總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
水廠制水工作總結 現代學校制度建設工作總結篇一
我們學校在抓健康教育時，建立了健全的領導班子，定期召開有關工作會議。每學期開學初，專門召開健康教育領導小組和校中層領導會議，研究學校的健康教育工作，明確分工并實行定期檢查，保證計劃任務的落實，為搞好健康教育提供了有利保證。
體育與健康課是學校的必修課之一，教導處在學期初切實安排好體育與健康課的任課教師，落實好課時，要求每位任課教師按照教學管理常規的要求，制定教學計劃，備好課，上好課，做到有作業，有考核。教導處還與其它課程一個樣，業務檢查時對健康教育課的備課、進行檢查，并記入教師個人檔案。
衛生設施，與學生的健康專有密切的關聯。學校的設備一切為學生著想，從坐的桌凳到照明設施，從環境到飲食衛生，都有完整的規章制度，責任到人，定期檢查評比，各種設施，人為損壞，照價賠償，自然損壞及時維修，保證課桌凳、日光燈、黑板等常年完好。
不斷培養學生的衛生習慣和豐富學生的健康衛生知識，對學生的健康成長能起到積極的促進作用。每學期我們除開設好健康課之外，還充分利用校會和班會課對學生進行衛生習慣的常規教育，對學生做好宣傳教育，并要求學生對照實行。利用學校的多媒體和有線廣播進行不定期的健康衛生知識講座。學校、班級利用黑板報定期開辟專欄，進行衛生知識的宣傳，使學生的衛生健康知識，得到了進一步提高，增強了健康意識。
近年來對學校的綠化我們做了大量的工作，為學校環境創造了基本條件。
學校食堂現有200多人用餐，對學生的生命健康，起著舉足輕重的關鍵作用，我們不敢有絲毫的馬虎大意，學校由專人負責，嚴格管理制度，對上級衛生防疫部門提出的問題，及時進行整改，確保了師生的用膳安全，從未發生過食物中毒事件。
水廠制水工作總結 現代學校制度建設工作總結篇二
20xx年以來，在市委、市政府的領導下，貴陽水務集團緊緊貴陽市水務一體化的要求，緊緊圍繞貴陽市解決“用水難”攻堅工作的總體部署，踐行“供好水、服好務”的核心價值觀繼續以“齊行動、提素質、精服務、比貢獻、強主業、興輔業”為工作方針，以打造“貴陽供水升級版”為目標，動員全體員工齊心協力，開拓創新，有序推進了各項工作開展。
(一)水務集團組建工作基本完成。依據貴陽市委筑干任〔20xx〕212號文集團主要領導任職等文件，按照法定程序，先后完成了貴陽市供水總公司的公司制改造、水務集團母公司名稱確認、工商注冊等工作，20xx年7月21日，“貴陽水務(集團)有限公司”正式成立。10月12日集團注冊工作完成，后續工作正在有序推進中。
(二)對擬劃入集團資產實施了清產核資、財務審計、資產評估工作。按照《中華人民共和國企業國有資產法》(中華人民共和國主席令第5號令)的有關要求，國有獨資企業改為國有獨資公司，“應當按照規定進行清產核資、財務審計、資產評估，準確界定和核實資產、客觀、公正地確定資產價值”。為確保工作高效有序進行，我司專門成立了由黨委書記、總經理任組長，財務負責人任副組長的資產清理工作領導小組。領導小組下設有財務審計工作組、財務審計、資產評估三個工作組。目前已完成對花溪、烏當、開陽縣、清鎮市等區、市縣的資產清理。開陽縣、清鎮市水務資產已于8月份劃入水務集團，成為貴陽水務集團全資子公司。9月20日，依據市政府《關于研究貴陽水務集團資產劃轉相關事宜會議紀要》(筑府專議〔20xx〕322號)和市國資委《關于無償劃轉貴州筑水水利產業發展有限公司100%國有產權相關事宜的通知》(筑國資通〔20xx〕144號)等文件精神，已完成將貴陽筑水水利產業發展有限公司資產的劃轉工作。此后按照市政府的要求對今后的水庫建設項目進行安排布置。
