范文范本是一種示范文本，用來指導寫作或者提供參考，通過閱讀范本可以獲得寫作技巧和靈感，我覺得我們可以找一些范文范本來參考一下。接下來，小編為大家分享了一些經典的范文范本，希望能給大家帶來一些啟示。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇一

1、在院長領導下，負責協調全院的行政管理和文秘工作（人事、總務、后勤、安全保衛等）。

2、安排各種行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫院的工作計劃、總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執行。

3、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用、打字、外勤，通訊聯絡、群眾來信來訪處理、參觀及來賓的接待等工作。

4、負責本室人員的政治學習。經常深入各科室了解工作情況，加以綜合分析，向院長匯報，并提供改進工作的參考意見。

5、經常了解和掌握職工生活中的實際情況，對老、病、婚、喪、家庭生活有困難的職工，及時向院長或董事會反映，提出幫助建議。

6、負責做好醫院的環境保護和醫院衛生管理工作，負責協調安排全院總值班工作。

7、負責領導醫院的行政考核，每月1號將考核情況匯總交給醫院核算辦。按辦公會決議、醫院規章制度接待或辦理院內相關行政事務。

8、負責院領導臨時交辦的其他工作。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇二

一年又在我們忙碌的腳步中匆匆而過，現我就__年的個人崗位做個述職報告。

在這一年里，我在院領導，和護士長的正確領導下，緊跟衛生改革發展的步伐，盡力完成護士長交辦的各項崗位任務，自覺遵守醫院的各項崗位制度，嚴格履行崗位職責，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，保質保量的完成崗位任務，全年無差錯事故發生，嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，積極參加醫院、科室組織的各項學習活動。

住院部作為醫院對外的窗口之一，反映了單位的形象，我作為本院其中一員，應該用我的熱情和努力，以敏銳的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，以頑強的意志和堅韌不拔的毅力，奮力拼搏，不斷完善自己，充實自己，學習，借鑒，取長補短，在以后的崗位中，我會更加努力的完善自我，為醫院的發展、壯大盡綿薄之力。

當然，在日常崗位中，我也有很多不足和業務上的欠缺，比如：崗位不夠細心。護理崗位本身就是一門精細的藝術，完美的崗位就要求：全心投入，真誠相待，從心做起。護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。有人說：“護士要有一顆同情的心，還需要一雙愿意崗位的手。”以后的崗位中我會繼續努力提高自己的專業技術素養，嚴格執行三查七對;學會換位思考，多體諒別人的難處，端正崗位態度，時刻做到講究文明禮貌，事事遵循職業道德，始終熱愛自己的崗位崗位，增強事業心，給大家留下好的印象。希望通過我的努力可以獲得病患好評的同時，也能得到各位領導，護士長的認可。

我所從事的崗位很普通，都是些點點滴滴，瑣瑣碎碎的事，沒有什么豐功偉績，但我從不覺得護理崗位是一項簡單的崗位，這是我人生中要長期從事的一份重要事業，是一份光榮的事業，我會盡我所能，不辜負頭頂上的這頂雪白神圣的護士帽。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇三

一、在院長、副院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。

二、安排各種行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫院的工作計劃、工作總結，草擬有關文件，并負責督促其貫徹執行。

三、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

四、負責協調各職能科室工作，并審核各職能科室以醫院名義發出的各種報告文件，力求做到文字通順，符合公文規格。

五、經常深入科室，了解職工和患者群眾對醫院的意見和建議，及時向領導反映，以便改進工作。

六、負責本室人員的政治業務學習。領導有關人員做好印鑒、打字、車輛、外勤、通訊聯絡、群眾來信、來訪處理、參觀及外賓的接待工作。

七、負責院長臨時交辦的其他工作。

八、辦公室副主任協助主任負責相應的工作。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇四

1、擬定醫院的工作計劃，總結各種文件并負責監督執行；收發醫院來往文件并登記。轉載傳閱，催辦督辦。立卷歸檔。

2、對來自各方面的信息進行收集，加工、分析。及時反潰提供信息依據和咨詢。通過調查研究，向領導提供可行性方案和建議。

3、安排各種行政會議。記好會議記錄和會議紀要。

4、負責保管和正確使用醫院公章。

5、負責公布醫院行政會議通過的決定、決議和規章制度。傳達上級領導批示。并督促檢查。

6、做好外勤公關，通訊聯絡。人員接待以及群眾來信上訪工作。

7、負責醫院通訊工作，包括信件、文件和傳真等的轉送。郵遞等。

8、根據院長的批示，對各科室的某項工作進行協調。

9、負責行政車輛的調度。檢修、保養并保證使用。

10、負責處理醫院領導臨時交給的各項工作。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇五

1、科主任是體檢科的經營者和管理者，他本人可能是某一專業的專家或學科帶頭人。在院長的.領導下，實行科主任負責制，負責全科各專業檢驗、教學、科研和行政等方面的管理工作；確定科室發展方針，建立質量控制體系，并定期審核質量體系，使之有效運行。

