總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

生鮮課程總結 生鮮宣傳廣告詞篇一

1、湘美悅，讓美食一步到味！

2、鮮美，我們的理念；健康，你們的選擇。

3、湘美悅，好菜便利千萬家。

4、湘美悅生鮮連鎖超市，讓您喜愛的美食一步到位…

5、一湘在手，美味愉悅嘴里走。

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15、速度和品質是您的要求，服務與態度是我們的追求。

生鮮課程總結 生鮮宣傳廣告詞篇二

生鮮課程總結 生鮮宣傳廣告詞篇三

新興超市應制定總發展規劃，由單一超市起步，逐漸轉向超大型綜合超市，建立連鎖超市品牌。

一、經營管理

1、明確公司組織架構

(1)、經理(1人)

(2)、副經理(1人，可不設立、由總經理全部直接管理)

(3)、業務部：可根據公司實際情況在各個區域設立主管職位

(4)、財務部：出納和會計(預計2人)

(5)、行政人事部：人事、采購、倉管等職位(預計3-5人)

2、定價管理

價格戰也是一種競爭手段，并不是不可取，但定價要適度，既要實現公司目標，同時也要有助于市場的長期發展。我們首先要把市場上競爭產品價格與本公司價格進行比較，我們可以把產品分為高檔、中檔、抵擋三個方面，還要把產品的質量、成本和樣式與對手對比，分析價差的原因，還有市場的優勢和市場定位。在此基礎上我們才可以達到定價要達到的標準和產品價格。

3、市場推廣

生鮮課程總結 生鮮宣傳廣告詞篇四

出售人：

根據《中華人民共和國合同法》和《乳品質量安全監督管理條例》的規定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。

第一條：收購時間與數量

1、代銷時間為 年 月 日至 年 月 日。

2、代銷總量為 公斤，代銷總量上下浮動范圍為： %。

第二條：收購價格

標準乳收購價格為 元/公斤，生鮮乳分級標準參考國家乳品標準。代銷雙方應按當地生鮮乳價格協調委員會確定的交易參考價格協商確定生鮮乳收購價格。

第三條：質量要求

1、生鮮乳必須符合國家生鮮乳收購標準。

2、生鮮乳有下列情況的，收購人不予收購：

(1)產犢后7日內的初乳，但以初乳為加工原料的除外;

(2)奶牛在使用抗菌素類藥物期間或停藥后7日內產的乳;

(3)奶?；既橄傺?、結核病、布氏桿菌病及其他傳染性疾病期間產的乳;

(4)摻雜使假或者變質的乳;

(5)其他不符合衛生安全質量標準的乳。

3、銷售人交售的生鮮乳在奶站擠奶的，應遵守奶站的操作規定;自行擠奶的，要確保盛奶、擠奶器具清潔，不得使用塑料及有毒有害容器。

第四條：結算方式

1、代銷人應按照本合同第二條約定在支付貨款前兩日，向出售人公布結算貨款的相關數據。

2、代銷人應按照生鮮乳收購量按日支付貨款，具體支付地點為合同履行地。

第五條：檢驗方式

1、代銷人負責對出售人提供的生鮮乳進行抽樣檢驗。對符合本合同第三條規定的生鮮乳要求在收購之時起4小時內公布脂肪含量、蛋白質含量等各項計價指標和其他常規檢驗結果;銷售人對收購人公布的脂肪含量、蛋白質含量等各項計價指標和其他常規檢驗結果有異議的，應當在接到檢驗結果之時起8小時內，持質量檢驗單到具有相應資質的生鮮乳質量安全檢測機構申請復檢，由當地奶業協會根據檢測結果出具調解意見。若確為收購人檢驗結果錯誤則須賠償銷售人的損失，并承擔檢測和調解所發生的費用。

2、代銷人應當將不符合質量標準的生鮮乳樣留存48小時以上。

3、雙方對數量發生爭議時，以國家計量基準器具或者社會公用計量標準器具檢定的數據為準，雙方簽字后各留一份。

4、出售人應當接受收購人生鮮乳檢查及取樣工作。

第六條：交付時間和方式

1、銷售人送貨的時間為每日 時至 時。代銷人收購的時間為每日 時至 時。

2、經過稱量、抽樣、初步質量檢驗、簽單，完成交付過程。

第七條：履行地和履行期限

1、本合同履行地為 ;

