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最新民主生活會結束語簡短一

xx黨委對開好這次專題民主生活會高度重視，會前專門召開黨委會議對相關準備工作進行專題研究，制定會議方案，明確具體要求，并穩步有序地抓好各項任務落實。

一認真制定了專題民主生活會方案。我局黨委認真研究制定了《xx領導班子xxxx年度專題民主生活會推進方案》，方案對專題民主生活會的每一個環節進行細化分解，既確保材料質量，又確保會議及時召開，明確了會前、會中、會后的具體事項，責任部門，完成時間，確保了會議程序嚴謹、方向明確。

二進行了廣泛的意見建議征求和如實的反饋。會前，x黨委通過談心談話、發放征求意見表等形式廣泛征求意見和建議，期間共發放了意見征求表xx余份，共收集到意見建議xx條，對問題進行歸類統計后為xx條，對于這些意見建議涉及班子個人的都一一進行了反饋，班子成員對問題進行了逐條逐項的分析，分別認領并研究整改措施。意見的反饋和問題的認領為對照檢查材料的撰寫和問題查擺提供了有效依據。

三深入開展了坦誠的談心交心活動。黨委班子正職與副職之間，副職之間，領導班子成員與分管部門主要負責人之間，均開展了坦誠的“一對一”談心交心。相互談心時，談心對象之間從思想、組織、作風、紀律方面，實事求是地指出對方存在的問題和改進建議，進行善意的提醒，也誠懇地征求對方意見，通過談心，聽取和交換意見xx條，達到了溝通思想，相互諒解、增進共識的目的，為開好專題民主生活會做好了鋪墊。

四認真撰寫反復修改了對照檢查材料。由黨委書記主持起草領導班子的對照檢查材料，每位領導班子成員也著手個人對照檢查材料，班子成員緊密聯系思想和工作實際，結合工作職責，深入查擺問題，剖析根源，明確努力方向和整改措施。對班子對照檢查材料和個人對照檢查材料再修改、再完善，在自我修改4-5遍的基礎上送x黨委審閱直至通過。通過對對照檢查材料的反復修改，確保了問題查找準確、原因分析深入透徹，整改措施務實有效，為專題民主生活會取得較高質量打下了良好的基礎。

會議主題：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，緊緊圍繞xx提出“xx”的戰略目標，奮力確保xx和xx安全萬無一失，開創xx工作新局面。

(一)班子對照檢查情況。會上，黨委書記、xx代表xx黨委，對照檢查了局班子在思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面存在的問題。詳細查擺了理論學習學習方式上缺乏首創精神，學習自覺性不夠，學習不深入全面;執行決策部署不夠嚴格、執行請示報告制度不夠及時、執行“三重一大”制度不夠徹底;班子成員主動發聲不夠、黨內批評和自我批評堅持不夠、直擊問題要害不夠;履職盡責上抓班子力度不大、抓工作深度不夠、抓人才培養不足;踐行群眾路線不夠、工作作風轉變不夠、表率作用彰顯不足;黨風廉政建設的認識不足、反對特權思想還不夠堅決，對家庭、家教、家風建設還不夠重視等問題，并一一列舉了具體事例。同時，從政治能力、理想信念、黨性修養、遵規守紀等方面深刻剖析了問題產生的原因，提出了堅定正確方向、始終做到政治合格，嚴格錘煉黨性、始終做到執行紀律合格，發揚優良傳統、始終做到品德合格，強化責任擔當、做到發揮作用合格等下一步整改思路和措施。

(二)班子成員認真開展了批評與自我批評。這次專題民主生活會以學習貫徹黨的十九大精神為主題，圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨黨支部工作條例》為對照，黨政正職示范帶頭，每位領導班子成員結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，開展了積極健康的思想斗爭，清洗了思想和行為上的灰塵。一是自我批評嚴肅深刻。每個班子成員以問題為導向，準確聚焦問題，對班子問題主動認領，同時聯系個人、分管工作、成長經歷，從理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨等方面深刻剖析，真刀真槍，不遮遮掩掩，不避重就輕，做到了開門見山、直奔主題、直截了當，主動亮短揭丑、袒露真實思想。二是相互批評“辣味”十足。每位班子成員本著對自己、對同志、對組織、對事業高度負責的態度，當場從團結的愿望出發，認真、中肯、客觀地開展相互批評，不拐彎抹角，不講官話套話，以誠相待、直擊問題，做到了相互批評不留情面、坦誠相見、動真碰硬、直言不諱、辣味十足。三是個人表態真心實意。每位班子成員接受批評意見不消極抵觸，不虛意迎合，做到了虛心接受、態度真誠，并表示將結合自身分管工作認真思考、舉一反三、溝通協調、整改不足，為局領導班子建設及各項工作做出努力。四是整改措施務實可行。每個班子成員聚焦突出問題，分清主次矛盾、輕重緩急，堅持遠近結合、標本兼治，明確整改思路、具體措施，既有清晰的方向，也有具體的量化，反映了真抓實改的決心。在對照檢查中，x名班子成員共查擺個人問題x條，平均每人x條。每個問題都列出了x至x個具體表現和事例，不遮掩、不回避、不留死角，自我畫像準確，查擺問題深刻?？傮w看來，這次領導班子專題民主生活會嚴格按照程序規定開展，班子成員實事求是的自我批評、自我剖析，班子成員間無所顧慮、真誠以待的相互批評做到了“三個基本吻合”：即自我批評與他人批評基本吻合、與平時了解的情況基本吻合、與前期征求到的意見基本吻合，體現了黨內組織生活的嚴肅性，既有紅臉出汗的緊張與嚴肅，又有加油鼓勁的寬松與和諧，為今后的問題整改打好基礎，展示了作風建設的新氣象，班子成員受到了一次靈魂洗滌。

(三)上級對xx班子專題民主生活會的評價。到會指導的xx同志對xx班子專題民主生活會給予了“會前準備比較充分、查擺問題比較客觀深入、批評和自我批評比較認真、整改措施比較明確” 的充分肯定，并對下步工作提出具體要求。

根據查擺分析，xx召開專題黨委會，研究明確了x個方面的改進措施，著力解決思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題。

(一)堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和新修的訂黨章，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人、明白人。二是強化理論武裝。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于x次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動xx工作上新臺階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及重大安保任務、人事調整、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交領導班子集體討論研究。

(二)嚴格錘煉黨性，始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實習近平總書記關于糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規定精神，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性，引領和帶動各級干部持續轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規范和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對重大項目工程的全程監管，嚴肅查處違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維，以公心行政，以公心辦事，秉公用權。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉政紀律教育，構建全天候、全覆蓋、立體式監督網格，抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權。同時，班子成員間實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。xx主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管單位之間每年至少進行x次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。

(三)發揚優良傳統，始終做到品德合格。一是加強調查研究。xx領導班子將繼續落實責任包保制度，要求開定期展走訪和蹲點調研，堅持做到帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，切實把基層干部職工所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，推動分管領域重大問題的解決。二是加強道德修養錘煉。要帶頭繼續學習焦裕祿、楊善洲等先輩先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養德，堅持自重自省自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。三是解決群眾合理訴求。嚴格執行領導接訪制度，健全完善信訪工作督促檢查機制，對分管領域的信訪事項班子成員要全程跟蹤落實，堅決克服信訪工作部署多、問題解決不圓滿，虎頭蛇尾、落實不力的不良傾向。

(四)強化責任擔當，做到發揮作用合格。一是轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，全力抓落實、創一流、爭上游，創造經得起實踐、群眾滿意的成績。堅持把創新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善管理服務手段，推進公安工作不斷向前發展。二是改進和保障民生。積極爭取xx支持，主動融入xx綜治、節能先進單位創建等系列評優評先工作，為xxxx年職工福利待遇持續增長奠定堅實的基礎。三是改進機關效能。進一步提高機關辦事效率，圍繞“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治奢樹威信”，加強作風問責問效，落實工作督查機制和責任追究制度，對違反黨紀政紀的領導干部堅決依法依規處理，著力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機關效能方面的突出問題。

最新民主生活會結束語簡短二

按照黨中央及省、市、縣等上級下發的有關群眾路線活動文件精神，根據工業園區基層組織專題組織生活會的安排，今天我們在這里召開_電子黨支部黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。出席今天會議的有_電子黨支部全體黨員。我和縣委第七督導組、園區活動辦幾位同志應邀參會指導。

前期，_電子黨支部通過精心組織學習、積極思想引導、開展談心交心活動、深入開展自檢自查，認真撰寫對照檢查材料，切實找準存在的問題，為開好專題民主生活會打下了良好基礎。會前，參會成員再次開展了深入的談心活動，彼此坦誠的溝通思想、交換意見，為民主生活會的召開做好了充分的準備。

參會人員還對習近平總書記、省委書記強衛等多位同志，在指導各自聯系點專題民主生活會上的重要講話進行了學習。今天，希望大家把批評與自我批評的武器拿起來、用起來，深刻剖析問題，坦誠開展批評，虛心接受批評，真正做到知無不言、言無不盡，把會議開出黨性、開出團結、開出決心、開出干勁。

