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高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇一

[摘要]高校人事檔案管理是高校綜合管理的有機成分。然而，目前高校人事檔案管理存在著管理人員缺乏檔案意識、專業素養，檔案管理缺乏規范性、秩序性，管理方式和模式傳統而落后等問題。針對這些存在的問題，本文提出了四條解決問題的創新路徑：人事檔案管理電子信息化；人才培養體系科學合理化；檔案收集管理規范有序化；檔案管理模式創新多元化。這些創新路徑的提出對解決高校人事檔案管理存在的問題具有借鑒意義。

高校人事檔案管理是高校管理的重要部分，一般涉及到高等院校的人才隊伍建設、教學資源建設、信息管理與制度建設等主要任務，是高校人員管理、調用、考評、統計的重要依據，是高校發展與改革的基礎，對促進學?？茖W有序發展有及其重要的作用。隨著我國政治體制改革和高等人事制度改革的不斷深入，高校人事檔案管理顯得日益重要，改革的需求也迫在眉睫。然而，目前高校人事檔案管理存在著各種各樣的問題，如，從事高校人事檔案管理的工作人員缺乏檔案意識、缺乏專業素養，高校檔案管理缺乏資金設備，管理缺乏規范性、秩序性，管理方式和模式傳統而落后，缺乏靈活性等。高校人事檔案管理的現有模式已經很難滿足當前的需求了，因此，本文擬從以下幾個方面提出一些高校人事檔案管理的創新路徑，希望對目前高校人事檔案管理存在問題的改進有借鑒意義。

2.1人才培養體系科學合理化。

高校人事檔案管理人員素質的高低是高效管理的保證。要從根本上解決目前高校人事檔案管理的各項問題，必須培養出素質高、能力強、專業知識過硬的人才和儲備人才。首先，要嚴格規范高校人事檔案管理人員的檔案意識、法律意識。從事高校人事檔案管理人員要嚴格遵守人事檔案相關的法規、政策，健全民主法制觀念，不得以非法方式、方法利用高校人事檔案信息，還要注意保護好個人隱私，不得利用職務之便隨便透漏個人隱私信息。這是從事高校人事檔案管理的基本素質。其次，注意培養高校人事檔案管理人員的信息整理和搜集能力。搜集人事檔案時要注意搜集范圍的廣泛性，檔案材料的連續性，檔案材料之間的聯系性；整理檔案材料時要注意材料信息的準確性、真實性。最后，定期對高校人事檔案管理人員進行培訓，提供最新的信息管理知識和技術、最新的檔案整理方法、最成熟的檔案管理體系供工作人員學習、借鑒，從而保證工作人員業務素質的不斷提高，高從而促進高校人事檔案管理方法的日益成熟，高校綜合管理的日益完善。

2.2檔案收集管理規范有序化。

目前，高校人事檔案管理存在著檔案收集管理不規范的問題，如，紙質檔案大小不一，信息不全，“人檔不一”情況嚴重，檔案順序混亂，查詢困難，容易遺失等等。針對以上情況，高校人事檔案管理部門可以通過使檔案收集管理規范有序化來改善這類問題。首先，科學分類，編排有序。改革開放以來，我國大部分高校人事檔案管理由干部檔案、工人檔案、學生檔案逐步轉變為管理人員、專業技術人員和工勤人員等三類形式。因此，檔案管理人員應以這三類為依據對人事檔案進行編排、整理，做到分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊，達到完整、真實、精煉、實用的要求。其次，規范檔案收集管理要求，做到統一規范，科學管理。具體做到：明確人事檔案紙張大小，明確人事檔案各項順序，明確人事檔案編排規則，明確人事檔案的更新、修正原則，給定人事檔案規范樣本等供工作人員學習、借鑒。通過這兩個方法，可以有效地將人事檔案的管理引向更加規范化、有序化的道路，方便高校人事檔案的存儲、檢索和備案。

隨著信息化時代的來臨，大數據成為了時代的潮流和要求，舊有的高校人事檔案管理模式已經難以滿足大數據時代的要求了。大數據時代背景下，信息總量變大，信息更新速度變快，信息傳播速度也快，這就要求高校人事檔案管理部門建立起一套完善的人事檔案信息數據庫。這種電子信息數據庫的操作要領在于更好地利用計算機網絡技術和信息技術，通過數據網絡實現對人事檔案信息管理與數據共享。該類電子信息數據庫對信息管理者、信息被管理者、信息使用者都非常方便。對于信息管理者來說，不用反復整理紙質資料，信息錄入以后隨時可以更改、隨時可以更新、隨時可以檢索，信息儲存在電子信息庫中更減少了紙質檔案的磨損、消耗，還可以減少信息傳播的速度，方便了不同部門之間信息的交接，大大提高了工作效率，減少了工作成本。對于被管理者和信息利用者來說，可以通過網上數據平臺申請信息更新，檢查信息完整性，查詢相關信息等，減少了更新信息、檢索信息的時間成本。人事檔案管理電子信息化既是大數據時代的客觀要求，也是提高人事檔案管理效率的必經之路，更是高校綜合管理模式改革的題中之義。

2.4檔案管理模式創新多元化。

高校人事檔案管理模式不斷改革、創新，以適應日益變化的信息需求。但是，創新不意味胡亂創新，創新要在高校的管理傳統、管理風格、管理需要的基礎上創新，要制作出既尊重高校已有管理風格又能有效提高管理效率的基礎上進行創新。創新，不是為了創新而創新，而是為提高高校人事檔案管理效率而創新。此外，要注意正確對待借鑒其他高校人事檔案管理模式和改善本校人事檔案管理模式之間的問題。借鑒不是照搬，借鑒不是抄襲，而是要結合自身的優勢，用外校管理模式的優勢彌補本校管理模式的劣勢，找到適合本校發展的檔案管理路徑，創造出多元的管理模式。因此，高校人事檔案管理要突破舊有模式、取得重大改革成效，必須具備多元管理模式理念，發揮創造性思維，尋找到適合本校的人事檔案管理方式。

[參考文獻]。

[1]劉冬梅.高校人事檔案管理工作:意義、研究現狀與創新[j].吉首大學學報(社會科學版),2011(3).

[2]楊小華,唐日梅,楊莉.關于高校人事檔案管理工作的幾點認識[j].沈陽建筑大學學報(社會科學版),2006(1).

[3]韓淑華,曹健慧,劉超.對高校人事檔案管理的思考[j].河北科技師范學院學報(社會科學版),2006(2).

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇二

摘要：誠信是為人之本，成德之基。近些年來，隨著市場經濟的沖擊滌蕩，誠信在消退，利益取代了道德，誠信讓位于欺詐，這些不良的社會現象也侵蝕了潔凈的校園，給小學生的成長及發展帶來了嚴重的影響。從不同視角指出小學生誠信存在的問題，分析其原因，強調家庭、學校與社會三方面的共同努力，采取相應的教育策略，以期能夠提升小學生的道德感、責任感等素質。

關鍵詞：小學生誠信問題原因教育策略。

中國古代流傳下來一個“狼來了”的故事，一個說謊的孩子，最后失去了救援之手，為自己的言行付出了代價。它告誡人們：“人無誠信不立”、“國無誠信不穩”，只有誠信，才是走向成功的通行證。在推行素質教育的今天，以孩子教育為出發點，以誠信教育為突破口，加強小學生的思想道德建設，不失為一條可行之徑。

一誠信、誠信教育。

誠信即誠實守信，基本內涵包括“誠”和“信”兩個方面?！罢\”主要講忠誠老實、誠懇待人；“信”主要講取信于人，信任他人。有學者認為：“‘誠’的重心在我，強調的重心在人，是主觀動機，是內心態度和內在品質；‘信’則強調言行的客觀后果，涉及自己外在言行以及自己與他人的關系?！?/p>

誠信教育是指教育者按照教育規律，利用科學的教育方法，對受教育者誠信品格所進行的教育，包括三層內涵：首先，指培養誠信之人的教育，即使受教育者成為富有理念和誠信品質的教育。其二，指教育本身是誠信的，即教育自身對受教育者、社會和國家是誠信的。其三，指教學自身的誠信，即在自覺和自在中教學誠信的教育。

誠信既是一種無形的力量，又是一種無形的財富，連接著生活的無形紐帶。誠信教育對于一個人，尤其是正在成長中的小學生來說有著非常重要的意義，也是為了瞬息萬變社會發展的需要所必須要進行的。

二小學生誠信存在的問題及其原因。

1．小學生誠信存在的問題。

素質教育的口號在小學校園里愈喊愈烈，作為素質教育之根本的誠信教育也不甘示弱，成為一個具有時代性的話題。自然，小學生誠信存在的一些問題也隨著其教育的發展而日見凸現！據誠信內涵和意義的闡述來審視小學校園的誠信現象，會發現其中存在諸多誠信阻滯的問題，在某種程度上有些問題甚至表現得相當突顯。

一個“誠信”課題組對小學生“誠信”問題進行了問卷調查，題目如下：在下列十項品行中，你認為未來社會最應提倡的是什么？正直、禮貌、誠實、守信、孝敬、寬容、責任、獨立性、合作、守時，在小學生的選擇中作為現代社會重要價值觀的守時、守信被列為倒數第一和倒數第三位，其結果反映出的誠信問題值得我們深思。小學生誠信在我們的生活中究竟存在哪些問題？經過查閱多方面資料總結發現，其問題比較集中地表現為經常性的遲到、曠課、向師長撒謊、抄襲同學作業等，而且像雇人代做作業、考試作弊等“偽學”現象屢見不鮮。校園中存在的誠信問題使得部分小學生整日無所事事，不思進取，在不知不覺中迷失了自己，與誠信對小學生的基本要求背道而馳，最終墮落為所謂的“問題”學生。

2．小學生誠信存在問題的原因。

通過具體分析，小學生誠信存在問題的原因是多方面的、復雜的，是主觀和客觀共同影響的結果?，F從以下幾方面進行詳細闡述：

第一，小學生誠信觀念的薄弱。它是導致小學生誠信出現問題的主觀因素。由于小學生的年齡特征，知識經驗貯備少，認識能力還處于發展時期，是非判斷力低，意志品德不堅，遇到實際問題時，難以作出正確的判斷。隨著核心家庭的劇增，孩子在家中常處于中心地位，容易造成很強的虛榮心。當孩子虛榮心遭到挑戰時，也會出現不誠實的現象。

第二，父母的品行“有失楷?！?。中國有句老話：“不知其人觀其子”，這說明以父母品行為標榜營造和諧誠信的家風，對孩子的成長是至關重要的。然而，在一項調查中，只有42.7%的孩子認為家長是誠信的！高年齡父親，低學歷母親，單親家庭或核心家庭，不和諧家庭等，家庭中存在的諸多問題，都會為小學生的學習和生活帶來嚴重的負面影響。

第三，教師的道德“有失風范”。鑄造誠信之魂關鍵在教師，教師是一面鏡子，他的一言一行都對小學生產生潛移默化的影響。如今教師存在大量不誠信現象，比如，老師要求小學生要守時守紀，不許遲到、曠課，而老師就有上課遲到、下課拖堂的現象；老師要求小學生不許打手機，但有的教師卻在上課時公然接打手機。這些不能以身立榜的行為，給小學生帶來嚴重的負面影響。俄國思想家車爾尼雪夫斯基說：“教師把小學生造就成什么樣的人，自己就應當是這種人”，教師在教育活動中的言行對學生是至關重要的。

第四，學校的'教育“有失調節”。從學校內部的教育來說，學校本應是教育小學生德、智、體、美、勞全面發展。可是，在全面實施素質教育的今天，許多學校仍然是重智育、輕德育，表面上搞素質教育，實際上還是走應試教育的老路，甚至以智代德，對小學生如何做人缺少關注，道德教育名存實亡。

缺乏開展健康有益的文體活動，加上現行的教材內容陳舊老套，缺乏時代性、人本性、前瞻性，無法使學生全面、自由、創造性地發展，使得“教”“育”分離，“知”“行”脫節，存在嚴重的“失調”現象。

第五，社會環境的“潛移默化”。所謂“近朱者赤，近墨者黑”。從社會大環境來看，在經濟轉型過程中，由于市場運行機制不完善，法制不健全，使得部分經營者在利益驅動和市場競爭的壓力下，出現了較為嚴重的制假售假等現象，經濟中的虛假欺騙程度不同地滲透到社會的政治、文化、教育等領域，從而擾亂了社會正常秩序，敗壞了社會風氣，造成了整個社會的信用危機。學校不是“世外桃源”，社會的誠信危機必然會影響校園和學生自身。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇三

【文章摘要】財務會計檔案管理是學校檔案管理的組成內容之一。高校的財務檔案應該保證真實性、完整性、準確性，但當前我國高校的財務檔案管理工作還存在著許多的問題，一定程度上影響了財務管理工作的開展。

高校財務檔案能夠記錄和反映學校的經濟業務，對于學校的財務管理工作十分重要?，F階段，我國大部分高校的財務管理工作還存在財務檔案管理意識淡薄、檔案的鑒定銷毀工作不及時等問題，嚴重影響了財務工作的正常開展，本文主要就高校財務檔案管理的內容、存在的問題進行簡單的分析討論，并提出幾點解決措施。

1財務檔案的主要內容。

財務會計檔案主要包括四個組成部分，即會計憑證、會計賬薄、會計報表及其它會計核算資料。其中，會計憑證主要包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證等等；會計賬簿主要包括明細賬、日記賬、總賬等等；會計報表包括季度報表、年度報表、會計報表、資產負債表等等；其它會計核算資料包括銀行對賬單、會計檔案移交清冊、財務備份光盤等等。不同類型檔案的管理期限、管理方法存在著較大的區別，下文主要就高校財務檔案管理的工作流程進行簡單的介紹。

高校財務檔案管理主要包括檔案接收、立卷、管理、查閱、銷毀幾部分內容。檔案接收工作主要是在每年的第一季度開始，接收的檔案主要是上年的各種會計資料，檔案接收之前必須由交接雙方分別清點檔案內容，必須保證檔案的完整性。檔案交接完成后需要填寫相應的檔案移交清單，以便于后期的查詢管理。檔案立卷時必須參照移交清單根據時間、內容價值、數量、保管期限等等內容將交接的檔案進行分類、編號、整理、組卷，并在檔案管理系統中將檔案的基本信息進行記錄、審核、保存。檔案庫的管理工作對于保證檔案的完整、無損十分重要，檔案管理員必須保證檔案庫的清潔、干燥，市場部要對檔案進行檢查，防止檔案受潮或被蟲蛀，對于破損的檔案應及時進行修補復制，此外檔案管理還應做好防火防盜工作，避免檔案損毀失竊。檔案查閱時必須進行登記，檔案復印應該經過相關責任人審批、復印人員必須保證證件有效，會計檔案中如會計憑證等相關檔案疑慮不得出借，特殊需要必須經過相關領導部門批轉，并在查閱復印過程中由檔案管理人員陪同。財務會計檔案大多擁有一定的管理期限，比如，會計的原始憑證保存期限為，現金及銀行存款日記賬保存期限為25年，保存期滿的檔案應該根據相關程序進行銷毀，檔案銷毀時必須注意，如果某項原始憑證已經達到保管權限，但沒有結清債權債務或者涉及到其它未了事項，不得銷毀。針對這一類的檔案，應該進行單獨立卷，直到相關事件完結才能銷檔。