20xx年，繼續深入貫徹落實貴陽市解決“用水難”攻堅工作的各項要求以及《貴陽市城區20xx——20xx年供水專項規劃》部署，加快供水基礎設施和供水管網工程建設，規范內部管理、深挖潛力，改進服務措施，切實解決群眾的用水實際問題，全面提升城市供水保障能力。
1。供水工程項目建設。金華水廠項目預計到年底完成投資0。1億元，南部水廠項目已完成投資0。02億元，預計到年底完成投資0。05億元。20xx年主要實施了以下工程：一是完善了花溪南部水廠凈水廠邊坡、土建及自用水泵的相關工作、涉及取水許可10/萬噸/日水資源論證報告等;二是對金華水廠試運行過程中存在的問題進行整改完善，對主要設備及工藝和取水泵房雙電源進行完善，確保達到一期設計供水10萬噸/日。現金華水廠已實現與西郊水廠五里屯加壓站聯合供水，有效緩解了觀山湖區的用水壓力。金華水廠一期項目后續建設和二期工程建設也在有序推進中;三是實施漁洞峽水廠與市政管網連通工程;四是實施了阿哈水庫至中曹水源工程。
2。圓滿完成各項重大供水保障任務。為確保大數據產業峰會和“生態文明貴陽國際論壇”等省、市重大活動的供水正常，我司成立了董事長、總經理為組長的供水保障工作領導小組，對各項保障措施進一步梳理和排查，明確供水保障工作領導小組的具體職責和分工，實行公司領導及各單位負責人24小時值班制度，嚴格實行通訊管理制度公司領導、各單位負責人手機須24小時開通。確保了省、市重大活動的供水正常。
1。完善管網信息系統建設，加強質量管理。一是對dn50以上零用水量用戶進行核查，提高水費回收率，做到應抄盡抄、應收盡收工作。更換區域流量計，對b級水表的數據進行分析。并建立巡檢制度。二是制作管網分布圖，對水表進行編號管理，制定水表管理辦法。制定管網預防性維護工作計劃，根據管網情況適時進行預防性維護，提高設施設備運行的安全性。根據管網使用年限、施工地段等情況列出重點防范區域、一般防范區域和安全區域，積極推進供水管道、設施被占壓整改等工作，同時劃分責任區域，落實責任。三是進一步加強管網漏損控制。為降低管網漏損，減少水資源流失，經對國內水務行業漏損管理與控制工作的調研，公司采取兩項做法：一是與專業漏損控制團隊合作開展dma分區控制漏損工作，對試點小區漏損數據進行分析比對，提高漏點修復的及時率。二是實行內部分區計量。20xx年完成了四個區域分公司的區域流量計安裝工作，實現了分區計量，此舉為監測出水量及提高水費回收率提供有力數據。
2。開展節能降耗工作，強化設備維修保養。一是建立每月電量使用情況和用藥消耗情況制度，對電耗、藥耗進行統計分析，及時發現問題并處理，有效降低了電耗、藥耗。二是建立設備例行保養機制。將水廠設備的保養和維護作為日常例行工作，保證供水設備的完好，防汛器材充足，完成金華水廠取水泵房雙電源通電工作、次氯酸鈉發生器做技術方案論證工作、水廠加氯系統的維護維修，防范于未然。
3。深化企業內部管理機制。一是深化干部任用機制，在20xx年中層管理人員公開競聘的基礎上進一步完善干部任用管理辦法。5月份通過公開競聘的方式，選拔了12個中層管理人員充實到管理隊伍。二是加強制度體系建設。為提高工作效率，簡化工作流程，公司通過對公司現有制度、工作流程等的收集、整理、分析，對管理空白點進行制度補充和完善等措施，完成《公司規章制度匯編》，推進了公司的制度化建設。另外，為積極響應國家營改增政策，公司還制定營改增業務指導意見及營改增業務銜接工作，完成營改增后的各項審計工作，及造價軟件營改增的升級工作，為今后業務工作做好前期準備工作并更加迅速的完成業務。
