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精選干部作風大提升專項行動專題組織生活會發言提綱如何寫一

1.本人理想信念堅定，嚴守黨紀黨規，不存在信仰宗教、參加宗教活動、參與黑惡勢力、參與涉黑涉惡等問題情況。

2.本人直系親屬及主要社會關系理想信念堅定，政治歷史清白，不存在信仰宗教、參加宗教活動是問題，未參與黑惡勢力及涉黑涉惡情況，配偶及子女無經商辦企的現象。

(一)作為黨支部書記對支部黨員的思想教育方面抓的還不夠緊，與個別信仰不堅定、黨性原則不強的黨員談心談話、轉化教育的力度還不夠大，針對網絡上。

(二)對黨的民族宗教政策學習不夠。雖然經常能組織黨員學習黨的政治理論知識，但對馬克思主義宗教觀、黨的民族宗教政策組織學習不多，導致民族宗教政策學的不深不透，學用結合不夠。

(三)履行黨員教育管理監督職責落實不夠。一是認為宗教事務與自己沒有直接的利害關系，總是認為宗教事務管理工作只是統戰、保衛部門的工作，事不關己，不管也不會追究責任;二是政策法規學習不夠，了解不多，掌握不清，特別是本人對國家有關宗教方面的法律法規知之甚少，所以不會管。

針對上述查擺出來的問題，主要表現在以下幾個方面：

一是對理論指導實踐的重要性認識不到位。思想上認為民族宗教理論知識工作對推動本職工作也起不到多大作用，在日常工作中沒有在黨員干部中引起足夠的重視，導致黨員干部不愿學、不想學，認為這些和自己的工作關系不是很大，造成對宗教事務管理的政策性法律法規知識一知半解。

二是管好宗教事務工作是做好穩定工作的關鍵認識不足。總認為作業區黨員中少數民族極少，沒有宗教極端化的情況出現，維穩形勢很好。受這種思想的影響，對管理宗教事務工作不是很關心，也對黨員干部在這方面疏于教育和管理，認為做好日常性的工作就行，履行好自己的職責就行，不用在宗教事務管理方面耗費太大精力和太多時間。

三是聯系群眾不夠。對于黨員同志思想動態和宗教信仰的了解不及時，沒有嚴格按照一名新時代共產黨員的標準來規范自己的生活工作，帶頭樹立信念堅定、遵章守紀的良好個人形象。

一是提高政治站位，嚴守黨紀黨規。始終加強思想政治學習,繃緊紀律這根弦,自覺以黨章、《條例》等黨規黨紀為活動邊界,一切行為都在紀律這把尺子的測量范圍內,時刻保持不觸紅線、不破底線、不碰高壓線的警醒,確保自己的行為始終符合黨規黨紀的要求,以身作則，用組織力量進行自我凈化、用制度力量進行自我完善、用作風力量進行自我提升。結合自身工作職責,在今后的工作中進一步提高政治站位,加大對支部黨員的思想教育,提高支部黨員的黨性修養,強化紀律意識和規矩意識。

二是強化學習，堅定理想信念。組織黨員認真學習馬克思主義民族觀宗教觀、黨的民族宗教政策和法律法規知識，全面提升黨員整體素質，堅定共產主義信仰，旗幟鮮明地堅決反對黨員信教、參與宗教活動和黨員涉黑涉惡問題，堅決維護民族團結，打造一支對黨忠誠的干部隊伍。

三是加強教育管理，切實提高履職能力。將黨員信教和涉黑涉惡專項整治工作管在日常、抓在經常，不能有任何的接口和理由，認真履行監督、管理、教育職能，使黨員信教和涉黑涉惡專項整治措施落到實處。

四是強化示范引領，發揮先鋒模范作用。始終對政治紀律和政治規矩心存敬畏、嚴格遵守，始終對黨忠誠，始終堅守政治信仰、站穩政治立場、把準政治方向，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，絕不參加宗教活動和涉黑涉惡，同時教育和引導身邊同志杜絕參與宗教活動和涉黑涉惡問題，切實樹立起自己作為一名共產黨員應有的良好形象。

以上發言不妥之處，敬請批評指正。

精選干部作風大提升專項行動專題組織生活會發言提綱如何寫二

? ? ? 根據全區開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。

1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。

2、工作狀態方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發放和使用、社區專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。

3、擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有“踢皮球”現象，生怕“多做事、多吃虧”。紀工委日常監督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現象，不能發現一些深層次、本質性問題線索。

4、紀律作風方面，密切聯系群眾不夠。對街道科室、社區情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區企業聯系不夠緊密，對企業困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。

結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規性工作，只要做好日常監督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。

1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。

2、強化學習實踐，增強業務能力。堅持紀檢監察工作核心法規學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創新，實現工作成效的不斷提高。樹立敬業守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創一流業績，為街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。

3、強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發揮派的權威、駐的優勢，忠實履行監督執紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚“釘釘子”精神，針對區委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區紀檢監督員的業務培訓，發揮“探頭”作用，延伸監督觸角，拓展案源渠道。

4、強化作風建設，創立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環節，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和“一崗雙責”職責，嚴格遵守廉潔從政各項規定，要求別人做到的，自己先做到。發揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。

以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。

精選干部作風大提升專項行動專題組織生活會發言提綱如何寫三

根據區紀委機關、區委組織部《關于召開作風整頓專題民主生活會的通知》要求，結合自己工作實際，立足找準問題、解決問題，重點從“思想政治、精神狀態、工作作風”等3個方面4類問題，按要求深入查擺問題。先把準備情況、檢視問題情況、根源剖析及努力方向和改進措施等匯報如下。

1、自我區“作風整頓月”活動開展以來，我深入貫徹落實習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義重要論述，進一步強化紀律意識、規矩意識，堅持問題導向目標導向、結果導向，認真剖析根源及時明確努力方向和改進措施。8月20號下午，區婦聯召開機關干部作風整頓動員大會，要求機關干部迅速把思想和行動統一到作風整頓工作上來，以更加嚴謹的工作態度，更加務實的工作作風，投入到工作中。按照會議統一要求，我作為班子成員列出干部作風整頓自查問題清單，清單中寫清具體問題、作風表現、整改措施、整改時限，確保每項問題整改到位。以“三遍放”主要抓手，擔任民情書記，帶隊深入鄭家鎮三個村，進村入戶與村民面對面交流，協調相關部門解決實際問題。

