在起草合同協議時，應注意用簡潔明確的語言描述各項權益和責任，避免模糊和可解釋性問題。如果您對合同協議的內容有任何疑問或需求進一步的幫助，請隨時與我們聯系，我們將竭誠為您服務。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇一

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

乙方（借出方）：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

丙方（員工）：_________。

性別：_________________。

出生日期：_____________

身份證號碼：___________。

戶口所在地：___________。

現住址：_______________。

郵政編碼：_____________。

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____（丙方）。三方就此借調事項達成如下協議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起，至_____年____月____日。

二、甲方的權利和義務：

（一）借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務：

（一）借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

（二）乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的.權利和義務：

（一）借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

（三）借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第（二）項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

六、本協議一式三份，三方各執一份。

甲方：___（簽字或蓋章）。

_____年______月______日。

乙方：___（簽字或蓋章）。

_____年______月______日。

丙方：___（簽字或蓋章）。

_____年______月______日。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇二

甲方:廈門住址:乙方:廈門住址:丙方:廈門律師住址:因業務開展需要，乙方需借調甲方員工(以下簡稱丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調事宜協商一致，并達成如下條款，以資共同遵守。

1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定的期限。若借調期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應就勞動合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。

2、合同期滿即終止借調合同。丙方仍應按照甲方的要求返回甲方工作。

3、借調期間甲、丙方間勞動合同關系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續計算丙方與甲方簽訂的勞動合同期限。

二、甲方的權利和義務。

1、甲方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前日通知乙方和丙方，同時為乙方推薦替補人員。

三、乙方的權利和義務。

1、借調期間乙方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。乙方按向甲方支付借調費_________元。

2、借調期間乙方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。

3、乙方負責對丙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

4、乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品，配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。

5、借調期間乙方可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回甲方，但應提前日通知甲方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，乙方可隨時將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補人員。

四、丙方的權利和義務。

1、借調期間丙方應自覺服從乙方的39;各種安排，按照乙方規定的崗位職責，遵守其各項規章制度，完成工作任務，保守其商業秘密。

2、借調期間丙方單方提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向甲方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任，但甲方可不向乙方承擔違約責任。

五、勞動報酬及保險福利待遇。

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。

2、丙方在借調期間的各項社會保險費用，由方按國家規定的標準(或:丙方與甲方簽訂的勞動合同中約定的標準)支付。

3、丙方在借調期限出現工傷事宜的，方應予以處理并承擔相關的工傷費用。

4、借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。

六、違約責任。

1、甲乙任何一方單方解除本合同，應提前日通知對方，并向對方支付違約金元。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，均具同等法律效力。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇三

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度__________，身份證號碼____________________聯系電話_______________)。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務。

甲方根據工作實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔任__________________職務。

二、合同期限。

合同期限為____年，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期。

三、工作時間。

甲方對乙方實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

四、工資待遇。

工資標準：

1、試用期工資待遇為________________。

2、試用期滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任。

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理。

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇四

企業員工借調合同甲方：廈門住址：乙方：廈門公司住址：丙方：廈門律師住址：因業務開展需要，乙方需借調甲方員工(以下簡稱丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調事宜協商一致，并達成如下條款，以資共同遵守。

1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定的期限。?若借調期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應就勞動合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。

2、合同期滿即終止借調合同。丙方仍應按照甲方的`要求返回甲方工作。

3、借調期間甲、丙方間勞動合同關系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續計算丙方與甲方簽訂的勞動合同期限。

二、甲方的權利和義務。

1、甲方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知乙方和丙方，同時為乙方推薦替補人員。

三、乙方的權利和義務。

1、借調期間乙方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。乙方按向甲方支付借調費_________元。

2、借調期間乙方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。

3、乙方負責對丙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

4、乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品，配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。

5、借調期間乙方可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回甲方，但應提前____日通知甲方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，乙方可隨時將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補人員。

四、丙方的權利和義務。

1、借調期間丙方應自覺服從乙方的各種安排，按照乙方規定的崗位職責，遵守其各項規章制度，完成工作任務，保守其商業秘密。

2、借調期間丙方單方提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向甲方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任，但甲方可不向乙方承擔違約責任。

