人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

關于基層黨建創新典型案例范文范本一

現在，我就履行基層黨建工作責任情況報告如下：

一、履職還算盡責

(一)履行黨建責任有新認識。我作為黨委書記履行基層黨建責任還是首次，對基層黨建的認識還有一個提高的過程。一年來，我始終牢記習總書記“必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘”的教導，切實履行基層黨建責任，做到黨建工作與國資監管工作兩手抓，做到兩項工作同時計劃、同時部署、同時落實。自己帶頭調查研究，帶頭狠抓落實。我選擇汽齒黨委辦點，深入24家企業進行黨建調研，為企業解決了一批具體問題。

(二)抓基層黨建有新方法。立足基層抓示范。總結推廣了xx集團等企業的“黨員示范崗”等典型經驗，用典型示范，帶動全局。立足教育抓精品。將“企業流動黨校”打造成抓黨員教育的精品，贏得了省國資委黨委在全省國資系統的推介。立足解困抓幫扶。組織機關黨員對口幫扶17家困難企業的365名困難職工，發放慰問金43.6萬元。對企業進行劃片，每片由一個條件好的企業為組長單位，以強帶弱。批準全系統向黨建對口幫扶點捐款380多萬元。立足實效抓考核。將黨建工作列入了企業年度經營業績考核，把黨建工作的優劣和企業領導人的薪酬掛鉤。

(三)基層黨組織戰斗力有新增強。民主集中制更健全。通過抓企業建立“三重一大”決策、黨務公開等制度，使企業黨組織決策更加民主。帶頭人更強。選配了11名德才兼備的人才擔任企業黨組織負責人，有效解決了8家企業存在的“班長”不強的問題。隊伍更壯大。今年從一線員工中發展新黨員83名，占發展黨員總數的70%。陣地更完善。按照有工作制度，有黨務公開欄，有活動場地等“六有”要求，加強了黨組織基礎建設。

(四)群眾路線教育實踐活動有新成效。通過活動，我和班子成員作風更實了。對活動中反映我本人的12項、黨委班子的28項“四風”突出問題進行了整改。權力運行更規范了。減少了51%的審批事項，規范了審批程序。管理更嚴了。制訂了18個規章制度，扎緊了反對“四風”的制度籬笆，“三公”經費下降了60%。與群眾的心貼得更近了。我到市三水泥廠看到職工還住在工棚中，當即決定申報公租房改造項目，通過努力協調，該項目已經批準。項目實施后將使213戶職工居住條件得到徹底改變。

二、問題不容忽視

(一)落實基層黨建責任不夠到位。工作中對基層黨建工作研究不夠深入，措施不夠有力，履行黨建工作責任還沒完全到位。部分企業黨組織負責人對黨建工作缺乏熱情，工作處于被動應付的狀態，對這些問題的解決缺乏長效機制。

(二)基層黨員隊伍結構不夠優化。企業黨組織負責人中年齡在55歲以上的有11人，占55%;35歲以下的黨員僅20人，占17.5%。由于黨組織負責人和黨員隊伍老化，造成黨員隊伍活力不強，基層黨組織戰斗力較弱。

(三)基層黨建工作機制不夠健全。我委管理的企業黨組織中，有國有、集體企業，也有混合所有制企業;有上市公司，也有停產多年的企業;有效益較好的企業，也有困難企業。面對千差萬別的情況，有針對性地抓基層黨建的機制還沒有形成;對困難企業黨組織負責人的保障還沒有有效解決;混合所有制企業中黨組織發揮政治核心作用的機制還沒有建立。

(四)群眾路線教育活動整改不夠徹底。對整改周期長、難度大的問題，缺乏持之以恒的韌勁。如部分困難企業的職業病防治、醫療保險欠繳等關系群眾切身利益的問題，還需進一步加大工作的力度。改進作風的基礎還不穩固，特別是個別黨員干部精神不振、為官不為、基層基礎薄弱等問題還沒有從根本上解決。

產生上述問題的主要原因：一是自己和部分企業黨組織負責人對基層黨建工作重要性認識不足。二是黨組織在企業的地位由領導核心轉為政治保障的過程中，如何適應這一轉變缺乏必要的研究和探索，工作中老辦法不靈，新辦法不多。三是與國資監管責任相統一的黨建工作體制還不夠健全，基層黨建工作保障還沒有落實。自己也存在思想上重視多，行動上抓得少;安排布置多，督促檢查少;要求別人抓得多，親力親為抓得少等問題。

三、后段更需努力

今天的述職，對我既是檢閱，更是鞭策。前面各位書記都講了很好的經驗，我將認真吸收借鑒，努力適應經濟新常態，開創企業黨建新局面，做到“四個著力”：

一是著力落實黨建工作責任制。堅持黨建工作和國資監管工作同謀劃、同部署、同考核。定期研究企業黨建工作，年初制定黨建計劃，把責任分解到各黨委委員、各企業單位，年中督辦，年末考核，確保基層黨建落到實處。

二是著力創新黨建工作機制。創新黨員學習平臺，上下聯動，辦好“流動黨校”，抓好黨員教育培訓。創新活動載體，明年組織全系統黨員積極參與2-3個黨建主題活動。推廣創新典型。總結推廣一批基層黨建工作法，打造2-3個黨建服務精品，推選一批“黨員先鋒崗”、黨員服務能手，提升基層黨建水平。

三是著力落實保障措施。抓好黨組織選舉換屆和調整，選優配強黨組織帶頭人。對基層黨組織經費保障、黨員干部待遇情況進行督查。為基層黨務工作者創造必要的工作條件和物質保障。加大幫扶力度，為困難企業黨組織和黨員辦實事。將黨員少、條件差的留守企業黨組織和條件好、力量強的黨組織進行整合、聯合、掛靠。

四是著力整改“四風”問題。按照活動要求，加強整改落實。對遇到困難、進展不順的要加大整改力度;對需要較長一段時間才能解決的要明確責任人和整改時限。出臺履職清單，劃清出資人機構和企業的權力邊界，讓權力在陽光下運行。健全“以管資本為主”的監管制度，將權力關進制度的籠子。

關于基層黨建創新典型案例范文范本二

為切實加強農村黨組織建設，進一步研究和解決新形勢下農村黨建工作存在的問題，全面把握農村基層組織建設情況，為開展好農村基層組織建設年活動活動打好基礎。

一、基層黨組織的基本概況

黨委下轄有xx個黨黨支部，共有黨員x人，預備黨員xx人。通過調查，我們對全鄉基層黨組織進行劃類分析，其中作用發揮好的黨支部xx個，占總數的%;較好的xx個，占總數的%;一般的xx個，占總數的%;軟弱渙散的黨支部xx個，占總數的%，總體較好，略有問題。

二、基層黨組織建設的主要做法和成效

幾年來，鄉黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，按照縣委、縣委組織部的總體要求和部署，結合我鄉基層黨組織的實際情況，緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力推進黨的基層組織建設，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷提高，取得了一定成效。

1、堅持抓黨建與抓發展相結合，全面推動經濟和社會各項事業的發展。全鄉基層黨組織緊緊圍繞加快發展這一中心任務和大局，把黨建工作目標和經濟建設的中心任務緊密結合起來，明確加強黨的建設的總體思路和目標，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動各項事業發展提供了不竭的動力，有力地促進了我鄉經濟和社會事業的持續快速健康發展，保障和推動了中心任務的完成，把黨建工作做到了實處。

2、堅持與時俱進，不斷開辟基層黨組織建設新領域。鄉黨委適應經濟和社會結構的重大調整和變化，不斷更新黨的基層工作理念。一是更新組織建設理念，注重研究各類黨組織作用發揮的途徑，做到各有側重、分類指導。二是更新黨員價值理念，通過給在職黨員和無職黨員設崗定責，強化黨員意識，拓展黨員參與社會工作的領域，使黨員的價值在更多更廣的領域得到體現。三是整合黨建資源的理念，充分熟悉新時期基層黨組織增強自身資源整合能力的重要性，通過實施黨的政治領導和組織領導，實現對政治資源和組織資源的整合和運用。

3、扎實開展教育培訓活動，提高黨員隊伍整體素質。近年來我鄉把提高基層黨員素質作為一項硬性任務，以農村黨員干部現代遠程教育為平臺，從教育培入訓手，全面提高農村基層黨員的思想政治素質和科技文化素質。通過加強黨的基本理論、基本路線、基本方針政策的教育，提高了基層黨組織和廣大黨員貫徹執行黨的基本路線和黨在農村各項政策的自覺性。通過加強社會主義市場經濟知識，科學技術知識和法律知識等理論知識的教育，提高了廣大基層黨員的素質，不斷增強他們“帶頭富、帶領富”的本領。

4、建立和完善了各項制度，保證了基層黨組織建設有章可循。鄉黨委堅持以健全和完善基層黨組織制度為根本，注重加強制度建設，先后在農村基層黨組織中建立健全了黨建工作目標治理制度、黨員教育治理制度、黨組織生活制度、村務和政務公開、民主治理制度等一系列基層黨建工作制度，進一步完善了黨的民主集中制，促進了黨的生活正常化，規范化了基層黨組織和黨員的行為，使農村基層黨組織建設整體水平有較大提高。

