工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!
面試試點工作總結(jié)篇一
兩個月前，我到一家德國的汽車進出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點半面試，我是提早15分鐘到達的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時，我準備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當當?shù)臄D了十幾個，剛要關(guān)門，一個西裝筆挺的人跑了進來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個最后進來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉(zhuǎn)過身，在關(guān)門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進行的緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
面試試點工作總結(jié)篇二
一、廉政建設(shè)方面
通過行之有效的學習和教育，增強了全體干部職工廉潔自律意識，思想覺悟有了進一步提高，提高了自我保護、自我約束的能力，進一步增強了黨性意識、角色意識、服務意識。
1、強化了黨風廉政建設(shè)責任制，分局負責人親自抓、總負責，為黨風廉政建設(shè)第一責任人，制定了本單位廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，并與全體職工簽訂了黨風廉政建設(shè)承諾責任書，落實了責任，確保紀律嚴明，服務高效，作風廉潔，執(zhí)法公正。
2、對用地審批、宅基地辦證以及違法占地案件處理等重點工作，實行集中會審簽字并公開結(jié)果。
3、堅持每天學習制度，組織干部職工學習業(yè)務知識、法律法規(guī)知識和政治理論知識，及時學習傳達各級黨委、政府和上級^v^門關(guān)于黨風廉政建設(shè)工作的精神。
4、積極參加市局組織的觀看廉政建設(shè)警示教育片。寫好心得體會，使干部職工思想上受到了教育，心靈上受到了震撼，增強了責任心和事業(yè)心。
5、財務支出實行三人會簽制。支出做到提前預報，兩人以上購物，支出票據(jù)三人簽字。
6、分局針對基層的工作崗位、履行職責、執(zhí)行制度等情況，全面查找了存在或潛在的崗位廉政風險點，重點加強了對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。在“兩整治一改革”專項行動中，成立了領(lǐng)導小組，制定了具體實施方案。
二、工作創(chuàng)新方面
執(zhí)法監(jiān)察工作是全局2023年工作的重點，宣傳是做好執(zhí)法工作的前提，為此，朱橋分局把執(zhí)法宣傳作為創(chuàng)新工作的突破口，堅持預防和查處相結(jié)合，力求做到處理一起，教育一片的執(zhí)法效果，牢牢抓住執(zhí)法監(jiān)察的主動權(quán)。
1、創(chuàng)新具體內(nèi)容
根據(jù)2023年朱橋分局工作創(chuàng)新計劃，我們自行設(shè)計制作了“土地、礦山衛(wèi)星執(zhí)法監(jiān)察典型案例”宣傳圖片。宣傳圖片的具體內(nèi)容：一是違法占地項目拆除前、拆除后現(xiàn)場對比照片，照片下方附有違法項目名稱、占地類型、面積、拆除時間、罰款金額等詳細文字說明。二是違法采礦案件查處照片及說明。三是設(shè)有**分局國土資源違法線索舉報電話。以上圖片內(nèi)容為2023-2023年真實土地、礦山違法案例，非常具有典型特點。
2、活動開展情況
一是從10月下旬開始，我們將自行印制的500幅宣傳圖片張貼于各村政務公開欄、村委辦公室等公共場所。二是充分利用*****等主要集市現(xiàn)場發(fā)放，接受群眾咨詢。三是為市局法規(guī)科提供宣傳圖片500幅，用于“全國124法制宣傳日”普法宣傳。四是“土地、礦山衛(wèi)星執(zhí)法監(jiān)察典型案例”宣傳圖片，做為執(zhí)法宣傳典型材料被***大隊長推薦到**市國土局。
面試試點工作總結(jié)篇三
公務員面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體而言，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等溝通方式，了解應試者的素質(zhì)特征、能力狀況等等，所以面試前很多問題的準備是非常必要的，下面就列舉幾點，供廣大考生參考。
第一、應試者的個人信息