2、開展談心談話、廣泛征求意見。開展與領導和同志們進行廣泛深入的談心談話，通過領導點、大家提示、對照結合個人職責履行情況和個人存在的問題和不足，查找出了自身在工作、學習、生活特別是在強化責任意識、勵志干事創業的方面存在的突出問題（）條。先將有關情況匯報如下：

（一）、懶政怠政、為官不為方面的問題。

1、意識形態創新跟不上新形勢的發展。不善于打破思維模式，開展理論創新、內容創新和應用創新，日常工作中習慣用老思維老方法思考新問題，跟不上互聯網高速發展的新形勢。

2、深入基層與群眾接觸少。下基層少，和婦女群眾面對面聯系的時間少。如：沒有做到及時了解傾聽婦女群眾的各種需求，不能全面細致的掌握基層婦女的所想所思，不能及時有力把握各界婦女的輿情動向。

3、帶領婦女群眾進步工作方面達不到理想效果。自己努力學習新知識、適應新形勢的需求，主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領各級婦聯干部、女黨員和婦女群眾共同改造、共同進步。

（二）、推諉扯皮、效能低下、不思進取方面的問題

4、缺乏對婦女工作的整體思考。工作中經常出現，具體單項工作開展活動，沒有做到整體婦女工作統籌安排。如：婦女培訓工作，存在維權培訓、致富帶頭人培訓、即從組織建設培訓等，出現分頭行動沒有統籌安排的情況。

5、婦沒有切實落實好服務基層婦女婦女群眾的宗旨。女維權工作不到位，婦女維權工作應該對婦女群眾及時排憂解難，服務在基層。現在經常有婦女來區婦聯上訪，這說明婦女維權工作沒有讓婦女群眾在家門、在最基礎得到更好更充分的服務。

6、工作作風不扎實。工作中存在以部分代替全面，工作覆蓋面不全的現象。2018年、2019年的基層組織成員素質提升培訓工作中，培訓了部分鎮辦，沒有做到全面培訓，有的基層婦聯干部、執委沒有得到培訓機會。

（三）權不為民、吃拿卡要的問題。

7、缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，認為自己年齡大了不求有功但求無過，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。工作的熱情、銳氣和斗志不同程度受到了侵蝕弱化。

8、固守陳規，求穩怕亂。創新和開拓意識不強，缺乏敢闖敢干的精神。習慣于按照上級文件、會議精神和既定的規章制度辦事。對于社會發展的新變化，服務婦女工作提出的新要求，不能與時俱進的適應新形勢，缺乏應新時期的新要求。不能及時進行管理創新、機制創新。

9、具體工作創新能力不強。掌握的知識陳舊，跟不上新形勢發展需求的問題。想干事、但是干不成事，在互聯網迅速發展的今天，感到適應工作新形勢的技能不夠用。如：app制作等一些辦公軟件的應用，不會操作使用，工作中遇到遇到問題要隨時找人請教。遇到時間緊、任務重時感到很吃力。

（四）履職不力、胡亂用權的問題。

10、調查研究不深入，工作開展缺乏針對性。對全區的資源情況了解不細致，整合不充分。如：今年因為疫情，婦女有在家門口創業就業的心愿，但沒有提前做好調研，就沒有第一時間掌握婦女群眾的這一需求，沒能整合當地資源，就無法為她們提供有效地幫助。缺少對形勢下婦女工作的研究，不能及時掌握婦女群眾的需求。

11、學習不夠系統。在學習的問題上，有時存在著學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，學理論多，學用結合少。在參加三遍訪等和群眾直接接觸時，感到所學知識不適用，對群眾問題回答、解釋的不透徹。

12、工作創新不夠。自己能夠完成領導交給的任務，但創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務性工作，在理論聯系實際以及上級要求與基層工作實際的結合上等方面做的不夠。往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

13、履責盡職不到位。服務聯系群眾作用發揮不明顯推動婦女創業就業主動性差，缺少有效抓手，導致效果不足。如：對巾幗小額擔保貼息貸款政策宣傳不深入，推動婦女創業作用發揮不明顯。

1、思想認識存在差距，干事創業熱情不高。在工作中只滿足于完成領導和上級交辦的各項工作，沒有以更高的標準、更新的理念、更實的作風、更大的發展來要求自己，沒有把自己身上的擔子和責任理解透。精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有待提高，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴謹細致，有認為不會出現問題的僥幸心理。

2、理論學習不深。通過這一段的學習和反思其根本原因是理論學習不深。運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察事物、認識事物、解決問題的能力還不強。一是在思想上對學理論重視不夠沒有擺上重要位置對學習理論抱著干中學”、遇到問題再學的態度缺乏對馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論和黨的方針政策的系統學習。二每次學習是參加集體學習多，個人主動學習少，學上級文件、報紙多，讀原著少，零散學習多，系統學習少，為學而學的多，學以致用的少。理論脫離實際的學風相當明顯。沒有把理論學習和工作實際很好地結合起來并運用到實踐中去。這樣就必然會在思想上、政治上和工作中出現問題和偏差。

3、宗旨意識淡漠。全心全意為人民服務是堅持黨性原則發揚黨的優良傳統和作風的集中體現。共產黨在任何時候、任何情況下都始終代表著全中國人民的根本利益。對照黨的群眾觀點的要求認真反思自己就是這種觀念樹立的并不牢靠在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強離領導和同志們的要求還有較大差距沒有解決好世界觀、人生觀和價值觀問題。

4、群眾觀念不強。群眾是社會實踐的主體。群眾觀念、群眾路線、自己也常掛在嘴上寫在紙上但在實際工作中執行的不好。沒有真正放下官架子甘當小學生到群眾中去傾聽群眾的呼聲集中群眾的智慧幫助班長參謀決策。自己雖然不怕下去吃苦但怕解決不了問題還要丟面子出力不討好。這實

