在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

農業(yè)勞務承包合同篇一

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乙方：__勞務服務有限公司

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甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，依照平等互利的原則，經雙方協(xié)商：乙方根據甲方需要派遣勞務人員，提供勞務服務，甲方向乙方支付相應的費用。現就具體事項達成以下協(xié)議：

一、合作事項

(一)乙方根據甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務人員從事有關工作。甲、乙雙方建立勞務派遣合同關系，乙方與派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同履行用工備案登記手續(xù)，建立勞動關系。

(二)勞務派遣人員工種、數量、用工期限、工作內容及相關待遇要求、職責劃分及費用結算辦法等在補充協(xié)議中明確。

二、勞務派遣期限

從年月日起至年月日止，期滿經雙方協(xié)商可續(xù)簽。

三、甲方的權利和義務

(一)甲方需要使用派遣人員時，應提前15個工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數量、素質、要求、各種待遇、勞務用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理和崗位調配和考核。

(二)派遣人員在甲方工作期間，按國家法定休假待遇規(guī)定，安排員工正常休假。

(三)甲方受乙方委托，按月扣出應由派遣人員個人承擔的各項社會保險，并轉交給乙方。

(四)甲方在國家勞動合同法律法規(guī)規(guī)定的范圍內，有權將派遣人員退回，并提前以書面形式通知乙方，每月1日—10日內辦理解聘手續(xù)。

(五)甲方依據自身生產經營情況，需要增加或減少派遣人員時，應提前15個工作日通知乙方。增加或減少的社會保險費、服務費及其它費用在協(xié)議附件中明確。

派遣人員個人提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應在7日內做出同意或不同意的決定并以書面形式告知乙方，由乙方負責辦理相關手續(xù)。

(六)甲方在使用派遣人員時，應提供相應的勞動條件和勞動保護，負責派遣員工崗前安全教育及培訓。

(七)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負責并處理。甲方在第一時間通知乙方，負責事故現場應急處理，積極配合事故的調查取證并提供相關資料。

(八)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家規(guī)定由用工單位支付的費用由甲方承擔。

(九)派遣人員患病或非因工負傷，在符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方按國家規(guī)定承擔相應的費用。

(十)女性派遣人員在派遣期間出現孕期、產期、哺乳期，由甲方按國家規(guī)定承擔應由用工單位承擔的費用，乙方負責處理相關事務。乙方在向甲方派遣人員時，應向甲方準確提供“求職登記表中相關信息”情況。

(十一)甲方向乙方推薦的合格應聘者，經乙方同意后可聘用為乙方勞務派遣人員。現已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經乙方同意后，此類人員可建立勞動關系為乙方的員工。

(十二)按《中華人民共和國勞動合同》規(guī)定，乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接遣返給乙方，不支付經濟補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影

響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

(十三)若因甲方生產經營性停待，自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起，甲方繼續(xù)支付停待期間的保險費和管理費，并按有關規(guī)定支付最低工資。

(十四)如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在《勞動合同法》約定的與派遣員工解除勞動關系時，除本合同第十二條規(guī)定情形外，應由甲方按《勞動合同法》規(guī)定支付經濟補償金，在辦理解除關系時支付。

(十五)派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方重大經營管理事項、重要業(yè)務統(tǒng)計指標、核心技術和客戶信息等商業(yè)機密，在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。

四、乙方的權利和義務

(一)乙方應依據法律法規(guī)規(guī)定，與派遣員工簽訂勞動合同;

(二)乙方應認真履行與派遣人員簽訂的《勞動合同》的全部義務;

(三)乙方應組織乙方員工進行遵守法律、法規(guī)、政府部門相關規(guī)定和甲方企業(yè)的規(guī)章制度安全教育，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益;

(四)若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，由甲方第一時間告知乙方，乙方應直接與派遣員工交涉解決，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響;

(五)在本合同期限內，未經甲方書面同意，乙方不可將其在本協(xié)議項下的任何義務轉包給另外的人才服務中介機構或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔;

(六)乙方根據甲方的需要派遣人員，并配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業(yè)績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。

(七)乙方與派遣人員簽訂勞動合同起30日內，按國家有關規(guī)定為派遣人員辦理社會保險手續(xù)，負責繳納各項保險費用，按規(guī)定標準從派遣人員當月工資中扣除各類保險費，并按《補充協(xié)議》約定繳納其他社會保險費。

(八)乙方派遣人員在工作中給甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關

機構認定后，由負責人員按企業(yè)有關制度負責賠償。

(九)乙方負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹甲方情況。

(十)乙方根據甲方需要，可對新進勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可提供給甲方，培訓費用由甲方負擔。

(十一)乙方根據甲方要求對派遣人員進行健康體檢(體檢項目、體檢醫(yī)院由甲方指定)，體檢日期不得超過派遣開始之日前一個月，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方。

(十二)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等事故，甲方應在第一時間通知乙方，并進行積極搶救和現場保護，墊付相關醫(yī)藥費，待乙方啟動工傷保險機制后一并處理。