2、負責專業劃分工作，并聘任各專業主管，審查各專業主管的工作計劃及實施辦法，督促檢查各專業主管工作情景及專業實驗室經營預決算，按期總結。

3、督促檢查全科人員執行各項規章制度和項目(或儀器、操作手冊的情景，考查各專業的檢驗質量(包括室內質控情景及室間質評成績、。

4、督促科內人員正確使用與保管菌株和器材，審簽藥品及器材的請領與報銷，經常檢查安全措施及執行情景，防止差錯事故。

5、結合臨床醫療，制定科研規劃，引進國內外新成果、新技術、新方法和開展新項目。

6、督促檢查各專業的業務學習、技術培訓、繼續教育等計劃的實施；有計劃地安排本科人員進取參與學術交流或專題討論會。

7、安排外來進修人員、實習生到各專業實驗室學習，定期檢查進修或實習計劃、畢業論文的完成情景。

8、經常深入臨床各科室，征詢對檢驗質量的意見和要求，督促各專業主管做出改善措施，滿足臨床的需求。

9、負責專業人員分工、外出學術交流或進修等任務，督促檢查全員考勤考核。

10、聘任科副主任協助完成科室管理工作。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇六

一、在院領導和機關職能部門指導下，全面負責本科室的醫療、教學、科研、學科建設、人才培養、行風建設和科室人、財、物、技等各項管理工作。

二、制定科室學科發展、人才培養規劃和年度工作計劃，組織實施并督促檢查工作落實情景，定期向科室質量管理小組和醫務人員報告工作。

三、領導科室人員，完成醫療業務工作，建立完善各項質量管理和目標考核制度，落實醫療規章制度及操作技術規程，保證工作質量，提高工作效率。

四、組織科內人員崗位評聘，提出升、調、獎、懲意見，負責學科人才引進的推薦工作，建立人才梯隊。

五、負責科室貴重儀器設備和高值醫用耗材的日常管理，保證性能良好，安全可靠，發揮設備物資的使用效益。

六、定期主持召開科務會、醫療質量分析會，病員座談會，做好科室和病區日常管理工作。

七、參加醫院中層干部會議，負責在科室傳達、貫徹、落實會議精神，部署相關的日常工作，確保政令暢通。

八、直接承擔臨床醫療和醫技工作，帶領全科醫務人員，按期完成醫院賦予的年度工作任務。適時參加門診、院內會診和外出義診工作。

九、主持科室晨交班會，了解和掌握科室近期發生的重大事件、當日危重病人搶救、重大手術病人和特殊留觀病人信息；組織科室人員開展安全、有效、規范的醫療活動。

十、協調科內、科際間各種工作關系。處理病人投訴和醫療糾紛事件、主動化解矛盾，進取應對，不推卸職責。

十一、負責本科室行業作風建設，建立、完善、落實行風教育管理制度，帶領全科醫務人員廉潔行醫。

十二、作為科室第一職責人，對醫療安全、醫患糾紛、行政管理、治安消防工作負總責，理解上級問責追究。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇七

