總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

組工科工作總結篇一

務，落實責任，將各鎮的建筑市場日常監管任務落實到鎮村建中心，我科著重對縣城區重點項目進行監管，對鎮區項目采用不定期的巡查，對查出的違法建設及時發放停工通知或告知函。全年度共發出函告70份，停工通知書114份，發放了行政處罰決定書74份，截止為止，已發放施工許可證132份，批準開工工程297項。全年開展3次綜合大檢查，并會同縣監察局聯合開展政府投資工程監理行為進行專項整治工作，聯合發通報二期，對6個監理企業作出處理決定。

2、穩中求增，發展建筑業工作穩步提升

培植施工企業升級，2011年共5家三級總承包企業升為二級，新增三級建筑企業9家。1-11月份實現稅收億元，力爭實現稅收超2個億。

3、規范操作，嚴把建筑業企業從業人員資質審查關

隨著經濟社會的不斷發展，建筑行業人員執業資格人員總量和素質都大幅度提升，我科主要做好三方面工作：一是施工企業人員資質管理。全年為45名建造師辦理了初始注冊手續，為12名建造師辦理了變更手續，并組織了119名建造師進行繼續教育培訓;二是做好監理人員備案登記，及時上報信息系統項目和人員信息，并服務企業，做好每年監理員報考工作;三是做好三類人員及特種作業人員的考評工作。全年共辦理三類人員首次申請考試近300人，證書延期近400人，辦理特種作業人員上崗證近100人，并為企業辦理首次申報安全生產許可7份，安全生產許可證延期10家。

4、狠抓落實，做好節能減排工作

節能減排工作是國家建設資源節約型、環境友好型社會的重要基礎，為進一步做好此項工作，我科在節能方面認真做好民用建筑節能管理，及時將省、市下發的相關文件轉發給相關單位，并認真審查新建民用建筑設計方案，組織參加各項工程節能驗收，審查建筑節能驗收資料并做好節能驗收備案工作;在減排方面，大力度發展散裝水泥，提高散裝水泥的使用率，更好的做好 “禁現”工作，將商品混凝土的使用范圍逐步由縣城向鎮區擴大，加強宣傳引導，提高人民群眾對商品混凝土的認知度。12月13日，在南京召開的江蘇省墻材革新和散裝水泥工作會議上，射陽縣住房和城鄉建設局被江蘇省經濟與信息化委員會表彰為“十一五”期間全省發展散裝水泥先進集體。

5、長抓不懈，做好系統內的安全生產管理工作

安全生產工作一直是我科室的工作重點，主要做了三方面工作：一是做好-

宣傳教育，提高全體人員的安全意識。每月、每季度都下發各類安全檢查的文件，強化管理、督促落實，并結合“安全生產月”全方位、全覆蓋的進行宣傳，提高本行業從業人員的安全生產意識;二是強化制度建設，規范安全一線生產管理。嚴格執行責任追究制、一票否決制、約談告誡制、項目風險抵押金制、重大節日和事項預警提示制。三是認真做好對鎮區安全機構的人員培訓，通過現場會等方法，為全縣建筑安全平穩作貢獻。2011年創省文明工地8項，市文明工地22項，創歷史記錄。四是嚴格檢查，確保各項工作取得實效。

6、認真負責，做好其它相關工作

狀進行摸排，及早制訂相關應急預案，防止突發性、群體性事件的發生。

二、二o一二年工作打算

在做好二0一二年各項工作的同時，著重抓好以下幾個方面的工作：

(一)發展建筑業工作。

1、做好發展建筑業推介工作，要施工企業走出去，大力發展外施工作。

2、大力培植和扶持現在企業的發展，使這些企業為稅收做貢獻。

3、積極培植和引導企業轉型升級，力爭2012年培養兩家一級資質企業，四家二級資質企業，十家三級資質企業。

(二)狠抓安全生產工作。

1、完善縣城規劃區內安全生產監管機制，使安全生產走上正規化的軌道。

2、加大對鎮區安全監管人員的業務培訓，督促鎮區建立健全安全生產管理機構。

3、繼續加大省、市級文明工地的推廣力度，力爭在2012年創省文明工地10個，市文明工地15個。

(三)狠抓建筑市場管理工作。

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組工科工作總結篇二

1、 日常來訪招待

2、 商務宴請接待：

1、 一般業務會談

2、 合作洽談會議

會談前準備好領導需要的會談資料，盡可能詳細，隨身備好領帶名片

提前檢查會議室的安排布置，通風設備，電源設備，供水設備等

做好會談人員的接待工作，如接待人員安排，聯系方式，接待車牌號等

會談進行時，做好會議記錄，會議結束后，擬寫會議紀要及報道，督促會議決議的完成實施。若要更該會議地點，應提前確認好各個場地設施的布置及設備情況了，出會議室時迅速關好門，在領導左前方引導領導去下一個會議地點(或參觀地點)