5、實行鄉領導掛鉤責任制，加強對基層黨建工作的領導和指導。駐村領導通過幫助所駐的村建班子、強隊伍、訂制度、抓落實，解決群眾反映的熱點難點問題，促進了各項工作的開展。全鄉xx名正、副科級干部抽調xx人每人駐一個村，制定措施，解決問題。鄉黨委實行定期調查匯報檢查制度，對指導不到位的及時提出批評和指導意見，對工作不力，出現問題的追究領導責任，并及時總結不足，研究下步改進措施，真正把鄉領導掛鉤負責黨建工作落到實處，有效的促進了基層黨建工作的開展。

三、存在的問題及產生原因

近幾年來，鄉黨委按照縣委和縣委組織部關于加強農村基層黨組織建設的要求，結合實際，不斷加大工作力度，使全鄉基層黨組織建設取得了明顯成效。但是從調查情況看，我鄉農村黨建工作開展的還很不平衡，在黨組織自身建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要表現在：

1、“兩個作用”發揮不夠，個別黨員混同于普通群眾。總的來講，大部分農村基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮得是比較好的，但也有少數基層黨組織缺乏凝聚力、號召力和戰斗力，缺乏干事創業的信心和勇氣，缺乏帶領群眾共同致富的精神和能力，不能充分發揮應有的作用。少數黨員受拜金主義和享樂主義的影響，宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問。有些年齡大的黨員由于年邁體衰，喪失勞動和工作能力，無力在經濟建設和社會事業中發揮重要作用。有些年輕黨員雖然在理論水平、文化素質、技術能力和生氣活力等方面占有優勢，但這部分黨員流動性強，也難以有效發揮作用。

2、個別黨支部組織生活不健全，組織制度得不到很好地落實。調查發現個別黨支部存在活動次數少、間隔周期長的實際情況。這些現象嚴重影響和制約了基層黨組織建設的順利開展，形成了不利的局面。還有部分黨支部班子不團結，尤其是個別村兩委班子嚴重不協調，各唱各的調，甚至互相拆臺，使黨在農村的路線、方針、政策不能得到有效的貫徹和落實，損害了黨組織和黨員隊伍在群眾中的形象。

3、部分基層組織班子事業心不強、責任目標不明的現象依然存在。農村基層黨組織是農村各項工作的基礎，肩負著貫徹黨的路線方針政策的重要職責，直接關系到一個地區、一個單位經濟的發展和社會的穩定，影響黨群干群關系。通過調查發現個別黨支部成員尤其是支部書記事業心不強，素質能力較差，加上責任目標不明，沒有樹立起干好黨的事業、做好群眾工作的事業心和責任感，政治上不思進取，工作上被動應付，沒有干一番事業的精神，導致班子弱化、工作散漫，上邊政策不清、下邊情況不明，“帶頭致富、帶領致富”更無從談起，黨員群眾對其很不滿足。

4、一些基層黨組織的工作方法簡單，缺乏實效性。有的黨支部不能把上級布置的黨建工作任務作為推動工作的動力及有利條件，反而當成工作負擔。把開展組織活動僅限于傳達上級文件和中心精神，讀書讀報，不能把開展活動與本村、本單位的改革與發展有機結合起來深入討論，解決實際問題，學習缺乏針對性、目的性，學習深度不夠;有的黨支部組織活動變成了業務工作會，失去了應有的政治性、思想性和嚴厲性，對黨員的思想動態過問較少，思想教育的方法很少采用。

上述問題的產生，原因是復雜的、多方面的，既有經濟和社會發展的客觀方面的原因，也有黨組織和黨員隊伍自身方面的主觀原因。通過調查感到主要有以下幾個原因。

1、基層黨組織整體工作水平與快速發展的形勢不盡適應。

2、部分黨組織加強基層黨建工作的意識有待于進一步增強。

3、部分村黨支部工作思路不清，發展農村經濟辦法不多。

4、黨員整體素質偏低，制約了黨員作用的發揮。

5、個別村干部更換頻繁，財務交接不清。

四、對策和措施

(一)健全組織，為全面加強農村基層組織建設打好基礎。要真正做到基層黨組織健全完善、堅強有力，覆蓋到基層所有黨組織和全體黨員。花大力氣抓好軟弱渙散基層黨組織的清理整頓工作，屬于支部班子或負責人缺乏戰斗力和組織領導能力的，要及時調整;抓好流動黨員的教育治理工作，結合流動黨員的實際，采取有效措施，切實規范流動黨員教育治理工作，使流動黨員的教育治理走上規范化的軌道。

(二)以活動為載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設。我將結合“講黨性、重品行、做表率”活動，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風建設、學習能力等方面的素質，增強廣大黨員的發展和創新意識，提高他們“帶頭富、帶領富”的本領，把黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現在各行各業、各個崗位上，探索出一條開創農村基層黨建工作的新途徑。

(三)選派機關干部回村任職，配齊配強黨支部班子。鄉黨委從實際出發，從機關選派優秀同志到村任職，一方面解決這部分村選人難的問題，充實后進村班子;另一方面使這些年輕黨員干部自身得到鍛煉。選準配好村支部班子，尤其是選好支部帶頭人。鄉黨委經過認真分析基層黨組織狀況，摸清實底，組織了專門工作班子，盡職到位抓基層班子建設。大力從有文化的優秀青年中培養入黨積極分子和后備干部，促進黨員干部隊伍結構的優化，以有效解決黨員、干部后備力量不足的問題。同時明確任期目標，以一手抓黨建、一手抓經濟來強班子，帶隊伍。實行一個領導班子成員負責一個示范基地，提高黨員干部對我鄉發展的領導帶頭作用。

(四)認真抓好后進村財務整治工作，有效保障基層黨組織建設的順利開展。建章立制，切實把村級財務治理好。通過黨務公開、政務公開和村務公開，不斷提高透明度，讓人民群眾了解各項資金的使用情況，支持基層組織工作，促使基層組織工作，推動農村工作的開展，把錦星鄉建設成農業興旺、農民致富、農村繁榮的新農村。

關于基層黨建創新典型案例范文范本三

根據組織部通知要求，7月上旬，我們專門組織人員，由領導帶隊，對基層黨建工作創新情況進行了專題調研。從調研情況看，近年來，特別是xx大以來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，適應基層黨建工作的新形勢新要求，不斷加大創新工作力度，全面加強基層黨建工作，全街道基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強，有力地促進了全街道經濟的快速發展和社會事業的全面進步。

一、主要做法及成效

(一)創新工作機制，不斷增強基層黨組織建設的活力基層黨建特別是農村黨建工作是一項常抓不懈的工作。要想抓好抓實，必須在創新管理上下功夫，形成常抓不懈的工作機制。

1、實行目標管理。每年年初，街道在調查研究的基礎上確定工作重點，制定規劃和各項工作目標，并就農村基層組織建設工作召開專題會議，下發專門文件，明確要求，布置任務。區委組織部定期組織考核檢查，年終總結評比，保證各級黨委完成好各項任務。我們還注重制度建設，建立健全了抓農村基層黨建工作的一整套工作制度，特別是建立和健全了市、縣、鄉、村、黨員之間的責任網絡，抓好配套工作制度的完善。

2、完善獎懲激勵機制。依靠政策來調動各級黨委和領導干部抓基層組織建設的積極性、主動性、創造性。街道對黨建工作目標完成情況每年考評一次，對黨建工作扎實、績效突出的黨組織，除命名“五個好”基層黨組織外，在經濟上給予重獎，在政策、項目、資金方面予以傾斜。對幫促工作成效明顯的市直單位和工作隊通報表揚，對表現優秀的駐村工作隊員予以提拔重用;對完不成任務的，除進行通報批評外，年度內不得評為各類先進。

3、完善動態管理機制。我們對先進黨組織不搞一評定終身，對農村基層組織建設先進提出一年一回訪、兩年一復驗，對先進村社區黨組織堅持一年一考證一審定。發現問題及時指出并及時解決，對問題嚴重的亮黃牌，直到取消榮譽稱號。特別在農村黨建工作中，我們通過開展“正排抓典型，倒查抓整頓”活動，加強對村級組織、“雙強”支部書記的動態管理，使村級組織始終保持生機和活力。

