn)知識缺乏，甚至仍有些人不知道保險(xiǎn)和保險(xiǎn)產(chǎn)品，更不要說對保險(xiǎn)合同的具體條款內(nèi)容的了解。此時(shí)，只要借助有效的營銷手段，就能讓潛在需求有效化。如采取營銷體制創(chuàng)新，拓寬營銷渠道，傳播普及保險(xiǎn)知識，讓保險(xiǎn)深入人心，則能顯著增加保險(xiǎn)需求。1992年引入美國友邦營銷體制后，我國保險(xiǎn)業(yè)以35%以上的年遞增率的長期高速增長。保險(xiǎn)營銷員從無到有，十來年就發(fā)展到目前130多萬人，是他們開拓了銀行、郵政、網(wǎng)絡(luò)、電話等營銷渠道，以及各種營銷手段和方法創(chuàng)新，是他們創(chuàng)造了中國保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的奇跡和各種神話。當(dāng)然，盡管最不受歡迎的營銷手段是業(yè)務(wù)人員上門推銷，但目前大多數(shù)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生業(yè)績的主要手段仍是業(yè)務(wù)人員上門推銷。

人口因素的影響具體表現(xiàn)在總量和結(jié)構(gòu)。人口總量是形成壽險(xiǎn)需求的基礎(chǔ)，眾多的人口數(shù)量標(biāo)志著潛在保險(xiǎn)市場巨大。人口結(jié)構(gòu)決定了壽險(xiǎn)的有效需求及差異。現(xiàn)代社會人口的老齡化、家庭結(jié)構(gòu)趨小及多樣化的趨勢，將帶給商業(yè)壽險(xiǎn)較大的發(fā)展空間。首先，人口老齡化已成為世界各國人口結(jié)構(gòu)變化的總趨勢，在社會保險(xiǎn)和企業(yè)年金保險(xiǎn)一定時(shí)，隨著老年人口所占比例上升，對壽險(xiǎn)商品的需求也將上升。因?yàn)椋瑝勖娱L所造成的人口結(jié)構(gòu)老齡化也是一種風(fēng)險(xiǎn)，壽命的延長意味著一個(gè)人年老退休后生存的時(shí)間更長了，所需的養(yǎng)老費(fèi)用也就更多了，那么，老年人不得不更多地依靠自己年輕時(shí)的個(gè)人儲蓄性商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)以對付活得太久的風(fēng)險(xiǎn)。

其次，在人口總量一定的情況下，家庭結(jié)構(gòu)也是影響壽險(xiǎn)需求的因素。家庭成員越多，老幼相扶、相助和相養(yǎng)的功能就越大。在社會經(jīng)濟(jì)不很發(fā)達(dá)時(shí)，家庭則是最有力量的保障。但是，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會分工的細(xì)化和人口遷移的頻繁，家庭結(jié)構(gòu)的日益趨小和單一化，核心家庭由夫妻及其未成年子女組成，人數(shù)較少，經(jīng)濟(jì)條件較好、家庭成員教育水平較高，而單親家庭增多，家庭成員之間的相互扶助作用很有限，傳統(tǒng)家庭的保障功能大大減弱，以往“養(yǎng)兒防老，多子多福”的想法變得越來越不現(xiàn)實(shí)，人們越來越依賴于社會化的辦法來解決自己所面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)。因此，在社會保險(xiǎn)與企業(yè)年金保險(xiǎn)一定水平下，商業(yè)壽險(xiǎn)就成為家庭未來保障方式的首選。

1.經(jīng)濟(jì)體制與政策。

保險(xiǎn)業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)政策敏感度很強(qiáng)的一個(gè)行業(yè)，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的變化將對保險(xiǎn)需求產(chǎn)生直接的影響。首先，不同經(jīng)濟(jì)體制下，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體不同，商業(yè)保險(xiǎn)需求差異就很大。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國家是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體，不僅把職工的生、老、病、死全部包下來，甚至還為其親屬提供了不同程度的社會保障。那時(shí)的商業(yè)壽險(xiǎn)需求很小。市場化改革后，個(gè)人成為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體，生老病死問題必須個(gè)人自己解決，企業(yè)年金保險(xiǎn)和個(gè)人家庭的儲蓄性商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)就自然成為個(gè)人家庭壽險(xiǎn)需求的必選。可見，體制變遷使承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體發(fā)生了變化，創(chuàng)造出來巨大的商業(yè)保險(xiǎn)需求。

其次，經(jīng)濟(jì)政策和發(fā)展規(guī)劃對保險(xiǎn)需求影響巨大。如中國改革開放后藏富于民政策和全面建設(shè)小康社會的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施，則整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)總量和增長速度在持續(xù)提高條件下，居民可支配收入不斷增多，培育了較強(qiáng)的消費(fèi)能力，大量中間層的形成，引起消費(fèi)結(jié)構(gòu)、消費(fèi)方式的變化。中間階層已是保險(xiǎn)消費(fèi)的主體。另外，如中國構(gòu)建和諧社會的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)對保險(xiǎn)需求的影響也是明顯的，因?yàn)椋瑯?gòu)建和諧社會，有利于增加對保險(xiǎn)的需求。一是引起政府和民眾對自然災(zāi)害、意外事故、社會風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)問題的重視，并增加保險(xiǎn)供給能力的投人。二是保險(xiǎn)業(yè)在構(gòu)建和諧社會中，可以發(fā)揮自己特有的社會功能，從而為保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展帶來機(jī)遇。

2.社會保障制度。

一個(gè)國家社會保障體系的完善程度，直接影響到商業(yè)人壽保險(xiǎn)的需求。以社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為主體的國家年金、以企業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)員工福利計(jì)劃為主體的企業(yè)年金，以個(gè)人儲蓄性商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)為主體的個(gè)人年金的“三支柱”社會養(yǎng)老保障體系逐步確立，目前，已成為員工退休后生活質(zhì)量能與時(shí)俱進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)基石。今后，隨著社會保障體系的逐步完善，廣覆蓋低保障的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能為社會成員提供最基本的生活保障，不足部分必然要通過企業(yè)年金和個(gè)人年金解決。

從世界各國社會保障制度的演化和發(fā)展改革經(jīng)驗(yàn)看，各國由于政治經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、價(jià)值取向、法律文化傳統(tǒng)等方面的不同，社會保障的內(nèi)容體系各有差異，但減輕政府財(cái)政負(fù)擔(dān)的，廣覆蓋低保障的改革方向卻是一致的。因此，隨著社會保障制度改革深入，會刺激企業(yè)員工福利保險(xiǎn)計(jì)劃和個(gè)人儲蓄性商業(yè)保險(xiǎn)的大量需求，為商業(yè)保險(xiǎn)開辟廣闊的市場空間。

3.稅收政策。

稅收政策能左右保險(xiǎn)購買行為，稅收優(yōu)惠政策會刺激保險(xiǎn)需求升高，反之降低。通常做法是稅法規(guī)定投保人所獲得的保險(xiǎn)賠償金或補(bǔ)償，免繳個(gè)人所得攜，以及采取減免或延期賦稅的辦法來刺激對保險(xiǎn)商品的需求，促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展。如對于企業(yè)交納的團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)稅前列入成本，對于個(gè)人用于交納年金保險(xiǎn)費(fèi)的收入給予稅收減免或延期至年金給付時(shí)征收。另外，國家給予那些積極參與國家社會改革管理的保險(xiǎn)公司稅收優(yōu)惠政策，激勵(lì)供給間接的刺激了保險(xiǎn)需求。顯然，稅優(yōu)政策對保險(xiǎn)當(dāng)事人雙方的好處是明顯的，對企業(yè)和政府的好處更是長遠(yuǎn)的。

4.金融政策。

具有儲蓄性質(zhì)的人壽保險(xiǎn)受金融政策的.變動影響較大，金融政策的稍微波動將影響到人們在保險(xiǎn)商品與其他金融商品間的選擇。這主要是通過利率的波動對保險(xiǎn)產(chǎn)品價(jià)格的影響來影響需求的。在壽險(xiǎn)產(chǎn)品定價(jià)過程中主要的影響變量分別為預(yù)定利率、預(yù)定死亡率和預(yù)定管理費(fèi)率。其中，各公司的預(yù)定管理費(fèi)率基本穩(wěn)定，而死亡率在生命表統(tǒng)一的情況下，這兩個(gè)變量就是一定的，此時(shí)壽險(xiǎn)產(chǎn)品的預(yù)定利率就成為決定壽險(xiǎn)產(chǎn)品價(jià)格的主要因素。

當(dāng)然，放寬保險(xiǎn)資金運(yùn)用限制，鼓勵(lì)保險(xiǎn)與證券、銀行間的合作，推進(jìn)貨幣市場、資本市場、保險(xiǎn)市場間的互動等一系列金融政策的出臺，無疑也會使新型投資保障兼具的壽險(xiǎn)產(chǎn)品比一般其它金融產(chǎn)品具有更多的波動性。特別是在混業(yè)經(jīng)營趨勢下，影響壽險(xiǎn)需求的各種因素的交互作用，影響機(jī)理更加復(fù)雜，需求也更復(fù)雜多變。

5.產(chǎn)業(yè)政策。

產(chǎn)業(yè)政策對壽險(xiǎn)需求的影響巨大。如stalson把美國19世紀(jì)60年代壽險(xiǎn)業(yè)的巨大發(fā)展歸功于政府有力的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)。二戰(zhàn)前，美國保險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、國際化程度很低，是典型的內(nèi)向型發(fā)展模式。二戰(zhàn)后，美國采取了充分對外開放的國際化政策和一系列產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，盡管美國的保險(xiǎn)發(fā)展歷史不長，但發(fā)展速度非常快，到19世紀(jì)90年，美國不但是世界上最大的保險(xiǎn)市場，而且還是世界六大再保險(xiǎn)中心(百慕大、英國、德國、瑞士、法國)之一，保險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達(dá)。另外，韓國學(xué)者kim認(rèn)為韓國60--70年代壽險(xiǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，并很快躋身世界壽險(xiǎn)業(yè)先進(jìn)國家行列的原因，也主要得益于國家產(chǎn)業(yè)政策的重要作用。

改革開放前，我國強(qiáng)制停辦保險(xiǎn)20多年，那段時(shí)期保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展倒退，有需求無保險(xiǎn)，-恢復(fù)保險(xiǎn)后，長期以35%年增長率快速發(fā)展。強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展觀后，中國保險(xiǎn)業(yè)努力培育自主創(chuàng)新能力，一系列既能滿足日益多樣化消費(fèi)需求又適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，又有利于保險(xiǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策不斷出臺，無疑對推動整個(gè)保險(xiǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和國際競爭力的提升意義重大。

6.法制環(huán)境。

保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司對未來事件的承諾，如果壽險(xiǎn)公司屆時(shí)不能履行承諾，則被保險(xiǎn)人不僅失去支付的保險(xiǎn)費(fèi)，而且也無法獲得應(yīng)該得到的保障。因此，大多數(shù)國家對保險(xiǎn)經(jīng)營的組織形態(tài)、財(cái)務(wù)狀況等從制度和法律方面進(jìn)行不同形式和不同程度的監(jiān)管，保證保險(xiǎn)人合法經(jīng)營，切實(shí)保障投保兒被保險(xiǎn)人／受益人的利益。如通過最低注冊資本的限度，把一些無競爭力的經(jīng)營者排除在市場之外。對投資的限制能減小保險(xiǎn)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)，從而增加對保險(xiǎn)的需求。

因此，法制環(huán)境的完善程度，如市場經(jīng)濟(jì)的法制化進(jìn)程、對公司治理結(jié)構(gòu)的完善，對企業(yè)的約束從經(jīng)濟(jì)層面上升到法制層面等，必然會導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)的成熟與發(fā)展，法制化的市場經(jīng)濟(jì)必然會使保險(xiǎn)有效需求增加。另外，執(zhí)法部門對保險(xiǎn)合同糾紛的正確處理，甚至消委會和新聞輿論部門對公眾的保險(xiǎn)意識的正確引導(dǎo)，以及對不同保險(xiǎn)公司的信譽(yù)及險(xiǎn)種的評價(jià)和推薦的公正透明與合理化，均會誘發(fā)保險(xiǎn)需求的擴(kuò)大。

7.文化意識。

文化方面主要指一個(gè)社會中人們的習(xí)俗、宗教信仰、道德規(guī)范、價(jià)值觀念等。一個(gè)國家特有的社會文化環(huán)境可能影響人們對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度以及對所面臨風(fēng)險(xiǎn)的管理措施，從而對壽險(xiǎn)需求產(chǎn)生影響。觀念習(xí)俗等方面的因素多通過對消費(fèi)者需求偏好的改變來影響需求。這些影響因素內(nèi)容十分廣泛。

保險(xiǎn)的基本功能是分散風(fēng)險(xiǎn)，提供保障，但不同文化意識下，保險(xiǎn)需求差異較大。在東亞一些國家，由于居民崇尚勤儉和傾向較安定生活的文化意識，通常把保險(xiǎn)看作儲蓄保障工具。而同處在亞洲的一些中東國家居民，由于宗教信仰方面的原因，保險(xiǎn)被認(rèn)為是不合適的，因此需求極小。西方國家居民由于祟尚個(gè)人自由和注重自我救濟(jì)等價(jià)值取向，對保險(xiǎn)需求較大。