際上是把自己當作群眾的“救世主”。沒有真正樹立群眾是納稅人是養活自己的衣食父母群眾是歷史的主人唯物史觀。受這種思想支配導致出現了浮在上面多深入群眾少的不良作風。

（一）加強學習提高理論水平、政策水平、施政水平。理論是行動的指南學習是進步的階梯。作為一名黨員領導干部要解決紀律作風方面存在的問題首要的是，不斷地全面地加強學習。首先學理論以提高理論水平，要深入學習馬克思主義理論，學習毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論。用科學的世界觀觀察現實和未來。其次，認真學習黨的路線、方針、政策以提高自己的政策水平，通過學習以提高自己執行路線、方針、政策的積極性、主動性和創造性。第三，學習市場經濟知識、管理知識、科技知識、法律知識，拓寬自己的知識領域，提高自己的施政水平。第四，向主要領導學、向身邊的同志學、向基層干部學，學他們的工作經驗工作方法以提高自己駕馭工作的能力。

（二）、加強黨性修養嚴格遵守黨的紀律和單位的規章制度。一是樹立正確的世界觀和人生觀，對于一個黨員特別是黨員領導干部，這是首先要解決好的問題。要學以致用不斷提高服務人民本領，要真抓實干務求實效，解決問題要客觀公正。自覺地接受黨組織的監督接受群眾的監督。二是勤政為民勤奮敬業。要有強烈的事業心和政治責任感，要培養可貴的敬業精神安心本職工作忠于職守。三是要廉潔自律。時刻“自重、自省、自警、自勵”嚴格用黨的紀律約束自己。要經得起清貧抗得住誘惑。要十分珍惜自己的人格、聲譽和政治生命。警鐘長鳴潔身自好。做廉潔自律、遵紀守法的表率。

3、深入調查研究大力改進工作作風。干部的作風建設是黨的建設的重要組成部分，是各項工作成敗的關鍵所在。今后的工作中我要把改進工作作風作為一項緊迫性、重要性的任務來對待。一要力戒形式主義、官僚主義，多下基層進行深入調研，使以人的全面發展為核心的科學發展觀貫穿于所制定的各項規劃、計劃中能夠更好的指導全區經濟社會發展。二要加強業務知識的學習增強服務意識消除一切不良習氣，一切為了群眾，對能立刻解決的事要即時解決對一時無法解決的事要向有關人員講清楚創造條件加快解決切實提高辦事效率。三要主動地接近婦女群眾，增進同群眾的感情，體驗群眾的疾苦，主動為群眾辦實事，在工作中要重視群眾、依靠群眾真正地把群眾當作我們的服務對象，努力做一個人民群眾滿意的合格的優秀公務員。

4、解放思想求真務實開拓創新。作風整頓活動是提高干部素質、規范干部行為的一項重要舉措。目的是為了進一步增強黨的凝聚力和戰斗力，從而更好地把建設有中國特色社會主義事業推向前進。通過作風集中整頓進一步提振工作的精神狀態，改進工作作風，把工作作風集中整頓外化為全區跨越發展的實際行動。

5、擺正位置充分發揮婦聯工作職責。要嚴格自我管理與監督、嚴格紀律和要求。工作中要講原則、講紀律、講方法，要善于自我加壓、自我提升，爭做一名合格的領導干部。

總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。

以上是我的匯報，有不妥之處請各位領導和同志們批評指正。

1、認真學習黨的一系列重大理論體系。牢記黨的宗旨，不斷增強黨的觀念和黨性修養，進一步提高自己綜合素質，努力做到素質優良、業務熟練、作風扎實，踏實有效地做好本職工作。

2、嚴于律己。在今后工作中，我要時刻按照組工條例要求自己，在工作和生活中保持組工干部的形象，以高度責任感，奮發進取，努力爭做履行職責和遵守紀律的典范。

3、樹立開拓創新的思想，養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。

4、進一步增強責任意識。堅持局部服從整體，個人服從組織的原則，識大體，顧大局，搞好配合與協作，使自己在各方面發揮出應有的作用。

5、自覺遵守紀律，嚴格按照制度辦事，增強自律意識，并把制度的要求付諸于實際工作中去，努力在行動上得到集中體現。

精選干部作風大提升專項行動專題組織生活會發言提綱如何寫四

關于干部作風督查情況的通報

來源： 日期：20xx/8/18 9:48:33

各鄉鎮黨委、人民政府，興安街道辦事處，紅橋場，新篁辦事處，縣委各部門，縣直各單位：

縣委饒清華書記到任后，高度重視作風建設，提出要以抓作風建設這只看得見的“手”凝聚起全縣發展之力。饒書記上任伊始親自暗訪縣審計局等單位干部作風后，全縣各地各單位迅速將思想和行動統一到縣委決策部署上來，各級黨員干部也緊繃了紀律之弦，全縣干部作風進一步轉變，干部風貌煥然一新。根據饒書記對作風建設提出的“三無”要求(作風檢視無死角、監督對象無遺漏、鐵面執紀無說情)，進一步提高工作效率和為民服務水平，嚴肅工作紀律，縣紀委8月10日、13日、14日，組成6個督查組采取抽簽的方式對全縣各地各單位執行上下班紀律、上班玩游戲、炒股、上網購物、鄉鎮干部晚上值班等情況開展督查7批次，現將督查情況通報如下：

共督查37個單位，其中鄉鎮(街道、場、辦)11個、縣直單位24個、窗口單位2個。存在上班遲到、早退問題的單位有縣人防辦、建設局、規劃局、財政局、商業國資公司、供銷社、司法局、檔案局、科協、疾控中心、蓮荷鄉便民服務中心;存在晚間值班人員缺崗問題的鄉鎮有葛源鎮、岑陽鎮、青板鄉。

經縣委同意，決定對上述存在問題的11個縣直單位、3個鄉鎮進行全縣通報批評并在縣內主要媒體予以曝光;對被通報單位主要領導由縣紀委進行約談提醒。同時明確要求，對今后全縣各單位發現類似問題情況的，除對當事人嚴肅處理外，還將按“一崗雙責”要求對單位負責人進行追責。