依據國家《生活飲用水衛生標準》(gb5749-20xx)的檢測項目和檢測頻率要求開展工作，公司對各水廠進、出廠水和管網監測點的水質每天進行常規9項檢測，每月進行一次常規35項檢測，每半年進行一次全項106項檢測。20xx年1月至11月，共完成日常規水質檢測1400件，月常規35項水質檢測341件，106項水質檢測62件;凈水劑材料及臨時樣品檢測82件。全年城市供水水質綜合合格率為99。9%，實現了安全優質供水。
1。全面展開精準扶貧。公司黨委積極響應市委、市政府精準扶貧的號召在息烽縣鹿窩鄉大石頭村正式成立了公司“黨的群眾路線教育實踐基地”。公司的扶貧理念是扶志和智。一是通過建立讓最窮農民兄弟直接參預的項目來對其和村委會直接輸血和實現自主造血。二是通過“五小”小食堂、小廁所、小澡堂、小廣播、小分隊來讓農民兄弟體會新農村生活方式。三是通過全村的總體規劃和總體村委會謀劃，讓全體村民參加行動來實現村級城鎮化，讓村民享受衛生，尊嚴和快樂。四是通過大量員工的參預，打通工農相互幫助，共同發展的渠道，讓工農共創共享。集全司之力，打好扶貧攻堅戰。
2。開展“兩學一做”學習教育。公司黨委通過召開“兩學一做”學習教育動員會、生產經營例會、政工會等開展集中宣傳。此外，通過微信、宣傳欄、微信黨建紅云、學習教育云、qq等交流群等宣傳“兩學一做”學習教育內容，使“兩學一做”學習教育人人知曉，入腦入心，營造出濃厚的學習氛圍。5月底全體中層管理人員已開始使用“兩學一做”手機app答題，力爭6月中旬實現全體在職黨員“兩學一做”手機app答題。
通過廣大職工的共同努力，20xx年公司實現了經濟效益和社會效益的“雙豐收”。除圓滿完成上級下達的各項經營指標外，公司還獲得“貴州省履行社會責任五星級企業”稱號，連續六年獲得貴陽市安全生產先進集體稱號，榮獲中國供水聯盟頒發的“中國水業最具社會責任服務企業”，公司董事長蒲明忠同志還榮獲了貴州省20xx年度“五一勞動獎章”。在20xx年貴陽市的《政府工作報告中》專門寫道“向‘用水難’宣戰，城區飲水困難的127個小區28萬余人用上質量潔凈、供應穩定的自來水”。
一年來，雖然各項工作取得了很多成績，利潤較上年有所提升，但仍然存在許多問題：一是仍然存在設備陳舊、管網超期服役導致產銷差居高不下的問題。經常出現爆管現象，加上產銷差居高的問題。環衛、綠化、市政用水不計量、不付費等情況(目前已與建設局積極溝通達成一致意見，環衛用水準備定點取水，為下步收取水費展開工作)。二是成本費問題較高的問題。隨著城市不斷擴張，嚴重影響水源品質，造成工藝處理難度大，成本費用高，水價已超過六年未調整。三是管理精細化程度不夠問題。檔案缺失，基礎臺帳、管網圖不完善。四是機關有人浮于事的現象。公司整體工作效率有待進一步提升。五是建設工程項目多，資金缺口大。六是水廠、加壓站自動化程度低，專業人才嚴重匱乏，管理崗位、技術崗位青黃不接。七是公司平均年收益率較低。
(一)繼續推進和完善水務集團的后續工作。一是繼續按照《貴陽水務集團組建方案》，落實其它資產劃入水務集團的有關工作，以及組織架構、法人治理結構的建立和完善工作。二是按照多元發展的戰略思路，水務集團將朝著原水、供水、污水處理、水環境治理多領域拓展，并積極與國內知名投資人結為戰略伙伴，利用其融資、資金、技術、管理等優勢，在立足貴陽市、面向全省開展務實合作、壯大規模，打造一支在市場具有競爭力的水務企業。
(二)加快步伐，著力推進“智慧水務”建設項目實施。一是完成基礎數據信息采集，制訂統一的技術規范和統一“智慧水務”系統技術編碼。二是開展宣貫工作。分批對管理人員和職工進行業務知識的宣傳和培訓，改變管理觀念，掌握操作要領。三是理順信息流程并完成信息化平臺的物理整合。