五、勞動報酬及保險福利待遇。

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。

2、丙方在借調期間的各項社會保險費用，由方按國家規定的標準(或：丙方與甲方簽訂的勞動合同中約定的標準)支付。

3、丙方在借調期限出現工傷事宜的，方應予以處理并承擔相關的工傷費用。

4、借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。

六、違約責任。

1、甲乙任何一方單方解除本合同，應提前____日通知對方，并向對方支付違約金元。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，均具同等法律效力。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇五

甲方：

法人代表：

住所：

郵編：

乙方性別：出生時間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現住址：

郵編：

乙方系甲方自××公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項。

規章制度。

服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為甲方可隨時解除本協議并通知××公司由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)。

年月日年月日。

甲方(借用方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

乙方(借出方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

丙方(員工)：_________。

性別：_________________。

出生日期：_____________

身份證號碼：___________。

戶口所在地：___________。

現住址：_______________。

郵政編碼：_____________。

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起，至_____年____月____日。

二、甲方的權利和義務：

(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務：

(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務：

(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔。

所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

六、本協議一式三份，三方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

乙方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

丙方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

因生產，工作需要，____單位(以下簡稱乙方)，借調甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。

本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(工作)任務。

1.丙方應服從乙方分配的____工作。

2.丙方必須按照乙方規定的。

崗位職責。

完成工作任務。

三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件。

1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

2.乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。

3.其它必要的生產工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2.丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付。

3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡。

4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。

5.借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付×××借調職工管理費，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀律獎懲。

1.____。

2.____。

六、違約責任。

1.____。

2.____。

七、其他協商事項。

本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方(簽章)。

乙方(簽章)。

丙方(簽章)。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇六

地址：___x。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、職位和工作。

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件。

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和其他待遇。

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止。

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;。

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;。

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;。

(五)不服從甲方正當工作安排的;。

(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任。

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天乙方，并按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它。

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇七

法人代表：____________。

住所：________________。

郵編：________________。

乙方：________________。

性別：____________________。

出生時間：________________。

身份證號碼：____________。

戶口所在地：____________。

現住址：________________。

郵編：____________________。

乙方系甲方自____公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知____公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金（以乙方月工資為標準）。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：________（簽字或蓋章）。

乙方：________（簽字或蓋章）。

____年____月____日。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇八

(一)甲方：法人代表：住所：郵編：乙方性別：出生時間：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵編：乙方系甲方自公司借用人員。根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被公司派往甲方參加項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元月，每月____日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前____日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前____日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

(二)甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：

一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。

二、甲方的權利和義務：

(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務：

(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務：

(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

(三)因生產，工作需要，____單位(以下簡稱乙方)，借調甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。

一、借調期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(工作)任務。

1.丙方應服從乙方分配的____工作。

2.丙方必須按照乙方規定的崗位職責，完成工作任務。

三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件。

1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

2.乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的39;勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。

3.其它必要的生產工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2.丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付。

3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡。

4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。

5.借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付借調職工管理費，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀律獎懲。

六、違約責任。

七、其他協商事項本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇九

20__年一月一日。

目錄。

第一章入職指引2。

第二章離職手續3。

前言。

2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工。

3、本手冊所稱"公司"特指xx公司。

4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。

第一章入職指引。

1、個人資料。

1.2如有個人資料有更改或補充時，請員工在30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯系方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業情況）。

2、報到程序。

2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門；

2.1.2領取相關產品資料，錄取指紋；

2.1.3與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面；

2.1.4接受行政人事部的入職培訓；

2.1.5接受部門培訓及工作安排。

3、入職引導人。

3.1員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環境，盡早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。