主要是有關(guān)應試者自身的基本情況，如自己的學歷、專業(yè)、興趣、愛好、家庭等等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應注意以下幾點：(1)要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子;(2)盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長和優(yōu)點;(3)要謙虛的表現(xiàn)自己的實力，而不要表現(xiàn)的野心勃勃，這樣會令考官厭煩。
第二、教育和培訓情況
在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利于完成你準備考取的職位。對自己所受的教育和培訓要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人夸夸奇談。要特別注意突出自己所受教育培訓與應聘職位之間的關(guān)系，要有所分析，不能簡單地下結(jié)論。
第三、求職動機
弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務之一。大凡有經(jīng)驗的考官，都不會放過考查、驗證應試者求職動機的任何機會。提醒大家，公務員強調(diào)的是公仆意識、奉獻精神、責任心、事業(yè)心等精神上的追求，所以在談論自己的求職動機時，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對于名利、金錢決不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則，你將被淘汰掉，但也不要顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
第四、工作經(jīng)驗
用人單位一般會堅持這樣的原則，擠在素質(zhì)能力相當?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。有經(jīng)驗的考官，會詢問應試者的工作經(jīng)驗，并驗證其是否屬實。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗對你要應試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以必須把有利于你做好應試工作的經(jīng)驗說清楚，特別要突出和強調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談論無關(guān)緊要的東西。有經(jīng)驗的考官往往采取案例性提問來驗證你所說的工作經(jīng)驗。
第五、綜合素質(zhì)
對于面試要考察的總額和能力，都有常見的問題方式，面試者可根據(jù)這些問題進行對應的準備，強調(diào)回答的原則是一定要弘揚正確的、主流的思想，當然面試者應該在準備過程這些思想逐漸接受，使其真正成為個人未來工作的思想準繩，而不僅僅把這些思想原則當成通過面試的一種工具。
面試要準備的問題還有很多，這些遠遠不止，所以面試的`準備工作是很艱巨的，考生一定要一步一步踏踏實實的安排好，不能想當然，這樣才能在真正的面試考場一展風采，最終踏上公務員之路。
1、答題的深度和新意??此兩點精髓貫穿本文全文，這一點請看上數(shù)十遍。
什么是深度和新意？??
深度?
新意?
說到計劃，大家都會說“凡事預則立，不預則廢”，面試官早煩這個了。你至少要說《禮記.中庸》說：“凡事預則立，不預則廢”，或者說這是毛澤東常常用來指導紅軍作戰(zhàn)的一句名言。你也可來點新意，如?毛澤東在戰(zhàn)爭年代也有一句名言:不打無準備之仗，還有?孔子的“人無遠慮，必有近憂”。?后面我還強調(diào)說，背名言要背出處，就是為了一個新，因為別人沒有的，你有，這就可能給你加分。
為什么強調(diào)深度和新意，尤其是新意？
因為我發(fā)現(xiàn)大家的面試分數(shù)都差不多，都在一個分數(shù)段，拉不開距離，除非你答題太完美了，不卡殼，但是有幾人能做到這樣。所以，我強調(diào)要有新意，有亮點，考官不想睡覺，會聽你說；有亮點，考官覺得你這人不錯，有內(nèi)涵，所以就給你加幾分了。幾分，要命啊。
如何開發(fā)自己的亮點（新意）？
對我來說，我的亮點就是名言，典故，再加上平時關(guān)心、整理、背誦時政熱點，17大報告等。諸位可以自己開發(fā)你自己的亮點，像經(jīng)歷比較豐富的，可以整理自己一些有意義、有創(chuàng)意的經(jīng)歷，以便考試直接套用；平時多關(guān)心一些時政熱點，考官聽了也會覺得你關(guān)心國家大事，像個公務員；名言多背些，個人覺得這個亮點加分方式很管用。
2、高分的關(guān)鍵
基本分數(shù)
亮點分數(shù)
