總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。那么，我們該怎么寫總結(jié)呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學習。
藍藻處置工作總結(jié)篇一
1、目的：為迅速處理泵站事故，最大限度的縮小災害范圍及時消除事故影響，避免人員傷亡和財產(chǎn)損失，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》及有關的法律、法規(guī)，特制定本預案。
2、適用范圍：適用于各采煤工作面液壓設備事故應急處置。
3、引用標準和文件。
、《煤礦安全規(guī)程》
、《棗礦集團重特大安全生產(chǎn)事故應急救援預案》
4、事故特征
、危險性分析，可能發(fā)生的事故類型。
生產(chǎn)過程中泵站液壓設備損壞，影響生產(chǎn)，生產(chǎn)過程中發(fā)生管路爆裂，膠管拔出，高壓液體噴出，可能導致人員傷害和財產(chǎn)損失。
5、應急組織和職責
、工區(qū)成立泵站液壓系統(tǒng)應急處置領導小組，負責組織實施事故應急處置工作。
組長：區(qū)長、書記
副組長：技術(shù)員、工區(qū)值班領導
成員：工區(qū)其它班子成員及各班工長
泵站液壓系統(tǒng)事故發(fā)生后，分析判斷事故性質(zhì)，決定啟動應急處置方案，批準現(xiàn)場救援方案，組織現(xiàn)場應急救援處置，協(xié)調(diào)本單位各班組的工作，在本單位設有能力處理的情況下，向礦調(diào)度匯報求援，迅速修復，確保設備正常運行。
、應急領導小組成員職責
值班人員：承接事故報告，請示啟動應急預案，召集小組成員協(xié)調(diào)應急處置工作，同時做好相關記錄。
組長：根據(jù)事故性質(zhì)及嚴重程度，組織制定處理方案，并安排好事故搶修人員、材料、配件。
副組長負責應急方案、應急措施的編制，技術(shù)資料的提供。
其它成員在領導小組的領導下，根據(jù)各自負責的范圍各負其責，帶領搶修人員參與現(xiàn)場搶修。
6、應急處置程序
、報警
當發(fā)生泵站事故時，應立即向工區(qū)匯報，匯報時應說明事故發(fā)生的時間、地點，可能影響的范圍等情況，值班員應詳細記錄，并及時向礦調(diào)度和應急處置組長匯報，同時通知各應急處置小組的成員到工區(qū)待命。
工區(qū)值班電話：4057337、21337
、應急啟動
當井下泵站液壓系統(tǒng)發(fā)生事故時，首先啟動本應急預案，進行自救，工區(qū)值班人員接到電話后，立即通知應急救援小組成員及應急人員到現(xiàn)場參加事故搶修，同時同井下現(xiàn)場保持通訊聯(lián)絡，以便隨時掌握事故搶救進展情況，及時調(diào)整方案。
、應急救護人員的引導
應急救護人員到位后，查看事故現(xiàn)場，詢問事故原因，會同現(xiàn)場管理人員對事故做出正確判斷。
、擴大應急
如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場情況惡化，本預案不能滿足現(xiàn)場有效救災時，應急小組向礦調(diào)度匯報請求支援或啟動上一級應急救援預案。
7、現(xiàn)場應急處置措施及注意事項
、現(xiàn)場人員一旦發(fā)現(xiàn)液壓設備出現(xiàn)故障，應立即通知泵工停止設備運轉(zhuǎn)，并匯報現(xiàn)場管理人員和工區(qū)值班領導。
、如有人遇險，現(xiàn)場人員應及時進行搶救，安排人員護送升井，同時告知值班人員，礦調(diào)度及井下急救站，為傷者升井開辟綠色通道。
、搶險人員進入搶險救災現(xiàn)場，首先要切斷現(xiàn)場的電源液源，將操作手把打到零位，停掉液源供電開關隔離手柄并閉鎖，消除一切不安全因素。
、處理液壓系統(tǒng)管路故障應先卸壓，嚴禁帶壓操作。
、處理液壓系統(tǒng)事故時，必須注意巷道頂板變化，特別是有懸露矸石的地點，必須進行加固和找掉懸露矸石后，再進行處理工作。
、嚴禁單人處理應急隱患。
、搶修液壓系統(tǒng)，必須由持有乳化液泵站的特殊工種證人員操作，其它人員嚴禁觸碰液壓元件。
、搶修過程中，嚴格執(zhí)行三大規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。
8、應急恢復
液壓系統(tǒng)事故處理完畢，開泵前必須通知工作面所有人員，經(jīng)試符合要求，由現(xiàn)場管理人員匯報工區(qū)，宣布應急結(jié)束，搶險人員撤離現(xiàn)場，恢復生產(chǎn)。
藍藻處置工作總結(jié)篇二