(二)創新工作思路，明確基層黨建的工作方向思路決定出路。基層黨建工作是一項常抓常新的工作，必須適應新形勢、新任務的需要，不斷賦予其新的內涵，以全新的工作理念推動黨建工作不斷實現新發展、新突破。我們圍繞深化黨建“三級聯創”和城市分行業創“五好”活動這一主線，通過創新機制、豐富內涵、拓展范圍，推動基層黨建工作邁上新臺階。在農村黨建工作上，我們緊緊圍繞黨在農村的中心任務，緊密聯系農村工作實際來開展爭創工作，提出了“育強爭先樹旗”活動(百面紅旗競賽活動)這一工作思路，樹立鄉鎮黨委10面紅旗、村黨支部50面紅旗、鄉鎮站所20面紅旗、農村基層干部10面紅旗、黨員10面紅旗，激發了各級爭創的積極性，有力推動“三級聯創”工作的深入開展。在機關黨建上，我們以創建學習型黨組織，爭當學習型黨員活動為統攬，組織基層黨組織積極開展主題鮮明、各具特色活動，推動機關基層黨建工作不斷邁上新臺階。在黨員隊伍建設上，我們在總結前幾年工作經驗的基礎上，提出了“圍繞一個主題”(與時俱進強素質，建功立業當先鋒)、“開展四項活動”(農村黨員設崗定責、黨員活動日、黨員先進性教育、下崗職工黨員再創業)，全面提升街道黨員隊伍建設總體水平的整體思路，并按照這一思路抓好落實，有效地激活黨員干部隊伍，提高黨員干部隊伍整體素質，為各項工作的扎實推進提供了有力的組織保證。在發展黨員工作中，我們進一步建立完善了發展、教育、管理、監督、清退“五位一體”的工作機制。特別是嚴把入口關，廣泛發揚民主，擴大監督范圍，推動“兩推兩考兩公示”，確保了新黨員發展質量。在流動黨員管理上，我們針對外出流動黨員量大、分散、不易管理的實際情況，按照管住、管好、管活的工作思路，提出了“聯、建、轉、定、評”五工作法，逐步把流動黨員管理工作納入了制度化、規范化軌道。

(三)創新工作方法，提高基層黨建工作的針對性和實效性。一是發揮典型帶動作用。注重發現、培育、宣傳和推廣各個層面的先進典型，發揮典型的示范帶動作用。近年來，街道先后對農村涌現出“雙強”村黨支部進行了大張旗鼓地表彰，并利用新聞媒體廣泛的宣傳，有效地帶動了農村基層黨建工作。二是注重分類指導。在“三級聯創”活動中，為增強爭創效果，我們根據農村班子狀況、經濟基礎、農民素質和治安狀況等因素，劃分不同的類型，努力使先進的上臺階，中間的趕先進，后進的變面貌，實現逐型升級，層層轉化。在村級類別劃分上，對全市有知名度，產業基礎雄厚，經濟發展較快的經濟強村，劃分為“示范型”，通過提升發展標準，項目傾斜，派工作隊幫扶等手段，鼓勵其干大事、創大業，努力達到小康示范村標準。

(四)創新工作領域，擴大黨建工作的覆蓋面和影響力。當前，隨著社會經濟成分、組織形式、就業崗位和就業形式的日趨多樣化，我國社會結構發生了新的變化。基層組織工作必須適應形勢發展變化的需要，不斷拓寬工作領域。一是適應新經濟組織發展，加強基層黨組織設置，消除基層組織工作“空白點”。在新經濟組織中，非公有制企業是大頭，也是黨建工作的薄弱環節。抓好了非公有制企業黨建工作，黨的工作覆蓋面就相應地擴大。為此，我們把加強非公有制企業黨建工作作為開拓工作新領域的突破口，力爭做到非公有制企業建立到哪里，黨員隊伍和黨組織就延伸到哪里。通過采取“獨建、聯合、掛靠、選派”等方式，建立健全非公有制企業黨組織，提高了非公有制企業黨組織的組建率。全市符合建立黨組織條件的非公有制企業已全部建立了黨組織。在非公有制企業黨建工作的帶動下，社會中介組織、社團、民辦非企業單位等建立黨組織也取得了比較大的突破，出現了相互促進的良好局面。二是拓展活動范圍，積極開展社區黨建。我們把社區黨員的管理融入社區管理，立足為民服務，為民造福，組織開展了“在職黨員進社區”活動，變8小時“單位黨員”為24小時“社區黨員”，探索出了一條既發揮黨員先鋒模范作用，又加強對黨員干部8小時之外考核和監督的新路子。三是把握發展趨勢，黨員管理注重從固定向流動區域延伸。隨著市場經濟的迅速發展，農村大批青壯勞力包括部分黨員紛紛外出務工、經商，在區域和行業間形成了特殊的流動群體，增加了管理的難度。針對這種情況，我們一方面在流動群體黨員中建立黨支部，加強聯系和指導，并在外出的優秀分子中培養發展新黨員;另一方面，大力實施“回歸工程”，動員并引導那些經過市場經濟大潮鍛煉、會經營、善管理的優秀人才返回本土，并將他們推選到村級領導班子中來，讓他們在家鄉兩個文明建設中建功立業。

(五)創新工作載體，激發基層黨建工作的內在活力我們結合形勢的發展，緊緊圍繞黨的中心任務，積極發揮黨建工作與中心工作相結合的工作載體，使黨的基層組織建設在服務于黨的中心工作任務中得到加強。一是實施了“領頭雁”工程。以農村“雙強”黨員干部選拔為突破口，實施了“四個培養”，即把致富能手培養為黨員，把黨員培養為致富能手，把黨員致富能手培養為村干部、把致富能力強的村干部培養為村支部書記，全面提高農村黨員干部的素質和帶動能力。

二、存在問題

一是創新工作發展不平衡。大多數黨組織立足單位實際，在組織建設，經濟發展走出了一條新路子，但也有一少部分基層黨組織對創新工作重視不夠，沒有把創新工作貫徹到具體工作中。二是對創新工作落實力度不夠，沒有正確處理務實與創新之間的關系。一些基層黨組織雖然在創新思路和方法上做了一些工作，但重安排輕落實，虎頭蛇尾，成效不是很明顯。三是黨建創新工作與經濟發展結合的不夠緊。

三、幾點建議隨著改革開放的逐步深入和市場經濟的不斷發展，基層黨組織所處的社會環境和面臨的任務發生了很大變化。只有適應不斷變化的新情況，加強基層組織建設，開拓創新，才能使之始終保持先進性，增強創造力、凝聚力和戰斗力。

一要調整基層組織設置方式。隨著形勢的不斷發展變化，以往黨組織的設置方式越來越不適應經濟社會發展的需要。主要表現為：一方面農村傳統的以行政村設置黨組織的管理模式也不適應農業產業化、集約化經營中心村鎮，農村城鎮化的新發展。另一方面，非公有制等新經濟和各類社團組織迅速發展，越來越多的人員自由擇業，出現了一些黨的工作延伸不到，覆蓋不了的空白點，“有人群無黨員，有黨員無黨組織”的現象普遍存在，直接影響了黨的執政基礎。因此，適時調整黨組織設置，拓展黨組織的活動領域勢在必行。農村基層黨組織設置方面，可以積極探索依托產業、股份公司、中介組織建立黨組織和相對集中設置黨組織進行管理的黨建新模式。非公有制經濟黨組織設置方面，凡是具備條件的個體、私營、“三資”企事業以及各類學會、協會等群眾團體和中介組織應抓緊建立黨的組織，逐步形成以黨(工)委為主體，黨支部為核心，以新興組織中建立黨組織為重點的黨建格局，以適應新形勢、新任務的需要，對暫不具備條件的，可以采取聯合、上掛、區域統籌等多種形式組建黨組織，力求做到哪里有人員活動，哪里就開展黨員工作，哪里有黨員哪里就有黨組織，不斷壯大黨的工作的覆蓋面。

二要改進基層干部培養選拔工作。要緊緊圍繞帶領群眾脫貧致富奔小康這一新時期農村的中心任務，進一步更新用人觀念，改革選人辦法，采取內育、外選、下派等多種方式，打破所有制，地域行業和身份界限，把那些善于謀發展、促發展、快發展的人才推選出來，并予以重用。要通過“兩推一選”和深化“雙強”工程，不斷探索農村基層干部培養選拔的新路子，不斷把農村黨員干部的精力引導到發展經濟上，引導到帶民致富奔小康上。

三要強化黨員隊伍建設。要嚴把入口，搞好發展黨員工作，做好在新的社會階層中發展黨員工作，不斷擴大黨的階段基礎。要積極探索農民黨員、機關黨員離退休黨員、企業黨員等不同層次黨員隊伍的管理模式。可以通過推行農村黨員設崗定責活動，積極探索農村無職黨員及離職退休黨員的管理，促其發揮作用的新途徑;按照“管住、管好、管活”的原則，不斷探索流動黨員管理新模式;通過開展“一崗雙責”、設置“先鋒崗”、劃分“責任區”等活動，在加強機關黨員、企業黨員管理上取得新進展。要進一步創新黨員教育培訓模式，可以通過赴高校落地培訓、外出參觀、請進來施教、到沿海發達地區外派掛職鍛煉等全方位、多層次、大規模的教育培訓，全面提高黨員干部隊伍素質，為農村建設小康社會提供進一步有力的人才支持。