不同文化程度者對風(fēng)險(xiǎn)和保險(xiǎn)的認(rèn)識不同，保險(xiǎn)的平均購買份數(shù)也不同。受教育程度越高其保險(xiǎn)需求越旺盛，具有較高文化程度的人對人壽保險(xiǎn)需求敏感度較高，而迷信、愚昧的人可能相信神靈保佑，卻不相信風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在，祈求神靈保佑則是其主要的風(fēng)險(xiǎn)管理辦法。此外，在一個(gè)大的文化之中可能包括一些較小的亞文化群，不同亞文化群的人雖同屬一種文化，但也存在一定的差異。如不同職業(yè)的人其保險(xiǎn)需求不一樣。從事危險(xiǎn)工作的人們，可能比其他人更需要人身意外保險(xiǎn)。來自相同的亞文化群體、相同的社會階層甚至同一職業(yè)，但有不同的生活習(xí)俗的人也有著不同的保險(xiǎn)需求。

因?yàn)槿藗儠媾R著疾病、意外傷害、衰老等死得太早，或者活得太久的風(fēng)險(xiǎn)，從而帶來經(jīng)濟(jì)收入的不確定性。這不僅會構(gòu)成家庭或個(gè)人較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且還可能增加個(gè)人或家庭生活的精神和心理壓力。

面對未來的不確定性，通過保險(xiǎn)安排可使可能的經(jīng)濟(jì)收入下降或損失能在一定程度上得到補(bǔ)償，使個(gè)人心理得到安慰，實(shí)現(xiàn)安全保障。而獲得的保險(xiǎn)商品消費(fèi)效用，也會強(qiáng)化人們的風(fēng)險(xiǎn)和保險(xiǎn)意識。因此，在其它因素不考慮時(shí)，影響和決定保險(xiǎn)需求的，是由人們對人壽保險(xiǎn)消費(fèi)需求心理所決定的。

盡管心理學(xué)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)偏好空間曲線的形態(tài)基本相同，但是會在不同的風(fēng)險(xiǎn)程度上達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)偏好函數(shù)的頂點(diǎn)，即不同人需要不同的風(fēng)險(xiǎn)刺激。一些人只需較低的風(fēng)險(xiǎn)水平就能達(dá)到其風(fēng)險(xiǎn)偏好需求，而另一些人則需較高風(fēng)險(xiǎn)水平才能達(dá)到匹配的風(fēng)險(xiǎn)程度，顯然后一部分人要比前者對風(fēng)險(xiǎn)的意識更趨冒險(xiǎn)性。阿羅把人們對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度分為好冒風(fēng)險(xiǎn)的“冒險(xiǎn)型”、回避風(fēng)險(xiǎn)的“避險(xiǎn)型”、漠視風(fēng)險(xiǎn)的“中性”。正是由于對風(fēng)險(xiǎn)的不同意識，才導(dǎo)致購買保險(xiǎn)也分為偏愛、肯定、冷淡和拒絕等幾種消費(fèi)意識和行為，從而影響保險(xiǎn)需求。進(jìn)一步看，人們對風(fēng)險(xiǎn)的不同意識取決于每個(gè)人的人格心理結(jié)構(gòu)，個(gè)人的心理結(jié)構(gòu)是思維和性格傾向的成份組成在每個(gè)人身上表現(xiàn)的程度不同，從而形成人們面臨同樣風(fēng)險(xiǎn)時(shí)具有不同的心理和行為特征，這些行為特征實(shí)際上就是個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)決策。比如，攻擊性和表現(xiàn)欲強(qiáng)烈的人對風(fēng)險(xiǎn)意識是好冒風(fēng)險(xiǎn)的，這些人對風(fēng)險(xiǎn)的可接受水平比一般人高，認(rèn)為在低風(fēng)險(xiǎn)的決策中取勝的機(jī)會與一般人差不多，而傾向于冒更高的風(fēng)險(xiǎn)，才能感到心理愉悅。

其次，人們對風(fēng)險(xiǎn)的意識也取決于前述的社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化等環(huán)境的心理積淀，實(shí)質(zhì)上是這些背景和外部環(huán)境下的社會心理因素對個(gè)人人格心理結(jié)構(gòu)的形成所起的作用。實(shí)際上，構(gòu)成人格心理結(jié)構(gòu)的過程是從社會定向的性格向個(gè)人定向的性格演變。比如由于中國幾千年的封建專制，中國人民深受封建制度的剝削和壓迫，傳統(tǒng)的社會倫理，文化中的儒家訓(xùn)誡等等，使中國人的意志偏于過分的自抑、忍耐和保守，因此中國人對風(fēng)險(xiǎn)的意識大多數(shù)屬于“避險(xiǎn)性”。而美國人開放，敢于抗?fàn)幒兔半U(xiǎn)等等，他們對風(fēng)險(xiǎn)的意識與中國人形成鮮明的對比。

另外，人們厭惡風(fēng)險(xiǎn)的假設(shè)是保險(xiǎn)的潛在需求的主觀前提，這是基于保險(xiǎn)是以一個(gè)小量的確定的損失(保費(fèi))代替一個(gè)大量的不確定的損失。當(dāng)保費(fèi)等于損失期望時(shí)，選擇保險(xiǎn)的人屬于風(fēng)險(xiǎn)中性者；當(dāng)保費(fèi)大于損失期望時(shí)，選擇投保的人屬于風(fēng)險(xiǎn)厭惡者。而一般公司收取的保費(fèi)除用于損失補(bǔ)償外還要提留公司利潤和費(fèi)用，因此，可以粗略地認(rèn)為保費(fèi)大于損失期望(這里我們忽略公司的投資所得，或者假設(shè)個(gè)人投資收益率與公司投資收益率相等)。所以，認(rèn)為有保險(xiǎn)需求的人一定是一位風(fēng)險(xiǎn)厭惡者。而風(fēng)險(xiǎn)喜好者，寧愿選擇承受大量的不確定性的損失，甚至主動制造風(fēng)險(xiǎn)，如賭博。而保險(xiǎn)的有效需求，其產(chǎn)生的基礎(chǔ)是生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平的產(chǎn)物。原始社會生產(chǎn)力極其低下，飽暖尚不能滿足，則不會有剩余社會產(chǎn)品用于補(bǔ)償損失。因此，即使人們有風(fēng)險(xiǎn)意識，保險(xiǎn)的潛在需求也不能轉(zhuǎn)化為保險(xiǎn)的有效需求。總之，人們越是厭惡風(fēng)險(xiǎn)的存在，越希望穩(wěn)健的經(jīng)營和安定的生活，保險(xiǎn)的潛在需求就越強(qiáng)烈；相反，若越喜歡投機(jī)，喜歡刺激，往往保險(xiǎn)的潛在需求越小。

此時(shí)，很難衡量某個(gè)因素與需求的量化關(guān)系。因此，在研究影響保險(xiǎn)需求的因素時(shí)，即使該因素是影響保險(xiǎn)的潛在需求，也只能通過研究其影響潛在需求心理行為而得到對有效需求量行為結(jié)果的影響。當(dāng)然，通過排除經(jīng)濟(jì)因素的影響后，可估計(jì)其對潛在需求心理的影響力，而對保險(xiǎn)的有效需求行為結(jié)果，可用保費(fèi)收入作為衡量指標(biāo)，則很容易研究保險(xiǎn)有效需求行為結(jié)果與其影響因素間的數(shù)量關(guān)系。

風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在和人們厭惡風(fēng)險(xiǎn)的心理行為決定了保險(xiǎn)潛在需求的存在。風(fēng)險(xiǎn)的存在是保險(xiǎn)潛在需求的客觀前提，人們厭惡風(fēng)險(xiǎn)的假設(shè)是保險(xiǎn)潛在需求的主觀前提。潛在需求是不以知不知道、愿不愿意或能不能夠通過保險(xiǎn)手段來化解風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的，而是以風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在和人們對風(fēng)險(xiǎn)的意識與評價(jià)為基礎(chǔ)的，保險(xiǎn)意識則是將保險(xiǎn)潛在需求轉(zhuǎn)化為有效需求的動力之一。由于一些條件的限制，使得一些人可能并沒有意識到要用保險(xiǎn)來化解風(fēng)險(xiǎn)，但其自身對保險(xiǎn)的潛在需求仍然是客觀存在的，此時(shí)其較低的保險(xiǎn)意識就成為了阻礙保險(xiǎn)潛在需求向有效需求轉(zhuǎn)化的一個(gè)因素。

一般來說，文化教育程度的高低影響著人們對風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識、預(yù)測和處理的水平，決定著人們是否有用保險(xiǎn)手段來化解風(fēng)險(xiǎn)的意識與行為。當(dāng)然，由于保險(xiǎn)消費(fèi)者社會地位、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、文化背景不同，對壽險(xiǎn)需求的行為表現(xiàn)也相應(yīng)不同，在需求心理行為上的差異也很大，根據(jù)需求心理行為表現(xiàn)的差異可將個(gè)人投保人分為三大類。

1.滿足基本需求的心理行為表現(xiàn)。

特征是交費(fèi)相對較低，獲得保障為主，希望保險(xiǎn)手續(xù)簡便、交費(fèi)方便可靠、理賠容易迅速。這類尋求基本利益的投保人與保險(xiǎn)公司打交道時(shí)，對保險(xiǎn)服務(wù)的需求是被動接受的，只要方便、規(guī)范、高效就行。這類投保人約占總數(shù)的70%。

2.滿足較高層次需求的心理行為表現(xiàn)。

特征是投保人有一定社會地位，個(gè)人收入和文化修養(yǎng)都達(dá)到了一定水平，比較理智，希望提供良好的服務(wù)。因此，這類投保人在滿足其基本需求的情況下，對險(xiǎn)種搭配的靈活性，保障范圍的適用性有明顯的需求偏好，對保險(xiǎn)的服務(wù)行為有自己的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。他們對保險(xiǎn)服務(wù)的需求介于被動與主動之間。這類投保人約占總數(shù)的20%。

3.滿足高層次需求的心理行為表現(xiàn)。

由于他們事業(yè)有成，收入頗豐，保險(xiǎn)意識強(qiáng)，對個(gè)性化服務(wù)較重視，保險(xiǎn)需求是多元化的。因此，需要保險(xiǎn)、證券、銀行、信托等到綜合金融服務(wù)，對保險(xiǎn)服務(wù)十分挑剔，特別需要綜合-的保險(xiǎn)產(chǎn)品組合設(shè)計(jì)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)自我，要求優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保密要求，屬于主動型投保人。這類投保人約占總數(shù)的10%。

保險(xiǎn)產(chǎn)品是為解決投保人未來不確定性風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)的，因此，對未來面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期就直接影響到其保險(xiǎn)行為心理。如保險(xiǎn)需求受通貨膨脹的影響則取決于消費(fèi)者對價(jià)格變動的預(yù)見性。當(dāng)人們對未來的預(yù)期不良時(shí)，對當(dāng)期的壽險(xiǎn)產(chǎn)品購買會增加；反之，則會減少對當(dāng)期壽險(xiǎn)產(chǎn)品的購買。在實(shí)際中，保險(xiǎn)價(jià)值通常是以保險(xiǎn)標(biāo)的在保單生效時(shí)的市場價(jià)值或賬面價(jià)值確定的。在通貨膨脹情況下，保險(xiǎn)標(biāo)的市場價(jià)值會隨價(jià)格的上升而上升，使原先足額保險(xiǎn)成為不足額保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人對價(jià)格上漲的滯后反映可能使其不能及時(shí)增加投保，從而使保險(xiǎn)的有效需求下降。這在一些長期性壽險(xiǎn)尤為突出。另外，通貨膨脹常使消費(fèi)者陷入某種“貨幣錯(cuò)覺”之中，消費(fèi)者會發(fā)現(xiàn)收入增長更快于價(jià)格的增長，以至于在消費(fèi)者看來通貨膨脹似乎表現(xiàn)為工資相對于價(jià)格來說提高了，消費(fèi)者的商品和服務(wù)(包括保險(xiǎn))的消費(fèi)水平將會提高，反之亦然。一般來說，大的投保部門，如團(tuán)體壽險(xiǎn)，由于熟知經(jīng)濟(jì)形勢而較少發(fā)生貨幣錯(cuò)覺。但一些小的消息不靈通的家庭個(gè)人投保人，就不可能做到這一點(diǎn)。

當(dāng)然，通貨膨脹的預(yù)期還可能對消費(fèi)者的心理造成影響，會強(qiáng)化人的風(fēng)險(xiǎn)意識，尤其對那些拿固定工資收入者，往往對工資會繼續(xù)受到通貨膨脹的侵蝕，或?qū)ξ磥砩鐣ｋU(xiǎn)所保障的最低生活費(fèi)收入的購買力感到擔(dān)憂。風(fēng)險(xiǎn)感受的增強(qiáng)會促進(jìn)消費(fèi)者對保險(xiǎn)的購買需求，尤其是某些能夠部分抵消通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)商品，如可分紅的年金保險(xiǎn)，與消費(fèi)指數(shù)掛鉤的年金保險(xiǎn)等，將得到特別歡迎。

