人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇一

比如：“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因?yàn)橘F公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位，因?yàn)檫@句話的實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重;我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人于6月5日要放假回家，敬請人事經(jīng)理務(wù)必于6月1日前復(fù)信為盼。”表面上看，個(gè)人簡歷，好像很客氣，卻在限定時(shí)間，給對方下命令，容易讓人不快。

比如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復(fù)”。這實(shí)際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復(fù)”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。

比如：“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關(guān)照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為：既然某某總經(jīng)理(中央某某領(lǐng)導(dǎo))都有意思了，你還寫信給我干什么?或者人事部門會這樣認(rèn)為：你拿上級領(lǐng)導(dǎo)來壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。

實(shí)際上，寫求職信和個(gè)人簡歷時(shí)最要注意的是這么3點(diǎn)：①定位準(zhǔn)確，突出你能做什么;②實(shí)事求是，突出你學(xué)到什么;③態(tài)度誠懇，突出你的eq(情商)和aq(逆境商)。

標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：

一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：

寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位;

做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

簡明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;

強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就;

結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，哈佛人力資源研究所的一份測試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過350個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

針對性讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇二

如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡短的段落，

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?

第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

一般而言，

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個(gè)職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。

(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個(gè)簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。

(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯(cuò)誤。

(10)確保求職信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

(13)使用敬語結(jié)束附信。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇三

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平。從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。應(yīng)該銘記，在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。

求職信怎么寫？其實(shí)很簡單，求職者在寫求職信時(shí)，應(yīng)遵循求職信寫作步驟。求職信的寫作步驟有以下幾大原則。

1．根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上，并加以證實(shí)。

2．對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。

3．信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意，也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。

4．意思表達(dá)要直接簡潔，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。

5．書寫要清晰、簡單明了，避免使用術(shù)語和過于復(fù)雜的復(fù)合句。

6．內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。

7．句子結(jié)構(gòu)和長度應(yīng)富于變化，使閱信人總保持興趣。

8．用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。

9．提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。

10．提供一些反映閱信人興趣的信息。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇四

在每個(gè)人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個(gè)人對于人類、機(jī)會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。

求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫：其實(shí)我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

在求職信的格式上，對需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我定會保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。口氣堅(jiān)決，信心十足，給人以精力旺盛，初生牛犢不怕虎的感覺。

寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)。

不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強(qiáng)化求職的針對性。

準(zhǔn)備求職材料成了畢業(yè)班學(xué)生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機(jī)會，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的敲門磚。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇五

1.強(qiáng)調(diào)你的專長和能力，有益于。

去年，我出任營業(yè)經(jīng)理時(shí)，曾領(lǐng)導(dǎo)一隊(duì)20人銷售隊(duì)伍，為公司的營業(yè)額創(chuàng)下新紀(jì)錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績。

強(qiáng)調(diào)專長和能力時(shí)，切忌妄自尊大，最恰當(dāng)?shù)氖菍懗鍪聦?shí)，否則驕兵必?cái)　?/p>

2.若果你的工作經(jīng)驗(yàn)不多，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如何為事業(yè)作好準(zhǔn)備。

例句：在我完成歷史學(xué)位前，我曾撰寫過多篇論文。從中我學(xué)習(xí)了如何精簡和準(zhǔn)確地表達(dá)復(fù)雜的概念。

剛畢業(yè)的人士，不妨多寫在求學(xué)時(shí)期和參加活動時(shí)，所取得的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到的才能，以豐富的內(nèi)容。

3.于求職信內(nèi)展示你對新公司的認(rèn)識。

例句：貴公司在最新的報(bào)告中提到，來年的銷售收入目標(biāo)為2,000萬元。憑著我的專業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻(xiàn)及讓公司達(dá)到目標(biāo)。

表現(xiàn)出對新公司的認(rèn)識，能加深雇主對你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準(zhǔn)確的。

