時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

工作計劃通知篇一

xxx字[2017]1號

關于印發《xxx有限公司 2017年hse工作計劃》的通知

公司各部門、車間班組：

為貫徹十八大以來_、_提出的 “以人為本，生命至上，堅守紅線，安全發展”的安全生產工作理念及公司依法治企的工作方針，增強企業的紅線意識、建立健全責任體系、強化企業主體責任、加快改革創新、構建長效安全環保工作機制，完善新形勢下安全環保生產工作措施，推動企業持續科學健康可持續發展，確保2017年安全環保生產無事故和各項工作目標的實現，現將《xxx有限公司2017年hse工作計劃》印發給你們，請遵照執行。

二o一七年一月一日

xxx有限公司 2017年hse工作計劃

全年安全環保生產目標：確保安全環保生產上報公司級事故為零。

分解目標：

1、安全生產：確保上報公司級及以上安全事故為零;

2、環境保護：確保上報公司級及以上環保事故為零，外排工業廢水綜合合格率100%。

3、職業健康：職業衛生急性中毒人數為零；從業人員職業健康體檢率100%。

注：上述的“上報公司級事故”即為xxx hse管理制度中的“上報分（子）公司級事故”。

主要工作措施：

一、結合aaa公司新的安全環保管控模式，根據公司現有人員崗位的實際，成立新的安全環保專門機構，建立生產安全環保責任制，明確各級人員的生產安全環保責任。

法成立安全環保生產的領導機構和組織機構，配臵相關專業管理人員，明確各管理人員職責分工。

2、根據公司成立后領導、職能部門、車間的變化情況，結合各崗位的實際工作內容，重新建立一整套完善的生產安全環保責任制，明確各級人員的生產安全環保職責和責任。

3、開展生產安全環保的目標責任制管理，公司與各車間、各車間與各人員層層簽訂安全目標責任書，責任落實到每個崗位和每個人員。并實行“誰主管，誰負責；誰使用，誰負責；誰的崗位，誰負責；誰違章，誰負責”的管理原則，做到責任層層落實，工作層層監督，效果層層考核。

二、深入開展各項安全環保宣傳培訓教育活動，提高員工安全環保意識，提升專業管理保安全的能力。

1、認真學習并貫徹政府和aaa公司安全環保相關文件精神。把政府和aaa公司對安全環保提出的新指示精神以及《aaa公司2017年hse工作計劃》（aaa公司字?2017?1號）等文件傳達到各車間班組并組織宣傳學習。

2、根據國家和aaa公司對安全環保從嚴管理的新要求，要利用好公司的調度會、碰頭會、交接班會、oa系統、微信平臺等載體，認真傳達貫徹國家級地方政府監管部門有關安全環保管理方面法律法規及指示精神，提高員工對安全環保工作重要性、緊迫性的認識；培育好“以人為本，安全至上”的安全文化，增強員工對安全環保重要性的認識，自覺履行崗位職責，養成人人講安全環保，人人自覺追求安全環保的好習慣、好氛圍。

3、要根據公司人員變動后的實際情況，重新梳理特種作業人員持證上崗情況，制定特種作業人員的培訓取證計劃，組織好相關人員按時參加培訓，盡快取得相關作業資格。同時，認真做好新進、轉崗、重新上崗人員的“三級安全教育”，確保培訓率達到100%。

4、檢查督促各車間落實好安全活動，各班組必須堅持每周開展一次安全活動，活動要做到有組織、有計劃、有主題、有記錄、有簽到，車間主任、班長參與并簽閱，培訓內容可根據崗位實際情況自行選定，可以是法律法規、公司管理制度、崗位操作技能、風險識別與安全操作，也可以是案例分析等。安全管理人員要不定期對班組安全活動開展情況進行檢查，并拍攝安全活動視頻片段和照片，發送到各相關微信群分享。

水平。

三、強化直接作業環節的安全管理，確保各項制度執行到位，杜絕安全環保事故的發生。

1、強化現場作業票證的管理，在作業票證簽發前，相關人員必須對現場核實后才能簽字，杜絕異地簽字甚至代簽字現象的發生。在作業過程中，作業人員及監護人任何一方離開作業現場，監護人必須停止作業并收回作業票。