全縣各地各單位要引以為戒，舉一反三，對本系統本單位存在的干部作風問題進行一次全面梳理整頓，發現問題及時整改。為方便群眾辦事，各單位應在醒目位置設立干部去向牌，并建立干部職工花名冊隨時提供備查。各級黨員干部要繃緊作風這根弦，自我警醒、自我約束，始終保持昂揚工作作風，全身心投入到全縣經濟建設中去。縣紀委將進一步加大監督檢查力度，推進作風督查常態化，持之以恒正風肅紀，把紀律挺在前面，使紀律真正成為帶電的高壓線。

中共橫峰縣紀委

20xx年8月18日

精選干部作風大提升專項行動專題組織生活會發言提綱如何寫五

通過學習黨的群眾路線教育實踐活動簡報188期，同時通過集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了習近平總書記一系列重要講話、《中國共產黨章程》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費》等。在學習基礎上，重點圍繞“為民、務實、清廉”要求，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對個人“四風”方面的問題進行了認真查擺，現將有關情況匯報如下：

1、理論學習方面，有時停留于形式主義，學習的主動性、廣度和深度都有待進一步加強。平時工作精力花在業務工作的時間多，理論學習的時間相對不足，在學習中還存在著不夠主動，不夠深入，特別是學習的廣度和深度需要進一步加強。

2、調查研究不夠深入，公仆意識和服務意識需要進一步增強。服務基層、服務群眾的意識不強，利用地方志資源為縣域經濟發展方面做得不夠。

3、有安于現狀、墨守陳規、自我滿足的思想，創新意識、開拓意識不夠強。創新意識不強，在地方志為地方服務工作上還不夠主動超前，只是滿足于現狀，不能銳意進取，作為地方志開創性開展工作方面，還沒有做到位。

4、工作作風方面還需要不斷改進。同群眾交心不夠，對職工思想狀況和生活情況了解不全面，處理群眾工作的方式方法需要進一步改進。貫徹民主集中制也有待進一步加強，特別是自己主管地方志工作這塊，有時工作方式簡單、武斷，沒有充分發揮職工的積極性和創造性。

5、艱苦奮斗、勤儉節約意識有待進一步加強。特別對一些細節重視不夠，做得不到位，比如編輯出版《集賢縣志》、《集賢年鑒》出版方面都比較隨意，沒有計劃性和科學性，存在一定的追求紙張高檔、設計費求洋等浪費現象。

1、世界觀改造有所放松，理論學習抓的不夠緊。一是對學習的重要性認識不足，學習理論不夠深入，總認為自己主要是搞地方志業務工作，經常不自覺地放松了對思想學習的要求；二是學習知識不夠全面，有時走形式主義，缺乏主動性，理論學習缺乏廣度和深度；三是理論聯系實際不夠緊密，特別是在創新性方面還比較欠缺。

2、宗旨意識、服務意識還樹得不夠牢。深入各單位、各部門了解縣志、年鑒作用反饋信息方面深入得不夠好，常常以年紀大了沒有政治前途為思想觀念給自己臺階下，放松對自己的要求；深入社會服務對象調研不夠，主動性不強，全心全意為社會服務的意識還樹得不夠牢。

3、批評與自我批評開展不夠。批評與自我批評落實上尚有不到位的地方，特別是自我檢討、自我反省、自我批評缺乏自覺性，同時主動聽取各方面的意見建議、接受各方面的批評和監督也還不夠。

1、強化理論學習，不斷增強思想政治素質。不斷加強對世界觀、人生觀、價值觀的改造，加強政治理論學習，增強學習的主動性和自覺性，深刻領會黨的群眾觀點、群眾路線和群眾立場，理論緊密聯系實際，不斷提升自身思想政治素質修養。

2、加強業務能力建設，切實提升服務水平。一是緊緊圍繞地方志中心工作，自覺把主管工作放在爭先創優的高標準上來謀劃；(本文來自于范-文-先-生-網)二是提升服務意識，深入基層、深入群眾，及時掌握了解全縣地方志事業發展中的不足和問題，進一步理清思路，更好地為地方志事業的可持續發展謀劃藍圖；三是增強工作的主動性和創新性，不斷提升服務社會的能力和水平。

3、進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中發揚克己奉公、無私奉獻的精神；二是堅持群眾路線，不斷提高群眾工作能力，相信群眾、依靠群眾、服務群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督；三是腳踏實地工作，努力提高工作能力和服務水平，以工作實績向縣委、縣政府交滿意答卷。

4、認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真執行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，自覺接受黨組織和群眾的監督。正確對待“權、錢、利”，堅決反對享樂主義、奢靡之風，從小事做起，從身邊做起，艱苦樸素，勤儉節約，同一切腐敗現象和腐敗分子做斗爭，樹立黨員的良好形象。

經過對“四風”的剖析，找到了自身存在的問題和不足。在今后的工作中，本人要努力加強學習，不斷提高個人的品質修養，在縣委、縣政府的正確領導下，團結引領地方志干部職工奮力拼搏，積極進取，努力完成各項工作目標任務，為我縣地方志事業的發展做出新的貢獻。

精選干部作風大提升專項行動專題組織生活會發言提綱如何寫六

在黨內廣泛開展談心談話活動是我們黨的優良傳統，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業發展的有效途徑和形式，是落實黨組織主體責任的重要抓手，也是思想建黨和制度治黨緊密結合的具體體現，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性、純潔性具有重要意義。為落實黨要管黨、從嚴治黨要求，根據中央印發的《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》(中辦發〔2005〕30號)《中央組織部關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》(中辦發〔2008〕26號)《省委辦公廳關于進一步嚴格黨內組織生活的指導意見》(閩委辦發〔2015〕48號)及《中共福州市委組織部關于進一步規范全市基層黨組織與黨員談心談話制度的通知》(榕委組通〔2016〕75號)精神和縣委有關要求，對進一步規范全縣基層黨組織黨員談心談話制度，加強基層組織思想教育工作提出如下要求：

一、談心談話對象

各級黨組織要把堅持黨內談心談話制度作為落實主體責任的重要抓手，黨組織負責人與班子成員、班子成員之間、班子成員與普通黨員之間，每年開展談心談話至少2次。上級黨組織書記與每位下屬黨組織書記，黨支部書記與每位黨員，每年至少談話1-2次。黨員領導干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當好表率。要堅持黨內談心談話全覆蓋，基層黨組織開展談心談話要做到打開天窗說亮話，推心置腹交真情，敞開心扉剖思想，開誠布公嚴批評。