四要完善工作機制。要繼續強力推進農村“三級聯創”活動，進一步提升“三級聯創”標準，拓展“三級聯創”范圍，豐富“三級聯創”內涵，創新“三級聯創”載體，完善“三級聯創”機制，務求“三級聯創”實效;要進一步推進城市分行業創“五好”活動，引導企業黨組織始終堅持圍繞企業生產經營開展爭創活動;引導機關黨組織堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，完善爭創機制，改進考評辦法;要把社會團體黨建工作納入基層組織建設的總體格局，加強督查和分類指導，逐步實現規范化、制度化;要進一步完善黨員干部教育培訓、農村干部規范化管理、基層組織建設動態管理、組織領導責任等黨建工作機制，全面提升基層組織建設整體水平。

關于基層黨建創新典型案例范文范本四

實施鄉村振興戰略，離不開基層黨組織的引領帶動。當前一些地方農村存在干部“結構老化、素質偏低”，農村黨建工作“后繼乏人、力量不足”等問題。北京市門頭溝區在試點先行的基礎上，開展選派農村黨建工作助理員工作。既緩解了農村工作力量不足的問題，也儲備培養了一批懂農業、愛農村、愛農民的優秀人才。

數據顯示，北京市共有3917個村黨組織，32.8萬名農村黨員。實施鄉村振興戰略，離不開基層黨組織的引領帶動。近年來，北京市高度重視農村基層黨組織建設，推動農村基層黨建水平持續提升，強化了基層黨組織的領導核心地位，但農村基層黨組織建設仍存在薄弱環節。如有的村黨員隊伍老化問題嚴重，村黨組織后繼乏人。

為解決農村干部“結構老化、素質偏低”，農村黨建工作“后繼乏人、力量不足”等問題，北京市門頭溝區在試點先行的基礎上，在全市率先開展選派農村黨建工作助理員工作。目前，在20xx年兩個試點鎮先行選派25人的基礎上，今年為其他7個鎮新選派95名農村黨建助理員，其中本科以上學歷44人，有53人為本區外出務工的優秀農村青年，既緩解了農村工作力量不足的問題，也吸引了一批本地優秀青年回村，儲備培養了一批懂農業、愛農村、愛農民的優秀人才。

村干部結構老化有多嚴重?

村兩委班子6個人中，年齡最小的50歲，最大的已經69歲

門頭溝區區委組織部副部長賈莉莉介紹，作為北京市唯一的純山區，門頭溝山區面積占98.5%，農村空心化、老齡化問題十分嚴重。全區966名村兩委干部平均年齡約53歲，擁有大專以上學歷的僅占總數的32.1%，農村干部隊伍年齡結構老化，學歷普遍偏低的現狀在很大程度上影響了村級組織作用的發揮。

在妙峰山鎮炭廠村，黨支部書記邢衛兵介紹，村兩委班子6個人中，年齡最小的50歲，最大的已經69歲。據記者了解，門頭溝全區村兩委干部中，年齡最大者已經75歲。

從嚴治黨，對農村基層黨組織建設的規范化、制度化要求不斷提高，農村干部隊伍能力結構與新時代新要求不適應的問題日益凸顯。

“自己年齡比較大，電腦、智能手機用起來都比較吃力，很多需要電腦處理的工作就不得不跑到鎮上求人幫忙，費時費力不說，有時候還真是誤事。”上葦甸村村支部書記劉進元坦言。說起使用電腦和智能手機，上葦甸村兩委其他成員也都是一知半解。

劉進元這樣的老村支書向組織部門反映這一難題后，門頭溝區委創新黨建工作模式，自去年起，先后在軍莊鎮、妙峰山鎮兩個鎮，試點選派了25名符合條件的年輕人，擔任農村黨建助理員。

經過近半年的試點，選聘黨建助理員工作取得了積極成效。為此，今年2月門頭溝區委常委會研究決定，全面推廣選派農村黨建助理員的工作，首批按照每100名農村黨員配備1名黨建助理員的標準，計劃招錄90人。截至目前，共完成2批招錄工作，新選派黨建助理員95名，已上崗就職，配備了黨建助理員的村達到120個。據了解，下一步門頭溝區將緊鑼密鼓地開展新一輪黨建助理員招聘工作，盡快實現村村都有黨建助理員的目標，進一步激活農村黨組織的“神經末梢”。

黨建助理員擔啥責?

既宣傳黨的政策，也負責聯絡村民群眾、管理信息設備等

付尚華是妙峰山鎮炭廠村的黨建助理員，一大早，他就從20多公里外的家中趕到村委會，開始了一天忙碌的工作。

“來到炭廠村工作，頭一個任務就是整理檔案。”走進付尚華的辦公室，只見他的文件柜里整整齊齊擺放了兩排、27個文件檔案盒，分門別類擺放了炭廠村“三會一課”、組織生活會、黨員積分、美麗鄉村建設等不同內容的文件材料。另外，他還自己整理刊出了6期炭廠村月報，把村里的大事有條有理地記錄下來。

付尚華并不是炭廠村人，過去一直在外開出租車。去年，聽說門頭溝區公開招聘黨建助理員，有過20xx年當兵經歷的付尚華覺得自己正適合這個職位，于是報了名。經過考試和選拔，他成了門頭溝區首批黨建助理員。他從檔案整理、黨員聯絡、政策宣傳、黨風廉政建設責任制這類日常事務做起，為村里的各項工作開展打開了新格局。

在整理檔案的過程中，付尚華記錄下了全村39名黨員的入黨紀念日，為他們每人設計制作了一份黨員政治生日賀卡。75歲的老黨員李成民說：“我的黨齡有49年了，這是我第一次過政治生日，讓我感受到了黨組織對我們黨員的關愛，太有意義了!”

“按照職責定位，黨建助理員是鎮黨委派駐到村開展基層黨建工作的專門力量，接受鎮黨委的領導，協助村黨組織開展工作。”賈莉莉介紹，雖然名稱叫做黨建助理員，但實際要承擔“六員”的工作職責，包括黨的政策方針的宣傳員、黨員活動的組織員、村級組織的信息員、村民群眾的聯絡員、信息設備的管理員、基礎工作的檔案員，并完成鎮黨委、政府交辦的其它工作。

黨建助理員給村莊帶來的變化，邢衛兵最有體會：“以前向鎮里報送信息很費勁兒。小付來了后，能夠熟練使用電腦，鎮、村、村民之間聯系更順暢了。他還協助村里逐步規范了‘三會一課’的流程，幫村里完善了‘一規、一表、一冊、一網’，促進了黨支部規范化建設水平的提升。”

激勵機制如何建立?

規范待遇保障，優先補充進農村后備干部隊伍

“自從有了黨建助理員，各村的黨建工作開展得有聲有色。”門頭溝區妙峰山鎮黨委書記丁章春說。然而，如何使付尚華這樣的黨建助理員隊伍有干頭、有盼頭，一直保持扎根基層、服務群眾的激情，依然需要不斷創新、不斷完善各項措施。

記者了解到，在今年參加黨建助理員面試的124名考生中，有19名在后續考察中自動放棄資格，棄選率為15.32%，意味著黨建助理員崗位的吸引力，特別是山區崗位的吸引力仍然不強。另一方面，隨著大學生村官政策的調整，大學生村官人數逐年減少。農村人才匱乏的問題更加突出。

“像付尚華這樣的優秀黨建助理員還有一批，怎么能留住他們，區里也在做制度上的設計。”賈莉莉介紹。

為規范待遇保障，提高工作熱情，門頭溝區按照每人每月實發工資不低于3500元的標準落實基本待遇，并按規定為黨建助理員繳納“五險一金”。

同時，為引導廣大黨建助理員通過學習不斷提高自身素質，激發他們到深山區任職的熱情，區委提出取得大學本科以上學歷的黨建助理員基本待遇每人每月增加300元，到深山區任職的每人每月增加320元。基本待遇所需資金全部由區財政負擔。在此基礎上，鼓勵有條件的鎮村設立績效獎金，健全激勵保障機制，為黨建助理員隊伍建設提供有力支持和工作保障。

黨建助理員會不會遭遇職業“天花板”?這也是他們最關心的問題。記者了解到，門頭溝區將農村黨建助理員作為農村后備干部選拔的重要來源和培養的重要平臺，表現優秀的農村黨建助理員優先補充進農村后備干部隊伍，鼓勵他們參與村兩委換屆選舉，并將此項工作作為考核各鎮村兩委換屆選舉工作完成情況的重要指標。同時，在符合相關規定的基礎上，注重從優秀農村黨建助理員中選拔公務員和事業編制人員。

“總之，通過待遇留人、事業留人、感情留人等多種方式，增強黨建助理員扎根農村工作的熱情，為農村黨建助理員發揮作用、展示才能搭建平臺，讓黨建助理員在工作中得到鍛煉，在崗位上得到認可，在素質上得到提升，切實培養一批懂農業、愛農村、愛農民、人心穩的工作隊。”門頭溝區委常委、組織部部長陸曉光表示。

關于基層黨建創新典型案例范文范本五

楊市辦事處地處潛江南大門，轄17個行政村，1個社區，27465人。全處共有黨員949名，設黨委1個，黨總支4個，黨支部45個。20xx年，全處實現生產總值21.97億元，同比增長101.56%;固定資產投資95050萬元，同比增長23.4%;完成國地兩稅2760萬元，同比增長20.9%;農民人均純收入7641元，同比增長13%。

