報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
誡勉處理情況報告篇一
xxxxxxxxxxx
(一)自己思想認(rèn)識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認(rèn)識安全工作貫穿始終的重要性，認(rèn)為離年終沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強(qiáng)。自己認(rèn)為目前連隊建設(shè)形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判斷。
不住關(guān)鍵。xxx同志因部隊管理嚴(yán)格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進(jìn)做工作，導(dǎo)致其xxxxxxxxxxxxxxx。這說明了連隊目前的管理工作過于機(jī)械化，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認(rèn)識，日常思想工作未能取得實效。
(三)安全管理不嚴(yán)格。一是兩個以外管控不力。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外，對在外人員管理嚴(yán)格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴(yán)、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認(rèn)為人員出去后都有單位負(fù)責(zé)管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平時對后進(jìn)個人、個別人了解多、關(guān)注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認(rèn)為xxxx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應(yīng)該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導(dǎo)致該同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隱患排解不力。xxxx違紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認(rèn)識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機(jī)，導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認(rèn)識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀(jì)律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊。在給單位榮譽(yù)抹黑的同時，也使該同志的成長進(jìn)步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負(fù)擔(dān)。作為連隊管理的第一責(zé)任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷，更對把兒子的成長進(jìn)步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過認(rèn)真反思，我充分認(rèn)識到了自己失職的嚴(yán)重后果，也對自己的工作進(jìn)行反省，端正了認(rèn)識。
(一)部隊管理是一項全局性、基礎(chǔ)性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。
(二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分，地位特殊，責(zé)任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責(zé)并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害。輕則影響個人成長進(jìn)步，重則影響單位全面建設(shè)。
(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴(yán)抓，才能常太平。基層有一種說法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴(yán)重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴(yán)重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。
(四)落實制度，從嚴(yán)管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進(jìn)步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)肅批評和處理，以儆效尤。通過xxxx違紀(jì)一事，讓我更加清醒的認(rèn)識到:對單位和個人最大的負(fù)責(zé)任就是嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求。xxxx同志違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負(fù)責(zé)任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。
也向營黨委保證，在今后的工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領(lǐng)連隊以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心。
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xxx年xx月xx日
誡勉處理情況報告篇二
黨員干部誡勉談話制度
為強(qiáng)化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。
一、誡勉談話的對象
在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。
二、誡勉談話的適用范圍
1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。
2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。
3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫忙并引以為戒的。
4．其它需要實行誡勉談話的事項。
三、誡勉談話的實施辦法（優(yōu)秀散文）
1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。
2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。
3．對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。
4．談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話的資料
1．談話人向被談話人說反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。
2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。
3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對被談話人提出要求。
4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。
五、誡勉談話的要求（安全標(biāo)語）
1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)狀況。
2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。
3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。
六、誡勉談話后的處理
1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。
2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時刻和場合予以澄清。
3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。
4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。
5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。
誡勉處理情況報告篇三
您好！感謝您的提醒和教育讓我及時認(rèn)識到自己的錯誤。
