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職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇一
正藍(lán)的情況是個(gè)普遍問(wèn)題，尤其在中高級(jí)人才中很常見(jiàn)。一方面，他們知道就業(yè)市場(chǎng)上肯定有適合他們的位子；另一方面，很多用人單位天天在為沒(méi)有合適的人才而苦惱。但是連接供需兩頭的途徑卻不是十分暢通。投簡(jiǎn)歷是基本方法，可簡(jiǎn)歷要經(jīng)過(guò)人力資源部的篩選，中高級(jí)人才的技能有一定的特殊性，很多重要素質(zhì)在簡(jiǎn)歷上并不能直接反映出來(lái)。獵頭公司雖然比較主動(dòng)，但因?yàn)槟康男暂^強(qiáng)，還有利益因素的驅(qū)使，為求職者考慮得不夠多。
為此，正藍(lán)找到職場(chǎng)專家做了次咨詢，在職業(yè)咨詢顧問(wèn)的指導(dǎo)下，正藍(lán)開(kāi)始起草一封特殊的郵件。信是寫給一位剛認(rèn)識(shí)不久的消費(fèi)品公司市場(chǎng)總監(jiān)的，信上正藍(lán)將自己的情況大致介紹了一下，意思是想與他見(jiàn)個(gè)面，請(qǐng)他介紹一下當(dāng)前市場(chǎng)職位的情況，并幫自己出出主意。最后還附上自己的簡(jiǎn)歷。由于初次見(jiàn)面時(shí)對(duì)正藍(lán)印象不錯(cuò)，又沒(méi)有面試的壓力，總監(jiān)很愉快地約了見(jiàn)面的時(shí)間。見(jiàn)面時(shí)，正藍(lán)將自己的想法和所擅長(zhǎng)的方面盡量表達(dá)出來(lái)，總監(jiān)聽(tīng)得很有興趣，給她分析了當(dāng)前的狀況，最后，總監(jiān)推薦了幾個(gè)做市場(chǎng)的朋友，建議正藍(lán)去找他們聊聊。這正中正藍(lán)下懷。由于有了總監(jiān)的推薦，正藍(lán)很容易地接觸到了一些實(shí)質(zhì)性人物，很快與一名奢侈品行業(yè)的老總一見(jiàn)如故。老總很賞識(shí)正藍(lán)，特意在公司為她新設(shè)了一個(gè)高級(jí)職位。
廣告的標(biāo)題以及最開(kāi)始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀，所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力。接下來(lái)的段落需要描述與該工作有關(guān)的一些項(xiàng)目以及所面臨的挑戰(zhàn)。注意力應(yīng)放在候選人入選后將要做什么、學(xué)到什么和成為什么，而不是需要什么樣的條件來(lái)應(yīng)聘。這樣的工作描述讓人想要按下“申請(qǐng)”鍵。候選人往往要先閱讀工作描述然后才會(huì)對(duì)該工作產(chǎn)生很大的興趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定別忽略這個(gè)步驟。
在工作描述中的某個(gè)地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一個(gè)大的工程，或是一些重要的策略聯(lián)系起來(lái)。這會(huì)讓工作看起來(lái)比它本身更有吸引力。
你們是否有一個(gè)非常需要員工多樣化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某個(gè)目標(biāo)？在過(guò)去的一年中有多少比例的女性或其他群體的員工得到提升？你需要在工作描述中更明顯地體現(xiàn)出來(lái)你們公司的員工多樣化。
高端人才和高需求量候選人找工作的方式和大部分人不一樣。因?yàn)樗麄儗?duì)工作更有識(shí)別力，所以使他們接受一份新工作最重要的一點(diǎn)是這個(gè)工作未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)以及目前面臨的挑戰(zhàn)。所以，工作機(jī)會(huì)一類的廣告必須放在醒目的位置。此外，如果你需要的候選人不會(huì)主動(dòng)上門的話，你也可以出去找他們。當(dāng)然，也可以從“內(nèi)部推薦”開(kāi)始，找到公司的優(yōu)秀員工，讓他們推薦認(rèn)識(shí)的其他優(yōu)秀的人才，然后開(kāi)始打電話，建立一個(gè)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。不過(guò)首先還是要確定你的工作描述非常吸引人，否則你做的其他事情都沒(méi)有意義。
也就是說(shuō)，你的市場(chǎng)宣傳應(yīng)該成為一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，而不是一次性的活動(dòng)。不要只是出現(xiàn)在一些招聘會(huì)上，你更需要去宣傳、贊助。每個(gè)月，每一年，都要堅(jiān)持不懈，而不是今天這里，明天那里。
招聘部門不能單獨(dú)完成員工招聘任務(wù)。用人部門的經(jīng)理們需要融入到這個(gè)過(guò)程中，并投入一定的精力使這項(xiàng)任務(wù)成功。
每一位面試人員都表現(xiàn)得非常專業(yè)
候選人有最少一個(gè)小時(shí)的時(shí)間與決策制定人在一起交流
整個(gè)過(guò)程尊重一個(gè)高端候選人緩慢但是徹底的決定過(guò)程
候選人可以確定面試人員完成了一個(gè)徹底并且精確的評(píng)估
候選人講話的時(shí)間是面試人員的4倍
候選人離開(kāi)的時(shí)候希望得到那份工作
在面試中你形容了這個(gè)工作所面臨的挑戰(zhàn)，并讓候選人描述了他以前與此相關(guān)的工作經(jīng)歷，然后你需要更深層地去評(píng)估候選人在以前工作中的真實(shí)角色。候選人需要在面試中獲得這份工作，如果你宣傳得過(guò)多，聽(tīng)得太少，或者直接把工作送出去，那樣你無(wú)法雇用到高端人才。
現(xiàn)在你已經(jīng)擁有了一些很好的高端人才，給他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，然后向他們要更多的可能對(duì)你們公司感興趣的優(yōu)秀人才的名單，然后重新開(kāi)始這9個(gè)步驟的循環(huán)。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇二
1、實(shí)習(xí)。
先說(shuō)一下實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)非常重要，直接決定以后你能否從事你喜歡的職業(yè)。
我學(xué)歷特別低，一個(gè)工科院校的大專，到現(xiàn)在都沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，但非常想做自己喜歡的工作，于是我非常努力。
我建議每一個(gè)向我咨詢職業(yè)規(guī)劃的年輕人，大一就開(kāi)始找機(jī)會(huì)去參與各種兼職、實(shí)習(xí)、活動(dòng)等等社會(huì)活動(dòng)。在這個(gè)階段認(rèn)識(shí)更多你有興趣的行業(yè)、職位。一方面為你以后找工作打下基礎(chǔ)，另外一方面也開(kāi)闊了眼界。當(dāng)你找到了喜歡的工作，那就意味著有人付你錢，讓你做喜歡的事。忘了誰(shuí)說(shuō)的，當(dāng)你找到了你喜歡的工作，就意味著你不用工作。
在這說(shuō)一點(diǎn)，你是新人，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不代表你就要被同事隨意使喚，你給老板打工，領(lǐng)老板的工資，為工作付出是應(yīng)該的。如果舉手之勞能幫同事，那是可以的'，比如午飯時(shí)順路給同事帶個(gè)飯，領(lǐng)文具的時(shí)候幫同事領(lǐng)。
凡事都有個(gè)度，當(dāng)你占用工作時(shí)間替同事處理私人事務(wù)的時(shí)候，你耽誤的時(shí)間和精力必然影響學(xué)習(xí)和工作。作為新人，你的首要任務(wù)是以最快的速度學(xué)習(xí)，掌握工作技巧，做出工作成績(jī)，公司發(fā)給你錢是讓你來(lái)工作的，不是來(lái)幫同事處理私人事務(wù)的。直接拒絕求助可能會(huì)影響你的人際關(guān)系，巧妙的用一些方法就需要個(gè)人的智慧。
新人平臺(tái)和帶你的領(lǐng)導(dǎo)，這兩個(gè)因素直接影響你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。在選擇的時(shí)候一定要想想自己興趣在哪兒，未來(lái)想做什么？你的選擇對(duì)于你的職業(yè)規(guī)劃是否真的合適？所謂選擇，無(wú)非是想要最合適的。
3、規(guī)劃。
每個(gè)人的生活理想、角度、思維方式不同，看問(wèn)題的角度不同，會(huì)得出不一樣的結(jié)論。
至今都有人嘲笑我做了七年打雜的，沒(méi)資格說(shuō)什么職業(yè)規(guī)劃。我開(kāi)始也會(huì)反駁，后來(lái)就覺(jué)得，其實(shí)這些都不值得爭(zhēng)吵，他們覺(jué)得當(dāng)管理層是他們的目標(biāo)。我可能一輩子都沒(méi)機(jī)會(huì)當(dāng)高管，一輩子都沒(méi)機(jī)會(huì)像他們一樣出人頭地，可我卻覺(jué)得寫稿、做書、跟朋友討論討論自己的書、看書寫書評(píng)、看電影寫影評(píng)、看劇寫劇評(píng)就是我想要的生活。
4、細(xì)節(jié)。
當(dāng)有人說(shuō)他迷茫時(shí)，我喜歡送他們熊培云的話：“當(dāng)有的年輕人向我感慨不知道將來(lái)做點(diǎn)什么時(shí)，我會(huì)給他們兩個(gè)建議：如果不想浪費(fèi)光陰的話，要么靜下心來(lái)讀點(diǎn)書，要么去賺點(diǎn)錢。這兩點(diǎn)對(duì)你將來(lái)都有用?！?/p>
很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。你工作能力強(qiáng)，你可發(fā)揮的空間就大，你的機(jī)會(huì)就多。
每個(gè)人的職場(chǎng)都不是一帆風(fēng)順，既有機(jī)會(huì)做自己喜歡的工作，也會(huì)做自己不喜歡的工作，全力以赴，多思考，多行動(dòng)，總會(huì)有自己的一番天地。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇三
這個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著更直接的問(wèn)題，“你為什么被解雇？”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個(gè)問(wèn)題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資?！?/p>