3、 重要會議

做好會議接待工作：包括會議接待計劃及財務清單的擬寫，行程的安排，酒店飯店的預定，預計可能的突發狀況的應急方案，檢查工作細目表等，計劃制定后提前與參會人員溝通核實，確定行程計劃的安排。(補充細節) 會議資料的準備(補充資料) 會后工作(補充資料)

1、 與領導工作相關信息的收集。了解領導所在進行的工作，盡可能全面的為領導的工作提供及時有效的信息資料(如科技能源，項目申報等方面的最新信息)

2、 與商務接待及日常工作相關的信息收集。

商務接待方面：收集包括食住行等方面的信息，盡可能全面。

日常工作方面：如通訊錄，公司相關資料等(如公司財務申請報銷流程流程)

包括衛生整理，工作匯報等 五、提醒備忘事宜

如接待外賓是，提前告知各國風俗習慣。

組工科工作總結篇三

一年來，人事政工科在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫院總體發展目標，以科學發展觀為指導，結合創先爭優活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為圓滿地完成了人事政工科的各項工作任務。

一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理。按照《防城港市事業單位崗位設置管理辦法》的要求，初步制定了《防城區人民醫院崗位設置方案》，并已上報區衛生局進行審批。

二、根據醫院業務發展的需要，為了提高醫院有些科室的業務水平以及進一步完善醫院的人才架構，在醫院領導及有關人才引進政策的指引下，20xx年我科在院領導和相關人事政策指導下圓滿完成了20xx年應界大中專畢業生的招聘工作，20xx年新進人員36人，其中臨床醫生11名、藥學專業1名、檢驗專業2名、護理專業8名、醫學影像專業4名、后勤人員4名、護工人員4名、司機1名、計算機專業1名。

組工科工作總結篇四

一、明確職責分工，規范有序的開展各項工作 一是對公司全體在職職工按部門進行了民主評議。根據公司黨總支會議要求，用時四天對公司原24個部門200多在職職工分別進行了民主測評。二是根據行政科室的劃分，為更好的開展組織活動，加強黨的建設，參與總支下屬7個黨支部共計107名黨員的調整工作。同時，開展黨員民主評議，發展預備黨員兩名，辦理預備黨員轉正手續兩名。三是積極響應局黨委組織的“慶七一”和建黨90周年水利系統活動，組織全體黨員觀看愛國主義電影；參與組織籌劃公司舉辦的“為黨旗添彩，創水業輝煌”為主題的慶祝活動。四是、積極開展老干部工作，深入老干部家中了解老干部的革命歷史以及生活情況。五是重新整理職工檔案317份，辦理完畢工傷手續2起。另外，養老保險、職工工資和考核工資按照相關規定確保準時發放。

二、目前存在的問題：

一是協調能力有待提高，真正起到聯系各科室的橋梁作用。

二是針對理論和業務知識的學習、創新理念不夠。 下一步工作打算

1、認真做好本職工作，在做好本職工作的同時，加強各科室之間的協調、合作，做好與廣大干部的溝通等一系列工作，為我公司未來的宏偉藍圖的構建發揮積極作用。

組工科工作總結篇五

一、年初以來的主要工作

1、按照全縣干部人事制度改革的有關要求，重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業人員設崗定責”三項任務。目前，除實名制工作已全部完成外，另外兩項工作還在進行當中。其中，參照登記工作已經完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環節，按照縣人事局的相關要求，目前正準備填寫上報相關登記表格。事業人員設崗定責工作，按照縣里的總體安排，目前正在有序開展。應該說，這三項內容對我們來講，都是新鮮事，原來都沒有接觸過，特別是每項內容涉及的問題又很多、很復雜，所以，工作中，我們始終堅持將學習與實踐相結合，努力做業務上的“明白人”，嚴格標準程序，遇事及時匯報請示，多方爭取了部門和領導的支持，切實打造了一個好的內外環境。

2、圍繞局內干部職工的工資待遇問題，較好地完成了“辦事員轉科員、人員津貼調整、獨生子女證發放”三項工作。辦事員轉科員工作，本來是一項正常的人事工作，但是由于一些歷史原因，局內有19名人員，主要是基層國土所的年輕同志，一直沒有進行辦事員轉科員的調整，為此，有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入。對于這個問題，縣人事部門特別是工資科的同志一開始，顧慮重重，認為一個單位一次性辦理這么多人，怕出問題，怕擔風險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此，在賈書記的帶領下，我們積極協調縣人事局有關領導，多次就這個問題進行了專題匯報，同時主動聯系縣人事局相關科室，說明情況，闡明原因，積極提供相應資料，最終取得了圓滿效果。5月底，19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉科員手續，問題得到了妥善解決，同時也為這類工作今后的正常開展鋪平了道路。按照政策規定，今年我們還對全局干部職工辦理了津貼調整;為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作，都涉及職工的切身利益，雖然是常規性工作，但我們始終堅持嚴格標準，細致操作，不馬虎、不大意，努力做到了不出任何紕漏。