對這道題，正?；卮饡r只會肯定這個婦女的行為，而忽略了這個可能會產(chǎn)生以此詐騙的問題。這個點如果答到了，答題就比較完善了。所以看到題目可以想想有沒有什么弊端，盡量全面一些。但是要注意，不能夠全部都辯證地看。
4、有些題目話不要說太絕了
有人一上來就一棒子打死，說這個觀點是錯誤的，顯然是不妥的。
穩(wěn)妥的答題方式應該是，先說做人應該真誠，不能謊話連篇，言不由衷，欺上瞞下；再說但是，有些時候辦事情要注意說話方式的靈活性，如果什么話都說可能造成別人的反感，影響工作，所以有時候也會少說幾分話；再說但是對于一些壞人，不懷好意的人，一句話都不要說，何況三分話；再說公務員有些機密的事情，是一分都不能說。
這樣就能回避給觀點定性的問題，這個技巧面試會經(jīng)常用到，請細心體會。
5、姿勢、面貌、很多細節(jié)要點
6、背誦和中國傳統(tǒng)文化\關(guān)于《大學》
請背誦一些好的套話，多背名言，典故，尤其是中國古代的傳統(tǒng)文化，為什么呢？考官坐在那很累了，你說幾句有特色又容易理解卻又不俗的中國古代名言，絕對會有加分。有人說自己文化底蘊不好，沒關(guān)系，開始背吧，多背一些你就比普通人強了，背本文后面的名言典故，自己再總結(jié)一些就夠了。當然，這以后多學習中國古代的經(jīng)典文化吧，溫說話最大特色就是引用中國古代名言，以后當公務員、為人處事用處多著呢；同時，多背17大觀點，多背一些題目，總之，背誦是通往面試高分的捷徑。
附件我放了一篇文章，四書之一《大學》原文，譯文，還有注音。有時間的朋友，推薦背誦下四書之一的《大學》原文，這次我面試就用上了，成了一大亮點，文章請在附件下載。大學字數(shù)不多，但其修身、齊家、治國、平天下的論述有亙古不變之理，關(guān)鍵的是公務員面試內(nèi)容不出《大學》范圍，《大學》每一句都是名言，主題很廣，可以引用的、可以套的內(nèi)容太多了，所以推薦你背誦此文。面試可以說：“中國的四書之一《大學》里面曾經(jīng)說：……”，回答得很有亮點，考官就不自覺地給你加分了。這篇文章對今后的工作、為人處事都有指導意義。如果你想深入研究，可以參見南懷瑾先生的《原本大學微言》，先生是一代國學大師，書里面講了很多故事和道理，面試都可以用到的。
這里再推薦幾本書：《格言聯(lián)壁》，《菜根潭》，《增廣賢文》，四書，《老子》等。
7、不大會的題目與不會的題目，怎么辦？
8、關(guān)于典型答題與時政熱點答題，請一定準備好
典型答題，即常會考的題目，包括你為什么報這個職位，優(yōu)缺點等等普遍性題目，這些題目是考試之前就一定要準備好的,平時要多想想可能出的常見題目，然后準備一下并背誦。
時政熱點答題，就是所謂的熱點圈題。因為有些地方面試常考時政熱點看法，切入角度很多，這些需要大家平時多思考總結(jié)。
這兩種題目都屬于不考則已，一考就要命的題目，請務必準備好。
本文有準備一些答案，僅供參考，但是，自己準備的才是最關(guān)鍵的。
9、西服和領(lǐng)帶
這條是給男士的意見（女士的我沒發(fā)言權(quán)）。請注意：穿上西服，人確實是會變更精神的。有條件的，都穿套裝，打領(lǐng)帶吧，畢竟公務員是一生的事。（很無奈）這個細節(jié)不要以為不重要，筆試總分經(jīng)常就差零點幾分，你一個領(lǐng)帶不打，一個西服不穿，考官心里可能就不自覺地給你少打幾分。人的心里都是很微妙的，考官可能不會刻意少打分，但反映在分數(shù)上，確實就少打分了。當然，有一種人可以不這么穿，就是那種初生牛犢不怕虎的，超強實力的人，這種人穿休閑裝可能會更高分。
10、參不參加培訓班？
培訓班請盡量參加的，有條件的可以參加私人培訓班；大班培訓不是說不好，擔心的是沒有新意，如果全市（全省）都是一個班出來了，到時候分數(shù)就差不多一個層次了。不過私人培訓班也有質(zhì)量不好的，說到底還是看個人，看你勤奮不勤奮，細心不細心。最關(guān)鍵的還是會總結(jié)，勤總結(jié)。
11、關(guān)于復習時間
此次我的復習時間是10天左右，10天復習有10天復習的方法，30天復習有30天復習的方法，但只有10天復習也不能放棄，而是更需認真抓緊時間復習，鞭撻自己不要麻痹大意。這里我提個參考的建議，如果這一次我有多點的時間準備，我會對各種類型題目（本文將面試題目分七種類型）進行系統(tǒng)訓練并總結(jié)，準備，將各類題目的套路厘得更清一些，同時，聽說uc面試模擬不錯，也可以參加一下。
12、公務員面試參考評分表??各地評分表不同，以下是大致的。??
***表示可能出這類題，如人際題?
綜合分析能力?17分?
語言表達能力?20分?（洪亮、流利、眼神）?
***應變能力??13分?
***計劃、組織、協(xié)調(diào)能力??10分?
***人際交往能力??13分?
自我情緒控制能力?10分?
***人生觀、價值觀、榮辱觀、金錢觀、事業(yè)心、進取心??9分?
儀表、舉止、禮節(jié)、禮貌?8分??
13、回答時間
14、停頓與語速?