2、你是否能說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)？
這是一個(gè)危險(xiǎn)的問(wèn)題。你也許中了圈套，說(shuō)出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡(jiǎn)單設(shè)想一下，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就受對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢此時(shí)切忌評(píng)論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛一帶而過(guò)。否則，你可能因一個(gè)看似乎平常的問(wèn)題而浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。
3、你對(duì)自己未來(lái)的工作有何考慮？
此問(wèn)題也許是在考查你對(duì)自己未來(lái)職業(yè)的設(shè)計(jì)能力，也許是在考查你職業(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性，也許是考查你對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度。在回答時(shí)，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實(shí)些，讓對(duì)方覺(jué)得你是有明確取向的。
4、你的薪酬要求是什么？
須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。
因此，沒(méi)有必要大談特談你的薪酬理想，而只說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并一定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有成本概念的，如果你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不指望開(kāi)始時(shí)就能保持與過(guò)去相一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說(shuō)明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。
5、如果中了彩票，你還會(huì)工作嗎？
誠(chéng)然，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)傻。即便如此，這也是一個(gè)強(qiáng)調(diào)自己積極性和工作熱情的機(jī)會(huì)。三茅建議，承認(rèn)自己贏得彩票會(huì)非常高興，但仍然會(huì)去尋找有意義的工作，因?yàn)槊鎸?duì)并完成挑戰(zhàn)會(huì)讓自己快樂(lè)。并且要用一本正經(jīng)的表情來(lái)說(shuō)這些話。
求職著裝。
每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過(guò)程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。
男士的著裝和打扮沒(méi)有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過(guò)于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(zhǎng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
面試禮儀。
形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過(guò)程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺(jué)得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽(tīng)”基礎(chǔ)上的。傾聽(tīng)是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽(tīng)，也就無(wú)法回答好主考官的問(wèn)題。在談話的過(guò)程中要注意記住說(shuō)話者的名字，身體微微傾向說(shuō)話者，表示對(duì)說(shuō)話者的重視，用目光注視說(shuō)話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問(wèn)題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語(yǔ)言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說(shuō)話邊整理衣邊等。
面試過(guò)程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)性沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過(guò)程中不要過(guò)于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
所需能力。
第一、知識(shí)結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類別，各類知識(shí)相互影響而形成的知識(shí)框架以及各類知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重，二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重，三是基礎(chǔ)知?jiǎng)?lì)志名言大全識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重，四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重，等等。你也許感到很難說(shuō)清楚自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這沒(méi)有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的或處于劣勢(shì)的知識(shí)，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開(kāi)發(fā)，而不要去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競(jìng)爭(zhēng)市長(zhǎng)文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知之甚少，就必須通過(guò)看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過(guò)程中出現(xiàn)一問(wèn)三不知的尷尬局面。
第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會(huì)有所差別。
求職面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來(lái)分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢？一是憑自己的直覺(jué)來(lái)判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷，三是同別人的比較來(lái)判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來(lái)判斷，五是借助能力傾向測(cè)驗(yàn)來(lái)判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒(méi)有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過(guò)高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過(guò)低評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能；二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。
第三、個(gè)性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個(gè)人素質(zhì)。個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)活潑型、膽汁質(zhì)興奮型、粘液質(zhì)安靜型、抑郁質(zhì)抑制型四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類型做出評(píng)判，選擇適于自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是十分必要的。
1.最忌夸夸其談。
能說(shuō)固然是一種本事，但是如果不切實(shí)際的亂說(shuō)，一番海天闊地的胡說(shuō)就不好了?？淇淦湔?wù)f到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì)放棄過(guò)去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過(guò)去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對(duì)過(guò)去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰(shuí)？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。
2.不歡迎惜言如金。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇四
又到了一年求職季，不少應(yīng)屆生摩拳擦掌之時(shí)，去年乃至前年畢業(yè)的非應(yīng)屆生們有的也仍在頭疼。原來(lái)，這些職場(chǎng)“次新人”在一年多里經(jīng)過(guò)幾次工作變動(dòng)之后已遭遇失業(yè)。