二、談心談話形式

1.基層黨組織談心談話要按照干管權限和黨員領導干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負責制。可采取集體談話與個別談話相結合的方式，既可釆用“一對一”面對面交流方式，也可采取“一對多”“多對多”方式進行。

2.談心談話實行定期互談與臨時約談相結合。定期談心談話一般安排在年中或年底的組織生活會前，可結合“黨員活動日”統一安排開展，也可以根據工作實際情況隨時安排約談。當黨員干部出現苗頭性、傾向性的問題時，各基層黨組織書記應及時進行提醒、誡勉談話，早提醒、早糾正、早解決。黨組織主要負責人要敢于擔當，敢于負責，班子成員及黨員相互間要注重發現問題，帶頭及時處理，抓早抓小。

3.談心談話一般在領導班子成員內部及黨支部內進行。如涉及共性問題談話時，要進行集體談話或座談。對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談，對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談心談話。

4.黨員也可以向黨組織申請或要求談心談話。遇到工作、學習、生活、家庭方面的問題，或其他需要向黨組織反映的問題時，黨員可以主動向黨組織書記或班子成員，乃至上一級黨組織負責同志申請(要求)談話。相關負責同志應及時安排談心談話。

三、談心談話內容

談心談話要落實“見人見事見思想”的原則，堅持不以一般性溝通代替談心交心，堅持不以談具體性事務代替思想溝通，堅持不以談自己代替談對方，堅持敞開心扉、打開心門、擺清事例、說開糾結要求，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的。重點要突出以下幾個方面的內容：

1.征求意見。談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身困惑及問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見或建議，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉。

2.了解情況。黨組織書記與班子成員、黨員談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活及家庭等各方面情況，對了解到的實際困難主動給予幫助，充分體現黨內的關心關愛。

3.交流思想。談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，需深入交換意見，反復溝通，增進相互間的理解和感情。對思想深處的問題，要敢于直言，明確觀點，認真指出，真誠交流。

4.誡勉提醒。本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志認識問題、改進提高。尤其是對群眾反映問題較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴肅認真地提醒并指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子。

對發現黨員領導干部輕微違紀的，上級黨組織負責人應當及時對其誡勉談話，并由本人做出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字后報縣紀委和縣委組織部。

5.其他認為必須談心的事項。

四、談心談話基本原則

1.平等原則。黨員領導干部要以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象對自己提出的批評意見，有則改之、無則加勉，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。

2.誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。

3.求實原則。開展自我批評，必須聯系自己的思想、工作、生活實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。

4.黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業高度負責的態度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍塞責。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅決反對各種庸俗的市儈作風。在原則問題上必須亮明態度，不采取事不關已、高高掛起的自由主義態度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣。

5.與人為善原則。必須從團結的愿望出發，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。開展談心活動必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人的傾向。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧、談出團結、談出干勁、談出進步。

7.尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

五、談心談話要求

要提高談心談話的質量與水平，做好思想政治工作，做到思想建黨和制度治黨相結合。

1.在班子成員、下屬黨組織書記出現以下8種情況時，黨組織書記必須及時約談：(1)工作變動，主要是指在離任、退休或崗位發生變化、調整等情況必談;(2)提拔任用，主要是指在職務晉升、新轉任領導崗位或列入后備干部時必談;(3)不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員干部不良反映情況時必談;(4)履職不力，主要是指履行崗位職責、加強隊伍建設、貫徹執行上級決策部署等方面不得力，在推進重點任務中遇到困難時必談;(5)違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談;(6)生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活碰到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談;(7)精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散漫時必談;(8)矛盾分歧，主要是指在黨員干部存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。

在普通黨員出現以下6種情況時，基層黨支部書記必須及時約談：(1)先鋒作用缺乏，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，把個人利益凌駕于集體利益之上，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時必談;(2)組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、組織紀律和認真參加組織生活等方面存在不足時必談;(3)黨員意識不強，黨員義務履行不夠到位，組織活動不能認真及時參加，黨費無法自覺、按時、足額交納，被評為不合格黨員，或出現參與封建迷信、無理上訪、集體性事件、打架斗既、參賭涉賭等情況時必談;(4)違反規章制度，存在違反黨紀國法，村規民約行為，群眾反映強烈，受到批評、組織處置、紀律處分時必談;(5)思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談;(6)獲得表彰嘉獎，黨員立足平凡崗位做出突出貢獻，或因生活中的好人好事而獲得表彰嘉獎時必談。

思想教育要重在實效，注重黨性和道德教育，見人見事見思想，堅定基層黨員的理想信念，不搞假大空。在談話時，談話對象應如實向黨組織匯報學習、思想、工作、生活等方面的情況。談話結束后，談話人要在保護好談話對象的隱私和其他合法權益的前提下，形成談話基本情況書面報告，并及時將不宜書面記載的其他情況向黨組織匯報。

六、組織實施

1.提高認識，周密安排。各級黨組織要充分認識黨內談心談話是黨內政治生活的重要內容，是開展批評與自我批評的重要前提，是加強黨員隊伍建設的重要舉措，切實提高思想認識,把這項工作作為重中之重，認真抓好組織落實。上級黨組織要及時對下級黨組織的談心談話工作進行部署和指導。

2.細化制度，精心組織。各黨(工)委要根據全縣談心談話的實施意見，結合實際情況，認真制定本單位談心談話具體方案，細化要求，精心抓好組織實施，把談心談話制度落實到位。各級黨組織每年要將黨內談心談話工作列入年初計劃，確定談話時間和談話人，抓好進度的落實，避免出現年底扎堆談話、“趕任務”的狀況。

3.嚴格督查，狠抓落實。各黨(工)委要及時對基層黨組織落實黨內談心談話制度情況開展督查，發掘和總結開展談心談話中的好經驗好做法，加強宣傳交流，并適時對發現的問題進行通報。同時要把落實黨內談心談話制度情況納入基層黨建責任制考核的重要內容，確保工作制度的貫徹落實。