本次會議共有六項議程，下面分項進行：

第一項議程，由黨支部副書記_代表_電子黨支部班子進行對照檢查;

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第二項議程，開展批評和自我批評。發言按照_、張_、汪_的先后順序進行。

下面先由_開始進行對照檢查、自我批評。

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請同志們對_進行批評幫助。

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請_對同志們提出的意見進行表態。

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第二位，請張_進行對照檢查、自我批評。

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請同志們對張_進行批評幫助。

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請張_對同志們提出的意見進行表態

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第三位，請汪_進行對照檢查、自我批評。

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請同志們對汪_進行批評幫助。

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請汪_對同志們提出的意見進行表態

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下面進行會議第三項，請黨支部副書記_對支部黨員逐個進行點評;

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下面進行會議第四項，請縣督導組同志對此次民主生活會進行點評;

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今天的會議開到此，已完成大部分的議程。剛才_代表_黨支部進行了深刻的對照檢查，支部全體黨員進行了批評和自我批評，_和縣督導組同志分別進行了點評。同志們的發言，能夠準確對標、集中火力，做到了查擺問題不散光、不跑題、不偏向;能夠緊密聯系自身實際，現身說法、以案為鑒，增強了對照檢查的針對性、現實性、警示性;能夠實事求是開展批評，打消顧慮、動真碰硬，體現了黨內生活的原則性、嚴肅性、戰斗性。

批評和自我批評活動已告一段落，但這不意味教育實踐活動就可以“收官”。今后而是要以本次的會議為新的起點，扎實推進教育實踐活動，不斷鞏固和擴大教育實踐活動成果，確?；顒由剖忌平K。要堅持深學常學，把強化認識作為前提條件。教育實踐活動越往后，越要有更高的標準、更嚴的要求、更持久的韌勁。要堅決克服認為專題民主生活會開完了就可松松勁、歇歇氣的“闖關”、“沖卡”思想，進一步深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，特別是參加蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，切實做到知行合一。

要堅持問題導向，把立行立改作為首要任務。對這次專題民主生活會上查擺出來的問題，要完善整改措施，明確任務進度，列出完成時限，把專題民主生活會的成效體現在整改落實的效果上。要堅持班子問題和個人問題一起抓，把班子整改和個人整改結合起來，進一步形成合力。要堅持工作問題和思想問題一起抓，把解決工作上的問題與增強群眾觀念、提高黨性修養結合起來。要堅持整改方向和整改措施一起抓，制定“任務書”、“時間表”，明確責任人和目標要求，推進整治工作常態化長效化。切實把專題民主生活會的成效體現在整改落實的效果上。

_電子黨支部一直是園區非公企業黨支部的“標桿”。要堅持和完善學習制度，進一步落實好班子集體學習制度，堅持個人自學與集中學習相結合，切實加強理論武裝，不斷提高理論思維、戰略思維和辯證思維水平。要堅持和完善民主集中制，營造民主討論的良好氛圍，不斷完善與民主集中制相配套的一系列具體制度、規范和程序。要堅持和完善民主生活會制度，按照規定及時召開民主生活會，大膽使用、經常使用批評和自我批評這個有力武器，使之成為提高領導班子解決自身問題能力的有效途徑。總之，我們要通過這一系列長效制度的建立健全，讓_黨支部“作風標桿”這桿大旗屹立永遠!

下面進行會議第五項，請_代表黨支部班子就貫徹落實參會指導領導同志的指導性意見，進行表態性發言;

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下面進行會議第六項，對支部黨員進行民主測評;

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今天會議的議程已全部結束，可以說會議開得很成功。會前，_黨支部準備充分，會上大家都能按照省委強衛書記提出的“標準要嚴格、主題要聚焦、領導要帶頭”的要求，堅持以問題為導向，開展嚴肅認真的自我批評與相互批評，每一個同志都經受了一次嚴格的黨內生活洗禮。會后，希望各位切實把本次會議的成效體現到整改落實的效果上，更好地把企業職工的力量凝聚起來,為推動建設美麗幸福新宜黃作出最大貢獻?，F在我宣布：散會。

最新民主生活會結束語簡短三

按照《關于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》要求，會前，我緊扣會議主題，重點學習了黨的十九屆六中全會精神，在談心交心、交流探討的基礎上，廣泛征求意見建議，密切聯系思想和工作實際，認真開展對照檢查，深入剖析原因，進一步明確了整改措施和努力方向?，F就個人檢視情況報告如下：

（一）在感悟“兩個確立”，樹立正確黨史觀方面

一是理論武裝的自覺性還要加強。雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但有時不能持之以恒，存在零散化、碎片化、快餐化的現象，沒有真正把學習作為改造思想的必修課，把學習成果轉化為堅定的政治信念和政治立場，尤其從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性。

二是維護核心的敏銳性還要加強。不同程度存在關系不大的思想，覺得得自己職低位輕，輪不著、夠不上；有時存在標準太高的誤區，覺得難以做到絕對、純粹、完美；有時存在“實踐太難”的想法，覺得大方向能把握，但具體到日常的一些小事小節，難免有注意不到、做不好的地方。

三是嚴守紀律的主動性還要加強。貫徹上級決策部署，有時理解意圖不夠準確、對標執行不夠到位、落地落實不夠精準，有些工作無形中出現偏差、打了折扣。

四是自身模范帶頭還不強。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監督和其他方面監督不夠。雙重組織生活堅持不經常，有時參加組織生活，沒有完全放下領導的架子；紀律觀念還不夠強，有時執行政策紀律還習慣于口頭表態、依賴于上級強調，有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改。

（二）在心系“國之大者”，履職擔當作為方面

一是干事創業勁頭不足。尤其是對一些重大的改革舉措，主動作為不夠。2021年，牽頭推動xx、xx等4項改革任務，目前僅完成2項，在“xx一體化發展”等改革任務上謀劃不夠、推進力度不大。

二是協同意識不夠。對自己分管領域工作關注度高，能夠擔當作為，但有時對分管領域外的工作和一些全域重點工作關注程度不夠，集體決策過程中發言不多，特別是在有交叉的工作上顧慮多、共議不夠。

三是對新常態新方法不適應。開展工作的新辦法比較少，比如疫情為社會治理提供了成熟的思路，但用來開展工作少，市委提倡的運用大數據為社會治理提供支撐應用還不廣泛。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面

一是解決群眾的煩心事、揪心事、操心事等問題研究不深入、解決措施不夠完善。在工作中，過于考慮上級的認可程度及上級分配的目標任務，忽視群眾的滿意度，他們的真實想法及體驗會相對少一些，對服務對象反映的困難和問題收集及梳理得多，回訪得少，對深層次原因根源調查的少，解決問題的方案及辦法不多不廣不精不準。

二是聽取匯報較多，深入一線解決問題較少。不能真正地了解和掌握基層的真實情況和人民群眾的合理訴求，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧后。對一些黨員干部存在的不正確行為，不能堅決有力的制止，有護短現象。

三是大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退。體現在實際工作中就是宗旨意識、服務意識不強，缺乏責任感、事業心、危機感和憂患意識，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。有時感到共產主義太遙遠，有過好自己的小日子才是硬道理的想法；對自己的要求標準不高，在傳承黨的優良傳統和作風方面有差距；對政治理論學習重視不夠，甚至把學習當成一種負擔，黨的意識淡化，不愿意亮黨員身份。

（四）在保持戰略定力，勇于自我革命方面

一是機遇意識不強。缺乏把本職工作納入新發展格局的魄力，在推動重點產業項目中，往往先想劣勢，對重要節點位置、區域中心城市及鐵路交通便利等優勢不自覺地忽略，雖然也跟著干了，但聚焦不夠、發力不足。

二是創新意識偏弱。缺乏破與立的勇氣，缺少敢為人先的膽識，沒有把科技自強放在重要位置，缺少對本地“卡脖子”技術的系統梳理，牽頭推進建立的產學研創新機制距離充分發揮作用還有很大一段距離。

三是開放合作思維不足。存在老省會城市的優越感、自滿意識，視野局限于一時一地。面對國家構建雙循環新發展格局催化的產業鏈供應鏈重構，沒有系統研究本地產業發展的突破空間，缺少承接產業轉移和開放合作的招法，沒有拿出系統性的工作招法。

（五）運用黨的成功經驗、全面從嚴治黨方面

一是發揮組織功能還不強。靠組織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時以人少事多為理由放松制度要求，致使個人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會議精神落實、形勢制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過場的問題。

二是廉潔自律抓得不嚴。部分班子成員紀律規矩要求不嚴，有的認為只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己放松了要求、降低了標準，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除；有的同志到基層調研沒有經常性做到輕車簡從，對基層超標準接待沒有及時制止；還有的同志落實中央八項規定和實施細則精神沒有真正內化于心、外化于行，更多停留在強調上，動真格檢查不多，對一些問題高發頻發領域仍存在關注不夠、把關不嚴、執行不到位等疏漏。