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八

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相信大家做網(wǎng)站的關(guān)鍵詞排名，都會很關(guān)心百度的排名影響因素，很多朋友都知道決定網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名的因素有，外鏈，內(nèi)鏈，內(nèi)容更新等等，但是不知道大家知道這些因素中誰占的比例大，誰占的比例少呢?百度是怎樣分配這些因素的呢?了解到這些因素我們才更好的做好百度自然排名，下面就從重到次開始排列：

1網(wǎng)站的外鏈大概占據(jù)20%。

相信大家都知道那句外鏈為皇，內(nèi)容為王的經(jīng)典，網(wǎng)絡(luò)推廣很多時(shí)候網(wǎng)站的外鏈質(zhì)量和數(shù)量就在一定的程度影響網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名了。外鏈在整個(gè)優(yōu)化排名占的比例是最大的，所以很多朋友鋌而走險(xiǎn)，去購買黑鏈，群發(fā)外鏈。其實(shí)網(wǎng)站的外鏈并不是越多越好，重于外鏈的質(zhì)量。

2網(wǎng)站域名注冊的時(shí)間占20%。

這點(diǎn)事我最近發(fā)現(xiàn)的，我最近在搞力洋網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)站關(guān)鍵詞：廣州網(wǎng)站建設(shè)的排名，我的網(wǎng)站個(gè)人覺得無論是外鏈，內(nèi)容原創(chuàng)性，網(wǎng)站的打開速度等等的因素去對比我的站都比對手網(wǎng)站強(qiáng)，就是上不了百度首頁。經(jīng)過這段時(shí)間的觀察，發(fā)現(xiàn)對手的網(wǎng)站年齡都是之前的，我的是注冊的，關(guān)于這一點(diǎn)，我相信是短暫的，估計(jì)百度還是以內(nèi)容為主的。域名的時(shí)間決定網(wǎng)站排名只是短暫的。

3網(wǎng)站的內(nèi)鏈占10%。

內(nèi)鏈就是在網(wǎng)頁內(nèi)容關(guān)鍵詞加上鏈接，鏈接到對應(yīng)的頁面。網(wǎng)絡(luò)推廣這個(gè)內(nèi)鏈在整個(gè)比例中占的是10%。這其實(shí)我們用戶體現(xiàn)的一個(gè)表現(xiàn)，百度百科正是運(yùn)用了這個(gè)內(nèi)鏈，所以我們中文網(wǎng)站做百度排名還是很必要參照百度的產(chǎn)品的。有一點(diǎn)要注意的，就是網(wǎng)站內(nèi)鏈出現(xiàn)的次數(shù)不宜過多，一般是一千字的文章，最多出現(xiàn)4次左右的內(nèi)鏈。

4網(wǎng)站內(nèi)容更新占10%。

更新的時(shí)間一般是早上8.9點(diǎn)，下午5.6點(diǎn)，還有就是晚上10點(diǎn)左右，這些時(shí)間是蜘蛛比較頻繁的。至于內(nèi)容質(zhì)量無非就是要求大家原創(chuàng)，文章的字?jǐn)?shù)最好保持在300字以上，要以網(wǎng)站的關(guān)鍵詞相符，例如做網(wǎng)站建設(shè)的，就不要寫篇醫(yī)療技術(shù)的了。降低用戶的可讀性，一定程度影響網(wǎng)民的再次造訪。

5網(wǎng)站的流量占10%。

這點(diǎn)，我深有體會，我手上有個(gè)網(wǎng)站以前是做視頻直播的網(wǎng)站推廣，你搜中央五臺直播，現(xiàn)在還是在首頁的，由于網(wǎng)站的關(guān)鍵詞還沒有跳轉(zhuǎn)到現(xiàn)在網(wǎng)站內(nèi)容，所以每天給我的網(wǎng)站帶來的流量都有幾十個(gè)獨(dú)立的ip。雖然我現(xiàn)在這個(gè)站做成了網(wǎng)站制作內(nèi)容的網(wǎng)站，由于每天的流量都有一定的數(shù)量，網(wǎng)站關(guān)鍵詞：做網(wǎng)站，做網(wǎng)站公司等幾個(gè)關(guān)鍵詞排名一直都是首頁的。

6網(wǎng)站布局和網(wǎng)站速度占10%。

相信這點(diǎn)也很容易了解的，往往一個(gè)成功的網(wǎng)站，布局的時(shí)候就會考慮好，怎樣美觀大方實(shí)用，用最簡單的頁面，最快的速度告訴客戶，這個(gè)網(wǎng)站的提供什么服務(wù)，產(chǎn)品的。這個(gè)問題在網(wǎng)站建設(shè)的初期基本上可以固定的了。

還有剩下的20%，就是網(wǎng)站的空間服務(wù)器打開速度，alexa全球排名，網(wǎng)站的pr值，一些其他的因素。這些都是我最近發(fā)現(xiàn)的一些排名算法比例，不過百度排名的算法經(jīng)常在變動，有些因素可能這個(gè)時(shí)間段是準(zhǔn)確的，等過段時(shí)間又改變了。以上的這些可能有些人會認(rèn)可的，也有說的不好，希望大家?guī)兔χ赋觥?/p>

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九

目前，在我國的大多數(shù)中小企業(yè)中，其創(chuàng)立者綜合素質(zhì)一般不高，管理能力不足，只知追求短期利益，對于企業(yè)文化建設(shè)往往采取忽視的態(tài)度；也有一些企業(yè)雖然重視了企業(yè)文化的建設(shè)，但不注重自身的特點(diǎn)，照搬照抄一些優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化，造成文化發(fā)展的畸形，影響企業(yè)的正常發(fā)展。所以，發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)對企業(yè)的發(fā)展迫在眉睫。

1、建設(shè)優(yōu)秀的中小企業(yè)文化，有利于提高企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)文化是一種精神文化，它是向心力，把整個(gè)企業(yè)凝聚在一起。這是因?yàn)槠髽I(yè)文化是經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn)，不斷。

總結(jié)。

得出來，并被企業(yè)成員所認(rèn)可。它向外代表一個(gè)企業(yè)，可以說是企業(yè)的另一招牌；向內(nèi)則是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)，也是全體成員的信念所在，而且它可以促進(jìn)全體成員朝同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。

企業(yè)文化具有導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、輻射等功能。

導(dǎo)向功能：企業(yè)文化明確了企業(yè)的價(jià)值觀，明晰表明那些是企業(yè)所倡導(dǎo)和遵循的，并以此指導(dǎo)和牽引員工的行為。

激勵(lì)功能：員工的歸屬感和有高度價(jià)值的目標(biāo)感，成為員工的內(nèi)在激素。

約束功能：核心價(jià)值觀指導(dǎo)并規(guī)范員工的行為，同時(shí)又起到約束的作用。

輻射功能：企業(yè)文化通過不同的媒介轉(zhuǎn)播，向外具有輻射的功能，起到營銷和傳播品牌的功能，讓自己的品牌有更加廣大的消費(fèi)群體。

企業(yè)文化是一種物質(zhì)文化。提起可口可樂，提起海爾，我們都會生出一種敬畏之情，這就是起文化品牌的體現(xiàn)，這些都是是物質(zhì)文化的一種體現(xiàn)，穿透時(shí)空、影響深遠(yuǎn)。

改革開放以來，我國的中小企業(yè)獲得了飛速發(fā)展，實(shí)力得到不斷增強(qiáng)，有力地支持了國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展。但是隨著科技的日新月異和我國的入世，中小企業(yè)面臨著越來越激烈的國內(nèi)、國際市場的競爭，目前中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題主要有：

1、中小型企業(yè)管理者素質(zhì)普遍不高，對企業(yè)文化建設(shè)缺乏正確的理解與認(rèn)識，定位模糊。

(1)將企業(yè)文化等同于企業(yè)外在形象設(shè)計(jì)。

(2)將企業(yè)文化等同于企業(yè)文體活動。

(3)將企業(yè)文化等同于政治思想工作。

2、家族色彩濃厚，企業(yè)缺乏凝聚力和向心力。

我國的中小企業(yè)大多由個(gè)人或家族創(chuàng)立，在用人制度上存在著用人唯親，以血緣和裙帶關(guān)系。

維系企業(yè)管理，造成管理者與員工的疏遠(yuǎn)，形成各自的小團(tuán)體；另一方面，企業(yè)經(jīng)營者的獨(dú)斷專行，不利于企業(yè)激勵(lì)和約束機(jī)制實(shí)施。這些現(xiàn)象都大大弱化了員工的責(zé)任感和歸屬感，從而降低了企業(yè)的凝聚力，給企業(yè)文化的形成與發(fā)展造成了巨大的阻力。

我國多數(shù)的中小企業(yè)文化建設(shè)具有盲目性。一些企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)文化對于企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展沒有多大作用，從而沉默的對待企業(yè)文化，采取家長式管理方式，沒有對企業(yè)文化進(jìn)行必要的誘導(dǎo)，使企業(yè)文化的發(fā)展偏離正確的方向。也有一些企業(yè)雖然看到了企業(yè)文化的重要性，但在企業(yè)文化的建設(shè)中采取了錯(cuò)誤的方式，比如在沒有認(rèn)識本企業(yè)的特點(diǎn)時(shí)，照搬照抄其他優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化。造成企業(yè)文化與企業(yè)目標(biāo)的沖突，從而影響企業(yè)的健康發(fā)展。

多數(shù)中小企業(yè)為了應(yīng)對殘酷的市場競爭，只能更多的考慮企業(yè)所處的地位和現(xiàn)狀，追求眼前的利益，從而無暇顧及企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和長期利益，并且他們還認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)只是大企業(yè)的事，與自己無關(guān)，缺乏文化建設(shè)的戰(zhàn)略思考和決策，使企業(yè)的文化建設(shè)停滯。

5、中小企業(yè)文化沒有遺傳性。

文化的遺傳機(jī)制，只有在較長的時(shí)間才能形成。文化的遺傳有賴于文化精神的連續(xù)性，有賴于企業(yè)管理者的繼承性，有賴群體的穩(wěn)定性和認(rèn)同性，有賴于精神文化積淀為機(jī)制文化。中小企業(yè)誕生的歷史不長，企業(yè)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營者大多還掌握著企業(yè)的大舵，即使退到了后臺，仍對企業(yè)文化起主宰作用。要使他們的企業(yè)經(jīng)營理念連續(xù)地傳下去，卻還沒有文化的傳人和遺傳的穩(wěn)定機(jī)制。此外，中小企業(yè)的人員流動性也大，這使得企業(yè)文化的積淀和最終形成也有很大的難度。

文化行為提供依據(jù)。

（2）共識原則：“共識”是指共同的價(jià)值判斷。創(chuàng)建共識是企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)，企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)共識是由企業(yè)文化的特性所決定，由現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境所決定，有人的心理規(guī)律所決定。

（3）一體化原則：精神一體化是企業(yè)文化追求的之高境界。一體化精神即堅(jiān)持企業(yè)管理人員和一線員工之間的關(guān)系一體化，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神的一體化。

（4）卓越原則：卓越是優(yōu)秀文化的一種狀態(tài)。要貫徹卓越原則，首先善于建立卓越標(biāo)準(zhǔn)，建立反饋和激勵(lì)機(jī)制；其次要樹立模范的作用。

（5）績效原則：企業(yè)文化建設(shè)重過程更重結(jié)果。在實(shí)踐中貫徹績效原則就要引入目標(biāo)管理方法，轉(zhuǎn)變管理方式。

2、不斷提高管理者素質(zhì)，加強(qiáng)對企業(yè)文化的正確理解和認(rèn)識。

我國多數(shù)的中小企業(yè)管理者綜合素質(zhì)較低，多數(shù)是靠經(jīng)驗(yàn)管理，而一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的形成與第一任管理者是息息相關(guān)的，企業(yè)的管理者是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者、倡導(dǎo)者和建設(shè)者，對企業(yè)文化的建設(shè)具有舉足輕重的作用，管理者素質(zhì)高，就有利于企業(yè)文化的發(fā)展，反之則阻礙企業(yè)文化的發(fā)展。所以企業(yè)管理者必須不斷的學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，在企業(yè)文化建設(shè)中做好帶頭示范作用。

目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工的努力方向和自覺的行為取向。同時(shí)要注重樹立企業(yè)英雄，這是企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展中重要的組成部分。

4、重視企業(yè)文化的創(chuàng)新，推動企業(yè)文化的個(gè)性化發(fā)展。

企業(yè)的管理者應(yīng)該認(rèn)識到一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的最主要的特征是企業(yè)文化，文化能夠反映一個(gè)企業(yè)本質(zhì)特點(diǎn)，其他外在形象的表現(xiàn)都是這種文化的表現(xiàn)，所以中小型企業(yè)在建設(shè)自己企業(yè)文化時(shí)，不可照搬照抄其他企業(yè)的文化，應(yīng)該結(jié)合自己企業(yè)的自身特點(diǎn)，創(chuàng)造出具有一定特色、富有個(gè)性的企業(yè)文化。