4.建檔立冊，確保成效。基層黨組織在談心談話工作開展前要做好計劃，對工作提出要求或有針對性地提出意見;基層黨支部要確保談心談話的數量與質量，防止走過場，并負責對談心談話的效果進行跟蹤監督;對談心談話中發現的苗頭或問題，要及時制定應對措施及時整改到位;黨支部應將談心談話的情況進行匯總，并建立表冊，存檔備查。基層黨組織要把執行談心談話制度情況作為黨員年終述職的重要內容之一。

各黨(工)委要認真實施好本制度，并做好記錄，每年結合黨建績效考評，作為一項黨建制度進行區域內面上檢查，并將落實情況及時報縣委組織部。

第2篇: 黨員干部作風建設四風問題談話內容

精選干部作風大提升專項行動專題組織生活會發言提綱如何寫七

同志們:

今天我們舉辦的黨課活動，主要是通過想學習和交流，進一步深化認識，統一思想。考慮到結合目前黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，同時使大家了解我們黨黨風廉政建設的歷程和新形勢下做好黨風廉政建設的幾點要求。因此我選擇“為民務實清廉”作為這節黨課的主題。下面我和大家談談自己對這個問題的認識和體會。

中國共產黨是工人階級的先鋒隊組織，代表最廣大人民群眾的根本利益，清正廉潔、勤政為民是建黨、治黨的重要內容。我們黨一貫重視黨風廉政建設和反腐敗工作，并采取強有力的“鐵腕治腐”措施，腐敗現象得到了有效遏制，但腐敗問題仍然嚴重影響著黨的健康肌體，嚴重影響著黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重影響著社會主義現代化建設進程，嚴重影響著黨的先進性和執政能力建設。吏治腐敗是最大的腐敗，行政腐敗是吏治腐敗的一種。近年來，多名高官相繼落馬，行政廉潔面臨著前所未有的嚴峻考驗。

“廉”，一個中國古代思想史上非常重要的概念，其本意為堂屋之側邊和物體露出的棱角，引申為人的品行端方不茍、方正剛直。在古代，“廉”代表著一種政治思想主張，是君子圣人的一種高尚品德，是為官者必須具備的行為品德。在《周禮》中，“廉”的含義為：“一曰廉善(注：善于行事，能獲得眾多的好評)，二曰廉能(注：能行政令，較好地貫徹各項法令)，三曰廉敬(注：不懈于位，盡職盡責)，四曰廉正(注：不傾斜，品行方正)，五曰廉法(注：守法不失，執法不移)，六曰廉辨(注：臨事是非分明，頭腦清醒)”。此“六廉”是中國古代對為官者“廉”的基本要求，也是我國最早的官吏考核標準。

“廉政”，既是政治管理學的概念，又是政治倫理學的范疇。廉政的主體既指政務工作者，也指政務工作部門，對前者是官品人品，對后者是黨風政風。用傳統的話說，廉政就是“一身正氣，兩袖清風”。所謂正氣，是指忠于職守、堅持原則、秉公辦事、不徇私情;所謂清風，是指不貪財肥私，不貪贓枉法，不以權謀利，不沾公家一分便宜。古代官服的肥袖可以載物，兩袖一抖，常常抖出贓銀賄財，而像于謙一樣的廉吏只能抖出“兩袖清風”。用現在的話說，廉政就是堂堂正正做人、清清白白做官、干干凈凈做事。

廉潔是一個古老的話題，在原始社會，由于生產力水平低下，沒有什么腐敗可言，但隨著社會的發展和私有制的出現，一些掌握了社會權力的人，運用手中的權力，違背大多數人的意愿為自己謀取私利。于是，廉潔就成了社會民眾對執政者的基本要求和熱切期盼，更是治國理政者必須面對的重大現實問題。孔子在《論語.子路》中講：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，西漢著名思想家董仲舒認為：“至廉而威”，西漢著名史學家、文學家、思想家司馬遷在《報任安書》中也講：“禍莫慘于欲利”，金代詩人元好問也發出了“能吏尋常見，公廉第一難”的感嘆。“吏不畏吾嚴而畏吾廉,民不畏吾能而畏吾公,公則民不敢慢,廉則吏不敢欺,公生明,廉生威”，這幾句明代官箴，想必大家都很熟悉。我國古代歷朝歷代的君主都高度重視吏治，也都制定了非常嚴厲的法律來懲治官吏的腐敗行為，也有無數清官流芳百世，但終因政治經濟制度的本質，官員腐敗乃至朝廷腐敗成為必然，法律也形同虛設，以致政權覆滅。一朝取代一朝，構成了中國古代漫長的歷史畫卷。

中國共產黨成立以來，始終把拒腐防變、反腐倡廉作為實現最高理想和最終目標的一項主要任務抓住不放。1924年1月,國、共實現第一次合作后，共產黨員可以在國民黨黨、政、軍擔任職務,為防止共產黨員腐化蛻變，黨中央于1926年8月發出了《關于堅決清洗貪污腐化分子的通告》，這也是我黨歷史上的第一個懲治貪污腐化分子的文件。1931年11月，中華蘇維埃共和國臨時中央政府成立，隨后，中央蘇區就開展了歷時兩年的懲腐肅貪運動，在這次運動中，時任葉坪村蘇維埃政府主席的謝步升因利用職權貪污財物、牟取私利被處決，成為我黨反腐敗歷史上被判處死刑的第一個“貪官”。在處理謝步升的問題時，毛澤東同志嚴肅指出：“腐敗不清除，蘇維埃旗幟就打不下去，共產黨就會失去威望和民心!與貪污腐化作斗爭，是我們共產黨人的天職，誰也阻擋不了!”抗日戰爭時期,共產黨在與民族敵人生死搏斗的同時,也絲毫沒有放松廉政建設，公開提出了建立廉潔的抗日民主政府的政治綱領。1938年8月,陜甘寧邊區政府頒布了《懲治貪污暫行條例》,規定了10種必予嚴懲的行為。解放戰爭時期,毛澤東同志在七屆二中全會上諄諄告誡全黨：“可能有這樣一些共產黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號;但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊,他們在糖彈面前要打敗仗。我們必須預防這種情況。”同時向全黨提出了“兩個務必”的要求。

