當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì)，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇一

在任何企業(yè)組織或團(tuán)隊(duì)中，人事管理都是至關(guān)重要的一環(huán)。一個(gè)良好的人事管理系統(tǒng)，不僅可以保證員工的積極性和工作效率，還可以提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。在我長(zhǎng)期從事的人事管理工作中，我積累了不少心得和體會(huì)，下面我將結(jié)合個(gè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勅耸鹿芾淼膸讉€(gè)關(guān)鍵要素和有效實(shí)踐方法。

第二段：招聘和選拔

招聘和選拔是人事管理的起點(diǎn)。在選擇新員工時(shí)，我們不能單純地憑個(gè)人喜好和直覺(jué)，更不能以人設(shè)定門檻。相反，我們應(yīng)該從崗位需求出發(fā)，設(shè)計(jì)體系化的考核機(jī)制和篩選標(biāo)準(zhǔn)。合理設(shè)置筆試、面試、實(shí)操等環(huán)節(jié)，挖掘應(yīng)聘者的技能、素質(zhì)、態(tài)度和潛力。同時(shí)，在面試環(huán)節(jié)，提倡動(dòng)靜結(jié)合、科學(xué)問(wèn)答的方式，以深入了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況。有效的招聘和選拔機(jī)制，可以最大限度地選出符合職位要求和公司文化的優(yōu)秀人才。

第三段：薪酬和激勵(lì)

薪酬和激勵(lì)是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的關(guān)鍵要素。在薪酬制度設(shè)計(jì)中，我們應(yīng)該以市場(chǎng)行情為繩魚(yú)，以職位重要性和員工表現(xiàn)為參考點(diǎn)，設(shè)立合理的薪資結(jié)構(gòu)和晉升機(jī)制。此外，我們還可以采用獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)等多種激勵(lì)手段，激勵(lì)員工努力工作和創(chuàng)新。但是，激勵(lì)方式也要因人而異，對(duì)于不同的員工，我們應(yīng)該制定不同的激勵(lì)策略和方案，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和自主性。

第四段：培訓(xùn)和發(fā)展

培訓(xùn)和發(fā)展是人才管理的基石。在企業(yè)內(nèi)部，我們要為員工提供多樣化、定制化的培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。在員工進(jìn)修的過(guò)程中，我們需要關(guān)注員工的學(xué)習(xí)效果和應(yīng)用能力，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)課程和方法進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)，以達(dá)到讓員工逐步成長(zhǎng)和發(fā)展的效果。

第五段：?jiǎn)T工關(guān)懷和維系

員工關(guān)懷和維系是人才管理的終極目標(biāo)。在員工的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們要耐心傾聽(tīng)他們的建議和反饋，為員工提供開(kāi)放、公正的溝通平臺(tái)，及時(shí)解決員工的各種問(wèn)題和困難。我們還可以從生活細(xì)節(jié)和福利待遇入手，為員工提供全面、溫馨的員工關(guān)懷服務(wù)，幫助員工解決家庭和生活問(wèn)題，讓員工感受到企業(yè)和家庭的溫暖。最終， 這種關(guān)懷和維系，不僅可以提高員工的歸屬感和凝聚力，更可以為企業(yè)贏得良好的口碑和業(yè)績(jī)。

總結(jié)：

以上幾個(gè)方面，都是人才管理的核心要素，也是企業(yè)成功的基石。在實(shí)踐中，我們要緊緊圍繞這些關(guān)鍵要素，注重實(shí)際效果，及時(shí)發(fā)掘優(yōu)秀人才，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展搭建有效的平臺(tái)和機(jī)制。只有這樣，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇二

20xx年即將過(guò)去，為了做好20xx年的工作，現(xiàn)針對(duì)在20xx年工作中取得的成績(jī)及不足之處做一下總結(jié)，以便今后進(jìn)一步更好地開(kāi)展工作：

一、 人員情況。

公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng)。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊張，例如f1賽事期間，我部通過(guò)機(jī)關(guān)職能部門支援等多種手段以滿足短時(shí)間的人員需求;生產(chǎn)月餅期間，使用大量季節(jié)人員。

目前人員共計(jì)326名，其中合同工61名(其中東美安置人員22名)，勞務(wù)工278名，港方人員1名。根據(jù)投資公司精神，為了安定團(tuán)結(jié)，從20xx年5月20日我公司已接受東美人員22名合同工;從20xx年7月1日接受旅業(yè)1人。

公司招聘102人，離職50人，招聘季節(jié)工130人。

二、人工成本

針對(duì)公司目前的實(shí)際情況，有效地控制人工成本費(fèi)用，在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工、季節(jié)工和實(shí)習(xí)生，在短期生產(chǎn)任務(wù)，我部通過(guò)對(duì)外關(guān)系申請(qǐng)?jiān)２⒁陨虾Ｊ凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同，隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期，較好的控制了人工成本。

三、 主要業(yè)績(jī)及完成的工作任務(wù)

(一)、人員招聘準(zhǔn)備工作。

1、很好完成了f1賽事工作

為了保證f1賽事任務(wù)圓滿完成，人力資源部通過(guò)動(dòng)員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障f1賽事項(xiàng)目的完滿完成。通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽(tīng)從f1賽事項(xiàng)目的總指揮。最后，在上級(jí)公司的大力支持與援助下，經(jīng)過(guò)公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務(wù)。賽事結(jié)束后，我部針對(duì)各部參與人員對(duì)于此次f1項(xiàng)目提出的建議進(jìn)行了匯總，公司在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進(jìn)的依據(jù)。

2、很好保障了月餅生產(chǎn)人員

人力資源部從6月開(kāi)始為月餅生產(chǎn)任務(wù)積極組織開(kāi)展招聘工作，由于工作時(shí)間短、任務(wù)重，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工，人員不穩(wěn)定等因素。在招聘工作上對(duì)人力資源部壓力很大，人力資源部在人手少的情況，積極開(kāi)拓招聘渠道，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求。

3、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)

目前，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，公司共配有 名員工前往浦東機(jī)場(chǎng)貴賓廳內(nèi)工作。由于機(jī)場(chǎng)工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機(jī)場(chǎng)通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時(shí)間的辦理期，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時(shí)，也提早做好人員的儲(chǔ)備工作，以便人員的及時(shí)補(bǔ)足。

(二)、培訓(xùn)工作。

人力資源部組織各種培訓(xùn)，分別有專項(xiàng)培訓(xùn)，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)，使員工質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)均有所提高。崗前培訓(xùn)，對(duì)每名新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進(jìn)行相關(guān)考核工作，對(duì)各部門自身建設(shè)起到推動(dòng)作用。