在就業(yè)的壓力之下，有的學(xué)生甚至低報(bào)自己的學(xué)歷，好進(jìn)入低門檻的行業(yè)領(lǐng)域謀得一份工作。業(yè)內(nèi)人士提醒，年輕人進(jìn)入職場(chǎng)后應(yīng)理智沉著，避免過(guò)于頻繁地跳槽。
24歲的小錢去年畢業(yè)，學(xué)歷為大專。剛畢業(yè)的時(shí)候，小錢進(jìn)入市區(qū)一家經(jīng)營(yíng)板材加工業(yè)務(wù)的大型國(guó)企上班。
一個(gè)月下來(lái)，小錢發(fā)現(xiàn)自己每天的大部分時(shí)間都在車間里。“怎么說(shuō)我也是個(gè)大學(xué)生，憑什么與很多只是初中畢業(yè)的同事在基層崗位上流汗賣力?”小錢非常想不通。三個(gè)月之后，小錢離開(kāi)了。
接下來(lái)，小錢又找了兩份工作，但都因與他的想象存在差距而辭職。從今年三月份起，小錢開(kāi)始“海投”簡(jiǎn)歷。但因?yàn)橛辛嗽?jīng)多次離職的經(jīng)歷，工作更難找了。小錢甚至不得不將簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷由“大專”改為了“高中”，“以前不屑的操作工、銷售代表等門檻比較低的工作，我現(xiàn)在想著只要人家要我，就先做起來(lái)。”小錢說(shuō)。
兩年前，沈麗(化名)從市區(qū)某高校畢業(yè)。在兩年間，她已連續(xù)換過(guò)3家公司。
去年年底，自信滿滿的沈麗“裸辭”，只身來(lái)到上海一家企業(yè)應(yīng)聘，卻在面試中敗下陣來(lái)。沈麗才發(fā)覺(jué)，企業(yè)的校園招聘力度更大，相應(yīng)政策也更為寬松，但對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)的人，要求則苛刻得多。
沈麗努力想出一套應(yīng)對(duì)方案，她準(zhǔn)備了四五份簡(jiǎn)歷?！懊鎸?duì)一些比較傳統(tǒng)的企業(yè)，盡量弱化跳槽經(jīng)歷，主要強(qiáng)調(diào)自己擁有一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);面對(duì)偏向創(chuàng)意類的新興企業(yè)，則展示自己制作的突出個(gè)性的簡(jiǎn)歷?！鄙螓愓f(shuō)。
市區(qū)一家外資企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人表示，剛?cè)肼毑痪玫?年輕人最好不要頻繁地?fù)Q工作，以免把自己弄成職場(chǎng)“次新人”。已經(jīng)成為職場(chǎng)“次新人”的求職者，往往處在一個(gè)“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作籌碼，希望找新工作時(shí)能加薪，這就容易弄巧成拙，把優(yōu)勢(shì)變成劣勢(shì)了。
“遭遇失業(yè)，應(yīng)該最大程度地降低自己的心理期望，調(diào)整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，最好不要讓職場(chǎng)空白期太長(zhǎng)。”該人士認(rèn)為，“次新人”可以盡可能找和原先的經(jīng)歷差不多一致的工作，通過(guò)目前已經(jīng)積累的一定業(yè)務(wù)知識(shí)、人脈資源等來(lái)謀求下一份工作。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇五
辦公室里勿當(dāng)眾炫耀。
看來(lái)本來(lái)能力、水平差不多的人卻業(yè)績(jī)比自己強(qiáng)、職位比自己高，眼紅難免。
但有人將其轉(zhuǎn)化為加倍的努力，而有的人將其轉(zhuǎn)變得他日落井下石。
因此，在辦公室中涉及到工作上的重要信息，比如爭(zhēng)取到一位重要客戶，上司暗地里給你發(fā)了獎(jiǎng)金，某上司對(duì)你不同的照顧等，都不應(yīng)該在辦公室里說(shuō)出來(lái)。
辦公室里不亂說(shuō)話。
同事或上司的負(fù)面話題，絕對(duì)不要在辦公室里說(shuō)，即使“我只跟你講”，也很快會(huì)傳到所有人的耳里，如此會(huì)造成人際關(guān)系緊張。
如報(bào)上司的“猛料”，讓人覺(jué)得很八卦、無(wú)聊。
如果只是覺(jué)得流言蜚語(yǔ)，則容易傷害同事間的情誼，甚至是反目成仇。
辦公室里不要亂開(kāi)玩笑。
一個(gè)辦公室里，什么樣的同事都有，就算是開(kāi)玩笑也要注意尺度，不能對(duì)任何人都開(kāi)千篇一律的玩笑，要知道有些人不能開(kāi)玩笑。
辦公室里不要隨便談私事。
不管是得與失，都不要把自己的故事帶到工作中。
有的人喜歡向人吐苦水，雖然這樣交談富有人情味，使你們變得更友善。
但根據(jù)調(diào)查，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密，因此當(dāng)你出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)時(shí)，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點(diǎn)或上司眼中的“問(wèn)題員工”。
也不要在辦公室里談?wù)撟约旱男氖?，甚至職業(yè)規(guī)劃、離職的想法。
實(shí)在想談，可以約三兩知己在公司外談?wù)摗?/p>
不在辦公室爭(zhēng)論。
職場(chǎng)不會(huì)奪開(kāi)爭(zhēng)論，但爭(zhēng)論最好是民主的氛圍，甚至適當(dāng)?shù)臓?zhēng)論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創(chuàng)新。
但作為新員工，初來(lái)乍道，在這方面還是適當(dāng)?shù)摹皾摲币稽c(diǎn)比較好，更重要的是多學(xué)習(xí)，多了解。
禮儀培訓(xùn)師溫馨提醒：對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，要懂得一些必要的職場(chǎng)禮儀，如此才能在辦公室里保持好自己良好的形象。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇六
人力資源與社會(huì)保障局的一份調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，超過(guò)三成的學(xué)生表示，自己非?？粗?，會(huì)精挑細(xì)選;約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容;不到兩成的人更看重這份工作對(duì)職業(yè)之路的積極意義;只有兩成受訪者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度，干什么都行?！暗谝环莨ぷ饔植皇俏业慕K身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會(huì)，騎驢找馬?！?/p>
去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來(lái)求職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過(guò)于夸張，同時(shí)感嘆由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來(lái)越大。
著名職場(chǎng)研究專家王改云老師發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生，由于自身能力，包括工作經(jīng)驗(yàn)、面試能力等而導(dǎo)致碰壁的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一項(xiàng)調(diào)查顯示，接近三成應(yīng)屆生由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒絕。在曾經(jīng)的理想與當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)面前，多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時(shí)選擇放棄專業(yè)對(duì)口，用犧牲專業(yè)的方式“妥協(xié)”。學(xué)理工的做了文案、學(xué)語(yǔ)言的做了會(huì)計(jì)、學(xué)it的做了hr、學(xué)醫(yī)的做了銷售......
一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專業(yè)的對(duì)口情況時(shí)會(huì)選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會(huì)找到工作，即使專業(yè)不對(duì)口也會(huì)接受;另有6%的學(xué)生找工作時(shí)對(duì)專業(yè)對(duì)口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周圍許多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再“不對(duì)口”的工作都會(huì)接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂(lè)意從事的工作。
刁鉆面試問(wèn)題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?
問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的.叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。
刁鉆面試問(wèn)題二：你的缺點(diǎn)是什么?
王改云老師指出，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。
回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺......”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔......”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。
刁鉆面試問(wèn)題三：你的期望薪資是多少?
問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。
回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。
刁鉆面試問(wèn)題四：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?