3。1財務檔案管理人員編制不足、人員缺失要想保證財務檔案管理工作順利進行，完善的財務檔案管理機制是必不可少的，但現階段我國大多數高校的.財務檔案管理工作人員編制嚴重不足，導致財務檔案的管理工作無法順利開展，大量的財管檔案沒有按時歸檔。此外，財務檔案的管理涉及到學校的多個部門，許多部門并不重視檔案的收集整理，在一定程度上也加劇了財務檔案管理人員的工作量。另外，保管期滿的財務會計檔案可以按照相關規定申請鑒定后進行銷毀，但在實際的檔案管理工作中，由于人員缺失等，導致許多檔案都沒有按規定銷毀，大量的檔案超齡存放，也會加大管理人員的工作量。3。2檔案管理人員的專業素質參差不齊大多數高校的檔案管理工作者都是由檔案室的非會計人員兼職管理，他們缺乏專業的財務檔案管理的相關知識，許多管理人員對于會計檔案的分類方法、管理期限、銷毀制度等等內容都不夠清晰明了，導致財務會計檔案分類混亂、資料真實性、完整性難以保證，銷毀工作沒有按時進行等等不良現象出現，嚴重影響了檔案管理的質量。

4。1建立健全的財務會計檔案管理機制為了保證財務會計檔案的完整性、真實性、有效性，必須建立健全財務會計檔案管理機制。結合學校的財務會計管理工作的實際情況，根據會計檔案管理的相關法律法規，加強對學?，F有的財務會計檔案管理人員的專業培訓，提高他們的專業水平，并積極招收專業的財務會計檔案管理人才，完善學校財務會計檔案管理機制。4。2制定完善的財務會計檔案管理制度為了保證財務會計檔案管理工作的有序開展，學校必須根據會計檔案管理法律法規，制定完善的財務檔案歸檔制度，安全保密制度、會計檔案期滿銷毀制度等相關規章制度，保證檔案管理人員在日常的管理工作中有法可依、有章可循，解決當前階段我國高校財務檔案管理混亂、會計檔案銷毀工作滯后、檔案的真實性、完整性不足等等問題，促進財務檔案管理工作順利開展。4。3檔案室硬件設備配備齊全檔案室的環境對于檔案有著十分重要的影響，因此，檔案室硬件設施的配備必須齊全。為了保證檔案室檔案的安全，學校應該在檔案室配備一定的防火、防盜、防潮等硬件設備，比如防盜門、空調、煙霧警報器、溫度計、濕度計、滅火器、去濕機等等。此外，根據現階段檔案管理的實際需求，檔案室還需要配備計算機、復印機、掃描儀等辦公設備，為檔案管理人員及查閱人員工作提供便捷。學校還可以積極的引入現代信息技術，使財務會計數據的處理傳輸實現自動化、電子化，使學校的財務檔案內容更加豐富，以促進財務會計檔案管理工作的科學化、現代化。

5結束語。

財務會計檔案管理工作有利于促進高校財務資源分配的合理性，對于高校的發展十分重要，當前我國高校的財務檔案管理存在著較大的問題，學校必須重視財務會計檔案管理工作，結合自身的實際情況，針對財務檔案管理中存在的問題制定相應的管理方法，以保證財務檔案管理工作順利開展，從而充分發揮出財務檔案管理的作用。

【參考文獻】。

[2]李萍。高校會計檔案鑒定銷毀滯后原因分析與對策[j]。機電兵船檔案。（05）。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇四

董薇（陜西師范大學教育學院，西安710062）。

摘要：高等院校是社會主義的重要組成部分，高校的發展已成為社會共同關注的焦點。但是，隨著市場經濟的深化，一些高校教師的工作積極性不能適應不斷發展著的中國教育事業，因此有效地激發其工作積極性對策建議如下：目標激勵，興趣激勵，自我價值激勵，競爭激勵和授權激勵等。

關鍵詞：高校教師管理；內在激勵；績效。

科學技術是第一生產力，知識就是經濟，高等院校在中國經濟增長中的作用日趨重要。沒有高校的與時俱進，就沒有社會的和諧與進步。高校教師是國家教育事業的開拓者，是科教興國戰略的實踐者。沒有高校教師的辛勤勞動，就沒有中國社會今天的繁榮和明天的輝煌。因此對高校教師的激勵促使其更加努力工作無論從任何方面來說都尤為重要。

高校教師的激勵問題始終是一個歷久彌新的話題，它關系著未來國家教育事業的發展。但是，近年來，部分高校教師的工作積極性不能適應中國教育事業的發展，調查顯示，我國高校教師的激勵問題主要表現在高校決策層過多的重視物質金錢等外在激勵，而不夠重視精神感情等內在激勵。

雖然，豐厚的物質待遇是穩定教師隊伍的首要前提條件，但并不僅僅是唯一的前提條件。很多高校漠視對教師內在情感上的激勵，不去深入了解教師的實際需求與內心感觸，因此導致教師對高校缺乏認同感和歸屬感，一旦有機會去更能施展才能的高校，教師人才就會流失。

二、內在激勵概述。

（一）內在激勵的含義。

內在激勵，是指精神方面的無形激勵，包括向所屬人員授權、對他們的工作績效的認可，公平、公開的晉升制度、進一步提升的機會、靈活多樣的彈性工作時間制度及制定適合每個人特點的職業生涯發展規劃等。它是一項細致、復雜，影響深遠的工作，是管理決策者用思想精神教育的手段調動員工積極性、主動性和創造性的有效方式[1]。

（二）內在激勵的主要內容。

1.工作的目標性。

目標就似一個燈塔，它可以照亮人前行的方向，充分調動工作積極性。高校教師是一個崇高而光榮的職業，這種特性不僅源于其教書育人的本質，更是因為它承擔著為未來社會服務的重大使命，是祖國的未來和人民的希望，因此教師的自我目標對高校發展尤為重要，如教師對自身的教學目標設置和對學生的學習目標要求，這些目標為教師及學生指明了奮斗的方向。

2.工作本身的趣味性。

興趣，是指人對事物的特殊的認識傾向，興趣是最好的老師，培養興趣乃是取得成功的一個重要因素。高校教師工作的趣味性在于對教育教學工作的發自內心的`喜愛，對高深專業知識的孜孜不倦的追求，對學術研究的執著癡迷。這種興趣是發自內心的，與外在環境無關，與薪酬報酬無關。它激勵著教師為自己的事業義無反顧的付出，即使沒有回報也無怨無悔。

3.工作的挑戰性和責任感。

所謂挑戰性與責任感，就是對自己所從事的工作具有勇于探索和敢于擔當的能力。這種探索和擔當同樣源于工作本身，源于對工作的熱愛與執著。高校教師擔負的社會責任要求他們必須勝任這份工作，只有這樣才有可能為社會培養出更多的人才，因此這種對未來負責的責任感使他們必須時刻謹記自己的使命，用這種使命來激勵自己更加出色地完成分內之事。

4.自我價值及成就感的實現。

馬斯洛的價值需求理論告訴我們，自我價值及成就感的實現是人最高層次的需要，因此管理者必須重視員工的自我價值及成就感的實現。作為社會組織的高校，也需要這種“軟”激勵來滿足教師不斷增長的精神層面需要。高校教師作為中國社會的高級知識階層，他們的物質需求基本上已經獲得滿足，因此要激發其工作積極性，只有從內在精神激勵去著手提高。

5.內部晉升。

競爭是動力，競爭是壓力。一個企業，只有在市場競爭中才能獲得生存與發展。對于以培養人才為目的的高校同樣如此，只有高校教師的不斷競爭與晉升，才能在提高個人能力的基礎上為高校提供源源不斷的動力，促進教學及科研創新的持續發展，并能在一定程度上提高教師的工作績效。

6.適當授權。

對企業的發展來說，授權是一種高深的藝術，適當授權可以給下屬足夠的成長空間。同樣，對于高校的教師來說，授權是對教師所專長的學術領域的一種尊重。只有高校的決策層意識到這一點，通過對教師的教學方式，課堂形式，作業程式的適當放松控制并授權，才能有效地激發教師的工作積極性，提高教師的工作績效，使學生、教師、高校三方受益。

三、有效的內在激勵策略。

基于我國高校教師激勵存在的問題及其內容，我們提出了以下幾種內在激勵的策略，以更好地提高高校教師的工作績效。

（一）目標激勵。

目標激勵有利于保持教師隊伍長久的穩定及其積極性的發揮。高校要制定相關的政策法規并廣泛宣傳，如新教師業務進修計劃，教師中長期發展規劃，教師職業生涯發展規劃等，讓教師看到其職業發展前景及高校未來的發展目標。只有教師明白高校的發展規劃與目標，教師才會將個人的教學目標與學校的發展目標結合起來，使高校獲得長遠的發展。

高校的目標激勵主要體現在以下幾個方面：第一，努力提高教師對目標的重新認識，據此制定個人的教學目標；第二，掌握好目標的難度，不斷使目標深化發展；第三，注重各種不同目標的融合，個人教學目標與學校目標要協調一致。(教育論文)高校應該努力制定相關的政策法規，使其能勝任教學工作并獲得對自己工作的前景性認識。

（二）興趣激勵。

在日常生活中，興趣是激發一個人工作積極性最有效的武器，興趣可以激發出人們最大的潛力。高校教師也是如此，要從心里面去熱愛教育工作，熱愛學生，熱愛所教授的學科，熱愛這個研究領域，只有這樣，才會在學術上有所突破，獲得更高層次的發展。

高校在運用興趣激勵時，主要通過以下三個方面：第一，高校應對教師提供相關的教學科目及工作輪崗來明確教師興趣所在；第二，將高校的相近或相關教學工作融合起來以豐富強化教師的興趣；第三，用開放的校園網絡媒介溝通來激發鼓勵教師的興趣[2]。

（三）自我價值感激勵。

自我價值是對一個人最重要的肯定，通常包括工作所帶來的挑戰性，責任感以及領導的賞識，自我成就感的實現等。高校教師在物質上獲得了滿足的同時，更傾向于精神上的某種需要，應堅持以“精神激勵”為主。

作為一個具有高層次文化素質的群體，高校教師的價值追求主要表現在以下幾點：第一，他們追求學術上的創新，渴望得到肯定，因此高校需要給他們搭建能體現他們價值的舞臺；第二，重視個人的名譽，渴望得到公平的評價及社會各界的認可，高校應建立公平公正的教師評價體系以及完善的外界溝通機制，使教師的自我價值得到肯定；第三，對個人學術能力及工作能力的提高懷有迫切的渴望，如進修、深造、出國、培訓等，高校應努力為其發展提供廣闊的平臺；第四，參與意識增強，希望參與學校的相關決策，高校應使參與成為教師工作的常態，這樣才能激發教師的積極性主動性。

因此，高校應努力滿足教師更高層次的情感價值需要，使教師“視校如家”，凝聚強大的工作動力，以激發他們更持久，更強烈的積極性，從而有力地推動教師個人和學校的發展[3]。

（四）競爭激勵。

競爭激勵是指各種教學活動中，采用相互競爭手段，促使各類優秀人才脫穎而出，施展才華。由于高校教師職業相對穩定，有些教師得過且過。競爭機制的實施，不僅能使教師個人產生壓力和危機感，同時也讓他們明白學校為每一位教師的成長提供了一個相對公平公正的平臺，鼓勵教師通過競爭贏得發展的機會。

組織開展教學競賽是高校競爭激勵的一種重要的方式，是教師參與教學評價的重要途徑，在社會主義市場經濟條件下，它對發揮教師的聰明才智，激發廣大教師的積極性，促進高校教學績效的提高起到了重要作用。

此外，還可以有效地運用競爭激勵完善高校人才流動機制，績效考評體制以及人才聘用機制，使各項教學事務都得以公平公正有序的進行，以更好地為發展我國高等教育事業貢獻力量。

（五）授權激勵。

授權激勵，是指授予當事人更高或更重要的權利，來激發當事人的潛力，取得更優異的成績。一般來說，人都有進取心、成就感。職位越高、權力越大，掌握的資源也越多，也就越可能做出更優異的成績。

“該放手時就放手”是一種管理的藝術。據悉，某高校行政部門對教學部門的教學事務總是干涉過多，倒不是不信任，主要是怕出教學事故。但是，教師們在這種處處制約的工作環境下，工作積極性普遍很低。為了改變這種狀況，校長帶頭下放自己的權力，凡是學術性的權利都統統交給教師，凡是行政性的權利都給行政部門，校長本人只在大的戰略方向和政治方向上給予指導。從此以后，校園里一片生機活力。

現代人力資源實踐證明，現代員工都有參與管理的愿望。滿足員工參與的這種需求，不僅可以激勵廣大員工，還有利于企業的長期健康發展。同樣，高校的發展要充滿活力，也必須有效授權，使教師有充分施展才華的空間，這樣高校才會得到可持續的發展。

四、結語。

通過探索，構建一整套教師內在激勵體系是我國高校發展的必然趨勢。在教育全球化的國際環境和我國構建高等教育大眾化的背景下，這項任務更是顯的迫切。研究現階段我國高校教師管理中存在的問題，是提高高校管理水平和構建和諧高校的重要舉措[4]。

高校匯集了國家70%以上的科研發展項目，推動了社會各項事業的發展與進步。但是，構建一整套教師內在激勵體系不是一朝一夕可以完成的，需要在實踐中不斷地總結、完善和創新。這樣構建起來的教師激勵體系才會真正適應學校當前的發展要求，為我國教育發展的長遠戰略提供服務。

參考文獻：

[1]陳天祥。人力資源管理[m].廣州：中山大學出版社，:46.