由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產(chǎn)制作培訓(xùn)極為重要，生產(chǎn)部各負(fù)責(zé)人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的同時(shí)，對(duì)大量新進(jìn)員工進(jìn)行生產(chǎn)制作培訓(xùn)。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后，我部根據(jù)對(duì)每位新進(jìn)員工的技能考核結(jié)果，結(jié)合員工平時(shí)工作表現(xiàn)，及時(shí)辭退部分不合格人員。充分合理運(yùn)用人力資源，做到用對(duì)人、用好人，這樣既滿足了公司對(duì)各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象。

另外，針對(duì)貴賓廳人員的工作性質(zhì)，貴賓廳人員在機(jī)場(chǎng)貴賓廳內(nèi)做相關(guān)服務(wù)性工作，代表著我公司的形象。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓(xùn)大綱，從待人接物到整個(gè)貴賓廳工作操作流程進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)，也請(qǐng)來(lái)了貴賓廳相關(guān)負(fù)責(zé)人來(lái)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。各員工在通過(guò)培訓(xùn)考核并經(jīng)過(guò)貴賓廳負(fù)責(zé)人的認(rèn)可后，方可上崗進(jìn)行工作。

(三)、員工工資福利統(tǒng)計(jì)工作

人力資源部每月做好員工工資的統(tǒng)計(jì)、審批發(fā)放、社保申報(bào)和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、檔案管理等各項(xiàng)手續(xù)。想員工所想，急員工所急，做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。

(四)、勞動(dòng)關(guān)系處理

員工在日常工作中發(fā)生口角，最后造成互相斗毆的嚴(yán)重后果。公司在視情節(jié)嚴(yán)重后，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所，人力資源部針對(duì)違章員工，耐心細(xì)致、有理有據(jù)，在出示相關(guān)培訓(xùn)記錄和證據(jù)之后，讓員工認(rèn)識(shí)自已，妥善解決。特別針對(duì)8.28事件，妥善處理工傷事件。

(五)、績(jī)效管理與考核

根據(jù)公司運(yùn)行和業(yè)績(jī)情況，加大各部門的考核和管理權(quán)限，實(shí)施分層次管理和考核。目前公司對(duì)于生產(chǎn)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的檢查結(jié)果和不符合項(xiàng)目的比例，我部制定相關(guān)的考核獎(jiǎng)懲方案，在每月的員工工資中進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲。各職能部門考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況，對(duì)于未按時(shí)完成任務(wù)的部門進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的扣分，同樣體現(xiàn)在員工工資表中。

四、目前存在很多問(wèn)題20xx年需要推進(jìn)的方法

1、加強(qiáng)基礎(chǔ)維護(hù)管理

員工考勤計(jì)算直接影響人工成本，目前，只有虹橋有電子考勤，浦東用打卡機(jī)器，無(wú)法及時(shí)反映各部的考勤情況，在人力成本計(jì)算上不能正確反映，故在浦東申請(qǐng)電子考勤設(shè)備，為以后做考勤天天清做準(zhǔn)備。

2、做好基礎(chǔ)工作的同時(shí)，各部進(jìn)行員工崗位定崗定編

目前，各部門沒(méi)有建立崗位編制，人員增加隨意性太強(qiáng)，人力資源部要進(jìn)行崗位梳理，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人力資源各項(xiàng)工作順利開(kāi)展夯實(shí)基礎(chǔ)，把人力資源管理提到一個(gè)新的高度。

3、進(jìn)一步深入做好業(yè)績(jī)考核制度，建立一套適合公司績(jī)效管理制度

當(dāng)前，公司員工獎(jiǎng)金發(fā)放基本按照原來(lái)的思路，員工獎(jiǎng)金發(fā)放按照獎(jiǎng)分制，如果在公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展道路上，不轉(zhuǎn)換思路，按老路走，必死路一條，取消獎(jiǎng)分制，多勞多得，才能調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，人力資源部要肩負(fù)起艱巨的任務(wù)，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人力資源部要緊密圍繞企業(yè)目標(biāo)，以公司戰(zhàn)略人力資源角色為公司出謀劃策、完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)而貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇三

1、招聘工作

結(jié)合今年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；今年行政人事部共參加了多次招聘會(huì)（其中包括畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，今年公司新入職職工人數(shù)為若干人；協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，今年公司離職員工人數(shù)為若干人；參與收集整理今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作

協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，今年行政人事部共組織開(kāi)展了多次針對(duì)入職職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理

社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，今年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為若干人；及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，今年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為若干人。

5、值日及值班工作的綜合管理

及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了多個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助

畢業(yè)之后我在其他公司從事過(guò)人力專員的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)人力專員工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請(qǐng)教，融入集體

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足

由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在明年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。

在今年的工作基礎(chǔ)上，在明年里，我除了要做好基本的日常工作外，明年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購(gòu)買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇四

作為人事行業(yè)的從業(yè)者，我深知人事工作的重要性和復(fù)雜性。在這些年里，我一直努力學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我對(duì)人事工作的個(gè)人總結(jié)心得體會(huì)。

首先，我認(rèn)為人事工作需要具備全面的素質(zhì)和能力。作為人事從業(yè)者，我們需要具備深厚的人力資源管理知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的專業(yè)技能。同時(shí)，我們還需要具備較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各個(gè)部門密切合作，解決人事問(wèn)題。此外，人事工作還需要良好的人際關(guān)系，要善于處理員工關(guān)系和處理紛爭(zhēng)，保持組織的穩(wěn)定和和諧。

其次，我發(fā)現(xiàn)人事工作的秘訣在于人才的挖掘和培養(yǎng)。在組織中，人才是最重要的資源，只有擁有優(yōu)秀的人才，組織才能發(fā)展壯大。因此，我們?nèi)耸鹿ぷ鞯暮诵脑谟诎l(fā)現(xiàn)潛力，培養(yǎng)人才。我們需要通過(guò)多渠道的招聘，選拔出適合崗位的人才。同時(shí)，我們需要制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)員工的技能和能力，提升其工作績(jī)效。我們還需要建立良好的員工激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。通過(guò)這些措施，我們可以保持組織的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。

然后，要在人事工作中注重細(xì)節(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)。人事工作需要高度的責(zé)任心和細(xì)致的態(tài)度。我們需要收集和整理大量的人事信息，確保其準(zhǔn)確性和完整性。我們還需要審查和制定各類人事文件和制度，確保其合法性和有效性。此外，我們需要與員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，了解其需求和問(wèn)題，及時(shí)解決。在處理各類人事事務(wù)中，我們需要注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)格操作，確保所有人事工作符合法律法規(guī)和組織的要求。隨著時(shí)間的積累，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)，這些都是我們成長(zhǎng)和進(jìn)步的寶貴財(cái)富。