問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。王改云老師指出，“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專業(yè)的問(wèn)題。
回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度--任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。回答時(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。
最后，如果你善于運(yùn)用微笑，那么將會(huì)有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時(shí)候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡(jiǎn)單容易、不花本錢而行之長(zhǎng)久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣?xùn)|西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇七
人力資源與社會(huì)保障局的一份調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，超過(guò)三成的學(xué)生表示，自己非常看重，會(huì)精挑細(xì)選；約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容；不到兩成的人更看重這份工作對(duì)職業(yè)之路的積極意義；只有兩成受訪者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會(huì)，騎驢找馬?！?/p>
去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來(lái)求職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過(guò)于夸張，同時(shí)感嘆由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來(lái)越大。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專業(yè)的對(duì)口情況時(shí)會(huì)選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會(huì)找到工作，即使專業(yè)不對(duì)口也會(huì)接受；另有6%的學(xué)生找工作時(shí)對(duì)專業(yè)對(duì)口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周圍許多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再“不對(duì)口”的工作都會(huì)接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂(lè)意從事的工作。
刁鉆面試問(wèn)題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。
刁鉆面試問(wèn)題二：你的缺點(diǎn)是什么?
問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。王改云老師指出，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。
回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇八
企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無(wú)法提高效率，那么，無(wú)論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會(huì)看重傷。如果你對(duì)上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問(wèn)上司，“還要我做什么？”這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司一定會(huì)佩服你。
2.公私分明。
假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時(shí)經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬(wàn)不要因?yàn)檫^(guò)于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會(huì)認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。
3.主動(dòng)建議。
對(duì)公司提出意見(jiàn)、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對(duì)公司頗有幫助，卻也不一定會(huì)被采用。此時(shí)此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個(gè)人的。上司會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個(gè)不論成敗，都能保持心情舒暢的樂(lè)天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會(huì)，同時(shí)推銷自己的機(jī)會(huì)也絕不會(huì)少。
4.主動(dòng)分擔(dān)重?fù)?dān)。
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰(shuí)是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當(dāng)部下真正（）了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會(huì)驚喜地說(shuō)：“不要太勉強(qiáng)，這個(gè)箱子對(duì)你來(lái)說(shuō)太重了吧。別跌倒了！你真是個(gè)好幫手！”
5.遇事多商量。
說(shuō)到“商量”，很多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開(kāi)心胸，有事能和自己商量的部下。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇九
正所謂，人靠衣裝，千萬(wàn)不要忽視“衣貌識(shí)人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會(huì)學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒(méi)有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會(huì)把重要的工作交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理。
如果你想要升職，那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會(huì)尋找接近上司機(jī)會(huì)。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，否則會(huì)弄巧成拙。
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是靠自己去爭(zhēng)取的`，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說(shuō);第二類，不肯做只會(huì)說(shuō);第三類，既肯做又能說(shuō)。請(qǐng)記住，老板不會(huì)放下身段，來(lái)殷殷垂詢你的精辟見(jiàn)解，或者光輝業(yè)績(jī)呢?該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過(guò)分推銷，否則會(huì)讓人很討厭。
在公司中，人脈關(guān)系都是各人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會(huì)?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說(shuō)得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。
沒(méi)有哪家公司里的員工都是mba、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇十
隨著職位的上升，你每天要面對(duì)的就不再只是具體的工作，大量時(shí)間都要花費(fèi)在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場(chǎng)得到晉升的一個(gè)很重要因素。
晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時(shí)候，也會(huì)對(duì)你的時(shí)間管理能力提出新的考驗(yàn)。合理并高效地安排你的時(shí)間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。
晉升也會(huì)令你的眼界和思考層面提升到一個(gè)新的階段：部門的.整體發(fā)展方向是什么?在行業(yè)內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力嗎?更高一級(jí)的老板對(duì)部門的期許又是什么?無(wú)法深入地思考、分析這些問(wèn)題，也會(huì)進(jìn)而影響到你的領(lǐng)導(dǎo)力。
一個(gè)永遠(yuǎn)被動(dòng)的人往往很難勝任更高一級(jí)的職位。低調(diào)只會(huì)讓人注意不到你，走出你的舒適區(qū)，做一個(gè)主動(dòng)出擊的人吧!
沒(méi)有人是完美的，在職場(chǎng)也會(huì)犯錯(cuò)。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤絕對(duì)要比推諉責(zé)任高明得多，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的人，責(zé)任感比什么都重要。
愛(ài)笑的女孩，運(yùn)氣都不會(huì)太差——這句話也同樣適用于職場(chǎng)。微笑與熱情，也會(huì)讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍。