根據上級的工作部署和局黨組的工作安排，順利開展了“迎接計劃生育檢查、市管干部試用期滿考核和“三.八”節組織女職工外出”三項專題活動。今年以來，按照“一月一統計、一月一上報”的要求，我們積極做好各項日常工作，六月份，順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管干部試用期滿考核工作中，我們注重發揮好科室職能作用，提前謀劃，認真準備，積極做好各項配合工作，確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外，根據局黨組的工作安排，今年“三.八”節期間，積極組織局機關女職工外出活動，凝聚了人心，活躍了氛圍，進一步促進各項了工作開展。

在認真做好以上工作的同時，我們還較好地完成了整理干部人事檔案、局內事業單位新錄用人員考察等項工作。

二、下半年的工作打算

按照科室職責和局黨組的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：

一是進一步開展好科學發展觀學習實踐活動。結合本地、本單位實際，注重以這次學習實踐活動為載體，進一步加大對干部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質量。

二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統計等工作。

三是組織好干部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求，進一步發揮好考核工作的“指揮棒”作用，超前準備，認真謀劃，確保將考核工作抓出實效。

以上是20xx年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。

20xx個人工作總結政工科科員范文二：

一思想方面：重視理論學習，堅定政治信念，積極參加局機關組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。20xx年在全國范圍開展了xx屆六中全會的理論學習，作為一名黨員，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。

二工作方面：

認真做好本職工作，做到腿勤口勤，筆勤，協助領導圓滿完成各項工作。

月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復”，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎?“你快樂所以我快樂”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價值也就得到了體現。 同時負責各類總結的撰寫，收集信息，及時了解單位發生的事情，及時向領導匯報，努力做好領導的參此文來源于謀助手。月份借調到政工科，主要負責黨務這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通，現具體工作主要包括黨務方面的收發文撰寫黨務文章掌握全委黨員入黨積極分子轉正黨員基本情況，以及黨務其他方面的工作。在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個月共上報下發各類總結通知份。

同時來到這個新集體，總的感覺“團結，友愛，互助”是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的“知無不言，言無不盡”，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎?辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力;在辛苦中，才會充實的體現著自己人生。

三存在不足

一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續下功夫。二是工作中不夠大膽，創新理論不強。

為了把年工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經驗，爭取年的工作更上一個新臺階。

20xx個人工作總結政工科科員范文三：

完成了20xx年上半年工作。

2、完成了本單位的實名制信息采集及各種報表任務。嚴格按照機構編制實名制管理的范圍設置和編制數額，對行政編制和事業編制的在職工作人員逐一審核，對個人信息采集表認真核對，合局以后待分流的人員，逐級上報請示，理順了各種關系，做到有清查、有糾正。嚴格執行縣編辦管理的有關規定，認真審核納入實名制管理人員的檔案材料，仔細填寫有關信息資料;認真核對機關事業單位工作人員身份，確保了本單位185人人員的信息采集數據的真實、可靠。

3、完成了86名管理人員的檔案整理及照片采集工作。為了配合人事局檔案科10月份迎接省市驗收工作，歷年來檔案材料殘缺不齊，很難為組織提供一個完整的個人資料，供領導參考，自3月份以來，不間斷地對干部人事檔案進行了系統的整理，特別是對此次干部檔案審核檢查驗收項目的標準，管理人員人事檔案中明顯發現存在著檔案材料不齊全，檔案中發現一些缺少干部業務、技術專長、貢獻等方面的材料，有些是該歸檔的工資套改、考核等沒有歸檔，均采取措施，積極查尋，按規定要求把查缺補漏工作做好。手續不完備，信息不理想，整理不規范的問題，補各種材料高達400多張，使干部檔案內容不斷得到充實，基本上適應了工作的需要，在管理干部隊伍建設中起到了一定的作用。

4、完成了領導交辦的各項服務工作。對16名退休人員補辦了生活待遇手冊，使每位退休人員對自己領取的生活費便于了解、掌握并作為計發養老金的憑據。

在領導的支持下，所完成的幾項工作取得了一定的成績，在今后的工作中，積極努力，認真學習業務知識，團結同志，再接再厲，完成領導交辦的各項工作任務，爭取再上一個新的臺階。