謹(jǐn)記：求職信就如一則簡潔的廣告，讓你向雇主“推銷”自己。但求職信空間有限，故內(nèi)容必須精簡扼要。

4.簡單總括以往工作經(jīng)驗(yàn)。

例句：我擔(dān)任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。

不須冗長地在求職信中，寫出自己過去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細(xì)資料和學(xué)歷，他們會參閱你的履歷表。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇六

求職信分為推薦信和自薦信兩種，它是書面表達(dá)的重要體裁之一。寫求職信可按下列七個(gè)步驟進(jìn)行：

介紹消息來源實(shí)際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應(yīng)。

介紹完消息來源后，應(yīng)向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的。

某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項(xiàng)工作非你莫屬。如果你沒有干好這項(xiàng)工作的經(jīng)歷、實(shí)力，也是難以適應(yīng)的。因此，介紹個(gè)人簡歷是必不可少的。

僅有一定的工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時(shí)應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和特長，這樣才能穩(wěn)操勝券。

豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，一定的優(yōu)勢和特長，只能代表過去和現(xiàn)在的情況，如果獲職后自以為心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位認(rèn)可的。顯然表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領(lǐng)導(dǎo)從而順利謀得此項(xiàng)工作的重要一環(huán)。

如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意了你的求職要求，你必然要請他和你聯(lián)系，以便你及時(shí)做好準(zhǔn)備，到用人單位應(yīng)聘或報(bào)到。為準(zhǔn)確起見，請求答復(fù)聯(lián)系時(shí)你還應(yīng)當(dāng)提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。

無論你的請求是否能夠得到滿意的答復(fù)，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因此你應(yīng)向?qū)Ψ奖砻鞲屑ぶ椤?/p>

上述七步內(nèi)容聯(lián)成一個(gè)整體，再加上信尾，就成為一封完整的求職信。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇七

在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，只要一份簡歷。但求職信的作用還是不容小看。從最近一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何?”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信，54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考，只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。所以要重視寫好求職信。

(1)介紹自己條件的針對性。

換位思考，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題，針對某家招聘單位的某個(gè)招聘職位，有針對性地提供自己的背景材料。無關(guān)的別人不會感興趣，甚至反成累贅。比如動輒說我熱愛運(yùn)動，在校是院系的球隊(duì)主力等等;喜好文藝，是××合唱隊(duì)隊(duì)員;性格外向，交際廣泛，朋友遍天下……如果你求的是一份辦公室事務(wù)性工作，或技術(shù)開發(fā)工作，這樣的特點(diǎn)未必有利，對方甚至懷疑：這家伙是個(gè)坐不住的人，不合適吧……總之要針對崗位需要，有利的就寫，不利的不寫。

(2)對不同職位的針對性。

針對性還要求每申請一份不同的工作，應(yīng)該認(rèn)真重寫一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要寫一份千篇一律的通用的求職信，然后大量復(fù)制，四處撒網(wǎng)、狂轟濫炸，到處投寄，其結(jié)果很可能處處落空。曾經(jīng)有一家證券公司來學(xué)校招聘業(yè)務(wù)員，然而有一位畢業(yè)生上交的求職簡歷上寫的求職意向卻是“機(jī)械制造方向”，簡直是風(fēng)馬牛不相及，令人啼笑皆非。

甚至在同一個(gè)招聘現(xiàn)場，對于不同的職位，你都應(yīng)該寫出不同的申請，才有針對性。

特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強(qiáng)化求職的針對性。可能由此就得到招聘人員的青睞。

主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應(yīng)聘”，盡可能使招聘者感到他們需要你。切忌長篇大論，在一頁紙，最多兩頁紙內(nèi)完成。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。