15、無話可說時？
沒話說時，只有……才，然后再反過來說，如果不這么做，會……此外，多整理多背些套話，此時也可以救急，緩解無話可說時的尷尬。
16、要善于總結(jié)
17、勤學苦練與方法
天道酬勤，我再次強調(diào)。無論是考試，還是做事，勤奮的人總有好果子吃。就算你失敗了，上天也不會忍心你再次失敗，只要用心，總有一次你會成功的。
平時要多開口練，多模擬，開始時可以先寫題綱（準備時間無限制），再上臺模擬練；過一段時間，說可以按考試規(guī)定時間進行模擬。
還有一個方法是，可以把整題回答過程慢慢地、完整地寫下來，這么做好處是可以培養(yǎng)自己全面的、理論的思維能力。
18、口才
有人說自己口才太差，過不了面試，其實這不是真的，口才確實對面試有幫助，但真正能說會道的未必能過面試，能拿第一，因為如果不認真、用心復習，答題就會有偏差，答題答不好，口才再好也沒用。
如果你口才不好，請相信勤能補拙，請用心準備，因為這里就有一個口才不好的人拿了高分得第一了，這人就是我。
19、自信、自信、自信
這里再強調(diào)一下，要自信，會的題目要自信，不會的題目也要自信，就算你不會，你去亂扯如果你自己都不信，更不用說考官了。要有舍我其誰的氣魄，講話時候，別吞吞吐吐，要干凈利落，聲音洪亮。
20、以后當上公務員了，真正的為人處事可以用面試套路。
面試試點工作總結(jié)篇四
四月二十九日，我受江岸區(qū)統(tǒng)計局派遣代表四唯街統(tǒng)計站前往武漢長航大酒店接受了第一次“兩實有”及第六次人口普查試點工作的普查培訓。從如何做好一名普查調(diào)查員、《普查小區(qū)圖》的繪制、人普長表如何抽??；到如何開展普查摸底工作、如何正確填報各式普查調(diào)查表，各種普查試點講義內(nèi)容，我都能認真做好學習筆記，并在課后加以復習，力求做到學習內(nèi)容不留疑問。而針對于“兩實有”普查中的實有人口清查和第六次人口普查在“登記標準時間”、“登記對象”和“登記方法”的區(qū)別上，我都會在學習過程中反復推敲、琢磨，以確保普查概念不混淆，填報登記不犯迷。而對于普查中在登記、編號上的一些特殊規(guī)定，我更是抄于小抄上時時記憶，用以保證日后普查實戰(zhàn)中普查登記內(nèi)容和普查匯總方式上的高質(zhì)量。
我認為作為一名普查調(diào)查員，通過嚴格的普查培訓，以達到普查業(yè)務過關(guān)、過硬，就是確保整個普查工作得以順利開展的第一必要條件，但仍然是一個非充分條件。
普查不是某一個人的事，不是某一群人的事，它是一個神圣的利國利民的全社會共同參與的社會行為。因此，它需要每一個公民作為一個社會人的共同參與，積極配合。在宣傳階段，我們普查小組發(fā)放、張貼了《至市民一封信》，在社區(qū)醒目處也四處懸掛“兩實有”和人普宣傳橫幅標語，社區(qū)廣播更是不間斷進行了廣播。種種宣傳形式地相互結(jié)合，其目的都是為了消除了居民對這次試點工作的懷疑，幫助居民明白普查工作意義，為入戶調(diào)查工作地順利開展提供了有力的保障，為試點工作的順利進行創(chuàng)造了良好的氛圍。
但從日后入戶調(diào)查的實際工作情況看，這次整個試點的宣傳工作仍是不到位、有其局限的。主要集中表現(xiàn)在試點區(qū)域內(nèi)仍存在如“既是全國普查，怎么就我們社區(qū)在普查？你們到底是不是騙子，查戶口怎么沒有派出所的人隨同？怎么查戶口還查房子呀，你們是不是要搞拆遷？我們是租戶也要登記？”等諸多疑問。而針對于這些善意地疑惑，我們小組的普查員們都是反復聲明、耐心解答。但我相信，如此多的種種疑惑和不解，都會在全國第六次人口普查、全市“雙實有”正式普查工作開始之際，隨著全國、全市性的宣傳力度的加強，必將有所緩解。
還在普查培訓中，指導老師就反復強調(diào)了普查摸底工作的重要性和關(guān)鍵性。所以我們第五普查小組在開始此階段工作時，思想上絕對是慎之又慎，高度重視。但沒有實踐就沒有發(fā)言權(quán)，課堂上學習的種種編制方法，如果沒有被拉到現(xiàn)實中，用實踐來檢驗，永遠都是紙上談兵。
這次我們第五普查小組被分配到的普查范圍為沿江大道194號、195號、196號和二躍路2號。該普查區(qū)域多為老式租界建筑、筒子樓團結(jié)戶，在統(tǒng)計摸底初期階段，我們遇到了很多問題。
1)在摸底繪圖階段我們碰到的最大困難，就是當進入一個內(nèi)部結(jié)構(gòu)不規(guī)律的建筑物時，僅僅通過目視是絕對無法判斷“哪扇門后是房間，哪扇門后是廚房、廁所”、“哪幾扇門為同一戶居民擁有”。這就需要我們展開詢問并尋求住戶們的幫助，反復核實，修改繪圖，以確保我們的《普查小區(qū)圖》底樣圖與實際相符，為人口普查中的長表抽樣提供保證。
2)在制作《戶主姓名底冊》時，我們發(fā)現(xiàn)，居住于此的多為流動人口租住戶，如僅僅基于房間內(nèi)一戶人家提供的居民戶口本來登記“寄居人口”和“有戶無人”的方法來編制戶主底冊的話，會很容易忽略掉大量存在于派出所居民戶口底冊上的人戶分離的“空掛戶”。因此，在制作《戶主姓名底冊》時，需要我們結(jié)合走訪和派出所信息綜合編制。