今年以來，本人帶領班子成員認真依照崗位目標責任要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足全處大局，本著工作思路抓創新、基礎工作抓規范、重點工作抓特色、責任機制抓完善的原則，緊緊圍繞夯實基礎、提高水平、培育亮點、突破難點的黨建工作思路，切實履行黨建第一責任人的職責，解放思想謀思路，立足實際打基礎，創新載體抓落實，力求黨建工作跨臺階、上水平，形成了黨建和經濟互助并進的良好格局，具體述職如下：

抓責任落實，建立黨建工作聯動機制

落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。作為辦事處黨委書記，在實際工作中我自覺樹立管黨意識，認真履行管黨職責。

加強黨委班子自身建設，營造良好黨建氛圍

黨委班子自身是黨建工作的一面旗幟、一個標桿，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制;建立了黨委委員黨建工作聯系點制度，要求每個黨委委員每周到村支部檢查指導工作不得少于2次，處黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，通過層層分解、細化量化、責任到人，從而形成了黨委統一領導、有關部門各司其職、一級抓一級、上下貫通的黨建工作格局，構建起上下同心齊抓黨建的良好運行機制，班子成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子合心、合拍、合力和風清、氣正、勁足的良好氛圍。

加強組織領導，確保黨建工作層層落實

成立了由處黨委書記為組長，黨委委員為成員的黨建工作領導小組，并配備了專職組工干部，設立了組織工作辦公室，辦公設備、工作制度、人員分工全部到位，確保了黨建工作的扎實落實。同時，在全處18個村(居)黨支部配備了專職黨建副書記，形成了黨委書記負總責，黨群副書記書記主抓，黨委組織委員組織實施，黨總支和黨支部具體落實的黨建工作網絡。

健全責任機制，規范管理

一是健全述職述廉制度。定期召開村黨支部書記述職述廉會議，由組織辦公室負責實施，每季度組織一次，聽取村黨支部書記工作開展情況的匯報，促進農村干部廉潔勤政。目前，全部完成了18個村(居)黨支部書記的述職述廉工作。

二是完善考核機制。年初組織制定了年度黨建工作計劃，明確了全處黨建工作重點，年終根據工作細則嚴格進行黨建工作專項考評;健全完善了《村干部年度工作考核和獎懲辦法》，在對村級常規性工作實行全過程考核的同時，實行重點工作一事一考核，憑政績、憑貢獻定報酬、定獎懲，實現了村級管理規范化、制度化。

抓班子建設，凝聚基層黨員發展力量

強化龍頭建設，選優配強黨支部班子

一是選好帶頭人，發揮領頭雁的作用。基層工作的開展，關鍵在書記。我處以20xx換屆年為契機，通過走訪座談、調查摸底、民主評議和組織考察等方式選優配強村書記，先后調整軟弱渙散村黨支部書記3名，;要求各村書記做好年初表態承諾、年中回頭小結、年末總結考評，狠抓工作落實;注重發揮村書記的作用，要求村書記以講政治、講發展、講穩定、講制度、講隊伍為標準自律，并通過村書記例會、現場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質。

二是選優配強村級班子。在實行村(居)兩委班子換屆時，通過調查摸底、走訪座談，將一批政治強、作風正、靠得住、有文化、有本事、能夠帶領群眾致富的優秀黨員選進村兩委班子，實現了16個村黨支部書記主任一肩挑，村黨組織書記、村委會主任一肩挑比例達到94%，增強了村黨支部的戰斗力和凝聚力。

規范黨員管理，提高黨員素質

二是嚴格黨員發展四票決、三公示制度，黨員發展嚴格有序。處黨委對年度黨員發展工作進行了專題研究，把解決3年以上未發展黨員的村作為工作重點，制定了黨員發展計劃。注重在致富能手中培養黨員，把黨員培養成致富能手，重點在有文化雙帶能力強的青年和婦女中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。今年，全處發展黨員21名，轉正黨員23名。

三是加強流動黨員管理。定期溝通交流，從思想、學習、工作和生活等方面關心幫助他們，定期走訪流動黨員親屬，免除他們的后顧之憂。深入開展三聯一促活動，建立困難黨員幫扶機制，村干部與貧困戶、貧困生結成100多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模范作用得到了充分發揮。

加強后備干部培養，儲備實用人才

在農村黨員中，不斷培養農村后備干部，每村挑選2名以上年紀輕、致富潛力大的黨員作為培養對象，重點培養村黨支部書記和村委會主任后備干部;挑選2名以上思想覺悟高、群眾基礎好的種植、養殖、加工、營銷大戶作為實用人才培養對象。目前，我處共培養農村后備干部33名，農村實用人才38名。

抓載體創新，開展為民服務基本活動

堅持把親民、為民作為黨建工作的出發點和落腳點，不斷創新載體，密切黨群干群關系

以創先爭優活動為載體，不斷提高群眾服務水平

突出一個主題：即圍繞全處確定的創先爭優求突破，科學發展促趕超活動主題;堅持兩個注重：即堅持注重創新、實施分類指導，注重群眾參與、講求工作方法;開展三項活動：即黨員公開承諾、領導點評、群眾評議活動;抓好四個載體：即在窗口單位，以爭做服務之星為載體，提高服務水平和辦事效率;在農村，以爭做帶富先鋒為載體，大力培養農村致富能手、外出能人。在衛生院、學校等事業單位，以爭做愛崗敬業先鋒為載體，通過創建黨員先鋒團隊，切實提升工作能力;在兩新組織，以爭做創業先鋒和奉獻社會先鋒為載體，廣泛開展亮身份、比貢獻、做表率主題實踐活動，進一步增強責任感、使命感，增強大局意識、責任意識、奉獻意識，更好地發揮先鋒模范作用。

關于基層黨建創新典型案例范文范本六

（一）全力推進“先鋒工程”的實施在全縣范圍內，繼續深入“先鋒工程”，進一步加強領導、落實責任，統籌規劃、分類指導，加強監察，適時考核，要通過“四化、四強、兩保證”等工作措施，廣泛深入宣傳“先鋒工程”，切實加強基層黨組織領導班子建設，創新黨組織設置和活動載體，201x年，使%以上的農村黨組織、%以上的社區黨組織、%以上的“兩新”黨組織、%以上的國有企業、%以上的機關和事業單位黨組織達到“五個好”標準，%以上的黨員達到“五帶頭”標準。

（二）突出重點，扎實開展“五個基本建設”活動：201x年“五個基本建設”要按照“突出重點，突破難點，抓住關鍵”的原則，繼續抓好基層黨組織達標、創建工作，201x年要確保個、全縣%以上的基層黨組織達到創建標準。201x年全縣“五個基本建設”工作的重點是，開展好“抓活動，強素質”年活動，突出抓好年初黨員大會、每月“三會一課”、定期開展學習、“七一”前“雙重”民主生活會、“七一”紀念活動、黨員民主評議、黨委和支部委員與黨員交心談心和每年確定一項主題活動。通過抓好“日常和主題”兩個活動，進一步強化黨員意識，增強黨員觀念，激活黨員的內動力，發揮先鋒模范作用，增強基層黨組織凝聚力。

（三）創新載體，扎實抓好基層黨建工作：

1、圍繞建設新農村，切實加強農村黨建。豐富完善“三級聯創”活動內容和活動載體，按照《全縣深化農村黨的建設“三級聯創”活動實施方案》要求，落實考評措施，促進鄉村互動。20xx年，鄉鎮“五個好”班子達到%以上，村“五個好”班子達到%以上，涉農群眾滿意部門和站所達到%以上。拓寬“建爭帶”活動范圍，拓寬活動主體，拓寬服務內容，拓寬服務層面，新建服務區個，致富聯合體個以上。繼續抓好“百村千區”和新一輪“素質升級”工程，縣委重點抓鄉村干部、致富大戶、村級后備干部等培訓、考察、學歷教育、幫扶等工作。鄉鎮黨委重點抓好黨員等培訓工作，確保鄉村干部、黨員全部得到輪訓，%以上黨員切實掌握×-×門實用技術。抓好村黨組織換屆工作，通過“兩推一選”或“公推直選”，從農村致富帶頭人、農民專業合作經濟組織負責人、退伍軍人、村村大學生中選拔“兩委”班子成員，不斷改善“兩委”班子的年齡結構和文化素質。繼續開展“四培養”、村干部記“民情日記”等活動，著力提升基層黨組織致富群眾、服務群眾、教育群眾的能力。抓好《村“兩委”班子及主要領導工作實績考核評價和民主測評考核評價辦法（試行）》的實施，進一步加強村級組織領導班子建設。

2、繼續加大典型群體培育力度。堅持培養、選拔、樹立、學習和推廣各環節有機結合，探索發揮典型示范帶動作用的有效途徑，努力實現新典型不斷涌現、老典型不斷提高、后進變先進、先進更先進的典型建設工作格局，全面推動黨的基層組織建設整體上水平，確保201x年新增省級典型個、市級典型個、縣級典型個的目標的實現。