過于謙卑，會給人庸碌無為的不良感覺;過于高傲，會給人輕佻浮夸的不好印象。語言精煉，措詞盡量職業(yè)化。

現(xiàn)在一般用打印稿，但如果你有一手潔凈秀麗的字，本身就是一封最好的“介紹信”，容易給人留下良好的'第一印象。但手寫易出現(xiàn)錯(cuò)別字或語病，要當(dāng)心，別因小失大。現(xiàn)在年輕人文字功底都不咋的，比過去差多了。

求職信一定要寫清聯(lián)系方式。包括通訊地址、郵編、電話(最好是手機(jī))、電子信箱等。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇八

尊敬的先生小姐：

您好！

很高興在我的范本網(wǎng)上天地http:jianli. 得知貴公司正在招聘人才，所以我懷著非常高興的心情向貴公司提交我的求職信。我相信我的能力可以勝任貴公司所招聘的職位。如果這份工作給我做的話，我肯定會全身心投入其中，盡最大的努力發(fā)揮我的個(gè)人能力來證明給你們看！

工作兩年來,見識和體會很多.至今所接觸各種工作事宜均非學(xué)校專業(yè)知識所涉及,令我感覺大學(xué)幾年學(xué)習(xí)對我是否有幫助產(chǎn)生很大懷疑.有學(xué)長說上大學(xué)實(shí)為大部分時(shí)間自己學(xué).我聽有所想,在大學(xué)生活里,除了保質(zhì)保量完成必修科目,我還自修了網(wǎng)絡(luò)編程語言a,圖像處理軟件photoshop,矢量動畫制作軟件flash.另外研讀了當(dāng)今熱門專業(yè)通訊工程.學(xué)習(xí)是我的工作和生活.在電視臺實(shí)習(xí)的短暫生活記憶著我首次踏入社會工作的艱辛與快樂.

我深知貴公司所需人才要為本科學(xué)歷,但我請您能夠給我一次機(jī)會,我會證明那里的三和四對您而言沒差別.

現(xiàn)在對我未能提前感謝您觀看我的求職信表示道歉,對我的請求令您為難表示歉意.

此致

敬禮!

求職人：20xx年xx月xx日求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇九

求職信是求職過程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢、格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會就大大增加。

撰寫求職信的目的就是要推銷自己，引起雇主的注意，爭取面試機(jī)會。以下是撰寫求職信的一些基本技巧：

自我推銷，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長處。不要夸大其詞吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會覺得你缺乏自信。

切勿提及沒用的資料，不要批評過去的單位。

事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項(xiàng)要求來撰寫。

內(nèi)容要精簡，段落要分明，條理要清晰。

語氣誠懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。

注意正確的文法，切勿寫錯(cuò)別字。

另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱；每封求職信在撰寫后，要反復(fù)檢查，確保無誤才寄出。否則錯(cuò)漏百出的求職信只會令雇主覺得你粗心大意，沒有誠意...

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇十

求職信是求職過程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封求職信就是你們之間的媒體。文筆流暢、格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會就大大增加。

撰寫求職信的目的就是要推銷自己，引起雇主的注意，爭取面試機(jī)會。以下是撰寫求職信的一些基本技巧：

◆自我推銷，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長處。寫求職信時(shí)不要夸大其詞吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會覺得你缺乏自信。

◆求職信切勿提及沒用的資料，不要批評過去的單位。

◆事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項(xiàng)要求來撰寫求職信。

◆求職信內(nèi)容要精簡，段落要分明，條理要清晰。

◆求職信語氣誠懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。

◆注意求職信正確的文法，切勿寫錯(cuò)別字。

另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱；每封求職信在撰寫后，要反復(fù)檢查，確保無誤才寄出。否則錯(cuò)漏百出的求職信只會令雇主覺得你粗心大意，沒有誠意。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇十一

1、你的與人溝通能力

2、你的簡要經(jīng)歷和資歷

3、你的職業(yè)化能力,你的性格要素

4、你是否注重細(xì)節(jié)(求職信中有無寫、印或其他錯(cuò)誤)

自薦信:

屬于主動型，用以自我推薦，介紹個(gè)人特長，有目標(biāo)地尋求職位。

應(yīng)聘信:

相對屬于被動型，對方提出一系列要求，個(gè)人選擇其中適合的一種工作請對方予以考慮。

1、未來的雇主需要的是什么?