我們感謝，絕大多數(shù)居民都給予積極配合。入戶調(diào)查，主要采取詢問互動式，保證采集的數(shù)據(jù)真實、準確。為了避免普查人員同時多人發(fā)問，混亂發(fā)問，從而導致居民不知回答哪個好。我們組的成員通常針對普查調(diào)查表中的共同問題，由一名普查員發(fā)問，其他普查員同時優(yōu)先聽錄答案。在填寫表格時，注意字跡工整，按要求填寫，不能漏填、漏統(tǒng)，并注意保持表格的完整性，不能破損。
在實有人口調(diào)查中，對于僅僅寄掛戶口于此的人，填報如“配偶身份證號”“現(xiàn)居詳址”等信息時，想得到完整準確的信息難度非常大，很多家人代訪者都不甚清楚其他寄掛家庭成員的詳細信息而無法準確回答。
在實有房屋調(diào)查中，租房者對房東信息不了解，在尋找房東及向房東了解房屋信息的過程中，因多為電話訪問，被訪者多表現(xiàn)出不信賴拒訪態(tài)度。而遇到“門難進”、“臉難看”的情況時，我們普查員都能注意禮節(jié)，笑臉對人；調(diào)查對象有疑惑時，耐心解答，曉之以理，不與居民發(fā)生沖突，努力避免不必要的麻煩。
而對于碰不到人的住戶，在不能100%確定此房為空置房屋時，我們普查小組都不會輕易放棄——別人休息，我上班，別人回家，我出門；反反復復，來來回回；我們不怕守株待兔，我們只怕千萬里我尋不到你。通常為了遇到你，我們選擇晚上上班，白天匯總。留留言條，預約家訪時間，我們常常從早上8點半開始工作到夜晚10點半。只要能找到你獲得到信息，我們心甘情愿。
此次“雙實有”和人口普查試點工作，我們第五普查小組完成人普入戶調(diào)查135戶（413人），其中完成長表10戶，短表125戶?！皟蓪嵱小睂嵱腥丝谄詹橹胁槌龀Ｗ∪丝?41人，寄住人口66人，未落戶1人，有戶無人93人，流出6人，流動人口30人。目前入戶調(diào)查階段已經(jīng)順利結(jié)束。
通過此次普查試點工作，我個人學習了專業(yè)的普查業(yè)務知識，獲取了難得的普查工作經(jīng)驗。在學習、實踐、總結(jié)、反饋中成長，我相信在全國第六次人口普查工作和全市“雙實有”清查工作開始之際，本人有能力可以獨擋一面，完全勝任。
面試試點工作總結(jié)篇五
合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍。
(二)組織設(shè)計和優(yōu)化，明確崗位說明書
20__年對公司的組織架構(gòu)進行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對各部門的職能進行了定位，建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) ，對人員進行了定編，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對各工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位。
明確每位員工的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責關(guān)系等，今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但各執(zhí)行尚不成功，未明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措施，員工尚未形成明確的工作目標，不了解工作的結(jié)果，使員工在公司制度前提下，并沒有實現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長納入企業(yè)既定的目標軌道中，實現(xiàn)共同發(fā)展。
(三)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖為企業(yè)配置人才
20__年隨著公司業(yè)務的擴大與提升，地產(chǎn)項目人員調(diào)整比較大，工作量也隨之加大，由于地產(chǎn)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，并且需要豐富的實踐經(jīng)驗，企業(yè)所需人才集中在60、70年代人，地產(chǎn)人員的招聘難度比較大，為打破僵局，人力資源部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，招聘渠道主要通過__進行網(wǎng)絡(luò)招聘，另有通過獵頭、hr網(wǎng)絡(luò)群、以及個人資源等輔助招聘渠道進行招聘，本年度招聘人員數(shù)量已達編制人員數(shù)量的90%以上。
人力資源部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
(四)員工入職和轉(zhuǎn)正管理
為了進一步提升員工滿意度，降低勞動風險，集團人力資源部在員工入職時即簽訂勞動合同，改變了以往試用期后簽訂勞動合同的做法，確保無法律上的后顧之憂，及用工的合法性。
(五)薪酬方面