2、履行期限為 年 月 日至 年 月 日;

3、合同到期如需續簽的，應提前 日通知另一方。

第八條：合同的變更和解除

1、本合同經雙方協商一致，并達成書面協議，可以依法變更或解除。

2、發生不可抗力時，雙方可協商調整購銷計劃數量。因不可抗力導致無法履行合同的，應當自不可抗力發生之日起 日內以書面形式通知對方，并在 日內提供有關機構出具的證明。

第九條：違約責任

1、代銷人不按時收購、隨意提高或壓低標準、限收或拒收符合質量標準的生鮮乳，由此給出售人造成的損失應當由代銷人承擔。

2、代銷人違反本合同約定，拖欠出售人生鮮乳貨款的，應當從合同約定支付貨款之日起，按日支付拖欠金額1%的違約金，并繼續履行支付拖欠貨款的義務。

3、出售人未按本合同第一條約定的時間和數量交售生鮮乳，給代銷人造成損失的，應承擔賠償責任。

4、出售人交售的生鮮乳不符合本合同第三條的約定，代銷人不予收購，由此給代銷人造成的損失由出售人承擔。

第十條：爭議解決方式

本合同履行過程中如發生爭議，由雙方協商或提交當地奶業協會調解解決;協商或調解不成的，依法向人民法院起訴。

第十一條：合同效力

合同經雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份。未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

生鮮課程總結 生鮮宣傳廣告詞篇五

^v^中央^v^、^v^、^v^主席在遼寧考察時強調，深入實施創新驅動發展戰略，形成戰略性新興產業和傳統制造業并駕齊驅、現代服務業和傳統服務業相互促進、信息化和工業化深度融合的產業發展新格局，為全面振興老工業基地增添原動力。丹東是一座風景秀美、氣候宜人的旅游城市，同時也是擁有傳統輕工電子、儀器儀表的東北老工業基地之一。大力發展以軟件產業為主的信息化產業，既符合這座城市的發展規劃，也將為這座曾經的明星城市注入新的活力。

遼寧省有大連、沈陽兩個成熟多年的軟件園區，但隨著產業發展，運營成本相應增加，加之近些年人民幣兌換外幣的匯率變化，軟件產業逐漸出現外移趨勢。丹東秀美的環境、相對較低的人力成本、高鐵建成后與沈陽、大連僅1小時的物理距離，更重要的是鄰國朝鮮大量it人才的儲備，朝鮮軟件設計人員的專業技能較高，要求的報酬卻遠低于國內同等水平的設計人員，而且可以把項目帶回朝鮮，并借助朝鮮國內團隊協助完成項目，使丹東成為it企業外移的首選地區。

朝鮮it人才的素質，在業界享有一定贊譽，是吸引外市軟件企業的關鍵因素。盡管近年來丹東市部分企業已成功地引進了少量的朝鮮it人才，但無論是從需求總量上，還是從統一協調管理上都存在著亟待解決的問題。

一、丹東地區朝鮮it人才輸入過程中存在的主要問題

一是引進朝鮮人力資源還是以勞務人員為主，并且有比率限制問題。之前引進朝鮮人員，主要是為勞動密集型產業和服務業為主，企業按照自身職工總數的20%引進朝鮮人才，這對于傳統企業來說不是問題，但對于軟件企業來說，他們到丹東投資的主要依據是自己握有大量的訂單，需要依靠比外地成本低的本地it人才完成項目。因此按照現在的規定，很難吸引外地軟件企業到丹東落戶。

二是對朝人才人引進工作仍然各自為戰，難免出現管理和服務不到位問題。

三是本地人才培養和國內人才引進的規劃發展問題。從目前情況來看，一旦實現了朝鮮it人才的大批量引進，就會有大量軟件企業落戶丹東，屆時就需要有大批量的本地人才和國內人才作為產業后續發展的支撐。所以此項工作應從現在開始進行規劃和實施。

鑒于這種勞務合作對雙方經濟發展的意義，未來一段時期內，丹東地區輸入朝鮮it人才還會在國家政策允許的范圍內繼續增長。在不對國內就業和社會穩定造成負面影響的前提下，合理利用朝鮮it人才突破瓶頸使丹東市的軟件及服務外包產業得到快速發展，將是政府部門要解決的問題。