教學。

科研需要的統計資料，按期上報。

2.每月收取門診、病房及各醫技科室登記好的原始資料，分別進行統計，按月、季、半年、年度等分別對比分析。

3.每月向各科室送月反饋報表，督促各科室做好醫療登記、統計工作，給予必要的幫助，為績效工資核算提供有效數據。

4.每月對照上月的考勤情況，發放全院職工餐補；辦理新進員工飯卡，補辦丟失的飯卡；匯總、打印食堂刷卡機的消費流水，供財務科審核結賬。

5.完成院領導和主任交辦的其他任務。

李江麗。

2015年8月26日。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇八

崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬于一個人。職責是職務與責任的統一。

讓你在享有職位的同時也要有高度的責任感，以下是小編整理的醫院病房科主任職責，歡迎大家參閱。

1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。是本科醫療質量和醫療安全工作的第一責任人。

2、根據醫院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。

3、組織領導本科人員，完成醫療和護理工作。參加門診、病房、出診、會診等工作，督促本科醫師醫療文件的書寫，決定科內病員轉科、轉院和組織臨床病歷討論。

4、督促本科人員，認真執行各項。

規章制度。

和技術操作規程。嚴防并及時處理差錯事故。

5、組織全科人員業務學習，開展新技術、新療法，并及時總結，推廣應用。

6、協助院搞好業務技術培訓和技術考核，組織安排臨床教學，提供人員聘任、晉升、獎懲意見。

7、負責本科人員政治思想工作，教育醫務人員加強工作責任心，改善服務態度，遵守勞動紀律，協調本科室醫、護、患之間以及與其他各科室之間的關系。

8、確定醫師輪換、值班，負責考勤。

9、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。

10、帶領全科人員完成醫院下達的各項經濟指標和醫療任務。按月統計上報醫院。

1、在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員的調出、調入。

2、掌握熟悉干部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

3、主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎懲和調整工資的意見。

4、按照國家規定，做好工作人員的退職退休，離職休養工作。

5、在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，擔負人事工作的培訓和日常管理工作。

6、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作，收集、整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

1、在分管院長領導下，負責醫院信息系統的管理、計算機網絡管理，負責醫院內外有關信息的收集整理及圖書室、統計室的領導和管理工作。

2、規劃、實施針對本醫院的總體業務目標的信息化建設質量和方案。

3、及時、準確向上級主管部門和院領導班子提供各種報表，收集、整理、分析和反饋有關醫療質量和費用，績效的信息，為領導決策提供依據，為臨床、醫技科室提供醫療技術新進展情況。

4、領導所屬人員的政治學習，組織好業務學習。

5、制定科室。

年度工作計劃。

做好。

年度工作總結。

6、按照國家規定，做好信息方面的保密工作。

7、做好醫院信息顯示系統的維護與管理。

(本文素材來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除。)。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇九

1、在院長領導下負責醫院感染監控工作。

2、制定醫院感染監控計劃、條例，并具體組織實施。

3、定期向醫院感染控制委員會匯報醫院感染監測情況。負責醫院感染控制委員會會議的資料及議題，待討論決定。

4、執行各項監測制度，定期監測分析、匯總，每月向院領導及各科室公布醫院感染及性病情況。

5、指導和參與檢查各病室的消毒與隔離措施，負責準備衛生的細菌學監測。

6、參與醫院內消毒劑和抗生素的使用管理。

7、負責向醫院工作人員宣傳、講授有關醫院感染的知識。8、協調各科室的醫院感染監控工作。

9、當醫院感染暴發流行時，負責進行流行病學調查并制定措施。10、參與醫院醫療質量管理工作。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇十

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，回顧這段時間的工作，你有什么成長呢？為此要寫好職責了。我們該怎么去寫職責呢？以下是小編為大家整理的醫院科主任職責（通用10篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇十一

l、根據國家和本地區衛生行政部門有關醫院感染管理的法規、標準，擬定全院醫院感染控制規劃、工作計劃，組織制定醫院及各科室醫院感染管理規章制度，經批準后，具體組織實施、監督和評價。

2、負責全院各級各類人員預防控制醫院感染知識與技能的培訓。

3、負責進行醫院感染發病情況的監測，定期對醫院環境衛生學、消毒、滅菌效果進行監督、監測，及時匯總、分析監測結果，發現問題，制定控制措施，并督導實施。

4、已被確定醫院發生醫院感染的流行、暴發時，應于24小時內報告衛生廳并及時進行調查分析，針對感染源、感染途徑和感染人群采取控制措施并監督措施的實施。

5、參與藥事管理委員會關于抗感染藥物應用的管理，協助擬定合理用藥的規章制度，并參與監督實施。

6、負責醫療廢物的管理監督，防止醫療廢物混入醫院廢物（生活垃圾）中造成危害。

7、對購入消毒藥械、一次性使用醫療、衛生用品進行審核，對其儲存、使用及用后處理進行監督。

8、開展醫院感染的專題研究。

9、及時向主管領導和醫院感染管理委員會上報醫院感染控制的動態，并向全院通報。

10、收集有關信息，推薦新的消毒方法及消毒劑。

11、負責接待上級有關醫院感染方面的檢查和落實情況，做好記錄并對有關改進意見進行反饋。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇十二