1.嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀(jì)律、自由主義等現(xiàn)象，切實維護(hù)黨章黨規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
2.強(qiáng)化對黨員干部的日常監(jiān)督，預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。
3.加強(qiáng)廉潔從業(yè)教育，反對特權(quán)思想和作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
4.嚴(yán)格落實中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，切實增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。
5.嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行xxx公司及公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出等管理規(guī)定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。
6.督促業(yè)務(wù)部門全面落實監(jiān)管責(zé)任，清晰界定監(jiān)督職責(zé)，著眼風(fēng)險防控，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成全面覆蓋、分工明確、協(xié)同配合、制約有力的監(jiān)督體系。
7.履行全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，當(dāng)好紀(jì)律建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者和推動者。
1.提高思想認(rèn)識，高度重視黨建思想工作，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用，結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育，深學(xué)真做，把黨建工作做深、做細(xì)、做實。
2.履行好黨委主體責(zé)任，監(jiān)督落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。首先，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟上級公司關(guān)于“兩委’責(zé)任清單和工作要點的文件精神，將文件要求學(xué)精悟透；其次，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，發(fā)揮以點帶面作用，使基層黨建工作落到實處；最后，嚴(yán)格管理考核，通過考核維護(hù)制度的權(quán)威，營造依法依規(guī)的良好企業(yè)氛圍。
3.加強(qiáng)與班子之間、一般管理干部及基層員工之間的溝通，努力創(chuàng)新工作方式方法，用職工群眾更容易接受的方式方法跟他們交流，做到消息暢通，及時發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)防問題，做到抓早抓小、關(guān)口前移，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時找本人核實、談話、函詢避免違紀(jì)事態(tài)惡化。
4.堅持學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，對待工作不懈怠、不浮躁、不拖延，及時反思已經(jīng)完成的工作，對于完成得不夠好的工作要查找分析原因，絕不在同一個地方跌倒，絕不做屢查屢犯的事情。
雖然我已深感歉疚，但仍盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過自新的機(jī)會。如果公司能給我改過的機(jī)會，我會化悔恨為力量，努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。所以，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫的這份檢查，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識到自己的錯誤，給了我反思改過的機(jī)會。感謝領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)我的錯誤，否則若繼續(xù)放任自己，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向您表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我，監(jiān)督我！
誡勉處理情況報告篇四
在犯了錯誤之后，我找到了年級輔導(dǎo)員認(rèn)識錯誤，接受了老師的批評指正，老師給予了引導(dǎo)，并希望我能在今后的學(xué)習(xí)中注意方式，方法，并注意思想的上進(jìn)。我還找到班主任，班主任并沒批評我，希望我回去好好想想，以及看相關(guān)規(guī)定，認(rèn)識所犯的錯誤，并鼓勵我在今后努力學(xué)習(xí)，做一個好學(xué)生。領(lǐng)導(dǎo)老師的引導(dǎo)和鼓勵，讓我在犯了錯誤之后，沒有就此頹廢，也沒失去面對未來的勇氣，我自信的抬起頭，并告訴自己要走好以后的路。之后我還和系主任談過，他也沒有怎么批評我，而是鼓勵我，希望我不要抱怨別人和環(huán)境，要勇敢的去面對錯誤，爭取后面的做的更好，甚至努力去做出更出色的成績來彌補(bǔ)這次錯誤。在與領(lǐng)導(dǎo)老師的交談之后，我不僅認(rèn)識到了我犯的錯誤，還懂得了我后面該怎么去做。事實上，這一年半來，我也按老師們的希望在努力著，奮斗著。所做出的努力和表現(xiàn)也得到了老師同學(xué)的肯定。下面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說說我這一年半來所做的努力。
首先，思想上，我重新反省自己，堅持從認(rèn)識上，從觀念上轉(zhuǎn)變，要求上進(jìn)，關(guān)心集體、關(guān)愛他人，多和優(yōu)秀同學(xué)接解、交流！不斷加強(qiáng)自己的修養(yǎng)，提升思想認(rèn)識。與時俱進(jìn)，了解社會發(fā)展動態(tài)，認(rèn)識社會發(fā)展趨勢。作為大學(xué)生，即將畢業(yè)的學(xué)生，就要了解社會需要什么樣的人才，自己需要往那方面發(fā)展，如何能使自己的個人價值與社會價值融合發(fā)展等。同時關(guān)心國家社會的時事，了解的方針政策。為將來為國家社會服務(wù)打下良好的思想基礎(chǔ)。
其次，學(xué)習(xí)上，本人不避困難，不辭勞苦，自始至終的為著掌握良好的專業(yè)知識及技能而孜孜以求，在艱辛的努力下，本人一貫保持著良好的學(xué)習(xí)成績。在學(xué)好專業(yè)知識的同時，本人還根據(jù)本學(xué)科的特點大力拓展課外知識，提高專業(yè)技能，從而使自己的專業(yè)素質(zhì)全面得到提升。
再次在實踐上，根據(jù)社會需要，個人發(fā)展，努力學(xué)好各種專業(yè)知識，作好社會實踐，幫助有困難的同學(xué)。
最后，生活中，我在各方面都極力爭取做的很好，積極幫助有困難的同學(xué)。但人無完人，我在一些學(xué)習(xí)和生活的細(xì)節(jié)中可能還存在有一定不足，不過我會努力把壞習(xí)慣全都改掉，成為一名優(yōu)秀的學(xué)生的。
誡勉處理情況報告篇五
我懷著無比愧疚的心情，向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討，由于我上學(xué)期間學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，成績不理想，高中畢業(yè)復(fù)讀一年后，在家長的安排下以高考移民的方式，參加了xx的高考，后又遷回xx工作，并在以后的工作中沒有如實向組織反映這個問題，對自身出現(xiàn)的這個情況，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討。
出現(xiàn)這個問題，主要是因為自己在思想認(rèn)識上不到位，對干部檔案管理的嚴(yán)肅性沒有在思想認(rèn)識上引起高度重視。同時，對干部檔案管理的制度、規(guī)定學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真、細(xì)致，沒有對相關(guān)條目進(jìn)行準(zhǔn)確的理解和把握。
在今后的工作中，我會嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真聽取、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，確保將各項工作做到位。同時，認(rèn)真吸取這次的教訓(xùn)，認(rèn)真對待組織部門對我的批評和教育，不斷提高自己的思想認(rèn)識水平，堅決杜絕此類問題的再次出現(xiàn)。
總之，我會更加嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗！
2020年2月26日