[3]李遠貴。激勵在高校教師管理中的重要意義及操作[j].黑龍江高教研究。,（9）。

[4]姚琳。關于教師激勵機制的幾點思考[j].當代教育論壇，,（2）。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇五

作者簡介：張孟麗（1978-），女，菏澤人，講師。

我國高校心理健康教育起步較晚。20世紀80年代初，浙江大學等一些高校率先在國內開展了大學生的心理健康教育。90年代后，政府和高校逐漸認識到加強我國的心理健康教育的重要性。在《面向21世紀教育振興行動計劃》和《中國教育改革和發展綱要》中，都明確提出要全面提高我國學生的心理健康素質。

目前，我國正處在全面建設小康社會和實現中華民族偉大復興的關鍵時期，社會環境正在發生著深刻的變化，全面建設小康社會的新任務更需要高素質的創新人才，不但要有良好的文化素質和身體素質，而且要有良好的心理素質。如何指導大學生盡快適應新的要求，是高等學校面臨的一個新課題和巨大挑戰。

一、我國高校大學生的主要心理問題。

大學生是一個特殊的群體，處在人生成長的關鍵時期，處在人生觀和價值觀形成的關鍵時期，在這個過程中各種各樣的心理問題都會產生。

（一）由于對環境的適應能力差而產生的心理問題。

高等教育與初等、中等教育有著本質的差別。以前在學校出類拔萃，上大學以后，面臨激烈的競爭，學習成績不理想，部分大學生不免產生失落、自卑的心理。另外，由于社會的競爭越來越大，同時對大學生在知識結構和能力方面的要求也越來越高，大學生越來越感覺到四年的大學生活并不輕松，導致部分大學生難以適應這種壓力而產生心理問題。

（二）由于對專業不感興趣而產生的心理問題。

很多學生在填報志愿時，由于缺乏對學校和專業情況的了解，盲目填報志愿，直到被高校錄取時，才發現現實情況與自己理想相差很遠，于是便產生巨大的心理落差，對自己的專業不感興趣，情緒消極；或者被調劑到自己不喜歡的專業，但又不得不讀下去，認為自己所學的專業沒有發展前途，因而缺乏學習熱情。受以上這些因素的綜合影響，一部分學生在大學期間對學習產生厭煩情緒，甚至抵觸情緒，在心理上造成很大的壓力。

（三）學習目的不明確而導致的心理問題。

由于很多家長平時教育方法的不正確，從小教育孩子的方式就是鼓勵孩子考大學，導致部分學生把考大學看作是完成父母布置的一項任務。考上大學以后就覺得自己的任務已經完成，失去了學習的動力和方向，學習的目的不明確，從而導致整天沉溺在游戲當中，成績一落千丈，最后產生破罐子破摔的心理。

（四）由于人際關系的不協調而產生的心理問題。

大學的校園環境和人際關系與中學有著顯著不同。大學生來自全國各地，經濟情況、文化背景、生活習慣等各不相同，部分學生交際能力差，很難在短時間內適應這種變化，造成社會交往比較困難。如果不能正確處理各種人際關系，就會使氣氛變得緊張，從而產生心理壓力。

（五）對個人前途不確定而產生的心理問題。

由于目前全國的就業形勢總體不景氣，很多大學生甚至碩士生、博士生都很難找到一份理想的工作，“畢業就等于失業”的說法在大學校園里經?？梢月牭?。因此，有些大學生對自己的前途產生困惑和迷茫，從而產生各種心理健康問題。

（六）由于個人情感問題而產生的心理問題。

高校大學生的年齡大約都在16~25歲之間，從生理上來說，對異性的渴求比較強烈，但是由于缺乏經驗，有些大學生往往對感情比較執著，經常陷入感情糾葛而不能自拔。有的大學生常常因為失戀而陷入感情漩渦，思想也逐漸變得偏激，有的甚至會產生自殺等心理危機。

二、高校大學生心理健康教育問題的原因分析。

（一）思想理念滯后，存在認識誤區。

綜合分析我國大學生心理健康教育工作的狀況可以發現，普遍存在對心理健康教育的`認識不夠到位的情況。從社會的角度看，由于我國文化傳統的原因，大多數人往往把心理問題神秘化，有心理疾患的人也不敢就醫，這種世俗的眼光使得部分想去進行心理咨詢的學生對心理咨詢中心也敬而遠之。從學生的角度來看，有的學生面子觀念強，擔心去心理咨詢中心會被人發現，從而被扣上“有問題、不正常”的帽子，導致他們在日常生活中遇到心理健康方面的問題時，求助的對象并不是具有專業心理咨詢知識的咨詢服務人員，而是朋友和同學。

（二）心理教育應試化傾向嚴重。

在我國應試教育體制的影響下，大多數高校為了顯示其對大學生心理健康教育問題的重視，把心理健康教育也納入正規的課程。受應試教育的影響，“填鴨式”的教學方式也被帶到了心理健康教育課堂中，學生的成績還是通過考試的方式來評定。學生整天記憶一些枯燥無味的心理學名詞，而真正能運用到自己身上的卻寥寥無幾，從而出現了心理健康教育課程化的情況，教學效果很差。

（三）缺乏科學的認識和指導。

心理健康教育在我國起步較晚，是一個新生事物，是一個系統工程，然而在實施過程中，缺少本土特色和系統全面的規劃。大多數高校都是直接照搬、照抄國外的經驗，致使心理健康教育效果并不理想。部分高校甚至直到出了問題才感覺到心理健康的重要，使得心理健康教育變成了維護高校穩定的臨時性工作。這充分說明部分高校還沒真正認識到心理健康教育工作的重要性，從而出現了忽輕忽重的現象。

三、解決大學生心理健康教育問題的有效途徑。

（一）建立大學生心理健康檔案。

要全面認真地建立高校大學生的心理健康檔案，及時準確地掌握每一個大學生的心理健康狀況，從中發現潛在的心理健康問題，并有針對性地進行防范和治療。與此同時，要對前來咨詢的同學進行跟蹤觀察，并保護好他們的個人信息不被泄露，從而消除他們的后顧之憂，不斷提高我國高校大學生的心理健康水平，從而為建立大學生心理健康教育體系奠定基礎。

（二）積極利用互聯網等新媒體，構建網上心理教育平臺。

當前互聯網已經成為了大學生學習和生活的重要工具，是大學生獲取信息、進行人際交往、了解社會的重要途徑。因此，大學生心理健康教育也不能僅僅局限于現實中的各種教育途徑和方法，而應該充分利用互聯網等新的媒介來宣傳心理健康教育的理念和思想，引導大學生樹立正確的人生觀和價值觀。通過積極構建校園心理健康教育網站平臺，面向全社會來宣傳心理健康教育的正確理念。

另外，互聯網具有信息量大、滲透能力強的特點，有效利用互聯網，構建“微信”、“飛信”等網絡溝通平臺，創辦多種體驗式的心理游戲等，還可以緩解當前高校心理師資缺乏的問題。更重要的是，與傳統心理教育方式相比，互聯網教育具有很強的隱秘性，可以最大限度地消除學生的顧慮，更有利于了解大學生真實的內心思想動態。

（三）積極開展個體輔導、團體輔導與同輩輔導相結合。

我國高校大學生心理健康教育是從個體輔導起步的，這對我國高校大學生的心理健康教育有著積極的作用。但隨著時代的發展和我國高校規模的不斷發展壯大，個體輔導的大學生心理健康教育模式明顯已不能滿足要求，因此，同輩輔導和團體輔導的模式應運而生。特別是同輩輔導，越來越受到在校大學生的青睞。這種輔導模式的理論基礎是學生在討論個人問題的時候，他們需求幫助的往往是同輩而不是成人。因此，同輩輔導員和當事人都可以在這種相互作用中獲益。

（四）全面構建心理健康教育體系。

全面建立心理健康教育體系，使心理健康教育在班級、院系、學校、家庭、社會“五位一體”中分層次進行，并逐漸形成良性互動。心理健康教育重在預防，建立心理健康“五位一體”的防護網，可以大大減少人力資源和經費，并能取得良好的效果。與此同時，可以增加大學生對心理健康重要性的認識，從而逐步形成心理保健的意識，有效地促進我國高校大學生身心健康的全面發展。

參考文獻：

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇六

摘要：新疆高校在人才招聘工作中―直不具優勢，近些年隨著人事制度改革的發展雖得到了一定的改善，但學緣結構單一、招聘效率低下’招聘后期工作不到位等問題依然存在。本文剖析了造成這些問題的原因，并提出了相應的解決思路和建議供今后的招聘工作參考。

關鍵詞：新疆高校招聘師資隊伍。

近年來，我國高等教育領域的競爭日趨激烈，無論是學生之間、教師之間還是大學之間都存在激烈的競爭。而大學之間的核心競爭力便是優秀師資力量的競爭。畢業多年后，學生們更容易記住的可能是某一名優秀的教師，而不是他當時課堂上講授的內容。

新疆作為祖國西北邊陲的欠發達地區，師資隊伍數量明顯不足，學緣結構單一，學術水平相對局限，在很大程度上阻礙著新疆高校教學質量的提高。隨著自治區高等教育的不斷發展，高校教師招聘工作已經成為各高校人力資源管理工作的重中之重。

過去，新疆高校的師資來源主要是依托本地高校培養的畢業生留校、內地高校定向委托培養的畢業生回疆工作等方式補充師資隊伍。近些年，隨著西部大開發步伐的邁進，高校擴招，人才流動加劇，援疆干部支持，對口支援等項目對新疆的大力扶持，新疆高校也開始逐步走向面向全國、面向社會公開招聘優秀教師的良性軌道。人事制度改革后，新進人員一律實行公開招考，通過幾年的實踐，師資隊伍質量有了明顯提高，教師隊伍學緣結構得到了較大豐富，同時也有助于學術交流和對外合作。

在收獲公開招考的碩果時，矛盾與問題也依然困擾著各高校，主要表現在以下幾方面。

第一，新疆高校招聘工作啟動時間晚，政府部門對高校教師招聘崗位的審批流程復雜，涉及部門多，審批周期長；招聘過程中政府部門相對集權，高校自主權相對欠缺。

第二，對教師職業知識的考核存在較大局限，目前多數高校只能選擇以綜合基礎知識作為筆試內容的考核，對不同學科教師的整體知識結構和專業素養缺乏行之有效的考核辦法，試講環節雖可以在邏輯思維，語言表達、專業素養等方面進行了解，但很多時候還是會受時間短暫、信息不對稱等因素的影響。

第三，招聘信息雖面向社會公開發布，但報名應聘者90%以上均為本地高校畢業生或內地院校新疆生源的畢業生，學緣結構單一，教師之間跨地域、跨文化進行融合學術交流的機會仍然不多。

第四，由于新疆地理環境的原因，內地生源普遍不愿承擔應聘過程中往返路費、食宿等產生的經濟壓力，更不愿承受應聘失敗而造成的經濟損失，寧愿選擇就職于內地職業技術院?；蚩h鄉級學校。同樣，作為招聘方而言，學校也不曾編制此類開支的招聘預算。因而，新疆高校多數無緣內地高校的內地生源。

第五，公開招考的報名及考核時間相對集中，應聘者對公告時間的采集可能存在時間差；另外，招考成績是決定最終錄用與否的唯一標準，用人單位和應聘者之間在一定程度上缺乏相互交流、相互選擇的時間和機會。

第六，學校對自身所需人才定位不夠清晰，目標不明確，過分迷信高學歷和“洋學歷”的現象比比皆是。不少高校對引進人才的判斷標準停留在紙質證書層面，過分看重學位、畢業院校，而忽視其專業素養和實際工作能力，使得一些缺乏教師基本素養的人進入教師隊伍。還有些高校過分抬高有留學經歷的應聘者價值，看輕國內學歷，導致一些沒有真才實學的所謂海歸學者濫竽充數，學校花費重金引進的人才不僅沒有做出預期貢獻，反而造成了新的低效率和無效率，甚至負面影響。

二、招聘工作中的.問題剖析。

1人力資源規劃不到位，招聘存在一定的盲目性。

一些高校的人力資源需求計劃完全按照用人單位上報的需求專業和人數而定，人力資源管理部門只進行簡單的加和匯總便形成了本年度的招聘計劃，而用人單位卻并未綜合考慮學科建設的需要，師資隊伍梯隊比例的結構，甚至只因為某個專業的教師讀博、專業進修、產假等暫時不在崗而要求增加新教師，卻并不考慮編制是否充足？一時的困難度過之后，多增加的教師課時如何分配？同年資的教師職稱評聘問題如何解決？學科梯隊后繼無人如何應對？往往會出現“有人無課上”的惡性循環，造成一些新進的青年教師無法實現自我價值，成長空間不大，進而導致工作倦怠甚至離職，造成極大的人力資源浪費。

2招聘考核過程不夠合理完善。

目前，教師招聘的考核過程主要由筆試、試講、面試三個環節構成，重在考查應聘者的專業素養和外在條件。其中，筆試為保證各專業的公平性，一般情況下只考查公共基礎知識，在很大程度上與專業完全無關，只作為首輪海選的必要條件，這其中難免包含了不少運氣，難以考查求職者數十年的專業積累程度，增添了不少應試的色彩。試講本是考查教師是否能夠勝任的重要環節，但多數人都經過了長時間精心準備，也僅能考查應聘者的教學技能，對其教學機智和思維的深度考查并不周全。面試更是時間匆忙，多數流于形式，能考查應聘者實際素質和技能的問題并不多。三項考核縱然有很多不完善之處，但看似全面完整，殊不知這其中卻忽略了作為教師之本，對“德性”和心理素質的考核。教師專業德性包括信念、勇敢、友愛、堅持真理、機智、溫和等品質。而現行的考核程序中對職業道德、敬業精神、團隊協作等方面的考核幾乎沒有，這給將來師資隊伍的可持續發展埋下隱患。

3招聘程序效率不高。

所謂效率不高主要指兩個層面：一是政府部門審批周期過長，審批手續繁瑣，往往會錯過每年底第一批畢業生就業招聘。二是招聘程序進展緩慢，從發布招聘信息到新教師走上工作崗位大約需要三個月。在這漫長的三個月中，有些考生會選擇到那些考核時間集中、決策速度更快的單位就職；由于各環節考核時間無法在報名時完全確定，導致有些考生會因為多次往返路費、畢業事宜無法離開等原因放棄或失去某個環節的考核機會；還有些考生會因為時間拖延太長而覺得看不到希望，不愿耗費時間等待結果而另謀它職。

4宣傳力度不夠，缺乏對內地生源的吸引力新疆高校的招聘信息大都以公布在新疆本土的招聘網站為主，在國內知名且現下流行的求職網站幾乎不曾出現，這在很大程度上失去了內地高校畢業生對信息的發現機會，生源結構和學緣結構單一的現象改變不大。雖然近些年新疆高校也不惜重金赴內地參加了很多招聘會，并愿意開出一些誘人的條件吸引人才，但僅僅物質方面的吸引還是不夠的，他們對學校硬件設施、今后的事業發展平臺、學術環境了解甚少，無法下定決心不遠千里到新疆就業。