(三)強力推進“十三五”規劃的實施工作。結合國家、貴州省和我市的供水發展規劃，對金華水廠、南部水廠進行擴建，對全市多條老舊管網進行改造，對計劃要鋪設的管網進行精密測算，積極推進“十三五”規劃工作。一是啟動金華水廠二期建設，20萬噸/日供水規模，投資4。7億元。二是完善南部水廠10萬噸/日供水能力，投資2。1億元。三是啟動花溪云窩水廠擴容工程5萬噸/日供水能力，投資3000萬元。四是啟動紅楓湖至花溪水庫連通工程建設，投資1。98億元。五是啟動沙老河水庫漏水處理工作。
(四)進一步強化內部經營管理。一是強化產銷差、漏損率的控制和管理。加大投入，切實降低兩項指標。二是解決好收益率的進一步提升問題，力爭達到《國家城鎮供水條例》提出的合理利潤率的中間值。三是進一步研究績效考核管理的激勵機制。切實解決好職工個人利益和企業利益之間的問題，真正體現“多勞多得”的原則。四是啟動水價調整工作。解決好工程項目建設資產和企業的合理利潤回報問題。
水廠制水工作總結 現代學校制度建設工作總結篇三
(1) 生產行動計劃執行情況
1、 規范生產運行管理: 推進、完善工藝和設備三級巡檢;
2、 南池、北池反應格折板加固，沉淀池淤泥清洗;
3、 水廠濾池廊道滲漏維修進行中;
4、 二期沉淀池吸泥機集線槽更換進行中;
7、 茜坑水廠高區供水配件系統改造(增加變壓器)：已報深水**水務，項目金額達50萬以上由深水**水務管網部組織實施，目前已把前期的相關資料轉交給深水**水務管網工程管理部。
(2) 設備(含機電設備、自控及儀表等)日常維修與保養情況
1、 進行全廠設備、儀表大巡檢。
2、 定期進行儀表的維護保養及數據校驗。
3、 機修班人員對泵站3#取水泵更換尾端水泵軸承
4、 機修班人員配合光輝廠家檢查4#高壓電機，可能是電流互感器壞了。
5、 機修班人員檢查廠內防洪設備。
下半年工作計劃：按照預算計劃爭創安全優質供水。
圍繞供水水質保障方面：1、配合集團生產技術部3月20日對北池南邊刮泥機加裝刮泥板，持續觀察加裝刮泥板后刮泥機的刮泥效果。
2、已按照水質保障推進表跟進完善; 3、針對“**水廠苯污染事件”水廠分班組進行了《原水水質突變應急處理》演習，提升水廠水質應急處置能力; 4、 原水渾濁度升高導致藥劑投加量增加再加上超負荷生產，鋁指標超標風險增加，化驗室重點關注鋁指標的監測，把鋁指標控制在內控標準以內。
2、水廠安全員及機修班定期對廠區內進行全面安全檢查。
1、預算管理：按照上半年預算執行內容，完成相關預算，1-6月份藥耗總成本154.74萬元，比預算減少11.1%，電耗總成本769.93萬元，比預算減少5.18%。其他均按預算計劃完成。
3、5s現場管理上半年完成工作：1、制定加藥間5s現場整改方案和預算，準備組織實施;2、取水泵站源水管道閥門井的清理;3、完成水廠加藥間的廊道粉刷; 4、完成石灰投加間的通道改造.。
下半年計劃：按年初制定的計劃進行相關培訓，提高一線員工作業的規范化水平和業務技能。
演練內容：上半年組織水廠員工進行漏氯演練、供水管網演練、反恐演練、信息系統演練等，提高員工應急處理能力。
下半年工作計劃：按年度演練計劃持續進行相關演練，提高員工對生產事故的應急處理能力。
1、大部分生產設備由于使用時間較長，設備故障率開始逐漸升高，對水廠安全優質供水帶來影響。
1、為保證水廠正常運行與生產，確保優質供水;
3、繼續嚴抓安全生產，杜絕安全事故發生。
水廠制水工作總結 現代學校制度建設工作總結篇四
制度是一種行為規范、工作規范。鄧小平指出：“制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。……必須引起全黨的高度重視。”黨的十六大報告指出：“一定要把（黨的）思想建設、組織建設和作風建設結合起來，把制度建設貫穿其中，既立足于做好經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題。”加強機關黨的建設，必須注重抓好制度建設。只有將制度建設貫穿于支部建設的各個方面，機關黨建工作正常化、規范化才有保證。