最后，人事工作還需要持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。人事工作是一個(gè)不斷變化的領(lǐng)域，法律法規(guī)和社會(huì)環(huán)境都會(huì)不斷發(fā)生變化，對(duì)人事工作提出新的要求。因此，我們需要持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，保持與時(shí)俱進(jìn)。我們需要關(guān)注人事領(lǐng)域的最新發(fā)展，了解最新的法律法規(guī)和社會(huì)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整我們的工作策略和方法。同時(shí)，我們也需要積極創(chuàng)新，提出新的人事管理理念和方法，推動(dòng)組織的發(fā)展和創(chuàng)新。只有保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度，我們才能在人事工作中不斷進(jìn)步，取得更好的成績(jī)。

綜上所述，人事工作是一項(xiàng)重要而復(fù)雜的工作。我們需要具備全面的素質(zhì)和能力，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，注重細(xì)節(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。只有做到這些，我們?cè)谌耸鹿ぷ髦胁拍馨l(fā)揮更大的作用，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇五

考試過(guò)去將近兩周了，心里越發(fā)的沒(méi)底。看到武哥的博客上一如既往的出現(xiàn)了這次的真題，我似乎又回到了13號(hào)下午考實(shí)務(wù)的場(chǎng)景。

下午入場(chǎng)時(shí)，注意到有幾個(gè)中年人摸樣的考生，看到他們后頓時(shí)感到人事部三筆的魅力。其實(shí)我準(zhǔn)備的時(shí)間并不長(zhǎng)，我很慚愧。明知道自己過(guò)不了，明知道是條死路，可是心里就是想試試。人人都說(shuō)三筆難，我想感受一下到底有多難。

無(wú)論翻譯實(shí)踐多與否，我認(rèn)為參加這么正式的考試，最起碼態(tài)度要端正，準(zhǔn)備要充分。等待入場(chǎng)時(shí)，我聽(tīng)到一個(gè)女孩對(duì)另一個(gè)人說(shuō)：“我沒(méi)帶字典，我怕考試時(shí)沒(méi)時(shí)間查。”我的神啊，像這種處處是陷阱的考試，即使是所有單詞都認(rèn)得都不一定能翻對(duì)，更何況萬(wàn)一哪個(gè)單詞你不認(rèn)識(shí)，那就更錯(cuò)了啊!都是神人啊。

考完發(fā)現(xiàn)，居然大部分考生都帶的小字典。我前方一個(gè)叔叔相貌的考生就帶了兩本特小的字典，再看看我?guī)У年懝葘O的特大號(hào)字典，我無(wú)語(yǔ)了。即使沒(méi)參加三筆培訓(xùn)，考前也該在網(wǎng)上看了該注意的事項(xiàng)了吧。怎么就帶了兩本小字典呢，不過(guò)還好他知道帶兩本。平時(shí)自己按時(shí)間做真題時(shí)，3個(gè)小時(shí)剛剛夠，所以這次加快了速度，能不查單詞就不查。做完之后還有半個(gè)小時(shí)，這時(shí)那位“叔叔”對(duì)老師說(shuō)，他想借旁邊考生的牛津字典。試卷收上去之后，我聽(tīng)到他說(shuō)，那兩個(gè)地方?jīng)]查到。用牛津當(dāng)然查不到了，但是陸谷孫的詞典上都有的。

應(yīng)該說(shuō)英譯漢能看懂，但這不意味著能翻對(duì)。武哥當(dāng)時(shí)上課時(shí)講到要先出主語(yǔ)、人名地名及長(zhǎng)副詞的翻譯等，在這篇文章中都出現(xiàn)了，幸運(yùn)的是這次人名不用自己翻了，文中有譯文。謝文璐老師講的數(shù)字的翻譯，在漢譯英中也有體現(xiàn)。但是我沒(méi)翻好，第一次注意到數(shù)字了，用了謝老師講的句型。但第二次第三次出現(xiàn)數(shù)字時(shí)，腦子就沒(méi)有那么警惕了，沒(méi)有突出數(shù)字之多。平時(shí)看理論時(shí)會(huì)記得人名二次出現(xiàn)只譯姓之類的，可是真到考試了，這些理論都跑到腦后去了，想起來(lái)的很少，可能就是練習(xí)的少吧。

考試之前，我給武哥發(fā)了我自己翻譯的文章。一篇英譯漢，一篇漢譯英，原以為武哥會(huì)給我批的遍體鱗傷，結(jié)果卻只寫(xiě)了幾句評(píng)論。其實(shí)，很感謝武哥委婉的評(píng)語(yǔ)，沒(méi)像上課那樣說(shuō)我翻譯的像一坨東東。

武哥當(dāng)時(shí)說(shuō)我的譯文像是谷歌翻譯，簡(jiǎn)單說(shuō)就是只譯。當(dāng)時(shí)很受打擊，就要考試了，這個(gè)要怎么提高啊。也可能是作為初學(xué)翻譯的學(xué)生，還不太敢在翻譯時(shí)增詞、減詞吧。語(yǔ)序也不敢有太大的調(diào)整。現(xiàn)在想想考試時(shí)的漢譯英，我想我的譯文還是結(jié)構(gòu)調(diào)整不大。考試太過(guò)緊張，我沒(méi)有太多的心思考慮邏輯關(guān)系，一味的順?lè)恕＝Y(jié)果肯定還是谷歌式的翻譯，但是，無(wú)論如何結(jié)果是無(wú)法改變了。接下來(lái)，還是要多看、多練，將老師講的技巧應(yīng)用自如。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇六

事部門的工作期實(shí)也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人的工作。下面我對(duì)人事感想如下。

一、立場(chǎng)鮮明講政治

人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題，不存在模棱兩可的回答，針對(duì)具體問(wèn)題，一旦形成決定，不是面對(duì)這一類人可以這樣，面對(duì)那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。

二、擺正位置顧大局

學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無(wú)法了解我所做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說(shuō)：要整理出這本東西，那是一項(xiàng)很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計(jì)了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。

2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴(yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂(lè)之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來(lái)，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來(lái)胸口受不了，但我不能停下來(lái)，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)老師來(lái)說(shuō)是一種喜事，對(duì)我來(lái)說(shuō)是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會(huì)為每一的“更好”而努力。

三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹(shù)榜樣。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無(wú)論外界條件多么的惡劣，無(wú)論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開(kāi)胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí)，我也會(huì)感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對(duì)中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡”