一、二級用火作業必需由安全管理人員提出，由主管生產安全環保經理助理以上人員審批；其它特殊作業必需由相關專業管理人員提出，由主管相關經理助理以上人員審批。

3、規范生產作業現場管理，按照生產現場5s定臵管理的標準，對易燃、易爆、有毒、有害、容易發生傷人和污染環境的物品及消防設施等實行強制定臵管理，保證生產現場布局合理，安全可靠，為日常操作和施工作業提供良好舒適安全的環境。

1、加強液氨、溶劑、瓦斯等危險部位的報警器、安全

閥、變送器等設施的定期測試和檢定工作，保證安全設施有效可靠運行。

2、嚴格抓好罐區、裝車臺、裝臵邊溝等的清污分流的閥門切換工作，保證無污水進入雨水系統，確保所有雨水達標排放。

3、繼續做好清污分流的改造工作，要將蒸汽冷凝水及機泵冷卻水等清凈水回收或改入雨水系統，使其與污水分離避免清凈水進入隔油池，降低污水送mpcc處理的總量，節約污水處理成本。

五、深入開展安全環保隱患排查，加大隱患治理力度，確保安全生產。

1、每月至少組織一次隱患排查，并對排查出來的隱患要分類匯總，并組織整改，建立隱患與治理臺帳，對于能立即整改的必須立即整改，對于不能立即整改的，要落實防范措施，并按“四定”原則（定任務、定人員、定時間、定措施）排出整改的計劃，落實項目跟蹤負責人。若屬于重大隱患，要建立重大隱患檔案并制訂安全環保防范措施，并組織班組進行相應演練，確保隱患處于受控狀態。

2、對排查出來的隱患記入隱患臺帳，對整改完成的項目進行消項管理，當月對不能完成整改的，滾入下月臺帳，實行動態管理，確保整改工作得到落實。對安全環保隱患排查不執行或隱患不治理的單位和個人，要按制度進行處罰。

六、完善安全環保突發事件的應急管理機制，建立高效應急隊伍和工作程序，提高應對突發事件的能力。

1、加強對應急預案管理，在aaa公司統一的應急預案管理下，根據生產現場變化及時修訂和完善各類應急預案，積極開展應急預案培訓，每年至少開展兩次實戰化的應急救援演練。將預案編寫和事故演練運用到日常工作中，與實際相結合，能使操作人員對裝臵或設備存在的問題和薄弱環節及其應對措施做到心中有數，做到發生事故時能夠臨危不亂，沉著應戰，能做到對事故處理準確、迅速、有效，防止事故進一步擴大，提高職工對異常情況處理的水平，增強應對突發事件和安全事故的處臵能力。

2、完善對公司的應急物資儲備管理，在aaa公司統一的應急協調機制下，結合各兄弟單位的應急物資的儲備情況，建立好應急物資在儲備和調運環節的快速保障機制，保證在發生重大突發事件時應急救援物資的有效調用和供應，提高處臵突發事件的物資保障能力。

3、增強對公司的應急硬件設施建設，在國家相關安全、環保、消防、職防等規范的前提下，結合各車間的特點，重新建立和完善各種報警器、監控器、消防器材、應急池和各種應急救援設備，以提高預防和處臵各種突發事件的應急救援能力。

七、要結合當前國家對安全環保從嚴管理的要求，重新調整公司對安全環保的工作思路和方法，全力做好當前安全環保關鍵工作。

營。安全環保部要認真開展環境信用評價自評及資料報送工作，對于評價指標中未能符合標準要求的項目各單位要抓緊整改完善，確保各參評單位均能達到“環保良好企業(藍牌)”以上等級。

2、針對國家定于2017年7月1日起執行新的《石油化學工業污染物排放標準》要求和環保稅的即將實施，必須加強對“三廢”排放規范管理。固體危險廢物必須嚴格按轉移聯單制度委托有資質單位處理；一基地污水必需全部送mpcc處理，by車間污水要求嚴格監控污水排放污染物指標，確保達標排放；對于廢氣要加強對有組織排放的回收處理，對于無組織排放要按照vocs綜合整治要求和aaa公司制定的（vocs）綜合整治方案抓緊整改實施，確保廢氣排放符合要求。

3、加強與附近的村民溝通，使雙方相互理解各自的需求和難處，妥善處理好工農關系，保證公司生產安全環保工作順利進行。

八、抓好職業衛生監控和管理，防范職業病事故的發生，保障員工職業健康。

保障職工身體健康。

2、加強職業衛生知識教育和配備防護用品。加強對職工防塵、防毒、防噪聲知識教育，使職工增強自我保護意識。對接觸職業危害因素崗位的職業場所每年進行2次監測，采取有效控制措施，并根據作業性質和勞動強度配備相應的個體防護用品，避免或減少各類職業病的發生。