3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

3.3新員工7天之內為觀察期，沒有工資。

4、試用與轉正。

5、勞動合同。

5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。

5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。

5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。

5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態跟蹤。

第二章離職手續。

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規定辦理其他離職手續；

1.6如與公司簽有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續完備后，方可結算工資。

3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

第三章員工紀律。

1、辦公室日常規定。

1.2非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室；

1.5禁止在辦公區域內（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區域外吸煙區；

1.7辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可；

1.10員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。

2、儀容儀表。

2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發，女員工不可艷妝；

3、廉潔。

3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務、優待、款待。

3.5員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會；

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；

3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；

3.8經主管批準，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所；

3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整；

3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等；

4、保密。

5、利益沖突。

6、公司財物和個人財物。

6.1員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩；

6.3員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。

7、接見新聞媒體。

7.1xx公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的采訪；

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。

8、考勤制度。

8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。

8.1.1員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

8.2考勤管理。

8.2.1公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學習開會時間；星期天休息。

冬天上班時間調整為：_______________。

渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

分，公司亦有權解除勞動合同。

8.4處罰制度。

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差。

員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。

8.4請假。

請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。

8.4.2請銷假的審批及處罰。

8.4.2.1事假。

8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數。扣除全勤獎100元，當月不參與評優.。

8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。

8.4.2.1.3經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。

8.4.2.1.4員工請假結束后應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

8.4.2.1.5所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。

8.4.2.2病假。

8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。

8.4.3事后補假處理辦法。

員工因患急病允許事后補假。

8.4.4曠工。

8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考核。

9、加班。

9.2員工私自xx公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。

10、其它。

其它規定詳見公司有關規章制度。

第四章培訓。

3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：_______________。

3.1.1工作達不到崗位要求；

3.1.2因失職，被公司累計通報批評2次；

3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者；

3.2培訓流程。

人事部或員工直接主管負責對員工進行為期1‐2天的培訓，并設定下次考核時間。

4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。

6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。

7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。

第五章考核。

3、考核原則。

3.1以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

3.2采用分層述職、逐級考評法。

4、考核內容。

工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。

5、考核方法。

5.1平時績效考核與年終考核評議相結合；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

6、考核程序。

6.1平時績效考核。

6.1.2平時考核的頻率及時間。

平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經理訂考核方案規定。

6.2年終考核。

6.2.1向直接主管提交年度工作總結；

6.2.3直接主管作出考核意見；

6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

7、考核評議書由行政人事部統一設計、制作并下發樣本，由員工直接主管評定打分。

8、員工工作表現和能力，一般被評定為五個等級：_______________。

a90分以上（含90分）遠遠超出職位要求。

b80分到90分（含80分）略超出職位要求。

c70分到80分（含70分）可以達到職位要求。

d60分到70分（含60分）達到職位最低要求。

e60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作。

10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》并報行政人事部備案。

第六章薪金。

公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金發放制度，并不時對獎金制度進行調整。

第七章休假。

1、政策。

1.1申請休假應在得到批準后方可休假，否則視為曠工；

1.3法定節假日。

員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。

1.4婚假。

1.5產假。

女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。

1.6哺乳假及產前假。

1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。

1.8看護假。

領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受10天看護假。

1.9喪假。

經批準，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交。

通費由員工自理。

1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內領取。

1.12病假。

1.13事假。

2、程序。

2.1員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________。

(1)取得主管的批準；

(2)必須在上午九點前親自與主管聯絡，說明請假原因；

否則，一律視為無故曠工。

(1)填寫《請假申請表》；

（2）提交審批權人審批；

（3）提交行政人事部備案。

2.3審批權限如下：_______________。

請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。

2.4假期延長與取消。

2.4.1延長假期。

假累計天數向審批權人申請；

(2)經審批權人同意后方可延長假期；

(3)于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續（補交《休假申請表》等）。

否則，一律視為無故曠工。

2.4.2取消假期。

第八章保險。

第九章獎懲。

1、目的及原則：_______________。

1.1目的。

1.2獎懲的原則。

1.2.4處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。

2、獎勵內容。

2.1獎勵方式。

2.1.1通告表揚；

2.1.2獎金獎勵；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級。

2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者；

2.2.2對公司業務有特殊貢獻者；

2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者；

2.2.4提出合理化建議，經公司采納創造良好效益者；

2.2.5年度考核成績為a或b者；

2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。

3、處罰內容。

3.1.1口頭警告；

3.1.2書面警告；

3.1.3記過（嚴重書面警告）、記大過；

3.1.4罰款；

3.1.5通報批評；

3.1.6解除勞動合同。

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室抽煙1到2次；

3.2.3在辦公室喝酒1到2次；

3.2.5在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。

3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________。

3.3.1未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者；

3.3.2在辦公時間睡覺；

3.3.3未經批準擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不服從主管或領導的合法、合理指示；

3.3.5未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者；

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；

3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。

3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________。

3.4.1違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.4.2在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；

3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________。

3.5.1不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；

3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；

3.5.4在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；

3.5.5蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足500元者；

3.5.6違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.5.7在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。