三、優化教師招聘工作的思路。

1制定與學校發展戰略相適應的人才定位。

新教師招聘的標準和要求應該根據學校的定位、特色和學科布局等來斟酌確定，不能一味拔高。除規定基本的學歷和職業素養外，人力資源部門還應分析學校未來發展所需哪些學科的人才，哪些學科人才是學校急需引進的，哪些學科人才是關鍵崗位人才，哪些人才是現階段學校發展熱門學科所需人才，哪些人才是需要先行培養，在學校長期發展規劃中的生力軍，搭建合理的學科梯隊。

另一方面，大學精神是高校得以存在的根基，因此，人才招聘工作也應以大學精神為目標，要分析具備什么樣個性特征的人才能比較好地融入學校的環境，什么樣的人才能與學校現有的個性特征進行互補。從而有效地就將學校發展戰略、學科發展目標、崗位職責有機地結合起來，才能實現1+12的高效管理目標，避免教師招聘的盲目性和不必要的人才浪費。

2及時對招聘工作進行評估和反饋。

對招聘工作的評估和反饋包括兩個方面：一方面是對本年度招聘工作本身進行評估，包括招聘工作是否高效、招聘過程是否公開完善、同時還可以通過考察新進教師對崗位的適應情況和工作表現來判斷招聘目標是否實現，以及用人單位在本年度招聘過程中發現的問題和不足，一并反饋人事處進行整理匯總，力求下一年度改進。另一方面是已聘人員對招聘工作的評估和反饋，從應聘當事人的角度出發，體驗應聘過程后評估招聘過程帶來的一系列感官感受和心理感受，提出可供參考的改進建議。通過對招聘實施效果的評估，人事部門還可以檢驗前期工作是否到位，人力資源規劃是否合理，招聘措施是否得力。

3加強宣傳力度，力爭改善學緣。

新疆高校對自身的宣傳，不應當只局限于招聘會本身，而要把宣傳的功夫放在平時。學院要主動出擊，提前挖掘人才。以學院為單位多開展多院校、多學科的日常交流與合作，使對方院校學生盡早了解疆內院校的硬件設施、師資力量、學術氛圍、科研優勢，從而判斷自己與學校發展的適合程度，考慮今后的就業意向。同時，學校也應加大在各主流媒體、招聘網站的宣傳投入力度，做足招聘前的“功課”。

4加強試用期管理。

試用期是學校與擬聘人員相互了解、相互選擇，雙方進一步深入考查的關鍵時期，也是新教師融入工作環境、體驗和接受校園文化的過程。進入試用期并不意味著招聘工作的完結，恰恰是招聘后期一項重要工作開始。試用期內，各用人單位應對新教師的思想動態、行為品德、知識結構、實踐能力進行更深層次的考查，在正式的聘用合同簽定前進行最后判斷，堅持選留最適合的，而不是最優秀的。避免陷入招聘一解聘一再招聘的惡性循環。對于不適合崗位要求的，雙方都不可因顧及情面而勉強接受，要及時指出問題，避免導致今后工作無法正常開展，雙方利益都受到損傷。對于適合崗位的新教師，學校也要及時考慮其今后的職業發展通道，使得人盡其才。

參考文獻。

[1]哈瑞?劉易斯，失去靈魂的卓越[m].上海，華東師范大學出版社，：7-11。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇七

（山東省菏澤市牡丹區第二小學）。

摘要：小學是每個人人生的起步階段，培養出德、智、體、美、勞兼具的學生不僅是每個家庭的責任，也是學校、整個社會的責任。但是，目前我國小學教學管理中還存在一些問題，這些問題可能不利于學生的發展。因此，教學管理者需要加以重視并積極研討解決對策。

1.教學管理方式落后。

中國過去的教學方式是“老師講課，學生聽課”,在這種固定教學模式下，教師與學生缺乏交流、課堂缺乏互動，學生上課參與度與積極性不高。另外，許多學校只重視對教師教學能力的指導，卻忽略了對學生學習方法的引導，輕視學生自主學習能力的培養。同時，我國應試教育思想基礎深厚、不易動搖，分數依然是大多數學校教學的方向和目標。雖然許多人已經意識到創新人才的重要性，但新教學理念難以執行，改革效果甚微。

2.教師素質參差不齊。

目前，我國小學教師素質水平不一。很多老師認為知識內容沒什么變化，就只憑記憶講解，缺乏針對性。每年的學生對知識的熟知程度不同，老師要具體問題具體分析，根據學生的不同情況做出教學計劃調整。同時，許多小學教師認為這一職業是“鐵飯碗”,沒有進取意識和危機意識，不注重學習。最近更有教師傷害學生的事件發生，表明教師選拔環節不嚴密，對小學教師的素質要求過低。

3.管理體制不全面。

學校缺乏完善的管理規范條例，教學過程就會有許多隨意性，比如，老師會任意調課，自行安排考試、作業量過多且無意義等情況。在學生的校內人身安全管理這方面，相應的條例更是鮮有耳聞。而小學生還沒有足夠保護自身的能力，受到傷害也可能不知情。

4.家庭教育難以給學校教育提供支持。

由于生活水平的提高，大多數家庭只有一個孩子，這也造成學生獨立性差、自理能力差的現狀。如果父母教育不正確，也會降低校內教學的質量。比如，家長對學生的文化修養不重視，不能輔助學校督促學生，會使學生滋生散漫的學習習慣。此外，家庭如果對學生的禮儀、思想等方面教育有偏差，會帶來更大弊端，比如違反校規，頂撞教師，與同學相處產生矛盾等，這都會增加學校教學管理的難度。

1.提高教師素質。

“師者，所以傳道授業解惑也”,教師的重要性顯而易見，小學教師作為人生的啟蒙引導者，對學生的一生發展都有重大影響。提高教師素質，體現在兩個方面：（1）提高課堂教學水平，學校要督促教師備課，規范教室布置作業的內容，要求作業有針對性且分量適宜，保證在減少學生負擔的同時能提高學習效率；（2）轉變教師的認知，糾正小學教學簡單隨意的態度，提高對小學教育重要性的意識。小學不僅是知識的起步階段，也是學生心智成長各方面的源頭，小學教師要謹記小學教育的重要性。

改進教學管理方式包括改進課堂教學方式、學習形式和師生關系，在課堂上，要改變傳統的老師占主導的方式，提高學生的課堂參與度與積極性，“老師講，學生聽”這種單調的形式應該被“師生互動”“引導學生討論思考”等靈活的方式取代，師生之間是一種相互交流的關系。()在教學各方面應制定相應規范，比如，對教師的教學要求應定期檢查，比如備課筆記、隨堂旁聽等，對考試的次數也應統一，以防止教師高頻率考試、片面追求成績而忽略學生的綜合素質發展。

3.加強學生校內安全。

實際上，學校安全制度的落實比建設更重要，許多規范文件擺放著，其實并沒有執行。（1）要制定全面的學生安全監管制度，并且嚴格執行，明確學校領導教師權力劃分范圍。（2）要對教師和校領導等進行合理監督，警醒教育者以身作則。

4.教學方式要靈活。

不能因為有規范，就生硬地套著制度走。我國各地經濟發展水平不同，教學質量不同，同一個地區的學生學習情況也不同，這就要求教師教學要有針對性，根據不同情況做出靈活調整。比如，對于學習能力較差的學生，老師要花費精力找出原因，幫助學生克服懶惰和畏難心理，作業布置的難度可以相應降低，激勵學困生逐步進步。

5.注重家庭教育。

父母對學校教育工作的進步有重要作用，家長不僅可以反饋學生的'學習情況，幫助師生溝通交流，也可以方便教師改進教學方法，提高對學生的關注度。家校同步，可以同步提升小學教學效果，促進學生科學素質和思想素質的同步提高。

小學生自我保護的意識和能力有限，小學作為學生的啟蒙樂園，應該給學生塑造一個安全的環境、一份正確的價值觀。但目前的小學教育還沒有完全做到這點，必須用良好的方法去解決這些問題。學校應該沿著新課程改革的目標前進，確實改進這些問題，為小學生的成長發展創造良好的教育環境，為祖國的未來發展培養更多優秀棟梁。

參考文獻：

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇八

傳統的財務信息數據管理傳輸方式往往在時間性、效率上較差，導致管理成本高，信息不準確，嚴重影響了財務管理工作的正常運行。隨著高校辦學規模的不斷擴大及網絡技術的普遍應用，網絡財務得到了廣泛的發展。財務信息被存儲在數據庫中，用戶在自己的權限范圍內可以不受地點時間的限制通過網絡訪問相關財務數據，高效性、及時性、共享性成為網絡財務的主要特點。雖然網絡環境下財務信息管理系統，為高校財務工作各方面提供了信息綜合平臺，提高了財務工作效率，保證了數據傳輸的及時性和準確性，但在網絡的環境背景下，財務信息系統也必然要面臨網絡安全風險。如何做好在網絡環境下財務信息數據安全風險的防范工作，成為高校財務信息管理者所要面對和解決的重要問題之一。

1網絡環境下高校財務信息的主要安全風險因素。

網絡財務是計算機與網絡信息技術在財務信息管理領域的具體應用，其信息安全風險除來源于網絡信息技術的一般風險外還有財務數據的特定風險，主要有以下幾個風險：

1）計算機軟硬件系統風險。計算機軟硬件是保證財務信息數據安全的基礎，也是財務系統運行的基本條件，但其對財務數據安全的影響卻未引起財務管理者足夠的重視。計算機硬件長期不進行更新維護，缺乏日常保潔，增加了硬件發生故障的風險。一旦硬件設備系統發生故障，就會導致財務網絡系統及財務軟件無法正常運行，造成財務信息數據丟失的風險，給財務工作帶來災難性的后果。同樣，軟件系統對財務信息的安全也很重要。軟件系統不夠成熟，運行不穩定，升級更新緩慢，相關漏洞未及時彌補，安全性和保密性不夠，用戶權限設置不合理，這些都可能直接影響網絡財務的.運行效率，給財務信息安全造成隱患。

2）計算機病毒風險。在網絡技術的快速發展的今天，計算機病毒的破壞能力也在不斷提高，成為網絡安全最大的威脅因素之一。計算機病毒具有隱蔽性高、傳播速度快、自我復制強、難以防范等特點。高校財務信息數據通過網絡在客戶端與服務器端進行數據的相互交換和傳遞，極大增加了財務系統感染計算機病毒的風險，而一旦財務系統感染病毒勢必會威脅到整個財務網絡系統和數據安全。3）非授權訪問風險。在網絡環境背景下，一些人可能會出于各種目的，避開計算機系統訪問控制機制，對財務網絡設備及數據資源進行非正常使用，擴大或改變權限訪問財務數據信息，在網絡上對財務數據進行修改，以及通過網絡對財務系統進行攻擊，這些將會對財務網絡系統及數據造成嚴重破壞。

4）內部控制風險。任何數據和系統都需要有效的管理機制，財務信息管理不斷網絡化，但針對其相應的內控管理制度卻還不夠健全。各種人為破壞及失職行為，比如偽造、竊取、刪除等，都不能得到有效的控制與責任追究。

5）數據存儲及傳輸風險。財務信息化后，電子數據成為財務信息管理的主要對象。對數據備份不夠重視，沒有形成定期備份的制度，會導致數據丟失后無法還原?；蛘撸瑢祿鎯橘|管理不當，造成消磁或損壞，數據丟失。另外，電子數據除存儲備份外還要在客戶端和服務器之間相互傳輸，大大增加財務數據被截取、簒改的可能，導致數據不準確或丟失。

2網絡環境下財務信息化安全對策及防范。

計算機網絡的迅猛發展，網絡財務信息安全成為重要的問題。為了確保網絡環境下財務信息數據的安全，在實際工作中需注意以下幾點：1）提高運用網絡安全技術，確保網絡運行安全。除了運用法律和管理手段外，管理者還需依靠網絡技術方法來實現保護網絡背景下財務信息的安全可靠。目前，網絡安全控制技術主要有：防火墻技術、訪問控制技術、用戶識別技術、網絡安全漏洞掃描技術、網絡反病毒技術、入侵檢測技術等。

2）加強對計算機病毒及人為破壞防范。建立合理有效的計算機病毒與人為破壞防范體系和制度，及時發現計算機病毒入侵情況后，采取有效的手段阻止計算機病毒的進一步傳播和對系統的破壞；同時提高工作人員防范意識，遵守相關防范措施，制定具體的、切實可行的管理措施，防止人為因素的破壞。在安全防范體系中，每個責任主體都必須遵守安全行為規則，防范體系才可能運行好，才可能達到預期的防范效果。

3）完善財務信息內部控制制度。建立健全財務信息內部控制管理制度，明確內部崗位分工，利用崗位之間相互聯系相互制約關系，確保財務信息數據安全可靠，防止對數據和軟件的破壞性修改。加強計算機軟硬件管理與維護制度，涉及財務信息數據的計算機做到專機專用，未經允許不得使用財務專用計算機。針對財務信息數據的操作須經主管批準，不得擅自進行。定期檢查計算機軟硬件系統，做好檢查記錄，對易損、易耗件經常更換，保證系統正常運行。故障發生時，及時解決問題，做好財務信息系統維護工作。

4）加強財務數據管理，做好數據備份。完善財務數據管理制度的制定，規范財務信息管理內部控制，明確各崗位職責，確保高校財務信息數據的安全可靠性。定期對財務信息數據進行備份，提高數據的完整性，避免由于硬件的故障而導致數據的丟失。對財務備份數據安排專人負責保管，未經領導批準不得對備份數據進行任何的操作。同時對存儲備份數據的光盤、硬盤、磁盤等存儲介質，按照相關規定的管理辦法進行歸檔存放，并做好防火、防潮、防磁等工作，謹防外部因素造成對財務數據的破壞。

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高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇九

想要做好醫院人事檔案管理工作，首要的就是對收集的檔案材料進行嚴格把關，嚴格遵循我國相關法律法規，嚴格執行一套具體規范的人事檔案管理方案和操作流程，對所收集的檔案材料進行認真審查，對于手續不齊全、填寫不合格、材料不真實的材料一律不收取，要求具體人員對這些材料結合自己的實際情況進行認真填寫，只有收集的檔案材料具有完整性和真實性，才能使其具有真正的價值。與此同時，管檔人員在對檔案材料進行審核的過程中，要堅持實事求是的基本原則，依據初始材料，明確一個具體的標準，所有材料的審核都按照這個標準來執行，需要額外注意的是，管檔人員也要在第一時間內將審核標準告知被審核人，減少醫院職工隨意填寫的情況發生。