二、丹東地區科學適度輸入朝鮮it人才的發展對策

一、調整輸入人才構成，促進it產業發展

輸入勞務人員為主，創造價值低；若以it人才為主，不僅價值高，而且能帶動丹東軟件產業發展，從而促進丹東地區傳統的儀器儀表、輕工電子產業的創新性發展。另外建議根據軟件產業發展的特殊性，積極向上爭取，突破現行20%規定，實現丹東軟件園區成批量引進朝鮮it人才的需要。

二、加強對朝人才引進統籌協調管理工作

政府要加強對朝人才引進統籌協調管理工作?？沙闪㈩I導小組，也可責成具體部門，制定相應辦法，統一協調全市對朝人才引進工作，加強企業引進朝鮮人才的管理，還可直接在軟件園區建立朝鮮it人才綠色輸入渠道，方便對輸入人才集中管理，也方便企業快速、直接使用人才。

三、規劃加強培養本地it人才

建議教育管理部門繼續加強軟件及服務外包人才培養規劃、計劃的制定和組織實施工作。鼓勵大專院校與軟件及服務外包企業合作，在本地畢業生和在校生中大力培訓it人才。從長遠發展看，應鼓勵校企合作，適時建立軟件及服務外包學院。在職業教育中，增設軟件及服務外包等相關專業。

四、與其他地區合作交流，促進it產業發展

建議東北東部合作搭建平臺，把東北東部合作地市的高校和職教人才交流作為合作的重要內容，以吸引相關地區的相關高校、企業及人才來丹東市合作發展軟件及服務業。目前可以在邊境丹東做試點，借鑒其他國家在勞務輸入方面的經驗，制定更為具體的政策和措施，從而既能解決邊境欠發達地區的實際問題，也可為我國其他地區未來可能產生的勞務輸入問題積累經驗。

五、利用邊境經濟合作區，創新合作方式

黃金坪、威化島經濟區作為與丹東毗鄰的中朝經貿合作示范區，未來將重點發展信息產業、輕工業、現代設施農業、旅游文化產業，各國法人、個人和經濟組織可在區內投資進行企業活動，朝鮮將在勞動力雇傭、土地使用、稅收、市場準入等方面給予優惠條件，并依法保障投資者的財產、合法所得及權利。地區內實行勞動合同制，外企可以自行招收和解雇朝鮮工人。在此邊境經濟合作區內投資生產，可以不受政策限制地雇用朝鮮勞務人員，且相對于到朝鮮境內投資，風險大大降低，還可以享受系列的優惠條件。

生鮮課程總結 生鮮宣傳廣告詞篇六

出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務、保管庫存現金、財務印章及相關票據等工作的總稱。從廣義上講，只要是票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬于出納。它既包括各單位會計部門專設出納機構的各項票據、貨幣資金、有價證券收付業務處理，票據、貨幣資金、有價證券的整理和保管，貨幣資金和有價證券的核算等各項工作，也包括各單位業務部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。狹義的出納則僅指各單位會計部門專設出納崗位或人員的各項工作。

我作為一名出納人員，下一年我將按照以下幾方面開展的工作：

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，嚴格把關，不能有半點疏忽和大意。加強各種費用開支的核算，及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初報交會計做賬，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

4、做好應對突發事件的應急工作。

5、堅持原則，秉公辦事，做出表率。

6、完成領導臨時交辦的其他工作。

結合企業行業發展及自己的崗位上工作需求，加強相關業務方面的學習，提高自己的業務素質和綜合能力。

預算的目的是設法增加收入，減少成本，壓縮財務費用，管理費用，營業費用等各項支出。

1、預算一定要全員參與，絕不能少數人參與憑空捏造，想當然得出。既包括經營指標，也涵蓋費用開支預算，接待預算等等。

2、要求部門領導把預算工作放在心上，指導兼職預算員做好部門預算，按時編報分析，必須做到預算編報和分析的及時性，部門預算要求每月25日必須上報財務部，部門預算執行情況的分析必須于每月2日報送財務部。