本人任電子部采購(gòu)一職工作已近兩年，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)入和鑫兩年多的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，現(xiàn)請(qǐng)公司結(jié)合實(shí)際工作狀況思考調(diào)整本人薪酬。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)光和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xuexila。
__年__月__日。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇十二
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢(shì)特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來(lái)的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)外，市嘗品牌管理、市場(chǎng)調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場(chǎng)女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準(zhǔn)的找到自己職業(yè)的歸宿呢?專家認(rèn)為可以借助一些專業(yè)的手段，對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開(kāi)始。
“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)。
中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無(wú)才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對(duì)穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì)回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為現(xiàn)在的職場(chǎng)中，往往對(duì)一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，這其中會(huì)多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來(lái)說(shuō)顯得被動(dòng)甚至退縮。此時(shí)對(duì)于希望得到晉升的女性來(lái)說(shuō)，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對(duì)崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響。
我們接觸過(guò)的，需要職場(chǎng)心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩，對(duì)事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾，對(duì)于一些人和事過(guò)于斤斤計(jì)較，對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過(guò)多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無(wú)法發(fā)泄得當(dāng)，便會(huì)造就職場(chǎng)心理失衡，要么開(kāi)始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積極對(duì)待的，而這些都是對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。
黑馬存在，當(dāng)沒(méi)有被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)時(shí)，它的存在就沒(méi)有意義了。
女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來(lái)，這也與成長(zhǎng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(zhǎng)作為乖乖女來(lái)培養(yǎng)，不爭(zhēng)不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議女性適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果，而不是默默無(wú)聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。
注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突，需提前做好應(yīng)對(duì)措施。
在一次對(duì)職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問(wèn)題自然是不可避免的，但是，知道了問(wèn)題所在，總好過(guò)于不知道問(wèn)題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對(duì)策便可有效解決問(wèn)題了。
最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)知識(shí)的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來(lái)。
隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，女性在職場(chǎng)中所占的角色也越來(lái)越重要，在社會(huì)中的地位也較過(guò)去的舊社會(huì)有了大大的提高，女性不再處于社會(huì)、職場(chǎng)關(guān)注的冷區(qū)，在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現(xiàn)在的女性朋友就是需要對(duì)自己這一方面的深度挖掘與積極對(duì)待了。
職場(chǎng)女性生存法則。
一、大方得體。
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè)于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗;得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語(yǔ)、“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
二、健康自信。
中國(guó)人說(shuō)、“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國(guó)人說(shuō)“人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見(jiàn)，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
三、專業(yè)專注。
專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹(shù)立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié);堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。
四、富有激情。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂(lè)的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛(ài)自己的工作;然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn);最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。
職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說(shuō)服力。
五、誠(chéng)信客觀。
誠(chéng)信，即誠(chéng)實(shí)守信。現(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠(chéng)信”，女人身在職場(chǎng)，做人也要要講求誠(chéng)信。只有內(nèi)心誠(chéng)實(shí)，做事才能講信用?！把员匦?，行必果”，在為人處世中我們將誠(chéng)信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。
女人相對(duì)比較感性，容易主觀。在職場(chǎng)，男人往往可以做到對(duì)事不對(duì)人，女人卻常常將別人對(duì)事情的評(píng)價(jià)聯(lián)想為對(duì)自己的.指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無(wú)論如何，要經(jīng)常提醒自己、客觀，一定要客觀的去判斷和對(duì)待工作，才可能正確。
六、善于平衡。
人生的藝術(shù)，也可以說(shuō)是平衡的藝術(shù)。職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì)平衡諸多社會(huì)關(guān)系，還要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
社會(huì)賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì)到成功的喜悅和生活的幸福。每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，我們要學(xué)會(huì)平衡，學(xué)會(huì)利用團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)做事，而不是處處靠自己。假設(shè)家庭也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任。營(yíng)造出一個(gè)融洽的家庭氛圍，你身在職場(chǎng)才可以滿懷斗志，而沒(méi)有后顧之憂。
職場(chǎng)女性禮儀。
1、套裙禮儀。