四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績(jī)。

本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：

1)人才引進(jìn)工作

2)學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查

3)非在編人員用工制度

4)部分合同工的合同簽訂工作

5)出缺勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作

6)協(xié)保人員鑒合同

7)農(nóng)民工的用工處理

8)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)整工作

9)調(diào)整工資一人一表的填寫(xiě)、蓋章、審核工作

10)20__學(xué)年度考核三類表格填寫(xiě)工作

11)學(xué)年度考核統(tǒng)計(jì)工作

12)學(xué)年度考核一人一表填報(bào)工作

十月份：

1)教師及職工編制的核編工作

2)教工花名冊(cè)的編冊(cè)工作

3)教師人事信息的修正工作包括

a、人員基本情況表

b、學(xué)歷和學(xué)位表

c、專業(yè)技術(shù)資格情況表

d工資表等信息

4)調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作

5)中高級(jí)教師比例預(yù)測(cè)工作

6)就引進(jìn)人員的簽約工作

7)醫(yī)保補(bǔ)貼性工資統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工作

8)醫(yī)補(bǔ)一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、編號(hào)工作

9)社保卡的登記填表工作

十一月份：

1)獻(xiàn)血工作

2)退休教師的教師資格證書(shū)的申辦工作

3)初級(jí)職稱申報(bào)審批工作

4)初級(jí)職稱人員晉升工資工作

5)初級(jí)職稱人員職崗調(diào)整工作

6)教職工基本情況匯總表二十五套表格

7)出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作

十二月份：

1)人才引進(jìn)招聘工作

2)年終報(bào)表共三十套表格個(gè)統(tǒng)計(jì)工作

3)勞動(dòng)福利統(tǒng)計(jì)工作

4)勞動(dòng)情況104表的統(tǒng)計(jì)工作

5)第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作

6)工資調(diào)整一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、檔案調(diào)整號(hào)填寫(xiě)工作

7)退休人員增加養(yǎng)老金工作

8)保險(xiǎn)福利構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)工作

9)出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作

10)年度考核匯總表、個(gè)人表審核、蓋章工作

11)社保卡的發(fā)放工作

五、勇于科研求創(chuàng)新探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé)，也是社會(huì)向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價(jià)值的東西。總之，我無(wú)愧于一個(gè)人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)，無(wú)愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇七

離別孤寂的歲月即將離開(kāi)，而年終總結(jié)則濃墨重彩地給與了它一個(gè)最好的注解。作為公司的一份子，不管是高層管理人員還是員工，年終總結(jié)都是對(duì)自身工作的一種回顧和總結(jié)。經(jīng)過(guò)一年的辛勤努力和奮斗，我們有必要對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行合理評(píng)估，探尋其中的亮點(diǎn)和不足，以期在新的一年中更上一層樓。

二、亮點(diǎn)回顧

回首過(guò)去的一年，我們公司在人事管理方面取得了一系列的亮點(diǎn)。首先是人才引進(jìn)上的突破。我們經(jīng)過(guò)廣泛而深入的市場(chǎng)調(diào)研和篩選，成功引進(jìn)了一批高素質(zhì)、高能力的人才，為公司的發(fā)展壯大提供了強(qiáng)有力的人力支持。其次是培訓(xùn)體系的搭建上的進(jìn)步。為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技能，我們不斷加強(qiáng)培訓(xùn)投入，制定了一系列的培訓(xùn)計(jì)劃，并配備了專業(yè)的培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，大大提升了員工的工作能力和責(zé)任心。此外，我們?cè)趩T工關(guān)懷和配備福利方面也做了很多實(shí)質(zhì)性的工作，如近距離溝通機(jī)制的建立、現(xiàn)場(chǎng)慶祝會(huì)的組織等等，使員工能夠積極工作，更好地實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

三、不足問(wèn)題

然而，年終總結(jié)不僅是對(duì)亮點(diǎn)的回顧，更重要的是對(duì)不足問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決。在人事管理方面，我們也存在一定的不足之處。首先是人才流失問(wèn)題。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，員工跳槽的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。這給我們公司的人才儲(chǔ)備和工作穩(wěn)定性帶來(lái)了不小的困擾。其次是培訓(xùn)體系的補(bǔ)充與加強(qiáng)。隨著行業(yè)的快速發(fā)展，員工專業(yè)素質(zhì)和技能的要求也在不斷提升，因此，我們需要進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，確保員工能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，在員工關(guān)懷和福利上，我們目前仍然存在一定的不足。一些員工抱怨工作環(huán)境不佳、壓力過(guò)大，甚至出現(xiàn)了辭職等問(wèn)題，這需要我們更加關(guān)注員工的工作和生活狀況，及時(shí)解決員工的困難和問(wèn)題。

四、解決方案

識(shí)別出問(wèn)題是為了更好地解決問(wèn)題。為了提高人事管理水平，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。首先，加強(qiáng)人才留存措施。通過(guò)提供更加具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、提升員工福利待遇、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等措施，吸引員工留在公司，并為其提供良好的發(fā)展空間。其次，加強(qiáng)培訓(xùn)體系的建設(shè)。我們應(yīng)不斷完善現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)制，制定更加全面和有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和能力水平。同時(shí)，我們還應(yīng)關(guān)注員工的工作與生活的平衡問(wèn)題，加強(qiáng)員工關(guān)懷工作，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。

五、結(jié)語(yǔ)

年終總結(jié)是對(duì)過(guò)去一年工作的回顧和總結(jié)，是對(duì)自身工作的檢視和反思，更是對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃和期許。通過(guò)對(duì)公司人事年終總結(jié)的亮點(diǎn)回顧和不足問(wèn)題的分析，我們不僅找出了問(wèn)題所在，更重要的是確定了解決問(wèn)題的方向和路徑。只有在不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化的同時(shí)，充分發(fā)揮員工的潛能和創(chuàng)造力，我們才能夠在新的一年中繼續(xù)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，為公司的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇八

“紀(jì)律和規(guī)矩不是限制年輕人的條條框框，而是保護(hù)年輕人健康成長(zhǎng)的安全線。”“不守紀(jì)律的人，如同無(wú)舵之舟、無(wú)韁之馬，遲早迷失方向;不講規(guī)矩的組織，如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。”在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局黨校日前舉辦的科級(jí)青年骨干培訓(xùn)班上，“守紀(jì)律、講規(guī)矩”成了熱門話題。

今年以來(lái)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)紀(jì)工委、團(tuán)工委組織開(kāi)展青年干部“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長(zhǎng)”主題活動(dòng)，通過(guò)舉辦作風(fēng)大講堂、開(kāi)展主題征文等形式，引導(dǎo)廣大青年樹(shù)立紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，扣好人生第一粒“扣子”。