3、制定費用額度控制指標：在額定范圍內，只要能完成經營目標，錢怎么花都行；無計劃開支必須專項審批。

要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

生鮮課程總結 生鮮宣傳廣告詞篇七

2006年開始，朝鮮面臨緊縮經濟威脅、國家財政不足等問題，開始強調社會主義計劃經濟原則與強化經濟統一管理，從朝鮮現有經濟政策及國力來看，僅僅依靠國內的技術和原材料來實現2012年開始建設“強盛大國”這一目標還有很大難度，而且朝鮮半島南北關系的發展趨勢和國際社會的態度也對朝鮮的經濟改革產生很大影響。

1．1998年修改憲法與改組經濟管理機構

朝鮮經濟改革的開始源自制定大幅改組經濟管理系統的制度性措施之時，亦即以修改憲法為開端。1998年修改憲法的要點在于，通過廢除^v^、中央人民委員會制度對國家機構進行重大重組，在經濟體系采取內閣制的同時強化中央的管理，在經濟和外交的各種規定中反映過去六年來的成果。

2．國營企業的重組與經濟計劃制訂方法的改變

1998年修改憲法后，朝鮮的經濟改革首先從國營企業重組、經濟計劃制訂方法的改變開始發生變化，這些直接導致了后來的企業管理方法的變化、價格及工資的調正。國營企業重組從1999年初持續至2001年，中川雅彥(2005年)分析認為，這種企業重組是讓有能力的企業通過調整發展為重點企業。據樸在勛(2005年)分析，此次企業重組的目標是生產的專業化，通過對各種企業生產的專門化改造、創立部門之間或產品之間的專業生產企業，使朝鮮式企業聯合按照上述原則進行合理化改造，實現企業的重新定位。關于經濟計劃制訂方法的改變，樸在勛(2o05年)認為，雖然繼續沿襲了過去那種三階段式的制訂經濟計劃的過程，但簡化了制定程序，同時將電力、煤炭、汽車等戰略意義指標以外的計劃制訂的權限下放地方。在以往重視量化指標的基礎上，開始轉向重視質的指標和貨幣的指標。

3．經濟改革的深化與“實利社會主義”的誕生

深化朝鮮經濟改革的一個象征就是“實利”(現實利益)這樣一個關鍵詞。在朝鮮新年共同社論內容看，從2001年開始，“實利”一詞開始作為改善經濟管理的術語出現。2001年1o月3日，^v^做了“關于強化和建設強大國家的社會主義經濟、管理”的演講。嘲講話的中心議題是：(1)堅持社會主義原則，堅持以實現現實利益最大化為中心；(2)在計劃經濟中融人更加可行的現實性和科學性；(3)通過下放權利給予企業自，提高經濟整體的生產性和經濟主體的促動因素；(4)保持與經濟體系的靈活對應性；(5)不僅要保持對經濟整體的正面促進因素，也要客觀認識存在的負面因素。

4．企業管理方面的變化

如果說1998-1999年期間經濟改革的對象主要是國營企業外部經營環境的話，2001-2003年針對更多的是企業內部變化。具體來說，首先設立了滿足國營企業之間“社會主義物質交流市場”、修改獨立核算制，特別是開始重視質的指標和擴大相應的經營自。新的獨立核算制的特點是：根據樸在勛(2005)的研究，主要是設定了測算企業核算的新的指標體系。亦即所謂的“利潤額指標”。這里的“利潤”是指企業的總銷售額中扣除生活費(工資)后銷售業績部分，也是指新創造的那部分所得。利潤=企業銷售總額一(銷售實際業績一生活費)上述國策和企業經營環境變化結果，使企業效益比社會效益優先受到批判，“機關本位主義”一詞開始不斷出現。

5．經濟管理改善措施

2002年7月，朝鮮實施了大幅調整物價和提高工資，被稱為《經濟管理改革措施》。措施主要內容有：(1)廢除大米和玉米配給的補貼；(2)削減國家優惠(免費提供部分)；(3)針對價格上漲及時調整工資。以及一直不征收住宅使用費(房租)、電器費、水費等開始收費。教育和醫療還維持免費。從制度上廢除1980年代后期開始的最低生活保障體系。徹底貫徹社會主義分配原則(根據能力勞動，根據勞動分配)。

6．部分引入商品流通市場結構和擴大收入差距