女性職業(yè)裝以套裝為主，所以職場(chǎng)服裝禮儀首先從套裙講起。
(1)面料選擇。
面料選擇抓兩個(gè)詞：質(zhì)地上乘、純天然。
上衣、裙子和背心等必須同種面料。
要用不起皺、不起毛、不起球的勻稱平整柔軟豐厚，懸垂挺括，手感較好的面料。
(2)色彩。
應(yīng)當(dāng)以冷色調(diào)為主，借以體現(xiàn)出著裝者的典雅、端莊與穩(wěn)重。
還須使之與正在風(fēng)行一時(shí)的各種流行色;保持一定距離，以示自己的傳統(tǒng)與持重。
一套套裙的全部色彩至少不要超過(guò)兩種，不然就會(huì)顯得雜亂無(wú)章。
(3)尺寸。
套裙在整體造型上的變化，主要表現(xiàn)在它的長(zhǎng)短與寬窄兩個(gè)方面。
套裙曾被要求上衣不宜過(guò)長(zhǎng)，下裙不宜過(guò)短。
通常套裙之中的上衣最短可以齊腰，而裙子最長(zhǎng)則可以達(dá)到小腿的中部。
裙子下擺恰好抵達(dá)著裝者小腿肚子上的最豐滿處，乃是最為標(biāo)準(zhǔn)、最為理想的裙長(zhǎng)。
以寬窄肥瘦而論，套裙之中的上衣分為緊身式與松身式兩種。
一般認(rèn)為，緊身式上衣顯得較為傳統(tǒng)，松身式上衣則看一心一意更加時(shí)髦一些。
上衣的袖長(zhǎng)以恰恰蓋住著裝者手腕為好。
上衣或裙子均不可過(guò)于肥大或包身。
(4)穿著到位。
在正式場(chǎng)合穿套裙時(shí)，上衣的衣扣必須全部系上。
不要將其部分或全部解開(kāi)，更不要當(dāng)著別人的面隨便將上衣脫下。
上衣的領(lǐng)子要完全翻好，有袋的蓋子要拉出來(lái)蓋住衣袋。
不要將上衣披在身上，或者搭在身上。
裙子要穿得端端正正，上下對(duì)齊。
應(yīng)將襯衫下擺掖入襯裙裙腰與套裙裙腰之間，切不可將其掖入襯裙裙腰之內(nèi)。
需要考慮年齡、體型、氣質(zhì)、職業(yè)等特點(diǎn)。
年紀(jì)較大或較胖的女性可穿一般款式，顏色可略深些;膚色較深的人不適宜穿藍(lán)、綠色或黑色。
國(guó)際上通常認(rèn)為襪子是內(nèi)衣的一部分，因此，絕不可露出襪邊。
為避免這種尷尬，女士們要么穿長(zhǎng)到大腿的長(zhǎng)筒襪，要么索性不穿襪，但就是不能穿那種半長(zhǎng)不短的絲襪。
(5)妝飾。
套裙上不宜添加過(guò)多的點(diǎn)綴。
一般而言，以貼布、繡花、花邊、金線、彩條、扣鏈、亮片、珍珠、皮革等加點(diǎn)綴或裝飾的套裙，穿在白領(lǐng)女士的身上都不好。
在穿套裙時(shí)，既不可以不化妝，也不可以化濃妝。
不允許佩戴與個(gè)人身份有關(guān)的珠寶首飾，也不允許佩戴有可能過(guò)度張揚(yáng)自己的耳環(huán)、手鐲、腳鏈等首飾。
(6)搭配。
襯衫應(yīng)輕薄柔軟，色彩與外套和諧。
內(nèi)衣的輪廓最好不要從外面顯露出來(lái)。
襯裙應(yīng)為白色或肉色，不宜有任何圖案。
裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。
商界女士所穿的用以與套裙配套的鞋子，宜為皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋為上品。
襪子不可隨意亂穿。
所穿的襪子，可以是尼龍絲襪或羊毛襪。
千萬(wàn)不要將健美褲、九分褲等褲裝當(dāng)成襪子來(lái)穿。
2、職業(yè)裝。
穿著職業(yè)服裝不僅是對(duì)服務(wù)對(duì)象的尊重，同時(shí)也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責(zé)任感，是敬業(yè)、樂(lè)業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。
規(guī)范穿著職業(yè)服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。
(1)整齊。
服裝必須合身，袖長(zhǎng)至手腕，褲長(zhǎng)至腳面，裙長(zhǎng)過(guò)膝蓋，尤其是內(nèi)衣不能外露;襯衫的領(lǐng)圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。
不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣;領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶與襯衫領(lǐng)口的吻合要緊湊且不系歪;如有工號(hào)牌或標(biāo)志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。
(2)清潔。
衣褲無(wú)污垢、無(wú)油漬、無(wú)異味，領(lǐng)口與袖口處尤其要保持干凈。
(3)挺括。
衣褲不起皺，穿前要燙平，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆挺。
(4)大方。
款式簡(jiǎn)練、高雅，線條自然流暢，便于崗位接待服務(wù)。
假如您擁有對(duì)同事有用的信息，而不與同事交流，那么同事?lián)碛袑?duì)您有用的信息，也不會(huì)告訴你。
同事之間只有相互幫助，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能工作效率高。
同事之間溝通交往，語(yǔ)言表達(dá)犀利、說(shuō)話動(dòng)作過(guò)分夸張、個(gè)人觀點(diǎn)過(guò)于偏激自我、不時(shí)諷刺他人、個(gè)性過(guò)于沉悶、為人處世猥瑣等這些都會(huì)直接的影響到職場(chǎng)中的人際溝通。
職場(chǎng)溝通中女性溝通要比男士之間的溝通復(fù)雜的多，因?yàn)榕缘男愿裉卣鳎沟门詼贤ㄈ菀壮霈F(xiàn)以下的誤區(qū)：
個(gè)人主觀意愿過(guò)強(qiáng)。
主觀是一種促使事情按自己意志發(fā)展的心理因素，而決定成敗的是一個(gè)人對(duì)世界自然知識(shí)的`認(rèn)識(shí)，對(duì)社會(huì)知識(shí)的認(rèn)識(shí)及對(duì)人的認(rèn)識(shí)。
職場(chǎng)中有些女性由于性格過(guò)于內(nèi)向、或者虛偽好面子，在工作中會(huì)遇到各種問(wèn)題，而這些問(wèn)題都是靠個(gè)人的能力無(wú)法解決的。
這種時(shí)候她們不會(huì)主動(dòng)去找同事幫忙或者跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己的能力，而是憑著自己的主觀意愿解決問(wèn)題，最終的結(jié)果就是問(wèn)題沒(méi)有解決而出現(xiàn)更多的麻煩。
過(guò)分自我表現(xiàn)。
剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境很多人都渴望被大家很快的認(rèn)識(shí)，甚至很快讓大家知道自己的能力。
所以在與同事談話的過(guò)程中不論主題是不是以自己為主，總會(huì)做出突顯自己、主張自我的表現(xiàn)，這種人雖說(shuō)可能被人評(píng)價(jià)為具有辯才，但是也可能被認(rèn)為是口無(wú)遮攔、顯得輕浮等，她所暴露出的自我表現(xiàn)形式，常常使別人產(chǎn)生排斥感和厭惡的情緒。
表現(xiàn)出不同別人的優(yōu)越感，在工作中總想讓別人知道自己的能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，從而希望獲得他人的認(rèn)可。
說(shuō)話矯揉造作。
很多女性為了在同事面前表現(xiàn)可愛(ài)溫柔的一面，而不時(shí)的表現(xiàn)出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面。
要成為一名合格的職場(chǎng)女性，必須具備以下品質(zhì)：
1.做人要謙虛，謙虛的人往往能得到他人的信賴和認(rèn)可。
因?yàn)橹t虛，同事之間才能夠更好的交往，才可以贏得別人的尊重，與同事之間建立良好的關(guān)系。
2.淡化自己的成就，老子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚，是說(shuō)商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得笨拙。
這句話就告訴人們，必要的時(shí)候要藏其鋒芒，收起銳氣，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無(wú)余。
3.千萬(wàn)別想當(dāng)然地處理自己還不怎么清楚的問(wèn)題，要多向有經(jīng)驗(yàn)或內(nèi)行的領(lǐng)導(dǎo)以及同事請(qǐng)教，如此一來(lái)就可以減少工作中出現(xiàn)差錯(cuò)的幾率，二來(lái)還可以加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的密切溝通，快速融入團(tuán)隊(duì)之中。
4.在溝通中要學(xué)會(huì)察言觀色，懂得在合適的場(chǎng)合、用適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)表達(dá)個(gè)人的觀點(diǎn)，或與他人商討如何解決各種有關(guān)工作中的問(wèn)題。
善于自我表現(xiàn)的人常常既表現(xiàn)了自己，又不露聲色，他們與同事交談是多用我們而少用我，因?yàn)楹笳咦屓烁杏X(jué)一種距離感，前者較為親切。
真正展示教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)絕對(duì)無(wú)可厚非，只有刻意的自我表現(xiàn)才是愚蠢的。
卡耐基指出，如果我們只是要在別人面前自我表現(xiàn)，使人對(duì)我們感興趣的話，我們將永遠(yuǎn)不會(huì)有許多真實(shí)而誠(chéng)摯的朋友。
月將更加奪目。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇十三
面對(duì)著不同行業(yè)的面試官，要選對(duì)他們的口味要看行業(yè)風(fēng)格。
比如互聯(lián)網(wǎng)公司的風(fēng)格是比較活潑又富有創(chuàng)造力的，假如你穿著一套正裝去面試就會(huì)讓你的面試官對(duì)你產(chǎn)生死板平淡的印象。
在法律、銀行、會(huì)計(jì)等傳統(tǒng)行業(yè)，傳統(tǒng)的西裝會(huì)使你看起來(lái)穩(wěn)重、誠(chéng)實(shí)。
色彩最好為中性、深沉的顏色，如藏藍(lán)色、灰色為主基調(diào)，但一定不要穿一身的黑色，這樣會(huì)顯得太過(guò)老成。
在零售、教育、房地產(chǎn)、銷售等行業(yè)，親和的職業(yè)裝才會(huì)受歡迎，如上身襯衫與簡(jiǎn)潔的`配飾搭配，但下身較正式。