自新冠疫情爆發(fā)以來，陽光小學將防疫工作貫穿始終,常抓不懈，特別是本輪疫情以來，陽光小學高度重視，嚴格落實中省市縣疫情防控相關文件精神，壓緊壓實各方責任,加強值班值守，多項舉措并行，為師生員工筑起一道安全屏障。
一、 提高認識，召開疫情防控工作會 近期，陽光小學召開疫情防控工作會議，副校長強調(diào)全體師生要高度重視疫情防控，認清疫情常態(tài)化防控形勢，落實疫情常態(tài)化防控舉措，要求每位師生要時刻繃緊疫情防控這根弦，抓好疫情防護工作。
二、 嚴防輸入，落實防控措施 學校對重點地區(qū)來返師生進行嚴格排查，每日由各班主任進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對每位學生近期行程進行詳細排查。對相關師生進行居家隔離，每天按時體溫匯報，嚴格落實 14+7+7 的檢測制度，對每位隔離師生落實相關責任人負責制度，確保每天每生進行詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
三、 加強管理，做好常態(tài)化工作 面對疫情，學校激活應急處置機制，完善應急預案。每日對校園進行徹底的清掃、消毒，嚴格監(jiān)督師生每日測溫情況，并對班級晨午檢、缺勤登記表等進行詳細查看。學校要求全校師生盡量做到學校、家庭兩點一線，加強個人防護，上下學途中佩戴口罩，保持安全距離。
四、疫苗接種，筑牢安全屏障
自要求 3-11 歲兒童接種新冠疫苗以來，陽光小學對各班學生身體狀況進行了摸排，加緊督促全體師生進行疫苗接種，除個別身體有特殊狀況的學生外，其他師生做到全部接種，讓疫苗成為師生面對疫情對強有力的屏障。
校園防疫工作，已經(jīng)貫穿到學校工作的每一個細節(jié)。陽光小學堅持科學防疫，精準施措，嚴防疫情的發(fā)生，堅決打贏疫情防控攻堅戰(zhàn)。下一步陽光小學將繼續(xù)強化風險意識,不折不扣，全力以赴抓好疫情防控工作，確保全校師生的生命健康安全。
學校疫情防控工作總結(jié)
一、領導高試重視，落實責任。
1、為有效預防和控制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，科學、規(guī)范地做好衛(wèi)生應急處理工作，我校結(jié)合本單位實際情況，成立我校新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，并將我校傳染病防控工作責任落實到相關部門。
2、校長作為學校預防控制新型冠狀病毒感染的肺炎工作的第一責任人，高度重視學校衛(wèi)生工作，統(tǒng)一思想。
3、學校建立各項工作責任制，完善考核制度，明確各人工作職表，建立疫情“日報告”“零報告”制度，保證學校預防疾病控制工作的順利開展，截止目前，我校尚未發(fā)現(xiàn)感染病毒攜帶者。
疫情、不恐慌、不信謠、不傳謠，不跟風，不炒作，不在朋友圈等隨意轉(zhuǎn)發(fā)消息或發(fā)布不實言論。
二、做好宣傳動員，落實疫情防控措施。
藍藻處置工作總結(jié)篇三
(一)在思想上，我思想穩(wěn)定但不思進取，放松了對自己的要求，缺乏積極進取的主動性。
(二)在工作中，我踏實高效但存在一定的死角。
1、存在問題的原因
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：1.忙于事務，輕視學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
2.注重指導，輕于實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
3.重視安排，輕于要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
1、加強理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。
2、牢記兩個務必。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權(quán)力，在思想上筑起高度責任心的長城，自覺執(zhí)行單位的各項規(guī)定，不要總考慮組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事。
3、本人在勤勤懇懇做事做人的基礎上，始終把經(jīng)濟發(fā)展，民生、民計工作作為一項重要內(nèi)容放到突出的位置上來抓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事，不斷密切黨群、干群關系，堅決與一切不正之風作斗爭，潔身自律，始終牢記為人民服務的宗旨，做一名無愧于民、無愧于黨的優(yōu)秀干部。