工作計劃通知篇二

一、會議內容

(一)總結x年度全省科技計劃工作，安排部署x年度全省科技計劃工作;

(二)征求《xx省科技發展規劃》意見;

(三)表彰國家科技計劃工作先進集體和個人;

(四)座談創新型產業集聚區建設工作。

二、參加人員

各省轄市科技局局長、分管科技計劃工作的副局長、計劃科長，鞏義市、永城市、項城市、鄧州市、固始縣、中牟縣科技局局長，省直有關部門科技處負責同志，國家科技計劃工作先進集體和個人，省級創新型產業集聚區(含試點)負責人，部分高等院校和科研機構科技工作負責人。

三、會議時間和地點

3月22日下午報到，3月23日上午開會。外地人員請于3月22日下午報到。省直及鄭州市人員請于3月23日上午8:40到會議地點直接參加會議。

報到地點：華云賓館(參會人員需要住宿的請務必攜帶本人身份證)

會議地點：華云賓館六樓會議中心

工作計劃通知篇三

一、統計成績掛科情況

二月中旬，我們將對各部門干部干事第一學期成績有無掛科情況進行統計匯總。并按照干部、干事考核制度，掛科1科即取消推優資格，掛科2科及以上，無條件退出團學組織。

二、推優系列工作

三月，我們主要負責協助組織部完成推優系列工作：推優入黨、推薦上黨校、推薦上政研社。同時，我們部門需負責團委推優的評選工作，并為其他組織推優提供干部、干事日常工作、學習的考核情況。

三、五四表彰

四月，我們主要負責五四表彰等一系列活動的考勤等工作

四、提副部長、團校及暑期社會實踐

六、暑期前工作安排

六、七月份在即將放假期間，做好部門交接工作。

七、迎新、招新工作

九月份將面對迎新、招新的工作。在迎新過程中，積極參與，為新生提供幫助;在招新中，堅持公平、公正、公開的原則，通過不同的選拔方式選拔出具有能力且品德修養好的新成員，為本部門注入了新的力量和活力。

十月中旬將對新干事進行培訓，使他們更好的了解本部門，更好地融入到本部門的工作中。

八、團校、換屆及大型活動考核

十月下旬，第十五期團校開班，紀律^v^主要承擔考勤、入場引導、會場紀律、學員培訓情況統計等工作。

十一月份做好部長換屆工作，及主席團競選大會、團委組織的講座、暑期社會實踐表彰等大型活動會場安排和考勤紀律工作，保證部門工作的正常運行。

九、部門日常工作

做好部門日常工作：辦公室周衛生、早上衛生檢查，每周四各組織清除牛皮癬考核，安排辦公室值班表及值班情況統計，干部每兩周一次的工作量化考核。

一、活動背景

大學生活雖然已經過了一學期了，但是同學們的生活習慣仍然沒有好的狀態。在加上放了一個假期，同學們有開始了迷茫，找不到人生的方向，在學習上進入不了狀態。經過上一學期的學習，然而，同學們對衛生生活的認識還不夠完善，仍然會出現遲到、早退的現象。還是對學校的規章制度還不是很了解，需要加強了解和改善。

二、活動主題

增強學校的紀律，增加同學們的積極性，同時也要增強我們部門干事的工作能力和交流能力。

三、活動目的

豐富我們的大學生活，讓我們有一個美好的大學生活。

四、活動時間

20__年上半年(下學期)