一、制度建設的原則
1．從實際出發的原則。制度要切實可行，在注重工作規范性的同時，要具有較強的可操作性，要符合機關工作的特點，便于加強和改進工作，便于貫徹執行，便于檢查考核。
2．群眾路線的原則。制定制度要堅持“從群眾中來，到群眾中去”，充分發揚黨內民主，聽取和集中廣大黨員和群眾的意見；制度執行一定要堅持“制度面前人人平等”，任何黨員，無論職位高低都必須嚴格執行制度。
3．與時俱進原則。制度建設要體現時代性，要根據新形勢、新任務、新要求和機關黨的建設、黨員干部隊伍建設的新情況對制度進行不斷的充實和完善。皋委發[2005]58號文件要求各級黨組織將保持共產黨員先進性教育中好的做法，經實踐證明切實可行的舉措，以制度的形式固定下來，就體現了與時俱進的精神。
內生活的混亂；制度的連續性，是指在新的制度出臺之前，原有制度要繼續執行，在制定新的制度時要吸收原有制度的合理部分，處理好繼承和創新的關系，使制度不因領導人的改變而改變，不因領導人注意力的改變而改變。
5．嚴格執行原則。制度建設具有很強的嚴肅性，上級黨組織要求制定、執行的制度基層黨組織必須認真制定，嚴格執行。
6．重在建設原則。要樹立依靠制度加強機關黨的建設的理念，經常尋找制度建設中存在的薄弱環節，及時查漏補缺，不斷改進，要特別注意抓好制度的落實，堅持依規章制度辦事。
二、制度建設的主要內容
基層黨組織制度建設，包括黨的領導制度、組織制度、工作制度、生活制度等。當前要特別注意抓好市委《關于進一步加強機關黨建工作的意見》（皋委發[2005]58號）明確的11項制度的建立完善和認真執行。這11項制度分別是：《黨組（委）中心組學習制度》、《黨組織集中學習制度》、《黨員干部在職自學制度》、《培訓教育制度》、《述學、評學、考學制度》、《黨組織“三會一課”制度》、《組織生活會制度》、《定期撰寫黨性分析材料制度》、《定期談心談話制度》、《不履職黨員問責制度》、《定期征求意見制度》。
各部門（單位）黨組織要以建立健全以上11項制度為重點，不斷完善基層黨組織領導、組織、工作、生活制度體系。
《黨組（委）中心組學習制度》。黨員領導干部理論學習是黨員理論學習的重點，一定要完善制度，確保落實。基本要求是：部門（單位）黨委（組）中心組每月學習一次，全年不得少于12次，學習組織、學習內容落實，考勤和學習記錄（包括成員個人學習記錄）齊全。
《黨組織集中學習制度》。黨組織集中學習是黨員思想教育的重要途徑，各黨組織要根據市委統一要求，結合各自實際健全學習制度。基本要求是：一般每兩周一次，有條件的可以每周一次，可與單位全體人員學習結合起來進行，要有專門的學習記錄本，其中有完整記錄的集中學習，全年不得少于12次。
《黨員干部在職自學制度》。市委組織部、宣傳部對黨員干部在職自學曾多次下發文件，提出了明確要求。基本要求是：黨員干部除參加中心組、黨組織（單位全體人員）集中學習外，要堅持在職自學，每天至少自學一小時，每年至少精讀一本書，并用統一印發的學習記錄本認真記錄學習體會，對學習記錄要定期組織抽查和普遍檢查。市委出臺的黨政干部學分考核制度（事業單位參照執行）要求：鎮（局）職干部每年必須修滿40分，普通黨員干部必須修滿2 5分（具體評分細則見宣傳部印制的“干部《學習檔案》”）。達不到規定學分的，在年度黨建工作考核中扣分，其中，副科級領導干部每人都要健全《學習檔案》。
《培訓教育制度》。黨組織對黨員實施培訓教育，是機關黨組織的重要職責。基本要求是：在積極參加上級黨委組織的各類培訓班學習的同時，部門（單位）黨組織必須有計劃地對全體黨員進行培訓或輪訓，每年每名黨員接受培訓的時間不得少于6學時。