在一些新興時(shí)尚的行業(yè)，比如時(shí)裝、藝術(shù)、軟件、設(shè)計(jì)等比較現(xiàn)代或有一些自由感的行業(yè)，表現(xiàn)自我個(gè)性的服裝能更好地表現(xiàn)出你的專業(yè)水平，但切忌太過(guò)時(shí)髦與暴露。
另外在面試之前要對(duì)所面試的公司文化、氛圍進(jìn)行了解，最好觀察一下這個(gè)公司的員工和領(lǐng)導(dǎo)的穿衣風(fēng)格是什么樣的。
因?yàn)楫?dāng)人們看到和自己的穿衣風(fēng)格相似的人的時(shí)候，會(huì)自然而然地認(rèn)為彼此是同類人，這樣就會(huì)給對(duì)方留下一個(gè)好印象。
2、得體的著裝增加聘用概率。
很多大學(xué)生想要在應(yīng)聘的時(shí)候通過(guò)服裝給面試官留下眼前一亮的印象，但這絕對(duì)不是要你穿著過(guò)于怪異。
盡管大學(xué)生們有很多衣服、包包、鞋子，但想找到一套滿意的面試服裝并不容易。
一般來(lái)說(shuō)選擇正裝是比較保險(xiǎn)的，能讓面試官感受到你是以一種職業(yè)的態(tài)度來(lái)對(duì)待應(yīng)聘。
3、關(guān)注衣服的質(zhì)量和合身程度。
許多大學(xué)生可能根本就沒(méi)有一身合適的正裝，到快要面試的時(shí)候穿著松松垮垮、過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短、款式老氣過(guò)時(shí)的衣服去參加應(yīng)聘。
雖然大學(xué)生面試不要求一定要一身名牌，但在著裝上要選擇合身并且裁剪線條流暢的衣服，帶給面試官舒適整潔的感覺(jué)。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇十四
針對(duì)精神長(zhǎng)期高度緊張，白領(lǐng)應(yīng)學(xué)會(huì)自我調(diào)試，及時(shí)放松自己。如參加各種體育活動(dòng);下班后泡泡熱水澡，與家人、朋友聊天;雙休日出游;還可以利用各種方式宣泄自己壓抑的情緒等等。另外在工作中也可以放松，如邊工作邊聽(tīng)音樂(lè);與同事聊聊天、談?wù)勑υ?在辦公室里來(lái)回走走，伸伸腰;打開(kāi)窗戶，臨窗遠(yuǎn)眺，做做深呼吸等等。
同時(shí)在復(fù)雜緊張的工作中，應(yīng)保持心理的平衡與寧?kù)o。這就要求白領(lǐng)應(yīng)養(yǎng)成開(kāi)朗、樂(lè)觀、大度等良好的性格，為人處事應(yīng)該穩(wěn)健，要有寬容、接納、超脫的心胸。
白領(lǐng)之所以精神高度緊張，一方面是由于工作量大引起的，另一方面也和白領(lǐng)自身處理問(wèn)題的態(tài)度和方法有關(guān)。如眾多白領(lǐng)以為只有拼命干，才能得到上司的賞識(shí)和加薪、晉升;還有的工作缺乏信心，常常擔(dān)心自己被抄魷魚，或被別人超過(guò)等等。在工作方法上也有問(wèn)題，如工作不分輕重緩急，事無(wú)巨細(xì)都親自干，工作效率低等。
對(duì)此白領(lǐng)應(yīng)學(xué)會(huì)應(yīng)用統(tǒng)籌方法，以提高工作效率。在工作和生活上，應(yīng)有明確界限，下班后就應(yīng)充分休息，而不應(yīng)還惦記著工作，多參加體力活動(dòng)，以做到勞逸結(jié)合、腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)結(jié)合。
如果長(zhǎng)期感到力不從心，白領(lǐng)就要重新為自己進(jìn)行角色定位，重新評(píng)估自己的能力和自己的價(jià)值目標(biāo)，如目標(biāo)過(guò)高，就應(yīng)調(diào)整目標(biāo)，以使自己的目標(biāo)切合實(shí)際。一些有工作狂傾向的人，應(yīng)經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己，“是工作為了生活呢，還是生活為了工作;“是健康和生命重要呢，還是事業(yè)重要;“以健康和生命為成本代價(jià)換取事業(yè)的發(fā)達(dá)值不值得，以使自己意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，回到正常的生活、工作軌道上來(lái)。
復(fù)雜的人際關(guān)系也是誘發(fā)白領(lǐng)心理疲勞的因素，為此白領(lǐng)應(yīng)積極調(diào)整與人、與單位的關(guān)系，讓自己、同事、單位處于一種良好的狀態(tài)中，以保持平衡的心態(tài)。
由于客觀原因，白領(lǐng)大多不得不處在一種工作壓力較大的狀態(tài)下，這就要求一方面要積極調(diào)試放松，另一方面白領(lǐng)也應(yīng)積極增強(qiáng)自己的心理品質(zhì)。如調(diào)整完善自己的'人格和性格，控制自己的波動(dòng)情緒，以積極的心態(tài)迎接工作和挑戰(zhàn)，對(duì)待晉升加薪應(yīng)有得之不喜、失之不憂的態(tài)度等等，通過(guò)這些以提高自己的抗干擾力。
生活中白領(lǐng)應(yīng)有意識(shí)的培養(yǎng)自己多方面興趣，如爬山、打球、看電影、下棋、游泳等等。興趣多樣，一方面可及時(shí)的調(diào)試放松自己，另一方面可有效地轉(zhuǎn)移注意力，使個(gè)人的心態(tài)由工作中及時(shí)地轉(zhuǎn)移到其他事物上，有利于消除工作的緊張和疲勞。
白領(lǐng)如產(chǎn)生心理問(wèn)題，可經(jīng)常向家人、知己傾訴，心理問(wèn)題嚴(yán)重的可去尋求心理醫(yī)生的治療。尋找機(jī)會(huì)，參加有關(guān)心理學(xué)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，如美國(guó)和加拿大等國(guó)的許多大企業(yè)就要求員工參加工作壓力管理和減壓等心理訓(xùn)練課程的學(xué)習(xí)，同時(shí)這些國(guó)家也要求企業(yè)提供學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇十五
國(guó)際六一兒童節(jié)，談及當(dāng)下兒童最喜愛(ài)的動(dòng)畫片要數(shù)《喜羊羊與灰太狼》了，其中不乏有許多大朋友也是它的忠實(shí)觀眾。喜羊羊在動(dòng)畫片里是一個(gè)領(lǐng)軍人物，無(wú)論發(fā)生任何事情都首當(dāng)其沖，當(dāng)朋友們遇見(jiàn)問(wèn)題時(shí)，他總能想到辦法去解決。在職場(chǎng)中也有這樣的人，但是職場(chǎng)生活并非動(dòng)畫片里面的單純，復(fù)雜的人際關(guān)系稍微處理不當(dāng)就會(huì)讓自己的職場(chǎng)道路變得坎坷。建議，尤其是職場(chǎng)新人，除到一個(gè)企業(yè)任職，在沒(méi)有摸清楚周圍的環(huán)境時(shí)，千萬(wàn)別做喜羊羊，過(guò)于出位，不懂收斂不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。
許多公司都強(qiáng)調(diào)：謙虛和團(tuán)隊(duì)合作。越是大的公司，越是人才濟(jì)濟(jì)。無(wú)論你擁有多高的學(xué)歷，多強(qiáng)的專業(yè)技能，都應(yīng)保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，多參與團(tuán)隊(duì)合作，表現(xiàn)出能為團(tuán)隊(duì)提供服務(wù)的能力，而不是自己獨(dú)當(dāng)一面的能力。
王樂(lè)(化名)供職一家專為學(xué)校做計(jì)算機(jī)設(shè)備的公司，現(xiàn)在是公司的主管。但剛參加工作時(shí)犯了一次錯(cuò)，他常用來(lái)教育初入公司的新人：服從性，執(zhí)行力一定要強(qiáng)，千萬(wàn)不可自做主張。
那是他第一次參加項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)，由于和對(duì)手商家價(jià)格不相上下，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求他多研究一下產(chǎn)品性能，找到能打敗對(duì)手的絕對(duì)性優(yōu)勢(shì)。粗略了解情況后，王樂(lè)認(rèn)為沒(méi)優(yōu)勢(shì)可言，但在付款方式上，他找到了一個(gè)“突破口”。在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全部采用發(fā)貨前全額付款方式的時(shí)候，王樂(lè)自做主張跟學(xué)校談判，主動(dòng)提出可以貨到后分期付款。就靠這一點(diǎn)，他打贏了這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。
可還來(lái)不及高興，老總發(fā)現(xiàn)簽回來(lái)的合同居然是分期付款，氣得差點(diǎn)掀了桌子。原來(lái)，公司的.確有分期付款這種方式，但由于后期和學(xué)校常為貨款糾結(jié)不清，最后尾款總是收不回來(lái)，所以在王樂(lè)來(lái)公司之前，這種付款方式已經(jīng)明確要求棄用。哪知自以為是的王樂(lè)撞到了槍口上。
后來(lái)事實(shí)也證明，這種付款方式的確帶來(lái)很多不便，當(dāng)初說(shuō)好是三個(gè)月內(nèi)付清，結(jié)果對(duì)方到處扯野棉花，硬是拖了一年，王樂(lè)才把最后的本錢收回來(lái)，利息就更別提了。
雖然第一次參加工作，算得上是職場(chǎng)新人，但同事們還是尊稱他劉博士，因?yàn)槿块T就他學(xué)歷最高。供職這家世界有名的營(yíng)銷公司，劉博士感覺(jué)終于可大展抱負(fù)了。
在做成幾個(gè)頗受老板賞識(shí)的案例之后，劉博士有些洋洋得意。這時(shí)，公司接到一個(gè)大單，為保證萬(wàn)無(wú)一失，公司決定采用團(tuán)隊(duì)合作的方式，集思廣益，力爭(zhēng)攻下這個(gè)大客戶。形成攻尖小組的，都是一些精英，劉博士也在其中，一次次地形成方案，一次次地修改，卻一次次被打回來(lái)重做，劉博士有些惱火了。他覺(jué)得和其他人合作，不如按自己的想法來(lái)。后來(lái)的各種碰頭會(huì)，商討會(huì)，他應(yīng)付地參加一下，沒(méi)提出任何意見(jiàn)。而是獨(dú)自去查資料、寫方案。
等到最后期限，劉博士和攻尖小組各向老板交了一份方案。得知?jiǎng)⒉┦孔约簡(jiǎn)为?dú)做了一份，老板有些詫異，單獨(dú)找他談話，嚴(yán)肅地批評(píng)了他：“公司最注重的是團(tuán)隊(duì)合作，你的方案我沒(méi)看，你留著將來(lái)再用!”