2、你的目標(biāo)是什么?

3、你為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?

5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)?

1、求職信的步驟

2、求職信的開頭、主體與結(jié)尾

3、求職信的細(xì)節(jié)

4、病例分析

5、應(yīng)聘外企，容易通過的求職信

6、拓展閱讀

步聚一:介紹消息來源

步聚二:表明求職心愿

步聚三:介紹個(gè)人簡歷

步聚四:擺出求職優(yōu)勢

步聚五:提出獲職打算

步聚六:請求答復(fù)聯(lián)系

步聚七:表明感激之情

1、標(biāo)題

2、稱謂

3、正文

4、結(jié)尾

5、祝語

6、落款

7、附件

開頭:包括稱呼與引言開頭

方法:匯報(bào)性開頭、贊揚(yáng)式開頭、個(gè)性化開頭、提問式開頭、志愿性開頭

簡述主要求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加過的有關(guān)社會活動、個(gè)人的興趣和愛好。 以成熟而務(wù)實(shí)的語氣敘述。表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。重申求職動機(jī),簡要說明對未來的設(shè)想.。提示說明在求職信后的有關(guān)附錄或附件。

表達(dá)想得到工作的迫切心情，請用人單位能盡快答復(fù)你，以懇切的方式請求安排面談。

一、字跡工整，文字通順。

二、簡明扼要有條理。

三、要有自信。

四、富有個(gè)性，不落俗套。

五、確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是。

六、自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

七、少用簡寫詞語，慎重使用"我"的字句。

八、建立聯(lián)系，爭取面試,莫提薪水。

九、以情動人，以誠感人。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇十二

不要發(fā)適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語氣適合你申請的公司的氛圍。公司在找張揚(yáng)還是嚴(yán)肅的人？找出招聘要求，調(diào)整求職信讓它適合每家公司。

你不能在簡歷上寫這些，所以要在求職信上用事例證明你為什么適合這份工作以及為什么想來這家公司。推銷自己的一個(gè)好方法是把經(jīng)歷和職位描述聯(lián)系起來。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經(jīng)歷。

不僅要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。

從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

不要在求職信里重復(fù)簡歷上的一切。求職信是你展示亮點(diǎn)和個(gè)性的機(jī)會。重復(fù)寫過的內(nèi)容只會浪費(fèi)寶貴的空間。

如果沒人問你的缺點(diǎn)是什么，不要急著把它說出來。求職信不是反思自我的時(shí)間，面試被問到弱點(diǎn)時(shí)再考慮吧。

盡量表現(xiàn)出你對公司的關(guān)心以及你如何想要幫它成長。別用過多的“我要”，而是體現(xiàn)你對公司會如何有用。

求職信一定只能一頁，盡量有四個(gè)段落。第一段應(yīng)該有自我介紹、想申請的職位并且一句話總結(jié)喜歡這份工作以及適合的原因。接下來的兩個(gè)段落應(yīng)該寫工作需要的技能以及能深入體現(xiàn)自身素質(zhì)的成就。如果需要更多細(xì)節(jié)的話，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什么想換工作。最后一段應(yīng)該簡短強(qiáng)調(diào)你為什么對這個(gè)職位充滿期待以及對招聘方花時(shí)間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時(shí)聯(lián)系到你。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。一定要反復(fù)修改求職信，至少讓一個(gè)小伙伴檢查。檢查語法錯(cuò)誤、斷句和拼寫錯(cuò)誤。確保前后一致。