《述學、評學、考學制度》。述學、評學、考學是增強學習效果的重要手段，必須逐步實現制度化、規范化。基本要求是：除認真參加上級黨委組織的考學活動外，部門（單位）結合自身實際，每年至少組織一次述學、評學、考學活動，對全體黨員特別是黨員領導干部參加學習的態度，學習筆記記錄，撰寫心得體會和理論研討文章數量、質量，理論成果運用，上黨課和“雙送”等方面情況進行檢查考核。
《黨組織“三會一課”制度》。支部會、支委會、黨小組會、黨課（“三會一課”）是基層黨組織對黨員實施教育管理的基本途徑，也是黨的組織生活的基本形式。基本要求是：支委會、黨小組會每月一次，支部黨員大會每季一次，黨課每兩個月一次，單位領導干部要親自上黨課，參與“雙送”活動，（檢查時看形成的臺帳資料）。
《組織生活會制度》。市委基本要求是：時間，一年一次；會前要進行充分調研，明確主題，制訂詳細的方案；會上要堅持逐個評議的原則，一人一講一議；領導干部要以普通黨員的身份參加組織生活會，帶頭開展自我批評，同志之間要推心臵腹、坦誠相見；組織部門要加強督查。
《定期撰寫黨性分析材料制度》。市委基本要求是：黨員撰寫黨性分析材料今后一年不得少于一次。機關黨組織書記要帶頭撰寫，并結合年終支部書記述職，接受本支部黨員的審核。每個黨員撰寫黨性分析材料都必須做到四個“三”，即“三親自”、“三說”、“三不”、“三體現”。“三親自”就是親自動手撰寫、親自傾聽意見、親自修改材料；“三說”說是對黨組織要說真話、說實話、說心里話；“三不”就是材料不文過飾非、不避重就輕、不照搬照抄；“三體現”就是要體現時代要求、體現行業要求、體現崗位要求。對每一位黨員的材料，黨組織都要認真審閱把關，并及時將黨組織意見反饋給每一位黨員。
《定期談心談話制度》。市委基本要求是：集中談心談話活動，一般每年不得少于一次。黨員領導干部要做到“三個必須談”，即班子成員必須談，分工聯系的同志必須談，支部黨員間必須談。
生活中進行，發動支部所有黨員認真開展批評和自我批評，幫助后進黨員解決突出問題。
《定期征求意見制度》。市委要求是：繼續堅持先進性教育活動中好的做法，以誠懇的心態，采取切實可行的措施廣納群言。具體怎樣定期由各基層黨組織以制度形式確定。
三、制度建設的注意事項
要提高支部黨員的制度意識。制度意識是指黨員關于制度的思想、觀念的總和。包括黨員對制度建設的基本看法，對黨的制度和黨員行為要求的態度，也包括黨員的制度知識和修養。黨組織負責同志要在不斷提高對制度建設重要性、緊迫性的認識，在提高制度建設能力的基礎上，運用各種有效途徑，加大制度建設意義宣傳教育的力度，為黨建工作制度的建立健全和切實執行夯實思想基礎。
黨員領導干部要模范執行制度。制度建設關鍵在落實，沒有落實，再完備、嚴格的制度都只能是一紙空文。黨組織負責人特別是黨員行政領導干部既是黨的活動的組織者也是參與者，既是教育者也是受教育者，不僅要監督檢查制度的制定落實，也要受相關制度的約束，要帶頭改變重制定，輕落實；重形式，輕實效；重建立出臺，輕檢查考核的現象，帶頭嚴格執行相關制度。
制度建設要與機制建設相結合。要把制度建設納入全局工作之中，黨委（組）一把手要對職責范圍的制度建設負總責，基層黨組織負責人要對職責范圍內的制度建設負直接領導責任；組紀宣委員要各負其職，宣傳紀檢委員要在制度建設方面切實履行職能。
要加強監督檢查嚴格考核評議。考核不是目的，但加強考核是推進工作的重要手段。基層黨組織考核要注意三個結合：一是支部自我評價與上級黨組織考核、群眾監督相結合。對市級機關（事業單位）