新中國成立以后,百廢待興,革命和建設的任務都很繁重,反腐倡廉的形勢也相當嚴峻。1949年11月,中共中央決定成立中央及各級黨的紀律檢查委員會。1950年夏、秋、冬三季,在全黨范圍內進行了一次大規模的整風運動。隨后,于1951年底到1952年10月,在黨和國家機關內開展了反貪污、反浪費、反官僚主義的“三反”運動,黨中央迅速果斷處理了一批典型案件,其中時任天津地委書記的劉青山和天津專區專員張子善被送上了斷頭臺，引起了全黨的警惕和社會的震動。在處決劉、張兩人之前，面對部分高級干部的求情，毛澤東指出：“治國就是治吏!‘禮儀廉恥，國之四維。四維不張，國之不國’”。1952年4月18日,政務院頒發了《中華人民共和國懲治貪污條例》,黨的八大和八屆二中全會明確提出了進行教育和規定制度兩方面的措施，在我黨的廉政建設史上產生了深遠意義。

1978年底,黨的十一屆三中全會勝利召開,中國的社會主義事業邁入了一個新的發展階段,反腐倡廉也進入了撥亂反正、重視法制與民主建設的新的歷史時期。鄧小平同志告誡全黨要“一手抓改革開放，一手抓懲治腐敗”;江澤民同志也反復強調“治國必先治黨，治黨務必從嚴”;胡錦濤在黨的十七大報告中指出“切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”。黨的報告中提出要建設好干部隊伍，要加強黨性修養、廉潔從政、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身的素質。這為我們新時期的干部隊伍建設明確了方向，指明了道路。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。每一名黨員干部一定要在思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線，在服務經濟和社會發展的過程中，務必經受住權力、金錢的種種誘惑，始終做到防微杜漸，全心全意為人民服務。

一要加強政治理論和道德準則學習，增強自身的免疫功能。古人說過：“學以立志”、“學以養德”。清代學者余懷認為：“讀書能夠使糊涂的人變得聰明，狹隘的人變得曠達，憂郁的人變得愉快，笨拙的人變得靈巧，愁悶的人將會欣然起舞，有病的人將會霍然而愈”。可見讀書學習對提升一個人的道德修養和塑造一個人的良好品行非常重要。高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一種積累、一種養成。作為一名共產黨員和人民法官，只有加強政治理論學習，才能時刻保持清醒的頭腦，才能在紛亂復雜的現實生活中不被金錢、美色、權力所誘惑。中華文明，源遠流長，在紛呈多彩的治國理政思想中，有許多優秀的反腐倡廉思想值得我們學習和借鑒。像包拯、海瑞、于成龍等，之所以能夠彪炳千秋、名垂青史，是因為他們清正廉潔、不畏權貴、秉公執法的優秀品質深深地烙在人民的心中。

二要勤政愛民、心系群眾，經常進行換位思考。我們經常說的“不勤政也是腐敗”、“無功便是過”，既是黨對我們黨員干部的要求，也是人民群眾對我們的殷切期待。中國共產黨從建黨伊始就把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為自己的最高價值追求，作為一切工作的出發點和落腳點。

三要慎獨慎微、防微杜漸，筑牢思想道德防線黨課專題。縱觀走上犯罪道路的官員，無一不是從一瓶酒、一條煙、一件小禮物、一點“小意思”開始，進而胃口越來越大，以至欲壑難填，由于“小不忍而亂大謀”，最終走上不歸之路。

四要生活簡樸，以儉養德、以儉養廉。唐代開國名臣魏征曾說過：“驕不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿”，大詩人李商隱也留下了“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”的名言警句，這些古訓都將勤儉作為立身和成就事業的根本。中華民族歷來是重視和崇尚儉樸的，勤儉立身、勤儉治家、勤儉理政都是中華民族的優秀傳統美德。

五要管好身邊工作、生活的人。我們不是獨立于社會的群體，不是“獨行僧”，有友情、親情，身邊有許多一同生活和工作的親人、同事和朋友。我們離不開他們，否則既工作不好，也生活不好。嚴格管理、教育好自己身邊生活、工作的人特別是自己的配偶、子女與嚴以律己同等重要，在讓他們一定不出問題的同時，時常給自己吹吹清醒風、廉政風。

同志們，貪污，歷來為人痛恨;清正廉潔，古今為人景仰。我們要統一思想，盡職盡責，為人民謀福利。

精選干部作風大提升專項行動專題組織生活會發言提綱如何寫八

黨的十八大召開以來，在加強黨員干部作風的建設中，以貫徹中央八項規定精神為重點，著力解決黨員干部作風方面的突出問題，努力提高執行能力和服務水平，切實把黨風建設各項任務落到實處，促進黨員干部作風建設工作的順利開展。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，廣大黨員干部的素質高低、能力強弱、作風好壞，直接關系到一個地區、一個部門、一個單位的工作面貌。好的風氣是社會發展的一雙“隱形的翅膀”，是重要的投資和發展環境，是凝聚人心的強大力量。它能夠在潛移默化中揚善扶正，要堅持不懈地改進工作作風。只有努力，才能改變。只要努力，就能改變。這個最樸素的觀念，正在植入人民群眾的心底。實現跨越式發展和長治久安這兩大歷史任務，需要的正是這種轉變，進一步轉變作風，提高效率，需要一種由內向外的打破。但是在工作的開展中一些黨員干部仍然在作風上存在一些問題，亟待采取措施加以解決。

黨員干部作風建設問題產生的原因：

（一）要求不嚴，評價方式欠缺，學習積極性不高。部分黨員干部理論學習與工作實際脫節，運用理論解決實際問題的能力較弱，對學習政治理論興趣不濃，學習方案不細致，學習時間難持久，學習內容不集中，把學習當成額外負擔，認為又苦又累，枯燥無味，學得好不如關系好，厭倦學習。“坐在辦公室“搞”調研，很少或基本去基層和群眾中了解情況、聽取意見；看問題只看表面，不能抓住事物發展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性；調研情況不真實，調研結論與實際情況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導決策。缺乏科學的評價方式，沒有將理論學習情況納入干部考核中，不能從根本上解決領導干部理論學習自覺性不高的問題。