以及檢查與考核。

職責3級c、b、a在公司各級領導和維修部主任的領導下，對維修部以及所屬專業的各類3.1維修、維修、維修計劃、技術革新、改造、對外勞務各項目中的現場工作、生產環節，負有領導、組織、監督、審查和考核的職責。協助維修部主任，全面完成年度的安全經濟承包任務，執行公司安全職責的相關規3.2計劃的實施落實，“兩措”分管職責范圍內安全教育工作，協助主任進行生產技術、定，并提出處理意見和責任設備事故和各類不安全現象分析會，組織或參加維修質量事故、落實“四不放過”整改措施。

協助配合維修部主任進行安全、文明生產、達標、創無泄漏企業、創星級企業的管3.3理工作。

3.4在維修部主任的領導下，負責對內、外工程的合同評審、業務聯系、組織管理和技。

技術革新、完成本部門的技術改進、形象；安全、維護維修部對外經營的效益、術管理，非標項目和事故搶修工作。

負責技術管理規程制度的建立、完善，審查維修人員的培訓計劃，組織對專業人員3.5進行規程制度的考核，開展各項技術比武活動。

關文件、資料、圖紙等的歸檔管理工作。

成本部門的技術改進、技術革新、非標項目和事故搶修工作。

工作要求5.2組織領導本部門職工，貫徹執行上級單位和公司各項規章制度，負責本部門生產5.2.1a設備的級維修、維修、搶修、技術革新、改造的管理工作。c、b、提高維修部人員的政治素質和做好部門內人員的思想政治工作和業務培訓工作，5.2.2業務素質。

搞好計劃管理、費用管理、積極開展修舊利廢活動，努力降低成本。5.2.3按時完成計劃及上報各種報表、專題報告等，做好部門內的各項總結工作。5.2.4按檔案管理標準的要求，管理好維修部的有關文件、圖紙、資料等。5.2.5工作程序5.3組織各專業人員建立維修各種規程、制度和技術標準及開展各項設備維修等工5.3.1作。

參加制定維修部年度方針目標、管理實施規劃、生產任務及經濟指標等。5.3.2對維修部上年維修工作總結和下年維修工作安排、修訂新的實施計劃和工作目5.3.3標。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇十三

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇十四

3、完成醫院各類行政文件，信函、報告等材料的收發、轉遞及存檔工作，做到手續完備，及時準確。

4、配合做好醫院內外來訪人員的接待及對外聯絡工作，認真熱情，態度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。

5、及時、準確地向院內有關人員傳達通知事項和會議安排，并做好會議紀要、決議、決定的起草和印發。

6、協助制定醫院科研計劃、了解科研情況，處理科研工作中的日常事務性工作。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇十五