5、著眼企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，注重培育企業(yè)精神，做好企業(yè)文化的繼承和發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕能夠完成的，它是一個(gè)持續(xù)發(fā)展培育的過程。中小企業(yè)在企業(yè)制定的發(fā)展的規(guī)劃時(shí)，也應(yīng)做好對企業(yè)文化發(fā)展的總體設(shè)計(jì)，以期達(dá)到企業(yè)文化不間斷、連續(xù)的發(fā)展過程。同時(shí)做好對下一代管理者的培訓(xùn)，使其可以更好的繼承和發(fā)展企業(yè)的優(yōu)秀文化。

中小型企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化的傳播工作。企業(yè)文化不只應(yīng)該被本企業(yè)的員工所了解和接受，也應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)到一定程度時(shí)為更多的公眾所了解并逐漸被接受和認(rèn)可，這樣通過企業(yè)文化的傳播可以加深公眾對自己企業(yè)及自己企業(yè)產(chǎn)品的了解和認(rèn)可，這對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。企業(yè)文化的傳播途徑多種多樣，比如企業(yè)產(chǎn)品的廣告設(shè)計(jì)，對其所在社區(qū)的回饋，以及公益活動等。

四、結(jié)束語。

有企業(yè)文化的企業(yè)不一定會成功，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)注定是失敗。中小企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的生存和發(fā)展息息攸關(guān)，是中小企業(yè)發(fā)展的永恒主題。只要每一個(gè)企業(yè)都能結(jié)合自身實(shí)際和特點(diǎn)，積極探索，大膽實(shí)踐，把建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的一件大事來抓，就一定能促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)、高效、快速和全面發(fā)展。然而就目前我國中小企業(yè)的文化建設(shè)而言，其文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。

參考資料。

[1]陳高峰：《中小企業(yè)文化建設(shè)基本問題淺析》[j].現(xiàn)代企業(yè)，2004(1)。

[2]周燈君：《企業(yè)何以必須有企業(yè)文化》[j]決策與信息，2006(9)。

[3]王成榮：《企業(yè)文化學(xué)教程》[m]中國人民大學(xué)出版社，2003。

[4]陶志翔：《企業(yè)文化與核心競爭力》[j]中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，2006(10)。

[5]周燈君：《企業(yè)何以必須有企業(yè)文化》[j]決策與信息，2006(9)。

[7]高珊郭鵬：《論中小企業(yè)文化建設(shè)》全國商情·經(jīng)濟(jì)理論研究，2006（11）。

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一

數(shù)控機(jī)床是機(jī)電一體化發(fā)展之后出現(xiàn)的一個(gè)非常重要的產(chǎn)品，由于在數(shù)控機(jī)床應(yīng)用的過程中會受到多種因素的影響，所以在產(chǎn)品的質(zhì)量層面也會產(chǎn)生非常大的波動，這樣也就會產(chǎn)生非常大的質(zhì)量隱患，甚至是產(chǎn)品完全不符合質(zhì)量方面的要求，因此我們要對這些影響因素加以總結(jié)和歸納，從而更好的保證數(shù)控機(jī)床加工的質(zhì)量和水平。

1機(jī)床的因素。

加工精度和表面的質(zhì)量主要由兩個(gè)方面決定，一個(gè)是數(shù)控機(jī)床的精度，一個(gè)是內(nèi)置cnc軟件的性能。

而產(chǎn)生加工質(zhì)量差異的重要因素就是加工精度、等位精度以及重復(fù)精度等出現(xiàn)了非常明顯的不同。

機(jī)床在裕興當(dāng)中的聯(lián)動軸數(shù)、可控軸數(shù)和運(yùn)動性能等多方面的指標(biāo)也影響著加工的質(zhì)量和效果。

按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求一定要選擇合適的參數(shù)和先進(jìn)的裝置設(shè)備來完成零件的加工工作。

數(shù)控機(jī)床工藝系統(tǒng)由四個(gè)部分組成，一個(gè)是機(jī)床，一個(gè)是夾具，一個(gè)是工件，最后一個(gè)是刀具。

因?yàn)楣に囅到y(tǒng)結(jié)構(gòu)和運(yùn)行狀態(tài)的影響使得操作和加工過程中產(chǎn)生刀具或者是工件的相對位移現(xiàn)象就叫做原始誤差。

它主要是對原始的工件進(jìn)行放大和縮小處理，這樣一來就使得一些誤差對加工的精度產(chǎn)生了一些不利的影響。

一些原始誤差和系統(tǒng)運(yùn)行的初始狀態(tài)也有著十分密切的聯(lián)系。

而這種誤差通常有兩種形式。

一種是原理誤差，一種是工藝系統(tǒng)幾何誤差。

這些誤差對零件的加工質(zhì)量都會產(chǎn)生十分明顯的影響。

3加工方法因素。

加工方法對機(jī)床加工制造的影響主要體現(xiàn)在設(shè)計(jì)、工藝、檢驗(yàn)方法及編程等諸多方面。

在設(shè)計(jì)上，一定要保證設(shè)計(jì)的質(zhì)量符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，此外還要為制造和成本控制提供比較好的條件。

在工藝角度上，進(jìn)行編程工作追錢，一定要嚴(yán)格按照三維數(shù)據(jù)以及工藝文件上的額具體要求來對零件的加工工藝進(jìn)行全面的分析，同時(shí)在這一過程中還要擬定一個(gè)更加科學(xué)合理的方案，合理的設(shè)定加工的具體流程。

在加工制造的過程中，工裝和夾具是否合適恰當(dāng)也會對零件的加工質(zhì)量產(chǎn)生非常重大的影響。

刀具在進(jìn)行切削的時(shí)候一般都會出現(xiàn)一些磨損的問題，同時(shí)由此也出現(xiàn)了一些工件尺寸以及形狀方面的變化。

所以在這一過程中應(yīng)該選擇一些材質(zhì)比較好的刀具，同時(shí)還要對刀具自身的幾何參數(shù)和切削的用量加以調(diào)整和控制，這樣一來就可以有效的降低切削過程中對道具的磨損。

當(dāng)前也出現(xiàn)了很多性能比較出色，形狀也比較復(fù)雜的刀具，這也為數(shù)控加工技術(shù)的發(fā)展提供了良好的條件。

在進(jìn)行精加工處理的過程中，一定要重視切削用量的選擇，它也可以非常好的去提升加工的質(zhì)量和水平。

此外在工作中還要重視質(zhì)量檢驗(yàn)工作，選擇科學(xué)的檢測工具以及檢測方法，這樣才能得到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，從而提升加工的質(zhì)量和水平。

編程主要可以分成兩種形式，一種是手工編程，一種是計(jì)算機(jī)自動編程。

在數(shù)控編程當(dāng)中，首先要建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的加工坐標(biāo)系，同時(shí)還要科學(xué)的選擇對導(dǎo)電。

選擇的編程原點(diǎn)一定腰圍測量檢查和編程操作提供一定的便利。

此外還要將誤差控制在最低的水平。

在工作中要按照數(shù)控工藝的操作方案來對刀具運(yùn)行的軌跡加以編制，之后壞要做好試驗(yàn)工作，保證其具有較強(qiáng)的可行性。

此外還要采取有效的措施對程序進(jìn)行科學(xué)有效的優(yōu)化處理。

4現(xiàn)場因素。

質(zhì)量管理在企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的過程中永遠(yuǎn)都是十分關(guān)鍵的一個(gè)問題，數(shù)控加工質(zhì)量控制在現(xiàn)場管理當(dāng)中是一個(gè)十分重要的組成部分，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，對各項(xiàng)影響加工質(zhì)量的因素加以有效的控制，保證生產(chǎn)出來的產(chǎn)品能夠完全符合設(shè)計(jì)的要求和質(zhì)量規(guī)范的規(guī)定，同時(shí)還要滿足消費(fèi)者對產(chǎn)品的實(shí)際需要。

在這一工作中，應(yīng)該積極地開展過程質(zhì)量控制，加工時(shí)必須要嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)的要求來處理，同時(shí)還要按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求去執(zhí)行每一個(gè)加工的`環(huán)節(jié)，這樣才能更好的保證加工的質(zhì)量符合質(zhì)量保證的要求，工序的合理性也得到了非常有效的控制。

此外還要在這一過程中建立起一個(gè)相對比較科學(xué)穩(wěn)定的，符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與要求的統(tǒng)一性生產(chǎn)系統(tǒng)。

在現(xiàn)場管理的過程中，一定要重視重要工序質(zhì)控點(diǎn)建立的科學(xué)性和合理性，尤其是對一些規(guī)模比較大的工件或者是成組加工的構(gòu)件予以高度的重視和全面的控制。

在加工中應(yīng)該對所有環(huán)節(jié)都做到了如指掌。

在數(shù)控加工的過程中，其質(zhì)量會受到加工場所的環(huán)境、材料環(huán)境等諸多因素的影響。

質(zhì)量檢驗(yàn)是數(shù)控機(jī)床加工當(dāng)中質(zhì)量保證環(huán)節(jié)不容忽視的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素，對首件檢驗(yàn)而言，其更是具有十分積極的意義。

在普通機(jī)床加工工作當(dāng)中，主要憑借的是操作者個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力，而在數(shù)控機(jī)床加工的過程中，其對操作者的素質(zhì)要求更加嚴(yán)格，因?yàn)閿?shù)控機(jī)床加工的過程中出現(xiàn)了數(shù)控加工城程序化和自動加工的重要特征。

這也就要求操作者在操作的過程中必須要具備良好的編程能力，同時(shí)還要熟練的操作相關(guān)的設(shè)備，此外，在機(jī)械制圖、公差和加工工藝以及刀具方面都要有一定的知識儲備。

另外，在實(shí)際的工作中，操作人員還要能夠根據(jù)實(shí)際的情況來完成軟件建模工作，生成符合標(biāo)準(zhǔn)和要求的數(shù)控代碼和仿真加工技術(shù)等等，這樣一來也就使得比較復(fù)雜的零件加工變得更加的簡便。

在操作的過程中，工作人員還需要具備一絲不茍的精神和高度的責(zé)任心，此外還要做好合作工作，這樣一來也就更好的保證了數(shù)控加工的質(zhì)量及水平。

6效益因素。

為了更好的保證數(shù)控機(jī)床的運(yùn)行質(zhì)量和運(yùn)行水平，保證生產(chǎn)任務(wù)能夠根據(jù)質(zhì)量方面的要求進(jìn)行有效的控制和處理，同時(shí)在這一過程中創(chuàng)造出更多的工業(yè)附加值，在購進(jìn)設(shè)備和數(shù)控引用軟再到人員培訓(xùn)等多個(gè)方面進(jìn)行控制，只有這樣，才能更好的保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

例如在高速數(shù)控加工機(jī)床應(yīng)用的過程中，其設(shè)備的價(jià)格相對比較高，同時(shí)在生產(chǎn)的效率方面也有著非常大的優(yōu)勢，但是，從整體上來說，其設(shè)備的價(jià)格相對較高，加工的成本比較低，同時(shí)零件的質(zhì)量也比較好，因此我們也可以看到，質(zhì)量和效益是存在著十分緊密的聯(lián)系的。

結(jié)束語。

數(shù)控機(jī)床加工的過程中，很多因素都會對其質(zhì)量產(chǎn)生較大的影響，所以，為了更好的保證加工的質(zhì)量和水平，必須要針對不同的因素采取有針對性的措施對其質(zhì)量加以控制。

從技術(shù)和工藝等方面對加工質(zhì)量加以提升，從而也改善了整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)。

[1]葛付存.模具數(shù)控加工質(zhì)量的因素分析[j].信息與電腦(理論版)，(1).

[2]文濤，譚藝文.淺談數(shù)控機(jī)床加工出現(xiàn)刀痕的預(yù)防與改善[j].裝備制造技術(shù)，(3).