五、活動地點

重慶三峽學院

六、活動對象

重慶三峽學院全體同學

七、活動流程

一：增強交流

在本學期紀檢部與學習部，生活部，秘書處各搞依次聯誼，此聯誼安排在周末。使我們的隊伍更團結更融合。

二：整頓內部秩序

本學期紀檢部應制定一套包括例會、出勤、部門活動在內的紀律制度。

三：強化服務意識

我部門在著學期應大力策劃開展各項活動，增強交流，積極配合學校開展的各項相關工作。做好早點到，違章電器的查處及各項活動的監察工作。

四：不斷創新

(一)在三月

1：我們起草：“加強學生寢室違章電器檢查的通知”和“早點到實施通知”。然后開展此兩項工作。

2：與學習部。生活部，秘書處進行聯誼。

(二)四月

2：在開展例會的同時加入游戲這一環節，培養干事們的創新能力和干事與干事，部長之間的交流。

3：紀檢部與生活部合作舉行一場關于“寢室安全文化建設”的大型活動。

(三)五月

在例會中進行部門內部的辯論賽，培養紀檢部成員的語言表達能力和邏輯思維能力。

(四)六月

1：部門內部進行依次聯誼

2：部門成員的考核

3：期末總結。

學生會紀檢部

20__年2月27日

一：招新前期安排：略

二：招新原則：今年招新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真正為我們部門注入新鮮活力。

三：招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

四：：____級新生。

五：申請方式：有意參加競選的同學寫一份簡短的申請，并附自我介紹(字數不限)，在面試之前上交申請書到紀檢部部長。

六：招新流程：

1.先給他3分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)

2.你為什么選擇我們紀檢部?或者你選擇我們紀檢部的原因是什么?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的.工作態度和追求。我們需要有工作熱情的人。)

3.你覺得你在這方面有什么優勢?挖掘自身優勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發展有什么規劃?)

七：招新中主考官應注意問題：

1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應試人的優點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。

2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3.在招新結束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。

八：相關說明

要求該生有良好的素質，遵紀守法，責任心強，對學生干部工作有積極性。

紀檢部全體成員將本著公平、公正的原則，切實做好活動的監督工作，做好各種檢查記錄。紀檢部的主要工作是對會議或活動現場的監督檢查及對會議或活動現場秩序的維持，各系干事在做好院工作的同時，也要維持好自己系的紀律及做好檢查工作，對出現的違紀現象和不良風氣予以記錄和處理并及時上報學院老師，樹立學院的良好形象。

一、活動監督與紀律維持：本著實事求是的原則，做好活動的監督以及現場紀律的維持，認真貫徹執行，院紀檢部將定期向學院學生處老師進行匯報。

二、各系紀檢部學生干事不定期了解各班級的曠課情況，可以從班委那里了解，及時上報處理。

三、每天定時檢查晚自習出勤情況，出勤情況記錄在各系的檢查表上，各系紀檢部干事將每一個禮拜的出勤情況上交至學院紀檢部部長。

四、不定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查，情節輕的由紀檢部干事當場批評改正，情節嚴重的直接上報老師。

五、紀檢部干事在檢查早晚自習出勤情況的同時，也要檢查早晚自習的紀律情況，對擾亂紀律的同學根據情節輕重進行相關處理。

六、及時了解同學們的意見和建議，通過各系紀檢部干事的反映，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映要及時進行調查和處理。

七、爭取每周開一次部內例會，地點時間由學生處老師統一安排，

在部內會議時，部長及院紀檢干事要做好總結。

八、配合兄弟部門的工作，做好老師的得力助手。紀檢部在學院老師指導下做好自己分內工作的同時，將加強與其它部門的溝通與合作，為同學們服務，為評估做好形象。

九、培養干部接班人，使紀檢部保持新的活力。給學生會注入了新的活力，紀檢部將會努力做好各項工作，發掘新成員來接任紀檢部的下一屆工作進行培養，使他們對部門的工作慢慢熟悉，從他們中間挑選出工作能力強，認真負責的人員進行指導，以便他們可以很好的迎接下一屆的工作。

十、希望在學期結束前，紀檢部開個集中交流會議，總結一個學期的成果及交流各干事通過一個學期鍛煉的心得。

總之，新的學期，新的開始，學院紀檢部將在新時期盡職盡責，努力工作，以高昂的姿態和飽滿的精神開始新的征程!

建峰學院學生會紀檢部

20__年6月24號

工作計劃通知篇四

一、情況分析

班級概況：升入大班，我們班有了很大的變動，首先是老師的變動，其次是孩子的轉學和新生的加入。于是，現在我們班共有51名幼兒，男生31名，女生20名，其男女比例很不均衡，而且其中5人是外地生;另外，新生是11名，占了全班人數的1/5，他們對我們這個集體還不熟悉，正在適應階段。面對這種情況，我們必須盡力使每個孩子都盡快地適應變化，讓孩子們和諧地融合在我們的大家庭中。