三是干部思想深知不夠。深入不到干部心里面去，更難引起思想情感和履行職責上的共鳴。對干部的了解是概略瞄準、大概齊，具體刻畫還有相當距離。往往是用普遍認知代替了對具體問題的把握，用寬泛的了解代替了對個體行為的掌控。

四是發揚較真精神不夠。對干部管理監督還存在盲區死角，一些崗位還存在廉政風險，反思自己，主要還是抓預防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風肅紀反腐的主動仗，存在好人思想，對問題大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，距離“紅紅臉、出出汗”還不夠。

一是政治站位不高。存在這樣那樣的問題，最根本的原因就是政治站位不夠高，對“四個意識”和“四個自信”的政治意義和深刻內涵把握不準，往往就發展談發展、就改革論改革，沒有站在黨和國家全局思考問題、推動工作，沒有從“兩個堅決維護”的高度推進全面高質量發展，政治敏感性和洞察力不強，導致在行動落實上不全面、不徹底。

二是主動鍛煉黨性不夠。面對發展不充分的最大實際，總想把發展盡快抓上去，導致在抓黨建上投放的精力遠不夠，加強黨性鍛煉也不夠自覺，對黨的基本理論、基本路線、基本方略理解不深刻，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力減弱，政治生活不嚴肅、組織生活不規范、基層組織建設起色不大等問題也就隨之而來，也在一定程度上影響了其他工作推進。

三是宗旨觀念不夠牢固。能堅持以人民為中心的發展思想，致力通過發展逐步解決民生問題，不自覺忽略了對群眾身邊現實問題的關注和解決，深入群眾、傾聽民意實效性、精準性不強，群眾普遍關注的“四風”問題、選人用人、身邊“微腐敗”解決不夠有力，沒有形成持續高壓震懾，致使廣大人民群眾的幸福感、獲得感、安全感被拉低。

四是攻堅克難勁頭不足。對加快發展的重大問題、歷史留存的疑難問題、盤根錯節的復雜問題突破力度不大，缺乏迎難而上、開拓創新的干勁和勇氣，責任沒壓實、干勁上不來，致使產業發展、重點改革等問題還沒有等到根本性的解決。

（一）旗幟鮮明講政治，切實發揮黨的政治核心作用

提高政治站位，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不折不扣貫徹黨中央和省委決策部署，做到步調統一、令行禁止。持續深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，真正學懂弄通做實，真正指引實踐、衡量工作。帶頭嚴格執行新形勢下黨內生活若干準則，執行好“三會一課”、民主評議黨員等基本制度，切實增強政治性、時代性、原則性和戰斗性，實現紅臉出汗、祛邪治病常態化。認真履行黨建工作責任，加強對分管領域黨建工作的督導，著力提高黨建工作質量。

（二）持續深入轉變作風，打造高質量發展好環境

持續強化思想解放，帶頭樹立市場化思維，強化機遇意識、創新意識、開放合作理念，深入學習發達地區的先進理念和成功經驗，找準切入點和著力點，主動融入雙循環新發展格局。加強和改進調研工作機制，增強“腳力、眼力、腦力”，真正深入了解實情，堅決杜絕“被安排”現象。緊盯“四風”隱形變異新動向，把力戒形式主義、官僚主義作為重點任務落實好。對群眾反映強烈的問題加強督促檢查，妥善解決好脫貧、教育、醫療、環保等領域突出問題。統籌做好“六穩”工作、全面落實“六?！比蝿?，認真落實常態化疫情防控措施，堅決守好防線。

（三）扛起管黨治黨責任，推進全面從嚴治黨向縱深發展

帶頭履行“一崗雙責”，精準有效運用監督執紀“四種形態”，特別是用好第一種形態，協助市委抓好全面從嚴治黨工作。瞄準分管領域重大工程、重點領域、關鍵崗位，強化建章立制，構建安全防線。帶頭牢記“五個必須”，組織分管領域持續深入開展警示教育，用身邊事教育身邊人，肅清不良思想影響，筑牢拒腐防變的堤壩。

最新民主生活會結束語簡短四

根據州黨委關于認真開展以“執政為民，變化變革，敢于擔當”為主題的民主生活會要求，現就本人一年來發揮黨員模范作的用方面自我剖析：

主要做了五件事：一是按照新的支部領導班子對支部各

委員進行分工，擬定了全年黨支部工作計劃;二是開展了黨員創先爭優方案，在黨組領導下，牽頭開展了到慶華集團參觀、萬人徒步以及赴白石峰進行黨性鍛煉等三次較大組織活動，增強了黨支部的活力;三是認真履行本職工作，統籌安排好文秘、后勤、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”等主題創建、社會創新、精神文明建設、效能建設、保密、扶貧、暖氣等重點工作改造、辦公室財務以及機關黨的建設工作，并完成了一系列的各部門檢查。四是配合相關處室及編輯部做好臨時性服務及接待工作，盡量改善辦公環境。五是配合州黨委組織部完成副主席阿拉提的考察工作，完成艾塞提的推薦考核工作，爭取了協會更多的中高級職稱。同時，對三個編輯部及協會爭取資金的報告，親自協調修改，力所能及向有關領導反映有關情況，爭取更多資金支持。

一是在執政為民方面，責任意識淡薄?？偢械绞苤朴诃h

境的局限，與群眾直接聯系的機會少了，對基層群眾所思所想不那么清楚了，從某種意義上脫離了群眾。對待各族群眾來文聯反映問題或要求解決問題，迅速解決的熱情少了，有些情況下無意識的態度生硬，引起了個別上訪群眾的不滿。這要從內心認真反省。二是在變化變革方面，思想不超前。當前州文聯面臨著跨越式發展的大好機遇，中央、自治區、自治州相繼如開了一系列的重大方針政策，而我本職工作方面研究不深不透，在辦公室的制度建設、機制建設、作風建設尤其是思想建設方面，還有相當大的差距。即使心中有相應的思路和辦法，但思路不夠寬，辦法沒有付諸實踐，說到底缺乏抓落實。沒有落實，工作就會大打折扣，更談不上變化和變革了，究其根本是黨性不夠強，責任意識、進取意識都不強。三是敢于擔當的勇略不夠。以往在基層工作時，往往敢于擔當，大家看得是工作，比得是事業，談的是真誠，沒有時間去品頭論足。進入機關工作，工作的繁重程度與以往不可同日而語，看書的時間多了，休閑的時間多了，但往往不經意中陷入品頭論足之中，由此自感顧慮多了，魄力少了，遇事雖然敢負責任，但舍我其誰的底氣明顯不足。這必將與日益高標準要求、高節奏工作、高效率執行的文化工作大格局格格不入，必須認識深刻，加以改正。

一是認真學習黨的十六屆七中全會、中國第七次文代會、自

治區黨委第八次黨代會精神，深刻領會州黨委提出的“執政為民，變化變革，敢于擔當”的時代背景和思想內涵，系統提高理論素養。二是加強黨性鍛煉，增強宗旨意識，改進工作作風，轉變服務態度，提高執政為民的意識;三是全面提速，進一步研究新形勢下做好文聯辦公室工作新的思路，建立新制度，完善新機制。四是廣泛團結文聯全體同仁，團結一致，嚴肅紀律，營造團結向上的氛圍，樹立正氣，使敢于承擔的人受保護，不吃虧。

最新民主生活會結束語簡短五

這次專題民主生活會，主題聚焦、內涵深刻，對于加強黨員領導干部政治建設和黨委班子全面建設，具有重大而又深遠意義。按照通知要求，我在深入開展理論學習、廣泛征求意見建議的基礎上，對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等五個方面，聯系自身思想、工作和生活實際，作如下對照檢查，不當之處懇請同志們批評指正。

? ? ?（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。自己始終頭腦清醒，一以貫之地把創新理論武裝作為頭等大事，通過學習來強化政治建設、提高政治能力。但深入對照反思，還存在三個方面差距：一是理論武裝還不夠全面系統。有時工學矛盾處理不夠好,存在零敲碎打、重此輕彼的現象。對講政治的深刻內涵、黨對軍隊絕對領導這一根本原則，以及軍委主席負責制根本制度的核心要義、精髓本質，在學透、吃透、悟透上還有一定差距，停留在一般學、一般知上，滿足于書讀了、體會寫了，沒有很好地從我黨發展歷史的進程中去探尋根脈，也沒有很好地從我軍打下紅色江山的奮斗中去傳承血脈，更沒有很好地從我國面臨的現實考驗中去把握命脈，說到底就是對我黨不斷發展完善的創新理論悟的不夠、悟的不深、悟的不透，沒有真正鐫刻在腦子里，融入到血液里，根植到骨髓里。二是改造思想還不夠積極主動。將黨的創新理論、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平強軍思想內化為科學的世界觀方法論、轉化為堅定的政治判斷力政治領悟力政治執行力還不夠自覺，“從大處著眼，從小處著手”的執行力不足，謀劃考慮工作還不能完全做到高位統、低處落。聚焦中心謀全域，突出關鍵謀大局，針對熱點謀舉措的站位還有欠缺，踩得不夠實、踏得不夠穩、站得不夠高。三是維護核心還不夠鮮明堅決。沒有真正按照知行合一的要求，時時處處事事都嚴格按照講政治的標準來要求自己，對上級的決策部署、黨委首長提出的思路辦法，有時還對表不夠、把握不準、領會不透；對一些政治謠言、小道消息、負面言論，雖然能夠自覺做到不聽不信不傳，但缺少旗幟鮮明的斗爭精神，主動抵制批駁不夠。