3.6罰款。

款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市。

政府公布的深圳經濟特區最低工資標準。

益沖突"規定的；

3.7.3制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；

3.7.4蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達500元的；

3.7.5盜竊公司或同事財物的；

3.7.6對客戶服務態度惡劣，給公司造成影響的；

3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業秘密；

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的；

3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的；

3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的；

3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的；

3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；

3.7.16工作時間打架斗毆的（正當防衛行為除外）；

3.7.17未經領導批準，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

致使工作不能圓滿完成者；

3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者；

3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達20__元的（但本員工手冊另有其他規定的除外）。

3.9通報批評。

3.9.1員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；

3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規定處理。

第十章其它。

1、本員工手冊于2014年1月1日生效。

2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。

確認人（簽名）：_______________。

1

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇十

乙方：____。

丙方：____。

因生產，工作需要，單位(以下簡稱乙方)，借調甲方同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調。

合同。

一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(工作)任務。

1.丙方應服從乙方分配的工作。

2.丙方必須按照乙方規定的。

崗位職責。

完成工作任務。

三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件。

1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種。

規章制度。

的教育和培訓。

2.乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。

3.其它必要的生產工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2.丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付。

3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡。

4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。

5.借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付借調職工管理費，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀律獎懲。

六、違約責任。

七、其他協商事項。

本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方：____(簽章)。

乙方：____(簽章)。

丙方：____(簽章)。

____年____月____日。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇十一

甲方(員工)：

乙方(企業)：

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。

甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業秘密的，視為乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第____種(沒有做出選擇的，視為無限期保)：

(a)無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開;。

(b)有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到________。

乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第____種：

(a)甲方離職時，一次性支付______元。

(b)甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。

甲方的'上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協議另行規定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業、任職范圍。

甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。

甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。

本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。

因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金______元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：

乙方：

日期：

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇十二

(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限)。

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定)。

甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。

每周工作六天，星期日休息每天工作時間為八小時上下班時間按甲方規定執行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定)。

(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬實行計件工資的，按計件付酬)。

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

第七條勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行)。

(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定)。

(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;。

2訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;。

4由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;。

5法律規定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;。

2因工作需要而進行的.臨時調動(單位內工種之間，機構之間);。

3發生不超過一個月時間的短期停工;。

4甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;。

5法律規定的其他情況。

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益)。

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

甲方：__________________(行政公章)。

代表人：__________________(蓋章)。

乙方：___________________(蓋章)。

______年_______月_________日。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇十三

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。

試用期為個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。

乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。

乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

1、甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

2、在試用期內，乙方工資為元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。

3、在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

1、乙方試用期不符合錄用條件的.。

2、乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3、乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。

在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名)。

___年___月___日。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇十四

合同。

期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(工作)任務。

1.丙方應服從乙方分配的工作。

2.丙方必須按照乙方規定的。

崗位職責。

完成工作任務。

3.......

三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件。

1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種。

規章制度。

的教育和培訓。

2.乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。

3.其它必要的生產工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2.丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付。

3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡。

4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。

5.借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付借調職工管理費，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀律獎懲。

1.

2.

六、違約責任。

1.

2.

七、其他協商事項。

本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方：_________(簽章)。

乙方：_________(簽章)。

丙方：_________(簽章)。

_________年_________月_________日。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇十五

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甲方：____。

乙方：____。

丙方：____。

因生產，工作需要，單位(以下簡稱乙方)，借調甲方同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。

一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(工作)任務。

1、丙方應服從乙方分配的.____工作。

2、丙方必須按照乙方規定的崗位職責，完成工作任務。

三、

乙方應為丙方提供的生產、工作條件。

1、乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

2、乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。

3、其它必要的生產工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2、丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付。

3、借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡。

4、借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。

5、借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6、借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付____借調職工管理費，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀律獎懲。

1、________________。

六、違約責任。

1、________________。

七、其他協商事項。

本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方：____(簽章)。

乙方：____(簽章)。

丙方：____(簽章)。

____年____月____日。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇十六

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們xx公司的工作環境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規定的細則。此外，公司有權根據業務發展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。

第一章、勞動關系管理。

一、招聘原則。

寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。

二、招聘程序。

1、公司總經辦結合公司發展的整體戰略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數、崗位錄用條件等),經總經理審批后開展招聘計劃。