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二

每個(gè)站長在網(wǎng)站建設(shè)成功之后，通過自己的努力，特別是加強(qiáng)版優(yōu)化，就希望能夠讓自己的網(wǎng)站排名一下子進(jìn)入到百度首頁這個(gè)重要戰(zhàn)略高地，然后就能夠不費(fèi)心思的坐在家里收錢，這種想法看起來很美，可是真正想要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)卻是難上加難的事情，因?yàn)榇蠖鄶?shù)擁有這樣想法的站長，最終都會灰溜溜的選擇放棄，原因就是想要提升網(wǎng)站的排名竟然是如此的艱難。

而導(dǎo)致網(wǎng)站排名難以上升的因素，往往并不是站長們不努力去運(yùn)營網(wǎng)站，而是在不經(jīng)意間在運(yùn)營網(wǎng)站上出現(xiàn)了很多影響網(wǎng)站排名的因素，導(dǎo)致了網(wǎng)站排名因此停滯不前，甚至還出現(xiàn)倒退的問題，對此筆者在這里總結(jié)幾個(gè)站長朋友們經(jīng)常容易出現(xiàn)的問題。

第一，百度蜘蛛經(jīng)常打不開你的網(wǎng)站。這是很多站長為了貪圖便宜，購買一些虛擬空間，甚至是很多家網(wǎng)站共同使用的虛擬空間，再加上這些idc供應(yīng)商的服務(wù)水平差，機(jī)房的寬帶小，而且服務(wù)器還經(jīng)常出現(xiàn)宕機(jī)問題，雖然每年只需要一兩百元空間費(fèi)用，看起來很實(shí)惠，可是這個(gè)實(shí)惠的背后卻往往讓你遭受難以忍受的痛苦，那就是網(wǎng)站時(shí)不時(shí)掉線，這無疑會嚴(yán)重影響網(wǎng)站的穩(wěn)定性，百度蜘蛛如果經(jīng)常打不開你的網(wǎng)站，那么想要好排名自然是不可能的事情。

第三.大量的鏈接指向了垃圾網(wǎng)站。很多站長在運(yùn)營一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站的排名并沒有想象中那么快就能夠進(jìn)入到百度首頁，于是在管理上就開始松懈，而松懈的結(jié)果就是網(wǎng)站很多頁面被很多發(fā)帖機(jī)所占領(lǐng)，導(dǎo)致網(wǎng)站上充滿了大量的垃圾外鏈，就算后來進(jìn)行了清理，但是這些垃圾外鏈對于網(wǎng)站的打擊也是非常沉重的，在很短的時(shí)間里會很難恢復(fù)元?dú)猓@樣又會進(jìn)一步造成站長運(yùn)營網(wǎng)站興趣的喪失，從而造成網(wǎng)站一蹶不振。

第四，網(wǎng)頁標(biāo)題和內(nèi)容不相關(guān)。這是很多網(wǎng)站常犯的毛病，這也和很多站長喜歡搞網(wǎng)站內(nèi)容采集不無關(guān)系，當(dāng)然有些聰明的站長還會利用一些偽原創(chuàng)的方法，將網(wǎng)站標(biāo)題換一個(gè)原創(chuàng)的，并且具有很強(qiáng)的吸引力，試圖希望如此能夠提升網(wǎng)站內(nèi)容的權(quán)重，但是殊不知隨著百度算法智能化程度的提升，這種做法無疑是飛蛾撲火，自取滅亡。于是很多網(wǎng)站就這樣不知不覺中成為百度的刀下之鬼。

當(dāng)然影響百度排名的因素遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止上面幾點(diǎn)，比如還包括內(nèi)容質(zhì)量差、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)混亂，用戶體驗(yàn)度差等諸多因素。從這些要素來看，要想提升網(wǎng)站的排名遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有想象中那么簡單，所以在運(yùn)營網(wǎng)站之處，就要有持久戰(zhàn)的思想，唯有如此才能夠不斷提升網(wǎng)站排名，而且這種持續(xù)提升的過程，也有助于為站長們持之以恒提供必要的動力。本文由中國醫(yī)療人才網(wǎng)網(wǎng)站站長首發(fā)a5，請注明鏈接來源，謝謝!

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三

【專題名稱】精神文明導(dǎo)刊。

【專題號】v6。

【復(fù)印期號】2003年12期。

一、關(guān)于公平。

公平，在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中都是一個(gè)難以解決的問題。經(jīng)濟(jì)學(xué)家對公平曾有三種解釋：第一種解釋是：平均分配是公平。當(dāng)然，一般條件下平均分配不是公平，但在特定條件下平均分配是公平的。舉兩個(gè)例子：一個(gè)城市嚴(yán)重干旱缺水，這時(shí)必須平均分配，不管這個(gè)人有錢沒錢、有勢沒勢，每人每天都是一桶水，這就是公平。另一個(gè)例子是發(fā)生了洪災(zāi)或大地震，給災(zāi)民發(fā)面包，每人一個(gè)。在特定環(huán)境下，這關(guān)系到人的生存權(quán)的問題，人的生存權(quán)是平等的。

第二種解釋是：機(jī)會均等是公平。大家都在一個(gè)起跑線上，出發(fā)點(diǎn)無差別，差別是競賽的結(jié)果，這種結(jié)果是公平的。但這種解釋有局限性。比如說，兩個(gè)學(xué)生考大學(xué)，都考上了。前一個(gè)學(xué)生家住在北京，各方面條件都比較好，后一個(gè)學(xué)生家住云南、貴州的貧困山村，后一個(gè)學(xué)生所付出的努力肯定是前一個(gè)學(xué)生的若干倍，因?yàn)樗麄兊某霭l(fā)點(diǎn)不一樣，機(jī)會不相同。第三種解釋是：收入合理差距是公平。這個(gè)問題難在什么叫“合理”？廳長工資比處長高多少算合理？處長比科長高多少算合理？教授比副教授高多少算合理？現(xiàn)在只有根據(jù)歷史上已形成的系數(shù)做些調(diào)整，任何經(jīng)濟(jì)學(xué)家解釋不了什么叫收入的合理差距。

上述三種解釋都有道理。那么有沒有第四種解釋呢？有。公平來自認(rèn)同感。每個(gè)人都在一個(gè)群體生活、工作，他是這個(gè)群體的一員，小至家庭，大到家族、社區(qū)、企業(yè)、社會等等，你對這個(gè)群體認(rèn)同了，就會感到公平。可以以家庭為單位，現(xiàn)舉兩個(gè)例子。一家有三個(gè)孩子，當(dāng)初家庭困難，第一孩子只能讀到初中，后來家庭情況好轉(zhuǎn)了，第二個(gè)孩子可以上大學(xué)了，再后來，家庭富裕了，第三個(gè)孩子可以出國留學(xué)，得個(gè)博士學(xué)位回來。只要三個(gè)孩子對這個(gè)家庭是認(rèn)同的，對父母當(dāng)時(shí)的處境是諒解的。誰也不會認(rèn)為自己在家庭受到不公平的待遇，因?yàn)楫?dāng)時(shí)只能那樣。再一個(gè)例子，一家有三個(gè)男孩子或三個(gè)女孩，通常是老大穿新衣服老小穿舊衣服，但誰也不會因?yàn)檫@個(gè)而感到自己在家里受到歧視。他沒這種感覺，就是因?yàn)閷@個(gè)家庭有認(rèn)同感。

由此可見，第四種解釋與前三種解釋并不矛盾。由認(rèn)同感聯(lián)想到企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)是要?jiǎng)?chuàng)造企業(yè)形象、企業(yè)名牌和企業(yè)精神，但更重要的是培養(yǎng)職工的認(rèn)同感。哪個(gè)企業(yè)把職工的認(rèn)同感培育出來，這個(gè)企業(yè)文化建設(shè)就是有成績的。認(rèn)同感的建立有助于企業(yè)文化的建設(shè)。

二、關(guān)于效率。

是可以產(chǎn)生效率的，即資源配置效率。這些部門的工作搞好了，人盡其才，人的積極性被調(diào)動起來了，會提高效率。20世紀(jì)60年代又產(chǎn)生一種效率概念，叫“x”效率。“x”是一個(gè)未知數(shù)。從理論上講，有多少投入就應(yīng)該有多少產(chǎn)出，但在實(shí)踐中往往會發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)出大于投入，有時(shí)候小于投入。產(chǎn)出大于投入的叫“x”正效率，產(chǎn)出小于投入的叫“x”負(fù)效率。負(fù)效率產(chǎn)生的原因，可能來自三個(gè)方面：

第一，負(fù)效率來自目標(biāo)不一致。把企業(yè)比喻為分子單位，把職工比喻成原子單位，分子單位是由原子單位組成。假定分子單位的目標(biāo)與原子單位的目標(biāo)不協(xié)調(diào)，效率就下降。比如說，企業(yè)要把一個(gè)職工分到一個(gè)電工班或瓦工班，而這個(gè)人不愿意干，他的特長愛好是繪畫，那怎么辦？求同存異。企業(yè)不需要那么多繪畫人，但在業(yè)余時(shí)間可以為你提供方便畫畫，可以組織職工畫展，給你提供施展才華的舞臺。這就是說，目標(biāo)不一致時(shí)，求同存異。

第二，負(fù)效率來自原子單位（即員工）之間不協(xié)調(diào)，怎么辦？應(yīng)盡量采取和解的辦法，多創(chuàng)造機(jī)會，讓員工交流溝通，多接觸，各自后退一步，海闊天寬。

第三，負(fù)效率來自個(gè)人的惰性。讓個(gè)人擺脫惰性，有三個(gè)層次；一是強(qiáng)制原則，較高的叫激勵(lì)原則，最高的叫適應(yīng)原則。強(qiáng)制原則，指采用處罰方式；激勵(lì)原則是采取獎(jiǎng)勵(lì)方式；適應(yīng)原則是指：要使每一個(gè)人懂得單位的利益同個(gè)人的利益是一致的，于是就會自覺地行動。效率有兩個(gè)基礎(chǔ)，一個(gè)是物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，一個(gè)是道德基礎(chǔ)。僅有物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)只能產(chǎn)生常規(guī)效率，超常規(guī)的效率則來自效率的道德基礎(chǔ)。舉三個(gè)例子。其一，當(dāng)一個(gè)民族遭遇外來侵略時(shí)，如抗日戰(zhàn)爭期間，為什么國民有那么強(qiáng)的凝聚力，那么高的斗志和熱情？這是來自效率的道德基礎(chǔ)。其二，1998年我國遭遇特大洪災(zāi)，全國上下團(tuán)結(jié)一致、共同抗洪。解放軍戰(zhàn)士搶險(xiǎn)，在水中一干就是十幾個(gè)小時(shí)，這就是效率的道德基礎(chǔ)在發(fā)揮作用。其三，移民社會的效率為什么這么高？例如，今天廣東、福建一帶有許多客家人。客家人的祖先在河南，都是歷次戰(zhàn)亂中一個(gè)家族一個(gè)家族遷徙過去的，在荒山野嶺上定居下來。

公平來自認(rèn)同，效率產(chǎn)生于兩個(gè)基礎(chǔ)，公平與效率互相促進(jìn)。從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化要在培育認(rèn)同感的同時(shí)，要使公平與效率相互促進(jìn)，發(fā)揮效率的物質(zhì)技術(shù)和道德兩個(gè)基礎(chǔ)的作用。

三、道德力量調(diào)節(jié)。

調(diào)節(jié)通常說有兩種，一是市場調(diào)節(jié)，一是政府調(diào)節(jié)。有沒有第三調(diào)節(jié)？有！就是道德力量調(diào)節(jié)。

居鄉(xiāng)”。小**時(shí)鄉(xiāng)下人往城里跑，有城墻，有兵把守，比較安全：大**時(shí)，城里人往鄉(xiāng)下跑，城里資源有限、斷糧斷水，加上水攻、火攻，攻城之后還要屠城三天，誰不怕呀，所以大**時(shí)，城里人都跑光了，跑得越偏僻越好，那時(shí)候，市場失靈了，政府癱瘓了，但人類還是延續(xù)下來了。再者，人類活動除了交易關(guān)系外，還有許多活動和關(guān)系，比如說家庭、家族、同學(xué)和同鄉(xiāng)關(guān)系，社會活動和公益活動等，這些都屬于非交易關(guān)系。這些關(guān)系怎么調(diào)節(jié)？市場不管，政府不管，這就靠道德力量調(diào)節(jié)。假如沒有道德調(diào)節(jié)，人們都不講信用，爾虞我詐，相互欺騙，市場、政府都調(diào)節(jié)不了，那社會怎么進(jìn)步？經(jīng)濟(jì)怎么發(fā)展？因此，研究企業(yè)文化建設(shè)，必須對第三種調(diào)節(jié)給予充分重視。自律是第三種調(diào)節(jié)的表現(xiàn)。國家公務(wù)員、企業(yè)職工、老師、學(xué)生都要自律。我們把這些問題都弄清楚了，對企業(yè)文化建設(shè)就有了進(jìn)一步的認(rèn)識。

四、寬容增效，和解增效。

寬容、和解都會增加效率。中國古代是個(gè)洪水經(jīng)常泛濫的國家。黃河、淮河、長江，洪水不斷。為了治水，我們花費(fèi)了很大力量。有的外國學(xué)者不了解中國國情，說中國古代治水只留下中央集權(quán)的專制主義。專制主義形成的原因很多，這里不細(xì)講，單從治水來說，給我們留下的文化遺產(chǎn)是寬容，寬才能容，堵不如疏。