3、積極探索“兩新”組織黨建工作的新措施。按照《**縣“兩新”組織黨建工作五年規劃》要求，確保符合條件的非公有制經濟組織全部建立黨組織，并指導他們開展活動；加強對“兩新”組織黨員的教育管理，把解決“隱形”黨員問題作為一項重要工作來抓；全面開展“兩新”組織黨組織創建“五個好”活動，年底前創建“五個好”“兩新”組織黨組織達到%，爭創市級“兩新”組織黨組織示范點×個，建立縣級示范點個。

4、切實加強社區黨建工作。進一步加強社區黨建工作信息化、網絡化建設；加強社區基礎設施建設，繼續加大社區活動場所建設力度，明年新建活動場所××個；加強社區服務網絡建設，每個社區新建服務站和服務點個；改進社區黨員教育管理方式，加強對流動黨員的分類管理和在職黨員的“雙重”管理力度；全縣×個社區建立健全共駐共建工作的組織體系和工作機制，全年每個社區開展共駐共建活動不少于×次；建立健全志愿者機構，壯大志愿者服務隊伍，完善志愿者服務機制，深入開展志愿者活動；適應加大小區、樓院建立黨組織或黨小組工作力度，明年新建小區和樓院黨支部個。

5、加強機關事業單位黨建工作。以集中整治機關干部作風，優化經濟發展環境為契機，深入開展“踐行‘’，做人民好公仆”活動。抓好科級領導干部的“三會一課”學習，特別是抓好處級領導干部帶頭參加組織生活和深入黨建聯系點等工作。

關于基層黨建創新典型案例范文范本七

2018年，在集團公司和供應公司黨委的正確領導下，在支部班子的大力支持和配合下，作為xx黨支部書記，我始終不忘初心、牢記使命，認真履行職責，以開展“兩學一做”學習教育常態化制度化活動為契機，努力把黨建工作抓具體、抓深入，實現黨建與供應工作的互促共贏。現將一年來抓基層黨建工作述職如下：

一是示范帶頭。堅持嚴謹自律，潔身自好，勤奮敬業，嚴格執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，結合黨的十九大重要精神和習近平書記系列重要講話，為支部黨員上黨課，宣講黨的大政方針，自覺把反腐倡廉建設納入工作全局，為支部黨員身先示范，做好表率。二是貫徹部署。認真學習貫徹中央、集團公司黨委和供應公司黨委關于基層黨建重要會議和重要文件精神，把黨建工作和供應工作相結合，研究制定貫徹措施和全面推進供應工作。三是強化監督。對于xx各個崗位及具體環節，建立預警機制，完善防控制度。開展多次學習黨中央關于防腐的各項法律法規，嚴格執行“中央八項規定”和集團公司作風建設的規定，并成立警戒活動區，相關法律法規張貼上墻，并成立舉報意見箱，時刻警示，一年來，未出現一起違反廉政規定的行為。

把思想政治教育作為強化支部思想認識，堅定理想信念，抓好黨建工作的基礎。開展“做合格黨員、建規范支部”活動。今年以來，組織召開三次支部會議，集中學習政治理論，對中央最新方針、路線、政策進行了全面傳達，持續推進支部黨員干部深入學習習近平總書記系列講話重要精神，特別是關于管黨治黨、從嚴治黨的重要論述。并把“三會一課”與“兩學一做”學習教育相結合，開展專題研討、組織生活會及每月黨日活動。活動中嚴明組織紀律，強化每個黨員的紀律意識和組織觀念，并陸續開展學習優秀共產黨員先進事跡等一系列活動。

1、認真組織學習。組織學習時代楷模王傳喜和優秀共產黨員鄭德榮等七名同志的先進事跡，組織支部全體黨員開展專題研討3次，影像資料齊全。

2、開好組織生活會。“七一”前夕，支部以“交流,共進”為主題召開專題組織生活會，我把組織生活會作為查找解決黨組織和黨員存在問題的重要途徑。開展經常性的批評和自我批評，交流思想，坦誠相見、發現問題及時提醒，讓黨員習慣在相互提醒和批評中進步。

(一)存在的主要問題

1、黨建創新意識還不夠強。面對黨的十九大勝利召開，新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題研究不深，創新辦法不多，沒有充分調動起基層黨建工作的積極性和創造性。

2、黨員的先進性還沒有得到充分發揮。在工作中，有的黨員要求標準不高，停留于一般化，滿足于過得去，不求過得硬;有的工作質量不高，工作居中，不求有功，但求無過，沒有自覺養成永不止步、積極進取、爭創一流的工作作風，先鋒模范作用發揮的不到位。

3、監督措施不完善。雖然建立健全了一系列的制度，但在實際工作中，對制度落實不到位、履職不到位等問題缺乏有效的監管手段。

(二)原因分析

1、思想不夠解放。工作中動腦筋思考少，不善于運用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，想問題、辦事情習慣于憑主觀，有時不善于發現問題、研究問題和解決問題，工作墨守陳規、慣性思維，找不準工作的突破口，不善于創造性開展工作，致使工作打不開局面。

2、黨性宗旨不夠牢。有的黨員有時出現黨性不夠強，脫離群眾、宗旨意識談化、作風不實的現象，不能按照黨員標準嚴格要求自己，把自己混同于普通群眾，工作平常、缺少先進性，不能很好地完成黨組織交給的任務，輕視了自身素質的提高。

3、對黨要管黨、從嚴治黨認識不深刻。存在一定的好人思想，監督方法不多，手段缺乏，監督時緊時松，未形成常態，對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向制止不力，早發現、早處置機制不完善。

針對以上存在的問題，我將帶xx黨支部，認真探索黨建工作的新思路和新方法，吸取好的經驗，不斷推動黨建工作創新發展。

1、加強黨的思想建設。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為xx黨建工作的首要政治任務，開展習近平新時代中國特色社會主義思想、理想信念等教育。充分利用集中學習、上黨課、專題研討等多種形式，學通弄懂做實，切實把黨員干部的思想和行動統一到十九大精神上來。

2、加強基層組織建設。進一步深化xx基層黨支部規范化建設，使支部的規范化建設水平提檔升級。進一步嚴肅黨的組織生活，堅持“三會一課”等制度，真正把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

3、加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政責任。嚴格落實相關制度，增強xx支部黨員的廉政意識、加強防范。開展廉政教育，引導黨員干部將紀律和規矩挺在前面，克己奉公、清正廉潔。緊密配合局紀委，持續保持懲腐高壓態勢，正風肅紀。

總之，在今后的工作中我將繼續履職盡責，不忘初心，牢記使命，鑒定不移地抓好xx黨建工作，不斷推動我站黨建工作上臺階上水平。

基層黨建創新典型案例2021年三篇

在街道黨工委、辦事處的正確領導下，從社區實際出發，自覺接受群眾監督，時刻不忘黨和人民群眾賦予的權利和義務，認真履行黨章規定的職責，認真貫徹黨的十九大精神，嚴格按照上級要求，高標準、高質量的完成工作中所有要求。現述職如下：

(一)落實主體責任，著力抓實黨建重點

作為基層黨組織書記，我能時時牢記自己是本社區第一責任者。一明確工作目標。按照黨建工作目標責任書，將黨建工作列入重要議事日程，與街道中心工作同部署、同落實，把任務落到實處，把工作抓出成效;二是深化區域黨建。進一步完善社區黨建工作聯席會議制度，定期組織研究社區黨建工作重大事項，并依托聯席會，積極引導駐區單位黨組織參與社區建設;三是強化隊伍建設。黨建工作首先從兩委班子抓起，班子成員團結一致，加強學習，與時俱進，自覺提高思想政治素質，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策。根據班子成員的氣質特長進行分工，做到人崗相適，班子成員之間形成了“各司其職干事業，團結協作補好臺”的工作氛圍;四是建立健全了各項規章制度，對“三重一大”事項堅持民主集中制;定期組織開展民主生活會和民主評議活動，倡導班子成員通過批評和自我批評，切實改進工作方式方法;五是科學合理劃分支部。按照黨員地域、性質、年齡科學合理的劃分支部，將支部網格化。

(二)堅持問題導向，著力深化“兩學一做”

一是以六學方式抓學習教育。堅持黨總支領學、支部專題學、在線選學、黨員自學、實地觀學、上門送學等“六學”方式，按照“兩學一做”學習教育“基礎在學，關鍵在做”的要求，以各支部為基本單位，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，組織黨員學《黨章》、學“系列講話精神”16次;學習中長街道黨建小書包公眾平臺內容2次。七一前夕，組織黨員到旅順愛國主義教育基地進行現場教學，增強理論宣講的實效性。開展“憶黨史、感黨恩、跟黨走”系列講堂，邀請社區老紅軍、老黨員講親身經歷，講革命傳統故事，用身邊的典型鼓舞人、感染人。