（二）在堅持和加強黨的全面領導方面。自己受黨和軍隊培養教育多年，對組織充滿了樸素真摯的感恩之情，愛黨的認識從未改變，信黨的立場從未動搖，跟黨走的行動更是從未偏移，能夠堅決維護黨中央、中央軍委和習主席權威。但隨著任職時間的增長，強化黨性修養的主動性有所減弱，防微杜漸的警惕性有所放松。一是領會意圖的能力還不強。工作中，由于自己素質能力有限，在領會軍委、總部指示精神、方面做的還不夠，工作水平越發感到捉襟見肘，作用發揮不時感到未盡所能。二是精準落實的標準還不高。近年來，上級在訓練工作上提出了很多新思想、新理念、新要求，由于對如何提高部隊實戰化訓練水平問題研究還不夠深入，建言獻策少，缺乏必要的擔當，做“應聲筒”“復印機”“轉運站”的時候多，“智囊團”作用發揮不夠好。三是黨性修養的歷練還不夠。對黨章的學習

沒有做到系統化，僅停留在部分章節、具體條款上，不能完全做到用黨章黨規指導自身工作生活和學習實踐，缺乏對黨章黨規學習后的深入思考和對照剖析自身。在參加黨的組織生活方面，有時滿足于小組會參加了、也發言了，真正做到交流思想還不多，平時和大家談心交心還不夠。堅持黨性原則較真不夠，在一些具體事情上，也有抹不開情面、得過且過的思想，怕傷和氣、怕得罪人的問題時有發生。

（三）在履職盡責擔當作為方面。主要存在四個方面不足：一是聚焦打仗的實勁還有不足。有時缺乏危機感和緊迫感，沒有認真去研究如何提高訓練實戰化水平，向打仗一樣訓練落實的還不夠好，“五個不會”的問題還有存在，“二八現象”沒有完全杜絕。有時參訓熱情不夠高，個人制定的訓練計劃也不夠科學，缺乏拼搏進取的精神，只求過得去，不求過得硬，領導干部的先鋒模范作用發揮的不夠好。二是擔當作為的干勁還有不足?！盎鶎又辽稀钡恼_擺位還有差距，主動服務基層的意識還不強，“本職所系”的責任擔當還有所欠缺，“善作善成”的能力還有待提高，不能真正把聚焦服務保障基層作為一件認準的事情、官兵歡迎的事情、有利于強軍興軍的事情一抓到底。三是開拓創新的沖勁還有不足。有時認為只要工作中堅持原則，遵照上級部署要求，不出差錯，按部就班完成上級安排的任務就可以，銳意進取、永不懈怠的精神狀態和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態發揮的不夠充分。四是狠抓落實的真勁還有不足。撲下身子，察實情、辦實事、求實效的力度不夠，對基層的困難、呼聲還有拖延推諉，有時怕影響同志們的感情，面對存在的問題，常認為把該說的話說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。

（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面。主要存在三個方面的短板：一是理解領悟還不夠深入。雖然能夠參加集中學習、專題輔導，認真抓好個人自學，對全會精神有了初步理解和把握，但有時還局限于精神傳達了、基本觀點掌握了，精髓要義把握還不夠深透，對于提高國防和軍隊現代化質量效益的任務舉措還不夠明晰，如何結合部隊實際抓好貫徹落實還沒有清晰的思路辦法。二是系統籌劃還不夠深入。雖然年初組織制定了基層建設五年規劃，但在實際工作中，統籌推進不緊，措施辦法不多，針對少數干部綜合能力弱、硬件設施基礎弱等問題，雖完善了一些措施辦法，但有時還就問題抓問題，整體仍缺乏系統性。三是破解瓶頸還不夠深入。面對全面建設中碰到的一些發展難題，比如新編制體制運行中出現的矛盾、場地設施改造、官兵活力動力、安全隱患治理等等，解決舉措還不夠有力，招數還不夠有效、成效還不夠明顯，有時還感到著急和力不從心。有時會有等靠依賴思想，寄希望于上級出主意拿辦法，立足自身主動思考研究還不夠。

（五）在落實全面從嚴治黨責任方面。主要有三個方面傾向性問題：一是政績觀還時有跑偏。圖名掛號的思想還有，干工作有時還希望得到上級的認可，一味強調爭第一、扛紅旗，有時甚至不切合實際提出過高標準。雖然文電少了，但電話通知、微信、短信多了，對上級文電照抄照搬的現象時有發生，一些涉及基層少的文電，因為怕擔責而照簽照轉；會議比較多，開的時間比較長，講短話少；有時到基層還是通過看會議記錄，查閱登統計和筆記本，助長了下級的形式主義。二是改作風還時有忽視。對一些日常業務性工作末端跟蹤問效抓得不緊，對基層落實情況掌握不全，有時到各個營區檢查，雖然該轉的地方也轉到了，該提醒的問題也提醒了，但對發現的問題沒有盯著抓、逼著改。三是嚴規矩還時有松懈。在講政治、守規矩、嚴綱紀上時時嚴格要求自己，但在要求部屬上還存在時緊時松現象。比如說在嚴守“四條紅線”上，存在上級強調多時，要求就緊一些，沒有一以貫之地嚴要求；在值班的問題上，還有不規范、甚至還有不能按時交接班的現象，只是簡單批評了事；在執紀嚴紀上，平時會議強調多，下去檢查抓落實的少。主要領導應擔的責任還存在虛化的問題，掛帥多、出征少，在機關多、下基層少；特別是在向下傳導壓力雖然強調的很多，但還有改進的空間。

（一）理論武裝缺精度。雖然也有危機意識和知識恐慌感，但對學習的重要性、改造的長期性認識不足，有時忙于事務性工作比較多，弱化了理論武裝、虛化了主觀世界的改造提升，導致政治意識、政治能力存在欠缺。

（二）開拓創新缺深度。對部隊建設的時代性、規律性把握還不夠透徹，對當前部隊出現的新形勢、新情況，思考不夠、研究不深，眼界視野還不夠開闊，思維理念還不夠超前，思考謀劃工作戰略層次不高。

（三）作風轉變缺力度。思想改造和修養標準不夠高，對保持黨的先進性、純潔性缺少強烈的憂患意識和責任意識，對主觀世界自我約束、自我改造、自我完善做的不夠到位。

? ? ? （一）以趕考心態去糾治。圍繞這次民主生活會主題，對照“五個方面”內容和自身的問題，時刻以趕考心態抓好整改。首先要認賬糾錯，結合自身梳理查找出的問題，以及同志們的批評幫助，真心實意地去認領，照單全收，掛賬銷號，時時反思。其次要嚴肅地改，針對五個方面的問題，對照問題清單，拉單列條，逐一改過。第三要真學深學，及時跟進學習習主席系列講話，自身不僅要克服淺表化問題，還要先學一步、深學一層，引導、帶領大家真學真信真用，不斷把習近平新時代中國特色社會主義思想和強軍思想引向深入。

（二）以干在狀態來擔當。首要要自己干好。認真履職盡責，把心思集中到主責主業上來，一切工作圍繞戰備訓練來展開，一切投入向聚焦戰斗力生成，一切服務向打勝仗靠攏；把精力用在履行管黨治黨責任上來，帶頭學習黨委工作條例，向班子老同志學習，抓好黨委（紀委）、支部書記集訓，提高貫徹執行民主集中制質量，發揮“關鍵少數”的作用，壓實壓緊責任，帶出一茬好班子，建強一個好集體。其次要帶頭干好。作為領導干部，要用實際行動帶領大家把練兵備戰落到底，不僅我們自己有底，還要讓上級托底，更要為實戰保底。要帶頭學習、研究戰爭制勝機理，提高聯合作戰意識，強化嚴訓、實訓作風。第三要擔當干好。領導干部不僅是要領導別人，更多的是盡責擔當。訓練抓的不嚴、備戰抓的不實、實戰標準不高，

首先責任在我，擔起主官第一責任人的責任，要批評、要打板子、要問責，首先要被問責的是自己。在黨管黨員，特別是主官的教育管理上，敢于管理、善于批評、勇于糾錯，發揮好一級管好一級的作用，把干部隊伍搞堅強。