針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

1.語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。語言直截了當(dāng)，不要依靠詞典。

2.通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。

3.言簡意賅：在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

4.具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說明。

實(shí)現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚(yáng)長避短，突出自我優(yōu)勢，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長、優(yōu)勢、技能等吸引用人單位。表現(xiàn)自我，意在錄用，自我表現(xiàn)力非常明顯，帶有相當(dāng)?shù)墓P(guān)要素與公關(guān)特色。

1.從成文的角度看，有自寫的求職信；他人推薦而寫的求職信等。

2.從內(nèi)容或行業(yè)看，有技術(shù)性求職信；銷售型求職信；生產(chǎn)性求職信；演藝性求職信；醫(yī)療性求職信等。

3.從求職的時(shí)間看，有短期性求職信；中期性求職信；長期性求職信等。

4.從求職的要求看，有基本要求的求職信；有具體要求的求職信等。

1.稱呼要準(zhǔn)確：求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

2.問候要真誠：無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

3.祝頌要熱誠：箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇十三

讓我們先聽一聽，著名外企的hr們?nèi)绾卧u價(jià)求職信：

惠普：附求職信沒有必要

歐萊雅：求職信作用不大

ibm：寫得不好不如不寫

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

禮來：求職信沒有多大意義

nec：附求職信是畫蛇添足

西門子：不能千篇一律

柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要

相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個(gè)報(bào)道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現(xiàn)在這個(gè)不流行了嗎？

那些外企hr從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。

記住我所說的話：大企業(yè)的hr是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你，沒有權(quán)限錄用你。

寫求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒有過時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。

重中之重的第一個(gè)原則是，求職信不是寫給hr看的。

掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多hr，聽他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。

那么，求職信是寫給誰的呢？

寫給那個(gè)真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。

比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場工作，你想要談?wù)勛约簩υ摴井a(chǎn)品營銷方面的見解，你該寫信給誰？是他們的市場部總監(jiān)或主管營銷的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？

無疑，寫信給人力資源部是一個(gè)極端錯(cuò)誤的方向。

卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過你的專業(yè)見解與能力打動之，促其決定錄用你。

我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對招聘單位基本程序的尊重。

問題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。

我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時(shí)臭名遠(yuǎn)播，不是沒有原因的。

歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什么“請給我一次機(jī)會，我就會還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。

求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力，說明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。

永遠(yuǎn)不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說作家。

用專業(yè)語言說話！要有你的獨(dú)特點(diǎn)，專業(yè)見解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專業(yè)人士在專業(yè)語境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼偂?/p>

求職信的寫作結(jié)構(gòu)篇十四

我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。

求職信一定要寫，千萬不能偷懶。

“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時(shí)候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚。

如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個(gè)敲門的動作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機(jī)會。 求職信中寫什么？

首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點(diǎn)，例如自己性格非常適合應(yīng)聘工作，同時(shí)也可以講述些自己以前實(shí)習(xí)或社團(tuán)工作中對組織所作的貢獻(xiàn)。注意求職信不是投得越多機(jī)會越大，把一封寫好的求職信反復(fù)的貼在每一個(gè)求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實(shí)際效果的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在整個(gè)求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個(gè)數(shù)字，求職信的針對性，便是自己outstanding的第一步。 其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業(yè)性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。再次，向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個(gè)例子證實(shí)自己確實(shí)有這方面的能力。

注意事項(xiàng)

a）求職信一定要在郵件的正文寫出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對于附件形式的求職信無形中會降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；

b）信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類似于求職工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f明可以隨時(shí)聯(lián)系自己；

c）郵件內(nèi)容要簡潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。

d）不要在求職信中表達(dá)出自己要在這個(gè)工作中想獲得什么，例如：通過這個(gè)工作，我今后可以申請到其他更好的工作；

e）不要將自己的blog地址留給求職單位；

f）如果對方?jīng)]有問到，無須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級。也許對方只要求是畢業(yè)生，但是會在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內(nèi)部先作實(shí)習(xí)；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業(yè)，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。