二是增強“三有感”主題強化學做結合。開展收集我最期待社區書記辦的事16件。利用金東路防走失驛站，黨員獻愛心便民服務站，四星百人志愿服務隊，充分發揮黨員干部帶頭示范作用，如：2017年初，我們從解決百姓群眾的“急難愁”問題入手，堅持以問題為導向，以自治群治加共治為模板，開動最強大腦，設計載體、整合資源，在街道黨工委的大力支持下，創建了中長街道金東路防走失基層關懷工作站(金東路防走失驛站)。該項目經過調研、論證、立項、信息平臺創建、“驛站”建章立制和宣傳發動。于2017年8月21日，由大連市政法委副書記王正平和新區政法委書記李鵬業揭牌，已全面上線運行，已經為319名老人佩戴防走失胸牌，迄今為止，有十余名老人通過胸牌掃碼，被找到并安全送回家現，取得良好社會效益;2017年，在全國環保督察組檢查、創建文明城市復檢以及和諧樓院創建工作期間，黨員獻愛心便民服務站志愿者沖在最前線，采取各種積極措施，對轄區衛生集中整治、花壇整治37次，協調上下水起，馬葫蘆堵塞問題42起。清理垃圾(64噸)、清理私搭亂建(11處)、清理毀綠種菜(5處)、清理占道經營(6處)、修補方磚步道(1272平方米)、修復增設公共設施(10處)。

(三)堅持固本強基，著力強化組織建設

抓班子帶隊伍。一是注重了學習與思考，認真學習十九大及習總書記講話精神，擠出休息時間自學有關社區建設的知識，努力提高自身的決策能力、組織協調的能力及領導藝術水平。二是注重提高班子成員的綜合能力，每周組織兩委成員集中學習相關文件精神，通過學習交流，達到升華思想、提高業務素質的目的。

抓管理促規范。抓好黨員組織關系集中排查工作，對總支381名黨員逐一查找聯系，造冊登記檔案，現在社區總支沒有失聯黨員：開展黨費收繳工作專項檢查，通過加強政策學習、做好解釋說明和教育引導，有效的引導按時足額繳交黨費;堅持“三會一課”制度，開展理論學習，增強黨員對世界觀、人生觀、價值觀的理想信念，增強黨員拒腐防變能力，一年來沒有發生黨員違法亂紀行為。今年發展兩名優秀青年加入黨組織。

抓載體促提升。豐富載體，切實抓好宣傳工作。一是開展互動交流。鼓勵黨員聯系實際講黨課，注重運用身邊事例，現身說法，答疑釋惑，增強黨課的吸引力和感染力。二是通過“理論+文藝”的形式，傳播黨的方針政策。聘請南金書院負責人為社區教授，推出特色書法課堂。老藝術家張寶華的書畫在喜迎十九大，我最喜愛習總書記的一句話書法展上斬獲一等獎。慶祝建黨97周年黨員大會暨“重溫入黨誓言”、夏季樂民晚會等系列活動，將枯燥的理論文藝化，使群眾“坐得住、聽得懂、愿意聽、記得牢、用得上”。三是典型示范，激發正能量。全年舉辦2次道德講堂，用身邊的典型鼓舞人、感染人。

作風方面再改進。樹立宗旨意識和群眾觀點，認真貫徹落實“八項規定”，查找“四風”問題，改進工作作風，提高群眾工作本領。堅持對黨負責和對人民負責的高度一致，圍繞社區建設，扎實開展征求建議意見工作，牢記全心全意為人民服務的宗旨。

落實法規制度更堅決。貫徹民主集中制，執行議事規則，健全《金東路社區黨務、居務公開實施方案》、《民主聽評制度》，《黨組織決議制度》、《居民代表會議制度》、《黨員干部雙述雙評制度》等制度，規范社區權力運行，提升社區服務水平。2017年7月，經過前期調查，論證，與居民代表充分協商，在上級領導大力支持下，將200平廢棄地改造成東升街健身小廣場，實現了轄區居民多年的訴求和愿望，得到百姓交口稱贊。

廉潔勤政方面再增強。強化自律意識，嚴格執行社區黨員干部廉潔自律的要求及上級黨風廉政建設的有關規定。在原則問題上政治態度鮮明，在重大問題上能夠聽指揮、守紀律。

1、黨建創新意識有待增強。不求有功，但求無過的思想較為嚴重。不想創新、不會創新的社區干部不在少數，創新驅動意識、獨立分析問題、解決問題的能力相對較弱，對社區黨建理解不透，認識不深，貫徹不力，影響了社區黨組織作用的發揮。

2、工作針對性有待加強。組織開展活動，方法單一陳舊，開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏針對性，很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用難以更好的發揮，黨員的先模作用難以更好的體現。

3、班子“四風”方面還需改進。調查研究還不深不實;抓落實不夠扎實有力;工作中還存在做表面文章現象。聯系群眾不夠緊密、不夠到位;對強化擔當意識、進取精神措施及預防化解社會矛盾不夠及時有力。

(一)堅定理想信念，強化宗旨意識。在理論學習上，認真學習貫徹黨的十九大精神，切實用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐，以科學促發展;在業務學習上，注重理論聯系實際，主動研究新形勢下工作中出現新情況、新問題，不斷提高自己解決復雜問題和破解難題的能力。

(二)改進工作作風，強化表率作用。創新服務群眾方法，提高群眾工作水平，進一步改進調查研究，從群眾身邊最需要解決的問題入手，從房前屋后的實事做起，切實辦好惠民實事。工作中，要認真踐行黨的群眾路線，大興求真務實之風，樹立腳踏實地，真抓實干的良好作風。圍繞社區群眾反映強烈的熱點難點問題開展調查研究。進一步加強與居民的聯系溝通聯系，自覺接受居民監督，自覺了解民情，反映民意，集中民智，認真思考謀劃。

(三)履職盡責，強化服務本領。緊緊圍繞街道黨工委工作思路和工作部署，有針對性地開展好調查，把群眾切身利益、社會普遍關注的問題上，搶時間，抓主動，廣泛進行調查研究，協調解決有關問題，推動社區和諧穩定協調發展。

(四)弘揚實干精神，強化廉政觀念。認真執行加強黨風廉政建設的有關規定，進一步落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守國家法律法規和黨紀政紀，嚴格遵守《八項規定》和《廉政準則》，從思想深處筑牢道德防線，發揚勤儉從政的作風，嚴格遵守財經紀律，做到生活簡樸，作風嚴謹，抓好班子帶好隊伍，管好社區工作人員，切實負起一崗雙責。

“認真，能把事情做正確;用心，才能把事情做出彩。”2018年，我會帶領班子成員及社區黨員，一如既往地堅定理想信念、提升能力素質，集聚起推動社區工作的強大正能量。敢于擔當，守土有責，擼起袖子加油干，做好金東路這個大家庭的當家人。

關于基層黨建創新典型案例范文范本八

一、指導思想

以馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，發展穩定的大局，緊密結合本村建設的實際，以服務基層群眾為核心，以引導村民增收致富為重點，健全機制，強化功能，不斷提高xx村黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，為扎實推進我村的新農村建設提供堅強的組織保證，從而全力創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的和諧新村。

二、工作目標與計劃

(一)切實加強村級干部隊伍建設

村干部隊伍是新農村建設的主力軍，建設一支高素質的村級干部隊伍是全面推進新農村建設的有效途徑。為此，一要明確干部職責分工，村級領導班子成員之間既要相互協調、彼此信任，又須緊密協作，共同研究解決本村工作中存在的突出問題。二要建立健全村干部的學習培訓機制。把村級干部的培訓納入培訓規劃，通過采取集中培訓教育、現代遠程教育、組織外出參觀學習、推介本地先進典型等途徑，把政治思想教育與實際工作技能培訓結合起來。三要進一步完善村級后備干部的選拔培養任用機制。著眼于村級組織建設的長遠需要，注重培養和選拔村級后備干部。要把那些政治素質好、具有一定文化科技知識、會經營、懂管理的職校畢業生、專業大戶、退伍軍人以及外出打工經商人員中的優秀分子作為重點培養對象，充實村級后備干部隊伍，把致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富能手，把帶領群眾致富能力強的黨員培養成村干部。通過加強村級隊伍的建設，打造一支思想素質高、業務能力精、協作意識強、充滿奉獻精神的村級干部隊伍。

(二)構筑村級組織活動場所新平臺

一是要拓寬黨建宣傳園地，夯實工作基礎。在充分利用現有資源的基礎上，嘗試加大我村黨建工作宣傳欄的建設力度，一方面與黨支部活動內容密切結合，及時公布黨員評議、民主監督等工作的情況;另一方面因地制宜地增加適合我村發展需求的科普信息、時政新聞等板塊，將其建設成集公開工作信息、宣傳新風新貌、豐富文化生活為一體的活動平臺。二是要完善教育陣地。加強黨員活動室、黨員電教室以及香芹農家書屋等活動場所建設，通過增添設備、學習交流等方式，充分挖掘資源潛力，為黨員更新知識結構、實踐理論知識和創新活動形式提供有力的場地支撐。三是要落實活動載體。在結合自身實際的基礎上，積極探索“創先爭優”載體、“責任目標”載體和“黨員奉獻”載體，以載體活動推動陣地建設，用陣地建設服務活動開展，為本村黨員的教育管理工作提供基礎保障。