（三）以奮進姿態求作為。這次民主生活會的主題，最為關鍵一點就是落實習主席決策部署，最核心的是練兵備戰、能打勝仗。對此，必須加以反思。第一，要時不我待抓緊。我國由大向強發展，國家安全風險越來越高，必須以時不我待的緊迫感、危機感抓備戰打仗，堅決糾治和平積弊，更要糾治危不施訓、險不練兵的消極保安全思想。第二，要沖在一線抓實。特別要圍繞“兩個不夠”、“五個不會”問題查找短板弱項。要干在一線、沖在一線，走進訓練場，拉近官兵感情，向官兵學習、拜能者為師，不斷提升指揮員的能力素質、聯合素養。第三，要勇挑重擔抓效。要敢于擔當重任、抓出成效，既要當好指揮員更要當好戰斗員，要勇于在急難險重任務中當先鋒、打頭陣、挑重擔。

最新民主生活會結束語簡短六

專題民主生活會情況匯報

市學習實踐科學發展觀活動領導小組：

根據市委學習實踐活動領導小組[2009]12號文《全市第一批深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作方案》的要求，6月9日，我局召開了局領導班子專題民主生活會。現將會議有關情況報告如下：

一、回顧工作，總結經驗

與會領導一致認為，以李雪亮同志為班長的氣象局領導班子是一個團結的、務實的、和諧的班子，是一個上級部門認可、干部群眾信任和支持的領導集體。幾年來，在市委、市政府的正確領導下，局領導班子始終堅持以科學發展觀為統領，緊扣萊州實際，立足全市氣象，積極創新發展思路，努力調整工作重點，充分發揮職能作用，全力以赴支持全市經濟社會事業又好又快發展，取得了明顯成效。

在不斷深化氣象業務體制改革的同時，氣象部門干部職工緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“四個傾斜”，大力調整優化服務結構，切實保障和解決事關人民群眾切身利益的民生問題。氣象各項改革不斷深化。同時，局班子始終堅持以政治思想建設和培訓教育為突破口，狠抓干部隊伍建設和黨風廉政建設，大規模的開展干部教育培訓，切實加強黨風廉政建設，從源頭上預防和杜絕腐敗，有效保證了氣象事業和氣象干部隊伍的安全。在會上，大家在總結近幾年工作經驗的同時，認為要全面落實科學發展觀，切實做好氣象工作，必須做到：一是必須堅持正確的政治方向。全市氣象工作之所以能夠取得現在的成績，辦成了一些長期想辦而沒有能力去辦的事情，主要是得益于市委、市政府的堅強領導，得益于市人大、政協的關心支持。因此，我們必須提高認識，堅定信念，自覺把思想和行動統一到市委、政府的決策部署上來，扎扎實實抓好各項工作落實。二是必須牢固樹立大局意識。徹底改變過去就氣象工作的傳統發展理念，進一步樹立“大氣象”思想，將氣象工作置于全市經濟社會全局之中，把工作中心轉移到服從服務于全市改革發展大局上來，變被動服務為主動服務，切實增強工作的主動性和積極性。三是必須牢固樹立超前意識。找準氣象工作與經濟社會發展的結合點，針對影響經濟發展和社會進步的前瞻性、戰略性、指導性問題，及早深入基層、深入群眾、深入實際，調查研究，做到胸有成竹，臨陣不亂。

二、查擺問題，剖析根源

雖然局領導班子認真貫徹落實科學發展觀，帶領部門全體干部職工勤奮扎實工作，推進氣象事業發展取得了較好成效，但我們在努力推進各項工作看到成效的同時，一直保持著清醒的認識，注重查找存在的問題與不足。在今年的學習實踐科學發展觀活動中，我們更是嚴格自省，認真反思，還廣泛征求部門內外、方方面面、不同層面的意見。通過深入自查和系統梳理群眾意見，我們認為在貫徹落實科學發展觀方面還存在以下問題與不足，需要認真加以解決。

1、思想解放不夠，發展理念不夠新，科學發展觀樹立得不夠牢。班子成員比較重視專業理論知識的學習，但系統學習政治理論做得還不夠，政治理論素養不夠高，沒有將政治學習當作領導干部的一種責任，滿足于略知皮毛、一知半解。不善于接受新思維、新觀念、新理念，開拓創新意識不強，樹立科學發展觀的程度不夠牢。這些年萊州氣象事業的發展雖然取得了一些成績，但是無論發展速度還是發展能力上與兄弟局或部門外比較，都反應出我們在思想解放上、發展理念上、開拓創新上還存在較大差距。

2、調研學習不夠，促進事業又好又快發展，思路不多。針對發展理念、工作思路、工作策略發展措施等深入基層調研，向群眾請教，向群眾問計，到先進地區調研學習做得不夠，視野不寬，思路不夠深細。雖然我們確定了艱苦創業、負重自強、趕超先進、跨越發展的思路與全市氣象干部職工一道奮力拼搏，促進了氣象事業較快發展。但總的講發展速度還不夠好、還不夠快，發展質量和總體水平還不高。如現代化建設、人才隊伍建設、科研創新、氣象業務服務體系建設等與兄弟縣局還有較大差距。超前謀劃、趕超跨越的意識不夠強，謀劃新方略的新招數還不夠，落實發展思路的辦法措施不夠多。

3、自我加壓不夠，能力水平還不高，落實科學發展的本領不夠強。

不斷進取的意識不夠強，有自我滿足感和安于現狀、過得去、完成上級工作任務要求就行的思想，工作激情不夠高，還比較缺乏不畏艱難勇向前、攻堅破難的爬坡精神，有時遇到解決難度大的矛盾或問題采取繞道走。向上爭取政策項目資金，有時缺乏鍥而不舍的勇氣和釘子精神，存有努了力就行，有無結果順其自然的思想。雖然班子成員比較注意通過加強學習、總結積累經驗提高領導能力和素質，增強貫徹落實科學發展觀的本領，但總的來講能力提高不快，率領干部群眾貫徹落實科學發展觀的本領增長不夠大。

4、重微觀不夠，工作方法不夠優，具體指導少，成效不夠大

講宏觀輕微觀，對科學管理方法的研究不深，抓面上的工作多，抓點上的工作少，工作中注重細節不夠，比較重任務完成情況而輕完成的質量，對重要工作事項的具體指導、督辦不夠。堅持以人為本做細致的思想工作不夠，對干部職工關心、鼓勵和表揚激勵需要進一步加強把每一個人的能量最大程度聚合起來，把工作熱情和積極性充分激發、調動起來，萬眾一心謀發展、齊心協力促跨越。

5、雷厲風行不夠，干部作風不夠實，為民服務的力度還不夠大

工作要求不夠嚴，強調高效工作少。有工作部署，但對工作開展和完成情況的檢查少，有的干部職工工作懶散，作風飄浮，辦事拖拉效率不高，為民服務的職能需要進一步強化，特別是要加大氣象服務面和深度。

6、依法行政、勤廉形象與群眾要求有差距，領導干部高標準嚴要求的示范帶頭作用有待進一步增強。班子成員雖然都做到了勤政廉政，得到了群眾的認同和肯定，但也仍存在一些組織紀律不夠嚴謹、事不關己、高高掛起或自我要求放松的現象，特別是由于近年來班子成員流動性大，臨時過渡的思想重，深入下來開展工作不夠。

三、主要思路及近期能夠解決的突出問題

（一）主要思路

我局貫徹落實科學發展觀和市委、市政府、市局的決策部署以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為動力，以貫徹落實十七大和十七屆三中全會精神、全省氣象局長會議精神為中心，以應對氣候變化、防災減災和新農村建設為統領，以構建現代氣象業務體系、提高業務服務能力為重點，以提高氣象預測預報準確率為核心，以加強“三農”服務工作為切入點，全面提高公共氣象服務質量和效益，努力開創氣象工作新局面，推進氣象事業又好又快發展和可持續發展。主要措施是：

1、加大項目爭取力度，進一步加強基礎設施建設。完善業務辦公基礎設施和探測業務基礎設施建設及設備配套項目。加強氣象預警預報業務基本設施和氣象信息發布傳播基本設施、網絡通信設施建設。

2、健全完善地面氣象探測系統。建設朱橋多要素自動氣象站。深入推進區域自動氣象站網建設，在已建成12個區域自動站的基礎上，2009年再新建1個，使區域自動氣象站總數達到13個。

3、健全完善氣象預測預報和短臨預警業務系統。加強常規氣象要素、災害天氣、高影響天氣精細化客觀預報方法、工具（模式）的研發，改進完善預警預報業務平臺。細化完善和規范預警預報業務流程，完善并強化天氣會商機制，加強數值預報產品解釋應用、上級臺指導預報產品訂正和重大災害天氣預報技術總結。努力使氣象預報準確率穩步提高。

4、強化公共氣象服務。堅持以決策氣象服務為重點，優化完善決策服務系統，增強服務的敏感性、針對性和及時性。加強公眾氣象服務，創新服務機制、手段，擴大氣象信息的覆蓋面。進一步密切與新聞通信等傳媒部門的合作和協作，加快推進氣象信息進村入戶、進社區、進企業、進公共場所的信息服務工程。擴大義務氣象協理員、信息員隊伍。爭取政府和有關部門支持在公共場所、人口密集區建設大型氣象電子顯示屏，對公眾開展時實氣象信息服務。與民防部門協調，爭取利用城市民用防空警報系統發布突發重大氣象災害高級別預警信息或緊急警報信息。深化專業氣象服務，根據企業、單位特殊需求，積極開展個性化、專業化、精細化的氣象服務，提高服務的科技含金量。