藍藻處置工作總結(jié)篇四
1、提前一天備課，準備課堂練習題，制作課件。由于市局組織的授課老師皆是業(yè)務能力過硬的優(yōu)秀教師，所以我的課堂主要是以總結(jié)歸納及課堂練習為主。
2、開課前通過釘釘、微信及qq群通知學生直播時間、上課內(nèi)容、預習內(nèi)容及課堂注意事項。通過釘釘群檢查學生的報到情況，對于沒有及時報到的學生通過微信、釘釘及打電話的形式通知其盡快報到。
網(wǎng)上直播學習可以讓學生接受更多優(yōu)秀教師的教導，對部分優(yōu)秀且自律的學生是好事。但同時也存在著問題。
1、課前督促學生在線上課費時費力，且有個別學生不論采取何種方法，總是不上課。疫情過后，這類學生必然學習退步很大。
2、課堂上不能與學生面對面互動，部分學生掛機現(xiàn)象嚴重。
3、作業(yè)反饋總是有學生遲交，甚至第二天才上交，個別學生不上交的情況。作業(yè)批改之后，對于要求改正的置之不理。
1、對不按時上課的學生，多次聯(lián)系家長，力求家長重視起來，督促其按時上課。
2、備課要做到目標簡要明確，著重于知識落實，對重要的知識點不僅要總結(jié)背誦，還要利用課堂時間讓學生在練習中掌握。
3、課后作業(yè)量少且精，要做到適宜大部分學生能力，對不能完成的學生，根據(jù)其能力大小，酌情減少作業(yè)，盡量讓每個學生都有收獲。
在余下的線上教學中，我將服從學校及上級的安排，認真做好自己的本職工作，上好每一節(jié)課。
藍藻處置工作總結(jié)篇五
2014年，在集團工會和分公司黨支部正確領導下，分公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維護、建設、參與、教育四大職能，推進民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為服務分公司科學發(fā)展大局發(fā)揮了重要作用。
一、2014年工作總結(jié)
（一）以建設職能為“龍頭”，推動職工投身污泥業(yè)務發(fā)展創(chuàng)新。
一、嚴防死守，“群眾監(jiān)督”互助保障等方面開展了十個
中分公司1名職工獲得集團安全征文一等獎，為今年污泥處臵面臨異常困難的情況下落實安全生產(chǎn)目標提供了堅強的保障。四是開展班組建設工作。工會組織克服人員不足、各分廠分散等條件制約，多次趕赴各生產(chǎn)一線督促開展班組建設工作，即使在落實污泥應急處臵和應急搶運期間班組機構(gòu)、人員變化普遍較大的情況下，仍然堅持高標準開展班組內(nèi)業(yè)工作。年內(nèi)工會結(jié)合集團班組創(chuàng)先爭優(yōu)工作要求，建立起包括勞保監(jiān)察、安全管理、民主建設、派工單、能師帶能徒等內(nèi)容的班組內(nèi)業(yè)考核打分體系，全年分別對三個分廠4個班組進行抽查，督促各班組落實班組建設工作，分公司工會按照“規(guī)范化、標準化、精益化”的思路，通過持之以恒的工作開展，不斷深化班組建設內(nèi)涵，規(guī)范職工行為，進一步激發(fā)班組活力，營造出了團結(jié)向上的氛圍，1個班組在集團班組建設成果發(fā)布會上取得了第三名的好成績，獲得工人先鋒號稱號。
法與合理需求，還結(jié)合集團有關政策進行解讀，幫助職工更好地融入集體，更好地投身集團事業(yè)發(fā)展中。二是堅持幫扶救助。分公司工會堅持關懷職工，通過各種形式的送溫暖活動傳遞關愛與關懷，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定工作氛圍，更好的促進了分公司健康、和諧的發(fā)展。工會常年開展送溫暖資金捐款活動、開展基層走訪慰問生病困難職工16人次，支出慰問金9750元，以一句話溫暖他們的心，以一次慰問感動他們的情，從而讓職工體驗到組織大家庭的溫暖。三是制度框架內(nèi)為職工爭取權(quán)益。工會關心群眾生活，購買了太陽能洗浴設施，建設運動場館，豐富職工文體生活。工會組織在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準了自己位臵，發(fā)揮了應有的作用。通過協(xié)調(diào)集團有關部門，為3名復轉(zhuǎn)軍人解決協(xié)議工資到期未轉(zhuǎn)薪點問題，實現(xiàn)工資人均調(diào)增1200元/月。特別是在應急處臵期間，涉及調(diào)整協(xié)議、派遣人員14名參與場地保障工作，為最大限度保障職工權(quán)益，分公司出臺并落實《應急期間綜合管理補充規(guī)定》要求，根據(jù)實際情況對8名派遣工工資體系進行調(diào)整，在集團有關部門的協(xié)助下在工資中發(fā)放交通、就餐補助等，解決了職工的后顧之憂。