2.2嚴格監管醫院檔案資料的收集。

為了保證醫院人事檔案管理工作的正常進行，就要嚴格監管醫院檔案資料的收集，在嚴格遵循我國相關法律法規的基礎上，管檔人員要加大監管力度，對于填寫不規范、操作不合理、履歷不健全的職工檔案材料堅決不收取，保證檔案資料的完備性、時效性和可靠性。管檔人員在審核檔案材料時，要結合醫院的具體情況，制定每卷檔案的審核標準，避免職工亂填亂涂的錯誤行為。

2.3客觀認定查檔資料的時效性。

通常情況下，在對檔案資料的查閱上，多是由管檔人員來操作的，對此，管檔人員要強化管理意識，具備豐富的專業理論知識，針對職工檔案材料前后不統一的問題，先以檔案材料中產生的最早時間為準，例如，針對某一職工的出生日期出現錯誤，就需要先以檔案材料最早的原始記錄為準，再與職工進行詢問后加以更改；如果是較為復雜的狀況，管檔人員就要認真對比實際的材料，并定期走訪來提高檔案材料的精準性[3-4]。

2.4注重充實積累檔案資料內容。

對于醫院的人事管理部門來說，要在創建人員檔案材料數據庫的基礎上，結合具體情況，充分應用多種合理的收集手段，保障材料的實時歸檔與修整。醫院的檔案管理工作具有繁瑣復雜、專業性強、操作難度大等特點，這就需要對所有的'人事檔案管理流程進行分類，管檔人員要分清主次，將重點材料的收集和處理擺在重要位置，并將材料的收集及處理情況及時反應給人員，對于一些人員積極參與科研項目、獲取科研成果的情況，還要強化個人作風、思想品德的材料，同時，檔案材料中還要收錄職工的專業技能、興趣特長等內容，并不斷豐富和完善人員的基礎資料、工作履歷和自我評定等?？傊?，人員檔案材料的是否豐富和完善，直接影響到整個檔案管理工作的進程。

2.5加強管檔人員的素質培養。

隨著醫院體制不斷地深化改革，對醫院的人事檔案管理工作提出了更為嚴格的要求，這就需要不斷提升管檔人員的專業技能和綜合素質[5]。醫院在全面加強人事檔案管理工作的過程中，要增強管檔人員的管理意識，管檔人員要明確自身的職能，增強自身的職責感，檔案管理工作本身較為繁瑣復雜，且工作量較大，醫院要充分調動管檔人員的積極性，保證檔案管理的正常進行。同時，醫院要不斷提升管檔人員的管理技能和水平，醫院要加強管檔人員的學習培訓，定期檢測管檔人員的管理水平，切實不斷提升管檔人員的管理技能和綜合素質。醫院在提升管檔人員的專業能力和綜合素質方面，可從以下的四個角度入手：

2.5.1熱衷于自己的本職工作。

檔案管理工作是一項繁瑣復雜的工作，需要管檔人員要具有超強的耐心，只有熱愛自己所任職的工作，才能全心全意地投入到工作中。檔案管理工作并不同于其他的工作，工作內容多、強度大，除了需要管檔人員要具有積極的工作狀態外，還要在全年中從頭忙到尾，管檔人員在工作過程中極易產生倦怠、焦慮、浮躁等負面情緒，管檔人員要在第一時間內調節自己的心態，確保人事檔案管理工作正常有序地進行。

2.5.2過硬的基本功。

醫院檔案工作的本質屬性具有接觸易、做好難的一大特點，這也就是說，管檔人員應付工作十分簡單，但難以細致周到地做好檔案工作，尤其是在具體的工作成效上，雖然能保證工作不出偏差和錯誤，但難以做出突出貢獻，這在一定程度上就會使管檔人員喪失積極性。對此，管檔人員要加強自身的學習，不斷擴充自己的知識面，掌握更多的專業知識，提升自己的專業技能。

2.5.3無私奉獻精神。

醫院在正常運行的過程中，往往輕視人事檔案管理工作的重要性，這就要求管檔人員做好本職工作外，還要具有默默奉獻的無私精神，要形成良好的工作作風，同時，管檔人員還要不斷約束和規范自己的行為。

2.5.4認真的工作作風。

醫院檔案工作量大、操作性強、任務重，關系到醫院的職工狀態、醫患關系等，這就需要管檔人員要具有認真的工作作風，否則一旦出現細節上錯誤，或是自己的一時的疏忽，就會影響到整個管檔工作。對此，管檔人員要加強自身的認識，無論是從思想上，還是個人行為上，都要高度重視管檔工作，仔細認真地對待檔案工作。

2.6創建檔案信息網絡。

醫院的人事檔案管理工作，直接關系到醫院能否正常運轉，這就需要醫院要高度重視人事檔案管理工作，加大政策扶持力度，投入一定比例的資金，提升檔案管理工作的技術和水平，創建專門化的檔案信息網絡，健全人事檔案網絡化管理體系。同時，醫院在形成了檔案信息網絡信息數據庫的基礎上，要配以網絡管理工作，由網絡技術人員進行負責和管理，加強后期的修整和維護，確保在多種工作環境下可隨時調取檔案材料，使人員檔案管理工作更加快速高效[6]。

3結束語。

隨著醫院體制的不斷變革，對人事檔案管理工作提出了更為嚴格的要求。醫院人事管理工作雖有所改進，但仍存在一些不足之處，如管理水平低下、管檔人員意識不強等，這就要求嚴格監管醫院檔案資料的收集，注重充實積累檔案資料內容，加強管檔人員的素質培養，創建檔案信息網絡，這對于提升醫院人事檔案管理的水平十分必要。

參考文獻：

[1]張娟.新時期做好醫院人事檔案管理工作的對策[j].辦公室業務，（5）：154.

[2]薛建軍.新時期下如何做好醫院人事檔案管理工作[j].青春歲月，2016（12）：526.

[4]胡恒.醫院人事檔案管理的局限性及改進策略[j].檔案管理，（6）：95.

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十

人事檔案管理的信息化程度不高，管理方式落后隨著科學技術手段的不斷更新，人事檔案信息管理系統已得到普遍采用，計算機信息的水平也不斷提高，但有些先進的技術手段還沒有充分挖掘和發揮，計算機技術還沒有在人事檔案管理中廣泛運用，甚至有些單位人事檔案工作還局限于紙質檔案的建立和保管層面上，管理的重心還是實體管理，一些人事檔案室的電腦僅局限于打印檔案目錄，無法進行人事信息的查詢和檢索，更無法實現對人事信息的`篩選、排序、分類，信息化水平比較低，這些問題存在不利于人事管理效率的提高，并且造成一定的資源浪費。

（一）完善檔案管理制度。

進一步規范檔案資料管理，實踐證明，建立完善的檔案管理工作制度，是檔案工作逐步實現規范化管理的有力措施和可靠保證。因此各單位要建立相應的檔案管理制度，對產生的檔案資料從收集、歸檔到移交檔案室統一管理，以及檔案的日常保管、借閱、利用，都制定一套嚴格的制度。

（二）加強領導，提高檔案工作重要性的認識。

建立檔案領導小組，定期對檔案管理工作進行檢查、指導、督促，發現問題及時解決，同時，按照人事檔案達標的要求，制定和完善人事檔案管理的整體規劃，是檔案工作順利進行。

（三）注重人事檔案的收集，提高人事檔案質量。

隨著政治經濟體制改革的不斷深化，干部制度的改革，考察、考核、學歷、各種培訓、專業技術晉升等需要入檔的材料不斷增多，給人事檔案材料的收集，帶來了新的要求。檔案管理人員必須及時收集與檔案有關的各種材料。認真整理、細致鑒別，做到取之有據，對不符合歸檔要求的材料要及時進行處理，手續不全的材料要退回形成材料的部門進行補辦，確保材料齊全完整，手續完備，保證人事檔案的權威性、準確性和真實性。

檔案管理是一項政策性、規范性很強的工作，需要從業人員具有較高的政治素質和業務能力。因此，要不斷提高人事檔案管理人員的素質，加強業務培訓，系統地學習黨和政府制定的有關人事工作的政策、法規、用新的人事工作知識武裝頭腦、開闊眼界、指導工作，以適應新時期對人事檔案管理的新要求，同事，教育他們要堅持原則、嚴守紀律、遵守制度、保守秘密、嚴謹認真、吃苦耐勞、甘于奉獻。

把先進的科學技術手段應用于人事檔案管理，達到提高工作效率和延長人事檔案壽命的目的。是實現整個社會主義現代化事業的一個具體組成部分，也是適應社會對檔案信息需要日漸增強的客觀需求。要充分利用計算機網絡技術來進行人事檔案管理創新，通過網絡，可以實行不屬于保密范圍的檔案信息的社會共享，向社會提供優質高效的人才檔案信息服務，以實現人事檔案信息資源的有效共享。既方便利用者，又提高了人事檔案工作的效率和質量，并大大提高了檔案的利用率。

（六）加大對硬件設施的投入，進一步夯實人事檔案工作基礎。

按照人事檔案管理規定、標準，配置足夠面積的檔案室、閱覽室、微機室、檔案柜、電腦、去濕機、滅火器、溫濕度計等硬件設施，搞好通風、采光、防火器、防潮等配套保護措施。通過人事檔案管理工作的不斷完善，使人事檔案煥發新的生機與活力，必將為社會經濟的發展提供強有力的保障。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十一

1。審計復核機構和人員不健全。目前地方審計機關中存在專門復核機構的為數不多，尤其是在縣級審計機關，由于受編制因素的制約，大多未設置專門的審計復核機構，一般都是掛在辦公室下，而不單設機構和人員，有的復核人員由辦公室的同志兼管。由于辦公室事務繁雜，復核人員往往還要處理其他事務，很難集中精力完成審計復核工作。同時，在業務科室中縣級審計機關往往是一個業務科室只有3名左右審計人員組成，如審計組長由科室負責人擔任的話，則前兩級復核往往就成了一級復核。

2。審計復核的時機滯后。根據審計署6號令要求，審計報告都要在征求被審計單位意見后送復核機構復核，這個階段復核重點主要是從法律、法規、規章的適用角度來審核審計評價、定性、處理處罰和移送處理是否恰當、合法等內容。這一階段工作本身是建立在相關事實清楚基礎上的，而復核機構僅對事實表述是否清楚把關，現行準則規定的是5天時間，實際操作過程中，由于復核人員一般不參加現場審計，因而難免與審計人員存在脫節現象，往往使審計復核處于被動地位，難以有效地防范風險，特別是一些重大審計項目，審計實施的時間又較長，如果前兩級復核不到位的話，則用5天時間完成復核就非常困難。同時，由于審計報告已征求被審計單位意見，若復核機構認為該報告存在評價、定性不恰當的因素，則勢必又要重新補正，再次征求被審計單位的意見，從而造成審計工作的被動。

3。審計復核不具有可操作性。一方面，復核機構在進行審計復核過程中往往只對主要事實的表述是否清楚，適用法律、法規等是否準確、評價、定性、處理和移送處理是否恰當以及審計程序是否符合規定方面進行審計復核，而這些復核內容主要還是集中在文字、程序和法規方面，對審計報告內容和建議的合理性等方面缺乏必要的復核;另一方面，審計復核缺少具體的復核工作規則，無法理清三級審計復核的責權關系，無法根據審計項目的重要程度來具體安排審計復核工作，從而無法有效指導、規范審計復核工作和保證審計復核的質量。

1，

加強復核機構和人員的配置。根據目前地方審計機關人員少、任務重的現狀，筆者建議，在不增加人員編制的條件下，地方審計機關應注重整合資源，條件許可的再設置綜合法制科室，條件不能達到要求的至少要配備1名專職的復核人員，專司審計復核。同時，地方審計機關可以成立審計復核委員會，由局主要領導、分管領導和辦公室、復核機構負責人共同參加，在各業務科室可指派1名同志擔任兼職復核員，切實解決復核人員不專職，復核機構形同虛設的問題。

2。創新審計復核方法。目前審計機關的復核仍然是傳統定義上的“平面復核”，筆者認為應當逐步向現代意義上的立體復核過渡。所謂立體復核，就是復核關口前移，專職復核人員提前參與審計項目的復核，變事后復核為現場復核，審計報告在征求被審計單位意見之前先由復核機構出具復核意見。這樣就可以確保審計報告的定性更加準確，處理處罰更加恰當。在具體操作中，一是要復核人員在審計組現場審計期間進行復核，如對審計過程中發現較為重大的違紀違規問題，審計組人員一時難以定性的，現場審計基本結束時需要和被審計單位交流溝通的。二是審計組組長和審計組所在部門代擬審計報告后，由復核機構對審計程序、法規運用等事項、審計日記完成情況等，先進行初步復核并提出意見，審計組依據意見修改報告后再送達被審計單位征求意見。最后，在審計報告征求意見后再根據反饋意見，召開審計業務會議形成決定。總之，審計復核前移后，可以及時地防范審計風險，控制審計質量。

3。完善審計復核操作方法。審計復核的可操作性實質上就是要審計復核工作做到效率性和效果性的統一，最終達到審計復核工作的目的，有效降低審計風險和控制審計質量。實際操作中應做到以下三點：一是地方審計機關可以依據6號令設置項目實施流程表。對從審前調查開始一直到審計決定的執行、審計檔案形成統一，用一張表格來控制，此表的一個重要作用就是可以防范審計程序出現差錯。二是制定審計復核工作規則。一方面，具體規定三級復核中各級復核的范圍、程序以及責任追究，明確三級復核的責權關系;另一方面，對審計復核的內容進行細化，如可以將審計項目分為一般類和重大類，對一般類項目可以由復核機構或專職復核人員進行復核并提出意見，對重大審計項目則必須由審計復核委員會共同復核，并形成集體意見。三是細化三級復核的內容。如對重大審計項目綜合報告的復核就要將復核形成報告的依據是否充分、報告的結構是否合理、報告的主題是否準確、報告的重點是否突出、報告的內容是否真實、報告的建議是否具有針對性、可操作性、報告的文字是否簡潔等方面。

文檔為doc格式。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十二

摘要:財政資金管理涉及的內容較多，在進行管理過程中需要對資金去向進行深入的調查，要進行更加嚴格地把控，防止出現資金流向不明等情況。但是，現階段我國在財政資金管理方面仍然存在一定的管理問題，因此，在后期的工作展開中，需要及時掌握財政資金管理中存在問題，針對這些問題提出合理化的建議，從而進一步完善財政資金管理工作，提升財政資金管理工作的規范性，更加科學地進行資金管理。

在社會主義公共財政體制下，更加需要關注我國財政的管理和控制。隨著我國改革的不斷深入，在財政資金不斷增加的基礎上需要進一步加強對資金的管理。在進行資金管理的過程中需要建立合理的結構，進行科學配置，重視程序的嚴密性和制約性，科學配置資源，合理控制結構，保證權利的運行和財政監督同步進行，更加規范的對資金進行管理。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十三