黨建工作目標責任制明確考核的內容一定要抓住不放，確保事事有人抓，項項能落實。二是定期考核與平時檢查相結合。要加強部門（單位）內部考核，及時查漏補缺，打牢基礎，促進平衡，把工作做在平時，避免迎接上級考核時手忙腳亂；要注意經常聽取群眾意見，及時糾正制度制定、執行過程中的偏差。三是定性考核與定量考核相結合。制定制度要堅持能實不虛，能量化的盡可能量化。要注重考核結果的運用，嚴格獎懲。年度評先要主要依據考核結果，結合平時掌握的情況，評先評優與考核不掛鉤，必然導致人們對考核的淡化。
水廠制水工作總結 現代學校制度建設工作總結篇五
堅持以黨的十八大精神為指導，認真學習貫徹^v^^v^關于反腐倡廉的重要論述，全面落實中央、省、市、縣紀委全會精神。以落實黨風廉政建設責任制為統攬，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針;以構建懲防體系為主線，以“狠抓兩年”活動為切入口，推進教育系統各項工作健康、和諧發展，努力提高教育反腐倡廉建設科學化水平，促進教育事業科學均衡發展。
一、加強學習教育，落實黨風廉政建設責任
1、強化反腐倡廉理論學習。組織黨員干部深入學習黨的十八大精神，學習習^v^關于反腐倡廉重要論述，學習科學發展觀，認真學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，進一步學習《廉政準則》，開展學黨章、樹形象活動，加強執政為民教育，加強黨的先進性和純潔性教育。大力宣傳學習勤政廉政典型和優秀黨員代表和先進事跡，引導全體黨員干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高黨性修養，牢固樹立教育為人民服務的良好形象。
2、開展紀律教育。組織黨員干部經常開展黨紀法規學習，利用典型案例，對黨員干部進行崗位廉政教育、示范教育、廉政夜校警示教育。加強對執行黨的紀律特別是政治紀律執行情況的監督檢查，教育、引導和督促黨員干部講政治、顧大局、守紀律，堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，用鐵的紀律打造人民滿意的教育干部教師隊伍。
3、抓好干部廉潔從政教育。切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，認真落實領導干部廉潔自律的各項規定，督促黨員干部嚴格執行《廉政準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，嚴格執行“三談兩述”制度，“三重一大”事項監督制度，建立和完善黨員干部重大事項報告、禮品登記、收入申報等制度，抓好民主評議、民主集中制等制度的執行情況監督檢查。
4、深化廉政文化建設。認真落實中紀委《關于加強廉政文化建設的意見》，進一步推進廉政文化進機關、進學校(進課堂、進教材等)活動，實現廉潔教育全覆蓋，以立德樹人為目標，繼續開展創建廉潔文化進學校活動，確定了新安職高、外國語初中、新城實驗學校為示范點，樹立典型。在干部教師中開展廉潔從教教育，規范從政從教行為，在學生中開展廉潔誠信教育，樹立廉潔誠信意識。
5、認真開展黨風廉政宣教活動。扎實開展第十四個黨風廉政建設宣傳教育月活動，結合干部廉潔教育、師德師風教育，創新教育內容和形式，提高反腐倡廉教育的感染力、滲透力和影響力。充分發揮教育的職能作用，通過上黨課、輔導講座、參觀訪問、征文競賽等形式，整合教育資源，形成“大宣教”整體合力。
二、加強作風建設，規范黨員干部從政行為
1、認真落實中央改進作風八項規定。把監督執行八項規定作為經常性工作來抓。在教育系統全體干部中要求做到堅持深入學校，調查研究;堅持講實話，求真務實;堅持辦實事、出實招、求實效;堅持寫短文，力求文風樸實;堅持開短會，注重實際效果;堅持反對形式主義，控制檢查評比等活動;堅持勤儉節約，下基層接待不搞鋪張浪費;堅持廉潔自律，規范干部言行。