(一)主要表現

1、優勢表現

(1)孩子的自我服務能力不斷增強，能做好自己力所能及的事情，如：自己整理書包，自己穿脫衣服等。

(2)產生了為集體服務的意識，喜歡做值日生工作，如：整理玩具、管理自然角等。

(3)在生活中，孩子的語言表達能力有了很大的提高，能較清晰、完整地表達自己的想法，講述自己的發現。

(4)有一定的任務意識，在老師的提醒和鼓勵下能自己收集主題資料。

2、薄弱因素分析

(1)孩子的規則意識差，自控能力仍較弱，堅持性不夠，不能較好地控制自己的言行。

(2)部分孩子的衛生和行為習慣仍有待養成，如：吃手、用點心后用手擦嘴、喜歡趴或跪在地上等。

(3)部分孩子表現欲強，傾聽習慣差，不能堅持聽完同伴的發言，影響了活動的順利開展。

(4)在主題活動進行過程中，部分孩子缺乏探索精神，不敢作嘗試

(二)家長情況

1、我們的家長仍非常重視孩子知識技能的掌握，他們希望孩子多學會一些知識性的內容，如：兒歌、計算題等等。但是，他們卻忽視了孩子生活習慣和學習興趣的培養，不利于孩子今后的全面發展。

2、班中很多孩子由祖輩照顧、接送，一些新的教學理念很難接受并達成共識。

二、班級經營目標：

1、培養孩子間的相互學習、自主性和決策的能力，建立一個共同探討的團體。

2、營造一個充滿愛的班級氛圍，讓幼兒有安全感，培養幼兒的責任感，并形成初步升小學的意識。

3、繼續認真學習新《綱要》，樹立正確的教育觀，統一教育思想，并轉化為教育行為。

工作計劃通知篇五

一是開展面上工作的調研。主要是根據自治區黨委提出的學習實踐活動需要重點解決的問題和_同志在全區深入學習實踐科學發展觀活動動員大會講話精神，在集中學習基礎上按照職責分工由局黨委領導班子成員帶隊，深入基層和聯系點，著重圍繞深化全區糧食流通體制改革、促進全區現代糧食流通產業發展、確保全區糧食安全和加強糧食工作隊伍建設等糧食系統重大問題進行調研。通過廣泛聽取意見建議，初步梳理出我區在糧食科學發展上存在的突出問題，提出對策措施，更好地從理論和實踐上加深對貫徹落實科學發展觀的認識，為深入開展思想討論、搞好分析檢查和整改落實打好基礎。 二是開展學習貫徹黨的十七屆三中全會精神的專題調研。

按照自治區黨委學習貫徹黨的十七屆三中全會精神的安排部署，圍繞十七屆三中全會《決定》提出的確保國家糧食安全的基本要求、總體思路和重大舉措，結合我區糧食工作實際，深入了解當前糧食安全面臨的新情況新問題，提出在體制機制方面保障自治區糧食安全、保護農民種糧積極性的對策措施；研究如何抓住國家實施糧食戰略工程等重大舉措的有利時機，在糧食產業項目建設上特別是推進國家糧食后備基地方面積極爭取國家支持，提出促進糧食增產、農民增收、產業發展相協調的意見建議。

通過實地考察、現場觀摩、召開各種層次座談會等方式進行調研，廣泛征求各方面意見建議。重點要開好三個座談會：一是召開綜合座談會，了解掌握總體情況，聽取各地糧食部門對自治區_貫徹落實科學發展觀方面的意見建議；二是召開有關方面座談會，對一些重點問題進行調研座談，梳理存在的突出問題，多方面聽取意見建議；三是召開專題座談會，根據局領導各自分工側重了解相關方面影響和制約糧食科學發展的突出問題和措施辦法。

在深入調研的基礎上，要集中梳理各個方面的調研情況、存在的問題、提出的對策措施，形成《關于促進新疆現代糧食流通產業發展的若干意見》，明確提出全區現代糧食流通產業發展的方向、目標、原則、任務、政策保障和實施措施，積極探索發展我區現代糧食流通產業的路子。

調研分三個組進行。第一組雍其新同志牽頭，卡德爾汗·米拉斯漢、黃建莊同志和辦公室、產業發展處、軍糧供應辦公室參加，赴博州、塔城、昌吉、哈密、和田調研。第二組米爾扎依·杜斯買買提同志牽頭，折為民和財務會計處、儲備基建處、政策法規處參加，赴巴州、阿克蘇、克州、喀什調研。第三組王衛軍同志牽頭，楊力同志和購銷市場調控處、政策法規處、監督檢查處參加，赴伊犁、阿勒泰、烏魯木齊市調研。