（二）執行上級指令，落實工作任務效率還不夠高。部分領導干部習慣于以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措施，不愿花功夫抓落實、抓督查。有的領導干部習慣于按老經驗老辦法處理問題，開展工作，缺乏敢闖敢干精神。在需要開拓創新的工作任務面前瞻前顧后，激情難調動，缺乏工作熱情；上班時自由散漫，無視工作紀律，玩電腦游戲，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之間相互攀比車子、票子、房子、帽子。見人打官腔，辦事搞拖拉等。

（三）外部因素的影響，工作作風受影響。首先，社會經濟和政治環境進一步復雜化，不可避免地會對領導干部的價值取向產生一定程度的影響，使少數意志薄弱的領導干部受到消極影響而無心工作。其次，對工作缺乏正確的認識，缺乏創先爭優的意識，工作上得過且過；群眾觀念和公仆意識還不夠強。有的領導干部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的愿望不上心，沒有時刻把百姓放在心上，把群眾當家人，把群眾的事當家事。把慧民，為民、利民沒有視為天職。對群眾缺乏耐心細致的思想工作。個別領導干部在接訪、走訪活動中走形式、做樣子，不愿深入百姓中問寒問暖，而是碰到問題繞道走，甚至敷衍了事。部分黨員干部對待群眾方法簡單，作風粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，沒有積極為群眾辦好事、做實事、解難事，甚至有極個別人不給好處不辦事，影響了黨和政府在群眾心中的形象。

（四）作風建設考核難，監督難、生活作風出問題。中央到地方近年來先后出臺了一系列干部監督管理的規章制度，由于工作實績，作風情況具有一定的隱蔽性，給監督管理工作增加了難度，并在執行上缺乏應有的力度。在實際工作中，忽視對領導干部事前、事中的教育和監督，領導干部犯了錯誤，往往用事后處理的方法解決，使監督的功能不能充分發揮。另外，很多干部對監督工作不夠理解和支持，有抵觸情緒，想方設法避之，千方百計抗之。

其次，在全面推行政務公開制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、績效考評制、失職追究制等效能制度，取得一定成效，保障了群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，但是仍存在系統性和規范性不足的問題，大多是提要求、講道理，對于如何做的具體措施少，對于違反了規定怎樣處理沒有具體標準，適應不了新形勢，解決不了新問題，難以真正落到實處。作風建設作為思想政治領域一項長期的任務，其成效需要通過實際工作來檢驗。這一特點決定了考核作風建設情況，很難量化、細化，在實踐中不好把握。

（五）廉潔自律要求還不夠嚴。部分黨員干部受享樂主義、拜金主義、官僚主義和奢靡之風等風氣影響，缺乏勤儉節約、艱苦奮斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質、高消費，揮霍浪費的現象屢禁不止，嚴重影響了黨群干群關系。上述這些問題雖然發生在少數黨員干部身上，但其惡劣影響和消極后果不可低估。究其原因，主要有三個方面：一是自律意識較差，自我要求不嚴。在市場經濟快速發展的環境中，各種思想觀念紛至沓來，部分黨員干部受一些庸俗價值觀和不良社會風氣的影響，馬克思主義的“五觀”發生了偏離，對權力和金錢的欲望膨脹，對自身的職位、責任和使命缺乏清醒的認識。沒有慎待手中的權利，嚴守組織紀律。沒有做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是監督制約機制不夠健全。目前，對黨員干部尤其是領導干部的監督制約機制，還存在上級監督太松，同級監督太軟，下級監督太難，群眾監督太遠，輿論監督太累等問題，監督合力還沒有形成。三是考核評價、獎懲激勵機制還不健全。對黨員干部的考核評價機制還不夠科學，現行的干部選拔任用、精神激勵、懲戒等機制和工資、津補貼制度等還不能很好地發揮調節作用，搞“一錘子買賣。在具體的執行中，獎優罰劣、獎懲分明的原則落實得還不夠好。沒有按任務職責、獎懲效率來分配及落實，做到有功則獎，有過則罰，賞罰分明。沒有堅持“三個不吃虧”用人導向，即不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。沒有實現干部交流互動的常態化、制度化。

為此，我們應采取以下對策，進一步加強和改進黨員干部隊伍的作風建設：

一是深化作風宣傳教育，夯實思想基礎。著重加強對黨員干部的理想信念教育、權力觀、價值觀教育和黨紀國法教育，增強黨員意識和黨性觀念，自覺繼承和發揚黨的優良傳統和作風。讓每位黨員干部在學風上發揮表率作用，在工作作風上發揮關鍵作用，在領導作風上發揮凝聚作用，在生活作風上發揮標桿作用，在思想作風上發揮主導作用。進一步完善反腐倡廉工作格局，推進廉政文化活動，開展多種形式的宣傳、教育和引導，營造弘揚優良作風的良好社會文化氛圍。

二是在轉變作風和長效機制上下功夫。領導干部必須始終保持高昂飽滿的熱情、求真務實的態度、開拓創新的精神，這是最直接轉變作風的方式。它是一項長期的戰略任務，必須長期抓、經常抓。要把各種監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。更要樹立精品意識，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可胡子眉毛一把抓，到頭來自己干了點什么事都說不清楚。突出“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨，切實推進民生工程建設進度，真正實現老百姓愿望，解決老百姓實際困難。堅持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，對待群眾多動嘴，多動腿。作為社區基層的領導干部對群眾關心的問題，大事限時辦、小事不過夜，件件有答復、事事有結果，堅持不懈，持之以恒地抓，直到見成績、出效率。朝著“人人有保障、老者尤其養、病者尤其醫、失業有所托”的方向不斷邁出堅實的步伐。

三是在改進作風和純潔作風上下功夫。廉潔從政就是要守住做人的底線，要有公道正派、廉潔自律的良好形象。腐朽思想的侵蝕有一個潛移默化的過程，腐敗行為的發展有一個積累漸變的過程，人民群眾多從基層干部的作風和言行來評價我們的黨和政府。因此我們決不放縱自己，決不原諒自己，決不開脫自己。要經常檢點自己，經常警示自己，經常鞭撻自己，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不干。圍繞“惠民、務實、和諧、創新”的理念，保持高尚的精神追求，純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈，永葆黨員干部的先進性和純潔性。