目前，集團和地產(chǎn)公司薪酬方面存在的問題：無薪酬體系，沒有明確的崗位薪酬標準，導致員工工資兩級分化較嚴重，比例失調(diào)。集團人力資源部將根據(jù)公司的實際情況，盡快著手建立可行的薪酬體系。
根據(jù)近一年來的測算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議，本著建設(shè)和諧錫華的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和領(lǐng)導意見的基礎(chǔ)上，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的調(diào)休，同時也降低了公司法律方面的風險。
(六)建立培訓制度及計劃
自下半年以來，通過制定《員工培訓制度》，并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃，從企業(yè)制度培訓、技能培訓、團隊合作培訓、基礎(chǔ)管理培訓、新員工入職及企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的需要。
本年培訓計劃執(zhí)行率100%，培訓人/次統(tǒng)計如下：
a) 、全體人員參加《制度建設(shè)與企業(yè)發(fā)展》的培訓，共計60人/次。
b) 、全體人員參加《繼續(xù)抓好制度建設(shè)》的培訓，共計60 人/次。
c) 、全體人員參加《企業(yè)規(guī)范化管理與制度建設(shè)》的培訓，共計60人/次。
本年的整體的培訓效果仍存在以下問題：
a) 、管理觀念的更新、管理技能、專業(yè)技能的提高等方面的培訓將成為公司 整體培訓工作的重點，越來越受到各級員工的關(guān)注。
b) 、各部門在組織內(nèi)部員工的培訓不能流于形式，培訓計劃要認真執(zhí)行，培訓記錄要完整。
(七)考勤管理數(shù)據(jù)
(八)文體活動方面
今年5月底人力資源部組織了集團、地產(chǎn)及教育公司全體員工去平谷金海湖郊游活動，活動項目有兵乓球、臺球、爬山、劃船、及海上游樂項目等，展現(xiàn)了錫華員工的熱情活力、團結(jié)奮進、敢于拼搏的精神。
(九)績效考核和管理
績效考核是激勵人才成長的重要手段和管理方式，目前公司急切需要實施績效考核管理，本年第四季度由人力資源部組織各部門將在20__年12月底對各部門進行了第四季度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行績效面談，確定各級管理人員20__年的管理任務和管理目標，通過評估，一方面可以展示員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)勢，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距，逐步提升并不斷改進自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司20__年新的績效管理任務提前做好準備工作。
(十)員工異動管理
人性化、多樣化的員工離職面談，使公司員工被辭退時心態(tài)很平和，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風險，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。
20__年人力資源部及總裁辦逐步通過召開員工例會等方式構(gòu)建錫華企業(yè)內(nèi)部的溝通體系，盡管只是做了一個起步，還存在諸多的不足之處，但為20__年公司強化內(nèi)外溝通管理奠定了一個良好的開端。
(十一)企業(yè)文化方面
公司建立了“誠信、專業(yè)、責任、共贏”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神。
面試試點工作總結(jié)篇六
××社區(qū)按照市、區(qū)組織部門和街道黨工委、辦事處“打造特色示范社區(qū)”的總體要求，從充分發(fā)揮社區(qū)功能的角度出發(fā)，整合社區(qū)資源，在街道辦事處和結(jié)對共建單位資金支持下，使辦公用房、活動場所和內(nèi)部設(shè)施等方面有了一個新的改觀。建立了“四室一基地”(即黨員活動室、圖書室、乒乓球室、殘疾人康復訓練室、再就業(yè)技能培訓基地)和“一站式”綜合服務站。開設(shè)了社區(qū)黨務、社區(qū)管理、社區(qū)公益性服務和便民利民服務窗口，實行“一站式”綜合服務，為居民提供了方便快捷的服務。制作了高質(zhì)量圖版，配齊了電視、vcd、音響等設(shè)施，規(guī)范了社區(qū)居委會牌匾和各種檔案，提升了軟硬件建設(shè)水平。