在分稅制度改革之后，我國在進行財政資金核算的過程中將財政溢出收益轉化為公共服務的均等化，這樣的轉移方式應該作為財政的修正機制而不是應急機制，顯然我國在現階段因為轉移支付制度和投資制度的不完善，完全達不到需要，有的時候甚至會出現分稅制不同步的情況，造成公共服務的公平性受到嚴重的影響，和一般性轉移支付保證公平的服務宗旨相背離。而且，專項支付也沒有專門的法律規范和約束，立項時基本上依靠的是領導的決策，并且資金的使用和分配情況不合理，造成我國新階段財務制度中存在著預算不公開，資金不公正和管理制度不規范的情況，造成我國財務資金管理中存在一定的不足。

1．2財政資金分配協調能力不足。

目前來講，財政資金分配機制和決策機制基本上是分離的，分口管理和分口對下分配的模式下，出現了資金全局不能充分掌握的情況，整體協調能力存在較大的漏洞，難以整合資源處理事關全局的大事。財政專項資金在管理中也存在分散的情況，例如某地區在進行專項資金的核算中，將科技、科學事業和農業資金的管理分別分配給不同的`部門，造成資金在統籌管理方面存在困難。最后，對于財政績效考核制度建立不充分，尚未建立財政資金績效考核管理制度，不能彰顯財政資金使用中公共效益最大化的要求，使得財政資金管理人員缺乏對于資金有效管理的正確認識，而且事后對于財務資金使用失誤的情況也沒有進行問責，造成財政資金管理中的失誤。

1．3財政支出管理制度存在滯后性。

近年來，我國經濟快速增長，在這樣的背景下國家財政支出要高于國家財力的增長速度，造成較為嚴重的收支矛盾，主要表現在財政支出管理制度和整個財政改革體系的不匹配，在工作中出現財政支出超出自身的工作范圍的情況，使得財政結構整體存在不合理。而且財政預算管理改革進行較為緩慢，根本不符合現階段社會發展的需要，造成財政預算存在較為突出的問題，預算方法不夠科學，對于財政資金的約束性存在不足，造成財政管理中各類突出問題存在。最后，財政支出的效率本身也偏低，造成一些嚴重浪費，而后期對其追責不完善，造成整體財政資金在使用科學性和效率方面存在嚴重的問題。

1．4財政監督檢查工作不到位。

我國財政管理工作取得的進展有目共睹，但財政監督和財政資金管理工作存在脫節，財政監督主體不明確，監督方法和監督手段較為落后，監督隊伍的建設也沒有符合技術的需要，造成監督環境不夠明確，在監督中出現各種問題，不能達到經濟發展的需求。

2．1逐步推進財政政務的公開。

進行我國財政資金管理的完善，首先需要依法進行科學理財，充分的發揮財政的職能作用，逐步建立財政的管理事項，實現對財政資金管理制度的改革，通過不同的渠道設置群眾監督機制，真實反映群眾想法，認真解答群眾問題，并對制度進行落實，提升資金管理的規范流程，針對使用中的問題進行集中的反映和透明化的處理，明確責任，落實管理。并將政務公開作為黨風廉政建設考核的重要依據，結合機關作風建設和測評活動進行監督機制的建設，形成常態化的監督機制，提升財政資金透明化管理。例如，自以來，合肥市就嘗試建立政務公開制度，開展各種渠道的聽證會，解答群眾提出的問題，讓群眾更加了解財政資金的流向，提升財政資金管理的科學性。

2．2完善資金分配體制。

在進行資金管理中，建立科學的資金分配管理體制，例如某地區針對資金管理體系的具體構建，建立了以領導為帶頭人，相關部門參加的領導小組會議制度，對于需要進行資金整合的項目，召開專門的會議，對需要整合的資金和整合力度進行討論，制定出整體的方案，從而各司其職的完成自身工作，加強部門之間的協調管理。同時，明確資金整合的范圍，將一些使用目的相同或者相近的資金進行統一的規劃整合，從而提升資金使用效率，達到資金使用的綜合效益。

2．3進一步深化財政資金體制改革。

在科學發展觀的基礎上，轉變理財觀念，進一步強化財政管理制度，深入進行財政體制改革，提升財政資金使用的效率，對于政府的收支改革進一步進行推進，同時關注預算體制改革，制定更加符合實際的預算制度。對于采購制度的管理也要更加科學，積極推動公用支出改革，并展開績效評價機制，積極配合績效管理工作的展開。

2．4健全資金監督制度。

在進行資金管理中，進一步健全資金監督制度，建立預算、執行、監督三位一體的監督機制，明確工作中的職責，加強相互之間的合作，健全責任監督機制，提升管理的有效性。例如，各地財政部門每年對業務部門的內審，整體檢查面積要超過30%，針對其中出現的問題進行認真分析，提出科學的整改意見，提升財政資金管理水平。

3結束語。

我國目前的財政資金管理存在一定的問題，隨著我國經濟體制改革的不斷深化，這些問題更加突出，雖然其中一部分問題得到解決，但有些問題還需要進一步進行完善，增加資金管理的有效性，提升管理的效果，保證財政資金的管理符合經濟發展的需要，并得到更好的完善。

參考文獻:。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十四

（云南經濟管理學院，云南昆明650106）。

摘要：目前，就業難是高校學生普遍面臨的問題，也是社會愈來愈關注的問題。高校學生就業難問題產生的主要原因是高校職業生涯教育的缺失與滯后。我國高校職業生涯教育存在著諸多的問題，如教育目的不明確，教學手段乏味單調，教育過程急于求成，師資力量短缺等問題。因此，怎樣將“以擇業為本”的就業指導，進一步向“以人為本”的職業生涯教育轉化，解決大學畢業生就業難的問題，是仍需積極探討研究的課題。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十五

近年來,隨著高校改革的逐步深入,貧困大學生的人數日益增加,他們的心理問題也愈益突出,這已引起社會廣泛關注.高校貧困生是高等學校的特殊群體,他們存在著較強的自卑閉鎖心理、極度的.自尊心等心理問題,這主要是由于社會、學校、個人等多方面的原因造成的.為促進他們全面、健康地發展,應及時適當對貧困大學生給予心理救助.

作者：吳海燕作者單位：鹽城師范學院新長校區美術學院,江蘇鹽城,224051刊名：湖南中學物理?教育前沿英文刊名：cuttingedgeeducation年，卷(期)：2009“”(12)分類號：g444關鍵詞：貧困生心理問題解決措施

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十六

（北京師范大學環境學院，北京100875）。

[摘要]作為培養國際化專門人才的重要舉措，我國高校開設了一系列雙語課程以適應我國社會的多元化快速發展。其中，理工科專業開展雙語教學時所遇到的意識形態阻力較小，學生接受度較高。然而，理工科雙語教學也存在著專業詞匯艱深晦澀、專業知識較難掌握等問題。本文針對理工科專業雙語教學面臨的問題，從課程設置、師資培訓、教材選擇、教學模式等四個方面分析探討開展理工科雙語教學的有效措施與手段，為理工科雙語課程的建設提供參考。

[中圖分類號]g642.41。

[文獻標識碼]a。

我國社會的多元化快速發展急需既具備專業知識又精通專業外語，能直接掌握和交流國際前沿知識的復合型人才。教育部在提出的加強大學本科教育的12條措施中，要求各高校在三年內開設5%――10%的雙語課程，并要求引進原版教材和提高師資水平。高校雙語課程的開展成為培養國際化專門人才的重要措施。雙語教學的目的是要求學生在獲取專業知識的同時提高運用外語的能力，能靈活運用母語和外語進行思維，開展國際交流與合作。對于理工科專業學生而言，應以培養學生的科學思維習慣與科學研究素養為首要目標，著力于培養學生使用外語查閱文獻資料、解決專業問題、交流專業知識的能力。

雙語課程的開展受到專業性質的制約。一般而言，受意識形態影響較小的自然科學科目，如數學、物理、化學等，其知識的傳播具有普適性，開展雙語教學時所遇到的意識形態阻力較小，學生接受度較高。因此，理工科專業開展雙語教學有其天然的優勢。然而，理工科雙語教學也存在著專業詞匯艱深晦澀、專業知識較難掌握的問題。此外，理工科雙語教學還有著理工科本科教育普遍存在的三個問題，包括：（1）大多數學生在學完理工科課程后感到這些課程枯燥無味，失去興趣；（2）學生一般按學位要求修滿學分，但缺乏對知識的系統認識，不了解知識間的聯系；（3）學生不知如何思考，如何書面寫作和口頭表達。

課程學習是實現本科生培養目標、保證畢業生質量的基礎，課程設置和教學質量將直接影響到學生知識面的廣度和能力的高低。本文針對理工科專業雙語教學面臨的問題，從課程設置、師資培訓、教材選擇、教學模式等四個方面分析探討開展理工科雙語教學的有效措施與手段。

1合理設置雙語課程。

我國的歷史、文化背景和教育現狀決定了在我國高校開展雙語教學應該采取“保持型”雙語教學模式，即學生剛入校時使用母語教學，隨后逐漸開始使用第二語言進行部分學科的教學，而其他學科仍使用母語教學。在“保持型”雙語教學模式下，雙語課程的統籌設置和相關輔助課程的合理安排是促進雙語教學效果、實現雙語教學目的的重要前提。目前許多高校只在某些具備條件的課程中開設雙語教學課程，忽視了課與課之間的`聯系和專業學習的連續性，不利于學生系統地掌握相關知識。通過雙語教學實踐發現，以專業方向為出發點，按由易到難的順序開展雙語教學課程，有利于學科學習的完整性和系統性。例如，環境科學專業可按外語所占比例由淺入深依次開設環境科學概論、環境地學、環境水文學、環境化學、環境監測等雙語課程。由于專業方向一致，基礎理論與專業術語重復率較高，有助于學生對專業外語詞匯的記憶，提升其在外語情境中對相關知識的系統理解與掌握。

我國高校低年級學生的外語（英語）學習以日常應用為主，而專業英語課程往往安排在大四。外語能力的訓練出現斷層，使得語言教學無法與雙語教學順利銜接。因此，學生在接受雙語教學時，常常把過多的注意力放在語言形式上，難以應付學科的復雜性。同樣，在雙語教學實踐當中，教師為照顧到學生對專業知識的理解能力，不得不壓縮專業知識的拓展空間，而耗費大量的課時解釋專業外語詞匯。為避免教學語言對雙語教學的負面影響，實現雙語課程的教學目標，有必要在普通大學英語課程之外，開設一系列英語強化課程，如高級英語聽說、科技文獻導讀、科技英語寫作等，確保學生的外語能力能夠適應雙語課程的要求。根據我國高校的實際情況，學生在本科階段第二年即完成了普通大學英語課程的學習。(教育論文)為保證語言教學的連貫性和系統性，實現語言教學對雙語教學的促進作用，相關英語強化課程在本科二年級開始較為適宜。

2充實師資力量。

教師素質和外語水平是開展雙語教學的先決條件。高校雙語教學工作要求從事雙語教學的教師具備扎實的英文功底和專業知識，并且能夠根據學生的學習效果及時調整教學方法、完善教學內容。目前部分高校采取短期聘請外國專家的方式開展部分課程的雙語教學。這種方法一方面為學生提供了原汁原味的外語環境，有助于提升學生的外語水平；另一方面促進了教師之間的國際交流與合作，有助于提升學校的國際競爭力。然而，長期來看，高校雙語課程的建設和發展還得靠自身師資力量的充實和師資水平的提升。因此，高校應注重吸收專業強、外語好的優秀教師，采取適當的激勵和政策傾斜調動教師從事雙語教學的積極性，最重要的是，應對從事雙語教學的教師進行必要的培訓，最大限度地發揮教師的專長。

針對理工科雙語教學，高校理工科教師的培訓可分為以下幾個方面：（1）科研能力培訓，著重于提高教師的專業素養和科研素養；（2）語言培訓，著重于提高教師的外語水平，尤其是外語口語表達能力；（3）教育技能培訓，著重于為理工科教師補充教育學、心理學與教育技術等方面的知識，幫助教師改進教育教學方法。培訓可通過多種方式展開，包括舉辦系列講座、研討會，或組織教師到國內外相關學校進行觀摩、調研等。

3選用合適的英文教材。

中國學生的英語閱讀水平普遍高于聽、說水平，因此，在雙語教學中學生對英文原版教材的接受程度較高。與國內教材相比，國外優秀教材具有信息量豐富、知識更新快速、注重理論聯系實際等優點。選擇合適的原版教材有助于拓寬理工科學生的知識面，提高學生的學習興趣。然而，英文原版教材是按照英語國家的文化習慣和思維方式編寫的，對中國學生而言，存在一個適應過程。此外，在雙語教學中完全采用英文原版教材，學生可能只知道專業術語的英文表達方式而不了解漢語的說法，思想觀念也容易出現全盤西化的現象，淡化了對中國本土文化知識的理解和掌握。因此，選定合適的英文原版教材后，教師還應選擇配套的中文教材，方便學生進行比照閱讀。

根據各個院校的實際情況，除了引進國外優秀原版教材外，也可選擇自編英文教材。事實上，雙語教育成功的國家和地區都有適合本土實際的自編教材。然而，自編教材容易造成學科教學上的隨意性和語言表達上的偏差。為避免這一情況，可借鑒新加坡一些學校的做法，邀請國外專家指導修訂自編教材，并在教學過程中不斷修改和完善。自編英文教材可配套準確的中文譯文，便于學生課前預習或自學。當然，配套中文教材的引入容易使學生產生惰性，跳過英文教材的閱讀。因此，作業和考試應要求學生完全使用外語作答，促使學生閱讀英文教材，學習專業外語的標準表達方式。

4創建良好的外語環境與學習環境。

在混合使用兩種語言上課時，學生較易忽視他們的劣勢語言。1981年美國教育部對教師在雙語教學中使用語言的情況進行了為期4年的調查研究。研究表明，對于母語為非英語的孩子，要促進他們的英語水平，教師適宜使用母語的最大比例為25%。加拿大浸入式教學的成功經驗也表明，在雙語教學中堅持完全使用目標語言是雙語教學成功的關鍵之一。由于中國學生的英文水平參差不齊，在雙語教學實踐中，可采用循序漸進的方式，逐步加大英文比重，最后實現全英文授課，并鼓勵學生用英文提問和討論。

提高學生的語言能力是雙語教學的目標之一，因此，教學實踐中應注重創建良好的語境，使學生在集體的作用下互幫互學、教學相長，在潛移默化中提高外語水平。我國目前的理工科課堂教學偏重于“灌輸式”，學生通過教師講述被動地接受知識，師生之間缺乏交流和互動，不利于學生知識應用能力和語言表達能力的培養。雙語教學不僅在于教學語言的變化，還應采用更高效活潑的教學模式。教學過程中可通過案例分析、小組學習、專題討論和課堂報告等方式激發學生學習的主動性，鼓勵學生用英語發言，形成以學生為中心、教師為主導的互動探究式教學模式，培養學生的批判性與創造性的思維能力，提出、分析和解決問題的能力，團隊合作的精神，有效交流溝通的技能。此外，在教學手段上可充分利用多媒體技術平臺，向學生展示優秀英文多媒體視頻、動畫與圖片資料，便于學生理解、記憶專業問題；充分利用網絡資源，結合有關內容向學生提供相關網站地址與參考資料，提高學生自主學習的積極性。

總之，要順利開展理工科雙語教學，實現學生專業水平和外語能力的同步提升，高校需客觀分析專業特色，合理設置雙語課程，充實師資力量，循序漸進地開展雙語教學的探索和實踐；教師須選用合適的英文教材，創建良好的外語環境，采取互動探究式教學模式引導學生的學習方式和思維方式，注重培養學生的綜合能力。

參考文獻。

[3]盧丹懷，雙語教育面臨新挑戰[j]全球教育展望，，（10）：58.