五、養(yǎng)山養(yǎng)水。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)發(fā)展而忽略環(huán)境資源的保護(hù)。環(huán)境資源是我們與后代共同享有的，破壞了、用光了，留給后代什么呀！在企業(yè)文化建設(shè)中必須引導(dǎo)大家樹立環(huán)境資源意識。有人說，上一代、上幾代，把環(huán)境破壞了，我們怎么保護(hù)呀！我們說，上一代破壞了環(huán)境，是他們不懂環(huán)境的重要性，我們不能延續(xù)他們的錯(cuò)誤。我們把環(huán)境破壞了，后代想富也富不起來。對環(huán)境和資源的保護(hù)，要轉(zhuǎn)變觀念。過去一直說“靠山吃山，靠水吃水”。光“靠”怎么能行，要改一個(gè)字，改靠為養(yǎng)，叫做“養(yǎng)山吃山，養(yǎng)水吃水”。不“養(yǎng)”怎么吃？現(xiàn)在把樹都砍了，將來吃什么呀！水也是一樣，由于環(huán)境、資源遭到破壞，現(xiàn)在關(guān)于水的狀況有三句話，叫做“北方水少了，南方水多了，全國水臟了”。因此，我們必須養(yǎng)山養(yǎng)水。怎么養(yǎng)？要遷徙。人住在山上，就要破壞山林。舉個(gè)例子，北京最北邊有個(gè)鄉(xiāng)叫喇叭溝門鄉(xiāng)，全鄉(xiāng)人住山越吃越窮，環(huán)境還給破壞了。政府下決心，使他們搬遷到平原上來，蓋了較大的房子，一部分自己住，一部分辦家庭旅館，結(jié)果生活變好了，環(huán)境也保護(hù)了。當(dāng)?shù)亓餍幸痪湓挘骸坝薰灰粕剑瑧?yīng)該移民”。愚公移山的精神就是艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。要用愚公移山的精神來異地開發(fā)，保護(hù)環(huán)境資源。老住在山上，很窮，兒子討不到老婆，就沒有孫子，還怎么“子子孫孫挖山不止”呢？廣西田陽也有一個(gè)山鄉(xiāng)，很窮，人均年收入一百多元。搬家時(shí)，全部家當(dāng)就是丈夫一根扁擔(dān)兩個(gè)籮筐，一頭是破被，一頭是鐵鍋，后面的老婆抱個(gè)孩子。下山之后，在政府的幫助下種植芒果，很快就富裕起來。這說明貧困山區(qū)農(nóng)民，只有異地開發(fā)，才能致富，才能保護(hù)環(huán)境資源。

六、關(guān)于精神動力。

精神的動力問題要從19世紀(jì)末20世紀(jì)初德國著名社會學(xué)者馬克斯·韋伯的《新教倫理和資本主義精神》專著談起。韋伯的觀點(diǎn)是：資本主義為什么不在南歐、不在亞洲產(chǎn)生而產(chǎn)生于西歐呢？他認(rèn)為，南歐國家信奉天主教，而天主教的教義中說，人都是有罪的，贖罪有兩種方式：一是進(jìn)修道院修行，男為修士、女為修女；二是把財(cái)產(chǎn)捐給教會。這兩種方式均不能推動社會發(fā)展。而在中國，中國人信佛、道、儒。佛讓人做好事，講輪回報(bào)應(yīng)，寄希望于虛無飄渺的“來世”。道教分上下兩層，上層是皇帝貴族，他們相信煉丹，講究長生不老、享樂主義，下層信奉平均主義，享樂主義和平均主義都不能推動社會發(fā)展。至于儒家學(xué)說，核心是要人們追求讀書做官，齊家治國平天下，幫助皇帝治理天下，青史留名，光宗耀祖。這也不可能推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。韋伯接下來研究西歐，他認(rèn)為那時(shí)西歐信仰新教。新教倫理是：人是上帝的仆人，是有罪的。怎么贖罪呢？人人努力工作，創(chuàng)造事業(yè)，勤儉生活，積累財(cái)富，創(chuàng)造事業(yè)越大，積累財(cái)富越多，說明你完成了天職，才能贖罪。韋伯認(rèn)為，正是這種思想推動了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，資本主義也由此產(chǎn)生，荷蘭、英國由此發(fā)展起來。

韋伯的論述是屬于單獨(dú)一派，即“文化史觀”，這里不去評論。韋伯提出經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要有精神動力。這個(gè)觀點(diǎn)對人們有啟發(fā)。同樣的道理，企業(yè)發(fā)展需要有一種企業(yè)精神動力，沒有企業(yè)精神動力就沒有企業(yè)形象，沒有支柱，任何事情都搞不好！

七、人力資本。

資本分為兩類，即物質(zhì)資本和人力資本。物質(zhì)資本是指機(jī)器、廠房、生產(chǎn)資料；人力資本是指人的聰明才智，這種能量釋放出來很難估量。古希臘時(shí)有一些奴隸身份的人贖出了自身后來成為學(xué)者、作家、商人，為什么？這些人有聰明才智，有膽量，并善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，這就是他們的人力資本。1979年以來，中國第一批出來的企業(yè)家多數(shù)是插隊(duì)下鄉(xiāng)回城找不到工作的、農(nóng)村里出來的、城里辭職下海的，甚至還有勞改釋放人員，當(dāng)時(shí)他們沒有物質(zhì)資本，他們就靠發(fā)揮了人力資本的作用而起家的。所以我們要充分注意人力資本的作用。企業(yè)中每個(gè)職工都有人力資本，就看怎樣發(fā)揮作用。加入wto的最大沖擊之一，就是人力資本被外企吸引走了。怎樣留住人力資本？關(guān)鍵是體制、機(jī)制。要對管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、發(fā)明者實(shí)行期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、知識產(chǎn)權(quán)入股等。不要怕這些人拿得多了，關(guān)鍵是看誰是最大的受益者。最大受益者是社會，是企業(yè)，是全體企業(yè)職工。

《讀書》雜志1996年7月號上登了一篇文章，談了兩個(gè)故事。一是，春秋時(shí)代的魯國有一條規(guī)定，魯國人外出時(shí)看到有魯國人淪為奴隸的，可以先墊錢贖回，再到政府報(bào)賬領(lǐng)錢。孔子的一個(gè)學(xué)生贖回了奴隸，卻不去報(bào)賬。有人說這個(gè)人是品格高尚。孔子卻批評說，這個(gè)學(xué)生錯(cuò)了，錯(cuò)在阻礙了更多奴隸恢復(fù)自由。因?yàn)槟悴蝗ヮI(lǐng)錢，別人再到國外，看到有淪為奴隸的魯國人，就想“我墊不墊錢贖買他呢？我墊了之后回國報(bào)不報(bào)賬呢？”墊了錢不報(bào)賬，就白白丟了一筆錢。去報(bào)賬，就會引起別人的比較，說“某某人的品格高尚，這個(gè)人就不如他”，于是這個(gè)人就會繞道而行。另一是，有個(gè)人掉到河里快淹死了，孔子的一個(gè)學(xué)生奮不顧身將他救上來，被救者的家屬用一頭牛酬謝。有人議論說，救人雖對，但領(lǐng)取這樣貴重的報(bào)酬就不對了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)一頭牛很貴。孔子說這個(gè)學(xué)生做得對，他的行為告訴別人，只要你救人，家屬給的再多的獎(jiǎng)賞也可以心安理得地收下。于是就會鼓勵(lì)更多的人來做這樣的好事，而最大受益者卻是快被淹死的人。由此可見，我們給企業(yè)管理者、發(fā)明者、專門人才股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，最大的受益者是國家是社會是企業(yè)。高新科技企業(yè)發(fā)展起來了，在外留學(xué)的人回國創(chuàng)業(yè)了。要對企業(yè)家說，給你股權(quán)你就要，你不領(lǐng)，別人也不愿領(lǐng)，這個(gè)政策不就失效了嗎？你認(rèn)為給多了，你先領(lǐng)回去再說，明年發(fā)洪水你再捐出去嘛！只有體制、機(jī)制改了，人力資本的作用才能得到充分的發(fā)揮。

八、制衡和效率。

有一次在下面聽到這樣的經(jīng)驗(yàn)介紹，說某個(gè)企業(yè)之所以搞得好，是因?yàn)閹讉€(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位都集中到一個(gè)人身上，什么都一個(gè)人說了算，決策快，效率高。這不是好經(jīng)驗(yàn)。幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位集于一體，沒有好處，不利于企業(yè)發(fā)展。為什么？因?yàn)槿鄙僦坪狻＿@里有個(gè)效率和制衡的關(guān)系問題。有了制衡，雖然會使效率有所降低，但有了制衡，則可以避免最大的損失和最壞的情況的出現(xiàn)。因此，我們寧肯犧牲些效率也要實(shí)行制衡。所以企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)要完善，上市公司要設(shè)立獨(dú)立董事，為了起制衡作用，上市公司的監(jiān)事會也不能形同虛設(shè)。這些能起到制衡作用。

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四

班級：電子商務(wù)姓名:學(xué)號：得分：

海爾企業(yè)文化是被全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價(jià)值觀。

海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標(biāo)，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強(qiáng)、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工的普遍認(rèn)同、主動參與是海爾文化的最大特色。當(dāng)前，海爾的目標(biāo)是創(chuàng)中國的世界名牌，為民族爭光。這個(gè)目標(biāo)把海爾的發(fā)展與海爾員工個(gè)人的價(jià)值追求完美地結(jié)合在一起，每一位海爾員工將在實(shí)現(xiàn)海爾世界名牌大目標(biāo)的過程中，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值與追求。

海爾的企業(yè)文化：

海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

海爾精神--敬業(yè)報(bào)國，追求卓越。

海爾作風(fēng)--迅速反應(yīng)，馬上行動。

海爾管理模式--日事日畢，日清日高。

海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。

海爾用工制度--三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換。

海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠(yuǎn)在變；只有淡季的思想，沒有淡季的市場；賣信譽(yù)不是賣產(chǎn)品；否定自我，創(chuàng)造市場。

海爾名牌戰(zhàn)略--要么不干，要干就要爭第一；國門之內(nèi)無名牌。

海爾質(zhì)量觀念--高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。

海爾售后服務(wù)理念--用戶永遠(yuǎn)是對的。

海爾資本運(yùn)營理念--東方亮了再亮西方。

海爾國際市場戰(zhàn)略--先難后易。

海爾發(fā)展方向--創(chuàng)造中國的世界名牌。二．發(fā)展歷程。

海爾集團(tuán)創(chuàng)立于1984年，海爾的前身———青島電冰箱總廠是一個(gè)虧損１４７萬元瀕臨倒閉的小廠。19年來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，海爾已成為在海內(nèi)外享有較高美譽(yù)的大型國際化企業(yè)集團(tuán)。產(chǎn)品從1984年的單一冰箱發(fā)展到擁有白色家電、黑色家電、米色家電在內(nèi)的96大門類15100多個(gè)規(guī)格的產(chǎn)品群，并出口到世界160多個(gè)國家和地區(qū)。2003年，海爾全球營業(yè)額實(shí)現(xiàn)806億元。2003年，海爾蟬聯(lián)中國最有價(jià)值品牌第一名。2004年1月31日，世界五大品牌價(jià)值評估機(jī)構(gòu)之一的世界品牌實(shí)驗(yàn)室編制的《世界最具影響力的100個(gè)品牌》報(bào)告揭曉，中國海爾唯一入選，排在第95位。排行榜上，可口可樂榮登榜首，麥當(dāng)勞排名第二，諾基亞排名第三。

海爾集團(tuán)在國內(nèi)外同一環(huán)境下,能夠?qū)崿F(xiàn)如此之快的發(fā)展,最主要原因之一在于海爾集團(tuán)十幾年來形成的良好企業(yè)文化,是海爾文化驅(qū)動著海爾持續(xù)穩(wěn)定的騰飛、造就了馳名中外的海爾品牌。

三、海爾企業(yè)精神、工作作風(fēng)詮釋。

求變創(chuàng)新，是海爾始終不變的企業(yè)語言。

更高目標(biāo)，是海爾以一貫之的企業(yè)追求。

創(chuàng)業(yè)21年、已全面搭建全球本土化框架的海爾，正進(jìn)入一個(gè)嶄新的戰(zhàn)略發(fā)展階段--全球化品牌戰(zhàn)略階段。面對著全球化競爭的新方向，海爾將開始企業(yè)精神和工作作風(fēng)的新一輪升級創(chuàng)新。

第一個(gè)十年。

海爾精神：無私奉獻(xiàn)追求卓越。

海爾作風(fēng)：迅速反應(yīng)馬上行動。

從1984到1995，海爾十年創(chuàng)業(yè)，從無到有、從小到大，立志要干出中國最好的冰箱的海爾創(chuàng)業(yè)者們，發(fā)出了"無私奉獻(xiàn)、追求卓越"的心聲。

作為國內(nèi)最后一家引進(jìn)冰箱項(xiàng)目的工廠，要想后來居上，必須速度制勝，"迅速反應(yīng)、馬上行動"成為當(dāng)時(shí)全體海爾人一致的工作作風(fēng)。在這種企業(yè)精神和工作作風(fēng)的推動下，海爾十年創(chuàng)業(yè)首戰(zhàn)告捷，創(chuàng)出中國家電第一名牌。

第二個(gè)十年。

海爾精神：敬業(yè)報(bào)國追求卓越。

海爾作風(fēng)：迅速反應(yīng)馬上行動。

1995年，在國內(nèi)市場取得長足發(fā)展的海爾，開始聚焦國際市場。以當(dāng)年海爾工業(yè)園落成為標(biāo)志，海爾二次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)國際名牌戰(zhàn)略宣告啟動。

作為中華民族企業(yè)第一個(gè)真正意義上的嘗試者，創(chuàng)中國人自己的國際名牌，成為海爾人此后最執(zhí)著的追求。具有民族意義的企業(yè)精神：敬業(yè)報(bào)國、追求卓越，成為海爾人挑戰(zhàn)國際名牌的精神底蘊(yùn)。

在這一時(shí)期，海爾的工作作風(fēng)有了更深的價(jià)值取向，"迅速反應(yīng)、馬上行動"成為海爾創(chuàng)造比較優(yōu)勢、挑戰(zhàn)國際名牌的速度利器，面臨資金、技術(shù)、人才等巨大差距的海爾，以跨越式趕超為動力，義無反顧地沖向國際名牌的目標(biāo)。