調研工作從2月27日起開始，10天左右時間。調研結束后各組盡快形成初步調研報告。 各調研組組成后，應確定調研的具體內容和日程，報局學習實踐活動領導小組辦公室統籌協調，確保調研活動按計劃順利進行。

工作計劃通知篇六

20__年度，總經辦立足本職搞協作，在自主、圓滿完成內部管理任務的同時，聯合企管部抓好績效落實和制度修訂工作。以東廠設備整改和降耗挖潛為切入點，配合生技部抓好外協和服務工作。通過內部宣傳和___引導，統一員工思想認識，激發員工增收節支的熱情，配合人力部搞好員工培訓工作。同時，協同銷售部抓好供暖宣傳服務，聯合財務部完成技改增容工程的驗收決算工作。從提高土建施工服務效率，健全零工管理手續入手，積極為生產車間服務。

20__年度總經辦意在搭建舞臺，當好跳臺。通過發揮協調優勢，提高部室的協作效率，進一步培養和凝聚部室的管理合力。

二、嚴格土建管理，壓縮零工開支。

20__年度，總經辦將健全完善土建的派工、驗收機制，規范工程預決算管理。通過堅決執行月度收方制度，堅決壓縮零工用量，限度節約工程開支。我們堅信只有挺不直的脊梁，沒有帶不好的隊伍。只要規范了監督管理體制，只要切實到位地執行好公司的規章制度，工程管理和費用控制工作一定會有大的進步。

三、擴大行管外延，豐富后勤服務內涵。

以東廠區衛生清掃、綠化改造為抓手，做好20__年度東廠區綜合辦公樓和運行廁所等的治理整頓工作。在工作范圍和覆蓋面兩方面擴大行管工作外延，在求細求精抓死抓實方面豐富行管工作的內涵，使行管職能在20__年度發生大的變化，產生新的起色。

四、用心服務，堅定不移地抓好免費供餐工作。

免費供餐是公司領導在企業虧損經營情況下做出的重要舉措。抓好供餐服務是食堂工作的重中之重。把好事辦好看似簡單，在實際執行工作中有太多的變數和困難。但在此項工作面前，總經辦已經沒有任何退路。目前免費供餐的管理框架已搭建完畢，關鍵是規章制度的貫徹落實。20__年度食堂工作，將以兌現制度為重點，在嚴格執行制度的基礎上，悉心征求大家意見，加強職工間的互動交流，將心比心，以心換心。堅定不移地把領導的關心變成運行員工的歡欣和開心。

工作計劃通知篇七

三是發展農產品集團采購用戶。截止6月底，我市農產品集團采購用戶為673家，涵蓋了賓館、飯店、食堂、農家樂等采購單位。

四是“每日一助”活動成效顯著。上半年，市、縣兩級共群發信息783條，群發用戶3050萬條，反饋聯系次數23043次，成交和意向金額達到2163萬元。衢江區灰坪鄉黃茅尖吊瓜專業合作社種植吊瓜面積450畝，年產量達5萬斤。吊瓜籽營養雖好，卻很難咬開，合作社理事長傅素蘭為此開發了新產品——開口吊瓜籽，由于是采用人工開口，光加工費每斤就要15元，成品定價50元/斤，與普通的20元/斤的價格相比更是翻番。傅素蘭擔心價格太高賣不動，就找到了“每日一助”。信息發布后，她的電話忙個不停，很快合作社的5萬斤吊瓜籽全部銷售一空，其中開口吊瓜籽銷售了2萬多斤，實現銷售額160多萬元。江山市大橋鎮冷水村的黃發明是花卉苗木種植大戶，種有杜鵑、桂花、茶花、杜英、含笑、紅葉石楠、香樟、等十幾個品種，由于信息閉塞，黃發明的銷路一直成問題。通過“每日一助”發布信息后，很快客商就紛紛和他取得聯系，共銷售香樟、桂花、含笑杜英等多棵,銷售額達到130多萬元。

三是建設農業動植物重大疫情預警指揮系統，抓好農機綜合信息服務平臺維護。預警指揮系統除衢江、龍游外，其它各縣已安裝調試完畢，市本級建立了2個面積都超100平米的會場。