(十三)乙方向甲方提供的所有有關信息應確保真實有效，由于虛假信息導致甲方的損失，由乙方負責承擔。

(十四)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、甲方應支付的勞務派遣費用、結算標準及支付時間

(一)勞務費：勞務費結算標準在補充協(xié)議中明確。

(二)社會保險費用：包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險等。

(三)服務費：按每人每月元計算。

(四)甲方在當月10日前將派遣人員本月的社保費支付給乙方，并將派遣人員上月的工資總額及工資報表、服務費支付給乙方，如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況，可適當順延，但最長期限不超過5個工作日，乙方同時出具正式發(fā)票給甲方。(發(fā)票金額應包含派遣人員的工資、獎金、福利、各類保險、公積金、服務費等所有需甲方承擔的費用總額)

六、違約責任

(一)甲、乙雙方應按照本協(xié)議及補充協(xié)議所約定的內容，履行各自的義務。不履行或不完全履行義務視為違約，須承擔違約責任，并支付對方違約金。

(二)甲方不按照本協(xié)議及補充協(xié)議所要求的時間和方式支付所有款項，逾期30天以上的，除按本協(xié)議支付費用外，還應按日支付1‰滯納金。

(三)在協(xié)議有效期內，甲方因體制改革、生產經營發(fā)生重大變化或組織結構調整等減少勞務人員時，按國家、省、市有關規(guī)定一次性向乙方支付減少人員的經濟補償金，經濟補償金參照《中華人民共和國勞動合同法》標準支付。

七、其它

(一)甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，未能達成一致意見時，任何一方可依法提起訴訟。

(二)本協(xié)議條款與國家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準。

(三)本協(xié)議遇到不可抗拒或政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

(四)本協(xié)議未盡事宜，經雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。

(五)本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人或委托法定代表人或委托

代理人(簽名)：代理人(簽名)：

協(xié)議簽訂日期：年月日

農業(yè)勞務承包合同篇二

甲方:

乙方:姓名 ：

甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為臨時工作人員，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、 合同期限

自 20xx 年 2 月 18 日至 20xx 年 2 月 18 日

二、工作內容和工作地點

甲方錄用乙方在河南省宜陽縣冠宇.水晶城工地 水電預埋、安裝 (崗位)。

乙方工作內容為：冠宇水晶城2#樓所有劃分的 水電預埋、安裝 工作。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，甲方根據生產(工作)需要調整乙方作息時間。因生產(工作)需要，可安排乙方加班。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發(fā)放。

1、工資標準按天發(fā)放：/每天。

2、按完成工作量：每平米 19 元。

3、按完成工作量：每噸 元。

(二)、發(fā)薪日期

每月5日前發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付，

(三)、調薪

乙方同意甲方根據實際情況及工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整工資標準，如果是按工作量完成的崗位，按市場價相應浮動。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安合衛(wèi)生及有關規(guī)章制度培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與竟業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期一致的，以后到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方竟爭市場，損害甲方的利益，甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《竟業(yè)限制合同》，約定竟業(yè)限制范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞同合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應照甲方規(guī)定的離職程序、辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后、甲方才與乙主結算所有的債務(包括工資 、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(一) 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

(二) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三) 甲方違反規(guī)定或本同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

(一) 勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系;

(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決：

(三) 本合同不得涂改;

(四) 本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準;

(五) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份;

(六) 本合同于 20xx 年 2 月 18 日生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

農業(yè)勞務承包合同篇三

甲方：

乙方： 身份證號：

根據工作需要，甲方招聘乙方從事勞務活動，為確立甲乙雙方勞務關系，明確雙方責任，本著平等自愿、誠實守信的原則，經雙方協(xié)商一致簽訂本合同。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為三個月。

二、用工方向

1、日光溫室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果種植，蔬菜育苗等。

2、蔬菜基地日常管理。(包括冬季保溫棉被卷放、棚面除雪、夏季溫室通風、溫室大棚內外衛(wèi)生、田間管理、產品采收包裝等)

3、甲方安排的其他工作。

三、用工約定：

1、簽訂勞務用工協(xié)議后，在試用期內甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方立即解除與乙方的勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止;

3、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

四、工作職責：

1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作;

2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀、保證出勤;

3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任;

4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

五、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每月28日、每日八小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。加班報酬以事先與乙方臨時商定為準。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過4天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。

六、勞動保護和勞動條件：

甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方，故意損壞或丟失者照價賠償。

七、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方前一個月工資。

3、工資標準：工資實行基礎工資和獎勵工資二份制，基礎工資標準 元/月( 元∕日)，獎勵工資每月 元。獎勵工資為浮動工資，由甲方根據乙方出勤情況、工作定額完成情況及遵守規(guī)章制度等情況總合評定。

八、保險福利：

甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險及養(yǎng)老保險。

九、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職，給甲方造成損失的;

3、不服從分配，有違法、違紀行為者;

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

7、不熱愛本職工作，出工不出力者;

8、甲方宣告解散的。

十、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據情況給予經濟補償;

2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充;

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日