××社區(qū)是舊小區(qū)，今年，我們立足社區(qū)的實際情況，建立了振興街道××愛心超市，采取微利經(jīng)營和社會無償救助相結(jié)合的方式運營，安排一名低保人員，幫助她實現(xiàn)了就業(yè)，用盈利的資金回報給困難群體，同時發(fā)放“愛心救助卡”，開展不定期的無償救助活動。截止目前為20多戶特困家庭發(fā)放了“愛心救助卡”，使他們憑卡到愛心超市按需求領(lǐng)取米、面、油或其他生活用品，由一次性救助變?yōu)殚L年性幫扶，使愛心救助真正成為一條長效的保障線。另外，我們建立了下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓基地和困難職工幫扶站，有針對性的開展編織、布藝等職業(yè)技能培訓。今年，利用培訓基地舉辦技能培訓12次，安置就業(yè)130多人，為79名“4050”人員提供了公益性崗位，就業(yè)率達到97%。樹立就業(yè)典型2人，建立了詳細的下崗失業(yè)人員、離退休人員管理檔案。
××社區(qū)是自治區(qū)級殘疾人工作“示范社區(qū)”，為了扎實有效地做好殘疾人工作，我們于2006年4月成立了松山區(qū)首家殘疾人康復站，并配備了價值萬元的康復設(shè)備，安排了一名康復指導員進行技術(shù)指導。成立了殘疾人協(xié)會，為有康復需求的142名殘疾人提供了康復服務，康復服務率達到90%，對25戶殘疾貧困戶全部納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍內(nèi)，解決了他們基本生活問題，為雙腿殘疾人發(fā)放了輪椅，為殘疾人家庭的孩子申請了救助金7000余元，同時還積極協(xié)調(diào)市殘聯(lián)、區(qū)殘聯(lián)、紅十字會、慈善總會等部門對殘疾人進行救助。對有勞動能力的97名殘疾人安排從事臨時家政、塊布加工等工作，安置6人到金劍銅業(yè)有限責任公司工作，殘疾人就業(yè)率達85%。7月份，××社區(qū)舉辦了首屆“鄰里聯(lián)誼暨殘疾人趣味運動會”，近200名社區(qū)居民、黨員及殘疾人參加了這次運動會，30名運動員圍繞××社區(qū)進行了火炬接力賽，并組織殘疾人開展了象棋、撲克等比賽，通過活動，展現(xiàn)了社區(qū)居民團結(jié)和睦、友愛互助的良好精神風貌。
為了增強廣大居民對社區(qū)的認同感、歸屬感，我們創(chuàng)作了××社區(qū)區(qū)徽、區(qū)歌，創(chuàng)辦了“××之家”社區(qū)簡報。不定期向居民宣傳上級有關(guān)方針政策，社區(qū)近期重點工作和熱點新聞，健康飲食等知識。通過這些工作拉近了社區(qū)居委會與居民之間的距離和感情，使廣大居民了解社區(qū)，關(guān)心社區(qū)，增強了建設(shè)社區(qū)的使命感和責任感。針對轄區(qū)舊樓房混亂滯后的現(xiàn)象，我們?yōu)?37個單元安裝了單元牌，同時，把計劃生育知識、精神文明建設(shè)、平安建設(shè)和居民思想道德建設(shè)等書寫在單元牌上，既方便了居民，又宣傳了相關(guān)知識。為轄區(qū)內(nèi)所有樓道懸掛了安全警示牌，提醒廣大居民提高安全防范和自我防范意識，讓平安建設(shè)工作走進每一個樓道和家庭，創(chuàng)造了平安和諧的環(huán)境?？傊?，我們特色社區(qū)創(chuàng)建工作剛剛開始，還存在著許多不足。下一步，××社區(qū)將從以下幾個方面推進關(guān)愛救助社區(qū)創(chuàng)建工作。
一是進一步完善“一站式”綜合服務站功能。安裝電子顯示屏，不斷拓展服務領(lǐng)域、豐富服務內(nèi)容、改善服務方式，努力提高廣大居民群眾、轄區(qū)企事業(yè)單位對我們服務的滿意率。
二是進一步完善黨組織設(shè)置。積極籌劃建立黨總支，發(fā)揮黨組織和黨員在特色社區(qū)建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和模范帶頭作用，以黨建促特色示范社區(qū)創(chuàng)建，提升特色社區(qū)創(chuàng)建水平。
三是開展形式多樣的活動。建立專門助老、助殘、助困志愿者服務隊，在重陽節(jié)到來之際，為70歲以上老人過一次集體生日，讓他們體會到社區(qū)大家庭的溫暖。依托乒乓球協(xié)會經(jīng)常性地開展乒乓球聯(lián)誼賽，豐富居民的業(yè)余文化生活。借助各類基地，立足不同群體的實際需求，開展豐富多彩的活動，為特色社區(qū)創(chuàng)建工作增添活力，全面推進和諧社區(qū)建設(shè)。
面試試點工作總結(jié)篇七
3、6月，在這個月中我主要的任務可分為三個方面： 友趣堂的招貼板組件的開發(fā)。
換號堂后臺新聞、訂單的管理。
(二)工作計劃
1.堅持學習，提高能力
在今后的工作里我要堅持學習，深入了解專業(yè)工作，要做到多看，多想，多做，多問來提高自己的學習以及工作能力。全面提高自己的實踐能力，使自己能充分勝任這份工作。
2. 履行職責，盡心盡力
堅持履行工作上的職責，堅持做好領(lǐng)導下達每一項工作，在日常工作中一定要保質(zhì)保量的完成自己分內(nèi)的事情，領(lǐng)導下達的工作任務要無條件的答應，不能有拖延或者怕困難而不做的思想存在，每項工作都要盡心盡力的完成，要把公司的利益放在第一位，為公司某更大的福利。
3.遵章守紀，自我約束
堅決遵守公司規(guī)定，遵守公司員工守則，做到不遲到不早退，尊重公司領(lǐng)導一切安排，和同事搞好關(guān)系。自我約束要做到不該問的事不要問，不該管的事不要管，要多做事少說話，一切以公司的利益為主。