2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內部通知,以便于公司內部職員優先參加,或優先推薦公司外較合適人員參加。

10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內容、工作條件、職業危害、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規定。

11、應聘人員義務。

(1)應聘人員必須身體健康，應根據公司要求出家有效的身體健康證明。

(2)有過工作經理的錄用人員，若與原單位存在業務競爭的，應主動告知。若不存在，公司有權要求出具承若書。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。

三、勞動合同。

根據《勞動法》相關法律規定，公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。

2、根據公司實際工作需要，經雙方協商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執行。

四、試用期、轉正及續約。

1、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。

2、試用期結束后，部門主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經總經理審核后決定其是否轉正。

3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。

(1)偽造學歷、證書及工作經歷者;。

(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者;。

(3)經體檢發現患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;。

(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現評估不合格者;。

(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;。

(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;。

(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者;。

(8)有任何違反公司規章制度規定行為者;。

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪。

6、工作崗位與職務調整。

(1)根據工作需要及員工的表現，公司有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經辦填寫《人事通知表》，經部門主管批準，報總經理審核后由總經辦簽發《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。

(3)員工個人提出調職或調換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;。

(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外。

7、勞動保護和勞動條件。

(1)公司有對員工進行勞動安全衛生教育專門培訓的義務，對可能產生職業病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照《職業病防治法》的規定保護員工的健康及相關權益。

(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

8、勞動合同的終止與續簽。

(1)勞動合同期滿或其他法律規定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止;。

(2)勞動合同期滿前，經雙方協商一致，可續簽勞動合同;。

9、辭職、辭退及離職手續。

(1)辭職。

a、試用期內，員工本人要求解除勞動關系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內離職或被辭退，公司不予以發放工資。

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現較好，業績突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經部門主管簽字同意，再層報總經辦，總經理批準后，方可生效。

(2)辭退。

員工因不服從工作分配及違反公司相關規章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執行。

(3)辭職手續。

辭職員工應填寫《辭職申請》報相關主管審批后，辦理好相關手續，清晰、完整移交工作：

a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領用的應歸還總經辦，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。

b、資料交接：與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業務關系人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。

c、結清與公司發生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。

員工在上述手續辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經理審批，并傳達至總經辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續和發放工資及提成。

財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續。

(4)辭退手續。

公司辭退員工，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。

備注：辭退工作由總經辦負責執行，書面移交記錄在總經辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產、專用信息，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續和發放工資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現金形式發放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：

a、相關表單已傳至總經辦;。

b、所有工作、資料已經清晰、完整移交;。

c、所有預付款和開支結算單都已經結清;。

d、所有的電腦系統登錄號已被刪除，或密碼被修改;。

e、所有公司資產等已經退還;。

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結薪金給有關員工，直至相關問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失。

下列情況下，公司有權不予辦理相關手續和發放工資;。

1員工沒有完成工作或資產的移交;。

2自動離職者;。

3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;。

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;。

一、工作時間：

1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：

2、平面設計部每周日休息，財務部和總經辦員工可安排在周六或者周日輪休;。

員工公休原則上應在當月內休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰。

六、超時工作/加班。

1、公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內容而延長工作時間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經理簽字、總經理審批后方能生效。如發現員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經辦每月末將《加班申請表》進行統計，各部門主管可根據本部門工作安排對加班員工給予相應調休。

當月加班調休應在次月底前完畢，過期不補。調休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準。

七、薪資。

本公司依照兼顧公司的可持續發展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

1、勞動報酬的結構與結算方式：____________。

公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：____________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發放(節假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

3、公司有權根據企業的經營狀況、規章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調整等內容調整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。

4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經辦了解。

5、薪資由總經辦負責匯總及核算，經財務審核、總經理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現金形式發放而涉及發票的，必須由本人提供。