公開工作。分公司工會進一步規(guī)范和推進廠務公開民主管理工作，不斷健全完善工作機制，建立廠務公開目錄，明確公開內(nèi)容和公開范圍，對擬聘領導干部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用，按規(guī)定公開事項，并對基層的廠務公開進行指導和督促檢查。通過規(guī)范操作程序，拓寬公開渠道，一定程度的促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理標準化、科學化，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。二是針對職工的關注重點。分公司工會針對職工普遍關注的核崗定編工作召開各級領導干部、管理人員和職工代表參加的動員會，讓每名職工心中有數(shù)。同時，工會要求各分廠周例會必須有一定比例的職工代表參與，以保證職工的知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，暢通職工參與管理、表達訴求的渠道。
（四）以教育職能為“保證”，提高職工整體素質(zhì) 污泥處臵分公司工會致力于職工教育，首先組織大家學習集團的工資文件、勞動紀律文件、合同法、勞動法等，幫助大家統(tǒng)一標準理解認識文件精神，特別是結(jié)合每個人的實際情況，來向大家解釋文件的適用。工會堅持做到只要集團出臺和職工切身利益相關的新文件、新政策，隨后就組織大家學習，并且從積極正面的角度引導職工正確理解文件精神，對于職工提出的問題和想法，積極予以落實反饋。
部門管理水平及業(yè)務水平的提高、科學發(fā)展觀及黨風廉政建工作的有效落實、我們這個團隊的和諧與融洽、大家自覺自愿為職工捐款捐物等等，都證明了工會的教育工作、各種不同形式學習在實際工作中的作用。
（五）強化職工建家工作，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用 一是開展職工建家工作。為最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，分公司工會利用現(xiàn)有的資源、加大經(jīng)費投入，積極開展職工建家活動。工會在分公司機關及兩個分廠分別設立體育活動室、職工圖書室等組成的職工小家，為豐富職工業(yè)余生活、提高職工素質(zhì)創(chuàng)造良好的物質(zhì)條件：工會組織“向職工書屋捐書活動”，得到職工的廣泛響應，共收到職工捐贈圖書260余冊，經(jīng)整理后統(tǒng)一存放至職工書屋供職工閱讀，并另斥資15000多元購買了圖書、書柜、乒乓球、跳繩、象棋、圍棋、跳棋等文體用品，制定9項管理制度，規(guī)定了工作人員職責等內(nèi)容，確保職工之家管理工作有章可循、有制可依。在實體的職工之家基礎上，分公司工會結(jié)合各分廠分散的實際情況，設立了“三線”職工服務中心：一線職工權(quán)益流動咨詢室、職工“幫助”熱線和職工在線交流平臺，為促進分類溝通、強化職工交流、凝聚人心奠定了堅實的基礎。二是積極組織開展健康向上的文體活動。分公司組織開展“公用杯”羽毛球比賽選拔賽，開展職工戶外健康長走活動和在分廠舉行籃球比賽活動，組織女工參與集團征文活動取得較好成績，組織職工觀看文藝話劇等活動，激發(fā)了職工的工作熱情，營造了健康生活、快樂工作的良好氛圍。
降低廉政風險，打消職工顧慮。制定發(fā)布了《綜合管理補充規(guī)定》，明確了新處臵場地人員選派原則和應急處臵期間勞動紀律，確保在人員選派方面公開透明，有章可循；三是做好后勤保障及職工慰問工作。為保證生產(chǎn)工作順利開展，后勤保障堅持做到未雨綢繆、提前開展。在地塊確定后，第一時間進行現(xiàn)場尋訪，提前做好寢具、辦公用品、飲水、生活電器、電暖氣、空調(diào)等物資配備，在駐場人員到位之前，后勤保障到位。工作期間，不間斷地為職工送去飲料、厚衣服、熱水壺、泡面、八寶粥、香腸、鹵蛋、餅干等，對所有駐外人員進行現(xiàn)場慰問，讓職工充分感受集體的溫暖，并心甘情愿地為集團做出貢獻。
二、2015年工作設想
形勢下職工維權(quán)工作。針對集團核崗定編和薪酬體系調(diào)整等涉及職工切身利益的工作，開展政策解讀和維權(quán)工作。堅持和完善職工代表大會制度作為維護職工權(quán)益的重要載體，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。開展多層次的走訪慰問、送溫暖活動，切實為干部職工辦實事、解難事、做好事，增強工會組織的凝聚力。