講黨史，啟迪智慧

“大講堂對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，猶如一道思想大餐，讓我們對(duì)紀(jì)律和規(guī)矩有了更深刻的認(rèn)識(shí)。”7月25日，商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員周曉劍在參加完“黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)大講堂”后表示。

作為青年干部“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長(zhǎng)”主題活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，作風(fēng)大講堂由中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委與中央黨校聯(lián)合主辦，旨在讓廣大青年干部接受生動(dòng)鮮活的黨性教育和革命傳統(tǒng)教育，繼承和弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

4月28日，作風(fēng)大講堂首場(chǎng)報(bào)告會(huì)舉行。中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委副書(shū)記姚志平在活動(dòng)啟動(dòng)儀式上指出，中央國(guó)家機(jī)關(guān)青年干部要堅(jiān)定正確的政治方向，自覺(jué)弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、錘煉黨性。

在之后3個(gè)月的時(shí)間里，圍繞學(xué)習(xí)宣傳黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，大講堂活動(dòng)分別在中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委及全國(guó)人大會(huì)機(jī)關(guān)、最高人民法院、外交部等部門舉辦了10場(chǎng)報(bào)告。中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門青年干部近3000人次聆聽(tīng)了報(bào)告。

“中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治紀(jì)律”“‘三嚴(yán)三實(shí)’與共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)”……主題鮮明的報(bào)告會(huì)通過(guò)講述黨的歷史，用黨的偉大成就激勵(lì)青年，用黨的成功經(jīng)驗(yàn)啟迪青年，用黨的歷史教訓(xùn)警示青年。

除了生動(dòng)的講堂報(bào)告，新媒體的互動(dòng)也讓大講堂活動(dòng)更貼近青年干部。活動(dòng)期間，主辦方把報(bào)告內(nèi)容匯編整理，通過(guò)微信微博等新媒體手段推送到廣大青年的手機(jī)終端，萬(wàn)余人次青年通過(guò)手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)終端參加了在線學(xué)習(xí)。

談感想，錘煉品格

“家風(fēng)鑄仁心、燃我醫(yī)者夢(mèng)，規(guī)規(guī)矩矩做人、干干凈凈做事，生命的厚重在于責(zé)任和擔(dān)當(dāng)!”這是國(guó)家安監(jiān)總局煤炭總醫(yī)院青年干部黃蕊在參加“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長(zhǎng)”主題征文時(shí)寫(xiě)下的一段話。從父輩家風(fēng)的傳承到深刻認(rèn)識(shí)自身使命，嚴(yán)格要求自己守紀(jì)律、講規(guī)矩，寫(xiě)出了當(dāng)代醫(yī)者應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。

主題征文作為“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長(zhǎng)”整體活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，旨在讓中央國(guó)家機(jī)關(guān)青年干部深入挖掘身邊先進(jìn)人物和事跡，展現(xiàn)青春正能量，發(fā)現(xiàn)、剖析、反思不守紀(jì)律、不守規(guī)矩的現(xiàn)象，做到警鐘長(zhǎng)鳴，共同營(yíng)造中央國(guó)家機(jī)關(guān)良好的政治生態(tài)和從政環(huán)境。

該項(xiàng)活動(dòng)共收到中央國(guó)家機(jī)關(guān)57個(gè)部門報(bào)送的500余篇作品。廣大青年干部以詩(shī)歌、散文、敘事、議論等各種體裁，從不同的視角闡述了守紀(jì)律、講規(guī)矩對(duì)自身成長(zhǎng)的重要意義，探討了養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)習(xí)慣的路徑、方法。

教育部人事司青年干部車宇佳以“用紀(jì)律和規(guī)矩為成長(zhǎng)奠基”為題，表達(dá)了對(duì)于中央國(guó)家機(jī)關(guān)青年干部來(lái)說(shuō)，“守紀(jì)律講規(guī)矩是開(kāi)始社會(huì)生活的第一課、培養(yǎng)職業(yè)精神的第一步、錘煉個(gè)人品格的第一關(guān)。”

“懂規(guī)矩，滿懷敬畏之心;定規(guī)矩，不墜青云之志;守規(guī)矩，外化須臾之行。”國(guó)務(wù)院研究室青年干部胡成這樣寫(xiě)道。

財(cái)政部青年干部田遠(yuǎn)認(rèn)為“作為一批正值風(fēng)華年紀(jì)進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)的年輕人，應(yīng)在守紀(jì)律、講規(guī)矩中起到先行帶頭作用。這種朝氣與熱情不只是年紀(jì)使然，更是時(shí)代賦予的。”

凝共識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)

只有不斷凝聚共識(shí)，才能形成自發(fā)的力量。中央國(guó)家機(jī)關(guān)有51個(gè)部門圍繞青年干部成長(zhǎng)，增強(qiáng)守紀(jì)律、講規(guī)矩意識(shí)，奉獻(xiàn)青春正能量等主題積極開(kāi)展活動(dòng)，舉辦了先進(jìn)典型匯報(bào)會(huì)、演講比賽、青年講壇、讀書(shū)沙龍等形式多樣、內(nèi)容豐富的團(tuán)日活動(dòng)。廣大青年干部深受啟迪，時(shí)刻繃緊紀(jì)律、規(guī)矩這根弦，進(jìn)一步增強(qiáng)了在工作崗位中履職盡責(zé)，守紀(jì)律、講規(guī)矩的意識(shí)。

最高人民法院召開(kāi)以“法官當(dāng)如鄒碧華”為主題的青年座談會(huì)，號(hào)召青年干部堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守法治精神，做公正為民、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮梅ü佟⒑酶刹俊?/p>

工業(yè)和信息化部邀請(qǐng)周恩來(lái)的侄子周保章先生為青年干部開(kāi)展廉政專題講座，用鮮活的事例介紹了周恩來(lái)和鄧穎超同志嚴(yán)于律己、不搞特殊的高尚情操和感人事跡。

人力資源社會(huì)保障部舉辦機(jī)關(guān)青年36“忌”專題講座，作為“守紀(jì)律、講規(guī)矩、促成長(zhǎng)”活動(dòng)的開(kāi)局，得到青年干部的熱烈響應(yīng)和積極參與。

……

“我們希望通過(guò)開(kāi)展系列活動(dòng)，使中央國(guó)家機(jī)關(guān)廣大青年干部明道理、知責(zé)任、勇?lián)?dāng)，在落實(shí)全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)和全面從嚴(yán)治黨的偉大實(shí)踐中共同貢獻(xiàn)青春、智慧、力量。”中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委常務(wù)副書(shū)記李智勇表示。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇九