第二章、員工福利。

一.法定節假日。

所有員工可享有下列國家規定的公眾假日：____________。

元旦：____________1天(1月1日)。

春節：____________3天(農歷除夕、正月初一、初二)。

清明節：____________1天(農歷清明當日)。

勞動節：____________1天(5月1日)。

端午節：____________1天(農歷端午當日)。

中秋節：____________1天(農歷中秋當日)。

國慶節：____________3天(10月1日、2日、3日)。

因工作需要在法定節假日加班的，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

二、病假。

1、患慢性疾病的員工，應先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫院病歷、病假建議單等材料。病假申請經相關領導比準后，員工才能離崗休息。患急癥的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導，就診后3個工作日內補交書面請假申請、醫院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿后未續假或續假但未或獲批準而未復崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(含三天)不扣發崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。

三、請假和曠工。

員工一個月內累計請假(包括事假、婚假、產假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執行。

四、婚假。

凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據國家相關規定，持結婚證書原件申請有薪婚假。

1、婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節假日。

2、晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節假日。

婚假必須在結婚證書填發半年內使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產假及護理假。

1、女員工正常分娩產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產的，給假30天，7個月以上早產按第1條標準給假。

產假工資由用人單位到社保中心申領。請產假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發之證明文件。

其中女員工產假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產期7個月前填寫。

《請假單》交部門主管和總經理審批并送總經辦備案，女員工在預產期兩周前開始休假。產假包括公眾假期及法定假在內，且必須一次連續使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關出生證明。

七、喪假。

1、員工直系親屬(即：____________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發。

2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發。

喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內須提交死亡證明至總經辦備案。

注：____________員工婚假、產假、護理假及喪假期間的基本工資照常發放，其他津貼按本章第三款執行。

八、社會保險。

公司按國家規定為員工繳納社會保險：____________。

1、對于寧波籍的員工，按照國家規定繳納寧波市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關文件的規定，由公司申報與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。

九、培訓。

為了促進公司可持續化發展，幫助員工在實現公司目標的同時實現自己的事業規劃，公司將為員工提供相關培訓，員工培訓情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據之一。

1、新員工入職培訓。

公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業務部分，總經辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。

2、根據工作需要，部門可安排員工接受在職培訓，由在職部門經理或業務骨干進行專業技能培訓。

3、公司安排的其他培訓。

根據管理需要和員工發展的需要，公司將在適當的時候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。

第三章規章制度。

一、考勤。

1、出勤。

(1)打卡：____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經理或以上主管說明情況，由部門經理或以上主管簽字確認并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經理簽字確定，無總經理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經辦應定期檢查員工考勤記錄，如發現有未打卡/簽到并且無部門經理或以上主管簽字確認的，如部門經理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤，總經辦應不定期以電話或現場檢查形式進行抽查，如有發現上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工，一經查實，以每次曠工1天處理。

(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經理簽字確認，無總經理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假。

(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經辦備案登記后方可外出。

a、普通員工1天以內公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄。

注：____________如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記。

事假工資按其具體請假天/時數和(崗位+績效)工資計算扣發。

3、遲到、早退和曠工的規定和處理。

如有員工在當月內同時有10分鐘以內和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)。

4、曠工。

(1)曠工半天者,扣發1天基本工資、并給予記1次小過處分;。

(2)每月累計曠工1天者，扣發三天基本工資，并給于記1次大過處分;。

(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。

曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。

注：____________員工全勤獎說明。

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。經相關領導批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。

5、考勤。

(1)員工的考勤情況由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處理。

(2)總經理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查，到月底將所有考勤進行統計記錄在《員工月考勤統計表》上，并由各個部門主管簽字確認后報總經理審閱。

十、其它。

參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第六款規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規定處理。

二、工作牌。

1、員工應妥善保管公司所發的工作牌，上班時間及公出均應佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門申報，并到總經辦按相關規定補辦(須交納成本費10元)。

3、離職時，應將所有證件交還總經辦，證件遺失者按相關規定處理。

三.節約能源。

1、節約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調、打印機、傳真以及照明設備的電源，節約用紙，盡可能利用網絡傳送文件，減少私人電話時間等等。

第四章、獎懲條例。

一、獎懲類別：____________。

獎勵分為：____________嘉獎、小功、大功三種。

懲處分為：____________警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經辦簽發《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經理調查核實后，簽批《人事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經辦存檔。大功或大過以上者由總經理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：____________。