1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研及行政管理工作。

2、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

3、領導本科人員，對患者進行醫療護理工作，完成醫療任務提高服務意識與服務水平。

4、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

5、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。

6、確定醫師輪換、值班、會診、出診。

7、組織領導有關本科對掛鉤醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。

8、參加門診、會診、出診，決定科內患者的轉科轉院和組織臨床病例討論。

9、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出試用、升、調、獎、懲意見。

10、組織并擔任臨床教學工作，妥善安排進修、實習人員的培訓。

11、副主任協助主任負責相應的工作。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇十六

1、在院長的領導下，負責領導全院的護理工作，組織制定全院各科室護理人員配置方案，批準后組織實施與協調，適時調整。

2、負責實施醫院的質量方針和落實質量目標、實施質量指標，制定護理部分的具體落實措施，履行監控職能。

3、根據醫院的計劃負責擬訂全院的護理工作計劃及目標，批準后組織實施。定期考核，按期總結匯報。

4、負責組織制定全院護理工作制度和各級護理人員職責、護理操作常規、護理質量標準，并嚴格督促執行、檢查和考核。

5、負責擬定全院護理人員培訓計劃，定期組織業務學習及技術考核。

6、組織領導全院護理科研及新技術新項目的推廣，及時總結經驗，撰寫論文。

7、對護理人員發生的差錯事故，及時與有關科室共同分析原因并提出改進及處理意見，杜絕差錯事故的再發生。

8、主持和召開全院護士長會議，分析全院護理工作情況，布置安排護理工作，定期組織護士長到科室相互檢查、學習和交流，不斷提高護理質量。

9、會同有關部門做好對護理人員的獎懲、晉升、晉級、任免意見。

10、會同教學處組織檢查護生、進修生的實習工作，指導各級護理人員嚴格要求學生，做好傳、幫、帶。

11、教育全院各級護理人員熱愛護理專業，培養良好的作風，關心他們的思想、工作、學習和生活，充分調動護理人員的積極性。

12、作為醫院質量管理組織主要成員，承擔相關工作。

醫院科主任的角色和職責（通用17篇）篇十七

大家好!首先感謝大家能用一顆認真的心來聽我的述職報告，希望各位會因為我的報告而有一個好心情。

20__年對于我來說，是成長的一年，也是收獲的一年。今年四月，院領導很信任的人任命我為輸液中心護士長，我深深地意識到，肩上多的是一份責任，腳下多的是一份動力。怎樣才能更好的擔負起這份重任?怎樣才能更好的完成門診患者的輸液崗位呢?經過一段時間的了解，本著關心，愛護，尊重，理解科室幾位護士姐妹的態度，我仔細觀察科室的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們崗位中的優缺點，并根據門診輸液患者在中午十一點左右比較集中的特點，制定了互補性的排班，有條不紊地展開了門診輸液中心的崗位。

輸液中心是我們醫院的一個窗口，在這里門診病人與我們接觸的更多，更密切。一句話，可以反映出一個人的修養;一個動作，可以折射出一個人的品質;一件小事，會把我們醫院的形象印在病人的心中。作為一名科室的帶頭人，我更加嚴格要求自己，凡事從我做起，率先垂范，以身作則，從而帶動全科室人員，在思想上提高自己，在業務上鍛造自己，在制度上約束自己。

要加強管理，首先是在思想上提高自己，端正崗位態度，愛崗敬業，勤奮崗位，積極進取，真正以病人為中心，服務周到，態度和藹，語言文明，努力把崗位做細，做實，做扎實，力求在治療上精心，護理上細心，真正讓家屬放心，病人安心。崗位中，這種人性化服務不單是體現在科室內部，它可以擴展到方方面面，大到積極參加各種突發事件的搶救，小到在門診經常會遇到一些急診病人或者不知道該找那個科看的病人，我總是不等他們詢問，就主動問他們有什么需求，是否需要幫助，把他們領到要找的科室，或是耐心的解答他們的問題。每個患者都是弱勢群體，在他痛苦需要時，我們哪怕是一個善意的眼神，一個淡淡的微笑，對他們也許就是整個春天。在我的帶動下，我們科室的幾位護士也是如此。不管任何情況下，都會微笑著面對患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，崗位永遠是第一位的。我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評。生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你。

沒有規矩不成方圓，有了良好的醫德，我們還需要嚴格的制度。在不折不扣地遵守醫院各種規章制度的前提下，我和大家一起制定了科室的各種崗位細則，明確各班職責，從我做起，帶領大家早上班晚下班，只要病人需要，不計較個人得失，沒有時間和節假日的概念。這樣我們相互之間常督促，勤落實，保障了效，最積極的崗位熱情。

精湛的技術是我們崗位的核心。在門診，有很多患兒家長就是沖著我們醫院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術來得。這就促使我們在熱情服務的同時更加注意加強自己的業務水平，提高自己的各項護理技能，特別是小兒頭皮靜脈的穿刺，力求做到一針見血，把治療帶給孩子的痛苦減到最小。崗位閑暇時我帶領大家一起討論小兒頭皮針的進針角度，方位，固定方法，小兒發熱的護理，老年患者門診輸液的臨床觀察等等。在輸液過程中，我要求大家認真執行三查七對制度，根據藥物性質及病人個體差異嚴格控制輸液速度，嚴密觀察病情變化，隨時了解患者情況，確保患者安全有效的做好治療。值得高興的是我們良好的醫德，熱情的服務，精湛的技術保障了門診崗位的順利進行，換來了無數門診患者的健康和笑容。

當然，崗位中總會有許多不如意，也會有個別病人對我們繁忙的崗位不理解，擺正心態是最重要的。珍惜自己的崗位，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，面對一個失去將康的病人，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己快樂，我要把我的快樂傳遞給每一個經受病痛的患者。通過近一年時間的崗位實踐，使我更深層次的認識到一個護士長應有的職責，以后我要更加努力地把這支護理隊伍帶好，協助各科室的崗位，更多的與各科室的醫生們進行溝通，更詳盡的掌握每一個病人的情況，以便更出色的完成門診護理任務。

心中有夢想，行動才會有方向，在新年度的崗位中，我將進一步明確自己的崗位目標，扎扎實實學習，實實在在崗位，認認真真為患者服務，為醫院樹品牌。