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十七

目前多媒體教學在計算機基礎教學中得到了廣泛運用,這標志著教學媒體質的飛躍.計算機的.應用,使教學手段更加豐富,高等院校多媒體技術的教學應用日益廣泛和深入,然而存在著教學觀念滯后、教學設計理論知識困乏等問題.為此文章建議要充分發揮多媒體教學的優勢,應在更新教育觀念、加強教師培訓、開發教師資源、在正確實施教學和建立科學的多媒體教學監控與評價機制等方面做好工作.

作者：茹先古麗?吾守爾吐爾遜江?買買提作者單位：茹先古麗?吾守爾(新疆機電職業技術學院計算機系,烏魯木齊,830011)。

吐爾遜江?買買提(新疆師范大學初等教育學院,烏魯木齊,830013)。

刊名：科技資訊英文刊名：science&technologyinformation年，卷(期)：“”(12)分類號：g434關鍵詞：高等院校多媒體教學教學效果問題與對策

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十八

近年來，我國社會經濟發展迅猛，國家也加快了對公路的建設進程。雖然目前在公路工程施工設計、工程監理、工程質量等方面進步很大，但是在公路工程檔案管理中還有許多不足。工程檔案管理是記錄整個工程施工管理的重要文字資料，不僅是工程質量檢驗中的重要依據，也是公路今后擴建、維護等工作的關鍵資料。檔案管理在公路工程中有著舉足輕重的地位，在實現公路工程的科學管理上意義重大。

一、公路工程檔案概述。

公路工程檔案主要對有利用價值的文字、圖表、圖紙、聲像、計算等不同載體與形式資料進行保存，主要內容有前期文件、勘測測繪文件、設計文件、監理文件、施工技術文件和竣工驗收文件等。公路工程檔案能夠對工程建設全過程進行記錄，將工程項目實體與管理過程真實反映出來，是公路工程管理不可或缺的部分，其作用主要有三點：第一，公路工程檔案能夠指導公路工程決策與建設規劃工作，監督工程質量，為業務維權提供科學依據。比如在工程竣工驗收中，完整的檔案資料是檢驗工程質量的關鍵，并為工程事故原因分析、責任認定等提出有效的改進措施。第二，準確、規范、完善的公路工程檔案是道路規劃、擴建、改進、維修、管理的依據[1]。比如在對工程管線具體位置查詢過程中，檔案室可為其提供相關工程竣工圖，并提供準確、快捷的服務。第三，公路工程檔案管理是單位檔案的重要部分，能夠促進事業單位快速穩定發展。

1．忽視檔案管理工作的重要性，很多單位都只注重工程建設的進度、質量與資金投入等，認為檔案工作不會帶來直接經濟效益，故而重視程度不高。即使個別單位有專門的檔案管理機構，但是未能在實際工作中落實，如同虛設，整體上表現為說起來重要，干起來次要，忙起來不要的局面。

2．缺少完善的體制機制，激勵保障措施不到位，很難將檔案管理人員的主動性與積極性有效調動起來，導致檔案管理人員工作整體效率不高。

3．忽視對檔案管理工作的學習與宣傳，大多數工程技術人員不能正確認識檔案工作，認為檔案管理工作有專人負責，與自己不相干，從而導致檔案管理脫節于工程項目。

(二)缺少統一收集整理標準。

在實際工作中很多項目單位都采用了不同的辦法，具體表現在：

1.執行《公路工程竣工文件材料立卷歸檔管理辦法》，所收集整理的工程檔案比較規范，符合檔案管理、驗收及查閱的要求[2]。

2.執行交通運輸部的《公路工程竣工驗收辦法》，符合竣工驗收資料整體要求，但不能滿足公路工程文件材料立卷歸檔管理辦法的要求。3.對《文件材料立卷歸檔管理辦法》與《公路工程竣工驗收辦法》實行交叉執行，檔案人員根據自己的理解整理文件材料，這是與公路工程檔案管理、查閱要求不符的。

（三）未能嚴格落實規章制度。

1.受到經費、人員等眾多因素影響，很多工程建設單位缺乏專門的檔案管理部門，也未能安排專職檔案人員，并且也沒有建設專門的檔案管理設施與場地，導致很難保證檔案的安全與質量。

2.缺乏健全的制度，檔案缺乏規范的操作流程與管理方法。主管單位檔案管理部分未認真履行指導、檢查和監督的職責，造成檔案資料與工程驗收要求不符。比如因為工程技術人員的頻繁流動，工程檔案資料沒有第一時間歸檔，從而對工程檔案真實性造成嚴重影響。

(四)檔案人員素質急需提高。

從具體工作中可知，公路工程檔案管理對人員要求比較高。在公路工程建設時，經常會涉及到填寫施工技術表格、整理竣工圖紙、歸檔往來文件、對資料進行專業分類組卷等工作，這要求公路工程檔案人員不僅要掌握工程專業技術，還要提高檔案業務技能。但是，現階段符合公路工程檔案管理要求的人才十分匱乏。因此，需要不斷提升檔案人員的綜合素質。

（一）增強檔案管理意識。

提高《檔案法》及其相關法律規范宣傳力度，增強檔案管理意識，創設出良好的檔案工作環境。要加快普及檔案知識，在單位培訓內容中納入檔案知識，讓更多人員認識到做好公路工程檔案管理工作的重要性。單位領導要提高對檔案工作的重視程度，在設施、設備、人員、經費上給予支持。檔案管理人員要具備良好的服務意識，以高效的服務提高檔案管理水平[3]。另外，做好施工、財務、監理、設計等部門的協調溝通工作，通過各部門共同努力配合，營造檔案管理工作齊抓共管的局面。

（二）加強體制機制創新。

1.規范工作標準。交通部根據公路工程項目特點與檔案管理要求，制定了《公路工程竣工文件材料立卷歸檔管理辦法》，全面系統地對公路工程檔案工作職責、文件材料收集、竣工文件整理、文件管理移交等作出規定，是公路工程檔案管理的'統一工作標準。在實際工作中，必須將該辦法落到實處，從細節處入手，突出重點，有序實施，讓公路工程檔案管理工程更加科學、標準與規范。

2.加強檢查指導。建設單位檔案部門是公路工程檔案的主管部門，應承擔其相應責任，做好對建設、施工等單位檔案工作的指導工作?？梢越n案管理臺賬，及時了解檔案管理動態信息，并到工程現場開展指導工作，妥善解決檔案管理總存在的問題。另外，要分清重點環節與薄弱環節，細致開展各階段驗收檢查工作[4]。檔案人員要積極參與工程調度會、技術研討會和設計交底會，準確掌握工程整體進度，提高檔案工程的實效性。

(三)實現檔案信息化管理。

要積極適應公路工程項目的現代管理模式，將計算機計算充分應用到公路工程檔案管理工作中，并加大檔案管理軟件開發力度，逐步建立起電子檔案管理數據庫，實現公路工程檔案電子化與電子檔案信息共享。同時，還要建立健全的公路工程檔案信息資源體系，并不斷提升公路工程檔案管理的效率與水平。

（四）定期組織業務培訓。

開展多層次、多形式的工程技術、檔案管理等業務培養工作，讓參建單位工程技術人員了解檔案管理知識、檔案人員了解工程建設專業知識，從而讓工程技術人員與檔案人員知識結構得到優化，并實現自身知識面的拓展。檔案人員在進行業務學習的過程中，也要加強對計算機、網絡、現代管理理論與方法的學習，實現自身綜合素質的提升。另外，檔案人員要切實增強服務意識，找準定位，踏實工作，樹立高度的事業心與責任感，扎實做好公路工程檔案管理工作?？傊龊霉饭こ虣n案管理工作意義重大，加強對公路工程檔案的利用與管理，有利于進一步促進公路工程建設事業的發展。因此，身為檔案管理人員，要始終保持認真踏實、愛崗敬業的精神，認真做好公路工程檔案管理中的各項工作，為工程建設管理提供優質高效的服務，從而創造出更大的社會與經濟效益.

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇十九

第一，保障研究生招生工作質量。在研究生招生過程中，應注重對考生創新能力的考察，高校在研究生復試過程中，應注重考察其創新能力和邏輯思維能力，更深層次挖掘考生潛力，進而為研究生質量提供保障。

第二，導師在制定實踐計劃時，應以研究生培養目標為基礎，導師除了傳授給學生專業知識，還要給學生講解專業發展趨勢，確保學生能夠了解專業發展方向，明確學習目標。

第三，高校研究生教育管理人員應加強對研究生心理的研究，可以在校內建立心理咨詢機構，免費為研究生進行心理輔導，解決其心理問題，進而為研究生的心理健康提供保障。

4.2研究生輔導員不斷提升自身素質。

一個優秀的輔導員需要具備良好的管理能力、崇高的思想素質、飽滿的工作熱情、先進的教育理念、負責的管理態度、良好的心理素質以及端正的工作態度，因此，研究生輔導員應不斷提升自身素質，不僅要掌握先進的技術知識，還要掌握豐富的教育管理知識，進而提升自身威信，在研究生心中樹立高大形象。另外，高校應定期對研究生輔導員進行培訓，不斷提升輔導員的綜合素質，同時還可以開展實踐活動，在實踐中為輔導員專業素質提升夯實基礎。

4.3完善管理體制管理模式。

當前，一些高校在研究生教育管理工作中，仍采取單一的管理模式，這種管理模式能夠適應原來的管理需求，但是隨著高校研究生擴招，這種單一管理模式逐漸出現頹勢，因此，高校應采取學院與研究生主管部門共同管理的模式，以提升研究生教育管理效率。各大高校應根據研究生培養目標、研究生數量、研究生知識屬性、研究生培養方式、研究生研究方向以及研究生學習年限，合理制定管理體制和管理模式，有針對性地管理研究生，要充分體現高校研究生教育管理的靈活性。

4.4豐富研究生在校的文化生活。

當今社會，網絡已經滲透到人們生活的各個角落，研究生也不例外。因此，高校研究生教育管理人員應與時俱進，應用網絡工具，豐富研究生文化生活，更好地對研究生進行教育管理。例如教師可以借助微信、微博等新媒體開展校園文化活動，在活動中深入與學生交流，了解學生基本情況，進而豐富研究生在校的文化生活，更好地引導和幫助學生。

5結語。

總而言之，高校研究生教育管理工作是高校管理工作的重要組成部分，各大高校研究生教育管理者應深入分析研究生教育管理中存在的問題，不斷提升自身綜合素質，針對研究生教育管理存在的問題，制定針對性的應對措施，進而提升研究生管理教育水平，促使研究生水平不斷提升。

【參考文獻】。

【4】張靜.課程教學論專業研究生教育管理的現狀及問題[j].課外語文，2017（02）：196.

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇二十

一、引言。

高校財務預算管理總體來說是將校內財務整體收支狀況納入預算管理體系，便于高校及時地監控財務收支狀況，靈活調配校內資金，以促進高校建設更快更好地進行。良好和科學的預算管理，能使高校資金得以充分利用，從而提高資源配置效率，保障高校各項工作持續健康發展。1月1日，新預算法修訂實施，不僅強調了預算的公開透明度，也在內容上更加重視預算完整性，這些都為高校財務預算管理提供了借鑒和支持。高校財務預算管理在新預算法的指引下必將變得更加科學和規范。

目前，在高校預算管理中存在預算觀念守舊、制度不健全、方法單一、監督不到位等諸多現象，并直接導致高校預算管理不能有效實施，造成資源配置不合理，甚至資源浪費。高校預算管理中存在的問題具體主要體現在以下方面：

（一）預算管理理念落后，創新意識缺乏。

目前，高校雖然對預算管理工作的重要性提高了認識，但這種認識還僅局限于學校層面，二級預算單位還沒有引起足夠重視，他們認為高校預算管理是財務部門的事，其他部門只配合提出計劃就可以，因此，目前高校預算管理中，其他部門的積極性還不能充分調動起來。一些基層人員只將預算作為一個資金分配的事前計劃，對預算經費應該如何使用存在認識偏差，其預算法規觀念淡薄。其次，高校作為非營利性機構其預算管理缺乏創新意識，經營理念只講究社會效益，不考慮成本收益問題，但在當前高校快速擴張時期，各類物資資源需求迫切，高校作為一個具有獨立核算資格的具體法人，其應該在預算管理中考慮資源的利用率，避免資源浪費，用最少的成本獲取最大收益。

（二）高校預算管理制度缺位，體制不健全。

目前多數高校在預算管理中還沒有形成決策、執行、監督、評價為一體的預算管理制度，其預算管理程序不夠嚴密，機構不太完整，使得預算程序與各部門之間的相互監督與制衡難以實現，因此有效的預算管理難以實施。在預算事前控制過程中，由于預算指標下達滯后，經常導致預算編制時間不充分，難以實現事前控制，事中的監控常因預算制度缺位導致執行過程處于失控狀態，另外，許多高校沒有事后的預算監督及評價機制，于是事后很難準確、具體地對預算執行情況進行分析，高校預算管理心中沒數，這些制度障礙都存在于當前我國高校的預算管理中。實際上，更多高校目前實行的是“部分預算管理”模式，并非所有的二級預算單位都參與預算管理，也正是這種預算制度的不健全導致高校全面預算管理較難推廣。