近年來(lái)，我在人事管理領(lǐng)域工作，通過(guò)與不同層級(jí)員工的溝通和處理各類人事事件的經(jīng)驗(yàn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到，人事管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成功至關(guān)重要。在這段時(shí)間的工作中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，其中有許多需要總結(jié)和體會(huì)的地方。

首先，作為一個(gè)人事管理者，我明白了“以人為本”的重要性。在處理人事事件的時(shí)候，我堅(jiān)持把員工的需求和權(quán)益放在首位。在招聘和選拔過(guò)程中，我一直致力于尋找符合企業(yè)文化和崗位要求的人才，并且采取了各種方式來(lái)了解候選人的個(gè)人特點(diǎn)和能力。在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面，我注重為員工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，并通過(guò)定期進(jìn)行員工評(píng)估來(lái)幫助他們發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)自身的不足。這些做法不僅提高了員工的工作滿意度，也帶動(dòng)了企業(yè)整體的發(fā)展。

其次，我發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系和溝通能力對(duì)于人事管理的成功也至關(guān)重要。在處理與員工之間的矛盾和糾紛時(shí)，我始終堅(jiān)持公正、公平和客觀的原則。我盡量通過(guò)多種溝通方式與員工之間建立起良好的關(guān)系，傾聽(tīng)他們的問(wèn)題和意見(jiàn)，積極尋求解決辦法，并及時(shí)向他們反饋處理結(jié)果。我還組織了各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和交流會(huì)議，加強(qiáng)了員工之間的交流和合作。這些做法不僅增加了員工之間的默契和團(tuán)隊(duì)凝聚力，也提高了工作效率和質(zhì)量。

第三，我認(rèn)識(shí)到人事管理需要不斷學(xué)習(xí)和提升自身的能力。人事管理領(lǐng)域不斷發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)于人事管理者而言，要不斷學(xué)習(xí)新的理論、方法和技能。因此，我努力參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)，擴(kuò)展自己的知識(shí)面和視野。我還加入了一些專業(yè)人事管理組織，并與其他人事管理者進(jìn)行了廣泛的交流和合作。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和交流，我不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)，也使自己能夠更好地應(yīng)對(duì)各類人事事件和挑戰(zhàn)。

第四，我發(fā)現(xiàn)要想做好人事管理，作為人事管理者，要有耐心和毅力。人事管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作，需要我們投入大量的時(shí)間和精力來(lái)完成各項(xiàng)任務(wù)。有時(shí)候，我們會(huì)遇到困難和挫折，可能需要花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)解決問(wèn)題，但這都是必要的。而且，作為人事管理者，我們要有足夠的耐心和毅力，去引領(lǐng)員工，幫助他們克服困難，激發(fā)他們的潛力和積極性。

最后，我明白到人事管理需要堅(jiān)持原則和規(guī)范。作為一名人事管理者，我們要樹(shù)立正確的人才觀和價(jià)值觀，明確職業(yè)道德和職業(yè)操守。在處理人事事件時(shí)，要堅(jiān)守原則，遵循法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保護(hù)員工的權(quán)益和利益。同時(shí)，我們還要嚴(yán)格把關(guān)招聘和選拔的過(guò)程，確保公正和透明。只有堅(jiān)持原則和規(guī)范，才能為企業(yè)建設(shè)和員工發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的環(huán)境。

通過(guò)這段時(shí)間的工作，我對(duì)人事管理有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解，并且從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷總結(jié)和提升自身的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇十

一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。

按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了20_年全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

1、是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

2、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。

一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。

3、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。

及時(shí)收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的`完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。

4、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一是順利完成了醫(yī)院20__年衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級(jí))專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

5、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。

一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。

今年工作計(jì)劃：

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，合理開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復(fù)審提供強(qiáng)有力的人才保障。

一、要結(jié)合醫(yī)院“三甲”復(fù)審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案;二是繼續(xù)實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、考核、評(píng)價(jià)體系;三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加強(qiáng)對(duì)康復(fù)醫(yī)療重點(diǎn)學(xué)科(專科)的人才培養(yǎng)，建立學(xué)科(專科)帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。五是加強(qiáng)康復(fù)醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復(fù)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊(duì)建設(shè)制度并組織實(shí)施。

二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

三、切實(shí)做好20__年公開(kāi)招考實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

四、認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作，包括勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、離退(聘)休人員管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、職稱申報(bào)等等。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇十一

首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)；最后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。進(jìn)行總結(jié)與思考，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。

在書(shū)本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單，但我很堅(jiān)定，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右），脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易！我頓然有了種飄然的感覺(jué)，那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。

當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走。

為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步。一個(gè)月下來(lái)，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告默認(rèn)分類。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事心得體會(huì)總結(jié)篇十二

釀溪三小59班 朱永鋒

大家一定都聽(tīng)過(guò)何芹姣的故事吧。

她住在寸石鎮(zhèn)青山村12組，是青山小學(xué)的學(xué)生，每天背著同學(xué)何穎慧上學(xué)，何穎慧是殘疾人，患有先天性小兒麻痹癥，每天早晨，何芹姣6點(diǎn)起床，做好飯，安排好家中雜務(wù)，匆匆忙忙扒了幾口飯，準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在何穎慧家中，背她向?qū)W校走去，由于年幼力小，不到一公里路就累得滿頭大汗，下雨時(shí)，何穎慧就伏在何芹姣背上撐著傘，兩人在雨中艱難前行，放學(xué)后又一步一步把她背回家。2013年秋天中，當(dāng)?shù)卣疄楹畏f慧配備了輪椅，何芹姣就推著她上學(xué)、放學(xué)。下課何芹姣和她一起討論學(xué)業(yè)、做游戲、上廁所或外出全程陪護(hù)。

何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，父親患有多種疾病，平時(shí)就靠養(yǎng)豬和打點(diǎn)零工養(yǎng)家糊口，何芹姣從小到大沒(méi)要過(guò)零花錢，從未外出逛街過(guò)，穿的衣服也是好心人送的舊衣服，生活節(jié)衣縮食，平常只能吃自家種的蔬菜，只有縫年過(guò)節(jié)才能吃到少量的魚(yú)肉等食物，她媽媽在兩歲時(shí)就離她而去。

讀了《最美小學(xué)生何芹姣同學(xué)感人事跡》后，我很感動(dòng)，何芹姣居然能背起何穎慧上、放學(xué)四年，還能和她一起玩、討論學(xué)業(yè)……我很敬佩她，她是我值得我學(xué)習(xí)的典范。