5、加強氣象防災減災體系建設。爭取政府支持和有關部門協作配合，建設自然災害信息共享和發布平臺，盡快實現氣象災害及其次生災害、衍生災害以及其他自然災害信息、災情信息部門的共享和社會共享。建立健全“政府主導、部門聯動、全社會共同參與”的氣象防災減災體系和機制，配合政府深化多部門自然災害趨會商會、聯防協作機制和健全完善防災、抗災、減災工作考核機制，提高包括氣象災害在內的自然災害防御整體效益。

6、加強氣象科技創新和氣象科普工作。建立健全科技創新工作考核機制和激勵機制，加大對科研開發的經費投入支持和科研成果獎勵力度。要對在業務服務應用中產生顯著效益的科研成果給予重獎或特別獎。鼓勵多出成果、出好成果。采取多種方式途徑、加大以氣候變化、防災減災知識為重點的氣象科普宣傳工作力度，提高全民科學知識水平和抗災自救能力。

7、進一步加強人才戰略的實施，完善中長期人才隊伍建設發展規劃，加大人才培養引進工作力度。著力改善人才隊伍學歷結構，提高隊伍整體素質。堅持以為為本，進一步關心群眾疾苦，切實解決民生、民困、民難問題，推進和諧發展。

8、大力推進依法行政，全面履行部門職能，規范社會管理行為。轉變機關作風，改進工作作風，提高辦事效率和工作效率。

（二）近期能夠解決的突出問題

當前，提高部門全體干部的總體素質，是我們要著力解決的突出問題。為解決好這一突出問題，一是要堅持以科學發展觀為統領，加強干部的政治業務知識的學習培訓，健全完善學習機制制度，落實學習規劃計劃，強化學習實效，提高干部思想理論素質；二是組織干部走出去，到先進地區調研考察學習，進一步解放思想、更新觀念、開闊視野、增長見識，豐富發展新理念新思路，提高干部的領導素質、貫徹落實科學發展觀的本領和實際工作能力；三是堅持不懈地抓機關作風建設并加大整治力度。從健全工作管理機制、制度和作風監督考核機制入手，教育、監督檢查、獎懲相結合，多種手段并舉，切實強化干部的服務意識和作風轉變意識，提高改進作風的自覺性、主動性，切實提高服務辦事效率和工作效率；四是堅持深入基層實際加強調研指導，傾聽群眾意見，加強服務，及時總結、準確把握在深化改革加快發展、維護和諧穩定工作中的新經驗、新措施、新情況、新問題，吸納群眾建議，不斷豐富完善發展理念、工作思路、工作策略和科學發展舉措，增強領導和推動全局工作、推進科學發展的實際能力。

萊州市氣象局 2009年6月10日

最新民主生活會結束語簡短七

今年以來，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統攬，認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神特別是關于“兩學一做”學習教育的重要指示，全面落實區委、區政府決策部署，緊緊圍繞“兩學一做”要求，不斷加強學習研討，廣泛征求意見建議，深入查擺問題不足，認真開展批評和自我批評，“四個意識”特別是核心意識、看齊意識不斷增強，服務中心、干事創業、推動發展的決策質量和能力水平不斷提高。按照要求，現將班子對照檢查情況報告如下。

(一)巡視整改任務落實有力。黨組高度重視整改落實工作，圍繞在專題教育中形成的“問題清單”，制定了整改任務書，明確了6個方面12項整改任務和15項具體整治任務，逐項認真整改落實，取得顯著效果。班子成員結合工作分工，堅持以上率下，上下聯動，狠抓整改任務落實。截至目前，12項整改任務基本完成，需要長期堅持的已納入經常性工作，15項專項整治不斷推進，扎實開展。特別是9月18日市委書記調研后，黨組成員把學習講話精神與深入落實區委、區政府決策部署統一起來，結合中央巡視“回頭看”反饋意見和區委整改任務要求，認真制定工作方案，不斷完善各項措施，深入查擺問題原因，確保了各項整改任務得到落實。結合巡視組提出的“黨的意識淡薄、黨的建設缺失”等整改建議，制定了《關于開展圈子文化和好人主義問題專項整治工作方案》、《關于開展違規選人用人問題專項整治工作方案》、《黨的建設缺失問題專項整治方案》、《深入開展違反中央八項規定精神和“四風”問題專項整治方案》等方案，相繼開展了文山會海、違規用車、辦公用房超標等十個方面自查自糾工作，營造了風清氣正心順的良好政治生態和工作環境，為完成整改任務打下堅實的思想基礎。

(二)班子自身建設得到加強。緊緊圍繞全面從嚴治黨是根本保障的要求，認真落實“四個全面”總體布局，提高政治站位，強化政治擔當，切實推動全面從嚴治黨落到實處。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，認真學習黨的十九大會議精神和習近平總書記治國理政新理念，發現和解決自身問題的能力不斷增強。堅決執行民主集中制原則，在重大問題、重要事項決策過程中，認真落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”決策程序，依靠自身力量解決問題的能力得到增強。通過不斷學習提高，班子成員在思想上、政治上和行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決執行黨的基本路線、基本綱領和各項方針政策，在大是大非面前始終站穩立場，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，守紀律講規矩成為政治生活基本遵循。按照區委安排，黨組召開了增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義專題民主生活會，班子成員認真撰寫發言材料，深挖圈子文化和好人主義的根源，認真開展批評和自我批評，強化整改落實推進，班子的凝聚力和向心力得到進一步增強。

(三)領導決策水平得到提升。結合新時代新任務新要求，班子成員不等不靠，敢于擔當，帶領廣大黨員干部圍繞中心工作出謀劃策、貢獻智慧;圍繞中心工作加強督辦、促進落實;圍繞中心工作反映情況、報送信息;圍繞中心工作統籌協調，搞好保障，較好地完成了區委、區政府交辦的各項任務。針對辦公室的工作特點，及時進行了班子成員工作分工調整，堅持工作例會和黨組會議制度以及定期參加組織生活會制度，在公文處理、會務辦理、督辦落實、干部選拔任用、后勤保障等方面，建立完善了相關規章制度。在工作決策、執行和監督方面，圍繞強力推動落實區政府領導中心工作和重要批示，積極想辦法、找對策、定措施，確保了區委、區政府決策部署順利完成。尤其在創造性完成區委、區政府交給的任務過程中，按照習近平總書記對_工作提出的重要要求，牢牢把握發展重大國家戰略，以高度的政治責任感、使命感，堅決服從命令，聽從指揮，主動作為，忘我工作，圓滿完成各項急難險重任務。

對照市委、市政府和區委、區政府提出的新理念、新要求和新希望，結合意見建議征求情況，查擺的問題和不足有：

(一)在貫徹執行《準則》和《條例》方面

1、《準則》和《條例》的學習還不夠深入，對涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點關鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。

2、“四種形態”把握還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規范和約束機制，有時候把“四種形態”僅僅落實到字面中。

3、加強黨內監督還不夠有力，講工作、提意見顧慮別人“心情”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意;擔心經常開展監督批評，會引起矛盾、影響團結，一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

(二)在聚焦踐行“四個合格”方面

4、在政治合格方面，表現在從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠，有時自我擺位還不夠正，在與區委辦對接工作中，有時理解不到位、執行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，有的同志塘漢大意識還沒有從根本上得到消除，工作協調中愿意找原區域熟悉的人，辦公室內部對工作職能相交叉的事有推諉現象，講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。

5、執行紀律合格方面，對于領導交辦的工作，有的同志有時不夠認真負責，處、科級干部提拔周期過長、步子較慢，影響了干部的工作積極性。對政府運轉統籌協調作用發揮得不夠好，合并會議、文件不到位，給基層造成不必要的負擔，涉及到多部門協同的工作，牽頭作用發揮不夠。工作紀律監督執行不夠到位，有的干部職工存在遲到、早退、缺勤不請假等問題，作風建設有待強化。

6、在品德合格方面，表現在繼承和弘揚優良傳統還不夠，厲行勤儉節約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強。如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現象。

7、在發揮作用合格方面，班子成員之間交流溝通不到位，有的同志工作中不能做到求同存異，主動協調配合，勇于擔當。有的同志應該自己出面協調溝通的事項交給下屬去辦;有的同志對工作把關不嚴，導致工作流程不規范，出現了重復報文、丟文件、張冠李戴等失誤問題;有的同志主動服務意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配置上推諉拖拉，片面強調不行的理由和依據，規避主動服務、擔當作為的風險責任。

(三)在貫徹落實全面從嚴治黨“兩個責任”方面

8、在全面從嚴治黨不斷深入的背景下，對黨風廉潔建設長期性和艱巨性還需要充分認識。在落實主體責任、“一崗雙責”、第一責任人方面，對重點崗位和關鍵環節監督措施還不夠具體，還需要在抓制度的條目化、可操作性上下功夫。