(三)積極探索健全發展黨員工作機制

一是嚴把黨員“入口”關。今年計劃培養8名以上入黨積極分子，吸收2名以上新黨員。因此，必須繼續堅持發展黨員公示制、票決制和責任追究制，對工作能力強、致富帶富能力強、有一技之長的群眾，積極在思想上引導、生活上關心、事業上幫助，確保優秀青年農民、優秀致富能手和其他社會階層的優秀分子優先入黨，有效推動農村黨員隊伍年輕化、知識化。二是堅持定期評議制度。充分利用我區“三級聯創”活動的載體平臺，規范落實“三會一課”、“民主生活會”等常規性黨的制度，堅持黨內監督與群眾監督相結合，定期開展農村黨員評議工作。考評黨員時，既注重考評黨紀遵守情況，又注重黨員的工作態度和群眾的滿意情況，對黨紀不嚴、工作態度不端正、群眾不滿意的黨員予以通報，并要求限期改正。

(四)堅持強化黨員的教育管理

農村黨員隊伍伍是新農村建設的先鋒隊，加強黨員的教育管理有利于提升黨員隊伍的整體素質。而黨性弱化是導致我村黨建工作滯后的瓶頸因素，因此黨性教育勢在必行。一方面，黨支部要著手開展“先進性教育”活動，增強黨員服務意識。建立保持共產黨員先進性教育的長效機制，積極解決影響經濟發展和黨群關系的熱點難題，把黨員形象置于群眾監督之下，把日常工作置于服務群眾之中。另一方面，開展“榮辱觀”教育活動，增強黨員道德意識。通過每月舉辦黨小組學習討論會等方式幫助我村黨員明確價值取向和行為準則，教育他們時時處處事事以身作則、率先垂范，引導農民群眾知榮明恥，樹立正確的生活觀念和道德觀念。

總之，黨建工作千頭萬緒，牽動著農村經濟發展的全局。必須科學計劃并及時總結經驗，促進工作創新。認真研究黨建工作面臨的新情況新問題，積極探索新形勢下黨建工作的規律，不斷增強工作的主動性和預見性。總結實踐中創造的新鮮經驗，不斷創新村級黨建工作的方式方法和運行機制。

關于基層黨建創新典型案例范文范本九

“三化”建設

基層黨建標準化、規范化、信息化建設。

工作目標

爭創“六好”基層黨組織，即領導班子好、黨員隊伍好、發展思路好、制度機制好、工作業績好、群眾反映好。

總體思路

四個方面定標準、六個方面立規范、一張網絡聯整體。四個方面定標準：即組織設置標準化、領導班子建設標準化、經費保障標準化、活動場所標準化。六個方面立規范：即黨員隊伍建設規范化、組織活動規范化、運行機制規范化、服務群眾規范化、工作任務規范化、黨建責任規范化。一張網絡聯整體：即建成一張覆蓋全省所有基層黨組織和全體黨員的基層黨建信息化網絡，把“支部建在網上、黨員連在線上”。

“三個清單”

即?問題清單、責任清單、?整改清單，將省市縣調研督導發現的問題及時納入問題清單，實行臺賬管理，狠抓整改銷號落實。

“六有”標準

黨組織活動陣地“有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度”。

組織設置標準化

黨的基層組織設置

凡有正式黨員3人以上的，都應當成立黨的基層組織。黨員人數100名以上的基層單位，經上級黨組織批準，可成立黨的基層委員會；黨員人數超過50名、不足100名的基層單位，經上級黨組織批準，可成立黨總支；正式黨員3名以上、50名以下的基層單位，經上級黨組織批準，應當成立黨支部。

黨的基層組織任期

黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年。黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年。

組織活動規范化

“三會一課”制度

支部黨員大會一般每季度召開1次，?支委會會議一般每月召開1次，?黨小組會一般每月召開1次，?黨課一般每季度安排1次。黨員領導干部應當落實“雙重組織生活”，帶頭參加所在黨支部或黨小組的組織活動。

主題黨日

黨支部每月相對固定1天開展主題黨日，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等。

組織生活會和民主評議黨員

黨支部每年至少召開1次組織生活會，一般安排在第四季度，也可以根據工作需要隨時召開。組織生活會一般以黨支部黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式召開。黨支部一般每年開展1次民主評議黨員，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，組織黨員進行評議。民主評議黨員可以結合組織生活會一并進行。

談心談話制度

黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。對家庭發生重大變故和出現重大困難、身心健康存在突出問題等情況的黨員，黨支部書記應當幫助做好心理疏導；對受到處分處置以及有不良反映的黨員，黨支部書記應當有針對性地做好思想政治工作。

（一）農村（社區）

“三委一社”：即村（社區）黨支部委員會、村（居）民委員會、村（居）務監督委員會、村集體經濟合作社。

“五室兩站兩中心”：即黨員活動室、村民理事室、扶貧工作室、警務室、衛生室，新時代文明實踐站、退役軍人服務站，黨群服務中心、綜治中心。

新時代文明實踐站：充分利用農村祠堂、村組空置老房、閑置村小等場所，依托以文化廣場和幸福食堂為中心的整合農村綜合文化活動中心、農家書屋、婦女、兒童、青年之家、“法律講堂”“四點半課堂”“云講堂”“村史館”“道德紅黑榜”“好人榜”等資源，為群眾提供開放式、便于群眾開展活動的場所。

發展黨員：以發展致富帶頭人、在外成功創業人士、青年黨員為重點，每個村原則上每兩年發展1名35歲以下年輕黨員，并按照上年度發展計劃指導數的2倍以上做好入黨積極分子儲備。

“一肩挑”：全面推行村書記、主任“一肩挑”。

“三務”公開：即定期對黨務、村（居）務、財務進行公開，落實廣大黨員群眾的知情權、參與權和監督權。

“一核兩委五機制”：全面落實村級?“一核兩委五機制”，充分發揮農村基層黨組織的領導核心作用，推動村民委員會和村務監督委員會高效有序運行，深化組織、隊伍選拔、教育管理、民主協商、激勵等五個機制建設，健全完善黨組織領導下的自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系。

“四議兩公開”工作法：“四議”是指村級重大事項決策實行村黨組織?提議、村“兩委”會議?商議、黨員大會?審議、村民會議或者村民代表會議?決議。“兩公開”是指?決議公開、實施?結果公開。

（二）機關企事業單位

機關黨建有關職責：單位黨組（黨委）領導本單位機關和直屬單位黨組織的工作，單位黨組（黨委）書記（含不設黨組、黨委的單位領導班子主要負責人）?每半年至少主持召開1次會議研究機關黨建工作。?每年向機關黨員大會通報1次抓黨建工作情況。機關基層黨組織（機關黨委、黨總支、黨支部）?每個月召開1次委員會會議，討論決定機關黨建具體工作。

黨員到社區報到“六個一”：即每年至少參加1次社區黨組織生活、與社區干部進行1次座談、開展1次社區調研、認領1個“微心愿”、當1天社區志愿者，有幫扶能力的報到黨員直接聯系幫扶1戶社區困難群眾。

結對共建“三清單一協議”：單位與社區結對共建全面推進“三清單一協議”，即明確單位資源清單、社區需求清單、共建項目清單，單位和社區簽訂結對共建協議。

發展黨員：突出從高職稱高學歷人才、機關事業單位內設機構負責人、優秀業務骨干和青年知識分子中發展黨員。入黨積極分子人數與發展對象人數之比一般不低于3：1。

規范統計“兩類”臺賬：按照下發的單位基層黨建‘三化’建設臺賬模板”要求，分別做好黨委（黨總支）層面和黨支部層面的臺賬統計。

（三）“兩新”組織

“兩新”組織：即新經濟組織和新社會組織。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。非公有制經濟組織和社會組織合稱為“兩新”組織。

組織設置：黨員人數?不足3名的，按照“地域相鄰、行業相近、規模相當、便于管理”的原則，采取“一管五”模式，成立?聯合黨支部；開展樞紐型社會組織黨建試點，分行業、分領域、分類別成立樞紐型社會組織。

“兩個覆蓋”：黨的組織覆蓋和工作覆蓋。

“四項提升”：“兩個覆蓋”提升、組織活力提升、黨建力量提升、基礎保障提升。

兩個“雙強六好”創建目標：①“兩新”黨建工作機構：按照領導體系好、組織構架好、黨建覆蓋好、工作成效好、保障機制好、責任落實好的“六好”標準，達到組織強、指導強的創建目標；②非公有制經濟組織和社會組織黨組織：按照黨組織班子好、黨員隊伍好、制度落實好、保障機制好、作用發揮好、服務發展好的“六好”標準，達到黨建強、發展強的創建目標。

發展黨員：建立新發展黨員談話考察制度，切實做好發展黨員工作，注重把出資人（發起人）、管理人員、業務骨干、技術骨干（工匠）等培養成黨員。

聯合黨支部“四個一”組織活動制度：每個月聽取一次業主和黨員、職工的意見建議，每個月開展一次主題黨日，每年召開一次組織生活會，每年開展一次民主評議黨員。