2、深入推進監督檢查工作。加強對黨員干部作風情況的監督檢查，組織對機關和學校教師作風狀況進行暗訪，加強對領導干部特別是對單位主要領導干部的監督，加強對重點領域、重點環節、重點崗位的監督。深入開展整治“庸懶散”活動，對紀律松馳、作風渙散等“庸懶散”問題，進行嚴格問責。切實增強黨員干部進取意識，擔當意識，宗旨意識，提升黨員干部的執行力。
3、嚴格執行廉潔自律各項規定。加強《廉政準則》執行情況檢查。繼續整治領導干部違規收受禮金、商業預付卡等問題;繼續開展“人情風”、“節日病”、公款旅游、違規配備使用公車等問題專項治理;嚴格執行厲行節約，反對鋪張浪費有關規定，嚴禁公款相互吃請。
三、完善懲防體系，拓展教育源頭治腐領域
1、進一步完善懲治和預防腐敗體系建設。探索廉政風險防范管理機制，繼續抓好風險排查、制定預警防控措施，健全完善各項制度和機制，規范權力運行，提高管理水平，把腐敗預警防控工作落實到教育各項管理和服務工作中的每個環節。
2、深化黨務(政務)校務公開。認真執行《新安縣紀委黨政務公開工作方案》、《洛陽市中小學校務公開實施細則》，加強黨務、政務、校務公開調研，創新公開途徑和方法，完善黨務、政務、校務公開欄，拓展公開的內容，變注重結果的公開為既注重結果的公開，更注重過程的公開。對單位“三費”(招待費、旅差費及車輛使用維修費)三招(招生、招聘、招標)三評(評職、評先、評班子)三帳(財務、食堂、經營)要如實公開;對學校工程項目決策、招標競標、合同簽訂、項目實施、工程驗收、結算、審計各個環節全程公開、透明運作，干部任免、教職工聘任、學校項目建設、大宗物質采購等重大問題必須集體討論決定。
3、加強學校財務和工程項目監管。規范完善學校基建工程招投標和政府采購制度，加強監管，促進規范程序、提質提效。推進“陽光財務”，加強機關學校財務管理，開展教育內部財務審計。
四、抓實糾風執法，努力辦好人民滿意教育
1、繼續治理教育亂收費。開展教育收費專項治理，認真解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。強化中小學辦學行為督查，加強落實義務教育免費政策和經費保障監督檢查，加強學校經費監管，堅決查處截留、擠占、挪用、虛報教育經費和“一邊免費一邊亂收費”等問題，進一步抓好義務教育擇校亂收費問題，落實高中“三限生”政策。
2、加強教師職業道德建設。堅決制止教師亂辦班、亂補課、亂發教輔資料、有償家教、體罰或變相體罰學生行為。對落實中小學教師職業道德規范、執行教師“十條禁令”情況進行檢查，開展民辦教輔機構的整頓。
3、抓好學校食堂監管。開展工作調研，完善有關管理制度。加強學校食堂物質采購的監管，確保安全衛生、保質保量;加強學校食堂收費監管，反對學校食堂以贏利為目的，強化服務質量。
五、搞好案件查處，確保教育和諧健康發展
1、認真處理群眾來信來訪。繼續做好“三必查、兩確保”工作，即領導批辦件必查，群眾來信來訪必查，署名舉報的要查，確保信訪件初核率達100%，立案結案率達100%。要加強信訪的監督，嚴格依法做好信訪辦理工作。
2、嚴肅查處違紀違法案件。根據教育特點，在案件辦理中，堅持做到與教育、穩定、制度建設相結合，著重查辦“三亂”違紀案件和教師體罰學生案件，繼續加大對安全責任事故的責任追究力度和領導干部在經濟領域里的違紀案件的查處力度。
六、加強隊伍建設，提高紀檢監察干部素質
1、加強紀檢監察干部自身建設，深入開展“創先爭優”活動，組織學校紀檢監察干部進行業務培訓、座談研討、案例分析等，不斷提高教育紀檢監察干部改革創新、組織協調、服務教育科學發展的能力。
2、完善學校黨風廉政建設、行業作風建設和校務公開的檔案建設;加強調研信息宣傳工作，及時做好教育反腐倡廉的經驗總結和推動工作。