4.放松心情，愉快工作
在工作中不要給自己太大的壓力，只要認真準時的完成工作任務，認真處理好自己份內(nèi)的事，認真聽從公司領(lǐng)導安排，把自己手頭上的工作做到“今日事，今日畢”，在空閑時間多學習專業(yè)知識，近一步加深和鞏固。多學習別人怎么做，多請教同事，放松心情才能使自己在這一年中工作能力有更大更快的提高。我相信在新的環(huán)境，新的工作狀態(tài)，新的事物放在我面前，我一定會做得更好，更細心，更完美。
范文三
程序員，三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。
一、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步。
面試試點工作總結(jié)篇八
不同崗位性質(zhì)的差異性，導致hr面試的重點也會有所偏差。對于財務這個專業(yè)性的應聘崗位，面試有哪些技巧可尋呢？徐州招聘網(wǎng)，就為求職者總結(jié)了財務崗位相關(guān)的面試題及方法技巧。
財務面試題：
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析?？紤]問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預案。體現(xiàn)出較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒有體現(xiàn)出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導和同事學習，積極了解并組織文化；對財務會計工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務工作的責任心和較強的人際關(guān)系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
財務崗位面試技巧：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領(lǐng)導匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。
2、具有扎實的財務人員知識，當然具有cpa資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當然能喝酒工作會比較好開展。
任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務工作雖然是企業(yè)運營中的一項基礎(chǔ)工作，但是成功面試財務也并非容易的'，求職者必須了解謹遵以上的財務崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。
企業(yè)運營都離不開會計的工作支持，在面試會計崗位時，招聘者一般是非常謹慎的，會計崗位不僅是對企業(yè)交易及事項的計量，同時也是明確企業(yè)責任和進行決策的主要依據(jù)，如何能順利面試上會計崗位，求職者總結(jié)會計崗位面試技巧，把握面試的關(guān)鍵點，才能在面試會計時盡量的做到有備無患。
1）提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)
專業(yè)勝任能力要求會計人員應具有相應理論水平，同時還應具有豐富的實際工作經(jīng)驗，對公布的會計范例更應及時掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會計判斷條件下，會計人員的錯弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯誤，而是體現(xiàn)會計政策運用不當方面，會計人員應具較高職業(yè)道德素質(zhì)律。
2）尊重客觀實際，避免主觀臆斷
會計判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應盡可能反映經(jīng)濟活動的本質(zhì)。會計人員應以客觀存在的因素做為會計判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。
3）持謹慎態(tài)度
企業(yè)盲目樂觀忽視了資本的未來風除從長期來看，會加大企業(yè)的財務風險，對企業(yè)的影響可能是致命的。會計判斷應持理性的謹慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。
1.你為什么離開以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。
3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
總結(jié)會計崗位面試技巧，有利于求職面試者，找到自己的面試方向，在應聘會計崗位時做好相應的準備，以求在面試中發(fā)揮自己的最佳水平。