2005年8月30日，《金融時(shí)報(bào)》評選中國十大世界名牌，海爾榮登榜首。在全球白色電器制造商中，海爾排名第四。

第三個(gè)十年。

海爾精神：創(chuàng)造資源美譽(yù)全球。

海爾作風(fēng)：人單合一速決速勝。

全球化的海爾，需要全球化的海爾精神。

海爾的全球化，需要企業(yè)的全球化追求。

遍布全球的5萬海內(nèi)外海爾員工，海爾創(chuàng)世界頂級品牌的目標(biāo)，都需要一種全球視野的共享價(jià)值。海爾新的企業(yè)精神--"創(chuàng)造資源美譽(yù)全球"應(yīng)運(yùn)而生。

"創(chuàng)造資源"本質(zhì)上是創(chuàng)新。與國際頂級企業(yè)相比，目前的海爾還不具備資源優(yōu)勢，但在創(chuàng)新的旗幟下，海爾可以而且能夠創(chuàng)造資源，能夠擁有自己的核心競爭力。

"美譽(yù)全球"就是海爾全球化品牌戰(zhàn)略階段的更高目標(biāo)。海爾在全球各地滿足用戶需求的綜合美譽(yù)，就是海爾世界名牌的根本內(nèi)涵。

在這一更高的目標(biāo)下，"人單合一速決速勝"，就成為海爾工作作風(fēng)的最新表述。"人單合一"是手段，"速決速勝"是目的。每一個(gè)sbu都要與市場準(zhǔn)確地結(jié)合，然后以速度取勝。

第一個(gè)十年，創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出中國第一名牌；

第二個(gè)十年，創(chuàng)新，走出國門，創(chuàng)國際化企業(yè)；

第三個(gè)十年，創(chuàng)造資源，實(shí)施全球化品牌戰(zhàn)略。

海爾企業(yè)精神的創(chuàng)新之路，就是海爾的品牌之路。但無論怎樣調(diào)整，海爾人都自始至終胸懷著一個(gè)崇高的指向：創(chuàng)世界頂級品牌！

人人是人才，賽馬不相馬——海爾的人才觀。

一、人人是人才賽馬不相馬。

你能夠翻多大跟頭，給你搭建多大舞臺。

現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任就是要通過搭建“賽馬場”為每個(gè)員工營造創(chuàng)新的空間，使每個(gè)員工成為自主經(jīng)營的sbu。

賽馬機(jī)制具體而言，包含三條原則：一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態(tài)管理。在用工制度上，實(shí)行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機(jī)制。在干部制度上，海爾對中層干部分類考核，每一位干部的職位都不是固定的，屆滿輪換。海爾人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛在能力，讓每個(gè)人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力，這就是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣。

案例：

“我的創(chuàng)新上中央電視臺《新聞聯(lián)播》了！”

海爾冰箱中二事業(yè)部定單經(jīng)理李少杰，提起2004年8月3日，十分興奮：“中央電視臺《新聞聯(lián)播》播出了我的事跡。當(dāng)時(shí)我在車間里還沒下班，愛人打電話給我，那高興勁兒可別提了！之后又有不少親友打來電話祝賀。這一段時(shí)間里，我在精益生產(chǎn)推進(jìn)過程中取得了一些成績，鈑金線的節(jié)拍比前段時(shí)期20秒/臺又有提高，達(dá)到19秒/臺。這次企業(yè)選擇我作為典型在中央電視臺播出，讓我更加明白：有創(chuàng)新，才能成功！”

對這一天，洗衣機(jī)事業(yè)部檢驗(yàn)班長田豐青同樣難以忘懷：“?媽媽，你太厲害了，你上中央電視臺《新聞聯(lián)播》了！8月3日晚上，我正在家看連續(xù)劇，突然接到了在外婆家的兒子打來的電話；我那鐵桿球迷老爸連球賽都不看了，搶過話筒向我祝賀！那是7月31日，中央電視臺記者現(xiàn)場采訪了我的創(chuàng)新成果。回家我把這事說了，沒想到球迷老爸每到《新聞聯(lián)播》時(shí)間就馬上換頻道，連亞洲杯也?忍痛割愛，直等了三個(gè)晚上，終于看到了報(bào)道！第二天一上班，迎接我的都是同事們祝賀的笑容，我簡直就成了廠里的焦點(diǎn)人物！說真的，要不是在海爾，我做夢也上不了中央電視臺。就拿這項(xiàng)創(chuàng)新說吧，我只是提出了一個(gè)想法：使洗衣機(jī)的?耐壓和?接地兩個(gè)檢測工序合二為一，廠里的技術(shù)人員就很快改造出了一臺先進(jìn)的儀器。要在別的企業(yè)，可能提也白提。真幸運(yùn)，我是一名海爾人！”

在海爾，最讓人感動的是，很多普普通通在平凡工作崗位上的員工，能夠用心去做自己的工作；一些生產(chǎn)線上普通的工人為了提高生產(chǎn)效率，搞一個(gè)技術(shù)改革，自己回家拿出錢用自己的業(yè)余時(shí)間去做。如果每個(gè)人都能夠用心去創(chuàng)造，去發(fā)明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什么困難我們都能克服！

只要是人，都希望得到別人的尊重，都希望他自己的價(jià)值得到承認(rèn)。只要員工為客戶創(chuàng)造了價(jià)值，你就肯定它的價(jià)值，這就是管理的核心。

二、授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合充分的授權(quán)必須與監(jiān)督相結(jié)合。

海爾集團(tuán)制定了三條規(guī)定：在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪流。

“在位要受控”有兩個(gè)含義：一是干部主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識，二是集團(tuán)要建立控制體系，控制工作方向、工作目標(biāo)，避免犯方向性錯(cuò)誤；再就是控制財(cái)務(wù)，避免違法違紀(jì)。

“升遷靠競爭”是指有關(guān)職能部門應(yīng)建立一個(gè)更為明確的競爭體系，讓優(yōu)秀的人才能夠順著這個(gè)體系上來，讓每個(gè)人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至于埋沒人才。

“屆滿要輪流”是指主要干部在一個(gè)部門的時(shí)間應(yīng)有任期，屆滿之后輪換部門。這樣做是防止干部長期在一個(gè)部門工作，思路僵化，缺乏創(chuàng)造力與活力，導(dǎo)致部門工作沒有新局面。輪流制對于年輕的干部還可增加鍛煉機(jī)會，成為多面手，為企業(yè)今后的發(fā)展培養(yǎng)更多的人力資源。

三、人材、人才、人財(cái)。

張瑞敏首席執(zhí)行官對何為企業(yè)人才進(jìn)行了分析，他提出企業(yè)里人才大致可由高到低分為如下三類：人材---這類人想干，也具備一些基本素質(zhì)，但需要雕琢，企業(yè)要有投入，其本人也有要成材的愿望。

人才---這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。

人財(cái)---這類人通過其努力能為企業(yè)帶來巨大財(cái)富。

對海爾來說，好用的人就是“人才”。“人才”的雛形，應(yīng)該是“人材”。這是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企業(yè)花費(fèi)時(shí)間去雕琢。但在如今堪稱“生死時(shí)速”的激烈的市場競爭中，我們沒有這個(gè)時(shí)間。“人才”的發(fā)展是“人財(cái)”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能為企業(yè)帶來財(cái)富；作為最起碼的素質(zhì)，“人才”認(rèn)同企業(yè)文化，但有了企業(yè)文化不一定立刻就能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。光有企業(yè)文化還不行，還要能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，這樣的人方能成為“人財(cái)”。無論是經(jīng)過雕琢、可用的“人材”，還是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我們的最終目的；我們要尋求的是能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的“人財(cái)”！只有“人財(cái)”才是頂尖級人才！來了就可以為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造價(jià)值！我們企業(yè)要想興旺發(fā)達(dá)，就要充分發(fā)現(xiàn)、使用“人財(cái)”。

四、今天是人才，明天未必還是人才。

人才的定義，就要看為社會創(chuàng)造價(jià)值的大小，每一位海爾人都應(yīng)該而且能夠成為人才，為社會創(chuàng)造更大的價(jià)值。人才是一個(gè)動態(tài)的概念，現(xiàn)在市場競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才，海爾人應(yīng)該不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)。

如何不斷提高自身素質(zhì)，做永遠(yuǎn)的人才？一定要有自己的理想、自己的目標(biāo)！如果沒有堅(jiān)定的目標(biāo)，在提高自身素質(zhì)、自我挑戰(zhàn)的過程中就會彷徨、動搖。每個(gè)海爾人都有自己的夢想，而這個(gè)夢想一定要和海爾創(chuàng)造世界名牌的大目標(biāo)結(jié)合起來。

總之，企業(yè)要成功實(shí)現(xiàn)crm戰(zhàn)略，必須實(shí)現(xiàn)其與企業(yè)文化的融合，形成與crm理念相適應(yīng)的企業(yè)文化，使以客戶為中心的crm戰(zhàn)略理念深入到整個(gè)企業(yè)。

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五

摘要：在機(jī)械零件加工的過程中對質(zhì)量的控制主要涵蓋了兩個(gè)方面，一個(gè)是機(jī)械加工精度，而另一個(gè)就是表面的質(zhì)量。

數(shù)控機(jī)床在另加加工方面能夠體現(xiàn)出非常明顯的優(yōu)勢，同時(shí)，其在一致性和穩(wěn)定性方面都有著非常好的表現(xiàn)，此外，其加工的質(zhì)量也會受到很多因素的影響，本文主要分析了數(shù)控機(jī)床加工質(zhì)量影響因素，以供參考和借鑒。

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六

體育教學(xué)環(huán)境是體育教學(xué)系統(tǒng)中重要的組成部分，也是體育教學(xué)活動順利開展的前提條件，對推動教學(xué)活動的順利開展具有十分重要的意義。因此要采取措施使高校體育教學(xué)環(huán)境得到優(yōu)化，促使體育教學(xué)成效最大限度的提升。文章分析了高校體育教學(xué)環(huán)境的影響因素，并進(jìn)一步分析了高校體育教學(xué)環(huán)境優(yōu)化策略。

高校體育教學(xué)環(huán)境是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)，體育教學(xué)環(huán)境是由多種因素構(gòu)成的，從宏觀的角度來看，主要分為兩種：外部教學(xué)環(huán)境與內(nèi)部教學(xué)環(huán)境。外部教學(xué)環(huán)境主要包括了場館以及場地設(shè)施條件，而內(nèi)部教學(xué)環(huán)境主要包括高校風(fēng)氣、課堂氛圍等內(nèi)在影響因素。教學(xué)環(huán)境是高校體育活動順利開展的前提條件，對于體育教學(xué)活動來說，教學(xué)環(huán)境質(zhì)量的好壞直接決定了體育教學(xué)的最終效果，因此要不斷優(yōu)化與完善體育教學(xué)環(huán)境，才能夠促使體育教學(xué)的成效不斷提升。

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七

1.進(jìn)取心與責(zé)任心。

進(jìn)取心是個(gè)人堅(jiān)持奮斗和保持活力的內(nèi)部動力源，具有進(jìn)取特質(zhì)的人拄往也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人通常能夠?qū)彆r(shí)度勢地選擇目標(biāo)，并持久、自信地追求這些目標(biāo)，直至目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

2.自信心。

自信常常使人夢想成真，因?yàn)樗偸悄茉谀婵又刑峁╅_拓創(chuàng)斷的勇氣。喜歡挑戰(zhàn)、不甘失致、努力突破逆境是自信心強(qiáng)的表現(xiàn)。

3.自我力量感。

雖然人的`能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優(yōu)劣。

4.自我認(rèn)識和自我調(diào)節(jié)。

5.情緒德定性。

德定的情緒對技術(shù)性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態(tài)能為工作提供正確的預(yù)測力，而焦慮和抑郁則會使人無端緊張、忙中出亂。

6.社會敏感性。

職業(yè)生涯順利的人通常對人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往之間的邏樣關(guān)系，總是在行動之前就思考行為的后果，并能設(shè)身處地地為他人著想，樂于與人交往。

7.社會接納性。

社會接納性是建立深厚的個(gè)人關(guān)系的基礎(chǔ)，其主要表現(xiàn)是:在承認(rèn)彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣，能認(rèn)其傾聽并注視對方等。

8.社會影響力。

主要表現(xiàn)為:有以正直和公正為基拙的說服力，有與他人發(fā)展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著應(yīng)對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。

2.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃心理誤區(qū)有哪些?如何澄清這些心理誤區(qū)?