9、雖然重視和關注黨員干部的黨風廉潔建設，但與工作融合不夠緊，還滿足于一般部署、一般要求，缺乏針對性、應用性細則的強有力約束，這也需要在今后的工作中不斷加強和提高。

存在以上問題的原因，既有“表象”的，又有“深層次”的;既有“共性”的，又有“個性”的，需要我們在實際工作中加以解決和區別對待。

(一)理論學習還需要不斷加強。一是理論學習還缺乏系統性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，尤其對習近平總書記實現中華民族偉大復興“中國夢”的理論學得還不夠深透，沒有從靈魂深處把握和思考。二是用黨的創新理論武裝還不夠，沒能很好地運用理論加強思想改造，世界觀、人生觀、價值觀認識方面還存在一定的差距。三是理論與工作實踐還有所脫節，在解決具體問題過程中，容易忽視理論與實踐的辯證關系，運用科學理論解決深層次問題的能力還不夠強，結合中心工作謀大事、議大事還缺少充足的系統理論支撐。四是對黨的創新理論的學習還不夠深刻，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”長期性缺乏高度的警惕，對形形色色的腐朽文化和社會思潮的長期性影響缺乏充足的思想準備，特別是在“四風”問題方面還缺乏運用馬克思主義立場和觀點分析解決批判的能力。

(二)宗旨意識還需要不斷強化。一是政績效益觀念還需要加強，在各項工作交錯忙亂時，存在重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的想法，有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現象出現，雖然出臺了《關于進一步精簡文件和簡報的通知》，在精簡文件數量、提升文件簡報質量和提高運轉效率方面還有非常大的上升空間。二是責任效率意識還需要加強，尤其在服務基層日常工作方面，還缺乏有效的工作機制指導，有時候在面對工作效率不夠高、辦事推諉拖拉、機關作風建設方面，還存在標準不高、指導協調力度不夠、為民服務的思想還不濃厚的惰性心理。三是面對新情況新問題開展調查研究還不夠，尤其深入基層調研服務不夠，吸收群眾廣泛參與機關建設還不夠，對服務保障過程中出現的疑難性問題拿出行之有效的解決方法不夠，對一些反復出現的問題解決措施還需要科學應對，還沒有形成“一桿子插到底”和不達目的不罷休的決心。

(三)黨性修養還需要不斷錘煉。一是在世界觀、人生觀、價值觀方面還缺乏深層次認識，雖然在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重工作實踐輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會思潮背景下，運用互聯網做好黨員干部思想政治工作還需要加強。二是執行民主集中制開展黨內政治生活還需要加強，有時候在運用批評與自我批評武器，開展健康有益的思想斗爭還沒達到“紅臉出汗”的效果，對“懲前毖后、治病救人”缺乏充足的認識，有時候相互批評難以取得預期效果。三是求真務實的意識還需要提高，有時候還滿足于表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對辦公室特色的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對出現的反復性問題缺乏有效的解決辦法，工作的創造性、思想性不夠突出。

(四)紀律規矩意識還需要加強。一是對執行紀律規矩的長期性即作風紀律建設永遠在路上認識還不夠，向黨員干部宣講教育還不及時，缺乏針對性和有效性。二是對照中央和市委、區委的紀律要求，還存在執行紀律管束落實不夠到位的情況，對黨員干部八小時以外的活動監督還不夠，還需要不斷認識和解決。三是對“四風”問題的認識還處于沒有違法違紀現象出現的層面上，還需要在主體責任強化、機制體制建設、思想根源深挖上加以把握，把持續反對“四風”問題作為班子建設的重要內容，以新作風新作為展示新形象，切實做廣大黨員干部的表率和示范。

要始終堅持理想信念宗旨的“高線”，自覺守住政治、法紀、道德、用權的“底線”，把“兩學一做”成果作為黨員領導干部修身做人的基本遵循，作為用權律己的警世箴言，作為謀事創業的行為準則，高標準完成區委、區政府交給的各項任務。

(一)加強理論武裝，不斷提高綜合素質

牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，抓好形勢政策的學習和宣講，經常、主動向習近平總書記核心看齊、向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，堅持把理論學習作為完善自我的重要途徑，著力營造崇尚學習、熱愛學習、勤奮學習的濃厚氛圍，增強學習的主動性、自覺性、系統性和創造性。樹立終身學習的思想,堅決杜絕經驗主義、事務主義等不良傾向，以學習總書記系列講話精神為重點，努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，著力提高思想政治素質和貫徹落實中央、市區委決策部署的自覺性。把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話作為當前學習的首要政治任務，著力把抓好學習與研究、解決實際問題結合起來，與提高駕馭全局、應對復雜局面的能力結合起來，與創造性開展工作結合起來，充分把學習的成效轉化為能力的提升，努力適應新時代、新常態、新變化。積極參加黨組理論學習中心組學習，制定學習計劃，明確學習任務，定期參加集體學習活動，真正把理論學習落到實處。

(二)加強自身建設，提高領導決策水平

認真落實中央巡視‘回頭看’反饋意見要求，堅持以市、區委在整治圈子文化和好人主義問題座談會上講話精神為行動指導，以貫徹落實黨的十八屆六中全會精神為契機，堅定不移、馳而不息、持之以恒狠抓中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改落實，深刻認識圈子文化、好人主義的嚴重危害性，嚴肅黨內政治生活，努力營造良好政治生態和從政環境。要抓好巡視整改各項工作落實，把抓好巡視整改與開展“兩學一做”學習教育結合起來，與牢固樹立正確的用人導向結合起來，與加強反腐倡廉建設結合起來，嚴格執行遵守《紀律處分條例》和《廉潔自律準則》，帶頭做廉潔從政的表率，為濱海新區新一輪開發開放提供堅強的組織保證。堅持以黨章黨規黨紀為戒律，積極參加“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育活動，不斷提高自身的思想政治素質、理論素質和業務素質，增強領導能力，提高工作水平。自覺執行“四個服從”，堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，始終堅持高標準、嚴要求，始終保持良好的紀律和作風，維護好班子及成員之間的團結，樹立積極進取的班子形象。

(三)加強服務保障，提升機關建設水平

自覺落實區委、區政府重大決策部署，在堅決學習好、貫徹好區委、區政府決策部署的同時，著力圍繞服務領導、服務中心、服務基層、服務群眾進行思考研究，克服求穩怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態，努力探索更加符合實際、針對性和可操作性強的工作舉措。堅持“為人民服務”宗旨意識，秉持“為官避事平生恥”的信條，做到分內之事必為、關鍵時刻敢為、小事之中求大為、紀律面前禁為，把講奉獻、有作為體現到為人民服務的具體行動上。圍繞服從服務于京津冀協同發展重大國家戰略和濱海新區開發開放實際，切實增強發展意識、服務意識和責任意識，切實加強工作的主動性，及時向區委、區政府提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考，不做單純的復印機，做具備多種功能的打印機。堅持重點工作督查、倒逼、檢查通報制度，形成務實的工作作風，解決推諉扯皮、避重就輕、不思進取、為政不勤、落實不到位的問題。

(四)加強廉潔建設，營造風清氣正的工作氛圍

始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，強化黨章意識，帶頭嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持把監督的關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督“四種形態”特別是第一種形態，多囑咐、多敲打、多提醒，把從嚴教育管理監督體現在日常，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。

最新民主生活會結束語簡短八

1.學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。

4.進取意識和創新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。

6.作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

7.缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區長遠發展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發展上缺乏溝通，沒有形成發展共識，影響了班子形成發展合力。

8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

9.履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書記，在會上經常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。

10.抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升。

11.政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態工作壓力不大，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。

13.對工作沒有主動謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實招少?！皟尚隆鳖I域黨建統籌協調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

15.抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

16.自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領導形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。

18.存在工作上主觀主義。憑經驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

19.抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區干部思想狀態，解決社區干部的思想問題。

20.全局意識不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

21.學習自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學習次數雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

22.學習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

23.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

24.全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

25.不重視學習，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

27.平時忙于繁雜事務，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

28.有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作，但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，把等經濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

29.大局意識有待加強。平時比較注重分管系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。

30.能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

31.對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。

32.政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

33.忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。

34.下基層調研時存在走馬觀花、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

35.在個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。

36.對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。

37.政治理論學習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會一課”與業務會合并在一起。

38.理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

39.雖然經常組織班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統，沒能很好地調動學習積極性。

40.受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

41.在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。

42.理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

44.理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。

45.理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的

46.對理論學習重要性認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。

47.工作創新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業務的點子缺乏新意。

48.作為單位一把手，需要協調的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現象。

49.平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。

50.往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。

51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級匯報。

52.在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

53.在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。

54.平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

55.落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

56.還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

57.還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

58.有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

59.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

60.堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

61.紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。

62.理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。

63.比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

64.對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

65.在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

68.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。

69.存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

70.工作主動性、進取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。

71.創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”。

72.創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。

73.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

74.有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

75.作為黨委書記，在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。

76.對一些違反規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

77.沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。

78.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。

79.面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的沖擊，定力不足，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

