合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
解除勞動合同算離職篇一
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隨著社會的發(fā)展,勞動者會順應實勢,選擇更好的工作崗位,與原來的用人單位結(jié)束勞動關(guān)系的現(xiàn)象也變得越來越常見。那么,解除勞動合同、辭職、自動離職在法律上怎么區(qū)分?本文整理了相關(guān)內(nèi)容,為您提供一定的參考。
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同的.變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。
它們的區(qū)別主要有以下兩點:
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位,也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,自動離職往往是一種違法行為。
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