女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八

通脹預(yù)期是指人們已經(jīng)估計(jì)到通貨膨脹要來，預(yù)先打算做好準(zhǔn)備要避免通脹給自己造成損害，然而防范通脹的措施本身就會造成資產(chǎn)價(jià)格的上升，即對通脹的預(yù)期本身就會加快通脹的到來。免費(fèi)論文參考網(wǎng)。

2009年二季度以來，經(jīng)濟(jì)界有人對通貨膨脹的預(yù)期越來越強(qiáng)，給現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活帶來一些負(fù)面影響。筆者認(rèn)為，對2010年能否出現(xiàn)通貨膨脹這個(gè)預(yù)期要給予更多的理性思考，既不可麻痹大意，也不可跟風(fēng)爆炒，要用辯證的思維和理性的心態(tài)來分析通貨膨脹的預(yù)期問題，并對通脹預(yù)期加強(qiáng)管理，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長。

2009年二季度以來，由于房價(jià)的暴漲，由于資源性產(chǎn)品的不斷漲價(jià)，由于股市樓市的大幅度上揚(yáng)，許多專家和民眾預(yù)感到2010年要出現(xiàn)通貨膨脹預(yù)期的局面。現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了通貨膨脹的苗頭，2010年能否出現(xiàn)通貨膨脹預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)，我們可以從以下三個(gè)層面予以分析：

1.1刺激經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中投資過旺，銀行大量放貸，刺激了物價(jià)上漲。為了應(yīng)對金融危機(jī)，促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，2008年中央財(cái)政拿出4萬億元的投資，各地方政府拿出18萬億元與之相配套，加大投入，拉動消費(fèi)，以項(xiàng)目求發(fā)展，應(yīng)該說目前經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，主要是中央和地方兩級政府采取積極的財(cái)政政策，擴(kuò)大投資，刺激增長帶來的正面效應(yīng)，應(yīng)該說對全年gdp增長“保八”功不可沒。

但是事物總是利弊兼?zhèn)洌?2萬億巨資投到下面以后，由于結(jié)構(gòu)性調(diào)整沒有到位，體制性障礙尚存，所以產(chǎn)生了不少重復(fù)建設(shè)和產(chǎn)能過剩問題。銀行1至10月份放貸總量達(dá)到8.6萬億元，到年末可以提高到10萬億元以上，這是建國以來發(fā)貸量最高的`年份。免費(fèi)論文參考網(wǎng)。銀行的大量資金投入市場，刺激了經(jīng)濟(jì)，也加大了市場上的貨幣投入。從前三季度看，目前的貨幣政策甚至過于寬松。2009年9月末，m2余額同比增長29.31%，增幅比上年末高11.49個(gè)百分點(diǎn)，m1同比增長29.51%，增幅比上年末高20.45個(gè)百分點(diǎn);m0余額為3.68萬億元，同比增長15.96%。這都是貨幣投放量過高，資金流動性過剩的一種表現(xiàn)。

1.2當(dāng)前由于國內(nèi)外對人民幣升值的通貨膨脹預(yù)期較高，國際上的過剩資金和流動資本紛紛看好人民幣升值這個(gè)投資增值的通貨膨脹預(yù)期，大量涌入中國市場。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2009年前三季度熱錢涌入規(guī)模達(dá)到2190億美元，折合人民幣相當(dāng)于1.5萬億元左右。這樣大規(guī)模的熱錢涌入中國市場，加重了中國貨幣的流動性過剩，這些熱錢在中國首選進(jìn)入房市和股市，催生了中國“兩市”的大幅度上揚(yáng)，也積累了兩市的泡沫風(fēng)險(xiǎn)。這也是通貨膨脹預(yù)期的又一個(gè)誘因。

1.3從2009年下半年開始，我國的資源性產(chǎn)品進(jìn)入了新一輪的漲價(jià)期。例如成品油價(jià)上漲每噸提高了480元。水價(jià)上漲哈爾濱每噸提高了0.6元，價(jià)格漲到2.4元/噸，北京每噸水提高了0.9元，現(xiàn)在全國各個(gè)省區(qū)、各大城市水價(jià)紛紛上揚(yáng)。天然氣、煤氣價(jià)格也出現(xiàn)了大幅度上揚(yáng)。最近非居民用電每度提高了2.8分，居民用電提出了階梯型漲價(jià)的辦法。煤水電氣這四大資源性產(chǎn)品，均屬于國計(jì)民生的必須品，也屬于上游產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品。隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，從社會生產(chǎn)到人民生活對四種資源性產(chǎn)品的依賴型越來越強(qiáng)。資源性產(chǎn)品漲價(jià)推動中游、下游產(chǎn)品漲價(jià)，這樣就必然加大企業(yè)的生產(chǎn)成本和民眾的生活成本。所以資源性產(chǎn)品漲價(jià)容易催生新一輪的通貨膨脹，群眾對此多有議論，壓力很大。

通貨膨脹預(yù)期特別是低通貨膨脹，對于中國人口眾多、生產(chǎn)力水平低這樣的基本國情來看，有適度的低通脹是必要的，也是有益處的。

2.1通貨膨脹預(yù)期正面效應(yīng)：適度的通脹預(yù)期可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，通過拉動物價(jià)激活消費(fèi)和投資，對經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升起到了固本強(qiáng)基的作用。適度的通貨膨脹還可以減少企業(yè)的庫存，盤活企業(yè)的流動資金，激活市場銷售，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。適度的通貨膨脹可以使資源型產(chǎn)業(yè)增收，農(nóng)產(chǎn)品漲價(jià)會使農(nóng)民增收，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生的穩(wěn)定也是有益的。

一是通貨膨脹之后，特別是上游產(chǎn)品的漲價(jià)，導(dǎo)致中下游企業(yè)成本增高，利潤變薄，收益減少，由于企業(yè)經(jīng)營狀況不好，也帶來了稅基萎縮，使財(cái)政收入增加了困難。二是通貨膨脹之后，增加了民眾的生活成本，比如煤水電氣這些民眾生活必備品的漲價(jià)過多，使家庭的生活成本突增，從而影響民眾的消費(fèi)水平和生活質(zhì)量。免費(fèi)論文參考網(wǎng)。三是通貨膨脹容易催生泡沫經(jīng)濟(jì)，加大風(fēng)險(xiǎn)，使民眾產(chǎn)生恐慌心理，影響社會穩(wěn)定。特別是樓市、股市的價(jià)格飛揚(yáng)，熱錢的涌入，容易制造虛假繁榮，釀就泡沫經(jīng)濟(jì)，引發(fā)新一輪的經(jīng)濟(jì)和金融危機(jī)。

由于通貨膨脹與經(jīng)濟(jì)周期存在密切聯(lián)系，因此，通貨膨脹預(yù)期也就成為與經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇相伴隨的一種現(xiàn)象，而通貨膨脹預(yù)期也是引發(fā)實(shí)際通貨膨脹的一個(gè)重要因素。如果人們普遍存在通貨膨脹預(yù)期，消費(fèi)者就愿意用較高的價(jià)格購買產(chǎn)品和服務(wù)，因?yàn)樗麄儞?dān)心價(jià)格還會繼續(xù)上漲;勞動者則要求給他們增加工資，因?yàn)橥ㄘ浥蛎洉?dǎo)致他們實(shí)際收入的減少;廠商當(dāng)然也會充分利用這一點(diǎn)，以較高的價(jià)格出售產(chǎn)品，并且不會拒絕工人提高工資的要求，因?yàn)檫@樣做并不會減少他們的利潤。在這種情況下，盡管潛在產(chǎn)出不會發(fā)生變化，但實(shí)際物價(jià)水平則會上升。通貨膨脹預(yù)期會引發(fā)物價(jià)水平上升的實(shí)質(zhì)，是通貨膨脹預(yù)期刺激了社會總需求，而總需求的膨脹必然導(dǎo)致物價(jià)水平的上升。如果實(shí)際物價(jià)水平由于通貨膨脹預(yù)期而上升，反過來又會進(jìn)一步增強(qiáng)人們的通貨膨脹預(yù)期，由此就會形成一個(gè)正反饋循環(huán)，導(dǎo)致通貨膨脹預(yù)期的自我強(qiáng)化和自我實(shí)現(xiàn)。

如果通貨膨脹是在實(shí)體經(jīng)濟(jì)沒有明顯增長的情況下，由于通貨膨脹預(yù)期或者由于錯(cuò)誤的貨幣政策造成流動性過剩而引發(fā)的，就會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“滯漲”。顯然，管理好通貨膨脹預(yù)期，也是避免通貨膨脹的重要內(nèi)容。

4.對策建議。

根據(jù)以上分析，我認(rèn)為管理好通貨膨脹預(yù)期的關(guān)鍵是，及時(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)政策和掌握好政策的力度，避免經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)過熱。除此之外，適時(shí)轉(zhuǎn)換宏觀調(diào)控的目標(biāo)，表明政府控制通貨膨脹的決心，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)政策的透明度，引導(dǎo)公眾對經(jīng)濟(jì)政策和通貨膨脹形勢作出合理判斷，就可以阻斷通貨膨脹預(yù)期自我強(qiáng)化和自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)制，從而避免由通貨膨脹預(yù)期引發(fā)的實(shí)際通貨膨脹。

在當(dāng)前的宏觀調(diào)控中，我國既不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)貨幣供應(yīng)量目標(biāo)，也不應(yīng)過分追求低通脹率目標(biāo)，而應(yīng)當(dāng)追求“組合式目標(biāo)”。只有這樣，中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)才有可能真正發(fā)展起來，這也是調(diào)節(jié)收入分配結(jié)構(gòu)，加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程的有效辦法，是擴(kuò)大內(nèi)需的重要措施。

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女性健康影響因素分析（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九

企業(yè)文化就是企業(yè)明確的價(jià)值觀。是在價(jià)值觀基礎(chǔ)上形成的涵蓋企業(yè)各個(gè)方面的管理準(zhǔn)則和思想體系。

企業(yè)文化主要三個(gè)層次的主要內(nèi)容：企業(yè)的精神文化、企業(yè)的制度文化、企業(yè)的物質(zhì)文化。

一般來說，精神文化主要包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、經(jīng)營理念、價(jià)值觀念、管理哲學(xué)、道德準(zhǔn)則、企業(yè)口號等；制度文化主要包括經(jīng)營規(guī)模、運(yùn)作方式、治理形式、人際關(guān)系、管理制度、激勵(lì)機(jī)制、利益分配等；物質(zhì)文化主要包括生產(chǎn)或服務(wù)、工作環(huán)境或廠容廠貌、技術(shù)裝備、后援服務(wù)、人力資源、福利待遇等。企業(yè)文化作為一個(gè)觀念系統(tǒng)，要傳達(dá)到企業(yè)員工、社會和公眾存在一定的困難。因此有必要將企業(yè)文化特質(zhì)形成一個(gè)統(tǒng)一概念，必須通過個(gè)性化、鮮明的視覺形象（圖形、圖案）表達(dá)出來，在傳導(dǎo)給社會才會更有效率、效果。這就是人們常說的企業(yè)形象系統(tǒng)cis。cis主要由三個(gè)內(nèi)容構(gòu)成：企業(yè)理念系統(tǒng)mi、企業(yè)行為系統(tǒng)bi、企業(yè)視覺系統(tǒng)vi。

很多人認(rèn)為，有了企業(yè)才會形成企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)在成功之后總結(jié)才形成的自己企業(yè)文化的模式。其實(shí)，企業(yè)文化的萌芽不自覺地植根于創(chuàng)辦企業(yè)及企業(yè)運(yùn)作過程中的動機(jī)和觀念中之中。

從企業(yè)文化的發(fā)展和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分析，影響企業(yè)文化的因素眾多，但至少有一下幾個(gè)重要因素必須給予特別關(guān)注。

一是企業(yè)特征。企業(yè)主要屬于哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)門類。那么該企業(yè)特征應(yīng)反映在企業(yè)文化中。例如對制造業(yè)，強(qiáng)調(diào)“個(gè)人向上的資質(zhì)”，即以人為本，自我實(shí)現(xiàn)，輸出并實(shí)現(xiàn)技術(shù)、可信度、安全性、規(guī)模；對一般服務(wù)業(yè)，強(qiáng)調(diào)“對顧客的服務(wù)”；對傳媒業(yè)、金融業(yè)強(qiáng)調(diào)“對社會的服務(wù)”。

二是企業(yè)家特質(zhì)。實(shí)踐已經(jīng)證明，企業(yè)家對企業(yè)決定性作用毋容置疑。企業(yè)家特質(zhì)、個(gè)人魅力、工作作風(fēng)和經(jīng)營哲學(xué)均對企業(yè)文化的形成具有重大影響。

三是國內(nèi)國際企業(yè)文化新潮。國內(nèi)、國際知名企業(yè)均具有自己的企業(yè)文化模式，并形成了一些流行概念。不難發(fā)現(xiàn)使用較多的概念有和諧、誠實(shí)、努力、敬業(yè)、信用、服務(wù)、責(zé)任、奉獻(xiàn)、創(chuàng)造力、創(chuàng)新力、安全、滿意等，不一而足。

四是追求獨(dú)特模式。企業(yè)文化最忌流于形式，趨于雷同。應(yīng)在大同小異的大背景下，刻意追求自身特有的、特點(diǎn)鮮明的企業(yè)文化。

五是長期形成。企業(yè)文化的形成絕非一朝一夕之功，需要長時(shí)間潛移默化和滲透到心靈深處，通過不斷培育才能成為企業(yè)員工的共同行為規(guī)范和共同意志。

腦”，強(qiáng)化企業(yè)文化的灌輸教育及企業(yè)內(nèi)亞態(tài)文化的整合。加強(qiáng)與企業(yè)政治思想、群工工作的緊密結(jié)合。甚至于注重調(diào)動和發(fā)揮有益的非正式組織的積極性。