80.存在一定安于現狀的思想，認為業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。

81.抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現象。

82.受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。

83.在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠。

84.工作重部署輕落實，工作不細致;工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現被動，案頭工作不足。

85.進取精神不足，工作主動性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。

86.滿足于完成任務，工作中有畏難情緒，如對經濟工作，雖然指標任務重，但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內有工作忙亂的現象。

87.存在吃老本的現象。滿足于自己工作經驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識、創造性地推動工作明顯不夠，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

88.工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。

89.基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對x整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多。

90.工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。

91.安于現狀，創新不夠。對分管的工作循規蹈矩、局限于上級規定動作，沒有創造性地開展。

92.在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。

93.工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。

94.缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位。

95.有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

96.抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

97.在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。

98.存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。

99.存在“求穩多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀。

100.有時工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。

101.工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。

102.干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

103.原則性不強，計較個人得失。對分管的領域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。

104.憂患意識和創新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。

105.滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

106.擔任了書記后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然也經常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動發展大膽探索的方式方法較少。

107.對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

108.有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

109.勇于擔當精神不足，在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。

110.有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

111.聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

112.干事創業激情有所弱化，存在求穩為上的思想。

113.指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

114.對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

115.缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

116.說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

117.擔當精神不夠。存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進。

118.工作落實力度不夠，具體工作不夠細致，工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。

119.重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

120.缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，總是強調難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

121.擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，不主動與大家一起研究工作、解決問題。

122.精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。

123.不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。

124.心存畏難情緒，擔當精神不足。不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。

125.缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。

126.不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

127.在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。

128.隨著職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

129.缺乏擔當意識。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了一些違法違紀行為的發生，隊伍建設受到影響。

130.對破解經濟社會發展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創新工作措施。

131.有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

132.怕得罪人，談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。

133.有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。

134.平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。

135.平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。

136.遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。

137.下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

138.有時為業務需要，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。

139.日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。

140.檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導改進也不多。

141.走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。

142.服務基層意識不強。黨委制訂完善了《領導機關深入基層聯系群眾的有關規定》，但作為書記督導服務質量不夠，領導機關雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現。

143.要轉變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調查研究，現場辦公，樹立務實親民的形象和扎實深入的工作作風。

144.有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經驗閱歷做出主觀判斷，認為自己決斷是正確的。

145.工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優勢資源，更好地發揮宣傳的作用。

146.對行政執法部門在重要節日、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒，早預防，早發現，批評教育多，實際舉措少，沒有形成真正的震懾。

147.存在本位主義。開會時候不能對每個議題保持高度的關注，對與自己主管工作關系不大的議題關注不夠，只關心自己負責的議題，對其他議題漠不關心。

148.“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。

149.聯系群眾不緊，在開展綜合治理相關教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調動地區資源積極參與社會管理綜合治理工作。

150.有“老好人”心態。不敢擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

151.向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。

152.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

153.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性。

154.坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

155.有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領導害怕當面匯報工作。

156.有的工作抓的還不夠實。雖然對違反中央八項規定精神、“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個別單位仍然存在。

157.工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。

158.在工作安排和落實工作時不深入思考、不結合實際，遇到急、難、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問題就卡殼，無計可施。

最新民主生活會結束語簡短九

保持黨的純潔性民主生活會發言提綱 各位領導、同志們大家好：

開展黨的純潔性活動，對于堅定廣大黨員干部信念，構建學習、干事、創業氛圍，加快推進臨汾公司轉型發展再上新臺階具有重要的現實意義。

根據公司黨委安排，下面我從學習、思想、工作等方面進行匯報，并就自身存在的問題開展批評與自我批評。

一、加強學習，深刻領會，保持思想上的純潔性

開展保持黨的純潔性學習教育活動以來，按照公司機關支部的統一部署和要求，我認真學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《農村基層干部廉潔履行職責的若干規定（試行）》等黨內法規和各項規定以及各級領導講話精神。通過學習，提高了開展保持黨的純潔性學習教育活動重要性、必要性的認識，進一步明確了新時期、新形勢下，黨組織對一名共產黨員的具體要求，進一步改造了主觀世界。我們要深刻認識到了開展保持黨的純潔性教育活動的重要性和緊迫性，開展保持黨的純潔性教育活動，從大的層面講，事關黨的執政地位的鞏固和執政使命的完成，從我們自身看，事關企業事業的興旺發達、事關臨汾公司轉型發展的成敗。想想我們兩年邁出兩大步的艱難歷程、想想臨汾公司轉型發展的美好明天，我要始終保持思 1

想上高尚純潔、政治上清醒堅定，始終在各種復雜情況面前站穩腳跟，始終為企業事業的百年長青而不懈奮斗。

二、感恩企業，奉獻崗位，扎實做好分管工作

作為新時期的一名基礎干部，我熱愛企業、熱愛自己從事的事業，對企業的發展充滿了感恩和希望。為此，上任以來，我能夠以正確的態度對待各項工作任務。敬業愛崗、勤奮工作是良心對我的要求，始終做到兢兢業業、任勞任怨、盡職盡責、勇爭先進。

1、加強了資金管理。在對貨幣資金進行歸集的基礎上，對銀行承兌匯票也進行了歸集，進一步提高了內部資金盤活率。同時利用盤活的存量資金靈活開展了理財業務，盡最大可能為公司增加經濟效益，提高了資金使用效率和效益。

2、積極化解資金難題。面對當前巨大的資金壓力，多措并舉籌集資金。完成了資源整合抵押金的退付工作，積極與集團公司、銀行溝通，上半年籌集資金5.88億元，通過對資金的有序調度，基本保障了上半年公司的合理資金需求；完成了融資租賃業務授信申報，以及供應鏈融資的授信申報，取得了集團公司在擔保和續貸工作上的支持，為下半年籌資工作奠定了良好基礎。

3、進一步推行全面預算管理。在完善資金預算管理的基礎上，強化成本費用預算管理。分產業公司開展預算對標

管理，通過分析對比，尋找差距，使預算編制與執行更加合理實際，實現對各單位的動態管理和過程控制，促使各預算單位更好的執行市公司下達的預算控制指標。

4、強化財務基礎管理。在完善制度上，印發了“臨汾公司固定資產管理辦法”、“成本管理實施方案”等相關文件。在人員培訓上，采取走出去、請進來的方式提高會計人員整體素質。同時，通過不斷完善財務分析模板，細化分析內容，按時組織召開財務專題會議，對財務運行中發現的問題進行了規范和整改，有效發揮了財務管理服務職能，進一步確保各項經營指標的完成。

三、廉潔自律，以身作則，保持工作和生活的純潔性 作為一名共產黨員，一名分管財務工作的副經理，我始終以一個黨員的標準嚴格要求自己，注重廉潔自律，不斷改進作風，認真執行黨的政策和法律法規。堅持做到自重、自省、自警、自勵，處處以身作則，從嚴要求自己，帶頭執行公司的各項規章制度，努力做到五個一點：做人低調一點、學習刻苦一點、名利淡薄一點、待人寬厚一點、工作認真一點。在管好自己的同時，對分管部門的同志也嚴格要求，認真按規定辦事，嚴肅各項財務規章制度，從上到下，廉潔自律，經常性地對財務人員進行警示教育，用一些反面教材教育大家，既保護了同志們，也保持了財務工作的純潔性。把

廉潔自律要求列入日常工作重點，時刻提醒，自覺行動起來，貫穿于日常工作中，養成奉公守法，以清廉為榮的好作風。

四、認真開展批評與自我批評，找準自身存在的不足

1.理論學習還不夠系統。由于事務性的工作較多，用于處理問題的時間往往占據了學習的時間，對理論的學習抓得不緊，學得不深，急用先學，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的學得較少。

2.工作作風不夠扎實。應該說自己對本職工作是忠于職守、樂業敬業的。但由于分管工作不同，深入基層、聯系群眾的層面和深度仍不夠，與一般干部、普通群眾接觸少。也是在工作中存在著作風不夠嚴謹扎實的表現。

五、下一步努力方向

作為財務工作分管領導，在今后的工作中，我將進一步加強學習，轉變作風，開拓進取，發揚成績，克服缺點，為臨汾公司轉型發展做出應有的貢獻。

1、注重學習的全面性。不斷加強對理論的學習，提高自身素質，提高工作水平和領導能力切實把學習作為自己的第一需要，虛心向經驗豐富的同志學習，向周圍的同志學習，借鑒他們的長處和優點，努力彌補自身的不足，全面提高自身素質，增強工作能力。

2、不斷提高業務能力，適應轉型發展的需要。隨著企

業轉型步伐的加快，面對財務工作出現的新問題、新難題，我將不斷提高自身素質，在實踐中鍛煉自己，提高自己，盡自己所能，服務企業、奉獻企業。

3、嚴以律己，做廉潔從業的表率。牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待權力、地位、名利，做到秉公用權、廉潔從業，筑就防腐拒腐的牢固防線。

以上是我的工作及思想匯報，真誠的希望各位領導和同志們對我的工作提出寶貴意見，以便我在今后工作中進一步改進和提高。

謝謝大家！