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。

2、認真勤奮，承辦、執行或督導工作得力者;。

3、工作勤奮，超額完成工作任務者;。

4、服務質量好，多次受到客戶表揚者;。

5、當月無違紀、違規現象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;。

6、為公司節約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;。

7、有良好團隊協作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：____________。

1、工作技能熟練，當月工作業績突出者;。

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;。

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;。

4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;。

5、圓滿完成重大項目未出差錯者;。

6、檢舉違規或損害公司利益者;。

7、發現職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;。

8、其他應給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：____________。

2、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟益者;。

3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;。

4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經查證核實者;。

5、對公司發展有重大貢獻，應記大功事者;。

七、員工有下列情形之一者，予以警告：____________。

1、因過失導致工作發生錯誤但未造成損失情節輕微者;。

2、違反工作秩序或環境衛生制度，破壞安全者;。

3、初次不聽主管合理指揮者;。

4、未按規定佩戴工作證者;。

6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;。

8、在工作場所妨礙他人工作者;。

9、在工作時間內睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;。

10、工作時間非執行客戶或業務關系飲酒但無影響者;。

11、上班時間騷擾同事者;。

12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關事情者;。

13、浪費公物，情節輕重者;。

14、其他應予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過：____________。

1、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;。

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;。

3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

4、捏造事實騙取休假者;。

6、附和罷工，怠工者;。

10圖紙審核中，設計師犯相同錯誤三次的;。

11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;。

12其他應予以小過者;。

九、員工有下列情形之一者，予以記大過：____________。

1、撤離職守，導致公司蒙受損失者;。

2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;。

3、故意撕毀公文者;。

4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;。

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;。

7、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。

8、違反安全規定，使公司蒙受一定損失者;。

10、一個月內累計曠工1天(含)以上者;。

12、工作時間，非執行客戶或業務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;。

13、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;。

15、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過;。

16、圖紙審核中，設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理;。

18、分段工程完工后項目經理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發放而造成的不良影響者(項目經理和工程部經理分別記過)。

19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)。

21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：____________。

22、其他應予以大過者。

1、拒不聽從主官指揮監督，與主管發生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者;。

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;。

6、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者;。

7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;。

8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;。

9、1個月內遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。

10、1個月內累計曠工2天(含)以上、1年內累計曠工3天(含)以上者;。

11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;。

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。

13、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。

15、年度內累計三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀權私利者;。

18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;。

19、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;。

23、無故克扣工人工資，造成不良影響經查證屬實者;。

24、業務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);。

26、未經公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);。

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者。

(另扣除所有工資及提成);。

28、在公司服務期間受刑事處分者;。

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;。

30、其他應給予除名者;。

十一、相關獎懲經副/總經理簽字后生效：____________。

1、每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;。

2、每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;。

主管人員獎罰款加倍。

3、員工如在當月內警告4次，小過2次;當月季度內警告6次，小過3次，大過2次;當年內警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

第五章、安全守則。

一、所有公司員工必須遵守公司規定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發生。

2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現金及重要票據、印章等鎖入保險箱內，關好門窗，消除一切隱患。如發生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險的工作環境或工作事故，一有發現，立即向上級主管匯報。

4、員工如發現可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。

5、員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。

注意：____________要小心與謹慎!任何員工在執行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。

二、火警。

當火患發生時，所有員工應遵照下列要點執行。

1、立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。

2、保持鎮靜，不要制造恐慌，應協作其他同事由適當的安全路線離開，萬一火患無法控制，馬上離開現場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

注意：____________火患發生時，切勿使用電梯，所有員工應根據統一指示有序疏散，切勿擁擠以免發生踩踏事件。

第六章、附件。

一、公司有權力根據國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規章制度和管理措施實施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。

四、《員工手冊》的解釋權屬寧波xx公司總經辦。

五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。

六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內所有內容)。

七、本《員工手冊》內所規定的所有條款及內容自20__年05月22日起開始實施。

________________________公司。

________年________月________日。

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇十七

企業員工借調合同書（熱門18篇）篇十八

甲方：____________________________(聘用方)。

乙方：____________________________(受聘方)。

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限。

試用期為________個月，自___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務。

1.甲方的權利。

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;。

c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;。

2.甲方的義務。

a.為乙方提供必要的`工作條件;。

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;。

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利。

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;。

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;。

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;。

2.乙方的義務。

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;。

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;。

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務。

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;。

b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。

七、乙方的其他權利、義務。

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;。

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;。

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方(簽章)：__________________。

___________年_________月_______日。