讀《何芹姣感人事跡》有感

釀溪鎮(zhèn)三小55班 毛盈棣

讀了《何芹姣感人事跡》后，我深受感動(dòng)。何芹姣同學(xué)雖然家境貧寒，但她卻有一顆金子般的心，經(jīng)常幫助他人，而且每天用瘦弱的身子艱難地背著何穎慧同學(xué)上下學(xué)。這一背就是四年，四年以來(lái)，從不間斷，沒(méi)有半點(diǎn)埋怨。

何芹姣同學(xué)家境貧寒，住在破舊的土磚房里。家里還有身患重病的父親和一位80多歲的老人需要照顧，她除了做家里的事情，還得想盡辦法賺錢養(yǎng)家。而我的生活，就是飯來(lái)張口，衣來(lái)伸手，每天要做的唯一事情就是學(xué)習(xí)。平時(shí)還要父母陪著玩，有一點(diǎn)不稱心，還會(huì)發(fā)點(diǎn)小脾氣，在家簡(jiǎn)直就是一個(gè)小公主。何芹姣與我的生活簡(jiǎn)直是天壤之別，但我還不滿足。現(xiàn)在想來(lái)我真是生在福中不知福。

何芹姣不僅勤勞，而且有助人為樂(lè)的優(yōu)秀品質(zhì)。同樣作為小學(xué)生，我們吃得好，穿得暖，我們?yōu)槭裁床荒芟窈吻坻瑢W(xué)那樣幫助別人呢？從踏進(jìn)校門的那一刻起，老師就常常教導(dǎo)我們：向雷鋒叔叔學(xué)習(xí)，做好人好事。而何芹姣同學(xué)，就是我們身邊的“活雷鋒”。雖然我們身邊沒(méi)有像何穎慧那樣不幸的孩子，但是我們可以做一些力所能及的事情。比如說(shuō)：幫助生病的同學(xué)掃地、幫助院子里的老奶奶提菜、幫助勞累一天的父母分擔(dān)點(diǎn)家務(wù)等等。

《弟子規(guī)》中寫(xiě)到“見(jiàn)人善，即思齊，縱去遠(yuǎn)，以漸躋。”意思是說(shuō)：看到別人品質(zhì)善良，就要向這樣的人看齊，即使自己與他們相去甚遠(yuǎn)，時(shí)間長(zhǎng)了，堅(jiān)持不懈，差距就會(huì)慢慢拉小。何芹姣樂(lè)于助人、熱愛(ài)生活、人窮志堅(jiān)的高尚品質(zhì)值得我們學(xué)習(xí)，這是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們要把它發(fā)揚(yáng)光大。

改變自我——讀最美小學(xué)生有感 釀溪鎮(zhèn)三小二年級(jí)74班

柳益豐

最美小學(xué)生感人事跡深深地打動(dòng)了我，自己和她比起來(lái)，是多么地渺小。

她從未有買過(guò)新衣服，從未有過(guò)零花錢，從未外出逛過(guò)街，平常穿的都是好心人送的衣服……。雖然她過(guò)這樣的生活，但是她還很樂(lè)觀，還去幫助比她更困難的同學(xué)，再想想我自己的生活是多么的幸福，要什么有什么，我還挑三揀四，覺(jué)得還不好，真是生在福中不知福。

在以后的生活中，我要學(xué)習(xí)何芹姣同學(xué)樂(lè)于助人、熱愛(ài)生活、不屈不撓的精神。

最美小學(xué)生讀后感

釀溪鎮(zhèn)三小三年級(jí)66班

鄧心泉

讀了最美小學(xué)生何芹姣的故事后，我深深被她樂(lè)于助人、熱愛(ài)生活、人窮志堅(jiān)的品質(zhì)所打動(dòng)。

何芹姣同學(xué)她家境貧寒，非常的窮。她的母親在她2歲的時(shí)候就離家出走，她的爸爸又患了許多疾病，無(wú)法賺錢養(yǎng)家。何芹姣她想盡了許多的辦法，何芹姣暑假就幫助別人在田里干活。周末時(shí)，她就釣些魚(yú)拿去賣錢。

這樣的生活也沒(méi)有擦掉何芹姣的善良。哪個(gè)同學(xué)沒(méi)帶書(shū)，何芹姣就和同學(xué)一起看；哪個(gè)同學(xué)沒(méi)有筆，何芹姣就借給她一支筆。

當(dāng)我第一次聽(tīng)到何芹姣的事跡時(shí)，我感動(dòng)得熱淚盈眶，為她難過(guò)，為她高興，為她驕傲，我想她是我的傍樣。我以后一定向她學(xué)習(xí)，熱心幫助身邊需要幫助的人，讓世界充滿愛(ài)，讓何芹姣精神發(fā)揚(yáng)光大。

最美小學(xué)生讀后感

釀溪鎮(zhèn)三小五年級(jí)54班

李姝妮

我自從看了何芹姣感人事跡后，知道了在寸石鎮(zhèn)青山村有一位善良、平凡的小女孩，她用自己小小的瘦弱的身子背起何穎慧，她用稚嫩的肩膀擔(dān)起這個(gè)任務(wù)，她用自己小小的力量來(lái)幫助何穎慧，她就是何芹姣。

何芹姣不怕艱辛，每天背何穎慧去上學(xué)，下雨時(shí)，何芹姣大汗淋漓的背著何穎慧，兩人在雨中艱難前行，盡管這樣，何芹姣沒(méi)有灰心，她吃力地走著。

何芹姣家里一貧如洗，父親身患多種疾病，從小到大，何芹姣從未花錢買過(guò)衣服，都是親戚家給的舊衣服。生活節(jié)衣縮食，但何芹姣還是很樂(lè)觀的面對(duì)生活。

何芹姣樂(lè)于助人，熱愛(ài)生活，不屈不撓的精神值得我們學(xué)習(xí)，現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)該有這樣的人，需要更多這樣的人。而我們呢？每天都有新衣服穿，菜不好吃就不吃，每天自由自在，還不要干那么多的事，每天有好菜、雞、魚(yú)，大吃大喝，而何芹姣沒(méi)有新衣服，沒(méi)有佳肴，每天還要干事，我們要向何芹姣學(xué)習(xí)，請(qǐng)大家向何芹姣一樣伸出援助之手吧！

最美的何芹嬌

釀溪鎮(zhèn)三小三年級(jí)66班

黃茵

在我們新邵縣有一位最美麗的同學(xué)，她助人為樂(lè)，不怕困難的事跡感動(dòng)了我們。讓我們懂得了堅(jiān)持就是勝利，不怕困難樂(lè)于奉獻(xiàn)，使人快樂(lè)、美麗。