后來(lái)，劉博士發(fā)現(xiàn)，雖然自己學(xué)歷算最高的，但身邊同事也非等閑之輩，說(shuō)起世界有名的營(yíng)銷案例，身邊人都能接上一兩句，談起最先進(jìn)的營(yíng)銷理念，大伙也都參與過(guò)，看來(lái)妄自尊大是行不通的。
喜羊羊是個(gè)領(lǐng)袖人物，無(wú)論什么事兒，他都首當(dāng)其沖;在伙伴們碰到問(wèn)題一籌莫展時(shí)，關(guān)健時(shí)刻他總能想一些新點(diǎn)子。但職場(chǎng)里的喜羊羊，若過(guò)于出位，不懂收斂，就不是太好了。特別是職場(chǎng)新人，對(duì)新工作環(huán)境什么都沒(méi)摸清楚，最好先別慌著做喜羊羊。
職場(chǎng)專家說(shuō)，職場(chǎng)新人更重要的是具有服從性、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力。要聽(tīng)得懂老板的意圖，不要誤解他們的指示，更不要自做主張，不懂一定要問(wèn)?！罢?yàn)槟闶切氯耍栽试S你反應(yīng)慢一點(diǎn)，可以多問(wèn)一點(diǎn)，但千萬(wàn)別取得了一點(diǎn)成績(jī)就自命不凡?！?/p>
其次，創(chuàng)新不要太多。創(chuàng)新是這個(gè)時(shí)代的熱詞，但作為新人，不懂的地方不能瞎“創(chuàng)新”，就是想創(chuàng)新，得先問(wèn)問(wèn)同事或領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，別讓創(chuàng)新變成了添亂。
職場(chǎng)求職攻略（精選16篇）篇十六
首先，絕對(duì)不要以工作上一時(shí)的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對(duì)不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功；還是果決地放下目前進(jìn)退兩難的困境，開(kāi)拓另外一片天空。這需要經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎地思考，不可貿(mào)貿(mào)然地倉(cāng)促?zèng)Q定。
去留的取舍，除了前面由我們提供的轉(zhuǎn)職評(píng)估測(cè)試外，周遭親友、師長(zhǎng)的意見(jiàn)及相關(guān)書籍雜志的建議也都可以做為參考評(píng)估、了解自己的依據(jù)。當(dāng)然，最終的結(jié)果還是必須由你決定。學(xué)習(xí)、了解、抉擇、承受的過(guò)程，不就是你踏入社會(huì)所要學(xué)習(xí)的第一課嘛！
在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)有所期待。不論是對(duì)新工作、新環(huán)境，都會(huì)讓你幻想著燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識(shí)相地提醒你現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高?？吹竭@樣的慘況，你在遞出辭呈之前能好好地三思嗎？告訴你這些問(wèn)題并不是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。
總之，轉(zhuǎn)職最忌人云亦云、好高騖遠(yuǎn)。過(guò)份理想化的轉(zhuǎn)職結(jié)果，帶給你的不一定是美好的將來(lái)，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。所以仔細(xì)小心地眼觀八方是你笑傲職場(chǎng)不可或缺的絕技喔！
話說(shuō)投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥(niǎo)、瞎貓投中死耗子的故事絕對(duì)不會(huì)在殘酷的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的。既然是轉(zhuǎn)職，那你一定覺(jué)得寫寫自傳、投投履歷不過(guò)舉手之勞，如果是上人力網(wǎng)站，開(kāi)玩笑？找工作動(dòng)動(dòng)手指就行啦！舉手還真是多此一舉勒。要是真這樣想，你在辭職前可要先準(zhǔn)備一大筆安家費(fèi)好度過(guò)漫漫的待業(yè)期。
怎樣寫份漂亮正點(diǎn)的求職履歷，相信你在網(wǎng)絡(luò)上、朋友間或慘痛經(jīng)驗(yàn)下已經(jīng)學(xué)到不少心得了吧！可是呢！這個(gè)求職履歷可是有那么給他一點(diǎn)點(diǎn)不同。除了一般履歷應(yīng)該注意到的學(xué)習(xí)經(jīng)歷外，如何將上個(gè)工作和對(duì)個(gè)人職涯規(guī)劃作妥善的安排，可是會(huì)影響到轉(zhuǎn)職過(guò)程和下個(gè)工作的待遇順?biāo)炫c否。如果能提出在之前工作的優(yōu)良業(yè)績(jī)或是相關(guān)作品，在轉(zhuǎn)職過(guò)程中，可會(huì)帶給你不少加分作用喔！
在所有評(píng)估轉(zhuǎn)職過(guò)程完成后，也安排好自己下一步的方向。這時(shí)候，最重要的就是遞出辭呈的時(shí)機(jī)了。首先，要先了解公司人事規(guī)章中關(guān)于離職的規(guī)定，包括時(shí)間、交接程序、離職手續(xù)。然后一切按照公司的規(guī)定辦理離職。千萬(wàn)別想說(shuō)怕麻煩，一領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金或是薪水就掉頭走人，這樣會(huì)讓你遇到更多煩不勝煩的問(wèn)題。
如果你又想繼續(xù)待在相關(guān)領(lǐng)域工作，所謂好事不出門，歹事傳千里，這種不負(fù)責(zé)任的行為可是會(huì)跟在你身邊，變成你甩都甩不掉的污名。
相反的，如果原公司一時(shí)之間無(wú)法順利找到接任人手，你又可以多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這樣放點(diǎn)小人情不但可以順利維持和舊工作場(chǎng)所的人際關(guān)系，相信對(duì)你將來(lái)的工作多少都會(huì)有一點(diǎn)助益的喔！
相信所有離職過(guò)的人都同意一件事：遞出辭呈到正式離開(kāi)公司的這段時(shí)間最難捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司時(shí)，還會(huì)感到尷尬或難過(guò)?？墒悄闳绻朐谶@份工作上畫下一個(gè)完美的句點(diǎn)，這段時(shí)間就是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)刻喔！
首先在公司內(nèi)部，你必須盡快安排好交接的事宜。除了按照規(guī)定辦好離職手續(xù)外，順利地交接過(guò)程不但可以避免公司產(chǎn)生困擾，還可以讓你的離職不至于拖泥帶水。將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，并和接任者充分溝通，確定對(duì)方完全了解自己的工作。
其次，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對(duì)方這些日子以來(lái)的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，不會(huì)因?yàn)槟愕碾x職而造成困擾。這樣不但你可以放心地在新的工作崗位大展手腳，還可以多少保持既有的人脈資源！
千古傷心惟一別，天下宴席無(wú)不散。離別是痛苦的，解脫是快樂(lè)的。在這個(gè)凄風(fēng)慘露、離情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要時(shí)刻，除了和所有同事一一珍重道別之外，千萬(wàn)別忘記現(xiàn)實(shí)是殘酷的，該做的事情還是得認(rèn)命。
首先，離開(kāi)公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件也要整理歸類，并和相關(guān)人士確認(rèn)資料完整沒(méi)有遺漏。
另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。最后，一定要強(qiáng)忍著解脫的快感，用過(guò)度忍耐而泛出的淚光和同事及上司一一話別并表達(dá)感謝之意。即使你很想歡呼慶祝一番，也請(qǐng)壓抑到踏出公司大門后再用力狂笑三聲。
練到第六式，可以說(shuō)已經(jīng)完成了一半的轉(zhuǎn)職大業(yè)。至于剩下一半呢？當(dāng)然就在集本密笈前六式大成之第七式：落地生根。
內(nèi)容勒？看名稱還不知道！就是請(qǐng)你在新工作崗位上安分點(diǎn)，不要想太多。如果不幸練功失敗、走火入魔者，請(qǐng)由第一式重新練起，謝謝！