（三）預算編制不科學，缺乏準確性和權威性。

首先，高校預算編制在時間上安排合理、在程序上科學縝密是預算編制能夠科學合理最根本的保障，然而，目前高校預算安排時間較短且編制任務繁重、內容非常多，這些都使得預算編制無法科學進行。其次，當前大部分高校的預算編制采用增量預算法，主要依據上年預算發生額和本年增加數進行預計，這種編制方法只考慮本年的發展規劃，較為單一，缺乏靈活性，不能起到統籌兼顧的作用。再次，許多高校沒將下屬機構的收入與支出、教師申請的科研經費、政府支持性基金納入學校綜合預算中，造成財務預算編制內容缺失，不符合部門預算編制要求綜合預算應涵蓋學校全部收入和支出的要求。最后，部門預算與高校預算“兩張皮”的現象嚴重損害了預算權威性。這主要是因為部門預算與高校內部預算在編制時間上安排不合理，造成部門預算指標下達時間較晚，不能供高校編制內部預算時做及時參考，使得部門預算下達指標與高校內部預算難以統一；另外，部門預算在編制時分基本支出和項目支出來進行，而高校內部預算在編制上則是根據自身所制定的一些預算經費分配標準進行，這也造成部門預算與學校內部預算難以一致。

（四）預算執行效率不佳，預算考核及評價機制不健全。

高校預算指標缺乏約束力，預算在執行過程中缺少剛性；一些部門預算在編制上不科學，造成突擊使用、集中支出的現象發生，預算執行缺乏嚴肅性；在預算執行過程中，一些高校未能做到有效地對預算執行情況進行監控和跟蹤，各基層部門也沒有將預算進度信息及時反饋，因此，預算管理部門對預算執行的有效調控難以實施。這些都與預算考評機制不健全，不能有效激勵各部門科學編制預算、合理利用資源、嚴肅執行預算有密切聯系。具體表現為：不能在對預算執行結果進行深入分析的基礎上，改進預算編制與執行效率；缺少了預算考核機制，就無法有效激勵職能部門提高預算執行效果。

三、完善高校預算管理的對策措施。

通過以上分析，我們知道高校預算管理中存在諸多問題，為了完善高校預算管理，下面將針對上述問題提出相應的對策措施：

（一）強化預算管理意識，更新預算管理觀念。

要想使得高校預算管理工作落到實處，各部門需要強化預算管理意識，更新預算管理觀念。第一，學校領導要轉變舊的預算觀念，樹立“全面預算”思想，在平時努力宣傳預算管理的重要性，使得全校教職工真正認識到預算管理在學校財務管理及全面發展中的重要地位。第二，學校預算管理機構要通過對相關人員進行培訓、相關會議通報等方式加深教職工對預算管理的深入理解，轉變預算管理只是財務部門事務的觀念，充分調動廣大教職工參與預算管理的積極性。第三，在校領導的大力支持下，通過設立專門的預算機構，制定相應的預算程序和規范，可以保障預算在編制過程中的權威性。第四，各部門在預算執行過程中應該明確分工，加強學習，提高預算管理技能。

（二）建立并完善預算管理的組織機構。

預算管理組織機構的設立可使高校預算能有效執行和控制，下面可從決策、支持和執行三個層面設置預算管理機構，決策層可由校領導、各個職能部門的主要領導構成，負責確定學校發展的整體規劃，審議并批準預算調整方案，審核績效考評獎懲方案，直接對校長辦公室負責；支持層面可主要設在財務處，負責收集預算資料，編制預算草案，及時并準確地分析預算執行情況，并對各部門的預算執行情況進行考核；執行層面涉及到各個職能部門，主要是根據本部門的實際情況編制本部門預算，并奔著“量入為出”的原則制定詳細的預算使用進度。這三個部門在工作中需要相互協調，對日常的預算管理工作進行制度化建設，并嚴格按照制度執行。

（三）綜合運用各種手段，提高預算編制的科學性。

在預算編制方法上，可將“零基預算”與“滾動預算”相結合來提高預算編制的科學性。對于非定額預算，可采用零基預算法，這樣有助于減少重復性預算開支，將教育經費用于學校最需要的項目上，以此來實現教育經費的有效利用。在實現高校遠期發展目標的預算編制上，可采用滾動預算法，主要是根據發展目標對預算進行動態調整，克服了預算的盲目性，從而實現高校預算的.控制作用。總體來說，高校預算編制需要將“零基預算”和“滾動預算”相結合，既要立足長遠發展，又要保證學校各項工作正常運轉，使得預算具有可行性，預算目標能夠實現。此外，在預算編制的內容上，要對學校經濟活動的所有收入和支出有所了解，并將其全部資金收支情況納入預算范圍，實現全面預算管理有助于對高校財務進行有效風險控制，同時提高預算管理水平。

（四）做好預算監督及考評工作，強化預算執行力度。

科學的預算編制僅僅是財務預算有效管理的開始，高校預算強有力的執行力則是有效預算的重點，為此，我們需要在預算執行過程中做好監督和考評工作。在預算監督方面，首先，要把好預算審批關，通過明文規定從制度上強化預算執行的控制力度，防止預算執行的隨意性；其次，預算管理的職能部門在監督過程中起著至關重要的作用，在會計核算時應該嚴格按照預算制度和標準進行，對用款進度進行控制，實現各部門資金使用情況的實時監控，預防腐敗和浪費發生。再次，隨著會計信息化的迅猛發展，各式各樣的信息管理系統以及信息技術已經廣泛應用于高校各相關職能部門，在預算制定結束后可將預算信息及時公開，使得預算信息更加透明化，便于實施預算監督，提高預算效率。最后，學?？蓪㈩A算管理中的各項責任劃分到各部門，通過采用責任制的方法來提高預算執行力度，這需要建立完善的預算考核及評價制度。在預算考評方面，首先應該設置科學合理的考評指標，建議由教育部門和財政部門帶頭，相關專家協力完成，使得高校預算評價有科學的依據。其次，在對預算項目進行定性和定量分析做出綜合性評價之后，將各部門評價結果進行評比，并反饋給管理層，給評價結果好的部門安排充裕的預算作為獎勵，對評價不好的部門追究相應的責任，并適度減少其資源分配，這種激勵約束機制有助于提高資金使用效率。再次，通過信息化系統將預算績效公開，便于高校相關利益者進行監督，在預算安排權利下放的同時可以對各個職能部門的預算執行情況進行控制，強化績效評價問責機制。

參考文獻。

高校體育教育問題與對策大全（21篇）篇二十一

醫學檔案是眾多專業檔案中的一種，它具備客觀真實性、信息性、知識存儲性等特征，保存醫學檔案的一個主要目的就是存儲醫學知識。所以醫學檔案是醫院醫務人員為患者治療疾病的依據、參考，為進一步發揮醫學檔案的作用，務必要優化醫學檔案管理。隨著信息技術在各個領域的廣泛應用，醫學檔案管理也應正視問題，并及時采取有效的對策解決問題，從而順應時代發展趨勢，提高醫學檔案管理水平。

（一）醫學檔案管理制度不完善。當下，醫學檔案管理缺乏統一的標準，各個醫院管理醫學檔案的情況是不一樣的，導致醫學檔案管理局面混亂。與此同時，傳統醫學檔案的內涵、外延受到迅猛發展的技術手段及社會經濟的巨大沖擊，各級醫院在沒有得到標準統一的管理制度約束的情況下只能按照自己的理解與實踐開展檔案管理工作，造成部分很有價值的醫學檔案材料被遺漏，或檔案材料的重點內容不突出、文字資料與圖表資料不符等問題，加上醫院隨意擺放醫學檔案資料，查閱起來費時費力，工作效率偏低。

（二）檔案管理科技化水平偏低。醫學檔案是一項非營利性的項目，一直都沒能得到醫院的重視，特別是醫院的領導，往往不會對醫學檔案管理這一毫無利益的項目進行投資，造成醫學檔案管理經費始終處于不足的狀態，檔案管理工作的科技水平無法緊跟時代潮流，阻礙檔案價值的發揮。

（三）醫學檔案利用意識較薄弱。改善醫療效果、滿足患者需求、提高經濟效益與社會效益一直是醫院的重點工作，而醫學檔案的立卷、歸檔、整理等無法給醫院帶來任何直接的經濟效益，反而要投入人員、空間、設備等，且見效緩慢。因而醫學檔案利用意識較薄弱，醫院往往忽略對檔案的開發與利用，無法對醫學檔案寶貴的價值有充分的認識，疏于利用檔案，造成巨大的資源浪費。

（四）檔案管理人員的素質不高。如今，各個醫院普遍面臨一個現狀，即專業的檔案管理人才十分匱乏。一般情況下，醫院都讓兼職人員負責管理醫學檔案，他們缺乏專業的檔案管理知識，無法使用先進的檔案管理技術手段，不能跟上科技發展步伐。醫院在日常的運行中主要把精力用在了培養技術人員之上，往往忽略培養和提高醫學檔案管理人員的素質，造成人員的工作能力無法滿足時代要求。

（一）完善醫學檔案管理制度，順利開展檔案管理工作。完善的制度是醫院順利開展醫學檔案管理工作的必要保障。醫學檔案實際上是醫院開展各項管理工作的基礎，它不但能為醫院的決策、計劃提供依據，還能在醫院的改革與發展中發揮其作為物質基礎的作用，醫院的成長歷程無不通過醫學檔案的形式來體現。醫院醫學檔案管理工作是否準確、系統、完善，這不僅與檔案人員是否認真做好了科研文件的形成、積累、整理、歸檔等工作有直接關聯，還需要醫院的決策層依據國家規定將醫學檔案管理囊括到常規管理制度之中，從而有機結合醫學檔案管理與醫院日常工作，同步管理醫院工作與醫學檔案建檔工作。因此，醫院要及時建立健全醫學檔案管理體制，建立三級檔案管理系統，由院長、檔案部門、專職檔案人員共同構建自上而下的醫學檔案管理機制，通過一把手負責機制的運行，采取行政手段對醫學檔案實施統一的、集中的管理。與此同時，醫院還要將醫療技術部門、技術人員以及檔案部門等的職責理順，醫療技術部門及技術人員主要是在日常的醫學活動中形成醫學文件、圖像等材料，而檔案部門則要時刻跟蹤醫學檔案整理情況，在督促醫療技術人員依據統一標準和制度要求落實檔案整理工作的同時給予其必要的指導，嚴格依據既定制度開展醫學檔案管理工作，推進醫學檔案管理的制度化、規范化、標準化。

（二）加大檔案管理資金投入，提高管理的科技化水平。醫院要進一步創新醫學檔案管理模式，加大對醫學檔案管理的資金投入，保證在醫學檔案管理中應用現代管理知識和大量先進的設備、技術手段，提高醫學檔案管理的.科技化水平。醫學檔案管理人員要積極將紙質檔案匯集成音像、光盤、縮微品等醫學檔案信息資源，并借助互聯網的支持，科學地應用醫學檔案管理工作的輔助工具，對醫學檔案進行深加工與傳遞，通過引入和改進計算機管理的方式減少醫學檔案存儲空間，為查閱檔案提供便利，提高醫學檔案編研質量以及管理效率。在此基礎上，醫院要積極應用先進的管理技術，利用現代技術手段儲存醫院各種各樣的檔案，并開展醫學檔案信息保密工作，重視建設網絡設施。另外，醫院應積極建立先進的、專門的檔案管理室，統一管理醫學檔案，并重視加強醫學檔案的數字化建設，應用專業軟件系統加強對醫學檔案的管理，實現醫學檔案管理的科技化、信息化。

（三）改進醫學檔案服務工作，提高檔案信息利用效率。醫院管理人員要不斷增強醫學檔案宣傳意識，提高人們對檔案信息的知曉率，從而強化醫務人員的檔案意識。醫院要根據醫學檔案信息利用的變化情況，積極探究醫學檔案利用服務的新方式、新途徑，檔案人員要了解并掌握醫院館藏檔案的類別、存放地點，從而為醫學檔案資料的利用者提供快速、準確的服務。同時，在醫學檔案服務方式方面要盡快完成從以往的被動服務轉化成主動服務的過程，做好信息反饋工作，進一步改進服務工作，提高醫學檔案信息的利用效率。具體而言，醫院檔案部門要多路徑、多渠道地開發醫學檔案信息資源，為醫院的疾病預防、治療以及控制等提供更優質的服務；結合醫院日常工作的實際需求，編制多種多樣的醫學檔案信息檢索工具，支持對醫學檔案信息的充分利用；廣泛收集信息，確保醫學檔案信息的準確性、完整性；改革傳統醫學檔案借閱模式，拓寬醫學檔案服務內容，創新醫學檔案服務方式，為使用者提供網上借閱服務，提高醫學檔案服務質量；推動醫學檔案的信息化與數字化進程，促進醫學檔案信息的共享，提高信息利用率。

（四）提高檔案管理人員素質，提升醫學檔案管理水平。現代化的醫學檔案管理工作的量很大，較過去簡單的建檔、存檔工作而言發生了顯著的變化，當今的醫學檔案管理不再是單純地收集、保管、編目、統計病歷檔案，而要建設醫院信息中心，總結過去的經驗及教訓，使今后開展各項工作時能獲得科學化的參考和建議。這就對檔案管理人員提出了更高的素質要求，他們不但要掌握專業的檔案管理知識，還要掌握醫學基礎知識、計算機應用知識等，盡管這些都是邊緣學科，但能促使檔案人員在醫學檔案管理工作將知識與信息融為一體。因此，加大培訓醫學檔案管理人員的力度是醫院務必要落實的一項工作，檔案管理人員素質的提高是大勢所趨，培養高素質檔案管理人才勢在必行。醫院只有及時建立一支戰斗力強的檔案管理隊伍，才能合理而有效地管理醫學檔案，通過檔案人才梯隊的建立形成一套系統的、完整的人員培養機制，針對醫院每一名在職檔案管理人員實施規范的、系統的、全方位的培訓，幫助他們增加業務知識、提高檔案管理能力，同時開闊醫學檔案管理視野，提高檔案人員的專業素質及修養，提高檔案人員的職業道德水平，從而更好地適應醫學檔案管理業務的發展，提升醫學檔案管理水平。

三、結語。

當下的醫學檔案管理中還存在一些問題，醫院只有高度重視醫學檔案管理工作，完善建立醫學檔案管理制度，加大對檔案管理的資金投入，并致力于改進檔案服務工作，不斷提高檔案管理人員的素質，才能使醫學檔案管理得到持續的改革和優化，從而提高醫學檔案管理質量，最大限度發揮其應有價值，更好地服務于醫院的各項工作。

【參考文獻】。

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[3]趙靜.醫學檔案管理信息網絡建設探索分析[j].中國衛生標準管理，2015（03）：9-10.