何芹嬌同學(xué)是我們縣寸石鎮(zhèn)青山小學(xué)的學(xué)生。她家境貧寒，身體瘦弱，但卻有一顆無(wú)比善良的心。她善良的心靈讓她擁有無(wú)比強(qiáng)大的力量。告訴你們，何芹嬌有一位同學(xué)叫何穎慧，從小患有肌肉萎縮，不能像正常人一樣走路。她的媽媽在她一歲時(shí)離家出走，爸爸又弱智，爺爺奶奶年紀(jì)大了，所以何穎慧不能上學(xué)。在這種情況下，何芹嬌勇敢地站出來(lái)，每天背她上學(xué)和放學(xué)，何芹姣同學(xué)從九歲開(kāi)始背何穎慧，不論刮風(fēng)下雨，何芹嬌整整背了四年，現(xiàn)在都讀初中了，還堅(jiān)持接送何穎慧上學(xué)和放學(xué)。這期間，她倆會(huì)遇到多少困難呀！對(duì)一個(gè)小學(xué)生是多么不容易啊!在我心里，何芹嬌是最美麗的人，我們有這么一位老鄉(xiāng)而感到驕傲。我們要向她學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她樂(lè)于助人、不怕困難、持之以恒的精神，讓何芹嬌的美感染每一個(gè)人，讓美麗的花兒開(kāi)遍祖國(guó)，讓世界因?yàn)槲覀兌溃?/p>

“最美小學(xué)生”何芹姣

釀溪鎮(zhèn)三4年級(jí)61班

陳鵬榕

指導(dǎo)老師：何衛(wèi)良

你知道“最美小學(xué)生”是誰(shuí)嗎？是——何芹姣。

何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，她的父親已經(jīng)55歲了，患有腎衰竭，泥沙型膽囊石，白內(nèi)障等多種疾病，家里還有一位80歲的老人要照顧，何芹姣的母親在她兩歲的時(shí)候，對(duì)這個(gè)家庭失去了信心，離家出去了。

在這樣的情況下，家境貧寒的何芹姣，竟然幫助了自己的同學(xué)何穎慧。

何穎慧是個(gè)不幸的孩子，患有先天性小兒麻痹癥，不能走路，她一歲那年，母親也出走，杳無(wú)音信，爸爸長(zhǎng)年在外面打工。爺爺、奶奶背她讀到了二年級(jí)，就再也沒(méi)有力氣了，何芹姣用她稚嫩的肩膀，竟然挑起了這幅重?fù)?dān)。

從2013年秋天開(kāi)始，何芹姣每天清晨六點(diǎn)起床煮好飯，然后準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在何穎慧的家，背她去學(xué)校，有時(shí)下雨，何芹姣背著她撐著雨傘，在雨中行走，不知摔倒了多少次，后來(lái)，當(dāng)?shù)卣肋@件事，給何穎慧配上了輪椅，何芹姣可以推著她上學(xué)，這使何芹姣輕松了許多，但是課間休息和別的同學(xué)討論問(wèn)題、做游戲、上廁所……全部由何芹姣負(fù)責(zé)，我想干這些事，真是太勞累了，何芹姣真有愛(ài)心。

何芹姣的事跡經(jīng)媒體報(bào)道后，成了許多小學(xué)生的榜樣，我要向她學(xué)習(xí)，樂(lè)于助人，熱愛(ài)生活，不屈不撓的精神。

讀《何芹嬌感人事跡》有感

釀溪鎮(zhèn)三小52班 禹瑾

今天，我懷著無(wú)比激動(dòng)的心情一口氣讀完了“最美小學(xué)生”何芹嬌同學(xué)感人事跡，敬佩之情猶然而生。

何芹嬌，女，2001年出生，家住寸石鎮(zhèn)青山村12組，青山學(xué)校六年級(jí)學(xué)生。每天早晨，何芹嬌6點(diǎn)鐘起床，做好飯，安排好家中雜務(wù)，準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在患有先天性小兒麻痹癥何穎慧的家，背起她向?qū)W校走去，幾年來(lái)，都是如此，何芹嬌同學(xué)家境貧寒，住在破舊的土磚房里。父親已經(jīng)55歲，患有腎衰竭、泥沙型膽囊結(jié)石、白內(nèi)障等多種疾病。家里還有一位80多歲的老人需要照顧。年少的何芹嬌同學(xué)飽嘗了生活的艱辛，從小到大，從未買過(guò)新衣服，從未有過(guò)零花錢，從未外出逛過(guò)街，平時(shí)只能吃自家種的蔬菜。

回想想自己，心里慚愧不已，我們過(guò)著“衣來(lái)伸手，飯來(lái)張口”的日子，爸爸媽媽給自己買的東西還嫌不好，貪婪地想要索取更多。而且，我們并沒(méi)有何芹嬌那樣善良，當(dāng)我看完何芹姣的事跡后，心里就暗暗發(fā)誓，要學(xué)習(xí)她的精神品質(zhì)。

巍的站著，一個(gè)急剎車，著點(diǎn)摔跤。我看了，心里為她著急，可是這離姑姑家還遠(yuǎn)著呢？正當(dāng)我猶豫時(shí)，我想起了何芹姣的事跡，便勇敢地站起來(lái)，扶著那位老奶奶坐到座位上，老奶奶裂開(kāi)那干厚的嘴唇，對(duì)我笑了笑說(shuō)：“謝謝你！這年頭這樣的年輕人不多了啊！”我聽(tīng)了心里甜滋滋的，是啊！何芹姣她是多么堅(jiān)強(qiáng)，貧困的生活并沒(méi)有磨掉她的樂(lè)觀與善良，平時(shí)哪個(gè)同學(xué)沒(méi)有學(xué)習(xí)用品，有了不懂的問(wèn)題，她都會(huì)主動(dòng)幫助，在院子里她經(jīng)常幫助老人提水、撿柴。

何芹姣樂(lè)于助人，熱愛(ài)生活，人窮志不窮，也許當(dāng)我們?cè)诔源篝~(yú)大肉時(shí)，她可能在吃自家種的蔬菜；也許我們?cè)跒榘职謰寢屬I回來(lái)的東西不滿意，大發(fā)脾氣時(shí)，她可能在穿別人的舊衣服。

“只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛(ài)，這個(gè)世界將變成美好的人間。”每當(dāng)我聽(tīng)到這首歌，都會(huì)想起何芹姣她的精神、品質(zhì)，我要好好學(xué)習(xí)她的精神，這展現(xiàn)了中華民族不屈不撓的精神。同學(xué)們，讓我們把這份愛(ài)傳遞得更遠(yuǎn)，使這種品質(zhì)在中華大陸上煥發(fā)光彩吧！